Avant-propos - France FinTech€¦ · et en appelant les profils féminins à postuler, notamment...
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La FinTech est un secteur en plein essor qui rebat les cartes et bouscule les codes du monde financier De nombreux
changements structurels srsquoopegraverent dans ce domaine mais force est de constater qursquoen termes de mixiteacute et de pluraliteacute
des talents il reste encore des efforts agrave reacutealiser certains facteurs persistants contribuent agrave freiner une
eacutevolution favorable et rapide
Des signaux favorables mais une vigilance constante et une reacuteelle implication neacutecessaires
En effet si la diversiteacute des profils et le pourcentage de femmes travaillant dans la filiegravere progresse
chaque anneacutee celles-ci ne repreacutesentent encore qursquoagrave peine plus drsquoun tiers des effectifs recenseacutes
Un constat similaire agrave celui reacutealiseacute dans de nombreuses filiegraveres de pointe et probablement lieacute
aux origines mecircmes du secteur qui heacuterite des insuffisances des secteurs de la finance et de
la tech Double peine donc pour la FinTech
Par ailleurs le plafond de verre reste encore difficile agrave percer mais nous pensons que
ce nrsquoest pas une fataliteacute et relevons des signaux encourageants les chiffres eacutevoluent
positivement les mentaliteacutes changent et nous sommes nombreux agrave srsquoatteler agrave faire
progresser cette situation En quelques anneacutees de nombreuses initiatives mouve-
ments ou organisations capables de feacutedeacuterer les synergies positives ont permis par
leurs actions une prise de conscience collective et de susciter un inteacuterecirct reacuteel pour
notre secteur
Avant-propos
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La feacuteminisation du secteur passe non seulement par un reacuteel engagement
mais aussi par une communication forte agrave tous les niveaux de la socieacuteteacute
France FinTech srsquoattache depuis sa creacuteation en 2015 agrave promouvoir la mixiteacute et
la diversiteacute au sein de lrsquoeacutecosystegraveme en veillant agrave la repreacutesentativiteacute des femmes
lors de ses eacuteveacutenements mais aussi en impulsant des initiatives telles que Wom-
en In FinTech - The French Powerlist ou encore en tentant de sensibiliser les je-
unes geacuteneacuterations aux opportuniteacutes professionnelles que repreacutesentent le secteur
et en appelant les profils feacuteminins agrave postuler notamment lors des nombreuses
confeacuterences universitaires et professionnelles donneacutees tout au long de lrsquoanneacutee
Cette volonteacute de contribuer agrave une dynamique de sensibilisation a eacuteteacute partageacutee
par Arkeacutea et le cabinet Roland Berger partenaires de France FinTech qui ont
deacutecideacute conjointement de mener une eacutetude de fond sur plusieurs mois afin de
dresser un constat chiffreacute pertinent et reacutealiste et de proposer des solutions con-
cregravetes applicables par tous pour contribuer agrave la progression de la mixiteacute et de
la diversiteacute au sein de lrsquoeacutecosystegraveme FinTech Nous les remercions pour leur
implication
Nous espeacuterons que cette eacutetude participera agrave une prise de conscience et un en-
gagement collectif et compleacutementaire des hommes et des femmes au sein de
lrsquoeacutecosystegraveme qursquoelle apportera certaines cleacutes pour faire progresser le secteur et
suscitera des vocations plurielles
Entrepreneures managers chercheuses ou journalistes qursquoelles eacutevoluent au
sein drsquoune FinTech drsquoune banque drsquoun cabinet de conseil drsquoun groupe tech-
nologique drsquoune association drsquoun incubateur drsquoune organisation gouverne-
mentale ou politique en France ou agrave lrsquoeacutetranger les femmes œuvrent pour le
deacuteveloppement de la filiegravere et participent au rayonnement de notre eacutecosys-
tegraveme Nous les remercions drsquoavoir reacutepondu agrave nos sollicitations et contribueacute agrave la
reacutealisation de cette eacutetude exclusive
Toutes concerneacutees agrave vous de jouer
Enfin nous remercions chacune drsquoentre vous pour la diffusion et le partage de
cette eacutetude Vous ecirctes toutes des vecteurs de progression de sensibilisation et
de communication Vous avez le potentiel drsquoincarner les modegraveles neacutecessaires
et sources drsquoinspiration pour les jeunes geacuteneacuterations en agissant degraves agrave preacutesent
agrave votre eacutechelle en faveur de la diversiteacute et de la mixiteacute au sein de lrsquoeacutecosystegraveme
FinTech et dans la socieacuteteacute plus globalement
Kristen Charvin Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale France FinTech
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Meacutethodologie
Les femmes dans les FinTech une promesse non tenue ou seulement retardeacutee
Un contexte favorable agrave lrsquoaccentuation de la mixiteacute dans les FinTech
Femmes et FinTech une rencontre professionnelle compliqueacutee
Initier des changements structurels et opeacuterationnels pour feacuteminiser le secteur des FinTech
p 5
p 6
p 8
p 12
p 19
Sommaire
5
Cette eacutetude a eacuteteacute reacutedigeacutee sur la base de deux approches meacutethodologiques
qualitatives compleacutementaires
Le premier volet mixte adresseacute sous forme de sondage a permis de recue-
illir les donneacutees de 97 reacutepondantes sur la composition de leurs eacutequipes Le
deuxiegraveme volet adresseacute exclusivement agrave des femmes a permis de recueillir
50 reacuteponses Enfin le troisiegraveme volet est constitueacute de 24 entretiens individuels
meneacutes avec des femmes de lrsquoeacutecosystegraveme FinTech
La partie analytique de cette eacutetude srsquoappuie sur les opinions des personnes
interrogeacutees Les recommandations sont quant agrave elles inspireacutees des deacutebats
eacuteconomiques politiques et sociaux en cours et sont librement assumeacutes par
les auteurs
France FinTech Arkeacutea et le cabinet Roland Berger srsquoassocient pour adresser leurs
sincegraveres remerciements agrave toutes les personnes ayant contribueacute aux travaux et
qui srsquoengagent au quotidien en faveur drsquoune plus grande diversiteacute
Meacutethodologie34 ans
07 enfant
94 ans dexpeacuterience totale
34 ans dexpeacuterience en FinTech
68 de formation en eacutecole de commerce
66 souhaitant une formation compleacutementaire
Profil-type des femmes dans la FinTech Echantillon 50 femmes
(Chiffres moyens)
100 100
Secteur Fonction
FinTech
Ecosystegravem
eFinancement
investissement amp eacutepargne
Direction
Marketing amp Communication
Commercial amp Deacuteveloppement
Juridique
Finance
Conseil
Autres
Banque auquotidien
Reacuteglementaire
Paiement
Assurance
Conseil amp incubateur
Autres
44
10
6
16
10
12
2
28
20
12
10
8
6
16
Source France FinTech Roland Berger
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Lrsquoindustrie FinTech en eacutemergence et en pleine expansion dans la derniegravere
deacutecennie a eacuteteacute source de promesses nouvelles Elle ouvrait en effet des oppor-
tuniteacutes de carriegravere ineacutedites pour les femmes sur un terrain de jeu en apparence
aussi eacutegal que pour les hommes
La tendance structurelle dans cette industrie est bien au foisonnement drsquoiniti-
atives porteacutees par des femmes entrepreneures Elles abordent lrsquoentre-
preneuriat avec les mecircmes motivations que leurs collegravegues masculins
notamment la recherche drsquoeacutepanouissement professionnel lrsquoindeacutependance
lrsquoaugmentation de revenus la transformation drsquoune ideacutee en produit1 Pourtant
la repreacutesentativiteacute des femmes au sein de lrsquoeacutecosystegraveme FinTech franccedilais de-
meure marginale Les quelques chiffres disponibles sont significatifs En 2019
33 des eacutequipes de la FinTech franccedilaise eacutetaient constitueacutees de femmes dont
seulement 9 en tant que fondatrices de leur socieacuteteacute Elles ne sont que 12
agrave diriger ce type drsquoentreprises (en France) Sur les 19 co-fondateurs de FinTech
franccedilaises ayant reacutealiseacute les leveacutees de fonds les plus significatives en 20182 une
seule leveacutee incombe agrave une femme (soit 5 de lrsquoeffectif total) Ce pheacutenomegravene
nrsquoest pas propre agrave la France aux Etats-Unis seuls 16 des fondateurs de start-
ups sont des femmes dont 2 eacutevoluent dans le secteur des services financiers
et 25 ont des eacutequipes de fondateurs exclusivement feacuteminines3 Le constat
est sans appel dans le monde entrepreneurial les femmes sont encore moins
preacutesentes dans les FinTech qui subissent la ldquodouble peinerdquo des lacunes propres
au secteur de la finance comme de la technologie
1 | BPI Lab ldquoEtude ldquo10 ans de creacuteation drsquoentreprise innovante au feacutemininrdquo mars 2016
2 | Juliette Raynal Les FinTech franccedilaises ont reacutecolteacute 365 millions drsquoeuros en 2018 un nouveau record La Tribune 09 Janvier 2019
3 | Ian Hathawat ldquoThe Ascent of Women-Founded Venture-Backed Startups in the United Statesrdquo Center for American Entrepreneurship
February 2019
4 | httpswwwlopinionfreditioneconomieFinTech-a-besoin-femmes-tribune-kristen-charvin-146371
Analyse web sur le panel constitueacute de 97 des membres de France FinTech en 2019
Source France FinTech site internet des FinTech Linkedin Presse
Les femmes dans les FinTech une promesse non tenue ou seulement retardeacutee
Les femmes sont peu repreacutesenteacutees dans la FinTech franccedilaisePart des femmes au sein des membres de France FinTech
9 12 33des fondateurs sont des femmes
des eacutequipes dirigeantes sont composeacutees de femmes
des effectifs sont des femmes
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Il est preacuteoccupant du fait des conseacutequences eacuteconomiques et sociales de la
faible repreacutesentativiteacute du secteur Les FinTech adressent des marcheacutes nou-
veaux deacuteveloppent des produits et services innovants se tournent vers des
publics plus larges les besoins en recrutement et en accompagnement du
secteur sont particuliegraverement forts⁵ Les FinTech peuvent aussi aider le secteur
financier dans sa transformation numeacuterique indispensable agrave sa compeacutetitivi-
teacute Ces eacutevolutions ne peuvent ecirctre abordeacutees sereinement sans compter sur la
preacutesence des femmes Il nrsquoest par ailleurs pas acceptable que les outils et tech-
nologies numeacuteriques (cf big data intelligence artificielle blockchain bientocirct in-
formatique quantique) toujours plus preacutesents dans le quotidien des banques
et de la finance soient conccedilus et gouverneacutes exclusivement par des hommes
Les causes les plus structurantes de ce deacuteficit de repreacutesentation feacuteminine dans
le secteur semblent relever de trois sources Drsquoabord lrsquoeacuteducation et les biais
drsquoorientation qui existent en faveur des garccedilons vers les eacutetudes scientifiques
pourvoyeuses de talents dans les FinTech En second lieu la repreacutesentation cul-
turelle du milieu financier bancaire et technologique qui en deacutecoule plus her-
meacutetique agrave la participation des femmes Enfin le pheacutenomegravene drsquointeacuteriorisation
de plusieurs meacutecanismes drsquoautocensure par les femmes qui influencent leurs
choix de carriegravere notamment entrepreneuriaux
Ainsi pour favoriser un environnement plus ouvert et eacutequitablement repreacutesenteacute
dans les FinTech la participation des femmes doit ecirctre encourageacutee et valoriseacutee
de maniegravere pro-active Des mesures preacutecises peuvent ecirctre prises agrave chaque
eacutetape deacutecisive de leur parcours pour atteindre un objectif de mixiteacute durable
Cette grande transformation suppose la coopeacuteration fructueuse des entrepris-
es et des pouvoirs publics afin de mettre en œuvre des reacuteformes opeacuteration-
nelles et structurelles agrave la hauteur des enjeux
5 | Selon France Strateacutegie entre 170 000 et 212 000 postes seront agrave pourvoir dans le secteur numeacuterique en France en 2022
httpswwwstrategiegouvfrpublicationsmetiers-2022-prospective-metiers-qualifications
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Le secteur numeacuterique brise les codes agrave plus drsquoun titre En rapide expan-
sion il preacutesente le potentiel de se structurer de maniegravere plus eacutegalitaire en
miroir des eacutevolutions de fond de la socieacuteteacute franccedilaise
Une structuration de lrsquoeacutecosystegraveme FinTech offrant des opportuniteacutes de feacuteminisation
Une feacuteminisation du secteur bancaire en progression
Le secteur bancaire est lrsquoun des principaux viviers de talents de lrsquoindustrie Fin-
Tech en France Les entrepreneurs de la FinTech sont pour une grande part des
transfuges des milieux bancaire et assurantiel
Or celui-ci connaicirct une dynamique favorable en termes de feacuteminisation et de
progression de carriegravere pour les femmes avec deacutesormais une pariteacute lors des
promotions internes et des recrutements Drsquoapregraves lrsquoAssociation Franccedilaise des
Banques (publication 2018 de leur profil de branche) la politique de promo-
tion interne est en effet devenue eacutegalitaire dans le secteur bancaire Le
taux de promotion annuelle des femmes est de 9 en 2017 tandis que celui des
hommes est de 8 la mecircme anneacutee De la mecircme maniegravere la mixiteacute homme
femme dans le recrutement du secteur bancaire est aujourdrsquohui agrave pariteacute avec
51 de femmes recruteacutees en contrat agrave dureacutee indeacutetermineacutee en 2017 et 44 de
femmes parmi les cadres recruteacutes en CDI ⁶ Cette eacutevolution devrait theacuteorique-
ment beacuteneacuteficier agrave la mixiteacute hommefemme au sein des FinTech franccedilaises
Lrsquoeacutecosystegraveme FinTech comme acceacuteleacuterateur de tendance
Lrsquoeacutecosystegraveme tech est aujourdrsquohui en plein deacuteveloppement et en pleine struc-
turation et offre ainsi de nombreuses opportuniteacutes pour porter des initiatives
lanceacutees autour de la mixiteacute Se mettent ainsi en place collectifs de networking
chaires drsquouniversiteacute et formations continues particuliegraverement beacuteneacutefiques agrave
lrsquoeacutemergence de nouveaux talents feacuteminins
6 | Profil de Branche 2018 Banque page 34
lsquolsquoIl y a peu de femmes donc il est possible de faire eacutenormeacutement bouger les lignes et que cela soit visible rapidement rsquorsquo
Heacutelegravene Falchier Portag3 Ventures
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Des associations œuvrent deacutesormais en faveur drsquoune meilleure formation
et inclusion des femmes dans la Tech pour reacutepondre agrave des aspirations de
socieacuteteacute profondes La Commission Femmes du numeacuterique lanceacutee par le Syn-
tec numeacuterique syndicat professionnel du secteur est engageacutee sur le sujet de
la feacuteminisation des postes et meacutetiers Drsquoautres reacuteseaux existent comme celui
de Duchess France qui regroupe des femmes issues de plusieurs associations
technologiques (Ladies of Code Paris Women in AI Women in Data Science) et
qui jouent toutes un rocircle dans la monteacutee en puissance de cet eacutecosystegraveme Lrsquoas-
sociation Quelques femmes du numeacuterique fondeacutee en 2012 srsquoengage agrave lutter
contre les steacutereacuteotypes de genre dans le secteur de la Tech Et de nombreuses
initiatives de reacuteseaux et de programmes de formationcoaching encou-
ragent les femmes agrave srsquoexprimer pour partager leur expeacuterience de maniegravere
collaborative et informelle Ainsi des reacuteseaux tels que StartHer Led By Her ou
encore les Grandes Ecoles au feacuteminin ont vocation agrave accompagner les femmes
deacutesireuses de deacutebuter une aventure entrepreneuriale
Le gouvernement a par ailleurs annonceacute la creacuteation drsquoune laquo agence de
mentorat raquo afin drsquoencourager les femmes agrave preacutetendre agrave des postes de
direction notamment dans le numeacuterique et les FinTech
Une feacuteminisation indispensable pour reacutepondre aux nouveaux besoins du secteur De nouveaux meacutetiers sans passif historique
Les deacuteveloppements technologiques reacutecents ont permis la creacuteation de
nouveaux postes notamment au sein des banques et assurances afin de
reacutepondre agrave ces nouveaux enjeux Ces nouveaux meacutetiers beacuteneacuteficient drsquoun
potentiel creacuteateur immense et nrsquoayant pas drsquohistorique ne souffrent a priori
pas de biais en termes de mixiteacute lors du recrutement
Ces meacutetiers (par exemple Chief Digital Officer ou Chief Transformation Officer)
preacutesentent la caracteacuteristique commune drsquoecirctre transversaux et pluridisciplinaires
En effet une CDO ne doit pas simplement imposer sa feuille de route aux
eacutequipes drsquoune industrie ou drsquoun service mais srsquoassurer que la numeacuterisation
entreprise creacutee de la valeur saisie par tous
De la mecircme maniegravere les entrepreneures FinTech nrsquoont pas agrave reacutepondre drsquoun
ideacuteal-type traditionnel et sont libres de leurs politiques de recrutement y
compris celles favorisant la mixiteacute au sein de leur socieacuteteacute
11
De lrsquoimportance de la pariteacute des eacutequipes pour lutter contre
les biais cognitifs des algorithmes
La mixiteacute des profils dans lrsquoeacutecosystegraveme FinTech est drsquoautant plus importante
que les meacutetiers de la programmation informatique sont devenus strateacutegiques
Les algorithmes eacutelaboreacutes par des eacutequipes quasi exclusivement masculines
preacutesenteraient des risques importants de biais cognitifs reproduisant preacutejugeacutes
et steacutereacuteotypes Le danger que des machines auto-apprenantes reproduisent des
biais cognitifs sexistes pourrait srsquoeacutelever agrave mesure que la machine srsquoautonomise
de son creacuteateur
Pour invalider cette hypothegravese lrsquoimplication croissante des femmes dans les
sciences de donneacutees est indispensable
12
13
Malgreacute les promesses induites par le deacuteveloppement du secteur des
FinTech les femmes sont sous-repreacutesenteacutees dans lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais
Mais ougrave sont donc les femmes
Des filiegraveres scientifiques peu feacuteminiseacutees
Les filiegraveres scientifiques sont historiquement peu feacuteminiseacutees en particulier en
France En 2016 les femmes repreacutesentaient seulement 27 des effectifs totaux
des eacutetudiants ingeacutenieurs une proportion plus faible que la part des femmes
inscrites en eacutecoles de commerce
En outre cette situation dans lrsquoenseignement supeacuterieur nrsquoeacutevolue que tregraves lente-
ment Sur les dix anneacutees passeacutees les effectifs drsquoeacutelegraveves ingeacutenieures en formation
initiale ont augmenteacute de 47 par an sans pour autant atteindre le seuil des 30
Les directions des grandes eacutecoles et universiteacutes ne montrent drsquoailleurs pas lrsquoex-
emple puisque 85 des postes de direction agrave la tecircte des eacutetablissements sont
occupeacutes par des hommes8
La preacutedestination des garccedilons aux filiegraveres scientifiques est donc une tendance
structurelle qui peine agrave ecirctre bousculeacutee en particulier en France ougrave lrsquoorientation
par genre des filiegraveres est plus marqueacutee que chez les voisins europeacuteens
7 | Fanny Lauzier Pregraves drsquoun tiers des eacutetudiants en eacutecole drsquoingeacutenieur(e)s sont des femmes Le Figaro 20 Mai 2016
8 | httpsetudiantlefigarofrarticleanne-lucie-wack-cge-a-la-tete-des-grandes-ecoles-85-des-directeurs-sont-des-hommes-_441794c0-
39e4-11e9-896b-f085a761b612
Source Le Figaro Usine Nouvelle Roland Berger
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eacutelegraveves
32537
eacutelegraveves
+4 TCAM
+19pts+09pts
36857 eacutelegraveves
Femmes-ingeacutenieures une dynamique positive mais en deacutecroissancePart deacutelegraveves-ingeacutenieures dans les effectifs en formation initiale (2005-15 2018 )
2005-06 2010-11 2014-15 Oslash 29
256
275284
Part drsquoeacutelegraveves lles (2018)
Polytechnique
Centrale Supeacutelec
Ponts Paris Tech
Teacuteleacutecom Paris Tech
Agro Paris Tech
15
19
27
20
65
Part des eacutelegraveves-ingeacutenieures en formation initiale par anneacutee acadeacutemique
14
La France eacutelegraveve moyen de lUnion Europeacuteenne en matiegravere de feacuteminisation des filiegraveres scientifiquesPart de filles dans les filiegraveres scientifiques supeacuterieures (post-bac) en France et
en Europe (2016 )
Vivier de recrutement prioritaire des FinTech
73 7163
38
50
3741
1619
32
44
63
26 26
Santeacute et
bien-ecirctre
Biologie Environnement Physique Matheacutematiques
amp statistiques
Industrie et
construction
Technologies de
lrsquoInformation
et de la
Communication
+4pts
+3pts
+12pts
Oslash France 28
Oslash Europe 27
Des preacutemices du deacuteseacutequilibre observeacutees degraves le lyceacutee
Ces ineacutegaliteacutes de destin professionnel sont preacutesentes degraves le lyceacutee puisque
la repreacutesentation des filles et des garccedilons entre les trois filiegraveres du lyceacutee
preacuteexistantes agrave la reacuteforme de 2019 est ineacutegale En effet les lyceacuteennes sont
majoritaires en filiegravere litteacuteraire et en sciences eacuteconomiques et sociales tandis
que les garccedilons srsquoorientent massivement en filiegravere scientifique En 2016 79 des
inscrits en terminale litteacuteraire eacutetaient des filles et elles repreacutesentaient 47 des
eacutelegraveves en filiegravere scientifique9
Au sortir des filiegraveres scientifiques de nouveaux biais se dessinent puisque les
jeunes femmes srsquoorientent plus massivement vers les filiegraveres parameacutedicales et
sociales au deacutetriment des sciences fondamentales qui deacutebouchent notamment
sur les nouveaux meacutetiers du numeacuterique10 En drsquoautres termes les rocircles sociaux
et steacutereacuteotypes associeacutes aux femmes sont encore largement ancreacutes chez les
jeunes geacuteneacuterations
Par ailleurs le systegraveme eacuteducatif franccedilais est construit de maniegravere agrave conditionner
en grande partie le parcours post-bac du cycle secondaire agrave ce premier choix
de filiegravere
Ameacuteliorer la qualiteacute de lrsquoorientation changer lrsquoapproche peacutedagogique et eacutelever
le niveau drsquoinformation agrave disposition des eacutetudiantes sont donc des mesures
primordiales pour impulser un vrai changement9 | Ministegravere de lrsquoeacuteducation nationale et de la jeunesse filles et garccedilons sur le chemin de lrsquoeacutegaliteacute de lrsquoeacutecole agrave lrsquoenseignement supeacuterieur
eacutedition 2018
10 | Les femmes repreacutesentent 85 des eacutelegraveves en formation parameacutedicale et sociale en 2016 selon le Secreacutetariat drsquoEtat chargeacute de lrsquoeacutegaliteacute
entre les femmes et les hommes Vers lrsquoeacutegaliteacute reacuteelle entre les femmes et les hommes lrsquoessentiel les chiffres cleacutes eacutedition 2018
Source Eurostat Roland Berger
15
Un eacutecart accentueacute lors des cursus post-bac
Le parcours eacutetudiant en France est procyclique les deacuteseacutequilibres initiaux
preacuteceacutedemment deacutecrits srsquoaccentuent au cours des eacutetudes supeacuterieures
La sous-repreacutesentation des femmes dans les filiegraveres scientifiques au lyceacutee
srsquoaccentue agrave lrsquoarriveacutee en classes preacuteparatoires aux eacutecoles drsquoingeacutenieurs
En deacutepit drsquoopportuniteacutes de carriegravere croissantes dans le secteur du numeacuterique
tireacutees par les besoins drsquoun marcheacute en pleine expansion les eacutetudiantes
continuent de privileacutegier les filiegraveres qui ont trait aux sciences de la vie (meacutedecine
agroalimentaire chimie ou biologie) Elles srsquoeacuteloignent ainsi plus encore de
lrsquoapprentissage de la programmation et du lien avec lrsquoentrepreneuriat plus
entretenu dans les sciences de lrsquoingeacutenierie et nrsquoont pas lrsquooccasion de srsquoimpreacutegner
de la laquoculture geek et startupraquo qui se deacuteveloppe pendant les eacutetudes avec une
preacutedominance masculine et se reproduit par la suite dans le monde du travail
Les initiatives se multiplient pour contrer ces diagnostics aujourdrsquohui largement
partageacutessup1sup1 Des collectifs associatifs et des entreprises et les gouvernements
successifs militent pour une meilleure repreacutesentativiteacute des femmes dans le
secteur afin de deacutepasser les steacutereacuteotypes tenaces
Crsquoest in fine en deacutepassant le constructivisme social et culturel qui enferme les
jeunes geacuteneacuterations dans des rocircles professionnels supposeacutement feacuteminins et
masculins que le potentiel de chacun peut ecirctre reacuteveacuteleacute En cela la sensibilisation
des eacutequipes peacutedagogiques et des parents qui constituent les cercles de
socialisation fondamentaux est essentielle
Les filles sous-repreacutesenteacutees dans lenseignement supeacuterieur scientifiquePart de filles dans lenseignement franccedilais de la seconde aux diplocircmes dingeacutenieurs
(rentreacutee 2016)
Seconde Geacuteneacuterale et Technologique
Terminale Scientique
IngeacutenieuresClasses Preacuteparatoiresaux Grandes Ecoles
54 47 30 27
Speacutecialiteacutes
62 Sciences de la Vie et de la Terre
56 Agronomie
47 Physique Chimie
28 Informatique Sc Numeacuterique
14 Sciences de lingeacutenieur
Source Educationgouvfr Ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale de lrsquoEnseignement supeacuterieur et de la Recherche Roland Berger 11 | Le collectif FemmesNumeacuterique regroupe par exemple 30 associations engageacutees en faveur de la promotion des femmes dans la tech
httpsfemmes-numeriquefrles-acteurs ndash mais aucun de ces acteurs ne concerne directement les FinTech On peut aussi citer StartHer
Financirsquoelles Jamais sans Elle ou encore la startup WakeUp
16
Un environnement des FinTech historiquement masculin
Une convention collective bancaire limitant la prise de risque
et la part de femmes issues des milieux bancaires
Malgreacute les dynamiques favorables eacutevoqueacutees preacuteceacutedemment de nombreux
entretiens font remonter lrsquoimportance de la convention collective bancaire ou
assurantielle au moment du choix drsquoun changement de carriegravere vers le secteur
des FinTech
La convention collective applicable dans la banque assure une protection
eacuteleveacutee des salarieacutees en particulier pour le congeacute materniteacute ce qui peut
dissuader de quitter les structures traditionnelles pour entreprendre dans la
FinTech sans seacutecuriteacute La question de la protection sociale associeacutee agrave lrsquoaventure
entrepreneuriale semble se poser aux femmes avec une acuiteacute particuliegravere
Dans les FinTech la convention collective choisie majoritairement est celle de
la Feacutedeacuteration Syntec moins avantageuse que la convention collective bancaire
Pour lrsquoheure les hommes issus de lrsquoindustrie bancaire et assurantielle
demeurent les principaux acteurs de lrsquoeacutecosystegraveme qursquoils contribuent
agrave structurer en fonction de critegraveres qui leur sont propres et de recruter
drsquoanciens collaborateurs Le secteur cultive une image de preacute-carreacute
preacuteserveacute dans lequel les nouveaux entrant(e)s ne sont pas toujours les
bienvenu(e)s Cette cooptation masculine nuit agrave lrsquoouverture du secteur et agrave
sa lisibiliteacute notamment quant aux potentiels de carriegravere pour les femmes
Un accegraves au financement plus complexe pour les femmes
Des teacutemoignages recueillis il ressort que lrsquoaccegraves aux sources de financement
reste ineacutegalitaire et constitue un obstacle aux projets entrepreneuriaux des
femmes De fait les leveacutees de fonds reacutealiseacutees par des femmes sont plus faibles
que celles de leurs homologues masculins En 2017 les femmes ont leveacute 1425
millions drsquoeuros soit 7 du montant total des fonds alloueacutes aux projets de
creacuteation drsquoentreprises dans la FinTech Par ailleurs au 1er tour de financement
le ticket moyen des leveacutes de fonds est moitieacute moins eacuteleveacute avec 35 millions
drsquoeuros pour les femmes contre 69 millions pour des hommes12 Un collectif de
femmes dirigeantes drsquoentreprises reacuteunies au sein de lrsquoinitiative Sista relegraveve que
les 9 plus gros fonds drsquoinvestissement franccedilais nrsquoont investi que 26 des fonds
leveacutes dans des entreprises cofondeacutees par des femmes sur les cinq derniegraveres
anneacutees13 Bpifrance confirme que la structuration du capital diffegravere selon le
genre avec plus drsquoapports personnels et familiaux et moins drsquoinvestissement
en capital pour les femmes entrepreneures et que les femmes sont deux fois
12 | Baromegravetre StartHer-KPMG 2018 de lrsquoentreprenariat Tech au feacuteminin 21 mars 2018
13 | httpswwwlesechosfridees-debatscercle0600219987378-imposons-la-mixite-dans-leconomie-numerique-2226621php
17
plus soumises agrave la perte de pouvoir actionnarial14
Lrsquoindustrie du financement des startups est encore tregraves majoritairement
composeacutee drsquohommes agrave qui reviennent les choix et arbitrages de financement
En France les dix fonds de VC les plus investis dans des leveacutees de fonds FinTech
rendues publiques15 reacuteunissent 78 partners (associeacutes) au total parmi
lesquels seulement 5 femmes soit une proportion de 6 Seul le fonds
Elaia Partners avec 3 femmes partners deacutenote dans ce paysage tregraves masculin
De lrsquoavis des personnes interrogeacutees et des eacutetudes sur le sujet les deacutecisions
drsquoinvestissement reposent elles-mecircmes sur des steacutereacuteotypes et preacutejugeacutes lieacutes au
genre et tendent agrave reproduire consciemment ou non les ineacutegaliteacutes dans lrsquoaccegraves
au capital
En drsquoautres termes lrsquoobligation de reacutesultat agrave lrsquoeacutegard des femmes semble plus
exigeante et leur droit agrave lrsquoerreur drsquoautant plus reacuteduit que celles-ci doivent faire
la deacutemonstration de leur performance avec moins de moyens financiers que
leurs homologues masculins
Des freins psychologiques retrouveacutes chez les femmes entrepreneures dans la FinTech
Les entretiens reacutealiseacutes reacutevegravelent que de nombreuses femmes ayant acceacutedeacute agrave
des postes agrave responsabiliteacutes eacuteleveacutees ont rencontreacute des freins psychologiques
et symboliques qui ont pu freiner leur carriegravere Ces freins qui ne sont toutefois
pas systeacutematiques doivent ecirctre mieux identifieacutes pour ecirctre appreacutehendeacutes et
deacutepasseacutes
Lrsquoautocensure dans la FinTech la peur drsquoentreprendre
Il apparaicirct que tregraves tocirct les femmes excluent drsquoenvisager une carriegravere dans
des secteurs scientifiques et technologiques identifieacutes comme inaccessibles
eacutelitistes et reacuteserveacutes aux hommes
Ces reacuteflexes de prudence ou de meacutecompreacutehension peuvent aboutir agrave des
renoncements successifs Le deacutepassement des ideacutees conccedilues sur les centres
drsquointeacuterecirct les eacutetudes et les futurs meacutetiers comme lrsquoattitude de prise de risque
et lrsquoacceptation de lrsquoerreur trouveraient meacuterite agrave ecirctre plus encourageacutes chez
les femmes Aider les jeunes filles agrave identifier les situations drsquoineacutegaliteacutes et les
encourager agrave se tourner vers les filiegraveres scientifiques et techniques agrave se lancer
14 | Etude BPI Lab preacuteciteacutee mars 2016
15 | Liste sur httpstechfoliancefrFinTech-cornerinvestissementsles-10-vc-francais-les-plus-investi-dans-les-FinTechs
Fondateurs de FinTech la dominance ingeacutenieureProfils des fondateurs et co-
fondateurs de FinTech
[10 plus importantes leveacutees
de fonds 2018]
Part de femmes
5
18
dans lrsquoaventure entrepreneuriale agrave accepter avec ambition des postes agrave fortes
responsabiliteacutes peuvent permettre drsquoaccroitre la mixiteacute dans les meacutetiers des
FinTech
lsquolsquoIl faut cultiver lrsquoambition et y prendre goucirctrsquorsquo
Ceacuteline Lazorthes Leetchi ndash Mangopay
Le syndrome de lrsquoimposteur la quecircte eacutepuisante de
leacutegitimiteacute
Le syndrome de lrsquoimposteur est souvent mentionneacute Il trouve ses origines
dans un deacuteficit de confiance et drsquoestime de soi observeacute plus particuliegraverement
chez les femmes Arriveacutees agrave des postes de direction celles-ci nrsquoassument
pas pleinement leur reacuteussite et cherchent agrave minimiser leurs reacutealisations
professionnelles En constante recherche de justification sur leur leacutegitimiteacute les
femmes semblent eacuteprouver plus souvent un sentiment drsquoinseacutecuriteacute et drsquoanxieacuteteacute
agrave reconnaitre leurs accomplissements affirmer leurs objectifs et demander agrave
ecirctre reconnues Drsquoapregraves les entretiens reacutealiseacutes pour cette eacutetude de nombreuses
femmes expriment une laquodouble peineraquo crsquoest-agrave-dire qursquoen eacutetant femme et en
gagnant sensiblement moins elles se ressentent moins compeacutetentes que leurs
pairs masculins Quand elles obtiennent une augmentation de salaire elles se
sentent obligeacutees de redoubler drsquoefforts quand les hommes considegraverent que
cela reacutecompense le travail deacutejagrave effectueacute Cette quecircte de leacutegitimiteacute srsquoajoute agrave la
laquo charge mentale raquo supporteacutee par les femmes documenteacutee par des eacutetudes
socio-eacuteconomiques comme engendrant accumulation de fatigue et frustration
lieacutees agrave un deacutesir de perfectionnement quotidien et de supervision de la bonne
conduite du foyer Lrsquoenvironnement entrepreneurial des FinTech exacerbe ce
pheacutenomegravene et ses effets
Compeacutetition et solidariteacute professionnelles feacuteminines un
environnement entrepreneurial rude
Ce sentiment drsquoinseacutecuriteacute peut parfois geacuteneacuterer une sur-compeacutetition feacuteminine et
une pression des pairs faisant barriegravere agrave lrsquoentreacutee aux nouvelles entrantes bien
que cette meacutefiance ne soit pas systeacutematique et semble srsquoatteacutenuer tendancielle-
ment entre geacuteneacuterations
19
20
Le dynamisme tregraves reacuteel de lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais de la FinTech et les besoins agrave combler dans le domaine de la formation
et de lrsquoemploi aux nouveaux meacutetiers du numeacuterique repreacutesentent une opportuniteacute de revoir les pratiques jusqursquoalors
observeacutees sur le marcheacute du travail pour poursuivre une croissance plus inclusive et profitable pour les femmes
Des reacuteformes opeacuterationnelles et structurelles pour un laquo agenda Femmes raquo en FinTech ambitieux
Education amp Formation Financement Environnement professionnel
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute
- Eacutelegraveves et eacutetudiants
- Equipes peacutedagogiques directions drsquoeacutetablissements
bull Mentorat des colleacutegiennes et lyceacuteennes par des femmes
ingeacutenieures
bull Formation professionnelle cibleacutee pour les femmes
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees aux nouveaux deacuteboucheacutes
bull Evolution de carriegravere ou reconversion des femmes au profit
des FinTech
bull Politique de reacutemuneacuteration transparente et neutre
bull Temps de travail ameacutenageacute pour lensemble des personnels
bull Politique de congeacute parental reacuteparti
bull Fonctions agrave responsabiliteacutes pour les femmes
bull Deacuteveloppement de services (ex cregraveches)
bull Duos hommefemme dans le recrutement
bull Equipes paritaires lors des remises de prix concours confeacuterences etc
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees pour briser les steacutereacuteotypes
bull Indicateurs sexueacutes dans les bilans sociaux annuels (cf promotion interne turnover eacutegaliteacute salariale)
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute au sein des eacutequipes
dinvestissement
bull Fonds deacutedieacutes pour les socieacuteteacutes de femmes entrepreneures
bull Transparence des critegraveres dinvestissement
bull Orientation des eacutetudiantes vers les formations aux meacutetiers
de linvestissement
bull Nouveaux critegraveres drsquoinvestissement
Deacuteconstruction des biais
21
Agir sur lrsquoeacuteducation et la formation une exigence drsquoeacutegaliteacute
Pour faire tomber les obstacles tangibles et symboliques qui srsquoaccumulent au
cours de leur parcours les femmes doivent pouvoir deacutecouvrir les opportuniteacutes
des meacutetiers du numeacuterique et de la FinTech
Feacuteminiser les formations aux meacutetiers du numeacuterique
Au cours de la scolariteacute des lyceacuteennes les eacutequipes peacutedagogiques (enseig-
nants conseillers drsquoorientation) peuvent jouer un rocircle positif dans la prise de
conscience des diffeacuterences de traitement de genre et la diffusion de savoir-ecirctre
en matiegravere drsquoeacutegaliteacute des sexes Le ldquoparcours Avenirrdquo conccedilu pour permettre aux
eacutelegraveves de la 6egraveme agrave la terminale de construire un chemin individuel drsquoinforma-
tion drsquoorientation et de deacutecouverte du monde eacuteconomique et professionnel
est une formidable occasion drsquointroduire la question de la mixiteacute des forma-
tions et des meacutetiers Les acteurs du monde professionnel peuvent ainsi se mo-
biliser pour intervenir en classe accueillir des stagiaires participer agrave du men-
toring ou des tutorats Un ldquoreacutefeacuterent Egaliteacuterdquo sera bientocirct preacutesent dans chaque
eacutetablissement scolaire pour informer sur les bonnes pratiques notamment en
appui drsquointervenants exteacuterieurs Par exemple le reacuteseau Elles Bougent encour-
age les eacutelegraveves agrave consideacuterer les formations drsquoingeacutenieurs et de techniciennes Lrsquoas-
sociation Talents du Numeacuterique porte aussi cette ambition de mentorat et de
transmission des savoirs agrave lrsquoeacutechelle du pays
Enfin les profils plus seniors doivent eacutegalement ecirctre cibleacutes par cet effort de
formation
lsquolsquoCe nrsquoest pas facile pour tout le monde il faut notamment un accompagnement pour les plus seniors afin drsquoeacuteviter leur
exclusionrsquorsquo
Carole Vachet Cabinet du Secreacutetaire drsquoEtat chargeacute du numeacuterique
Selon un rapport du Forum eacuteconomique mondial mesurant les effets de genre sur
le capital humain entendu comme lrsquoensemble des connaissances et compeacutetences
de chacun valorisables sur le marcheacute du travail la quatriegraveme reacutevolution
industrielle engendreacutee par le numeacuterique induit 3 millions drsquoemplois
deacutetruits pour les femmes pour 550 000 emplois creacuteeacutes contre 4 millions
22
drsquoemplois deacutetruits et 14 millions drsquoemplois creacuteeacutes pour les hommes16 Si les
chiffres de lrsquoimpact des technologies numeacuteriques sur lrsquoemploi varient selon les
eacutetudes socio-eacuteconomiques le constat drsquoun impact plus lourd pour les femmes
reste geacuteneacuteraliseacute Ainsi en valeur absolue les femmes risquent drsquoecirctre plus
affecteacutees par ce pheacutenomegravene de destruction creacuteatrice ce qui rend le recours agrave la
formation continue plus essentiel encore pour appreacutehender leur reconversion
professionnelle
Deacutefinir des objectifs chiffreacutes pour des promesses tenues
Au vu de la lenteur des progregraves accomplis seule une politique drsquoobjectifs chif-
freacutes pour inteacutegrer les femmes dans certains types de formations initiale et con-
tinue pourrait conduire agrave des changements notables Les efforts des directions
des universiteacutes et eacutecoles franccedilaises pour promouvoir concregravetement un environ-
nement Tech veacuteritablement inclusif ne suffisent pas et doivent ecirctre accentueacutes
Drsquoune part une action au niveau des promotions drsquoeacutetudiants srsquoimpose Ainsi
une obligation de 40 de femmes dans les filiegraveres et classes preacuteparatoires sci-
entifiques permettrait drsquoaccroitre la part des femmes preacutesentes dans les eacutecoles
drsquoingeacutenieurs et in fine les meacutetiers du numeacuterique A ce titre le gouvernement a
annonceacute lrsquoobjectif de 40 de filles inscrites dans les filiegraveres scientifiques drsquoici
202217 mais sans preacuteciser les moyens drsquoy parvenir Une exception notable la
Grande Ecole du Numeacuterique qui semble relever avec succegraves le pari des quotas
et pourrait ecirctre au rendez-vous de cette promesse avec 30 agrave 50 drsquoinscrites
drsquoici 202218
Drsquoautre part une feacuteminisation des directions des eacutetablissements en particulier
parapublics apparait neacutecessaire par mesure drsquoexemplariteacute En 2019 lrsquoEcole 42
confiait sa direction agrave une femme Sophie Viger ancienne directrice drsquoEpitech
Ces annonces sont trop rares et lrsquoEtat devrait redresser la barre de maniegravere
beaucoup plus pro-active dans les nominations aux postes de direction des
eacutetablissements drsquoenseignement supeacuterieur
Reacuteformer lrsquoaccegraves au financement des FinTech dirigeacutees par des femmes pour leur donner les moyens de leur reacuteussite
Le financement est une eacutetape fondamentale dans la reacuteussite drsquoun projet
entrepreneurial La transparence des critegraveres de seacutelection et drsquoarbitrage est
donc un preacuterequis essentiel pour une compeacutetition eacutegale entre hommes et
femmes entrepreneures
16 | Gender parity and human capital World Economic Forum httpreportsweforumorgglobal-gender-gap-report-2016gender-pari-
ty-and-human-capital
17 | Julia Lemarchand Meacutetiers du numeacuterique LrsquoEtat vise 10 000 formations drsquoici 2022 Les Echos 15 mars 2018
18 | Ibid
23
Encourager un effort vers plus de mixiteacute au sein des
eacuteveacutenements confeacuterences et concours de pitch
Pour laisser une place aux femmes dans la FinTech encore faut-il les rendre
visibles Or dans les confeacuterences professionnelles les concours de startups
les interviews meacutedia les hommes restent beaucoup plus preacutesents Lrsquoopinion
publique semble neacuteanmoins reacuteagir de plus en plus spontaneacutement aux
affichages tregraves ineacutequitablement masculins pour srsquoen indigner en particulier sur
les reacuteseaux sociaux Lrsquoinitiative JamaisSansElle responsabilise les hommes en
les incitant agrave deacutecliner leur participation agrave des panels qui seraient trop masculins
Cette action pourrait deacutesormais srsquoeacutetendre aux concours reacutecompensant les
meilleures startups afin de veiller agrave seacutelectionner agrave pariteacute des projets porteacutes par
des femmes
A ce titre les incubateurs et acceacuteleacuterateurs de startups ont un rocircle crucial agrave
jouer puisqursquoils seacutelectionnent et accompagnent les projets au plus pregraves de la
reacutealiteacute veacutecue par les entrepreneurs 14 reacuteseaux drsquoaccompagnement geacuteneacuteralistes
ou speacutecialistes ont signeacute une charte et se sont engageacutes pour deacutevelopper des
projets porteacutes par des femmes Cela reste peu agrave lrsquoeacutechelle du pays A ce titre
le programme proposeacute par lrsquoincubateur Willa ancien Paris Pionniegraveres avec
la banque drsquoaffaires Rothschild and Co soutenu par France FinTech illustre
parfaitement la synergie possible des savoirs en faveur drsquoune mixiteacute accrue
dans les FinTech
Instaurer plus de mixiteacute dans les fonds drsquoinvestissement et
introduire le genre dans la doctrine drsquoinvestissement
Le paysage franccedilais de lrsquoinvestissement en capital dans les startups reste tregraves
masculin sans qursquoune conscience collective assumeacutee ne semble eacutemerger sur
cet enjeu Ainsi encourager les femmes agrave rejoindre des fonds drsquoinvestissement
pour soutenir des projets innovants comme pourraient le faire les eacutecoles ou
les fonds eux-mecircmes est une eacutetape essentielle pour durablement asseoir
la preacutesence des femmes dans les secteurs porteurs dont celui de la FinTech
En France le reacuteseau Femmes Business Angels qui reacuteunit 150 investisseuses et
organise le Forum de lrsquoinvestissement au feacuteminin accompagne des startups
early stage contribuant ainsi agrave la feacuteminisation de ces fonctions19 Le Club
ldquoFrance Invest avec Ellesrdquo deacutedieacute agrave lrsquoempowerment des femmes dans le capital
investissement est eacutegalement un exemple agrave suivre
Par ailleurs les fonds drsquoinvestissement publics (notamment compte tenu de
leur influence) pourraient ouvrir plus reacutesolument la voie dans la pratique drsquoun
capital-risque mixte et paritaire Leur doctrine drsquoinvestissement direct comme
de co-investissement par lrsquointermeacutediaire drsquoautres fonds ne tient pas formelle-
ment compte aujourdrsquohui du critegravere de genre en dehors des opeacuterations de
communication Il serait eacutegalement envisageable drsquoeacutetendre le fonds de garantie
agrave lrsquoinitiative des femmes dont le plafond (45 000 euros) ne correspond pas agrave
19 | Sylvain Roland Startups Pourquoi les femmes legravevent deux fois moins drsquoargent que les hommes La Tribune 1er mars 2017
24
la reacutealiteacute de la prise de risque assumeacutee par les creacuteatrices drsquoentreprise dans la
FinTech Les initiatives prises par certaines banques en ce domaine auraient le
meacuterite drsquoecirctre feacutedeacutereacutees pour en deacutecupler lrsquoimpact
La creacuteation de fonds drsquoinvestissement deacutedieacutes aux creacuteatrices drsquoentreprises appa-
raicirct comme une eacutetape fondatrice dans lrsquoeacutemergence des succegraves et lrsquoacceacuteleacuteration
des carriegraveres qui conscientise et dynamise lrsquoeacutecosystegraveme de maniegravere geacuteneacuterale
A cet eacutegard le Female Founders Fund fonds ameacutericain creacuteeacute en 2013 est une
reacuteussite sa derniegravere leveacutee de fonds srsquoeacutelegraveve agrave 23 millions drsquoeuros20 et les deals
conclus dans leur nombre comme leur volume sont en croissance forte21 Les
initiatives de ce type se multiplient dans les pays anglo-saxons et scandinaves
avec The Helm ou Backstage Capital Enfin le recours au financement partici-
patif le crowdfunding est tout particuliegraverement appreacutecieacute par les femmes en-
trepreneures
Œuvrer en faveur drsquoun environnement professionnel eacutegalitaire Les normes et conventions sociales qui reacutegissent lrsquoenvironnement professionnel
de la finance et des FinTech ont une influence consideacuterable sur la capaciteacute
drsquoaction et drsquoeacutepanouissement des femmes
Lutter contre des eacutecarts de salaires persistants En termes drsquoeacutegaliteacute de reacutemuneacuteration un chemin important reste agrave parcourir En
2018 le taux drsquoeacutecart de salaire entre hommes et femmes agrave compeacutetence eacutegale
srsquoeacutelevait encore agrave 922 Mais le niveau de reacutemuneacuteration nrsquoest qursquoun reacuteveacutelateur
parmi des ineacutegaliteacutes de traitement qui sont le plus souvent multiformes et
difficiles agrave cerner Pour mieux connaicirctre ces ineacutegaliteacutes et les appreacutehender le
chemin vers la transparence dans le suivi des indicateurs forme une eacutetape es-
sentielle Depuis le 1er mars 2019 et lrsquoentreacutee en vigueur des dispositions de la loi
ldquoAvenir professionnelrdquo les entreprises sont soumises agrave lrsquoobligation de publier
un ldquoindex de lrsquoeacutegaliteacuterdquo Cet indicateur tient compte de critegraveres qui comptabi-
lisent des points permettant de noter les entreprises sur 100 les niveaux de
salaire agrave acircge et poste comparables les augmentations les promotions les aug-
mentations au retour de congeacute materniteacute et la part des femmes parmi les dix
plus hautes reacutemuneacuterations Les entreprises dont lrsquoindex est infeacuterieur agrave 75 points
srsquoexposent agrave des peacutenaliteacutes financiegraveres pouvant atteindre 1 des reacutemuneacuterations
verseacutees aux salarieacutes Les reacutesultats de ces indicateurs devront ecirctre communiqueacutes
en interne via une plateforme drsquoinformation deacutedieacutee ainsi que transmis au com-
iteacute social et eacuteconomique de lrsquoentreprise et au Ministegravere du Travail Lrsquoobligation de
transparence ajouteacutee agrave cette mesure devrait permettre de stimuler une saine
compeacutetition entre entreprises pour parvenir aux meilleures performances
20 | Un fonds drsquoinvestissement pour aider les femmes entrepreneures les cleacutes de demain 11 mai 2018
21 | httpsblogfemalefoundersfundcom2018-review-of-funding-for-female-founders-91162ffaaf7e
22 | httpswwwlemondefremploiarticle20190301le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637html
25
drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
26
indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwarkeacom
Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
2
La FinTech est un secteur en plein essor qui rebat les cartes et bouscule les codes du monde financier De nombreux
changements structurels srsquoopegraverent dans ce domaine mais force est de constater qursquoen termes de mixiteacute et de pluraliteacute
des talents il reste encore des efforts agrave reacutealiser certains facteurs persistants contribuent agrave freiner une
eacutevolution favorable et rapide
Des signaux favorables mais une vigilance constante et une reacuteelle implication neacutecessaires
En effet si la diversiteacute des profils et le pourcentage de femmes travaillant dans la filiegravere progresse
chaque anneacutee celles-ci ne repreacutesentent encore qursquoagrave peine plus drsquoun tiers des effectifs recenseacutes
Un constat similaire agrave celui reacutealiseacute dans de nombreuses filiegraveres de pointe et probablement lieacute
aux origines mecircmes du secteur qui heacuterite des insuffisances des secteurs de la finance et de
la tech Double peine donc pour la FinTech
Par ailleurs le plafond de verre reste encore difficile agrave percer mais nous pensons que
ce nrsquoest pas une fataliteacute et relevons des signaux encourageants les chiffres eacutevoluent
positivement les mentaliteacutes changent et nous sommes nombreux agrave srsquoatteler agrave faire
progresser cette situation En quelques anneacutees de nombreuses initiatives mouve-
ments ou organisations capables de feacutedeacuterer les synergies positives ont permis par
leurs actions une prise de conscience collective et de susciter un inteacuterecirct reacuteel pour
notre secteur
Avant-propos
3
La feacuteminisation du secteur passe non seulement par un reacuteel engagement
mais aussi par une communication forte agrave tous les niveaux de la socieacuteteacute
France FinTech srsquoattache depuis sa creacuteation en 2015 agrave promouvoir la mixiteacute et
la diversiteacute au sein de lrsquoeacutecosystegraveme en veillant agrave la repreacutesentativiteacute des femmes
lors de ses eacuteveacutenements mais aussi en impulsant des initiatives telles que Wom-
en In FinTech - The French Powerlist ou encore en tentant de sensibiliser les je-
unes geacuteneacuterations aux opportuniteacutes professionnelles que repreacutesentent le secteur
et en appelant les profils feacuteminins agrave postuler notamment lors des nombreuses
confeacuterences universitaires et professionnelles donneacutees tout au long de lrsquoanneacutee
Cette volonteacute de contribuer agrave une dynamique de sensibilisation a eacuteteacute partageacutee
par Arkeacutea et le cabinet Roland Berger partenaires de France FinTech qui ont
deacutecideacute conjointement de mener une eacutetude de fond sur plusieurs mois afin de
dresser un constat chiffreacute pertinent et reacutealiste et de proposer des solutions con-
cregravetes applicables par tous pour contribuer agrave la progression de la mixiteacute et de
la diversiteacute au sein de lrsquoeacutecosystegraveme FinTech Nous les remercions pour leur
implication
Nous espeacuterons que cette eacutetude participera agrave une prise de conscience et un en-
gagement collectif et compleacutementaire des hommes et des femmes au sein de
lrsquoeacutecosystegraveme qursquoelle apportera certaines cleacutes pour faire progresser le secteur et
suscitera des vocations plurielles
Entrepreneures managers chercheuses ou journalistes qursquoelles eacutevoluent au
sein drsquoune FinTech drsquoune banque drsquoun cabinet de conseil drsquoun groupe tech-
nologique drsquoune association drsquoun incubateur drsquoune organisation gouverne-
mentale ou politique en France ou agrave lrsquoeacutetranger les femmes œuvrent pour le
deacuteveloppement de la filiegravere et participent au rayonnement de notre eacutecosys-
tegraveme Nous les remercions drsquoavoir reacutepondu agrave nos sollicitations et contribueacute agrave la
reacutealisation de cette eacutetude exclusive
Toutes concerneacutees agrave vous de jouer
Enfin nous remercions chacune drsquoentre vous pour la diffusion et le partage de
cette eacutetude Vous ecirctes toutes des vecteurs de progression de sensibilisation et
de communication Vous avez le potentiel drsquoincarner les modegraveles neacutecessaires
et sources drsquoinspiration pour les jeunes geacuteneacuterations en agissant degraves agrave preacutesent
agrave votre eacutechelle en faveur de la diversiteacute et de la mixiteacute au sein de lrsquoeacutecosystegraveme
FinTech et dans la socieacuteteacute plus globalement
Kristen Charvin Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale France FinTech
4
Meacutethodologie
Les femmes dans les FinTech une promesse non tenue ou seulement retardeacutee
Un contexte favorable agrave lrsquoaccentuation de la mixiteacute dans les FinTech
Femmes et FinTech une rencontre professionnelle compliqueacutee
Initier des changements structurels et opeacuterationnels pour feacuteminiser le secteur des FinTech
p 5
p 6
p 8
p 12
p 19
Sommaire
5
Cette eacutetude a eacuteteacute reacutedigeacutee sur la base de deux approches meacutethodologiques
qualitatives compleacutementaires
Le premier volet mixte adresseacute sous forme de sondage a permis de recue-
illir les donneacutees de 97 reacutepondantes sur la composition de leurs eacutequipes Le
deuxiegraveme volet adresseacute exclusivement agrave des femmes a permis de recueillir
50 reacuteponses Enfin le troisiegraveme volet est constitueacute de 24 entretiens individuels
meneacutes avec des femmes de lrsquoeacutecosystegraveme FinTech
La partie analytique de cette eacutetude srsquoappuie sur les opinions des personnes
interrogeacutees Les recommandations sont quant agrave elles inspireacutees des deacutebats
eacuteconomiques politiques et sociaux en cours et sont librement assumeacutes par
les auteurs
France FinTech Arkeacutea et le cabinet Roland Berger srsquoassocient pour adresser leurs
sincegraveres remerciements agrave toutes les personnes ayant contribueacute aux travaux et
qui srsquoengagent au quotidien en faveur drsquoune plus grande diversiteacute
Meacutethodologie34 ans
07 enfant
94 ans dexpeacuterience totale
34 ans dexpeacuterience en FinTech
68 de formation en eacutecole de commerce
66 souhaitant une formation compleacutementaire
Profil-type des femmes dans la FinTech Echantillon 50 femmes
(Chiffres moyens)
100 100
Secteur Fonction
FinTech
Ecosystegravem
eFinancement
investissement amp eacutepargne
Direction
Marketing amp Communication
Commercial amp Deacuteveloppement
Juridique
Finance
Conseil
Autres
Banque auquotidien
Reacuteglementaire
Paiement
Assurance
Conseil amp incubateur
Autres
44
10
6
16
10
12
2
28
20
12
10
8
6
16
Source France FinTech Roland Berger
6
Lrsquoindustrie FinTech en eacutemergence et en pleine expansion dans la derniegravere
deacutecennie a eacuteteacute source de promesses nouvelles Elle ouvrait en effet des oppor-
tuniteacutes de carriegravere ineacutedites pour les femmes sur un terrain de jeu en apparence
aussi eacutegal que pour les hommes
La tendance structurelle dans cette industrie est bien au foisonnement drsquoiniti-
atives porteacutees par des femmes entrepreneures Elles abordent lrsquoentre-
preneuriat avec les mecircmes motivations que leurs collegravegues masculins
notamment la recherche drsquoeacutepanouissement professionnel lrsquoindeacutependance
lrsquoaugmentation de revenus la transformation drsquoune ideacutee en produit1 Pourtant
la repreacutesentativiteacute des femmes au sein de lrsquoeacutecosystegraveme FinTech franccedilais de-
meure marginale Les quelques chiffres disponibles sont significatifs En 2019
33 des eacutequipes de la FinTech franccedilaise eacutetaient constitueacutees de femmes dont
seulement 9 en tant que fondatrices de leur socieacuteteacute Elles ne sont que 12
agrave diriger ce type drsquoentreprises (en France) Sur les 19 co-fondateurs de FinTech
franccedilaises ayant reacutealiseacute les leveacutees de fonds les plus significatives en 20182 une
seule leveacutee incombe agrave une femme (soit 5 de lrsquoeffectif total) Ce pheacutenomegravene
nrsquoest pas propre agrave la France aux Etats-Unis seuls 16 des fondateurs de start-
ups sont des femmes dont 2 eacutevoluent dans le secteur des services financiers
et 25 ont des eacutequipes de fondateurs exclusivement feacuteminines3 Le constat
est sans appel dans le monde entrepreneurial les femmes sont encore moins
preacutesentes dans les FinTech qui subissent la ldquodouble peinerdquo des lacunes propres
au secteur de la finance comme de la technologie
1 | BPI Lab ldquoEtude ldquo10 ans de creacuteation drsquoentreprise innovante au feacutemininrdquo mars 2016
2 | Juliette Raynal Les FinTech franccedilaises ont reacutecolteacute 365 millions drsquoeuros en 2018 un nouveau record La Tribune 09 Janvier 2019
3 | Ian Hathawat ldquoThe Ascent of Women-Founded Venture-Backed Startups in the United Statesrdquo Center for American Entrepreneurship
February 2019
4 | httpswwwlopinionfreditioneconomieFinTech-a-besoin-femmes-tribune-kristen-charvin-146371
Analyse web sur le panel constitueacute de 97 des membres de France FinTech en 2019
Source France FinTech site internet des FinTech Linkedin Presse
Les femmes dans les FinTech une promesse non tenue ou seulement retardeacutee
Les femmes sont peu repreacutesenteacutees dans la FinTech franccedilaisePart des femmes au sein des membres de France FinTech
9 12 33des fondateurs sont des femmes
des eacutequipes dirigeantes sont composeacutees de femmes
des effectifs sont des femmes
7
Il est preacuteoccupant du fait des conseacutequences eacuteconomiques et sociales de la
faible repreacutesentativiteacute du secteur Les FinTech adressent des marcheacutes nou-
veaux deacuteveloppent des produits et services innovants se tournent vers des
publics plus larges les besoins en recrutement et en accompagnement du
secteur sont particuliegraverement forts⁵ Les FinTech peuvent aussi aider le secteur
financier dans sa transformation numeacuterique indispensable agrave sa compeacutetitivi-
teacute Ces eacutevolutions ne peuvent ecirctre abordeacutees sereinement sans compter sur la
preacutesence des femmes Il nrsquoest par ailleurs pas acceptable que les outils et tech-
nologies numeacuteriques (cf big data intelligence artificielle blockchain bientocirct in-
formatique quantique) toujours plus preacutesents dans le quotidien des banques
et de la finance soient conccedilus et gouverneacutes exclusivement par des hommes
Les causes les plus structurantes de ce deacuteficit de repreacutesentation feacuteminine dans
le secteur semblent relever de trois sources Drsquoabord lrsquoeacuteducation et les biais
drsquoorientation qui existent en faveur des garccedilons vers les eacutetudes scientifiques
pourvoyeuses de talents dans les FinTech En second lieu la repreacutesentation cul-
turelle du milieu financier bancaire et technologique qui en deacutecoule plus her-
meacutetique agrave la participation des femmes Enfin le pheacutenomegravene drsquointeacuteriorisation
de plusieurs meacutecanismes drsquoautocensure par les femmes qui influencent leurs
choix de carriegravere notamment entrepreneuriaux
Ainsi pour favoriser un environnement plus ouvert et eacutequitablement repreacutesenteacute
dans les FinTech la participation des femmes doit ecirctre encourageacutee et valoriseacutee
de maniegravere pro-active Des mesures preacutecises peuvent ecirctre prises agrave chaque
eacutetape deacutecisive de leur parcours pour atteindre un objectif de mixiteacute durable
Cette grande transformation suppose la coopeacuteration fructueuse des entrepris-
es et des pouvoirs publics afin de mettre en œuvre des reacuteformes opeacuteration-
nelles et structurelles agrave la hauteur des enjeux
5 | Selon France Strateacutegie entre 170 000 et 212 000 postes seront agrave pourvoir dans le secteur numeacuterique en France en 2022
httpswwwstrategiegouvfrpublicationsmetiers-2022-prospective-metiers-qualifications
8
9
Le secteur numeacuterique brise les codes agrave plus drsquoun titre En rapide expan-
sion il preacutesente le potentiel de se structurer de maniegravere plus eacutegalitaire en
miroir des eacutevolutions de fond de la socieacuteteacute franccedilaise
Une structuration de lrsquoeacutecosystegraveme FinTech offrant des opportuniteacutes de feacuteminisation
Une feacuteminisation du secteur bancaire en progression
Le secteur bancaire est lrsquoun des principaux viviers de talents de lrsquoindustrie Fin-
Tech en France Les entrepreneurs de la FinTech sont pour une grande part des
transfuges des milieux bancaire et assurantiel
Or celui-ci connaicirct une dynamique favorable en termes de feacuteminisation et de
progression de carriegravere pour les femmes avec deacutesormais une pariteacute lors des
promotions internes et des recrutements Drsquoapregraves lrsquoAssociation Franccedilaise des
Banques (publication 2018 de leur profil de branche) la politique de promo-
tion interne est en effet devenue eacutegalitaire dans le secteur bancaire Le
taux de promotion annuelle des femmes est de 9 en 2017 tandis que celui des
hommes est de 8 la mecircme anneacutee De la mecircme maniegravere la mixiteacute homme
femme dans le recrutement du secteur bancaire est aujourdrsquohui agrave pariteacute avec
51 de femmes recruteacutees en contrat agrave dureacutee indeacutetermineacutee en 2017 et 44 de
femmes parmi les cadres recruteacutes en CDI ⁶ Cette eacutevolution devrait theacuteorique-
ment beacuteneacuteficier agrave la mixiteacute hommefemme au sein des FinTech franccedilaises
Lrsquoeacutecosystegraveme FinTech comme acceacuteleacuterateur de tendance
Lrsquoeacutecosystegraveme tech est aujourdrsquohui en plein deacuteveloppement et en pleine struc-
turation et offre ainsi de nombreuses opportuniteacutes pour porter des initiatives
lanceacutees autour de la mixiteacute Se mettent ainsi en place collectifs de networking
chaires drsquouniversiteacute et formations continues particuliegraverement beacuteneacutefiques agrave
lrsquoeacutemergence de nouveaux talents feacuteminins
6 | Profil de Branche 2018 Banque page 34
lsquolsquoIl y a peu de femmes donc il est possible de faire eacutenormeacutement bouger les lignes et que cela soit visible rapidement rsquorsquo
Heacutelegravene Falchier Portag3 Ventures
10
Des associations œuvrent deacutesormais en faveur drsquoune meilleure formation
et inclusion des femmes dans la Tech pour reacutepondre agrave des aspirations de
socieacuteteacute profondes La Commission Femmes du numeacuterique lanceacutee par le Syn-
tec numeacuterique syndicat professionnel du secteur est engageacutee sur le sujet de
la feacuteminisation des postes et meacutetiers Drsquoautres reacuteseaux existent comme celui
de Duchess France qui regroupe des femmes issues de plusieurs associations
technologiques (Ladies of Code Paris Women in AI Women in Data Science) et
qui jouent toutes un rocircle dans la monteacutee en puissance de cet eacutecosystegraveme Lrsquoas-
sociation Quelques femmes du numeacuterique fondeacutee en 2012 srsquoengage agrave lutter
contre les steacutereacuteotypes de genre dans le secteur de la Tech Et de nombreuses
initiatives de reacuteseaux et de programmes de formationcoaching encou-
ragent les femmes agrave srsquoexprimer pour partager leur expeacuterience de maniegravere
collaborative et informelle Ainsi des reacuteseaux tels que StartHer Led By Her ou
encore les Grandes Ecoles au feacuteminin ont vocation agrave accompagner les femmes
deacutesireuses de deacutebuter une aventure entrepreneuriale
Le gouvernement a par ailleurs annonceacute la creacuteation drsquoune laquo agence de
mentorat raquo afin drsquoencourager les femmes agrave preacutetendre agrave des postes de
direction notamment dans le numeacuterique et les FinTech
Une feacuteminisation indispensable pour reacutepondre aux nouveaux besoins du secteur De nouveaux meacutetiers sans passif historique
Les deacuteveloppements technologiques reacutecents ont permis la creacuteation de
nouveaux postes notamment au sein des banques et assurances afin de
reacutepondre agrave ces nouveaux enjeux Ces nouveaux meacutetiers beacuteneacuteficient drsquoun
potentiel creacuteateur immense et nrsquoayant pas drsquohistorique ne souffrent a priori
pas de biais en termes de mixiteacute lors du recrutement
Ces meacutetiers (par exemple Chief Digital Officer ou Chief Transformation Officer)
preacutesentent la caracteacuteristique commune drsquoecirctre transversaux et pluridisciplinaires
En effet une CDO ne doit pas simplement imposer sa feuille de route aux
eacutequipes drsquoune industrie ou drsquoun service mais srsquoassurer que la numeacuterisation
entreprise creacutee de la valeur saisie par tous
De la mecircme maniegravere les entrepreneures FinTech nrsquoont pas agrave reacutepondre drsquoun
ideacuteal-type traditionnel et sont libres de leurs politiques de recrutement y
compris celles favorisant la mixiteacute au sein de leur socieacuteteacute
11
De lrsquoimportance de la pariteacute des eacutequipes pour lutter contre
les biais cognitifs des algorithmes
La mixiteacute des profils dans lrsquoeacutecosystegraveme FinTech est drsquoautant plus importante
que les meacutetiers de la programmation informatique sont devenus strateacutegiques
Les algorithmes eacutelaboreacutes par des eacutequipes quasi exclusivement masculines
preacutesenteraient des risques importants de biais cognitifs reproduisant preacutejugeacutes
et steacutereacuteotypes Le danger que des machines auto-apprenantes reproduisent des
biais cognitifs sexistes pourrait srsquoeacutelever agrave mesure que la machine srsquoautonomise
de son creacuteateur
Pour invalider cette hypothegravese lrsquoimplication croissante des femmes dans les
sciences de donneacutees est indispensable
12
13
Malgreacute les promesses induites par le deacuteveloppement du secteur des
FinTech les femmes sont sous-repreacutesenteacutees dans lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais
Mais ougrave sont donc les femmes
Des filiegraveres scientifiques peu feacuteminiseacutees
Les filiegraveres scientifiques sont historiquement peu feacuteminiseacutees en particulier en
France En 2016 les femmes repreacutesentaient seulement 27 des effectifs totaux
des eacutetudiants ingeacutenieurs une proportion plus faible que la part des femmes
inscrites en eacutecoles de commerce
En outre cette situation dans lrsquoenseignement supeacuterieur nrsquoeacutevolue que tregraves lente-
ment Sur les dix anneacutees passeacutees les effectifs drsquoeacutelegraveves ingeacutenieures en formation
initiale ont augmenteacute de 47 par an sans pour autant atteindre le seuil des 30
Les directions des grandes eacutecoles et universiteacutes ne montrent drsquoailleurs pas lrsquoex-
emple puisque 85 des postes de direction agrave la tecircte des eacutetablissements sont
occupeacutes par des hommes8
La preacutedestination des garccedilons aux filiegraveres scientifiques est donc une tendance
structurelle qui peine agrave ecirctre bousculeacutee en particulier en France ougrave lrsquoorientation
par genre des filiegraveres est plus marqueacutee que chez les voisins europeacuteens
7 | Fanny Lauzier Pregraves drsquoun tiers des eacutetudiants en eacutecole drsquoingeacutenieur(e)s sont des femmes Le Figaro 20 Mai 2016
8 | httpsetudiantlefigarofrarticleanne-lucie-wack-cge-a-la-tete-des-grandes-ecoles-85-des-directeurs-sont-des-hommes-_441794c0-
39e4-11e9-896b-f085a761b612
Source Le Figaro Usine Nouvelle Roland Berger
25942
eacutelegraveves
32537
eacutelegraveves
+4 TCAM
+19pts+09pts
36857 eacutelegraveves
Femmes-ingeacutenieures une dynamique positive mais en deacutecroissancePart deacutelegraveves-ingeacutenieures dans les effectifs en formation initiale (2005-15 2018 )
2005-06 2010-11 2014-15 Oslash 29
256
275284
Part drsquoeacutelegraveves lles (2018)
Polytechnique
Centrale Supeacutelec
Ponts Paris Tech
Teacuteleacutecom Paris Tech
Agro Paris Tech
15
19
27
20
65
Part des eacutelegraveves-ingeacutenieures en formation initiale par anneacutee acadeacutemique
14
La France eacutelegraveve moyen de lUnion Europeacuteenne en matiegravere de feacuteminisation des filiegraveres scientifiquesPart de filles dans les filiegraveres scientifiques supeacuterieures (post-bac) en France et
en Europe (2016 )
Vivier de recrutement prioritaire des FinTech
73 7163
38
50
3741
1619
32
44
63
26 26
Santeacute et
bien-ecirctre
Biologie Environnement Physique Matheacutematiques
amp statistiques
Industrie et
construction
Technologies de
lrsquoInformation
et de la
Communication
+4pts
+3pts
+12pts
Oslash France 28
Oslash Europe 27
Des preacutemices du deacuteseacutequilibre observeacutees degraves le lyceacutee
Ces ineacutegaliteacutes de destin professionnel sont preacutesentes degraves le lyceacutee puisque
la repreacutesentation des filles et des garccedilons entre les trois filiegraveres du lyceacutee
preacuteexistantes agrave la reacuteforme de 2019 est ineacutegale En effet les lyceacuteennes sont
majoritaires en filiegravere litteacuteraire et en sciences eacuteconomiques et sociales tandis
que les garccedilons srsquoorientent massivement en filiegravere scientifique En 2016 79 des
inscrits en terminale litteacuteraire eacutetaient des filles et elles repreacutesentaient 47 des
eacutelegraveves en filiegravere scientifique9
Au sortir des filiegraveres scientifiques de nouveaux biais se dessinent puisque les
jeunes femmes srsquoorientent plus massivement vers les filiegraveres parameacutedicales et
sociales au deacutetriment des sciences fondamentales qui deacutebouchent notamment
sur les nouveaux meacutetiers du numeacuterique10 En drsquoautres termes les rocircles sociaux
et steacutereacuteotypes associeacutes aux femmes sont encore largement ancreacutes chez les
jeunes geacuteneacuterations
Par ailleurs le systegraveme eacuteducatif franccedilais est construit de maniegravere agrave conditionner
en grande partie le parcours post-bac du cycle secondaire agrave ce premier choix
de filiegravere
Ameacuteliorer la qualiteacute de lrsquoorientation changer lrsquoapproche peacutedagogique et eacutelever
le niveau drsquoinformation agrave disposition des eacutetudiantes sont donc des mesures
primordiales pour impulser un vrai changement9 | Ministegravere de lrsquoeacuteducation nationale et de la jeunesse filles et garccedilons sur le chemin de lrsquoeacutegaliteacute de lrsquoeacutecole agrave lrsquoenseignement supeacuterieur
eacutedition 2018
10 | Les femmes repreacutesentent 85 des eacutelegraveves en formation parameacutedicale et sociale en 2016 selon le Secreacutetariat drsquoEtat chargeacute de lrsquoeacutegaliteacute
entre les femmes et les hommes Vers lrsquoeacutegaliteacute reacuteelle entre les femmes et les hommes lrsquoessentiel les chiffres cleacutes eacutedition 2018
Source Eurostat Roland Berger
15
Un eacutecart accentueacute lors des cursus post-bac
Le parcours eacutetudiant en France est procyclique les deacuteseacutequilibres initiaux
preacuteceacutedemment deacutecrits srsquoaccentuent au cours des eacutetudes supeacuterieures
La sous-repreacutesentation des femmes dans les filiegraveres scientifiques au lyceacutee
srsquoaccentue agrave lrsquoarriveacutee en classes preacuteparatoires aux eacutecoles drsquoingeacutenieurs
En deacutepit drsquoopportuniteacutes de carriegravere croissantes dans le secteur du numeacuterique
tireacutees par les besoins drsquoun marcheacute en pleine expansion les eacutetudiantes
continuent de privileacutegier les filiegraveres qui ont trait aux sciences de la vie (meacutedecine
agroalimentaire chimie ou biologie) Elles srsquoeacuteloignent ainsi plus encore de
lrsquoapprentissage de la programmation et du lien avec lrsquoentrepreneuriat plus
entretenu dans les sciences de lrsquoingeacutenierie et nrsquoont pas lrsquooccasion de srsquoimpreacutegner
de la laquoculture geek et startupraquo qui se deacuteveloppe pendant les eacutetudes avec une
preacutedominance masculine et se reproduit par la suite dans le monde du travail
Les initiatives se multiplient pour contrer ces diagnostics aujourdrsquohui largement
partageacutessup1sup1 Des collectifs associatifs et des entreprises et les gouvernements
successifs militent pour une meilleure repreacutesentativiteacute des femmes dans le
secteur afin de deacutepasser les steacutereacuteotypes tenaces
Crsquoest in fine en deacutepassant le constructivisme social et culturel qui enferme les
jeunes geacuteneacuterations dans des rocircles professionnels supposeacutement feacuteminins et
masculins que le potentiel de chacun peut ecirctre reacuteveacuteleacute En cela la sensibilisation
des eacutequipes peacutedagogiques et des parents qui constituent les cercles de
socialisation fondamentaux est essentielle
Les filles sous-repreacutesenteacutees dans lenseignement supeacuterieur scientifiquePart de filles dans lenseignement franccedilais de la seconde aux diplocircmes dingeacutenieurs
(rentreacutee 2016)
Seconde Geacuteneacuterale et Technologique
Terminale Scientique
IngeacutenieuresClasses Preacuteparatoiresaux Grandes Ecoles
54 47 30 27
Speacutecialiteacutes
62 Sciences de la Vie et de la Terre
56 Agronomie
47 Physique Chimie
28 Informatique Sc Numeacuterique
14 Sciences de lingeacutenieur
Source Educationgouvfr Ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale de lrsquoEnseignement supeacuterieur et de la Recherche Roland Berger 11 | Le collectif FemmesNumeacuterique regroupe par exemple 30 associations engageacutees en faveur de la promotion des femmes dans la tech
httpsfemmes-numeriquefrles-acteurs ndash mais aucun de ces acteurs ne concerne directement les FinTech On peut aussi citer StartHer
Financirsquoelles Jamais sans Elle ou encore la startup WakeUp
16
Un environnement des FinTech historiquement masculin
Une convention collective bancaire limitant la prise de risque
et la part de femmes issues des milieux bancaires
Malgreacute les dynamiques favorables eacutevoqueacutees preacuteceacutedemment de nombreux
entretiens font remonter lrsquoimportance de la convention collective bancaire ou
assurantielle au moment du choix drsquoun changement de carriegravere vers le secteur
des FinTech
La convention collective applicable dans la banque assure une protection
eacuteleveacutee des salarieacutees en particulier pour le congeacute materniteacute ce qui peut
dissuader de quitter les structures traditionnelles pour entreprendre dans la
FinTech sans seacutecuriteacute La question de la protection sociale associeacutee agrave lrsquoaventure
entrepreneuriale semble se poser aux femmes avec une acuiteacute particuliegravere
Dans les FinTech la convention collective choisie majoritairement est celle de
la Feacutedeacuteration Syntec moins avantageuse que la convention collective bancaire
Pour lrsquoheure les hommes issus de lrsquoindustrie bancaire et assurantielle
demeurent les principaux acteurs de lrsquoeacutecosystegraveme qursquoils contribuent
agrave structurer en fonction de critegraveres qui leur sont propres et de recruter
drsquoanciens collaborateurs Le secteur cultive une image de preacute-carreacute
preacuteserveacute dans lequel les nouveaux entrant(e)s ne sont pas toujours les
bienvenu(e)s Cette cooptation masculine nuit agrave lrsquoouverture du secteur et agrave
sa lisibiliteacute notamment quant aux potentiels de carriegravere pour les femmes
Un accegraves au financement plus complexe pour les femmes
Des teacutemoignages recueillis il ressort que lrsquoaccegraves aux sources de financement
reste ineacutegalitaire et constitue un obstacle aux projets entrepreneuriaux des
femmes De fait les leveacutees de fonds reacutealiseacutees par des femmes sont plus faibles
que celles de leurs homologues masculins En 2017 les femmes ont leveacute 1425
millions drsquoeuros soit 7 du montant total des fonds alloueacutes aux projets de
creacuteation drsquoentreprises dans la FinTech Par ailleurs au 1er tour de financement
le ticket moyen des leveacutes de fonds est moitieacute moins eacuteleveacute avec 35 millions
drsquoeuros pour les femmes contre 69 millions pour des hommes12 Un collectif de
femmes dirigeantes drsquoentreprises reacuteunies au sein de lrsquoinitiative Sista relegraveve que
les 9 plus gros fonds drsquoinvestissement franccedilais nrsquoont investi que 26 des fonds
leveacutes dans des entreprises cofondeacutees par des femmes sur les cinq derniegraveres
anneacutees13 Bpifrance confirme que la structuration du capital diffegravere selon le
genre avec plus drsquoapports personnels et familiaux et moins drsquoinvestissement
en capital pour les femmes entrepreneures et que les femmes sont deux fois
12 | Baromegravetre StartHer-KPMG 2018 de lrsquoentreprenariat Tech au feacuteminin 21 mars 2018
13 | httpswwwlesechosfridees-debatscercle0600219987378-imposons-la-mixite-dans-leconomie-numerique-2226621php
17
plus soumises agrave la perte de pouvoir actionnarial14
Lrsquoindustrie du financement des startups est encore tregraves majoritairement
composeacutee drsquohommes agrave qui reviennent les choix et arbitrages de financement
En France les dix fonds de VC les plus investis dans des leveacutees de fonds FinTech
rendues publiques15 reacuteunissent 78 partners (associeacutes) au total parmi
lesquels seulement 5 femmes soit une proportion de 6 Seul le fonds
Elaia Partners avec 3 femmes partners deacutenote dans ce paysage tregraves masculin
De lrsquoavis des personnes interrogeacutees et des eacutetudes sur le sujet les deacutecisions
drsquoinvestissement reposent elles-mecircmes sur des steacutereacuteotypes et preacutejugeacutes lieacutes au
genre et tendent agrave reproduire consciemment ou non les ineacutegaliteacutes dans lrsquoaccegraves
au capital
En drsquoautres termes lrsquoobligation de reacutesultat agrave lrsquoeacutegard des femmes semble plus
exigeante et leur droit agrave lrsquoerreur drsquoautant plus reacuteduit que celles-ci doivent faire
la deacutemonstration de leur performance avec moins de moyens financiers que
leurs homologues masculins
Des freins psychologiques retrouveacutes chez les femmes entrepreneures dans la FinTech
Les entretiens reacutealiseacutes reacutevegravelent que de nombreuses femmes ayant acceacutedeacute agrave
des postes agrave responsabiliteacutes eacuteleveacutees ont rencontreacute des freins psychologiques
et symboliques qui ont pu freiner leur carriegravere Ces freins qui ne sont toutefois
pas systeacutematiques doivent ecirctre mieux identifieacutes pour ecirctre appreacutehendeacutes et
deacutepasseacutes
Lrsquoautocensure dans la FinTech la peur drsquoentreprendre
Il apparaicirct que tregraves tocirct les femmes excluent drsquoenvisager une carriegravere dans
des secteurs scientifiques et technologiques identifieacutes comme inaccessibles
eacutelitistes et reacuteserveacutes aux hommes
Ces reacuteflexes de prudence ou de meacutecompreacutehension peuvent aboutir agrave des
renoncements successifs Le deacutepassement des ideacutees conccedilues sur les centres
drsquointeacuterecirct les eacutetudes et les futurs meacutetiers comme lrsquoattitude de prise de risque
et lrsquoacceptation de lrsquoerreur trouveraient meacuterite agrave ecirctre plus encourageacutes chez
les femmes Aider les jeunes filles agrave identifier les situations drsquoineacutegaliteacutes et les
encourager agrave se tourner vers les filiegraveres scientifiques et techniques agrave se lancer
14 | Etude BPI Lab preacuteciteacutee mars 2016
15 | Liste sur httpstechfoliancefrFinTech-cornerinvestissementsles-10-vc-francais-les-plus-investi-dans-les-FinTechs
Fondateurs de FinTech la dominance ingeacutenieureProfils des fondateurs et co-
fondateurs de FinTech
[10 plus importantes leveacutees
de fonds 2018]
Part de femmes
5
18
dans lrsquoaventure entrepreneuriale agrave accepter avec ambition des postes agrave fortes
responsabiliteacutes peuvent permettre drsquoaccroitre la mixiteacute dans les meacutetiers des
FinTech
lsquolsquoIl faut cultiver lrsquoambition et y prendre goucirctrsquorsquo
Ceacuteline Lazorthes Leetchi ndash Mangopay
Le syndrome de lrsquoimposteur la quecircte eacutepuisante de
leacutegitimiteacute
Le syndrome de lrsquoimposteur est souvent mentionneacute Il trouve ses origines
dans un deacuteficit de confiance et drsquoestime de soi observeacute plus particuliegraverement
chez les femmes Arriveacutees agrave des postes de direction celles-ci nrsquoassument
pas pleinement leur reacuteussite et cherchent agrave minimiser leurs reacutealisations
professionnelles En constante recherche de justification sur leur leacutegitimiteacute les
femmes semblent eacuteprouver plus souvent un sentiment drsquoinseacutecuriteacute et drsquoanxieacuteteacute
agrave reconnaitre leurs accomplissements affirmer leurs objectifs et demander agrave
ecirctre reconnues Drsquoapregraves les entretiens reacutealiseacutes pour cette eacutetude de nombreuses
femmes expriment une laquodouble peineraquo crsquoest-agrave-dire qursquoen eacutetant femme et en
gagnant sensiblement moins elles se ressentent moins compeacutetentes que leurs
pairs masculins Quand elles obtiennent une augmentation de salaire elles se
sentent obligeacutees de redoubler drsquoefforts quand les hommes considegraverent que
cela reacutecompense le travail deacutejagrave effectueacute Cette quecircte de leacutegitimiteacute srsquoajoute agrave la
laquo charge mentale raquo supporteacutee par les femmes documenteacutee par des eacutetudes
socio-eacuteconomiques comme engendrant accumulation de fatigue et frustration
lieacutees agrave un deacutesir de perfectionnement quotidien et de supervision de la bonne
conduite du foyer Lrsquoenvironnement entrepreneurial des FinTech exacerbe ce
pheacutenomegravene et ses effets
Compeacutetition et solidariteacute professionnelles feacuteminines un
environnement entrepreneurial rude
Ce sentiment drsquoinseacutecuriteacute peut parfois geacuteneacuterer une sur-compeacutetition feacuteminine et
une pression des pairs faisant barriegravere agrave lrsquoentreacutee aux nouvelles entrantes bien
que cette meacutefiance ne soit pas systeacutematique et semble srsquoatteacutenuer tendancielle-
ment entre geacuteneacuterations
19
20
Le dynamisme tregraves reacuteel de lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais de la FinTech et les besoins agrave combler dans le domaine de la formation
et de lrsquoemploi aux nouveaux meacutetiers du numeacuterique repreacutesentent une opportuniteacute de revoir les pratiques jusqursquoalors
observeacutees sur le marcheacute du travail pour poursuivre une croissance plus inclusive et profitable pour les femmes
Des reacuteformes opeacuterationnelles et structurelles pour un laquo agenda Femmes raquo en FinTech ambitieux
Education amp Formation Financement Environnement professionnel
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute
- Eacutelegraveves et eacutetudiants
- Equipes peacutedagogiques directions drsquoeacutetablissements
bull Mentorat des colleacutegiennes et lyceacuteennes par des femmes
ingeacutenieures
bull Formation professionnelle cibleacutee pour les femmes
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees aux nouveaux deacuteboucheacutes
bull Evolution de carriegravere ou reconversion des femmes au profit
des FinTech
bull Politique de reacutemuneacuteration transparente et neutre
bull Temps de travail ameacutenageacute pour lensemble des personnels
bull Politique de congeacute parental reacuteparti
bull Fonctions agrave responsabiliteacutes pour les femmes
bull Deacuteveloppement de services (ex cregraveches)
bull Duos hommefemme dans le recrutement
bull Equipes paritaires lors des remises de prix concours confeacuterences etc
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees pour briser les steacutereacuteotypes
bull Indicateurs sexueacutes dans les bilans sociaux annuels (cf promotion interne turnover eacutegaliteacute salariale)
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute au sein des eacutequipes
dinvestissement
bull Fonds deacutedieacutes pour les socieacuteteacutes de femmes entrepreneures
bull Transparence des critegraveres dinvestissement
bull Orientation des eacutetudiantes vers les formations aux meacutetiers
de linvestissement
bull Nouveaux critegraveres drsquoinvestissement
Deacuteconstruction des biais
21
Agir sur lrsquoeacuteducation et la formation une exigence drsquoeacutegaliteacute
Pour faire tomber les obstacles tangibles et symboliques qui srsquoaccumulent au
cours de leur parcours les femmes doivent pouvoir deacutecouvrir les opportuniteacutes
des meacutetiers du numeacuterique et de la FinTech
Feacuteminiser les formations aux meacutetiers du numeacuterique
Au cours de la scolariteacute des lyceacuteennes les eacutequipes peacutedagogiques (enseig-
nants conseillers drsquoorientation) peuvent jouer un rocircle positif dans la prise de
conscience des diffeacuterences de traitement de genre et la diffusion de savoir-ecirctre
en matiegravere drsquoeacutegaliteacute des sexes Le ldquoparcours Avenirrdquo conccedilu pour permettre aux
eacutelegraveves de la 6egraveme agrave la terminale de construire un chemin individuel drsquoinforma-
tion drsquoorientation et de deacutecouverte du monde eacuteconomique et professionnel
est une formidable occasion drsquointroduire la question de la mixiteacute des forma-
tions et des meacutetiers Les acteurs du monde professionnel peuvent ainsi se mo-
biliser pour intervenir en classe accueillir des stagiaires participer agrave du men-
toring ou des tutorats Un ldquoreacutefeacuterent Egaliteacuterdquo sera bientocirct preacutesent dans chaque
eacutetablissement scolaire pour informer sur les bonnes pratiques notamment en
appui drsquointervenants exteacuterieurs Par exemple le reacuteseau Elles Bougent encour-
age les eacutelegraveves agrave consideacuterer les formations drsquoingeacutenieurs et de techniciennes Lrsquoas-
sociation Talents du Numeacuterique porte aussi cette ambition de mentorat et de
transmission des savoirs agrave lrsquoeacutechelle du pays
Enfin les profils plus seniors doivent eacutegalement ecirctre cibleacutes par cet effort de
formation
lsquolsquoCe nrsquoest pas facile pour tout le monde il faut notamment un accompagnement pour les plus seniors afin drsquoeacuteviter leur
exclusionrsquorsquo
Carole Vachet Cabinet du Secreacutetaire drsquoEtat chargeacute du numeacuterique
Selon un rapport du Forum eacuteconomique mondial mesurant les effets de genre sur
le capital humain entendu comme lrsquoensemble des connaissances et compeacutetences
de chacun valorisables sur le marcheacute du travail la quatriegraveme reacutevolution
industrielle engendreacutee par le numeacuterique induit 3 millions drsquoemplois
deacutetruits pour les femmes pour 550 000 emplois creacuteeacutes contre 4 millions
22
drsquoemplois deacutetruits et 14 millions drsquoemplois creacuteeacutes pour les hommes16 Si les
chiffres de lrsquoimpact des technologies numeacuteriques sur lrsquoemploi varient selon les
eacutetudes socio-eacuteconomiques le constat drsquoun impact plus lourd pour les femmes
reste geacuteneacuteraliseacute Ainsi en valeur absolue les femmes risquent drsquoecirctre plus
affecteacutees par ce pheacutenomegravene de destruction creacuteatrice ce qui rend le recours agrave la
formation continue plus essentiel encore pour appreacutehender leur reconversion
professionnelle
Deacutefinir des objectifs chiffreacutes pour des promesses tenues
Au vu de la lenteur des progregraves accomplis seule une politique drsquoobjectifs chif-
freacutes pour inteacutegrer les femmes dans certains types de formations initiale et con-
tinue pourrait conduire agrave des changements notables Les efforts des directions
des universiteacutes et eacutecoles franccedilaises pour promouvoir concregravetement un environ-
nement Tech veacuteritablement inclusif ne suffisent pas et doivent ecirctre accentueacutes
Drsquoune part une action au niveau des promotions drsquoeacutetudiants srsquoimpose Ainsi
une obligation de 40 de femmes dans les filiegraveres et classes preacuteparatoires sci-
entifiques permettrait drsquoaccroitre la part des femmes preacutesentes dans les eacutecoles
drsquoingeacutenieurs et in fine les meacutetiers du numeacuterique A ce titre le gouvernement a
annonceacute lrsquoobjectif de 40 de filles inscrites dans les filiegraveres scientifiques drsquoici
202217 mais sans preacuteciser les moyens drsquoy parvenir Une exception notable la
Grande Ecole du Numeacuterique qui semble relever avec succegraves le pari des quotas
et pourrait ecirctre au rendez-vous de cette promesse avec 30 agrave 50 drsquoinscrites
drsquoici 202218
Drsquoautre part une feacuteminisation des directions des eacutetablissements en particulier
parapublics apparait neacutecessaire par mesure drsquoexemplariteacute En 2019 lrsquoEcole 42
confiait sa direction agrave une femme Sophie Viger ancienne directrice drsquoEpitech
Ces annonces sont trop rares et lrsquoEtat devrait redresser la barre de maniegravere
beaucoup plus pro-active dans les nominations aux postes de direction des
eacutetablissements drsquoenseignement supeacuterieur
Reacuteformer lrsquoaccegraves au financement des FinTech dirigeacutees par des femmes pour leur donner les moyens de leur reacuteussite
Le financement est une eacutetape fondamentale dans la reacuteussite drsquoun projet
entrepreneurial La transparence des critegraveres de seacutelection et drsquoarbitrage est
donc un preacuterequis essentiel pour une compeacutetition eacutegale entre hommes et
femmes entrepreneures
16 | Gender parity and human capital World Economic Forum httpreportsweforumorgglobal-gender-gap-report-2016gender-pari-
ty-and-human-capital
17 | Julia Lemarchand Meacutetiers du numeacuterique LrsquoEtat vise 10 000 formations drsquoici 2022 Les Echos 15 mars 2018
18 | Ibid
23
Encourager un effort vers plus de mixiteacute au sein des
eacuteveacutenements confeacuterences et concours de pitch
Pour laisser une place aux femmes dans la FinTech encore faut-il les rendre
visibles Or dans les confeacuterences professionnelles les concours de startups
les interviews meacutedia les hommes restent beaucoup plus preacutesents Lrsquoopinion
publique semble neacuteanmoins reacuteagir de plus en plus spontaneacutement aux
affichages tregraves ineacutequitablement masculins pour srsquoen indigner en particulier sur
les reacuteseaux sociaux Lrsquoinitiative JamaisSansElle responsabilise les hommes en
les incitant agrave deacutecliner leur participation agrave des panels qui seraient trop masculins
Cette action pourrait deacutesormais srsquoeacutetendre aux concours reacutecompensant les
meilleures startups afin de veiller agrave seacutelectionner agrave pariteacute des projets porteacutes par
des femmes
A ce titre les incubateurs et acceacuteleacuterateurs de startups ont un rocircle crucial agrave
jouer puisqursquoils seacutelectionnent et accompagnent les projets au plus pregraves de la
reacutealiteacute veacutecue par les entrepreneurs 14 reacuteseaux drsquoaccompagnement geacuteneacuteralistes
ou speacutecialistes ont signeacute une charte et se sont engageacutes pour deacutevelopper des
projets porteacutes par des femmes Cela reste peu agrave lrsquoeacutechelle du pays A ce titre
le programme proposeacute par lrsquoincubateur Willa ancien Paris Pionniegraveres avec
la banque drsquoaffaires Rothschild and Co soutenu par France FinTech illustre
parfaitement la synergie possible des savoirs en faveur drsquoune mixiteacute accrue
dans les FinTech
Instaurer plus de mixiteacute dans les fonds drsquoinvestissement et
introduire le genre dans la doctrine drsquoinvestissement
Le paysage franccedilais de lrsquoinvestissement en capital dans les startups reste tregraves
masculin sans qursquoune conscience collective assumeacutee ne semble eacutemerger sur
cet enjeu Ainsi encourager les femmes agrave rejoindre des fonds drsquoinvestissement
pour soutenir des projets innovants comme pourraient le faire les eacutecoles ou
les fonds eux-mecircmes est une eacutetape essentielle pour durablement asseoir
la preacutesence des femmes dans les secteurs porteurs dont celui de la FinTech
En France le reacuteseau Femmes Business Angels qui reacuteunit 150 investisseuses et
organise le Forum de lrsquoinvestissement au feacuteminin accompagne des startups
early stage contribuant ainsi agrave la feacuteminisation de ces fonctions19 Le Club
ldquoFrance Invest avec Ellesrdquo deacutedieacute agrave lrsquoempowerment des femmes dans le capital
investissement est eacutegalement un exemple agrave suivre
Par ailleurs les fonds drsquoinvestissement publics (notamment compte tenu de
leur influence) pourraient ouvrir plus reacutesolument la voie dans la pratique drsquoun
capital-risque mixte et paritaire Leur doctrine drsquoinvestissement direct comme
de co-investissement par lrsquointermeacutediaire drsquoautres fonds ne tient pas formelle-
ment compte aujourdrsquohui du critegravere de genre en dehors des opeacuterations de
communication Il serait eacutegalement envisageable drsquoeacutetendre le fonds de garantie
agrave lrsquoinitiative des femmes dont le plafond (45 000 euros) ne correspond pas agrave
19 | Sylvain Roland Startups Pourquoi les femmes legravevent deux fois moins drsquoargent que les hommes La Tribune 1er mars 2017
24
la reacutealiteacute de la prise de risque assumeacutee par les creacuteatrices drsquoentreprise dans la
FinTech Les initiatives prises par certaines banques en ce domaine auraient le
meacuterite drsquoecirctre feacutedeacutereacutees pour en deacutecupler lrsquoimpact
La creacuteation de fonds drsquoinvestissement deacutedieacutes aux creacuteatrices drsquoentreprises appa-
raicirct comme une eacutetape fondatrice dans lrsquoeacutemergence des succegraves et lrsquoacceacuteleacuteration
des carriegraveres qui conscientise et dynamise lrsquoeacutecosystegraveme de maniegravere geacuteneacuterale
A cet eacutegard le Female Founders Fund fonds ameacutericain creacuteeacute en 2013 est une
reacuteussite sa derniegravere leveacutee de fonds srsquoeacutelegraveve agrave 23 millions drsquoeuros20 et les deals
conclus dans leur nombre comme leur volume sont en croissance forte21 Les
initiatives de ce type se multiplient dans les pays anglo-saxons et scandinaves
avec The Helm ou Backstage Capital Enfin le recours au financement partici-
patif le crowdfunding est tout particuliegraverement appreacutecieacute par les femmes en-
trepreneures
Œuvrer en faveur drsquoun environnement professionnel eacutegalitaire Les normes et conventions sociales qui reacutegissent lrsquoenvironnement professionnel
de la finance et des FinTech ont une influence consideacuterable sur la capaciteacute
drsquoaction et drsquoeacutepanouissement des femmes
Lutter contre des eacutecarts de salaires persistants En termes drsquoeacutegaliteacute de reacutemuneacuteration un chemin important reste agrave parcourir En
2018 le taux drsquoeacutecart de salaire entre hommes et femmes agrave compeacutetence eacutegale
srsquoeacutelevait encore agrave 922 Mais le niveau de reacutemuneacuteration nrsquoest qursquoun reacuteveacutelateur
parmi des ineacutegaliteacutes de traitement qui sont le plus souvent multiformes et
difficiles agrave cerner Pour mieux connaicirctre ces ineacutegaliteacutes et les appreacutehender le
chemin vers la transparence dans le suivi des indicateurs forme une eacutetape es-
sentielle Depuis le 1er mars 2019 et lrsquoentreacutee en vigueur des dispositions de la loi
ldquoAvenir professionnelrdquo les entreprises sont soumises agrave lrsquoobligation de publier
un ldquoindex de lrsquoeacutegaliteacuterdquo Cet indicateur tient compte de critegraveres qui comptabi-
lisent des points permettant de noter les entreprises sur 100 les niveaux de
salaire agrave acircge et poste comparables les augmentations les promotions les aug-
mentations au retour de congeacute materniteacute et la part des femmes parmi les dix
plus hautes reacutemuneacuterations Les entreprises dont lrsquoindex est infeacuterieur agrave 75 points
srsquoexposent agrave des peacutenaliteacutes financiegraveres pouvant atteindre 1 des reacutemuneacuterations
verseacutees aux salarieacutes Les reacutesultats de ces indicateurs devront ecirctre communiqueacutes
en interne via une plateforme drsquoinformation deacutedieacutee ainsi que transmis au com-
iteacute social et eacuteconomique de lrsquoentreprise et au Ministegravere du Travail Lrsquoobligation de
transparence ajouteacutee agrave cette mesure devrait permettre de stimuler une saine
compeacutetition entre entreprises pour parvenir aux meilleures performances
20 | Un fonds drsquoinvestissement pour aider les femmes entrepreneures les cleacutes de demain 11 mai 2018
21 | httpsblogfemalefoundersfundcom2018-review-of-funding-for-female-founders-91162ffaaf7e
22 | httpswwwlemondefremploiarticle20190301le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637html
25
drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
26
indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwarkeacom
Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
3
La feacuteminisation du secteur passe non seulement par un reacuteel engagement
mais aussi par une communication forte agrave tous les niveaux de la socieacuteteacute
France FinTech srsquoattache depuis sa creacuteation en 2015 agrave promouvoir la mixiteacute et
la diversiteacute au sein de lrsquoeacutecosystegraveme en veillant agrave la repreacutesentativiteacute des femmes
lors de ses eacuteveacutenements mais aussi en impulsant des initiatives telles que Wom-
en In FinTech - The French Powerlist ou encore en tentant de sensibiliser les je-
unes geacuteneacuterations aux opportuniteacutes professionnelles que repreacutesentent le secteur
et en appelant les profils feacuteminins agrave postuler notamment lors des nombreuses
confeacuterences universitaires et professionnelles donneacutees tout au long de lrsquoanneacutee
Cette volonteacute de contribuer agrave une dynamique de sensibilisation a eacuteteacute partageacutee
par Arkeacutea et le cabinet Roland Berger partenaires de France FinTech qui ont
deacutecideacute conjointement de mener une eacutetude de fond sur plusieurs mois afin de
dresser un constat chiffreacute pertinent et reacutealiste et de proposer des solutions con-
cregravetes applicables par tous pour contribuer agrave la progression de la mixiteacute et de
la diversiteacute au sein de lrsquoeacutecosystegraveme FinTech Nous les remercions pour leur
implication
Nous espeacuterons que cette eacutetude participera agrave une prise de conscience et un en-
gagement collectif et compleacutementaire des hommes et des femmes au sein de
lrsquoeacutecosystegraveme qursquoelle apportera certaines cleacutes pour faire progresser le secteur et
suscitera des vocations plurielles
Entrepreneures managers chercheuses ou journalistes qursquoelles eacutevoluent au
sein drsquoune FinTech drsquoune banque drsquoun cabinet de conseil drsquoun groupe tech-
nologique drsquoune association drsquoun incubateur drsquoune organisation gouverne-
mentale ou politique en France ou agrave lrsquoeacutetranger les femmes œuvrent pour le
deacuteveloppement de la filiegravere et participent au rayonnement de notre eacutecosys-
tegraveme Nous les remercions drsquoavoir reacutepondu agrave nos sollicitations et contribueacute agrave la
reacutealisation de cette eacutetude exclusive
Toutes concerneacutees agrave vous de jouer
Enfin nous remercions chacune drsquoentre vous pour la diffusion et le partage de
cette eacutetude Vous ecirctes toutes des vecteurs de progression de sensibilisation et
de communication Vous avez le potentiel drsquoincarner les modegraveles neacutecessaires
et sources drsquoinspiration pour les jeunes geacuteneacuterations en agissant degraves agrave preacutesent
agrave votre eacutechelle en faveur de la diversiteacute et de la mixiteacute au sein de lrsquoeacutecosystegraveme
FinTech et dans la socieacuteteacute plus globalement
Kristen Charvin Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale France FinTech
4
Meacutethodologie
Les femmes dans les FinTech une promesse non tenue ou seulement retardeacutee
Un contexte favorable agrave lrsquoaccentuation de la mixiteacute dans les FinTech
Femmes et FinTech une rencontre professionnelle compliqueacutee
Initier des changements structurels et opeacuterationnels pour feacuteminiser le secteur des FinTech
p 5
p 6
p 8
p 12
p 19
Sommaire
5
Cette eacutetude a eacuteteacute reacutedigeacutee sur la base de deux approches meacutethodologiques
qualitatives compleacutementaires
Le premier volet mixte adresseacute sous forme de sondage a permis de recue-
illir les donneacutees de 97 reacutepondantes sur la composition de leurs eacutequipes Le
deuxiegraveme volet adresseacute exclusivement agrave des femmes a permis de recueillir
50 reacuteponses Enfin le troisiegraveme volet est constitueacute de 24 entretiens individuels
meneacutes avec des femmes de lrsquoeacutecosystegraveme FinTech
La partie analytique de cette eacutetude srsquoappuie sur les opinions des personnes
interrogeacutees Les recommandations sont quant agrave elles inspireacutees des deacutebats
eacuteconomiques politiques et sociaux en cours et sont librement assumeacutes par
les auteurs
France FinTech Arkeacutea et le cabinet Roland Berger srsquoassocient pour adresser leurs
sincegraveres remerciements agrave toutes les personnes ayant contribueacute aux travaux et
qui srsquoengagent au quotidien en faveur drsquoune plus grande diversiteacute
Meacutethodologie34 ans
07 enfant
94 ans dexpeacuterience totale
34 ans dexpeacuterience en FinTech
68 de formation en eacutecole de commerce
66 souhaitant une formation compleacutementaire
Profil-type des femmes dans la FinTech Echantillon 50 femmes
(Chiffres moyens)
100 100
Secteur Fonction
FinTech
Ecosystegravem
eFinancement
investissement amp eacutepargne
Direction
Marketing amp Communication
Commercial amp Deacuteveloppement
Juridique
Finance
Conseil
Autres
Banque auquotidien
Reacuteglementaire
Paiement
Assurance
Conseil amp incubateur
Autres
44
10
6
16
10
12
2
28
20
12
10
8
6
16
Source France FinTech Roland Berger
6
Lrsquoindustrie FinTech en eacutemergence et en pleine expansion dans la derniegravere
deacutecennie a eacuteteacute source de promesses nouvelles Elle ouvrait en effet des oppor-
tuniteacutes de carriegravere ineacutedites pour les femmes sur un terrain de jeu en apparence
aussi eacutegal que pour les hommes
La tendance structurelle dans cette industrie est bien au foisonnement drsquoiniti-
atives porteacutees par des femmes entrepreneures Elles abordent lrsquoentre-
preneuriat avec les mecircmes motivations que leurs collegravegues masculins
notamment la recherche drsquoeacutepanouissement professionnel lrsquoindeacutependance
lrsquoaugmentation de revenus la transformation drsquoune ideacutee en produit1 Pourtant
la repreacutesentativiteacute des femmes au sein de lrsquoeacutecosystegraveme FinTech franccedilais de-
meure marginale Les quelques chiffres disponibles sont significatifs En 2019
33 des eacutequipes de la FinTech franccedilaise eacutetaient constitueacutees de femmes dont
seulement 9 en tant que fondatrices de leur socieacuteteacute Elles ne sont que 12
agrave diriger ce type drsquoentreprises (en France) Sur les 19 co-fondateurs de FinTech
franccedilaises ayant reacutealiseacute les leveacutees de fonds les plus significatives en 20182 une
seule leveacutee incombe agrave une femme (soit 5 de lrsquoeffectif total) Ce pheacutenomegravene
nrsquoest pas propre agrave la France aux Etats-Unis seuls 16 des fondateurs de start-
ups sont des femmes dont 2 eacutevoluent dans le secteur des services financiers
et 25 ont des eacutequipes de fondateurs exclusivement feacuteminines3 Le constat
est sans appel dans le monde entrepreneurial les femmes sont encore moins
preacutesentes dans les FinTech qui subissent la ldquodouble peinerdquo des lacunes propres
au secteur de la finance comme de la technologie
1 | BPI Lab ldquoEtude ldquo10 ans de creacuteation drsquoentreprise innovante au feacutemininrdquo mars 2016
2 | Juliette Raynal Les FinTech franccedilaises ont reacutecolteacute 365 millions drsquoeuros en 2018 un nouveau record La Tribune 09 Janvier 2019
3 | Ian Hathawat ldquoThe Ascent of Women-Founded Venture-Backed Startups in the United Statesrdquo Center for American Entrepreneurship
February 2019
4 | httpswwwlopinionfreditioneconomieFinTech-a-besoin-femmes-tribune-kristen-charvin-146371
Analyse web sur le panel constitueacute de 97 des membres de France FinTech en 2019
Source France FinTech site internet des FinTech Linkedin Presse
Les femmes dans les FinTech une promesse non tenue ou seulement retardeacutee
Les femmes sont peu repreacutesenteacutees dans la FinTech franccedilaisePart des femmes au sein des membres de France FinTech
9 12 33des fondateurs sont des femmes
des eacutequipes dirigeantes sont composeacutees de femmes
des effectifs sont des femmes
7
Il est preacuteoccupant du fait des conseacutequences eacuteconomiques et sociales de la
faible repreacutesentativiteacute du secteur Les FinTech adressent des marcheacutes nou-
veaux deacuteveloppent des produits et services innovants se tournent vers des
publics plus larges les besoins en recrutement et en accompagnement du
secteur sont particuliegraverement forts⁵ Les FinTech peuvent aussi aider le secteur
financier dans sa transformation numeacuterique indispensable agrave sa compeacutetitivi-
teacute Ces eacutevolutions ne peuvent ecirctre abordeacutees sereinement sans compter sur la
preacutesence des femmes Il nrsquoest par ailleurs pas acceptable que les outils et tech-
nologies numeacuteriques (cf big data intelligence artificielle blockchain bientocirct in-
formatique quantique) toujours plus preacutesents dans le quotidien des banques
et de la finance soient conccedilus et gouverneacutes exclusivement par des hommes
Les causes les plus structurantes de ce deacuteficit de repreacutesentation feacuteminine dans
le secteur semblent relever de trois sources Drsquoabord lrsquoeacuteducation et les biais
drsquoorientation qui existent en faveur des garccedilons vers les eacutetudes scientifiques
pourvoyeuses de talents dans les FinTech En second lieu la repreacutesentation cul-
turelle du milieu financier bancaire et technologique qui en deacutecoule plus her-
meacutetique agrave la participation des femmes Enfin le pheacutenomegravene drsquointeacuteriorisation
de plusieurs meacutecanismes drsquoautocensure par les femmes qui influencent leurs
choix de carriegravere notamment entrepreneuriaux
Ainsi pour favoriser un environnement plus ouvert et eacutequitablement repreacutesenteacute
dans les FinTech la participation des femmes doit ecirctre encourageacutee et valoriseacutee
de maniegravere pro-active Des mesures preacutecises peuvent ecirctre prises agrave chaque
eacutetape deacutecisive de leur parcours pour atteindre un objectif de mixiteacute durable
Cette grande transformation suppose la coopeacuteration fructueuse des entrepris-
es et des pouvoirs publics afin de mettre en œuvre des reacuteformes opeacuteration-
nelles et structurelles agrave la hauteur des enjeux
5 | Selon France Strateacutegie entre 170 000 et 212 000 postes seront agrave pourvoir dans le secteur numeacuterique en France en 2022
httpswwwstrategiegouvfrpublicationsmetiers-2022-prospective-metiers-qualifications
8
9
Le secteur numeacuterique brise les codes agrave plus drsquoun titre En rapide expan-
sion il preacutesente le potentiel de se structurer de maniegravere plus eacutegalitaire en
miroir des eacutevolutions de fond de la socieacuteteacute franccedilaise
Une structuration de lrsquoeacutecosystegraveme FinTech offrant des opportuniteacutes de feacuteminisation
Une feacuteminisation du secteur bancaire en progression
Le secteur bancaire est lrsquoun des principaux viviers de talents de lrsquoindustrie Fin-
Tech en France Les entrepreneurs de la FinTech sont pour une grande part des
transfuges des milieux bancaire et assurantiel
Or celui-ci connaicirct une dynamique favorable en termes de feacuteminisation et de
progression de carriegravere pour les femmes avec deacutesormais une pariteacute lors des
promotions internes et des recrutements Drsquoapregraves lrsquoAssociation Franccedilaise des
Banques (publication 2018 de leur profil de branche) la politique de promo-
tion interne est en effet devenue eacutegalitaire dans le secteur bancaire Le
taux de promotion annuelle des femmes est de 9 en 2017 tandis que celui des
hommes est de 8 la mecircme anneacutee De la mecircme maniegravere la mixiteacute homme
femme dans le recrutement du secteur bancaire est aujourdrsquohui agrave pariteacute avec
51 de femmes recruteacutees en contrat agrave dureacutee indeacutetermineacutee en 2017 et 44 de
femmes parmi les cadres recruteacutes en CDI ⁶ Cette eacutevolution devrait theacuteorique-
ment beacuteneacuteficier agrave la mixiteacute hommefemme au sein des FinTech franccedilaises
Lrsquoeacutecosystegraveme FinTech comme acceacuteleacuterateur de tendance
Lrsquoeacutecosystegraveme tech est aujourdrsquohui en plein deacuteveloppement et en pleine struc-
turation et offre ainsi de nombreuses opportuniteacutes pour porter des initiatives
lanceacutees autour de la mixiteacute Se mettent ainsi en place collectifs de networking
chaires drsquouniversiteacute et formations continues particuliegraverement beacuteneacutefiques agrave
lrsquoeacutemergence de nouveaux talents feacuteminins
6 | Profil de Branche 2018 Banque page 34
lsquolsquoIl y a peu de femmes donc il est possible de faire eacutenormeacutement bouger les lignes et que cela soit visible rapidement rsquorsquo
Heacutelegravene Falchier Portag3 Ventures
10
Des associations œuvrent deacutesormais en faveur drsquoune meilleure formation
et inclusion des femmes dans la Tech pour reacutepondre agrave des aspirations de
socieacuteteacute profondes La Commission Femmes du numeacuterique lanceacutee par le Syn-
tec numeacuterique syndicat professionnel du secteur est engageacutee sur le sujet de
la feacuteminisation des postes et meacutetiers Drsquoautres reacuteseaux existent comme celui
de Duchess France qui regroupe des femmes issues de plusieurs associations
technologiques (Ladies of Code Paris Women in AI Women in Data Science) et
qui jouent toutes un rocircle dans la monteacutee en puissance de cet eacutecosystegraveme Lrsquoas-
sociation Quelques femmes du numeacuterique fondeacutee en 2012 srsquoengage agrave lutter
contre les steacutereacuteotypes de genre dans le secteur de la Tech Et de nombreuses
initiatives de reacuteseaux et de programmes de formationcoaching encou-
ragent les femmes agrave srsquoexprimer pour partager leur expeacuterience de maniegravere
collaborative et informelle Ainsi des reacuteseaux tels que StartHer Led By Her ou
encore les Grandes Ecoles au feacuteminin ont vocation agrave accompagner les femmes
deacutesireuses de deacutebuter une aventure entrepreneuriale
Le gouvernement a par ailleurs annonceacute la creacuteation drsquoune laquo agence de
mentorat raquo afin drsquoencourager les femmes agrave preacutetendre agrave des postes de
direction notamment dans le numeacuterique et les FinTech
Une feacuteminisation indispensable pour reacutepondre aux nouveaux besoins du secteur De nouveaux meacutetiers sans passif historique
Les deacuteveloppements technologiques reacutecents ont permis la creacuteation de
nouveaux postes notamment au sein des banques et assurances afin de
reacutepondre agrave ces nouveaux enjeux Ces nouveaux meacutetiers beacuteneacuteficient drsquoun
potentiel creacuteateur immense et nrsquoayant pas drsquohistorique ne souffrent a priori
pas de biais en termes de mixiteacute lors du recrutement
Ces meacutetiers (par exemple Chief Digital Officer ou Chief Transformation Officer)
preacutesentent la caracteacuteristique commune drsquoecirctre transversaux et pluridisciplinaires
En effet une CDO ne doit pas simplement imposer sa feuille de route aux
eacutequipes drsquoune industrie ou drsquoun service mais srsquoassurer que la numeacuterisation
entreprise creacutee de la valeur saisie par tous
De la mecircme maniegravere les entrepreneures FinTech nrsquoont pas agrave reacutepondre drsquoun
ideacuteal-type traditionnel et sont libres de leurs politiques de recrutement y
compris celles favorisant la mixiteacute au sein de leur socieacuteteacute
11
De lrsquoimportance de la pariteacute des eacutequipes pour lutter contre
les biais cognitifs des algorithmes
La mixiteacute des profils dans lrsquoeacutecosystegraveme FinTech est drsquoautant plus importante
que les meacutetiers de la programmation informatique sont devenus strateacutegiques
Les algorithmes eacutelaboreacutes par des eacutequipes quasi exclusivement masculines
preacutesenteraient des risques importants de biais cognitifs reproduisant preacutejugeacutes
et steacutereacuteotypes Le danger que des machines auto-apprenantes reproduisent des
biais cognitifs sexistes pourrait srsquoeacutelever agrave mesure que la machine srsquoautonomise
de son creacuteateur
Pour invalider cette hypothegravese lrsquoimplication croissante des femmes dans les
sciences de donneacutees est indispensable
12
13
Malgreacute les promesses induites par le deacuteveloppement du secteur des
FinTech les femmes sont sous-repreacutesenteacutees dans lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais
Mais ougrave sont donc les femmes
Des filiegraveres scientifiques peu feacuteminiseacutees
Les filiegraveres scientifiques sont historiquement peu feacuteminiseacutees en particulier en
France En 2016 les femmes repreacutesentaient seulement 27 des effectifs totaux
des eacutetudiants ingeacutenieurs une proportion plus faible que la part des femmes
inscrites en eacutecoles de commerce
En outre cette situation dans lrsquoenseignement supeacuterieur nrsquoeacutevolue que tregraves lente-
ment Sur les dix anneacutees passeacutees les effectifs drsquoeacutelegraveves ingeacutenieures en formation
initiale ont augmenteacute de 47 par an sans pour autant atteindre le seuil des 30
Les directions des grandes eacutecoles et universiteacutes ne montrent drsquoailleurs pas lrsquoex-
emple puisque 85 des postes de direction agrave la tecircte des eacutetablissements sont
occupeacutes par des hommes8
La preacutedestination des garccedilons aux filiegraveres scientifiques est donc une tendance
structurelle qui peine agrave ecirctre bousculeacutee en particulier en France ougrave lrsquoorientation
par genre des filiegraveres est plus marqueacutee que chez les voisins europeacuteens
7 | Fanny Lauzier Pregraves drsquoun tiers des eacutetudiants en eacutecole drsquoingeacutenieur(e)s sont des femmes Le Figaro 20 Mai 2016
8 | httpsetudiantlefigarofrarticleanne-lucie-wack-cge-a-la-tete-des-grandes-ecoles-85-des-directeurs-sont-des-hommes-_441794c0-
39e4-11e9-896b-f085a761b612
Source Le Figaro Usine Nouvelle Roland Berger
25942
eacutelegraveves
32537
eacutelegraveves
+4 TCAM
+19pts+09pts
36857 eacutelegraveves
Femmes-ingeacutenieures une dynamique positive mais en deacutecroissancePart deacutelegraveves-ingeacutenieures dans les effectifs en formation initiale (2005-15 2018 )
2005-06 2010-11 2014-15 Oslash 29
256
275284
Part drsquoeacutelegraveves lles (2018)
Polytechnique
Centrale Supeacutelec
Ponts Paris Tech
Teacuteleacutecom Paris Tech
Agro Paris Tech
15
19
27
20
65
Part des eacutelegraveves-ingeacutenieures en formation initiale par anneacutee acadeacutemique
14
La France eacutelegraveve moyen de lUnion Europeacuteenne en matiegravere de feacuteminisation des filiegraveres scientifiquesPart de filles dans les filiegraveres scientifiques supeacuterieures (post-bac) en France et
en Europe (2016 )
Vivier de recrutement prioritaire des FinTech
73 7163
38
50
3741
1619
32
44
63
26 26
Santeacute et
bien-ecirctre
Biologie Environnement Physique Matheacutematiques
amp statistiques
Industrie et
construction
Technologies de
lrsquoInformation
et de la
Communication
+4pts
+3pts
+12pts
Oslash France 28
Oslash Europe 27
Des preacutemices du deacuteseacutequilibre observeacutees degraves le lyceacutee
Ces ineacutegaliteacutes de destin professionnel sont preacutesentes degraves le lyceacutee puisque
la repreacutesentation des filles et des garccedilons entre les trois filiegraveres du lyceacutee
preacuteexistantes agrave la reacuteforme de 2019 est ineacutegale En effet les lyceacuteennes sont
majoritaires en filiegravere litteacuteraire et en sciences eacuteconomiques et sociales tandis
que les garccedilons srsquoorientent massivement en filiegravere scientifique En 2016 79 des
inscrits en terminale litteacuteraire eacutetaient des filles et elles repreacutesentaient 47 des
eacutelegraveves en filiegravere scientifique9
Au sortir des filiegraveres scientifiques de nouveaux biais se dessinent puisque les
jeunes femmes srsquoorientent plus massivement vers les filiegraveres parameacutedicales et
sociales au deacutetriment des sciences fondamentales qui deacutebouchent notamment
sur les nouveaux meacutetiers du numeacuterique10 En drsquoautres termes les rocircles sociaux
et steacutereacuteotypes associeacutes aux femmes sont encore largement ancreacutes chez les
jeunes geacuteneacuterations
Par ailleurs le systegraveme eacuteducatif franccedilais est construit de maniegravere agrave conditionner
en grande partie le parcours post-bac du cycle secondaire agrave ce premier choix
de filiegravere
Ameacuteliorer la qualiteacute de lrsquoorientation changer lrsquoapproche peacutedagogique et eacutelever
le niveau drsquoinformation agrave disposition des eacutetudiantes sont donc des mesures
primordiales pour impulser un vrai changement9 | Ministegravere de lrsquoeacuteducation nationale et de la jeunesse filles et garccedilons sur le chemin de lrsquoeacutegaliteacute de lrsquoeacutecole agrave lrsquoenseignement supeacuterieur
eacutedition 2018
10 | Les femmes repreacutesentent 85 des eacutelegraveves en formation parameacutedicale et sociale en 2016 selon le Secreacutetariat drsquoEtat chargeacute de lrsquoeacutegaliteacute
entre les femmes et les hommes Vers lrsquoeacutegaliteacute reacuteelle entre les femmes et les hommes lrsquoessentiel les chiffres cleacutes eacutedition 2018
Source Eurostat Roland Berger
15
Un eacutecart accentueacute lors des cursus post-bac
Le parcours eacutetudiant en France est procyclique les deacuteseacutequilibres initiaux
preacuteceacutedemment deacutecrits srsquoaccentuent au cours des eacutetudes supeacuterieures
La sous-repreacutesentation des femmes dans les filiegraveres scientifiques au lyceacutee
srsquoaccentue agrave lrsquoarriveacutee en classes preacuteparatoires aux eacutecoles drsquoingeacutenieurs
En deacutepit drsquoopportuniteacutes de carriegravere croissantes dans le secteur du numeacuterique
tireacutees par les besoins drsquoun marcheacute en pleine expansion les eacutetudiantes
continuent de privileacutegier les filiegraveres qui ont trait aux sciences de la vie (meacutedecine
agroalimentaire chimie ou biologie) Elles srsquoeacuteloignent ainsi plus encore de
lrsquoapprentissage de la programmation et du lien avec lrsquoentrepreneuriat plus
entretenu dans les sciences de lrsquoingeacutenierie et nrsquoont pas lrsquooccasion de srsquoimpreacutegner
de la laquoculture geek et startupraquo qui se deacuteveloppe pendant les eacutetudes avec une
preacutedominance masculine et se reproduit par la suite dans le monde du travail
Les initiatives se multiplient pour contrer ces diagnostics aujourdrsquohui largement
partageacutessup1sup1 Des collectifs associatifs et des entreprises et les gouvernements
successifs militent pour une meilleure repreacutesentativiteacute des femmes dans le
secteur afin de deacutepasser les steacutereacuteotypes tenaces
Crsquoest in fine en deacutepassant le constructivisme social et culturel qui enferme les
jeunes geacuteneacuterations dans des rocircles professionnels supposeacutement feacuteminins et
masculins que le potentiel de chacun peut ecirctre reacuteveacuteleacute En cela la sensibilisation
des eacutequipes peacutedagogiques et des parents qui constituent les cercles de
socialisation fondamentaux est essentielle
Les filles sous-repreacutesenteacutees dans lenseignement supeacuterieur scientifiquePart de filles dans lenseignement franccedilais de la seconde aux diplocircmes dingeacutenieurs
(rentreacutee 2016)
Seconde Geacuteneacuterale et Technologique
Terminale Scientique
IngeacutenieuresClasses Preacuteparatoiresaux Grandes Ecoles
54 47 30 27
Speacutecialiteacutes
62 Sciences de la Vie et de la Terre
56 Agronomie
47 Physique Chimie
28 Informatique Sc Numeacuterique
14 Sciences de lingeacutenieur
Source Educationgouvfr Ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale de lrsquoEnseignement supeacuterieur et de la Recherche Roland Berger 11 | Le collectif FemmesNumeacuterique regroupe par exemple 30 associations engageacutees en faveur de la promotion des femmes dans la tech
httpsfemmes-numeriquefrles-acteurs ndash mais aucun de ces acteurs ne concerne directement les FinTech On peut aussi citer StartHer
Financirsquoelles Jamais sans Elle ou encore la startup WakeUp
16
Un environnement des FinTech historiquement masculin
Une convention collective bancaire limitant la prise de risque
et la part de femmes issues des milieux bancaires
Malgreacute les dynamiques favorables eacutevoqueacutees preacuteceacutedemment de nombreux
entretiens font remonter lrsquoimportance de la convention collective bancaire ou
assurantielle au moment du choix drsquoun changement de carriegravere vers le secteur
des FinTech
La convention collective applicable dans la banque assure une protection
eacuteleveacutee des salarieacutees en particulier pour le congeacute materniteacute ce qui peut
dissuader de quitter les structures traditionnelles pour entreprendre dans la
FinTech sans seacutecuriteacute La question de la protection sociale associeacutee agrave lrsquoaventure
entrepreneuriale semble se poser aux femmes avec une acuiteacute particuliegravere
Dans les FinTech la convention collective choisie majoritairement est celle de
la Feacutedeacuteration Syntec moins avantageuse que la convention collective bancaire
Pour lrsquoheure les hommes issus de lrsquoindustrie bancaire et assurantielle
demeurent les principaux acteurs de lrsquoeacutecosystegraveme qursquoils contribuent
agrave structurer en fonction de critegraveres qui leur sont propres et de recruter
drsquoanciens collaborateurs Le secteur cultive une image de preacute-carreacute
preacuteserveacute dans lequel les nouveaux entrant(e)s ne sont pas toujours les
bienvenu(e)s Cette cooptation masculine nuit agrave lrsquoouverture du secteur et agrave
sa lisibiliteacute notamment quant aux potentiels de carriegravere pour les femmes
Un accegraves au financement plus complexe pour les femmes
Des teacutemoignages recueillis il ressort que lrsquoaccegraves aux sources de financement
reste ineacutegalitaire et constitue un obstacle aux projets entrepreneuriaux des
femmes De fait les leveacutees de fonds reacutealiseacutees par des femmes sont plus faibles
que celles de leurs homologues masculins En 2017 les femmes ont leveacute 1425
millions drsquoeuros soit 7 du montant total des fonds alloueacutes aux projets de
creacuteation drsquoentreprises dans la FinTech Par ailleurs au 1er tour de financement
le ticket moyen des leveacutes de fonds est moitieacute moins eacuteleveacute avec 35 millions
drsquoeuros pour les femmes contre 69 millions pour des hommes12 Un collectif de
femmes dirigeantes drsquoentreprises reacuteunies au sein de lrsquoinitiative Sista relegraveve que
les 9 plus gros fonds drsquoinvestissement franccedilais nrsquoont investi que 26 des fonds
leveacutes dans des entreprises cofondeacutees par des femmes sur les cinq derniegraveres
anneacutees13 Bpifrance confirme que la structuration du capital diffegravere selon le
genre avec plus drsquoapports personnels et familiaux et moins drsquoinvestissement
en capital pour les femmes entrepreneures et que les femmes sont deux fois
12 | Baromegravetre StartHer-KPMG 2018 de lrsquoentreprenariat Tech au feacuteminin 21 mars 2018
13 | httpswwwlesechosfridees-debatscercle0600219987378-imposons-la-mixite-dans-leconomie-numerique-2226621php
17
plus soumises agrave la perte de pouvoir actionnarial14
Lrsquoindustrie du financement des startups est encore tregraves majoritairement
composeacutee drsquohommes agrave qui reviennent les choix et arbitrages de financement
En France les dix fonds de VC les plus investis dans des leveacutees de fonds FinTech
rendues publiques15 reacuteunissent 78 partners (associeacutes) au total parmi
lesquels seulement 5 femmes soit une proportion de 6 Seul le fonds
Elaia Partners avec 3 femmes partners deacutenote dans ce paysage tregraves masculin
De lrsquoavis des personnes interrogeacutees et des eacutetudes sur le sujet les deacutecisions
drsquoinvestissement reposent elles-mecircmes sur des steacutereacuteotypes et preacutejugeacutes lieacutes au
genre et tendent agrave reproduire consciemment ou non les ineacutegaliteacutes dans lrsquoaccegraves
au capital
En drsquoautres termes lrsquoobligation de reacutesultat agrave lrsquoeacutegard des femmes semble plus
exigeante et leur droit agrave lrsquoerreur drsquoautant plus reacuteduit que celles-ci doivent faire
la deacutemonstration de leur performance avec moins de moyens financiers que
leurs homologues masculins
Des freins psychologiques retrouveacutes chez les femmes entrepreneures dans la FinTech
Les entretiens reacutealiseacutes reacutevegravelent que de nombreuses femmes ayant acceacutedeacute agrave
des postes agrave responsabiliteacutes eacuteleveacutees ont rencontreacute des freins psychologiques
et symboliques qui ont pu freiner leur carriegravere Ces freins qui ne sont toutefois
pas systeacutematiques doivent ecirctre mieux identifieacutes pour ecirctre appreacutehendeacutes et
deacutepasseacutes
Lrsquoautocensure dans la FinTech la peur drsquoentreprendre
Il apparaicirct que tregraves tocirct les femmes excluent drsquoenvisager une carriegravere dans
des secteurs scientifiques et technologiques identifieacutes comme inaccessibles
eacutelitistes et reacuteserveacutes aux hommes
Ces reacuteflexes de prudence ou de meacutecompreacutehension peuvent aboutir agrave des
renoncements successifs Le deacutepassement des ideacutees conccedilues sur les centres
drsquointeacuterecirct les eacutetudes et les futurs meacutetiers comme lrsquoattitude de prise de risque
et lrsquoacceptation de lrsquoerreur trouveraient meacuterite agrave ecirctre plus encourageacutes chez
les femmes Aider les jeunes filles agrave identifier les situations drsquoineacutegaliteacutes et les
encourager agrave se tourner vers les filiegraveres scientifiques et techniques agrave se lancer
14 | Etude BPI Lab preacuteciteacutee mars 2016
15 | Liste sur httpstechfoliancefrFinTech-cornerinvestissementsles-10-vc-francais-les-plus-investi-dans-les-FinTechs
Fondateurs de FinTech la dominance ingeacutenieureProfils des fondateurs et co-
fondateurs de FinTech
[10 plus importantes leveacutees
de fonds 2018]
Part de femmes
5
18
dans lrsquoaventure entrepreneuriale agrave accepter avec ambition des postes agrave fortes
responsabiliteacutes peuvent permettre drsquoaccroitre la mixiteacute dans les meacutetiers des
FinTech
lsquolsquoIl faut cultiver lrsquoambition et y prendre goucirctrsquorsquo
Ceacuteline Lazorthes Leetchi ndash Mangopay
Le syndrome de lrsquoimposteur la quecircte eacutepuisante de
leacutegitimiteacute
Le syndrome de lrsquoimposteur est souvent mentionneacute Il trouve ses origines
dans un deacuteficit de confiance et drsquoestime de soi observeacute plus particuliegraverement
chez les femmes Arriveacutees agrave des postes de direction celles-ci nrsquoassument
pas pleinement leur reacuteussite et cherchent agrave minimiser leurs reacutealisations
professionnelles En constante recherche de justification sur leur leacutegitimiteacute les
femmes semblent eacuteprouver plus souvent un sentiment drsquoinseacutecuriteacute et drsquoanxieacuteteacute
agrave reconnaitre leurs accomplissements affirmer leurs objectifs et demander agrave
ecirctre reconnues Drsquoapregraves les entretiens reacutealiseacutes pour cette eacutetude de nombreuses
femmes expriment une laquodouble peineraquo crsquoest-agrave-dire qursquoen eacutetant femme et en
gagnant sensiblement moins elles se ressentent moins compeacutetentes que leurs
pairs masculins Quand elles obtiennent une augmentation de salaire elles se
sentent obligeacutees de redoubler drsquoefforts quand les hommes considegraverent que
cela reacutecompense le travail deacutejagrave effectueacute Cette quecircte de leacutegitimiteacute srsquoajoute agrave la
laquo charge mentale raquo supporteacutee par les femmes documenteacutee par des eacutetudes
socio-eacuteconomiques comme engendrant accumulation de fatigue et frustration
lieacutees agrave un deacutesir de perfectionnement quotidien et de supervision de la bonne
conduite du foyer Lrsquoenvironnement entrepreneurial des FinTech exacerbe ce
pheacutenomegravene et ses effets
Compeacutetition et solidariteacute professionnelles feacuteminines un
environnement entrepreneurial rude
Ce sentiment drsquoinseacutecuriteacute peut parfois geacuteneacuterer une sur-compeacutetition feacuteminine et
une pression des pairs faisant barriegravere agrave lrsquoentreacutee aux nouvelles entrantes bien
que cette meacutefiance ne soit pas systeacutematique et semble srsquoatteacutenuer tendancielle-
ment entre geacuteneacuterations
19
20
Le dynamisme tregraves reacuteel de lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais de la FinTech et les besoins agrave combler dans le domaine de la formation
et de lrsquoemploi aux nouveaux meacutetiers du numeacuterique repreacutesentent une opportuniteacute de revoir les pratiques jusqursquoalors
observeacutees sur le marcheacute du travail pour poursuivre une croissance plus inclusive et profitable pour les femmes
Des reacuteformes opeacuterationnelles et structurelles pour un laquo agenda Femmes raquo en FinTech ambitieux
Education amp Formation Financement Environnement professionnel
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute
- Eacutelegraveves et eacutetudiants
- Equipes peacutedagogiques directions drsquoeacutetablissements
bull Mentorat des colleacutegiennes et lyceacuteennes par des femmes
ingeacutenieures
bull Formation professionnelle cibleacutee pour les femmes
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees aux nouveaux deacuteboucheacutes
bull Evolution de carriegravere ou reconversion des femmes au profit
des FinTech
bull Politique de reacutemuneacuteration transparente et neutre
bull Temps de travail ameacutenageacute pour lensemble des personnels
bull Politique de congeacute parental reacuteparti
bull Fonctions agrave responsabiliteacutes pour les femmes
bull Deacuteveloppement de services (ex cregraveches)
bull Duos hommefemme dans le recrutement
bull Equipes paritaires lors des remises de prix concours confeacuterences etc
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees pour briser les steacutereacuteotypes
bull Indicateurs sexueacutes dans les bilans sociaux annuels (cf promotion interne turnover eacutegaliteacute salariale)
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute au sein des eacutequipes
dinvestissement
bull Fonds deacutedieacutes pour les socieacuteteacutes de femmes entrepreneures
bull Transparence des critegraveres dinvestissement
bull Orientation des eacutetudiantes vers les formations aux meacutetiers
de linvestissement
bull Nouveaux critegraveres drsquoinvestissement
Deacuteconstruction des biais
21
Agir sur lrsquoeacuteducation et la formation une exigence drsquoeacutegaliteacute
Pour faire tomber les obstacles tangibles et symboliques qui srsquoaccumulent au
cours de leur parcours les femmes doivent pouvoir deacutecouvrir les opportuniteacutes
des meacutetiers du numeacuterique et de la FinTech
Feacuteminiser les formations aux meacutetiers du numeacuterique
Au cours de la scolariteacute des lyceacuteennes les eacutequipes peacutedagogiques (enseig-
nants conseillers drsquoorientation) peuvent jouer un rocircle positif dans la prise de
conscience des diffeacuterences de traitement de genre et la diffusion de savoir-ecirctre
en matiegravere drsquoeacutegaliteacute des sexes Le ldquoparcours Avenirrdquo conccedilu pour permettre aux
eacutelegraveves de la 6egraveme agrave la terminale de construire un chemin individuel drsquoinforma-
tion drsquoorientation et de deacutecouverte du monde eacuteconomique et professionnel
est une formidable occasion drsquointroduire la question de la mixiteacute des forma-
tions et des meacutetiers Les acteurs du monde professionnel peuvent ainsi se mo-
biliser pour intervenir en classe accueillir des stagiaires participer agrave du men-
toring ou des tutorats Un ldquoreacutefeacuterent Egaliteacuterdquo sera bientocirct preacutesent dans chaque
eacutetablissement scolaire pour informer sur les bonnes pratiques notamment en
appui drsquointervenants exteacuterieurs Par exemple le reacuteseau Elles Bougent encour-
age les eacutelegraveves agrave consideacuterer les formations drsquoingeacutenieurs et de techniciennes Lrsquoas-
sociation Talents du Numeacuterique porte aussi cette ambition de mentorat et de
transmission des savoirs agrave lrsquoeacutechelle du pays
Enfin les profils plus seniors doivent eacutegalement ecirctre cibleacutes par cet effort de
formation
lsquolsquoCe nrsquoest pas facile pour tout le monde il faut notamment un accompagnement pour les plus seniors afin drsquoeacuteviter leur
exclusionrsquorsquo
Carole Vachet Cabinet du Secreacutetaire drsquoEtat chargeacute du numeacuterique
Selon un rapport du Forum eacuteconomique mondial mesurant les effets de genre sur
le capital humain entendu comme lrsquoensemble des connaissances et compeacutetences
de chacun valorisables sur le marcheacute du travail la quatriegraveme reacutevolution
industrielle engendreacutee par le numeacuterique induit 3 millions drsquoemplois
deacutetruits pour les femmes pour 550 000 emplois creacuteeacutes contre 4 millions
22
drsquoemplois deacutetruits et 14 millions drsquoemplois creacuteeacutes pour les hommes16 Si les
chiffres de lrsquoimpact des technologies numeacuteriques sur lrsquoemploi varient selon les
eacutetudes socio-eacuteconomiques le constat drsquoun impact plus lourd pour les femmes
reste geacuteneacuteraliseacute Ainsi en valeur absolue les femmes risquent drsquoecirctre plus
affecteacutees par ce pheacutenomegravene de destruction creacuteatrice ce qui rend le recours agrave la
formation continue plus essentiel encore pour appreacutehender leur reconversion
professionnelle
Deacutefinir des objectifs chiffreacutes pour des promesses tenues
Au vu de la lenteur des progregraves accomplis seule une politique drsquoobjectifs chif-
freacutes pour inteacutegrer les femmes dans certains types de formations initiale et con-
tinue pourrait conduire agrave des changements notables Les efforts des directions
des universiteacutes et eacutecoles franccedilaises pour promouvoir concregravetement un environ-
nement Tech veacuteritablement inclusif ne suffisent pas et doivent ecirctre accentueacutes
Drsquoune part une action au niveau des promotions drsquoeacutetudiants srsquoimpose Ainsi
une obligation de 40 de femmes dans les filiegraveres et classes preacuteparatoires sci-
entifiques permettrait drsquoaccroitre la part des femmes preacutesentes dans les eacutecoles
drsquoingeacutenieurs et in fine les meacutetiers du numeacuterique A ce titre le gouvernement a
annonceacute lrsquoobjectif de 40 de filles inscrites dans les filiegraveres scientifiques drsquoici
202217 mais sans preacuteciser les moyens drsquoy parvenir Une exception notable la
Grande Ecole du Numeacuterique qui semble relever avec succegraves le pari des quotas
et pourrait ecirctre au rendez-vous de cette promesse avec 30 agrave 50 drsquoinscrites
drsquoici 202218
Drsquoautre part une feacuteminisation des directions des eacutetablissements en particulier
parapublics apparait neacutecessaire par mesure drsquoexemplariteacute En 2019 lrsquoEcole 42
confiait sa direction agrave une femme Sophie Viger ancienne directrice drsquoEpitech
Ces annonces sont trop rares et lrsquoEtat devrait redresser la barre de maniegravere
beaucoup plus pro-active dans les nominations aux postes de direction des
eacutetablissements drsquoenseignement supeacuterieur
Reacuteformer lrsquoaccegraves au financement des FinTech dirigeacutees par des femmes pour leur donner les moyens de leur reacuteussite
Le financement est une eacutetape fondamentale dans la reacuteussite drsquoun projet
entrepreneurial La transparence des critegraveres de seacutelection et drsquoarbitrage est
donc un preacuterequis essentiel pour une compeacutetition eacutegale entre hommes et
femmes entrepreneures
16 | Gender parity and human capital World Economic Forum httpreportsweforumorgglobal-gender-gap-report-2016gender-pari-
ty-and-human-capital
17 | Julia Lemarchand Meacutetiers du numeacuterique LrsquoEtat vise 10 000 formations drsquoici 2022 Les Echos 15 mars 2018
18 | Ibid
23
Encourager un effort vers plus de mixiteacute au sein des
eacuteveacutenements confeacuterences et concours de pitch
Pour laisser une place aux femmes dans la FinTech encore faut-il les rendre
visibles Or dans les confeacuterences professionnelles les concours de startups
les interviews meacutedia les hommes restent beaucoup plus preacutesents Lrsquoopinion
publique semble neacuteanmoins reacuteagir de plus en plus spontaneacutement aux
affichages tregraves ineacutequitablement masculins pour srsquoen indigner en particulier sur
les reacuteseaux sociaux Lrsquoinitiative JamaisSansElle responsabilise les hommes en
les incitant agrave deacutecliner leur participation agrave des panels qui seraient trop masculins
Cette action pourrait deacutesormais srsquoeacutetendre aux concours reacutecompensant les
meilleures startups afin de veiller agrave seacutelectionner agrave pariteacute des projets porteacutes par
des femmes
A ce titre les incubateurs et acceacuteleacuterateurs de startups ont un rocircle crucial agrave
jouer puisqursquoils seacutelectionnent et accompagnent les projets au plus pregraves de la
reacutealiteacute veacutecue par les entrepreneurs 14 reacuteseaux drsquoaccompagnement geacuteneacuteralistes
ou speacutecialistes ont signeacute une charte et se sont engageacutes pour deacutevelopper des
projets porteacutes par des femmes Cela reste peu agrave lrsquoeacutechelle du pays A ce titre
le programme proposeacute par lrsquoincubateur Willa ancien Paris Pionniegraveres avec
la banque drsquoaffaires Rothschild and Co soutenu par France FinTech illustre
parfaitement la synergie possible des savoirs en faveur drsquoune mixiteacute accrue
dans les FinTech
Instaurer plus de mixiteacute dans les fonds drsquoinvestissement et
introduire le genre dans la doctrine drsquoinvestissement
Le paysage franccedilais de lrsquoinvestissement en capital dans les startups reste tregraves
masculin sans qursquoune conscience collective assumeacutee ne semble eacutemerger sur
cet enjeu Ainsi encourager les femmes agrave rejoindre des fonds drsquoinvestissement
pour soutenir des projets innovants comme pourraient le faire les eacutecoles ou
les fonds eux-mecircmes est une eacutetape essentielle pour durablement asseoir
la preacutesence des femmes dans les secteurs porteurs dont celui de la FinTech
En France le reacuteseau Femmes Business Angels qui reacuteunit 150 investisseuses et
organise le Forum de lrsquoinvestissement au feacuteminin accompagne des startups
early stage contribuant ainsi agrave la feacuteminisation de ces fonctions19 Le Club
ldquoFrance Invest avec Ellesrdquo deacutedieacute agrave lrsquoempowerment des femmes dans le capital
investissement est eacutegalement un exemple agrave suivre
Par ailleurs les fonds drsquoinvestissement publics (notamment compte tenu de
leur influence) pourraient ouvrir plus reacutesolument la voie dans la pratique drsquoun
capital-risque mixte et paritaire Leur doctrine drsquoinvestissement direct comme
de co-investissement par lrsquointermeacutediaire drsquoautres fonds ne tient pas formelle-
ment compte aujourdrsquohui du critegravere de genre en dehors des opeacuterations de
communication Il serait eacutegalement envisageable drsquoeacutetendre le fonds de garantie
agrave lrsquoinitiative des femmes dont le plafond (45 000 euros) ne correspond pas agrave
19 | Sylvain Roland Startups Pourquoi les femmes legravevent deux fois moins drsquoargent que les hommes La Tribune 1er mars 2017
24
la reacutealiteacute de la prise de risque assumeacutee par les creacuteatrices drsquoentreprise dans la
FinTech Les initiatives prises par certaines banques en ce domaine auraient le
meacuterite drsquoecirctre feacutedeacutereacutees pour en deacutecupler lrsquoimpact
La creacuteation de fonds drsquoinvestissement deacutedieacutes aux creacuteatrices drsquoentreprises appa-
raicirct comme une eacutetape fondatrice dans lrsquoeacutemergence des succegraves et lrsquoacceacuteleacuteration
des carriegraveres qui conscientise et dynamise lrsquoeacutecosystegraveme de maniegravere geacuteneacuterale
A cet eacutegard le Female Founders Fund fonds ameacutericain creacuteeacute en 2013 est une
reacuteussite sa derniegravere leveacutee de fonds srsquoeacutelegraveve agrave 23 millions drsquoeuros20 et les deals
conclus dans leur nombre comme leur volume sont en croissance forte21 Les
initiatives de ce type se multiplient dans les pays anglo-saxons et scandinaves
avec The Helm ou Backstage Capital Enfin le recours au financement partici-
patif le crowdfunding est tout particuliegraverement appreacutecieacute par les femmes en-
trepreneures
Œuvrer en faveur drsquoun environnement professionnel eacutegalitaire Les normes et conventions sociales qui reacutegissent lrsquoenvironnement professionnel
de la finance et des FinTech ont une influence consideacuterable sur la capaciteacute
drsquoaction et drsquoeacutepanouissement des femmes
Lutter contre des eacutecarts de salaires persistants En termes drsquoeacutegaliteacute de reacutemuneacuteration un chemin important reste agrave parcourir En
2018 le taux drsquoeacutecart de salaire entre hommes et femmes agrave compeacutetence eacutegale
srsquoeacutelevait encore agrave 922 Mais le niveau de reacutemuneacuteration nrsquoest qursquoun reacuteveacutelateur
parmi des ineacutegaliteacutes de traitement qui sont le plus souvent multiformes et
difficiles agrave cerner Pour mieux connaicirctre ces ineacutegaliteacutes et les appreacutehender le
chemin vers la transparence dans le suivi des indicateurs forme une eacutetape es-
sentielle Depuis le 1er mars 2019 et lrsquoentreacutee en vigueur des dispositions de la loi
ldquoAvenir professionnelrdquo les entreprises sont soumises agrave lrsquoobligation de publier
un ldquoindex de lrsquoeacutegaliteacuterdquo Cet indicateur tient compte de critegraveres qui comptabi-
lisent des points permettant de noter les entreprises sur 100 les niveaux de
salaire agrave acircge et poste comparables les augmentations les promotions les aug-
mentations au retour de congeacute materniteacute et la part des femmes parmi les dix
plus hautes reacutemuneacuterations Les entreprises dont lrsquoindex est infeacuterieur agrave 75 points
srsquoexposent agrave des peacutenaliteacutes financiegraveres pouvant atteindre 1 des reacutemuneacuterations
verseacutees aux salarieacutes Les reacutesultats de ces indicateurs devront ecirctre communiqueacutes
en interne via une plateforme drsquoinformation deacutedieacutee ainsi que transmis au com-
iteacute social et eacuteconomique de lrsquoentreprise et au Ministegravere du Travail Lrsquoobligation de
transparence ajouteacutee agrave cette mesure devrait permettre de stimuler une saine
compeacutetition entre entreprises pour parvenir aux meilleures performances
20 | Un fonds drsquoinvestissement pour aider les femmes entrepreneures les cleacutes de demain 11 mai 2018
21 | httpsblogfemalefoundersfundcom2018-review-of-funding-for-female-founders-91162ffaaf7e
22 | httpswwwlemondefremploiarticle20190301le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637html
25
drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
26
indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwarkeacom
Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
4
Meacutethodologie
Les femmes dans les FinTech une promesse non tenue ou seulement retardeacutee
Un contexte favorable agrave lrsquoaccentuation de la mixiteacute dans les FinTech
Femmes et FinTech une rencontre professionnelle compliqueacutee
Initier des changements structurels et opeacuterationnels pour feacuteminiser le secteur des FinTech
p 5
p 6
p 8
p 12
p 19
Sommaire
5
Cette eacutetude a eacuteteacute reacutedigeacutee sur la base de deux approches meacutethodologiques
qualitatives compleacutementaires
Le premier volet mixte adresseacute sous forme de sondage a permis de recue-
illir les donneacutees de 97 reacutepondantes sur la composition de leurs eacutequipes Le
deuxiegraveme volet adresseacute exclusivement agrave des femmes a permis de recueillir
50 reacuteponses Enfin le troisiegraveme volet est constitueacute de 24 entretiens individuels
meneacutes avec des femmes de lrsquoeacutecosystegraveme FinTech
La partie analytique de cette eacutetude srsquoappuie sur les opinions des personnes
interrogeacutees Les recommandations sont quant agrave elles inspireacutees des deacutebats
eacuteconomiques politiques et sociaux en cours et sont librement assumeacutes par
les auteurs
France FinTech Arkeacutea et le cabinet Roland Berger srsquoassocient pour adresser leurs
sincegraveres remerciements agrave toutes les personnes ayant contribueacute aux travaux et
qui srsquoengagent au quotidien en faveur drsquoune plus grande diversiteacute
Meacutethodologie34 ans
07 enfant
94 ans dexpeacuterience totale
34 ans dexpeacuterience en FinTech
68 de formation en eacutecole de commerce
66 souhaitant une formation compleacutementaire
Profil-type des femmes dans la FinTech Echantillon 50 femmes
(Chiffres moyens)
100 100
Secteur Fonction
FinTech
Ecosystegravem
eFinancement
investissement amp eacutepargne
Direction
Marketing amp Communication
Commercial amp Deacuteveloppement
Juridique
Finance
Conseil
Autres
Banque auquotidien
Reacuteglementaire
Paiement
Assurance
Conseil amp incubateur
Autres
44
10
6
16
10
12
2
28
20
12
10
8
6
16
Source France FinTech Roland Berger
6
Lrsquoindustrie FinTech en eacutemergence et en pleine expansion dans la derniegravere
deacutecennie a eacuteteacute source de promesses nouvelles Elle ouvrait en effet des oppor-
tuniteacutes de carriegravere ineacutedites pour les femmes sur un terrain de jeu en apparence
aussi eacutegal que pour les hommes
La tendance structurelle dans cette industrie est bien au foisonnement drsquoiniti-
atives porteacutees par des femmes entrepreneures Elles abordent lrsquoentre-
preneuriat avec les mecircmes motivations que leurs collegravegues masculins
notamment la recherche drsquoeacutepanouissement professionnel lrsquoindeacutependance
lrsquoaugmentation de revenus la transformation drsquoune ideacutee en produit1 Pourtant
la repreacutesentativiteacute des femmes au sein de lrsquoeacutecosystegraveme FinTech franccedilais de-
meure marginale Les quelques chiffres disponibles sont significatifs En 2019
33 des eacutequipes de la FinTech franccedilaise eacutetaient constitueacutees de femmes dont
seulement 9 en tant que fondatrices de leur socieacuteteacute Elles ne sont que 12
agrave diriger ce type drsquoentreprises (en France) Sur les 19 co-fondateurs de FinTech
franccedilaises ayant reacutealiseacute les leveacutees de fonds les plus significatives en 20182 une
seule leveacutee incombe agrave une femme (soit 5 de lrsquoeffectif total) Ce pheacutenomegravene
nrsquoest pas propre agrave la France aux Etats-Unis seuls 16 des fondateurs de start-
ups sont des femmes dont 2 eacutevoluent dans le secteur des services financiers
et 25 ont des eacutequipes de fondateurs exclusivement feacuteminines3 Le constat
est sans appel dans le monde entrepreneurial les femmes sont encore moins
preacutesentes dans les FinTech qui subissent la ldquodouble peinerdquo des lacunes propres
au secteur de la finance comme de la technologie
1 | BPI Lab ldquoEtude ldquo10 ans de creacuteation drsquoentreprise innovante au feacutemininrdquo mars 2016
2 | Juliette Raynal Les FinTech franccedilaises ont reacutecolteacute 365 millions drsquoeuros en 2018 un nouveau record La Tribune 09 Janvier 2019
3 | Ian Hathawat ldquoThe Ascent of Women-Founded Venture-Backed Startups in the United Statesrdquo Center for American Entrepreneurship
February 2019
4 | httpswwwlopinionfreditioneconomieFinTech-a-besoin-femmes-tribune-kristen-charvin-146371
Analyse web sur le panel constitueacute de 97 des membres de France FinTech en 2019
Source France FinTech site internet des FinTech Linkedin Presse
Les femmes dans les FinTech une promesse non tenue ou seulement retardeacutee
Les femmes sont peu repreacutesenteacutees dans la FinTech franccedilaisePart des femmes au sein des membres de France FinTech
9 12 33des fondateurs sont des femmes
des eacutequipes dirigeantes sont composeacutees de femmes
des effectifs sont des femmes
7
Il est preacuteoccupant du fait des conseacutequences eacuteconomiques et sociales de la
faible repreacutesentativiteacute du secteur Les FinTech adressent des marcheacutes nou-
veaux deacuteveloppent des produits et services innovants se tournent vers des
publics plus larges les besoins en recrutement et en accompagnement du
secteur sont particuliegraverement forts⁵ Les FinTech peuvent aussi aider le secteur
financier dans sa transformation numeacuterique indispensable agrave sa compeacutetitivi-
teacute Ces eacutevolutions ne peuvent ecirctre abordeacutees sereinement sans compter sur la
preacutesence des femmes Il nrsquoest par ailleurs pas acceptable que les outils et tech-
nologies numeacuteriques (cf big data intelligence artificielle blockchain bientocirct in-
formatique quantique) toujours plus preacutesents dans le quotidien des banques
et de la finance soient conccedilus et gouverneacutes exclusivement par des hommes
Les causes les plus structurantes de ce deacuteficit de repreacutesentation feacuteminine dans
le secteur semblent relever de trois sources Drsquoabord lrsquoeacuteducation et les biais
drsquoorientation qui existent en faveur des garccedilons vers les eacutetudes scientifiques
pourvoyeuses de talents dans les FinTech En second lieu la repreacutesentation cul-
turelle du milieu financier bancaire et technologique qui en deacutecoule plus her-
meacutetique agrave la participation des femmes Enfin le pheacutenomegravene drsquointeacuteriorisation
de plusieurs meacutecanismes drsquoautocensure par les femmes qui influencent leurs
choix de carriegravere notamment entrepreneuriaux
Ainsi pour favoriser un environnement plus ouvert et eacutequitablement repreacutesenteacute
dans les FinTech la participation des femmes doit ecirctre encourageacutee et valoriseacutee
de maniegravere pro-active Des mesures preacutecises peuvent ecirctre prises agrave chaque
eacutetape deacutecisive de leur parcours pour atteindre un objectif de mixiteacute durable
Cette grande transformation suppose la coopeacuteration fructueuse des entrepris-
es et des pouvoirs publics afin de mettre en œuvre des reacuteformes opeacuteration-
nelles et structurelles agrave la hauteur des enjeux
5 | Selon France Strateacutegie entre 170 000 et 212 000 postes seront agrave pourvoir dans le secteur numeacuterique en France en 2022
httpswwwstrategiegouvfrpublicationsmetiers-2022-prospective-metiers-qualifications
8
9
Le secteur numeacuterique brise les codes agrave plus drsquoun titre En rapide expan-
sion il preacutesente le potentiel de se structurer de maniegravere plus eacutegalitaire en
miroir des eacutevolutions de fond de la socieacuteteacute franccedilaise
Une structuration de lrsquoeacutecosystegraveme FinTech offrant des opportuniteacutes de feacuteminisation
Une feacuteminisation du secteur bancaire en progression
Le secteur bancaire est lrsquoun des principaux viviers de talents de lrsquoindustrie Fin-
Tech en France Les entrepreneurs de la FinTech sont pour une grande part des
transfuges des milieux bancaire et assurantiel
Or celui-ci connaicirct une dynamique favorable en termes de feacuteminisation et de
progression de carriegravere pour les femmes avec deacutesormais une pariteacute lors des
promotions internes et des recrutements Drsquoapregraves lrsquoAssociation Franccedilaise des
Banques (publication 2018 de leur profil de branche) la politique de promo-
tion interne est en effet devenue eacutegalitaire dans le secteur bancaire Le
taux de promotion annuelle des femmes est de 9 en 2017 tandis que celui des
hommes est de 8 la mecircme anneacutee De la mecircme maniegravere la mixiteacute homme
femme dans le recrutement du secteur bancaire est aujourdrsquohui agrave pariteacute avec
51 de femmes recruteacutees en contrat agrave dureacutee indeacutetermineacutee en 2017 et 44 de
femmes parmi les cadres recruteacutes en CDI ⁶ Cette eacutevolution devrait theacuteorique-
ment beacuteneacuteficier agrave la mixiteacute hommefemme au sein des FinTech franccedilaises
Lrsquoeacutecosystegraveme FinTech comme acceacuteleacuterateur de tendance
Lrsquoeacutecosystegraveme tech est aujourdrsquohui en plein deacuteveloppement et en pleine struc-
turation et offre ainsi de nombreuses opportuniteacutes pour porter des initiatives
lanceacutees autour de la mixiteacute Se mettent ainsi en place collectifs de networking
chaires drsquouniversiteacute et formations continues particuliegraverement beacuteneacutefiques agrave
lrsquoeacutemergence de nouveaux talents feacuteminins
6 | Profil de Branche 2018 Banque page 34
lsquolsquoIl y a peu de femmes donc il est possible de faire eacutenormeacutement bouger les lignes et que cela soit visible rapidement rsquorsquo
Heacutelegravene Falchier Portag3 Ventures
10
Des associations œuvrent deacutesormais en faveur drsquoune meilleure formation
et inclusion des femmes dans la Tech pour reacutepondre agrave des aspirations de
socieacuteteacute profondes La Commission Femmes du numeacuterique lanceacutee par le Syn-
tec numeacuterique syndicat professionnel du secteur est engageacutee sur le sujet de
la feacuteminisation des postes et meacutetiers Drsquoautres reacuteseaux existent comme celui
de Duchess France qui regroupe des femmes issues de plusieurs associations
technologiques (Ladies of Code Paris Women in AI Women in Data Science) et
qui jouent toutes un rocircle dans la monteacutee en puissance de cet eacutecosystegraveme Lrsquoas-
sociation Quelques femmes du numeacuterique fondeacutee en 2012 srsquoengage agrave lutter
contre les steacutereacuteotypes de genre dans le secteur de la Tech Et de nombreuses
initiatives de reacuteseaux et de programmes de formationcoaching encou-
ragent les femmes agrave srsquoexprimer pour partager leur expeacuterience de maniegravere
collaborative et informelle Ainsi des reacuteseaux tels que StartHer Led By Her ou
encore les Grandes Ecoles au feacuteminin ont vocation agrave accompagner les femmes
deacutesireuses de deacutebuter une aventure entrepreneuriale
Le gouvernement a par ailleurs annonceacute la creacuteation drsquoune laquo agence de
mentorat raquo afin drsquoencourager les femmes agrave preacutetendre agrave des postes de
direction notamment dans le numeacuterique et les FinTech
Une feacuteminisation indispensable pour reacutepondre aux nouveaux besoins du secteur De nouveaux meacutetiers sans passif historique
Les deacuteveloppements technologiques reacutecents ont permis la creacuteation de
nouveaux postes notamment au sein des banques et assurances afin de
reacutepondre agrave ces nouveaux enjeux Ces nouveaux meacutetiers beacuteneacuteficient drsquoun
potentiel creacuteateur immense et nrsquoayant pas drsquohistorique ne souffrent a priori
pas de biais en termes de mixiteacute lors du recrutement
Ces meacutetiers (par exemple Chief Digital Officer ou Chief Transformation Officer)
preacutesentent la caracteacuteristique commune drsquoecirctre transversaux et pluridisciplinaires
En effet une CDO ne doit pas simplement imposer sa feuille de route aux
eacutequipes drsquoune industrie ou drsquoun service mais srsquoassurer que la numeacuterisation
entreprise creacutee de la valeur saisie par tous
De la mecircme maniegravere les entrepreneures FinTech nrsquoont pas agrave reacutepondre drsquoun
ideacuteal-type traditionnel et sont libres de leurs politiques de recrutement y
compris celles favorisant la mixiteacute au sein de leur socieacuteteacute
11
De lrsquoimportance de la pariteacute des eacutequipes pour lutter contre
les biais cognitifs des algorithmes
La mixiteacute des profils dans lrsquoeacutecosystegraveme FinTech est drsquoautant plus importante
que les meacutetiers de la programmation informatique sont devenus strateacutegiques
Les algorithmes eacutelaboreacutes par des eacutequipes quasi exclusivement masculines
preacutesenteraient des risques importants de biais cognitifs reproduisant preacutejugeacutes
et steacutereacuteotypes Le danger que des machines auto-apprenantes reproduisent des
biais cognitifs sexistes pourrait srsquoeacutelever agrave mesure que la machine srsquoautonomise
de son creacuteateur
Pour invalider cette hypothegravese lrsquoimplication croissante des femmes dans les
sciences de donneacutees est indispensable
12
13
Malgreacute les promesses induites par le deacuteveloppement du secteur des
FinTech les femmes sont sous-repreacutesenteacutees dans lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais
Mais ougrave sont donc les femmes
Des filiegraveres scientifiques peu feacuteminiseacutees
Les filiegraveres scientifiques sont historiquement peu feacuteminiseacutees en particulier en
France En 2016 les femmes repreacutesentaient seulement 27 des effectifs totaux
des eacutetudiants ingeacutenieurs une proportion plus faible que la part des femmes
inscrites en eacutecoles de commerce
En outre cette situation dans lrsquoenseignement supeacuterieur nrsquoeacutevolue que tregraves lente-
ment Sur les dix anneacutees passeacutees les effectifs drsquoeacutelegraveves ingeacutenieures en formation
initiale ont augmenteacute de 47 par an sans pour autant atteindre le seuil des 30
Les directions des grandes eacutecoles et universiteacutes ne montrent drsquoailleurs pas lrsquoex-
emple puisque 85 des postes de direction agrave la tecircte des eacutetablissements sont
occupeacutes par des hommes8
La preacutedestination des garccedilons aux filiegraveres scientifiques est donc une tendance
structurelle qui peine agrave ecirctre bousculeacutee en particulier en France ougrave lrsquoorientation
par genre des filiegraveres est plus marqueacutee que chez les voisins europeacuteens
7 | Fanny Lauzier Pregraves drsquoun tiers des eacutetudiants en eacutecole drsquoingeacutenieur(e)s sont des femmes Le Figaro 20 Mai 2016
8 | httpsetudiantlefigarofrarticleanne-lucie-wack-cge-a-la-tete-des-grandes-ecoles-85-des-directeurs-sont-des-hommes-_441794c0-
39e4-11e9-896b-f085a761b612
Source Le Figaro Usine Nouvelle Roland Berger
25942
eacutelegraveves
32537
eacutelegraveves
+4 TCAM
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36857 eacutelegraveves
Femmes-ingeacutenieures une dynamique positive mais en deacutecroissancePart deacutelegraveves-ingeacutenieures dans les effectifs en formation initiale (2005-15 2018 )
2005-06 2010-11 2014-15 Oslash 29
256
275284
Part drsquoeacutelegraveves lles (2018)
Polytechnique
Centrale Supeacutelec
Ponts Paris Tech
Teacuteleacutecom Paris Tech
Agro Paris Tech
15
19
27
20
65
Part des eacutelegraveves-ingeacutenieures en formation initiale par anneacutee acadeacutemique
14
La France eacutelegraveve moyen de lUnion Europeacuteenne en matiegravere de feacuteminisation des filiegraveres scientifiquesPart de filles dans les filiegraveres scientifiques supeacuterieures (post-bac) en France et
en Europe (2016 )
Vivier de recrutement prioritaire des FinTech
73 7163
38
50
3741
1619
32
44
63
26 26
Santeacute et
bien-ecirctre
Biologie Environnement Physique Matheacutematiques
amp statistiques
Industrie et
construction
Technologies de
lrsquoInformation
et de la
Communication
+4pts
+3pts
+12pts
Oslash France 28
Oslash Europe 27
Des preacutemices du deacuteseacutequilibre observeacutees degraves le lyceacutee
Ces ineacutegaliteacutes de destin professionnel sont preacutesentes degraves le lyceacutee puisque
la repreacutesentation des filles et des garccedilons entre les trois filiegraveres du lyceacutee
preacuteexistantes agrave la reacuteforme de 2019 est ineacutegale En effet les lyceacuteennes sont
majoritaires en filiegravere litteacuteraire et en sciences eacuteconomiques et sociales tandis
que les garccedilons srsquoorientent massivement en filiegravere scientifique En 2016 79 des
inscrits en terminale litteacuteraire eacutetaient des filles et elles repreacutesentaient 47 des
eacutelegraveves en filiegravere scientifique9
Au sortir des filiegraveres scientifiques de nouveaux biais se dessinent puisque les
jeunes femmes srsquoorientent plus massivement vers les filiegraveres parameacutedicales et
sociales au deacutetriment des sciences fondamentales qui deacutebouchent notamment
sur les nouveaux meacutetiers du numeacuterique10 En drsquoautres termes les rocircles sociaux
et steacutereacuteotypes associeacutes aux femmes sont encore largement ancreacutes chez les
jeunes geacuteneacuterations
Par ailleurs le systegraveme eacuteducatif franccedilais est construit de maniegravere agrave conditionner
en grande partie le parcours post-bac du cycle secondaire agrave ce premier choix
de filiegravere
Ameacuteliorer la qualiteacute de lrsquoorientation changer lrsquoapproche peacutedagogique et eacutelever
le niveau drsquoinformation agrave disposition des eacutetudiantes sont donc des mesures
primordiales pour impulser un vrai changement9 | Ministegravere de lrsquoeacuteducation nationale et de la jeunesse filles et garccedilons sur le chemin de lrsquoeacutegaliteacute de lrsquoeacutecole agrave lrsquoenseignement supeacuterieur
eacutedition 2018
10 | Les femmes repreacutesentent 85 des eacutelegraveves en formation parameacutedicale et sociale en 2016 selon le Secreacutetariat drsquoEtat chargeacute de lrsquoeacutegaliteacute
entre les femmes et les hommes Vers lrsquoeacutegaliteacute reacuteelle entre les femmes et les hommes lrsquoessentiel les chiffres cleacutes eacutedition 2018
Source Eurostat Roland Berger
15
Un eacutecart accentueacute lors des cursus post-bac
Le parcours eacutetudiant en France est procyclique les deacuteseacutequilibres initiaux
preacuteceacutedemment deacutecrits srsquoaccentuent au cours des eacutetudes supeacuterieures
La sous-repreacutesentation des femmes dans les filiegraveres scientifiques au lyceacutee
srsquoaccentue agrave lrsquoarriveacutee en classes preacuteparatoires aux eacutecoles drsquoingeacutenieurs
En deacutepit drsquoopportuniteacutes de carriegravere croissantes dans le secteur du numeacuterique
tireacutees par les besoins drsquoun marcheacute en pleine expansion les eacutetudiantes
continuent de privileacutegier les filiegraveres qui ont trait aux sciences de la vie (meacutedecine
agroalimentaire chimie ou biologie) Elles srsquoeacuteloignent ainsi plus encore de
lrsquoapprentissage de la programmation et du lien avec lrsquoentrepreneuriat plus
entretenu dans les sciences de lrsquoingeacutenierie et nrsquoont pas lrsquooccasion de srsquoimpreacutegner
de la laquoculture geek et startupraquo qui se deacuteveloppe pendant les eacutetudes avec une
preacutedominance masculine et se reproduit par la suite dans le monde du travail
Les initiatives se multiplient pour contrer ces diagnostics aujourdrsquohui largement
partageacutessup1sup1 Des collectifs associatifs et des entreprises et les gouvernements
successifs militent pour une meilleure repreacutesentativiteacute des femmes dans le
secteur afin de deacutepasser les steacutereacuteotypes tenaces
Crsquoest in fine en deacutepassant le constructivisme social et culturel qui enferme les
jeunes geacuteneacuterations dans des rocircles professionnels supposeacutement feacuteminins et
masculins que le potentiel de chacun peut ecirctre reacuteveacuteleacute En cela la sensibilisation
des eacutequipes peacutedagogiques et des parents qui constituent les cercles de
socialisation fondamentaux est essentielle
Les filles sous-repreacutesenteacutees dans lenseignement supeacuterieur scientifiquePart de filles dans lenseignement franccedilais de la seconde aux diplocircmes dingeacutenieurs
(rentreacutee 2016)
Seconde Geacuteneacuterale et Technologique
Terminale Scientique
IngeacutenieuresClasses Preacuteparatoiresaux Grandes Ecoles
54 47 30 27
Speacutecialiteacutes
62 Sciences de la Vie et de la Terre
56 Agronomie
47 Physique Chimie
28 Informatique Sc Numeacuterique
14 Sciences de lingeacutenieur
Source Educationgouvfr Ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale de lrsquoEnseignement supeacuterieur et de la Recherche Roland Berger 11 | Le collectif FemmesNumeacuterique regroupe par exemple 30 associations engageacutees en faveur de la promotion des femmes dans la tech
httpsfemmes-numeriquefrles-acteurs ndash mais aucun de ces acteurs ne concerne directement les FinTech On peut aussi citer StartHer
Financirsquoelles Jamais sans Elle ou encore la startup WakeUp
16
Un environnement des FinTech historiquement masculin
Une convention collective bancaire limitant la prise de risque
et la part de femmes issues des milieux bancaires
Malgreacute les dynamiques favorables eacutevoqueacutees preacuteceacutedemment de nombreux
entretiens font remonter lrsquoimportance de la convention collective bancaire ou
assurantielle au moment du choix drsquoun changement de carriegravere vers le secteur
des FinTech
La convention collective applicable dans la banque assure une protection
eacuteleveacutee des salarieacutees en particulier pour le congeacute materniteacute ce qui peut
dissuader de quitter les structures traditionnelles pour entreprendre dans la
FinTech sans seacutecuriteacute La question de la protection sociale associeacutee agrave lrsquoaventure
entrepreneuriale semble se poser aux femmes avec une acuiteacute particuliegravere
Dans les FinTech la convention collective choisie majoritairement est celle de
la Feacutedeacuteration Syntec moins avantageuse que la convention collective bancaire
Pour lrsquoheure les hommes issus de lrsquoindustrie bancaire et assurantielle
demeurent les principaux acteurs de lrsquoeacutecosystegraveme qursquoils contribuent
agrave structurer en fonction de critegraveres qui leur sont propres et de recruter
drsquoanciens collaborateurs Le secteur cultive une image de preacute-carreacute
preacuteserveacute dans lequel les nouveaux entrant(e)s ne sont pas toujours les
bienvenu(e)s Cette cooptation masculine nuit agrave lrsquoouverture du secteur et agrave
sa lisibiliteacute notamment quant aux potentiels de carriegravere pour les femmes
Un accegraves au financement plus complexe pour les femmes
Des teacutemoignages recueillis il ressort que lrsquoaccegraves aux sources de financement
reste ineacutegalitaire et constitue un obstacle aux projets entrepreneuriaux des
femmes De fait les leveacutees de fonds reacutealiseacutees par des femmes sont plus faibles
que celles de leurs homologues masculins En 2017 les femmes ont leveacute 1425
millions drsquoeuros soit 7 du montant total des fonds alloueacutes aux projets de
creacuteation drsquoentreprises dans la FinTech Par ailleurs au 1er tour de financement
le ticket moyen des leveacutes de fonds est moitieacute moins eacuteleveacute avec 35 millions
drsquoeuros pour les femmes contre 69 millions pour des hommes12 Un collectif de
femmes dirigeantes drsquoentreprises reacuteunies au sein de lrsquoinitiative Sista relegraveve que
les 9 plus gros fonds drsquoinvestissement franccedilais nrsquoont investi que 26 des fonds
leveacutes dans des entreprises cofondeacutees par des femmes sur les cinq derniegraveres
anneacutees13 Bpifrance confirme que la structuration du capital diffegravere selon le
genre avec plus drsquoapports personnels et familiaux et moins drsquoinvestissement
en capital pour les femmes entrepreneures et que les femmes sont deux fois
12 | Baromegravetre StartHer-KPMG 2018 de lrsquoentreprenariat Tech au feacuteminin 21 mars 2018
13 | httpswwwlesechosfridees-debatscercle0600219987378-imposons-la-mixite-dans-leconomie-numerique-2226621php
17
plus soumises agrave la perte de pouvoir actionnarial14
Lrsquoindustrie du financement des startups est encore tregraves majoritairement
composeacutee drsquohommes agrave qui reviennent les choix et arbitrages de financement
En France les dix fonds de VC les plus investis dans des leveacutees de fonds FinTech
rendues publiques15 reacuteunissent 78 partners (associeacutes) au total parmi
lesquels seulement 5 femmes soit une proportion de 6 Seul le fonds
Elaia Partners avec 3 femmes partners deacutenote dans ce paysage tregraves masculin
De lrsquoavis des personnes interrogeacutees et des eacutetudes sur le sujet les deacutecisions
drsquoinvestissement reposent elles-mecircmes sur des steacutereacuteotypes et preacutejugeacutes lieacutes au
genre et tendent agrave reproduire consciemment ou non les ineacutegaliteacutes dans lrsquoaccegraves
au capital
En drsquoautres termes lrsquoobligation de reacutesultat agrave lrsquoeacutegard des femmes semble plus
exigeante et leur droit agrave lrsquoerreur drsquoautant plus reacuteduit que celles-ci doivent faire
la deacutemonstration de leur performance avec moins de moyens financiers que
leurs homologues masculins
Des freins psychologiques retrouveacutes chez les femmes entrepreneures dans la FinTech
Les entretiens reacutealiseacutes reacutevegravelent que de nombreuses femmes ayant acceacutedeacute agrave
des postes agrave responsabiliteacutes eacuteleveacutees ont rencontreacute des freins psychologiques
et symboliques qui ont pu freiner leur carriegravere Ces freins qui ne sont toutefois
pas systeacutematiques doivent ecirctre mieux identifieacutes pour ecirctre appreacutehendeacutes et
deacutepasseacutes
Lrsquoautocensure dans la FinTech la peur drsquoentreprendre
Il apparaicirct que tregraves tocirct les femmes excluent drsquoenvisager une carriegravere dans
des secteurs scientifiques et technologiques identifieacutes comme inaccessibles
eacutelitistes et reacuteserveacutes aux hommes
Ces reacuteflexes de prudence ou de meacutecompreacutehension peuvent aboutir agrave des
renoncements successifs Le deacutepassement des ideacutees conccedilues sur les centres
drsquointeacuterecirct les eacutetudes et les futurs meacutetiers comme lrsquoattitude de prise de risque
et lrsquoacceptation de lrsquoerreur trouveraient meacuterite agrave ecirctre plus encourageacutes chez
les femmes Aider les jeunes filles agrave identifier les situations drsquoineacutegaliteacutes et les
encourager agrave se tourner vers les filiegraveres scientifiques et techniques agrave se lancer
14 | Etude BPI Lab preacuteciteacutee mars 2016
15 | Liste sur httpstechfoliancefrFinTech-cornerinvestissementsles-10-vc-francais-les-plus-investi-dans-les-FinTechs
Fondateurs de FinTech la dominance ingeacutenieureProfils des fondateurs et co-
fondateurs de FinTech
[10 plus importantes leveacutees
de fonds 2018]
Part de femmes
5
18
dans lrsquoaventure entrepreneuriale agrave accepter avec ambition des postes agrave fortes
responsabiliteacutes peuvent permettre drsquoaccroitre la mixiteacute dans les meacutetiers des
FinTech
lsquolsquoIl faut cultiver lrsquoambition et y prendre goucirctrsquorsquo
Ceacuteline Lazorthes Leetchi ndash Mangopay
Le syndrome de lrsquoimposteur la quecircte eacutepuisante de
leacutegitimiteacute
Le syndrome de lrsquoimposteur est souvent mentionneacute Il trouve ses origines
dans un deacuteficit de confiance et drsquoestime de soi observeacute plus particuliegraverement
chez les femmes Arriveacutees agrave des postes de direction celles-ci nrsquoassument
pas pleinement leur reacuteussite et cherchent agrave minimiser leurs reacutealisations
professionnelles En constante recherche de justification sur leur leacutegitimiteacute les
femmes semblent eacuteprouver plus souvent un sentiment drsquoinseacutecuriteacute et drsquoanxieacuteteacute
agrave reconnaitre leurs accomplissements affirmer leurs objectifs et demander agrave
ecirctre reconnues Drsquoapregraves les entretiens reacutealiseacutes pour cette eacutetude de nombreuses
femmes expriment une laquodouble peineraquo crsquoest-agrave-dire qursquoen eacutetant femme et en
gagnant sensiblement moins elles se ressentent moins compeacutetentes que leurs
pairs masculins Quand elles obtiennent une augmentation de salaire elles se
sentent obligeacutees de redoubler drsquoefforts quand les hommes considegraverent que
cela reacutecompense le travail deacutejagrave effectueacute Cette quecircte de leacutegitimiteacute srsquoajoute agrave la
laquo charge mentale raquo supporteacutee par les femmes documenteacutee par des eacutetudes
socio-eacuteconomiques comme engendrant accumulation de fatigue et frustration
lieacutees agrave un deacutesir de perfectionnement quotidien et de supervision de la bonne
conduite du foyer Lrsquoenvironnement entrepreneurial des FinTech exacerbe ce
pheacutenomegravene et ses effets
Compeacutetition et solidariteacute professionnelles feacuteminines un
environnement entrepreneurial rude
Ce sentiment drsquoinseacutecuriteacute peut parfois geacuteneacuterer une sur-compeacutetition feacuteminine et
une pression des pairs faisant barriegravere agrave lrsquoentreacutee aux nouvelles entrantes bien
que cette meacutefiance ne soit pas systeacutematique et semble srsquoatteacutenuer tendancielle-
ment entre geacuteneacuterations
19
20
Le dynamisme tregraves reacuteel de lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais de la FinTech et les besoins agrave combler dans le domaine de la formation
et de lrsquoemploi aux nouveaux meacutetiers du numeacuterique repreacutesentent une opportuniteacute de revoir les pratiques jusqursquoalors
observeacutees sur le marcheacute du travail pour poursuivre une croissance plus inclusive et profitable pour les femmes
Des reacuteformes opeacuterationnelles et structurelles pour un laquo agenda Femmes raquo en FinTech ambitieux
Education amp Formation Financement Environnement professionnel
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute
- Eacutelegraveves et eacutetudiants
- Equipes peacutedagogiques directions drsquoeacutetablissements
bull Mentorat des colleacutegiennes et lyceacuteennes par des femmes
ingeacutenieures
bull Formation professionnelle cibleacutee pour les femmes
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees aux nouveaux deacuteboucheacutes
bull Evolution de carriegravere ou reconversion des femmes au profit
des FinTech
bull Politique de reacutemuneacuteration transparente et neutre
bull Temps de travail ameacutenageacute pour lensemble des personnels
bull Politique de congeacute parental reacuteparti
bull Fonctions agrave responsabiliteacutes pour les femmes
bull Deacuteveloppement de services (ex cregraveches)
bull Duos hommefemme dans le recrutement
bull Equipes paritaires lors des remises de prix concours confeacuterences etc
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees pour briser les steacutereacuteotypes
bull Indicateurs sexueacutes dans les bilans sociaux annuels (cf promotion interne turnover eacutegaliteacute salariale)
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute au sein des eacutequipes
dinvestissement
bull Fonds deacutedieacutes pour les socieacuteteacutes de femmes entrepreneures
bull Transparence des critegraveres dinvestissement
bull Orientation des eacutetudiantes vers les formations aux meacutetiers
de linvestissement
bull Nouveaux critegraveres drsquoinvestissement
Deacuteconstruction des biais
21
Agir sur lrsquoeacuteducation et la formation une exigence drsquoeacutegaliteacute
Pour faire tomber les obstacles tangibles et symboliques qui srsquoaccumulent au
cours de leur parcours les femmes doivent pouvoir deacutecouvrir les opportuniteacutes
des meacutetiers du numeacuterique et de la FinTech
Feacuteminiser les formations aux meacutetiers du numeacuterique
Au cours de la scolariteacute des lyceacuteennes les eacutequipes peacutedagogiques (enseig-
nants conseillers drsquoorientation) peuvent jouer un rocircle positif dans la prise de
conscience des diffeacuterences de traitement de genre et la diffusion de savoir-ecirctre
en matiegravere drsquoeacutegaliteacute des sexes Le ldquoparcours Avenirrdquo conccedilu pour permettre aux
eacutelegraveves de la 6egraveme agrave la terminale de construire un chemin individuel drsquoinforma-
tion drsquoorientation et de deacutecouverte du monde eacuteconomique et professionnel
est une formidable occasion drsquointroduire la question de la mixiteacute des forma-
tions et des meacutetiers Les acteurs du monde professionnel peuvent ainsi se mo-
biliser pour intervenir en classe accueillir des stagiaires participer agrave du men-
toring ou des tutorats Un ldquoreacutefeacuterent Egaliteacuterdquo sera bientocirct preacutesent dans chaque
eacutetablissement scolaire pour informer sur les bonnes pratiques notamment en
appui drsquointervenants exteacuterieurs Par exemple le reacuteseau Elles Bougent encour-
age les eacutelegraveves agrave consideacuterer les formations drsquoingeacutenieurs et de techniciennes Lrsquoas-
sociation Talents du Numeacuterique porte aussi cette ambition de mentorat et de
transmission des savoirs agrave lrsquoeacutechelle du pays
Enfin les profils plus seniors doivent eacutegalement ecirctre cibleacutes par cet effort de
formation
lsquolsquoCe nrsquoest pas facile pour tout le monde il faut notamment un accompagnement pour les plus seniors afin drsquoeacuteviter leur
exclusionrsquorsquo
Carole Vachet Cabinet du Secreacutetaire drsquoEtat chargeacute du numeacuterique
Selon un rapport du Forum eacuteconomique mondial mesurant les effets de genre sur
le capital humain entendu comme lrsquoensemble des connaissances et compeacutetences
de chacun valorisables sur le marcheacute du travail la quatriegraveme reacutevolution
industrielle engendreacutee par le numeacuterique induit 3 millions drsquoemplois
deacutetruits pour les femmes pour 550 000 emplois creacuteeacutes contre 4 millions
22
drsquoemplois deacutetruits et 14 millions drsquoemplois creacuteeacutes pour les hommes16 Si les
chiffres de lrsquoimpact des technologies numeacuteriques sur lrsquoemploi varient selon les
eacutetudes socio-eacuteconomiques le constat drsquoun impact plus lourd pour les femmes
reste geacuteneacuteraliseacute Ainsi en valeur absolue les femmes risquent drsquoecirctre plus
affecteacutees par ce pheacutenomegravene de destruction creacuteatrice ce qui rend le recours agrave la
formation continue plus essentiel encore pour appreacutehender leur reconversion
professionnelle
Deacutefinir des objectifs chiffreacutes pour des promesses tenues
Au vu de la lenteur des progregraves accomplis seule une politique drsquoobjectifs chif-
freacutes pour inteacutegrer les femmes dans certains types de formations initiale et con-
tinue pourrait conduire agrave des changements notables Les efforts des directions
des universiteacutes et eacutecoles franccedilaises pour promouvoir concregravetement un environ-
nement Tech veacuteritablement inclusif ne suffisent pas et doivent ecirctre accentueacutes
Drsquoune part une action au niveau des promotions drsquoeacutetudiants srsquoimpose Ainsi
une obligation de 40 de femmes dans les filiegraveres et classes preacuteparatoires sci-
entifiques permettrait drsquoaccroitre la part des femmes preacutesentes dans les eacutecoles
drsquoingeacutenieurs et in fine les meacutetiers du numeacuterique A ce titre le gouvernement a
annonceacute lrsquoobjectif de 40 de filles inscrites dans les filiegraveres scientifiques drsquoici
202217 mais sans preacuteciser les moyens drsquoy parvenir Une exception notable la
Grande Ecole du Numeacuterique qui semble relever avec succegraves le pari des quotas
et pourrait ecirctre au rendez-vous de cette promesse avec 30 agrave 50 drsquoinscrites
drsquoici 202218
Drsquoautre part une feacuteminisation des directions des eacutetablissements en particulier
parapublics apparait neacutecessaire par mesure drsquoexemplariteacute En 2019 lrsquoEcole 42
confiait sa direction agrave une femme Sophie Viger ancienne directrice drsquoEpitech
Ces annonces sont trop rares et lrsquoEtat devrait redresser la barre de maniegravere
beaucoup plus pro-active dans les nominations aux postes de direction des
eacutetablissements drsquoenseignement supeacuterieur
Reacuteformer lrsquoaccegraves au financement des FinTech dirigeacutees par des femmes pour leur donner les moyens de leur reacuteussite
Le financement est une eacutetape fondamentale dans la reacuteussite drsquoun projet
entrepreneurial La transparence des critegraveres de seacutelection et drsquoarbitrage est
donc un preacuterequis essentiel pour une compeacutetition eacutegale entre hommes et
femmes entrepreneures
16 | Gender parity and human capital World Economic Forum httpreportsweforumorgglobal-gender-gap-report-2016gender-pari-
ty-and-human-capital
17 | Julia Lemarchand Meacutetiers du numeacuterique LrsquoEtat vise 10 000 formations drsquoici 2022 Les Echos 15 mars 2018
18 | Ibid
23
Encourager un effort vers plus de mixiteacute au sein des
eacuteveacutenements confeacuterences et concours de pitch
Pour laisser une place aux femmes dans la FinTech encore faut-il les rendre
visibles Or dans les confeacuterences professionnelles les concours de startups
les interviews meacutedia les hommes restent beaucoup plus preacutesents Lrsquoopinion
publique semble neacuteanmoins reacuteagir de plus en plus spontaneacutement aux
affichages tregraves ineacutequitablement masculins pour srsquoen indigner en particulier sur
les reacuteseaux sociaux Lrsquoinitiative JamaisSansElle responsabilise les hommes en
les incitant agrave deacutecliner leur participation agrave des panels qui seraient trop masculins
Cette action pourrait deacutesormais srsquoeacutetendre aux concours reacutecompensant les
meilleures startups afin de veiller agrave seacutelectionner agrave pariteacute des projets porteacutes par
des femmes
A ce titre les incubateurs et acceacuteleacuterateurs de startups ont un rocircle crucial agrave
jouer puisqursquoils seacutelectionnent et accompagnent les projets au plus pregraves de la
reacutealiteacute veacutecue par les entrepreneurs 14 reacuteseaux drsquoaccompagnement geacuteneacuteralistes
ou speacutecialistes ont signeacute une charte et se sont engageacutes pour deacutevelopper des
projets porteacutes par des femmes Cela reste peu agrave lrsquoeacutechelle du pays A ce titre
le programme proposeacute par lrsquoincubateur Willa ancien Paris Pionniegraveres avec
la banque drsquoaffaires Rothschild and Co soutenu par France FinTech illustre
parfaitement la synergie possible des savoirs en faveur drsquoune mixiteacute accrue
dans les FinTech
Instaurer plus de mixiteacute dans les fonds drsquoinvestissement et
introduire le genre dans la doctrine drsquoinvestissement
Le paysage franccedilais de lrsquoinvestissement en capital dans les startups reste tregraves
masculin sans qursquoune conscience collective assumeacutee ne semble eacutemerger sur
cet enjeu Ainsi encourager les femmes agrave rejoindre des fonds drsquoinvestissement
pour soutenir des projets innovants comme pourraient le faire les eacutecoles ou
les fonds eux-mecircmes est une eacutetape essentielle pour durablement asseoir
la preacutesence des femmes dans les secteurs porteurs dont celui de la FinTech
En France le reacuteseau Femmes Business Angels qui reacuteunit 150 investisseuses et
organise le Forum de lrsquoinvestissement au feacuteminin accompagne des startups
early stage contribuant ainsi agrave la feacuteminisation de ces fonctions19 Le Club
ldquoFrance Invest avec Ellesrdquo deacutedieacute agrave lrsquoempowerment des femmes dans le capital
investissement est eacutegalement un exemple agrave suivre
Par ailleurs les fonds drsquoinvestissement publics (notamment compte tenu de
leur influence) pourraient ouvrir plus reacutesolument la voie dans la pratique drsquoun
capital-risque mixte et paritaire Leur doctrine drsquoinvestissement direct comme
de co-investissement par lrsquointermeacutediaire drsquoautres fonds ne tient pas formelle-
ment compte aujourdrsquohui du critegravere de genre en dehors des opeacuterations de
communication Il serait eacutegalement envisageable drsquoeacutetendre le fonds de garantie
agrave lrsquoinitiative des femmes dont le plafond (45 000 euros) ne correspond pas agrave
19 | Sylvain Roland Startups Pourquoi les femmes legravevent deux fois moins drsquoargent que les hommes La Tribune 1er mars 2017
24
la reacutealiteacute de la prise de risque assumeacutee par les creacuteatrices drsquoentreprise dans la
FinTech Les initiatives prises par certaines banques en ce domaine auraient le
meacuterite drsquoecirctre feacutedeacutereacutees pour en deacutecupler lrsquoimpact
La creacuteation de fonds drsquoinvestissement deacutedieacutes aux creacuteatrices drsquoentreprises appa-
raicirct comme une eacutetape fondatrice dans lrsquoeacutemergence des succegraves et lrsquoacceacuteleacuteration
des carriegraveres qui conscientise et dynamise lrsquoeacutecosystegraveme de maniegravere geacuteneacuterale
A cet eacutegard le Female Founders Fund fonds ameacutericain creacuteeacute en 2013 est une
reacuteussite sa derniegravere leveacutee de fonds srsquoeacutelegraveve agrave 23 millions drsquoeuros20 et les deals
conclus dans leur nombre comme leur volume sont en croissance forte21 Les
initiatives de ce type se multiplient dans les pays anglo-saxons et scandinaves
avec The Helm ou Backstage Capital Enfin le recours au financement partici-
patif le crowdfunding est tout particuliegraverement appreacutecieacute par les femmes en-
trepreneures
Œuvrer en faveur drsquoun environnement professionnel eacutegalitaire Les normes et conventions sociales qui reacutegissent lrsquoenvironnement professionnel
de la finance et des FinTech ont une influence consideacuterable sur la capaciteacute
drsquoaction et drsquoeacutepanouissement des femmes
Lutter contre des eacutecarts de salaires persistants En termes drsquoeacutegaliteacute de reacutemuneacuteration un chemin important reste agrave parcourir En
2018 le taux drsquoeacutecart de salaire entre hommes et femmes agrave compeacutetence eacutegale
srsquoeacutelevait encore agrave 922 Mais le niveau de reacutemuneacuteration nrsquoest qursquoun reacuteveacutelateur
parmi des ineacutegaliteacutes de traitement qui sont le plus souvent multiformes et
difficiles agrave cerner Pour mieux connaicirctre ces ineacutegaliteacutes et les appreacutehender le
chemin vers la transparence dans le suivi des indicateurs forme une eacutetape es-
sentielle Depuis le 1er mars 2019 et lrsquoentreacutee en vigueur des dispositions de la loi
ldquoAvenir professionnelrdquo les entreprises sont soumises agrave lrsquoobligation de publier
un ldquoindex de lrsquoeacutegaliteacuterdquo Cet indicateur tient compte de critegraveres qui comptabi-
lisent des points permettant de noter les entreprises sur 100 les niveaux de
salaire agrave acircge et poste comparables les augmentations les promotions les aug-
mentations au retour de congeacute materniteacute et la part des femmes parmi les dix
plus hautes reacutemuneacuterations Les entreprises dont lrsquoindex est infeacuterieur agrave 75 points
srsquoexposent agrave des peacutenaliteacutes financiegraveres pouvant atteindre 1 des reacutemuneacuterations
verseacutees aux salarieacutes Les reacutesultats de ces indicateurs devront ecirctre communiqueacutes
en interne via une plateforme drsquoinformation deacutedieacutee ainsi que transmis au com-
iteacute social et eacuteconomique de lrsquoentreprise et au Ministegravere du Travail Lrsquoobligation de
transparence ajouteacutee agrave cette mesure devrait permettre de stimuler une saine
compeacutetition entre entreprises pour parvenir aux meilleures performances
20 | Un fonds drsquoinvestissement pour aider les femmes entrepreneures les cleacutes de demain 11 mai 2018
21 | httpsblogfemalefoundersfundcom2018-review-of-funding-for-female-founders-91162ffaaf7e
22 | httpswwwlemondefremploiarticle20190301le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637html
25
drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
26
indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwarkeacom
Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
5
Cette eacutetude a eacuteteacute reacutedigeacutee sur la base de deux approches meacutethodologiques
qualitatives compleacutementaires
Le premier volet mixte adresseacute sous forme de sondage a permis de recue-
illir les donneacutees de 97 reacutepondantes sur la composition de leurs eacutequipes Le
deuxiegraveme volet adresseacute exclusivement agrave des femmes a permis de recueillir
50 reacuteponses Enfin le troisiegraveme volet est constitueacute de 24 entretiens individuels
meneacutes avec des femmes de lrsquoeacutecosystegraveme FinTech
La partie analytique de cette eacutetude srsquoappuie sur les opinions des personnes
interrogeacutees Les recommandations sont quant agrave elles inspireacutees des deacutebats
eacuteconomiques politiques et sociaux en cours et sont librement assumeacutes par
les auteurs
France FinTech Arkeacutea et le cabinet Roland Berger srsquoassocient pour adresser leurs
sincegraveres remerciements agrave toutes les personnes ayant contribueacute aux travaux et
qui srsquoengagent au quotidien en faveur drsquoune plus grande diversiteacute
Meacutethodologie34 ans
07 enfant
94 ans dexpeacuterience totale
34 ans dexpeacuterience en FinTech
68 de formation en eacutecole de commerce
66 souhaitant une formation compleacutementaire
Profil-type des femmes dans la FinTech Echantillon 50 femmes
(Chiffres moyens)
100 100
Secteur Fonction
FinTech
Ecosystegravem
eFinancement
investissement amp eacutepargne
Direction
Marketing amp Communication
Commercial amp Deacuteveloppement
Juridique
Finance
Conseil
Autres
Banque auquotidien
Reacuteglementaire
Paiement
Assurance
Conseil amp incubateur
Autres
44
10
6
16
10
12
2
28
20
12
10
8
6
16
Source France FinTech Roland Berger
6
Lrsquoindustrie FinTech en eacutemergence et en pleine expansion dans la derniegravere
deacutecennie a eacuteteacute source de promesses nouvelles Elle ouvrait en effet des oppor-
tuniteacutes de carriegravere ineacutedites pour les femmes sur un terrain de jeu en apparence
aussi eacutegal que pour les hommes
La tendance structurelle dans cette industrie est bien au foisonnement drsquoiniti-
atives porteacutees par des femmes entrepreneures Elles abordent lrsquoentre-
preneuriat avec les mecircmes motivations que leurs collegravegues masculins
notamment la recherche drsquoeacutepanouissement professionnel lrsquoindeacutependance
lrsquoaugmentation de revenus la transformation drsquoune ideacutee en produit1 Pourtant
la repreacutesentativiteacute des femmes au sein de lrsquoeacutecosystegraveme FinTech franccedilais de-
meure marginale Les quelques chiffres disponibles sont significatifs En 2019
33 des eacutequipes de la FinTech franccedilaise eacutetaient constitueacutees de femmes dont
seulement 9 en tant que fondatrices de leur socieacuteteacute Elles ne sont que 12
agrave diriger ce type drsquoentreprises (en France) Sur les 19 co-fondateurs de FinTech
franccedilaises ayant reacutealiseacute les leveacutees de fonds les plus significatives en 20182 une
seule leveacutee incombe agrave une femme (soit 5 de lrsquoeffectif total) Ce pheacutenomegravene
nrsquoest pas propre agrave la France aux Etats-Unis seuls 16 des fondateurs de start-
ups sont des femmes dont 2 eacutevoluent dans le secteur des services financiers
et 25 ont des eacutequipes de fondateurs exclusivement feacuteminines3 Le constat
est sans appel dans le monde entrepreneurial les femmes sont encore moins
preacutesentes dans les FinTech qui subissent la ldquodouble peinerdquo des lacunes propres
au secteur de la finance comme de la technologie
1 | BPI Lab ldquoEtude ldquo10 ans de creacuteation drsquoentreprise innovante au feacutemininrdquo mars 2016
2 | Juliette Raynal Les FinTech franccedilaises ont reacutecolteacute 365 millions drsquoeuros en 2018 un nouveau record La Tribune 09 Janvier 2019
3 | Ian Hathawat ldquoThe Ascent of Women-Founded Venture-Backed Startups in the United Statesrdquo Center for American Entrepreneurship
February 2019
4 | httpswwwlopinionfreditioneconomieFinTech-a-besoin-femmes-tribune-kristen-charvin-146371
Analyse web sur le panel constitueacute de 97 des membres de France FinTech en 2019
Source France FinTech site internet des FinTech Linkedin Presse
Les femmes dans les FinTech une promesse non tenue ou seulement retardeacutee
Les femmes sont peu repreacutesenteacutees dans la FinTech franccedilaisePart des femmes au sein des membres de France FinTech
9 12 33des fondateurs sont des femmes
des eacutequipes dirigeantes sont composeacutees de femmes
des effectifs sont des femmes
7
Il est preacuteoccupant du fait des conseacutequences eacuteconomiques et sociales de la
faible repreacutesentativiteacute du secteur Les FinTech adressent des marcheacutes nou-
veaux deacuteveloppent des produits et services innovants se tournent vers des
publics plus larges les besoins en recrutement et en accompagnement du
secteur sont particuliegraverement forts⁵ Les FinTech peuvent aussi aider le secteur
financier dans sa transformation numeacuterique indispensable agrave sa compeacutetitivi-
teacute Ces eacutevolutions ne peuvent ecirctre abordeacutees sereinement sans compter sur la
preacutesence des femmes Il nrsquoest par ailleurs pas acceptable que les outils et tech-
nologies numeacuteriques (cf big data intelligence artificielle blockchain bientocirct in-
formatique quantique) toujours plus preacutesents dans le quotidien des banques
et de la finance soient conccedilus et gouverneacutes exclusivement par des hommes
Les causes les plus structurantes de ce deacuteficit de repreacutesentation feacuteminine dans
le secteur semblent relever de trois sources Drsquoabord lrsquoeacuteducation et les biais
drsquoorientation qui existent en faveur des garccedilons vers les eacutetudes scientifiques
pourvoyeuses de talents dans les FinTech En second lieu la repreacutesentation cul-
turelle du milieu financier bancaire et technologique qui en deacutecoule plus her-
meacutetique agrave la participation des femmes Enfin le pheacutenomegravene drsquointeacuteriorisation
de plusieurs meacutecanismes drsquoautocensure par les femmes qui influencent leurs
choix de carriegravere notamment entrepreneuriaux
Ainsi pour favoriser un environnement plus ouvert et eacutequitablement repreacutesenteacute
dans les FinTech la participation des femmes doit ecirctre encourageacutee et valoriseacutee
de maniegravere pro-active Des mesures preacutecises peuvent ecirctre prises agrave chaque
eacutetape deacutecisive de leur parcours pour atteindre un objectif de mixiteacute durable
Cette grande transformation suppose la coopeacuteration fructueuse des entrepris-
es et des pouvoirs publics afin de mettre en œuvre des reacuteformes opeacuteration-
nelles et structurelles agrave la hauteur des enjeux
5 | Selon France Strateacutegie entre 170 000 et 212 000 postes seront agrave pourvoir dans le secteur numeacuterique en France en 2022
httpswwwstrategiegouvfrpublicationsmetiers-2022-prospective-metiers-qualifications
8
9
Le secteur numeacuterique brise les codes agrave plus drsquoun titre En rapide expan-
sion il preacutesente le potentiel de se structurer de maniegravere plus eacutegalitaire en
miroir des eacutevolutions de fond de la socieacuteteacute franccedilaise
Une structuration de lrsquoeacutecosystegraveme FinTech offrant des opportuniteacutes de feacuteminisation
Une feacuteminisation du secteur bancaire en progression
Le secteur bancaire est lrsquoun des principaux viviers de talents de lrsquoindustrie Fin-
Tech en France Les entrepreneurs de la FinTech sont pour une grande part des
transfuges des milieux bancaire et assurantiel
Or celui-ci connaicirct une dynamique favorable en termes de feacuteminisation et de
progression de carriegravere pour les femmes avec deacutesormais une pariteacute lors des
promotions internes et des recrutements Drsquoapregraves lrsquoAssociation Franccedilaise des
Banques (publication 2018 de leur profil de branche) la politique de promo-
tion interne est en effet devenue eacutegalitaire dans le secteur bancaire Le
taux de promotion annuelle des femmes est de 9 en 2017 tandis que celui des
hommes est de 8 la mecircme anneacutee De la mecircme maniegravere la mixiteacute homme
femme dans le recrutement du secteur bancaire est aujourdrsquohui agrave pariteacute avec
51 de femmes recruteacutees en contrat agrave dureacutee indeacutetermineacutee en 2017 et 44 de
femmes parmi les cadres recruteacutes en CDI ⁶ Cette eacutevolution devrait theacuteorique-
ment beacuteneacuteficier agrave la mixiteacute hommefemme au sein des FinTech franccedilaises
Lrsquoeacutecosystegraveme FinTech comme acceacuteleacuterateur de tendance
Lrsquoeacutecosystegraveme tech est aujourdrsquohui en plein deacuteveloppement et en pleine struc-
turation et offre ainsi de nombreuses opportuniteacutes pour porter des initiatives
lanceacutees autour de la mixiteacute Se mettent ainsi en place collectifs de networking
chaires drsquouniversiteacute et formations continues particuliegraverement beacuteneacutefiques agrave
lrsquoeacutemergence de nouveaux talents feacuteminins
6 | Profil de Branche 2018 Banque page 34
lsquolsquoIl y a peu de femmes donc il est possible de faire eacutenormeacutement bouger les lignes et que cela soit visible rapidement rsquorsquo
Heacutelegravene Falchier Portag3 Ventures
10
Des associations œuvrent deacutesormais en faveur drsquoune meilleure formation
et inclusion des femmes dans la Tech pour reacutepondre agrave des aspirations de
socieacuteteacute profondes La Commission Femmes du numeacuterique lanceacutee par le Syn-
tec numeacuterique syndicat professionnel du secteur est engageacutee sur le sujet de
la feacuteminisation des postes et meacutetiers Drsquoautres reacuteseaux existent comme celui
de Duchess France qui regroupe des femmes issues de plusieurs associations
technologiques (Ladies of Code Paris Women in AI Women in Data Science) et
qui jouent toutes un rocircle dans la monteacutee en puissance de cet eacutecosystegraveme Lrsquoas-
sociation Quelques femmes du numeacuterique fondeacutee en 2012 srsquoengage agrave lutter
contre les steacutereacuteotypes de genre dans le secteur de la Tech Et de nombreuses
initiatives de reacuteseaux et de programmes de formationcoaching encou-
ragent les femmes agrave srsquoexprimer pour partager leur expeacuterience de maniegravere
collaborative et informelle Ainsi des reacuteseaux tels que StartHer Led By Her ou
encore les Grandes Ecoles au feacuteminin ont vocation agrave accompagner les femmes
deacutesireuses de deacutebuter une aventure entrepreneuriale
Le gouvernement a par ailleurs annonceacute la creacuteation drsquoune laquo agence de
mentorat raquo afin drsquoencourager les femmes agrave preacutetendre agrave des postes de
direction notamment dans le numeacuterique et les FinTech
Une feacuteminisation indispensable pour reacutepondre aux nouveaux besoins du secteur De nouveaux meacutetiers sans passif historique
Les deacuteveloppements technologiques reacutecents ont permis la creacuteation de
nouveaux postes notamment au sein des banques et assurances afin de
reacutepondre agrave ces nouveaux enjeux Ces nouveaux meacutetiers beacuteneacuteficient drsquoun
potentiel creacuteateur immense et nrsquoayant pas drsquohistorique ne souffrent a priori
pas de biais en termes de mixiteacute lors du recrutement
Ces meacutetiers (par exemple Chief Digital Officer ou Chief Transformation Officer)
preacutesentent la caracteacuteristique commune drsquoecirctre transversaux et pluridisciplinaires
En effet une CDO ne doit pas simplement imposer sa feuille de route aux
eacutequipes drsquoune industrie ou drsquoun service mais srsquoassurer que la numeacuterisation
entreprise creacutee de la valeur saisie par tous
De la mecircme maniegravere les entrepreneures FinTech nrsquoont pas agrave reacutepondre drsquoun
ideacuteal-type traditionnel et sont libres de leurs politiques de recrutement y
compris celles favorisant la mixiteacute au sein de leur socieacuteteacute
11
De lrsquoimportance de la pariteacute des eacutequipes pour lutter contre
les biais cognitifs des algorithmes
La mixiteacute des profils dans lrsquoeacutecosystegraveme FinTech est drsquoautant plus importante
que les meacutetiers de la programmation informatique sont devenus strateacutegiques
Les algorithmes eacutelaboreacutes par des eacutequipes quasi exclusivement masculines
preacutesenteraient des risques importants de biais cognitifs reproduisant preacutejugeacutes
et steacutereacuteotypes Le danger que des machines auto-apprenantes reproduisent des
biais cognitifs sexistes pourrait srsquoeacutelever agrave mesure que la machine srsquoautonomise
de son creacuteateur
Pour invalider cette hypothegravese lrsquoimplication croissante des femmes dans les
sciences de donneacutees est indispensable
12
13
Malgreacute les promesses induites par le deacuteveloppement du secteur des
FinTech les femmes sont sous-repreacutesenteacutees dans lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais
Mais ougrave sont donc les femmes
Des filiegraveres scientifiques peu feacuteminiseacutees
Les filiegraveres scientifiques sont historiquement peu feacuteminiseacutees en particulier en
France En 2016 les femmes repreacutesentaient seulement 27 des effectifs totaux
des eacutetudiants ingeacutenieurs une proportion plus faible que la part des femmes
inscrites en eacutecoles de commerce
En outre cette situation dans lrsquoenseignement supeacuterieur nrsquoeacutevolue que tregraves lente-
ment Sur les dix anneacutees passeacutees les effectifs drsquoeacutelegraveves ingeacutenieures en formation
initiale ont augmenteacute de 47 par an sans pour autant atteindre le seuil des 30
Les directions des grandes eacutecoles et universiteacutes ne montrent drsquoailleurs pas lrsquoex-
emple puisque 85 des postes de direction agrave la tecircte des eacutetablissements sont
occupeacutes par des hommes8
La preacutedestination des garccedilons aux filiegraveres scientifiques est donc une tendance
structurelle qui peine agrave ecirctre bousculeacutee en particulier en France ougrave lrsquoorientation
par genre des filiegraveres est plus marqueacutee que chez les voisins europeacuteens
7 | Fanny Lauzier Pregraves drsquoun tiers des eacutetudiants en eacutecole drsquoingeacutenieur(e)s sont des femmes Le Figaro 20 Mai 2016
8 | httpsetudiantlefigarofrarticleanne-lucie-wack-cge-a-la-tete-des-grandes-ecoles-85-des-directeurs-sont-des-hommes-_441794c0-
39e4-11e9-896b-f085a761b612
Source Le Figaro Usine Nouvelle Roland Berger
25942
eacutelegraveves
32537
eacutelegraveves
+4 TCAM
+19pts+09pts
36857 eacutelegraveves
Femmes-ingeacutenieures une dynamique positive mais en deacutecroissancePart deacutelegraveves-ingeacutenieures dans les effectifs en formation initiale (2005-15 2018 )
2005-06 2010-11 2014-15 Oslash 29
256
275284
Part drsquoeacutelegraveves lles (2018)
Polytechnique
Centrale Supeacutelec
Ponts Paris Tech
Teacuteleacutecom Paris Tech
Agro Paris Tech
15
19
27
20
65
Part des eacutelegraveves-ingeacutenieures en formation initiale par anneacutee acadeacutemique
14
La France eacutelegraveve moyen de lUnion Europeacuteenne en matiegravere de feacuteminisation des filiegraveres scientifiquesPart de filles dans les filiegraveres scientifiques supeacuterieures (post-bac) en France et
en Europe (2016 )
Vivier de recrutement prioritaire des FinTech
73 7163
38
50
3741
1619
32
44
63
26 26
Santeacute et
bien-ecirctre
Biologie Environnement Physique Matheacutematiques
amp statistiques
Industrie et
construction
Technologies de
lrsquoInformation
et de la
Communication
+4pts
+3pts
+12pts
Oslash France 28
Oslash Europe 27
Des preacutemices du deacuteseacutequilibre observeacutees degraves le lyceacutee
Ces ineacutegaliteacutes de destin professionnel sont preacutesentes degraves le lyceacutee puisque
la repreacutesentation des filles et des garccedilons entre les trois filiegraveres du lyceacutee
preacuteexistantes agrave la reacuteforme de 2019 est ineacutegale En effet les lyceacuteennes sont
majoritaires en filiegravere litteacuteraire et en sciences eacuteconomiques et sociales tandis
que les garccedilons srsquoorientent massivement en filiegravere scientifique En 2016 79 des
inscrits en terminale litteacuteraire eacutetaient des filles et elles repreacutesentaient 47 des
eacutelegraveves en filiegravere scientifique9
Au sortir des filiegraveres scientifiques de nouveaux biais se dessinent puisque les
jeunes femmes srsquoorientent plus massivement vers les filiegraveres parameacutedicales et
sociales au deacutetriment des sciences fondamentales qui deacutebouchent notamment
sur les nouveaux meacutetiers du numeacuterique10 En drsquoautres termes les rocircles sociaux
et steacutereacuteotypes associeacutes aux femmes sont encore largement ancreacutes chez les
jeunes geacuteneacuterations
Par ailleurs le systegraveme eacuteducatif franccedilais est construit de maniegravere agrave conditionner
en grande partie le parcours post-bac du cycle secondaire agrave ce premier choix
de filiegravere
Ameacuteliorer la qualiteacute de lrsquoorientation changer lrsquoapproche peacutedagogique et eacutelever
le niveau drsquoinformation agrave disposition des eacutetudiantes sont donc des mesures
primordiales pour impulser un vrai changement9 | Ministegravere de lrsquoeacuteducation nationale et de la jeunesse filles et garccedilons sur le chemin de lrsquoeacutegaliteacute de lrsquoeacutecole agrave lrsquoenseignement supeacuterieur
eacutedition 2018
10 | Les femmes repreacutesentent 85 des eacutelegraveves en formation parameacutedicale et sociale en 2016 selon le Secreacutetariat drsquoEtat chargeacute de lrsquoeacutegaliteacute
entre les femmes et les hommes Vers lrsquoeacutegaliteacute reacuteelle entre les femmes et les hommes lrsquoessentiel les chiffres cleacutes eacutedition 2018
Source Eurostat Roland Berger
15
Un eacutecart accentueacute lors des cursus post-bac
Le parcours eacutetudiant en France est procyclique les deacuteseacutequilibres initiaux
preacuteceacutedemment deacutecrits srsquoaccentuent au cours des eacutetudes supeacuterieures
La sous-repreacutesentation des femmes dans les filiegraveres scientifiques au lyceacutee
srsquoaccentue agrave lrsquoarriveacutee en classes preacuteparatoires aux eacutecoles drsquoingeacutenieurs
En deacutepit drsquoopportuniteacutes de carriegravere croissantes dans le secteur du numeacuterique
tireacutees par les besoins drsquoun marcheacute en pleine expansion les eacutetudiantes
continuent de privileacutegier les filiegraveres qui ont trait aux sciences de la vie (meacutedecine
agroalimentaire chimie ou biologie) Elles srsquoeacuteloignent ainsi plus encore de
lrsquoapprentissage de la programmation et du lien avec lrsquoentrepreneuriat plus
entretenu dans les sciences de lrsquoingeacutenierie et nrsquoont pas lrsquooccasion de srsquoimpreacutegner
de la laquoculture geek et startupraquo qui se deacuteveloppe pendant les eacutetudes avec une
preacutedominance masculine et se reproduit par la suite dans le monde du travail
Les initiatives se multiplient pour contrer ces diagnostics aujourdrsquohui largement
partageacutessup1sup1 Des collectifs associatifs et des entreprises et les gouvernements
successifs militent pour une meilleure repreacutesentativiteacute des femmes dans le
secteur afin de deacutepasser les steacutereacuteotypes tenaces
Crsquoest in fine en deacutepassant le constructivisme social et culturel qui enferme les
jeunes geacuteneacuterations dans des rocircles professionnels supposeacutement feacuteminins et
masculins que le potentiel de chacun peut ecirctre reacuteveacuteleacute En cela la sensibilisation
des eacutequipes peacutedagogiques et des parents qui constituent les cercles de
socialisation fondamentaux est essentielle
Les filles sous-repreacutesenteacutees dans lenseignement supeacuterieur scientifiquePart de filles dans lenseignement franccedilais de la seconde aux diplocircmes dingeacutenieurs
(rentreacutee 2016)
Seconde Geacuteneacuterale et Technologique
Terminale Scientique
IngeacutenieuresClasses Preacuteparatoiresaux Grandes Ecoles
54 47 30 27
Speacutecialiteacutes
62 Sciences de la Vie et de la Terre
56 Agronomie
47 Physique Chimie
28 Informatique Sc Numeacuterique
14 Sciences de lingeacutenieur
Source Educationgouvfr Ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale de lrsquoEnseignement supeacuterieur et de la Recherche Roland Berger 11 | Le collectif FemmesNumeacuterique regroupe par exemple 30 associations engageacutees en faveur de la promotion des femmes dans la tech
httpsfemmes-numeriquefrles-acteurs ndash mais aucun de ces acteurs ne concerne directement les FinTech On peut aussi citer StartHer
Financirsquoelles Jamais sans Elle ou encore la startup WakeUp
16
Un environnement des FinTech historiquement masculin
Une convention collective bancaire limitant la prise de risque
et la part de femmes issues des milieux bancaires
Malgreacute les dynamiques favorables eacutevoqueacutees preacuteceacutedemment de nombreux
entretiens font remonter lrsquoimportance de la convention collective bancaire ou
assurantielle au moment du choix drsquoun changement de carriegravere vers le secteur
des FinTech
La convention collective applicable dans la banque assure une protection
eacuteleveacutee des salarieacutees en particulier pour le congeacute materniteacute ce qui peut
dissuader de quitter les structures traditionnelles pour entreprendre dans la
FinTech sans seacutecuriteacute La question de la protection sociale associeacutee agrave lrsquoaventure
entrepreneuriale semble se poser aux femmes avec une acuiteacute particuliegravere
Dans les FinTech la convention collective choisie majoritairement est celle de
la Feacutedeacuteration Syntec moins avantageuse que la convention collective bancaire
Pour lrsquoheure les hommes issus de lrsquoindustrie bancaire et assurantielle
demeurent les principaux acteurs de lrsquoeacutecosystegraveme qursquoils contribuent
agrave structurer en fonction de critegraveres qui leur sont propres et de recruter
drsquoanciens collaborateurs Le secteur cultive une image de preacute-carreacute
preacuteserveacute dans lequel les nouveaux entrant(e)s ne sont pas toujours les
bienvenu(e)s Cette cooptation masculine nuit agrave lrsquoouverture du secteur et agrave
sa lisibiliteacute notamment quant aux potentiels de carriegravere pour les femmes
Un accegraves au financement plus complexe pour les femmes
Des teacutemoignages recueillis il ressort que lrsquoaccegraves aux sources de financement
reste ineacutegalitaire et constitue un obstacle aux projets entrepreneuriaux des
femmes De fait les leveacutees de fonds reacutealiseacutees par des femmes sont plus faibles
que celles de leurs homologues masculins En 2017 les femmes ont leveacute 1425
millions drsquoeuros soit 7 du montant total des fonds alloueacutes aux projets de
creacuteation drsquoentreprises dans la FinTech Par ailleurs au 1er tour de financement
le ticket moyen des leveacutes de fonds est moitieacute moins eacuteleveacute avec 35 millions
drsquoeuros pour les femmes contre 69 millions pour des hommes12 Un collectif de
femmes dirigeantes drsquoentreprises reacuteunies au sein de lrsquoinitiative Sista relegraveve que
les 9 plus gros fonds drsquoinvestissement franccedilais nrsquoont investi que 26 des fonds
leveacutes dans des entreprises cofondeacutees par des femmes sur les cinq derniegraveres
anneacutees13 Bpifrance confirme que la structuration du capital diffegravere selon le
genre avec plus drsquoapports personnels et familiaux et moins drsquoinvestissement
en capital pour les femmes entrepreneures et que les femmes sont deux fois
12 | Baromegravetre StartHer-KPMG 2018 de lrsquoentreprenariat Tech au feacuteminin 21 mars 2018
13 | httpswwwlesechosfridees-debatscercle0600219987378-imposons-la-mixite-dans-leconomie-numerique-2226621php
17
plus soumises agrave la perte de pouvoir actionnarial14
Lrsquoindustrie du financement des startups est encore tregraves majoritairement
composeacutee drsquohommes agrave qui reviennent les choix et arbitrages de financement
En France les dix fonds de VC les plus investis dans des leveacutees de fonds FinTech
rendues publiques15 reacuteunissent 78 partners (associeacutes) au total parmi
lesquels seulement 5 femmes soit une proportion de 6 Seul le fonds
Elaia Partners avec 3 femmes partners deacutenote dans ce paysage tregraves masculin
De lrsquoavis des personnes interrogeacutees et des eacutetudes sur le sujet les deacutecisions
drsquoinvestissement reposent elles-mecircmes sur des steacutereacuteotypes et preacutejugeacutes lieacutes au
genre et tendent agrave reproduire consciemment ou non les ineacutegaliteacutes dans lrsquoaccegraves
au capital
En drsquoautres termes lrsquoobligation de reacutesultat agrave lrsquoeacutegard des femmes semble plus
exigeante et leur droit agrave lrsquoerreur drsquoautant plus reacuteduit que celles-ci doivent faire
la deacutemonstration de leur performance avec moins de moyens financiers que
leurs homologues masculins
Des freins psychologiques retrouveacutes chez les femmes entrepreneures dans la FinTech
Les entretiens reacutealiseacutes reacutevegravelent que de nombreuses femmes ayant acceacutedeacute agrave
des postes agrave responsabiliteacutes eacuteleveacutees ont rencontreacute des freins psychologiques
et symboliques qui ont pu freiner leur carriegravere Ces freins qui ne sont toutefois
pas systeacutematiques doivent ecirctre mieux identifieacutes pour ecirctre appreacutehendeacutes et
deacutepasseacutes
Lrsquoautocensure dans la FinTech la peur drsquoentreprendre
Il apparaicirct que tregraves tocirct les femmes excluent drsquoenvisager une carriegravere dans
des secteurs scientifiques et technologiques identifieacutes comme inaccessibles
eacutelitistes et reacuteserveacutes aux hommes
Ces reacuteflexes de prudence ou de meacutecompreacutehension peuvent aboutir agrave des
renoncements successifs Le deacutepassement des ideacutees conccedilues sur les centres
drsquointeacuterecirct les eacutetudes et les futurs meacutetiers comme lrsquoattitude de prise de risque
et lrsquoacceptation de lrsquoerreur trouveraient meacuterite agrave ecirctre plus encourageacutes chez
les femmes Aider les jeunes filles agrave identifier les situations drsquoineacutegaliteacutes et les
encourager agrave se tourner vers les filiegraveres scientifiques et techniques agrave se lancer
14 | Etude BPI Lab preacuteciteacutee mars 2016
15 | Liste sur httpstechfoliancefrFinTech-cornerinvestissementsles-10-vc-francais-les-plus-investi-dans-les-FinTechs
Fondateurs de FinTech la dominance ingeacutenieureProfils des fondateurs et co-
fondateurs de FinTech
[10 plus importantes leveacutees
de fonds 2018]
Part de femmes
5
18
dans lrsquoaventure entrepreneuriale agrave accepter avec ambition des postes agrave fortes
responsabiliteacutes peuvent permettre drsquoaccroitre la mixiteacute dans les meacutetiers des
FinTech
lsquolsquoIl faut cultiver lrsquoambition et y prendre goucirctrsquorsquo
Ceacuteline Lazorthes Leetchi ndash Mangopay
Le syndrome de lrsquoimposteur la quecircte eacutepuisante de
leacutegitimiteacute
Le syndrome de lrsquoimposteur est souvent mentionneacute Il trouve ses origines
dans un deacuteficit de confiance et drsquoestime de soi observeacute plus particuliegraverement
chez les femmes Arriveacutees agrave des postes de direction celles-ci nrsquoassument
pas pleinement leur reacuteussite et cherchent agrave minimiser leurs reacutealisations
professionnelles En constante recherche de justification sur leur leacutegitimiteacute les
femmes semblent eacuteprouver plus souvent un sentiment drsquoinseacutecuriteacute et drsquoanxieacuteteacute
agrave reconnaitre leurs accomplissements affirmer leurs objectifs et demander agrave
ecirctre reconnues Drsquoapregraves les entretiens reacutealiseacutes pour cette eacutetude de nombreuses
femmes expriment une laquodouble peineraquo crsquoest-agrave-dire qursquoen eacutetant femme et en
gagnant sensiblement moins elles se ressentent moins compeacutetentes que leurs
pairs masculins Quand elles obtiennent une augmentation de salaire elles se
sentent obligeacutees de redoubler drsquoefforts quand les hommes considegraverent que
cela reacutecompense le travail deacutejagrave effectueacute Cette quecircte de leacutegitimiteacute srsquoajoute agrave la
laquo charge mentale raquo supporteacutee par les femmes documenteacutee par des eacutetudes
socio-eacuteconomiques comme engendrant accumulation de fatigue et frustration
lieacutees agrave un deacutesir de perfectionnement quotidien et de supervision de la bonne
conduite du foyer Lrsquoenvironnement entrepreneurial des FinTech exacerbe ce
pheacutenomegravene et ses effets
Compeacutetition et solidariteacute professionnelles feacuteminines un
environnement entrepreneurial rude
Ce sentiment drsquoinseacutecuriteacute peut parfois geacuteneacuterer une sur-compeacutetition feacuteminine et
une pression des pairs faisant barriegravere agrave lrsquoentreacutee aux nouvelles entrantes bien
que cette meacutefiance ne soit pas systeacutematique et semble srsquoatteacutenuer tendancielle-
ment entre geacuteneacuterations
19
20
Le dynamisme tregraves reacuteel de lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais de la FinTech et les besoins agrave combler dans le domaine de la formation
et de lrsquoemploi aux nouveaux meacutetiers du numeacuterique repreacutesentent une opportuniteacute de revoir les pratiques jusqursquoalors
observeacutees sur le marcheacute du travail pour poursuivre une croissance plus inclusive et profitable pour les femmes
Des reacuteformes opeacuterationnelles et structurelles pour un laquo agenda Femmes raquo en FinTech ambitieux
Education amp Formation Financement Environnement professionnel
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute
- Eacutelegraveves et eacutetudiants
- Equipes peacutedagogiques directions drsquoeacutetablissements
bull Mentorat des colleacutegiennes et lyceacuteennes par des femmes
ingeacutenieures
bull Formation professionnelle cibleacutee pour les femmes
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees aux nouveaux deacuteboucheacutes
bull Evolution de carriegravere ou reconversion des femmes au profit
des FinTech
bull Politique de reacutemuneacuteration transparente et neutre
bull Temps de travail ameacutenageacute pour lensemble des personnels
bull Politique de congeacute parental reacuteparti
bull Fonctions agrave responsabiliteacutes pour les femmes
bull Deacuteveloppement de services (ex cregraveches)
bull Duos hommefemme dans le recrutement
bull Equipes paritaires lors des remises de prix concours confeacuterences etc
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees pour briser les steacutereacuteotypes
bull Indicateurs sexueacutes dans les bilans sociaux annuels (cf promotion interne turnover eacutegaliteacute salariale)
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute au sein des eacutequipes
dinvestissement
bull Fonds deacutedieacutes pour les socieacuteteacutes de femmes entrepreneures
bull Transparence des critegraveres dinvestissement
bull Orientation des eacutetudiantes vers les formations aux meacutetiers
de linvestissement
bull Nouveaux critegraveres drsquoinvestissement
Deacuteconstruction des biais
21
Agir sur lrsquoeacuteducation et la formation une exigence drsquoeacutegaliteacute
Pour faire tomber les obstacles tangibles et symboliques qui srsquoaccumulent au
cours de leur parcours les femmes doivent pouvoir deacutecouvrir les opportuniteacutes
des meacutetiers du numeacuterique et de la FinTech
Feacuteminiser les formations aux meacutetiers du numeacuterique
Au cours de la scolariteacute des lyceacuteennes les eacutequipes peacutedagogiques (enseig-
nants conseillers drsquoorientation) peuvent jouer un rocircle positif dans la prise de
conscience des diffeacuterences de traitement de genre et la diffusion de savoir-ecirctre
en matiegravere drsquoeacutegaliteacute des sexes Le ldquoparcours Avenirrdquo conccedilu pour permettre aux
eacutelegraveves de la 6egraveme agrave la terminale de construire un chemin individuel drsquoinforma-
tion drsquoorientation et de deacutecouverte du monde eacuteconomique et professionnel
est une formidable occasion drsquointroduire la question de la mixiteacute des forma-
tions et des meacutetiers Les acteurs du monde professionnel peuvent ainsi se mo-
biliser pour intervenir en classe accueillir des stagiaires participer agrave du men-
toring ou des tutorats Un ldquoreacutefeacuterent Egaliteacuterdquo sera bientocirct preacutesent dans chaque
eacutetablissement scolaire pour informer sur les bonnes pratiques notamment en
appui drsquointervenants exteacuterieurs Par exemple le reacuteseau Elles Bougent encour-
age les eacutelegraveves agrave consideacuterer les formations drsquoingeacutenieurs et de techniciennes Lrsquoas-
sociation Talents du Numeacuterique porte aussi cette ambition de mentorat et de
transmission des savoirs agrave lrsquoeacutechelle du pays
Enfin les profils plus seniors doivent eacutegalement ecirctre cibleacutes par cet effort de
formation
lsquolsquoCe nrsquoest pas facile pour tout le monde il faut notamment un accompagnement pour les plus seniors afin drsquoeacuteviter leur
exclusionrsquorsquo
Carole Vachet Cabinet du Secreacutetaire drsquoEtat chargeacute du numeacuterique
Selon un rapport du Forum eacuteconomique mondial mesurant les effets de genre sur
le capital humain entendu comme lrsquoensemble des connaissances et compeacutetences
de chacun valorisables sur le marcheacute du travail la quatriegraveme reacutevolution
industrielle engendreacutee par le numeacuterique induit 3 millions drsquoemplois
deacutetruits pour les femmes pour 550 000 emplois creacuteeacutes contre 4 millions
22
drsquoemplois deacutetruits et 14 millions drsquoemplois creacuteeacutes pour les hommes16 Si les
chiffres de lrsquoimpact des technologies numeacuteriques sur lrsquoemploi varient selon les
eacutetudes socio-eacuteconomiques le constat drsquoun impact plus lourd pour les femmes
reste geacuteneacuteraliseacute Ainsi en valeur absolue les femmes risquent drsquoecirctre plus
affecteacutees par ce pheacutenomegravene de destruction creacuteatrice ce qui rend le recours agrave la
formation continue plus essentiel encore pour appreacutehender leur reconversion
professionnelle
Deacutefinir des objectifs chiffreacutes pour des promesses tenues
Au vu de la lenteur des progregraves accomplis seule une politique drsquoobjectifs chif-
freacutes pour inteacutegrer les femmes dans certains types de formations initiale et con-
tinue pourrait conduire agrave des changements notables Les efforts des directions
des universiteacutes et eacutecoles franccedilaises pour promouvoir concregravetement un environ-
nement Tech veacuteritablement inclusif ne suffisent pas et doivent ecirctre accentueacutes
Drsquoune part une action au niveau des promotions drsquoeacutetudiants srsquoimpose Ainsi
une obligation de 40 de femmes dans les filiegraveres et classes preacuteparatoires sci-
entifiques permettrait drsquoaccroitre la part des femmes preacutesentes dans les eacutecoles
drsquoingeacutenieurs et in fine les meacutetiers du numeacuterique A ce titre le gouvernement a
annonceacute lrsquoobjectif de 40 de filles inscrites dans les filiegraveres scientifiques drsquoici
202217 mais sans preacuteciser les moyens drsquoy parvenir Une exception notable la
Grande Ecole du Numeacuterique qui semble relever avec succegraves le pari des quotas
et pourrait ecirctre au rendez-vous de cette promesse avec 30 agrave 50 drsquoinscrites
drsquoici 202218
Drsquoautre part une feacuteminisation des directions des eacutetablissements en particulier
parapublics apparait neacutecessaire par mesure drsquoexemplariteacute En 2019 lrsquoEcole 42
confiait sa direction agrave une femme Sophie Viger ancienne directrice drsquoEpitech
Ces annonces sont trop rares et lrsquoEtat devrait redresser la barre de maniegravere
beaucoup plus pro-active dans les nominations aux postes de direction des
eacutetablissements drsquoenseignement supeacuterieur
Reacuteformer lrsquoaccegraves au financement des FinTech dirigeacutees par des femmes pour leur donner les moyens de leur reacuteussite
Le financement est une eacutetape fondamentale dans la reacuteussite drsquoun projet
entrepreneurial La transparence des critegraveres de seacutelection et drsquoarbitrage est
donc un preacuterequis essentiel pour une compeacutetition eacutegale entre hommes et
femmes entrepreneures
16 | Gender parity and human capital World Economic Forum httpreportsweforumorgglobal-gender-gap-report-2016gender-pari-
ty-and-human-capital
17 | Julia Lemarchand Meacutetiers du numeacuterique LrsquoEtat vise 10 000 formations drsquoici 2022 Les Echos 15 mars 2018
18 | Ibid
23
Encourager un effort vers plus de mixiteacute au sein des
eacuteveacutenements confeacuterences et concours de pitch
Pour laisser une place aux femmes dans la FinTech encore faut-il les rendre
visibles Or dans les confeacuterences professionnelles les concours de startups
les interviews meacutedia les hommes restent beaucoup plus preacutesents Lrsquoopinion
publique semble neacuteanmoins reacuteagir de plus en plus spontaneacutement aux
affichages tregraves ineacutequitablement masculins pour srsquoen indigner en particulier sur
les reacuteseaux sociaux Lrsquoinitiative JamaisSansElle responsabilise les hommes en
les incitant agrave deacutecliner leur participation agrave des panels qui seraient trop masculins
Cette action pourrait deacutesormais srsquoeacutetendre aux concours reacutecompensant les
meilleures startups afin de veiller agrave seacutelectionner agrave pariteacute des projets porteacutes par
des femmes
A ce titre les incubateurs et acceacuteleacuterateurs de startups ont un rocircle crucial agrave
jouer puisqursquoils seacutelectionnent et accompagnent les projets au plus pregraves de la
reacutealiteacute veacutecue par les entrepreneurs 14 reacuteseaux drsquoaccompagnement geacuteneacuteralistes
ou speacutecialistes ont signeacute une charte et se sont engageacutes pour deacutevelopper des
projets porteacutes par des femmes Cela reste peu agrave lrsquoeacutechelle du pays A ce titre
le programme proposeacute par lrsquoincubateur Willa ancien Paris Pionniegraveres avec
la banque drsquoaffaires Rothschild and Co soutenu par France FinTech illustre
parfaitement la synergie possible des savoirs en faveur drsquoune mixiteacute accrue
dans les FinTech
Instaurer plus de mixiteacute dans les fonds drsquoinvestissement et
introduire le genre dans la doctrine drsquoinvestissement
Le paysage franccedilais de lrsquoinvestissement en capital dans les startups reste tregraves
masculin sans qursquoune conscience collective assumeacutee ne semble eacutemerger sur
cet enjeu Ainsi encourager les femmes agrave rejoindre des fonds drsquoinvestissement
pour soutenir des projets innovants comme pourraient le faire les eacutecoles ou
les fonds eux-mecircmes est une eacutetape essentielle pour durablement asseoir
la preacutesence des femmes dans les secteurs porteurs dont celui de la FinTech
En France le reacuteseau Femmes Business Angels qui reacuteunit 150 investisseuses et
organise le Forum de lrsquoinvestissement au feacuteminin accompagne des startups
early stage contribuant ainsi agrave la feacuteminisation de ces fonctions19 Le Club
ldquoFrance Invest avec Ellesrdquo deacutedieacute agrave lrsquoempowerment des femmes dans le capital
investissement est eacutegalement un exemple agrave suivre
Par ailleurs les fonds drsquoinvestissement publics (notamment compte tenu de
leur influence) pourraient ouvrir plus reacutesolument la voie dans la pratique drsquoun
capital-risque mixte et paritaire Leur doctrine drsquoinvestissement direct comme
de co-investissement par lrsquointermeacutediaire drsquoautres fonds ne tient pas formelle-
ment compte aujourdrsquohui du critegravere de genre en dehors des opeacuterations de
communication Il serait eacutegalement envisageable drsquoeacutetendre le fonds de garantie
agrave lrsquoinitiative des femmes dont le plafond (45 000 euros) ne correspond pas agrave
19 | Sylvain Roland Startups Pourquoi les femmes legravevent deux fois moins drsquoargent que les hommes La Tribune 1er mars 2017
24
la reacutealiteacute de la prise de risque assumeacutee par les creacuteatrices drsquoentreprise dans la
FinTech Les initiatives prises par certaines banques en ce domaine auraient le
meacuterite drsquoecirctre feacutedeacutereacutees pour en deacutecupler lrsquoimpact
La creacuteation de fonds drsquoinvestissement deacutedieacutes aux creacuteatrices drsquoentreprises appa-
raicirct comme une eacutetape fondatrice dans lrsquoeacutemergence des succegraves et lrsquoacceacuteleacuteration
des carriegraveres qui conscientise et dynamise lrsquoeacutecosystegraveme de maniegravere geacuteneacuterale
A cet eacutegard le Female Founders Fund fonds ameacutericain creacuteeacute en 2013 est une
reacuteussite sa derniegravere leveacutee de fonds srsquoeacutelegraveve agrave 23 millions drsquoeuros20 et les deals
conclus dans leur nombre comme leur volume sont en croissance forte21 Les
initiatives de ce type se multiplient dans les pays anglo-saxons et scandinaves
avec The Helm ou Backstage Capital Enfin le recours au financement partici-
patif le crowdfunding est tout particuliegraverement appreacutecieacute par les femmes en-
trepreneures
Œuvrer en faveur drsquoun environnement professionnel eacutegalitaire Les normes et conventions sociales qui reacutegissent lrsquoenvironnement professionnel
de la finance et des FinTech ont une influence consideacuterable sur la capaciteacute
drsquoaction et drsquoeacutepanouissement des femmes
Lutter contre des eacutecarts de salaires persistants En termes drsquoeacutegaliteacute de reacutemuneacuteration un chemin important reste agrave parcourir En
2018 le taux drsquoeacutecart de salaire entre hommes et femmes agrave compeacutetence eacutegale
srsquoeacutelevait encore agrave 922 Mais le niveau de reacutemuneacuteration nrsquoest qursquoun reacuteveacutelateur
parmi des ineacutegaliteacutes de traitement qui sont le plus souvent multiformes et
difficiles agrave cerner Pour mieux connaicirctre ces ineacutegaliteacutes et les appreacutehender le
chemin vers la transparence dans le suivi des indicateurs forme une eacutetape es-
sentielle Depuis le 1er mars 2019 et lrsquoentreacutee en vigueur des dispositions de la loi
ldquoAvenir professionnelrdquo les entreprises sont soumises agrave lrsquoobligation de publier
un ldquoindex de lrsquoeacutegaliteacuterdquo Cet indicateur tient compte de critegraveres qui comptabi-
lisent des points permettant de noter les entreprises sur 100 les niveaux de
salaire agrave acircge et poste comparables les augmentations les promotions les aug-
mentations au retour de congeacute materniteacute et la part des femmes parmi les dix
plus hautes reacutemuneacuterations Les entreprises dont lrsquoindex est infeacuterieur agrave 75 points
srsquoexposent agrave des peacutenaliteacutes financiegraveres pouvant atteindre 1 des reacutemuneacuterations
verseacutees aux salarieacutes Les reacutesultats de ces indicateurs devront ecirctre communiqueacutes
en interne via une plateforme drsquoinformation deacutedieacutee ainsi que transmis au com-
iteacute social et eacuteconomique de lrsquoentreprise et au Ministegravere du Travail Lrsquoobligation de
transparence ajouteacutee agrave cette mesure devrait permettre de stimuler une saine
compeacutetition entre entreprises pour parvenir aux meilleures performances
20 | Un fonds drsquoinvestissement pour aider les femmes entrepreneures les cleacutes de demain 11 mai 2018
21 | httpsblogfemalefoundersfundcom2018-review-of-funding-for-female-founders-91162ffaaf7e
22 | httpswwwlemondefremploiarticle20190301le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637html
25
drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
26
indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwarkeacom
Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
6
Lrsquoindustrie FinTech en eacutemergence et en pleine expansion dans la derniegravere
deacutecennie a eacuteteacute source de promesses nouvelles Elle ouvrait en effet des oppor-
tuniteacutes de carriegravere ineacutedites pour les femmes sur un terrain de jeu en apparence
aussi eacutegal que pour les hommes
La tendance structurelle dans cette industrie est bien au foisonnement drsquoiniti-
atives porteacutees par des femmes entrepreneures Elles abordent lrsquoentre-
preneuriat avec les mecircmes motivations que leurs collegravegues masculins
notamment la recherche drsquoeacutepanouissement professionnel lrsquoindeacutependance
lrsquoaugmentation de revenus la transformation drsquoune ideacutee en produit1 Pourtant
la repreacutesentativiteacute des femmes au sein de lrsquoeacutecosystegraveme FinTech franccedilais de-
meure marginale Les quelques chiffres disponibles sont significatifs En 2019
33 des eacutequipes de la FinTech franccedilaise eacutetaient constitueacutees de femmes dont
seulement 9 en tant que fondatrices de leur socieacuteteacute Elles ne sont que 12
agrave diriger ce type drsquoentreprises (en France) Sur les 19 co-fondateurs de FinTech
franccedilaises ayant reacutealiseacute les leveacutees de fonds les plus significatives en 20182 une
seule leveacutee incombe agrave une femme (soit 5 de lrsquoeffectif total) Ce pheacutenomegravene
nrsquoest pas propre agrave la France aux Etats-Unis seuls 16 des fondateurs de start-
ups sont des femmes dont 2 eacutevoluent dans le secteur des services financiers
et 25 ont des eacutequipes de fondateurs exclusivement feacuteminines3 Le constat
est sans appel dans le monde entrepreneurial les femmes sont encore moins
preacutesentes dans les FinTech qui subissent la ldquodouble peinerdquo des lacunes propres
au secteur de la finance comme de la technologie
1 | BPI Lab ldquoEtude ldquo10 ans de creacuteation drsquoentreprise innovante au feacutemininrdquo mars 2016
2 | Juliette Raynal Les FinTech franccedilaises ont reacutecolteacute 365 millions drsquoeuros en 2018 un nouveau record La Tribune 09 Janvier 2019
3 | Ian Hathawat ldquoThe Ascent of Women-Founded Venture-Backed Startups in the United Statesrdquo Center for American Entrepreneurship
February 2019
4 | httpswwwlopinionfreditioneconomieFinTech-a-besoin-femmes-tribune-kristen-charvin-146371
Analyse web sur le panel constitueacute de 97 des membres de France FinTech en 2019
Source France FinTech site internet des FinTech Linkedin Presse
Les femmes dans les FinTech une promesse non tenue ou seulement retardeacutee
Les femmes sont peu repreacutesenteacutees dans la FinTech franccedilaisePart des femmes au sein des membres de France FinTech
9 12 33des fondateurs sont des femmes
des eacutequipes dirigeantes sont composeacutees de femmes
des effectifs sont des femmes
7
Il est preacuteoccupant du fait des conseacutequences eacuteconomiques et sociales de la
faible repreacutesentativiteacute du secteur Les FinTech adressent des marcheacutes nou-
veaux deacuteveloppent des produits et services innovants se tournent vers des
publics plus larges les besoins en recrutement et en accompagnement du
secteur sont particuliegraverement forts⁵ Les FinTech peuvent aussi aider le secteur
financier dans sa transformation numeacuterique indispensable agrave sa compeacutetitivi-
teacute Ces eacutevolutions ne peuvent ecirctre abordeacutees sereinement sans compter sur la
preacutesence des femmes Il nrsquoest par ailleurs pas acceptable que les outils et tech-
nologies numeacuteriques (cf big data intelligence artificielle blockchain bientocirct in-
formatique quantique) toujours plus preacutesents dans le quotidien des banques
et de la finance soient conccedilus et gouverneacutes exclusivement par des hommes
Les causes les plus structurantes de ce deacuteficit de repreacutesentation feacuteminine dans
le secteur semblent relever de trois sources Drsquoabord lrsquoeacuteducation et les biais
drsquoorientation qui existent en faveur des garccedilons vers les eacutetudes scientifiques
pourvoyeuses de talents dans les FinTech En second lieu la repreacutesentation cul-
turelle du milieu financier bancaire et technologique qui en deacutecoule plus her-
meacutetique agrave la participation des femmes Enfin le pheacutenomegravene drsquointeacuteriorisation
de plusieurs meacutecanismes drsquoautocensure par les femmes qui influencent leurs
choix de carriegravere notamment entrepreneuriaux
Ainsi pour favoriser un environnement plus ouvert et eacutequitablement repreacutesenteacute
dans les FinTech la participation des femmes doit ecirctre encourageacutee et valoriseacutee
de maniegravere pro-active Des mesures preacutecises peuvent ecirctre prises agrave chaque
eacutetape deacutecisive de leur parcours pour atteindre un objectif de mixiteacute durable
Cette grande transformation suppose la coopeacuteration fructueuse des entrepris-
es et des pouvoirs publics afin de mettre en œuvre des reacuteformes opeacuteration-
nelles et structurelles agrave la hauteur des enjeux
5 | Selon France Strateacutegie entre 170 000 et 212 000 postes seront agrave pourvoir dans le secteur numeacuterique en France en 2022
httpswwwstrategiegouvfrpublicationsmetiers-2022-prospective-metiers-qualifications
8
9
Le secteur numeacuterique brise les codes agrave plus drsquoun titre En rapide expan-
sion il preacutesente le potentiel de se structurer de maniegravere plus eacutegalitaire en
miroir des eacutevolutions de fond de la socieacuteteacute franccedilaise
Une structuration de lrsquoeacutecosystegraveme FinTech offrant des opportuniteacutes de feacuteminisation
Une feacuteminisation du secteur bancaire en progression
Le secteur bancaire est lrsquoun des principaux viviers de talents de lrsquoindustrie Fin-
Tech en France Les entrepreneurs de la FinTech sont pour une grande part des
transfuges des milieux bancaire et assurantiel
Or celui-ci connaicirct une dynamique favorable en termes de feacuteminisation et de
progression de carriegravere pour les femmes avec deacutesormais une pariteacute lors des
promotions internes et des recrutements Drsquoapregraves lrsquoAssociation Franccedilaise des
Banques (publication 2018 de leur profil de branche) la politique de promo-
tion interne est en effet devenue eacutegalitaire dans le secteur bancaire Le
taux de promotion annuelle des femmes est de 9 en 2017 tandis que celui des
hommes est de 8 la mecircme anneacutee De la mecircme maniegravere la mixiteacute homme
femme dans le recrutement du secteur bancaire est aujourdrsquohui agrave pariteacute avec
51 de femmes recruteacutees en contrat agrave dureacutee indeacutetermineacutee en 2017 et 44 de
femmes parmi les cadres recruteacutes en CDI ⁶ Cette eacutevolution devrait theacuteorique-
ment beacuteneacuteficier agrave la mixiteacute hommefemme au sein des FinTech franccedilaises
Lrsquoeacutecosystegraveme FinTech comme acceacuteleacuterateur de tendance
Lrsquoeacutecosystegraveme tech est aujourdrsquohui en plein deacuteveloppement et en pleine struc-
turation et offre ainsi de nombreuses opportuniteacutes pour porter des initiatives
lanceacutees autour de la mixiteacute Se mettent ainsi en place collectifs de networking
chaires drsquouniversiteacute et formations continues particuliegraverement beacuteneacutefiques agrave
lrsquoeacutemergence de nouveaux talents feacuteminins
6 | Profil de Branche 2018 Banque page 34
lsquolsquoIl y a peu de femmes donc il est possible de faire eacutenormeacutement bouger les lignes et que cela soit visible rapidement rsquorsquo
Heacutelegravene Falchier Portag3 Ventures
10
Des associations œuvrent deacutesormais en faveur drsquoune meilleure formation
et inclusion des femmes dans la Tech pour reacutepondre agrave des aspirations de
socieacuteteacute profondes La Commission Femmes du numeacuterique lanceacutee par le Syn-
tec numeacuterique syndicat professionnel du secteur est engageacutee sur le sujet de
la feacuteminisation des postes et meacutetiers Drsquoautres reacuteseaux existent comme celui
de Duchess France qui regroupe des femmes issues de plusieurs associations
technologiques (Ladies of Code Paris Women in AI Women in Data Science) et
qui jouent toutes un rocircle dans la monteacutee en puissance de cet eacutecosystegraveme Lrsquoas-
sociation Quelques femmes du numeacuterique fondeacutee en 2012 srsquoengage agrave lutter
contre les steacutereacuteotypes de genre dans le secteur de la Tech Et de nombreuses
initiatives de reacuteseaux et de programmes de formationcoaching encou-
ragent les femmes agrave srsquoexprimer pour partager leur expeacuterience de maniegravere
collaborative et informelle Ainsi des reacuteseaux tels que StartHer Led By Her ou
encore les Grandes Ecoles au feacuteminin ont vocation agrave accompagner les femmes
deacutesireuses de deacutebuter une aventure entrepreneuriale
Le gouvernement a par ailleurs annonceacute la creacuteation drsquoune laquo agence de
mentorat raquo afin drsquoencourager les femmes agrave preacutetendre agrave des postes de
direction notamment dans le numeacuterique et les FinTech
Une feacuteminisation indispensable pour reacutepondre aux nouveaux besoins du secteur De nouveaux meacutetiers sans passif historique
Les deacuteveloppements technologiques reacutecents ont permis la creacuteation de
nouveaux postes notamment au sein des banques et assurances afin de
reacutepondre agrave ces nouveaux enjeux Ces nouveaux meacutetiers beacuteneacuteficient drsquoun
potentiel creacuteateur immense et nrsquoayant pas drsquohistorique ne souffrent a priori
pas de biais en termes de mixiteacute lors du recrutement
Ces meacutetiers (par exemple Chief Digital Officer ou Chief Transformation Officer)
preacutesentent la caracteacuteristique commune drsquoecirctre transversaux et pluridisciplinaires
En effet une CDO ne doit pas simplement imposer sa feuille de route aux
eacutequipes drsquoune industrie ou drsquoun service mais srsquoassurer que la numeacuterisation
entreprise creacutee de la valeur saisie par tous
De la mecircme maniegravere les entrepreneures FinTech nrsquoont pas agrave reacutepondre drsquoun
ideacuteal-type traditionnel et sont libres de leurs politiques de recrutement y
compris celles favorisant la mixiteacute au sein de leur socieacuteteacute
11
De lrsquoimportance de la pariteacute des eacutequipes pour lutter contre
les biais cognitifs des algorithmes
La mixiteacute des profils dans lrsquoeacutecosystegraveme FinTech est drsquoautant plus importante
que les meacutetiers de la programmation informatique sont devenus strateacutegiques
Les algorithmes eacutelaboreacutes par des eacutequipes quasi exclusivement masculines
preacutesenteraient des risques importants de biais cognitifs reproduisant preacutejugeacutes
et steacutereacuteotypes Le danger que des machines auto-apprenantes reproduisent des
biais cognitifs sexistes pourrait srsquoeacutelever agrave mesure que la machine srsquoautonomise
de son creacuteateur
Pour invalider cette hypothegravese lrsquoimplication croissante des femmes dans les
sciences de donneacutees est indispensable
12
13
Malgreacute les promesses induites par le deacuteveloppement du secteur des
FinTech les femmes sont sous-repreacutesenteacutees dans lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais
Mais ougrave sont donc les femmes
Des filiegraveres scientifiques peu feacuteminiseacutees
Les filiegraveres scientifiques sont historiquement peu feacuteminiseacutees en particulier en
France En 2016 les femmes repreacutesentaient seulement 27 des effectifs totaux
des eacutetudiants ingeacutenieurs une proportion plus faible que la part des femmes
inscrites en eacutecoles de commerce
En outre cette situation dans lrsquoenseignement supeacuterieur nrsquoeacutevolue que tregraves lente-
ment Sur les dix anneacutees passeacutees les effectifs drsquoeacutelegraveves ingeacutenieures en formation
initiale ont augmenteacute de 47 par an sans pour autant atteindre le seuil des 30
Les directions des grandes eacutecoles et universiteacutes ne montrent drsquoailleurs pas lrsquoex-
emple puisque 85 des postes de direction agrave la tecircte des eacutetablissements sont
occupeacutes par des hommes8
La preacutedestination des garccedilons aux filiegraveres scientifiques est donc une tendance
structurelle qui peine agrave ecirctre bousculeacutee en particulier en France ougrave lrsquoorientation
par genre des filiegraveres est plus marqueacutee que chez les voisins europeacuteens
7 | Fanny Lauzier Pregraves drsquoun tiers des eacutetudiants en eacutecole drsquoingeacutenieur(e)s sont des femmes Le Figaro 20 Mai 2016
8 | httpsetudiantlefigarofrarticleanne-lucie-wack-cge-a-la-tete-des-grandes-ecoles-85-des-directeurs-sont-des-hommes-_441794c0-
39e4-11e9-896b-f085a761b612
Source Le Figaro Usine Nouvelle Roland Berger
25942
eacutelegraveves
32537
eacutelegraveves
+4 TCAM
+19pts+09pts
36857 eacutelegraveves
Femmes-ingeacutenieures une dynamique positive mais en deacutecroissancePart deacutelegraveves-ingeacutenieures dans les effectifs en formation initiale (2005-15 2018 )
2005-06 2010-11 2014-15 Oslash 29
256
275284
Part drsquoeacutelegraveves lles (2018)
Polytechnique
Centrale Supeacutelec
Ponts Paris Tech
Teacuteleacutecom Paris Tech
Agro Paris Tech
15
19
27
20
65
Part des eacutelegraveves-ingeacutenieures en formation initiale par anneacutee acadeacutemique
14
La France eacutelegraveve moyen de lUnion Europeacuteenne en matiegravere de feacuteminisation des filiegraveres scientifiquesPart de filles dans les filiegraveres scientifiques supeacuterieures (post-bac) en France et
en Europe (2016 )
Vivier de recrutement prioritaire des FinTech
73 7163
38
50
3741
1619
32
44
63
26 26
Santeacute et
bien-ecirctre
Biologie Environnement Physique Matheacutematiques
amp statistiques
Industrie et
construction
Technologies de
lrsquoInformation
et de la
Communication
+4pts
+3pts
+12pts
Oslash France 28
Oslash Europe 27
Des preacutemices du deacuteseacutequilibre observeacutees degraves le lyceacutee
Ces ineacutegaliteacutes de destin professionnel sont preacutesentes degraves le lyceacutee puisque
la repreacutesentation des filles et des garccedilons entre les trois filiegraveres du lyceacutee
preacuteexistantes agrave la reacuteforme de 2019 est ineacutegale En effet les lyceacuteennes sont
majoritaires en filiegravere litteacuteraire et en sciences eacuteconomiques et sociales tandis
que les garccedilons srsquoorientent massivement en filiegravere scientifique En 2016 79 des
inscrits en terminale litteacuteraire eacutetaient des filles et elles repreacutesentaient 47 des
eacutelegraveves en filiegravere scientifique9
Au sortir des filiegraveres scientifiques de nouveaux biais se dessinent puisque les
jeunes femmes srsquoorientent plus massivement vers les filiegraveres parameacutedicales et
sociales au deacutetriment des sciences fondamentales qui deacutebouchent notamment
sur les nouveaux meacutetiers du numeacuterique10 En drsquoautres termes les rocircles sociaux
et steacutereacuteotypes associeacutes aux femmes sont encore largement ancreacutes chez les
jeunes geacuteneacuterations
Par ailleurs le systegraveme eacuteducatif franccedilais est construit de maniegravere agrave conditionner
en grande partie le parcours post-bac du cycle secondaire agrave ce premier choix
de filiegravere
Ameacuteliorer la qualiteacute de lrsquoorientation changer lrsquoapproche peacutedagogique et eacutelever
le niveau drsquoinformation agrave disposition des eacutetudiantes sont donc des mesures
primordiales pour impulser un vrai changement9 | Ministegravere de lrsquoeacuteducation nationale et de la jeunesse filles et garccedilons sur le chemin de lrsquoeacutegaliteacute de lrsquoeacutecole agrave lrsquoenseignement supeacuterieur
eacutedition 2018
10 | Les femmes repreacutesentent 85 des eacutelegraveves en formation parameacutedicale et sociale en 2016 selon le Secreacutetariat drsquoEtat chargeacute de lrsquoeacutegaliteacute
entre les femmes et les hommes Vers lrsquoeacutegaliteacute reacuteelle entre les femmes et les hommes lrsquoessentiel les chiffres cleacutes eacutedition 2018
Source Eurostat Roland Berger
15
Un eacutecart accentueacute lors des cursus post-bac
Le parcours eacutetudiant en France est procyclique les deacuteseacutequilibres initiaux
preacuteceacutedemment deacutecrits srsquoaccentuent au cours des eacutetudes supeacuterieures
La sous-repreacutesentation des femmes dans les filiegraveres scientifiques au lyceacutee
srsquoaccentue agrave lrsquoarriveacutee en classes preacuteparatoires aux eacutecoles drsquoingeacutenieurs
En deacutepit drsquoopportuniteacutes de carriegravere croissantes dans le secteur du numeacuterique
tireacutees par les besoins drsquoun marcheacute en pleine expansion les eacutetudiantes
continuent de privileacutegier les filiegraveres qui ont trait aux sciences de la vie (meacutedecine
agroalimentaire chimie ou biologie) Elles srsquoeacuteloignent ainsi plus encore de
lrsquoapprentissage de la programmation et du lien avec lrsquoentrepreneuriat plus
entretenu dans les sciences de lrsquoingeacutenierie et nrsquoont pas lrsquooccasion de srsquoimpreacutegner
de la laquoculture geek et startupraquo qui se deacuteveloppe pendant les eacutetudes avec une
preacutedominance masculine et se reproduit par la suite dans le monde du travail
Les initiatives se multiplient pour contrer ces diagnostics aujourdrsquohui largement
partageacutessup1sup1 Des collectifs associatifs et des entreprises et les gouvernements
successifs militent pour une meilleure repreacutesentativiteacute des femmes dans le
secteur afin de deacutepasser les steacutereacuteotypes tenaces
Crsquoest in fine en deacutepassant le constructivisme social et culturel qui enferme les
jeunes geacuteneacuterations dans des rocircles professionnels supposeacutement feacuteminins et
masculins que le potentiel de chacun peut ecirctre reacuteveacuteleacute En cela la sensibilisation
des eacutequipes peacutedagogiques et des parents qui constituent les cercles de
socialisation fondamentaux est essentielle
Les filles sous-repreacutesenteacutees dans lenseignement supeacuterieur scientifiquePart de filles dans lenseignement franccedilais de la seconde aux diplocircmes dingeacutenieurs
(rentreacutee 2016)
Seconde Geacuteneacuterale et Technologique
Terminale Scientique
IngeacutenieuresClasses Preacuteparatoiresaux Grandes Ecoles
54 47 30 27
Speacutecialiteacutes
62 Sciences de la Vie et de la Terre
56 Agronomie
47 Physique Chimie
28 Informatique Sc Numeacuterique
14 Sciences de lingeacutenieur
Source Educationgouvfr Ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale de lrsquoEnseignement supeacuterieur et de la Recherche Roland Berger 11 | Le collectif FemmesNumeacuterique regroupe par exemple 30 associations engageacutees en faveur de la promotion des femmes dans la tech
httpsfemmes-numeriquefrles-acteurs ndash mais aucun de ces acteurs ne concerne directement les FinTech On peut aussi citer StartHer
Financirsquoelles Jamais sans Elle ou encore la startup WakeUp
16
Un environnement des FinTech historiquement masculin
Une convention collective bancaire limitant la prise de risque
et la part de femmes issues des milieux bancaires
Malgreacute les dynamiques favorables eacutevoqueacutees preacuteceacutedemment de nombreux
entretiens font remonter lrsquoimportance de la convention collective bancaire ou
assurantielle au moment du choix drsquoun changement de carriegravere vers le secteur
des FinTech
La convention collective applicable dans la banque assure une protection
eacuteleveacutee des salarieacutees en particulier pour le congeacute materniteacute ce qui peut
dissuader de quitter les structures traditionnelles pour entreprendre dans la
FinTech sans seacutecuriteacute La question de la protection sociale associeacutee agrave lrsquoaventure
entrepreneuriale semble se poser aux femmes avec une acuiteacute particuliegravere
Dans les FinTech la convention collective choisie majoritairement est celle de
la Feacutedeacuteration Syntec moins avantageuse que la convention collective bancaire
Pour lrsquoheure les hommes issus de lrsquoindustrie bancaire et assurantielle
demeurent les principaux acteurs de lrsquoeacutecosystegraveme qursquoils contribuent
agrave structurer en fonction de critegraveres qui leur sont propres et de recruter
drsquoanciens collaborateurs Le secteur cultive une image de preacute-carreacute
preacuteserveacute dans lequel les nouveaux entrant(e)s ne sont pas toujours les
bienvenu(e)s Cette cooptation masculine nuit agrave lrsquoouverture du secteur et agrave
sa lisibiliteacute notamment quant aux potentiels de carriegravere pour les femmes
Un accegraves au financement plus complexe pour les femmes
Des teacutemoignages recueillis il ressort que lrsquoaccegraves aux sources de financement
reste ineacutegalitaire et constitue un obstacle aux projets entrepreneuriaux des
femmes De fait les leveacutees de fonds reacutealiseacutees par des femmes sont plus faibles
que celles de leurs homologues masculins En 2017 les femmes ont leveacute 1425
millions drsquoeuros soit 7 du montant total des fonds alloueacutes aux projets de
creacuteation drsquoentreprises dans la FinTech Par ailleurs au 1er tour de financement
le ticket moyen des leveacutes de fonds est moitieacute moins eacuteleveacute avec 35 millions
drsquoeuros pour les femmes contre 69 millions pour des hommes12 Un collectif de
femmes dirigeantes drsquoentreprises reacuteunies au sein de lrsquoinitiative Sista relegraveve que
les 9 plus gros fonds drsquoinvestissement franccedilais nrsquoont investi que 26 des fonds
leveacutes dans des entreprises cofondeacutees par des femmes sur les cinq derniegraveres
anneacutees13 Bpifrance confirme que la structuration du capital diffegravere selon le
genre avec plus drsquoapports personnels et familiaux et moins drsquoinvestissement
en capital pour les femmes entrepreneures et que les femmes sont deux fois
12 | Baromegravetre StartHer-KPMG 2018 de lrsquoentreprenariat Tech au feacuteminin 21 mars 2018
13 | httpswwwlesechosfridees-debatscercle0600219987378-imposons-la-mixite-dans-leconomie-numerique-2226621php
17
plus soumises agrave la perte de pouvoir actionnarial14
Lrsquoindustrie du financement des startups est encore tregraves majoritairement
composeacutee drsquohommes agrave qui reviennent les choix et arbitrages de financement
En France les dix fonds de VC les plus investis dans des leveacutees de fonds FinTech
rendues publiques15 reacuteunissent 78 partners (associeacutes) au total parmi
lesquels seulement 5 femmes soit une proportion de 6 Seul le fonds
Elaia Partners avec 3 femmes partners deacutenote dans ce paysage tregraves masculin
De lrsquoavis des personnes interrogeacutees et des eacutetudes sur le sujet les deacutecisions
drsquoinvestissement reposent elles-mecircmes sur des steacutereacuteotypes et preacutejugeacutes lieacutes au
genre et tendent agrave reproduire consciemment ou non les ineacutegaliteacutes dans lrsquoaccegraves
au capital
En drsquoautres termes lrsquoobligation de reacutesultat agrave lrsquoeacutegard des femmes semble plus
exigeante et leur droit agrave lrsquoerreur drsquoautant plus reacuteduit que celles-ci doivent faire
la deacutemonstration de leur performance avec moins de moyens financiers que
leurs homologues masculins
Des freins psychologiques retrouveacutes chez les femmes entrepreneures dans la FinTech
Les entretiens reacutealiseacutes reacutevegravelent que de nombreuses femmes ayant acceacutedeacute agrave
des postes agrave responsabiliteacutes eacuteleveacutees ont rencontreacute des freins psychologiques
et symboliques qui ont pu freiner leur carriegravere Ces freins qui ne sont toutefois
pas systeacutematiques doivent ecirctre mieux identifieacutes pour ecirctre appreacutehendeacutes et
deacutepasseacutes
Lrsquoautocensure dans la FinTech la peur drsquoentreprendre
Il apparaicirct que tregraves tocirct les femmes excluent drsquoenvisager une carriegravere dans
des secteurs scientifiques et technologiques identifieacutes comme inaccessibles
eacutelitistes et reacuteserveacutes aux hommes
Ces reacuteflexes de prudence ou de meacutecompreacutehension peuvent aboutir agrave des
renoncements successifs Le deacutepassement des ideacutees conccedilues sur les centres
drsquointeacuterecirct les eacutetudes et les futurs meacutetiers comme lrsquoattitude de prise de risque
et lrsquoacceptation de lrsquoerreur trouveraient meacuterite agrave ecirctre plus encourageacutes chez
les femmes Aider les jeunes filles agrave identifier les situations drsquoineacutegaliteacutes et les
encourager agrave se tourner vers les filiegraveres scientifiques et techniques agrave se lancer
14 | Etude BPI Lab preacuteciteacutee mars 2016
15 | Liste sur httpstechfoliancefrFinTech-cornerinvestissementsles-10-vc-francais-les-plus-investi-dans-les-FinTechs
Fondateurs de FinTech la dominance ingeacutenieureProfils des fondateurs et co-
fondateurs de FinTech
[10 plus importantes leveacutees
de fonds 2018]
Part de femmes
5
18
dans lrsquoaventure entrepreneuriale agrave accepter avec ambition des postes agrave fortes
responsabiliteacutes peuvent permettre drsquoaccroitre la mixiteacute dans les meacutetiers des
FinTech
lsquolsquoIl faut cultiver lrsquoambition et y prendre goucirctrsquorsquo
Ceacuteline Lazorthes Leetchi ndash Mangopay
Le syndrome de lrsquoimposteur la quecircte eacutepuisante de
leacutegitimiteacute
Le syndrome de lrsquoimposteur est souvent mentionneacute Il trouve ses origines
dans un deacuteficit de confiance et drsquoestime de soi observeacute plus particuliegraverement
chez les femmes Arriveacutees agrave des postes de direction celles-ci nrsquoassument
pas pleinement leur reacuteussite et cherchent agrave minimiser leurs reacutealisations
professionnelles En constante recherche de justification sur leur leacutegitimiteacute les
femmes semblent eacuteprouver plus souvent un sentiment drsquoinseacutecuriteacute et drsquoanxieacuteteacute
agrave reconnaitre leurs accomplissements affirmer leurs objectifs et demander agrave
ecirctre reconnues Drsquoapregraves les entretiens reacutealiseacutes pour cette eacutetude de nombreuses
femmes expriment une laquodouble peineraquo crsquoest-agrave-dire qursquoen eacutetant femme et en
gagnant sensiblement moins elles se ressentent moins compeacutetentes que leurs
pairs masculins Quand elles obtiennent une augmentation de salaire elles se
sentent obligeacutees de redoubler drsquoefforts quand les hommes considegraverent que
cela reacutecompense le travail deacutejagrave effectueacute Cette quecircte de leacutegitimiteacute srsquoajoute agrave la
laquo charge mentale raquo supporteacutee par les femmes documenteacutee par des eacutetudes
socio-eacuteconomiques comme engendrant accumulation de fatigue et frustration
lieacutees agrave un deacutesir de perfectionnement quotidien et de supervision de la bonne
conduite du foyer Lrsquoenvironnement entrepreneurial des FinTech exacerbe ce
pheacutenomegravene et ses effets
Compeacutetition et solidariteacute professionnelles feacuteminines un
environnement entrepreneurial rude
Ce sentiment drsquoinseacutecuriteacute peut parfois geacuteneacuterer une sur-compeacutetition feacuteminine et
une pression des pairs faisant barriegravere agrave lrsquoentreacutee aux nouvelles entrantes bien
que cette meacutefiance ne soit pas systeacutematique et semble srsquoatteacutenuer tendancielle-
ment entre geacuteneacuterations
19
20
Le dynamisme tregraves reacuteel de lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais de la FinTech et les besoins agrave combler dans le domaine de la formation
et de lrsquoemploi aux nouveaux meacutetiers du numeacuterique repreacutesentent une opportuniteacute de revoir les pratiques jusqursquoalors
observeacutees sur le marcheacute du travail pour poursuivre une croissance plus inclusive et profitable pour les femmes
Des reacuteformes opeacuterationnelles et structurelles pour un laquo agenda Femmes raquo en FinTech ambitieux
Education amp Formation Financement Environnement professionnel
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute
- Eacutelegraveves et eacutetudiants
- Equipes peacutedagogiques directions drsquoeacutetablissements
bull Mentorat des colleacutegiennes et lyceacuteennes par des femmes
ingeacutenieures
bull Formation professionnelle cibleacutee pour les femmes
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees aux nouveaux deacuteboucheacutes
bull Evolution de carriegravere ou reconversion des femmes au profit
des FinTech
bull Politique de reacutemuneacuteration transparente et neutre
bull Temps de travail ameacutenageacute pour lensemble des personnels
bull Politique de congeacute parental reacuteparti
bull Fonctions agrave responsabiliteacutes pour les femmes
bull Deacuteveloppement de services (ex cregraveches)
bull Duos hommefemme dans le recrutement
bull Equipes paritaires lors des remises de prix concours confeacuterences etc
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees pour briser les steacutereacuteotypes
bull Indicateurs sexueacutes dans les bilans sociaux annuels (cf promotion interne turnover eacutegaliteacute salariale)
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute au sein des eacutequipes
dinvestissement
bull Fonds deacutedieacutes pour les socieacuteteacutes de femmes entrepreneures
bull Transparence des critegraveres dinvestissement
bull Orientation des eacutetudiantes vers les formations aux meacutetiers
de linvestissement
bull Nouveaux critegraveres drsquoinvestissement
Deacuteconstruction des biais
21
Agir sur lrsquoeacuteducation et la formation une exigence drsquoeacutegaliteacute
Pour faire tomber les obstacles tangibles et symboliques qui srsquoaccumulent au
cours de leur parcours les femmes doivent pouvoir deacutecouvrir les opportuniteacutes
des meacutetiers du numeacuterique et de la FinTech
Feacuteminiser les formations aux meacutetiers du numeacuterique
Au cours de la scolariteacute des lyceacuteennes les eacutequipes peacutedagogiques (enseig-
nants conseillers drsquoorientation) peuvent jouer un rocircle positif dans la prise de
conscience des diffeacuterences de traitement de genre et la diffusion de savoir-ecirctre
en matiegravere drsquoeacutegaliteacute des sexes Le ldquoparcours Avenirrdquo conccedilu pour permettre aux
eacutelegraveves de la 6egraveme agrave la terminale de construire un chemin individuel drsquoinforma-
tion drsquoorientation et de deacutecouverte du monde eacuteconomique et professionnel
est une formidable occasion drsquointroduire la question de la mixiteacute des forma-
tions et des meacutetiers Les acteurs du monde professionnel peuvent ainsi se mo-
biliser pour intervenir en classe accueillir des stagiaires participer agrave du men-
toring ou des tutorats Un ldquoreacutefeacuterent Egaliteacuterdquo sera bientocirct preacutesent dans chaque
eacutetablissement scolaire pour informer sur les bonnes pratiques notamment en
appui drsquointervenants exteacuterieurs Par exemple le reacuteseau Elles Bougent encour-
age les eacutelegraveves agrave consideacuterer les formations drsquoingeacutenieurs et de techniciennes Lrsquoas-
sociation Talents du Numeacuterique porte aussi cette ambition de mentorat et de
transmission des savoirs agrave lrsquoeacutechelle du pays
Enfin les profils plus seniors doivent eacutegalement ecirctre cibleacutes par cet effort de
formation
lsquolsquoCe nrsquoest pas facile pour tout le monde il faut notamment un accompagnement pour les plus seniors afin drsquoeacuteviter leur
exclusionrsquorsquo
Carole Vachet Cabinet du Secreacutetaire drsquoEtat chargeacute du numeacuterique
Selon un rapport du Forum eacuteconomique mondial mesurant les effets de genre sur
le capital humain entendu comme lrsquoensemble des connaissances et compeacutetences
de chacun valorisables sur le marcheacute du travail la quatriegraveme reacutevolution
industrielle engendreacutee par le numeacuterique induit 3 millions drsquoemplois
deacutetruits pour les femmes pour 550 000 emplois creacuteeacutes contre 4 millions
22
drsquoemplois deacutetruits et 14 millions drsquoemplois creacuteeacutes pour les hommes16 Si les
chiffres de lrsquoimpact des technologies numeacuteriques sur lrsquoemploi varient selon les
eacutetudes socio-eacuteconomiques le constat drsquoun impact plus lourd pour les femmes
reste geacuteneacuteraliseacute Ainsi en valeur absolue les femmes risquent drsquoecirctre plus
affecteacutees par ce pheacutenomegravene de destruction creacuteatrice ce qui rend le recours agrave la
formation continue plus essentiel encore pour appreacutehender leur reconversion
professionnelle
Deacutefinir des objectifs chiffreacutes pour des promesses tenues
Au vu de la lenteur des progregraves accomplis seule une politique drsquoobjectifs chif-
freacutes pour inteacutegrer les femmes dans certains types de formations initiale et con-
tinue pourrait conduire agrave des changements notables Les efforts des directions
des universiteacutes et eacutecoles franccedilaises pour promouvoir concregravetement un environ-
nement Tech veacuteritablement inclusif ne suffisent pas et doivent ecirctre accentueacutes
Drsquoune part une action au niveau des promotions drsquoeacutetudiants srsquoimpose Ainsi
une obligation de 40 de femmes dans les filiegraveres et classes preacuteparatoires sci-
entifiques permettrait drsquoaccroitre la part des femmes preacutesentes dans les eacutecoles
drsquoingeacutenieurs et in fine les meacutetiers du numeacuterique A ce titre le gouvernement a
annonceacute lrsquoobjectif de 40 de filles inscrites dans les filiegraveres scientifiques drsquoici
202217 mais sans preacuteciser les moyens drsquoy parvenir Une exception notable la
Grande Ecole du Numeacuterique qui semble relever avec succegraves le pari des quotas
et pourrait ecirctre au rendez-vous de cette promesse avec 30 agrave 50 drsquoinscrites
drsquoici 202218
Drsquoautre part une feacuteminisation des directions des eacutetablissements en particulier
parapublics apparait neacutecessaire par mesure drsquoexemplariteacute En 2019 lrsquoEcole 42
confiait sa direction agrave une femme Sophie Viger ancienne directrice drsquoEpitech
Ces annonces sont trop rares et lrsquoEtat devrait redresser la barre de maniegravere
beaucoup plus pro-active dans les nominations aux postes de direction des
eacutetablissements drsquoenseignement supeacuterieur
Reacuteformer lrsquoaccegraves au financement des FinTech dirigeacutees par des femmes pour leur donner les moyens de leur reacuteussite
Le financement est une eacutetape fondamentale dans la reacuteussite drsquoun projet
entrepreneurial La transparence des critegraveres de seacutelection et drsquoarbitrage est
donc un preacuterequis essentiel pour une compeacutetition eacutegale entre hommes et
femmes entrepreneures
16 | Gender parity and human capital World Economic Forum httpreportsweforumorgglobal-gender-gap-report-2016gender-pari-
ty-and-human-capital
17 | Julia Lemarchand Meacutetiers du numeacuterique LrsquoEtat vise 10 000 formations drsquoici 2022 Les Echos 15 mars 2018
18 | Ibid
23
Encourager un effort vers plus de mixiteacute au sein des
eacuteveacutenements confeacuterences et concours de pitch
Pour laisser une place aux femmes dans la FinTech encore faut-il les rendre
visibles Or dans les confeacuterences professionnelles les concours de startups
les interviews meacutedia les hommes restent beaucoup plus preacutesents Lrsquoopinion
publique semble neacuteanmoins reacuteagir de plus en plus spontaneacutement aux
affichages tregraves ineacutequitablement masculins pour srsquoen indigner en particulier sur
les reacuteseaux sociaux Lrsquoinitiative JamaisSansElle responsabilise les hommes en
les incitant agrave deacutecliner leur participation agrave des panels qui seraient trop masculins
Cette action pourrait deacutesormais srsquoeacutetendre aux concours reacutecompensant les
meilleures startups afin de veiller agrave seacutelectionner agrave pariteacute des projets porteacutes par
des femmes
A ce titre les incubateurs et acceacuteleacuterateurs de startups ont un rocircle crucial agrave
jouer puisqursquoils seacutelectionnent et accompagnent les projets au plus pregraves de la
reacutealiteacute veacutecue par les entrepreneurs 14 reacuteseaux drsquoaccompagnement geacuteneacuteralistes
ou speacutecialistes ont signeacute une charte et se sont engageacutes pour deacutevelopper des
projets porteacutes par des femmes Cela reste peu agrave lrsquoeacutechelle du pays A ce titre
le programme proposeacute par lrsquoincubateur Willa ancien Paris Pionniegraveres avec
la banque drsquoaffaires Rothschild and Co soutenu par France FinTech illustre
parfaitement la synergie possible des savoirs en faveur drsquoune mixiteacute accrue
dans les FinTech
Instaurer plus de mixiteacute dans les fonds drsquoinvestissement et
introduire le genre dans la doctrine drsquoinvestissement
Le paysage franccedilais de lrsquoinvestissement en capital dans les startups reste tregraves
masculin sans qursquoune conscience collective assumeacutee ne semble eacutemerger sur
cet enjeu Ainsi encourager les femmes agrave rejoindre des fonds drsquoinvestissement
pour soutenir des projets innovants comme pourraient le faire les eacutecoles ou
les fonds eux-mecircmes est une eacutetape essentielle pour durablement asseoir
la preacutesence des femmes dans les secteurs porteurs dont celui de la FinTech
En France le reacuteseau Femmes Business Angels qui reacuteunit 150 investisseuses et
organise le Forum de lrsquoinvestissement au feacuteminin accompagne des startups
early stage contribuant ainsi agrave la feacuteminisation de ces fonctions19 Le Club
ldquoFrance Invest avec Ellesrdquo deacutedieacute agrave lrsquoempowerment des femmes dans le capital
investissement est eacutegalement un exemple agrave suivre
Par ailleurs les fonds drsquoinvestissement publics (notamment compte tenu de
leur influence) pourraient ouvrir plus reacutesolument la voie dans la pratique drsquoun
capital-risque mixte et paritaire Leur doctrine drsquoinvestissement direct comme
de co-investissement par lrsquointermeacutediaire drsquoautres fonds ne tient pas formelle-
ment compte aujourdrsquohui du critegravere de genre en dehors des opeacuterations de
communication Il serait eacutegalement envisageable drsquoeacutetendre le fonds de garantie
agrave lrsquoinitiative des femmes dont le plafond (45 000 euros) ne correspond pas agrave
19 | Sylvain Roland Startups Pourquoi les femmes legravevent deux fois moins drsquoargent que les hommes La Tribune 1er mars 2017
24
la reacutealiteacute de la prise de risque assumeacutee par les creacuteatrices drsquoentreprise dans la
FinTech Les initiatives prises par certaines banques en ce domaine auraient le
meacuterite drsquoecirctre feacutedeacutereacutees pour en deacutecupler lrsquoimpact
La creacuteation de fonds drsquoinvestissement deacutedieacutes aux creacuteatrices drsquoentreprises appa-
raicirct comme une eacutetape fondatrice dans lrsquoeacutemergence des succegraves et lrsquoacceacuteleacuteration
des carriegraveres qui conscientise et dynamise lrsquoeacutecosystegraveme de maniegravere geacuteneacuterale
A cet eacutegard le Female Founders Fund fonds ameacutericain creacuteeacute en 2013 est une
reacuteussite sa derniegravere leveacutee de fonds srsquoeacutelegraveve agrave 23 millions drsquoeuros20 et les deals
conclus dans leur nombre comme leur volume sont en croissance forte21 Les
initiatives de ce type se multiplient dans les pays anglo-saxons et scandinaves
avec The Helm ou Backstage Capital Enfin le recours au financement partici-
patif le crowdfunding est tout particuliegraverement appreacutecieacute par les femmes en-
trepreneures
Œuvrer en faveur drsquoun environnement professionnel eacutegalitaire Les normes et conventions sociales qui reacutegissent lrsquoenvironnement professionnel
de la finance et des FinTech ont une influence consideacuterable sur la capaciteacute
drsquoaction et drsquoeacutepanouissement des femmes
Lutter contre des eacutecarts de salaires persistants En termes drsquoeacutegaliteacute de reacutemuneacuteration un chemin important reste agrave parcourir En
2018 le taux drsquoeacutecart de salaire entre hommes et femmes agrave compeacutetence eacutegale
srsquoeacutelevait encore agrave 922 Mais le niveau de reacutemuneacuteration nrsquoest qursquoun reacuteveacutelateur
parmi des ineacutegaliteacutes de traitement qui sont le plus souvent multiformes et
difficiles agrave cerner Pour mieux connaicirctre ces ineacutegaliteacutes et les appreacutehender le
chemin vers la transparence dans le suivi des indicateurs forme une eacutetape es-
sentielle Depuis le 1er mars 2019 et lrsquoentreacutee en vigueur des dispositions de la loi
ldquoAvenir professionnelrdquo les entreprises sont soumises agrave lrsquoobligation de publier
un ldquoindex de lrsquoeacutegaliteacuterdquo Cet indicateur tient compte de critegraveres qui comptabi-
lisent des points permettant de noter les entreprises sur 100 les niveaux de
salaire agrave acircge et poste comparables les augmentations les promotions les aug-
mentations au retour de congeacute materniteacute et la part des femmes parmi les dix
plus hautes reacutemuneacuterations Les entreprises dont lrsquoindex est infeacuterieur agrave 75 points
srsquoexposent agrave des peacutenaliteacutes financiegraveres pouvant atteindre 1 des reacutemuneacuterations
verseacutees aux salarieacutes Les reacutesultats de ces indicateurs devront ecirctre communiqueacutes
en interne via une plateforme drsquoinformation deacutedieacutee ainsi que transmis au com-
iteacute social et eacuteconomique de lrsquoentreprise et au Ministegravere du Travail Lrsquoobligation de
transparence ajouteacutee agrave cette mesure devrait permettre de stimuler une saine
compeacutetition entre entreprises pour parvenir aux meilleures performances
20 | Un fonds drsquoinvestissement pour aider les femmes entrepreneures les cleacutes de demain 11 mai 2018
21 | httpsblogfemalefoundersfundcom2018-review-of-funding-for-female-founders-91162ffaaf7e
22 | httpswwwlemondefremploiarticle20190301le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637html
25
drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
26
indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwarkeacom
Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
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Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
7
Il est preacuteoccupant du fait des conseacutequences eacuteconomiques et sociales de la
faible repreacutesentativiteacute du secteur Les FinTech adressent des marcheacutes nou-
veaux deacuteveloppent des produits et services innovants se tournent vers des
publics plus larges les besoins en recrutement et en accompagnement du
secteur sont particuliegraverement forts⁵ Les FinTech peuvent aussi aider le secteur
financier dans sa transformation numeacuterique indispensable agrave sa compeacutetitivi-
teacute Ces eacutevolutions ne peuvent ecirctre abordeacutees sereinement sans compter sur la
preacutesence des femmes Il nrsquoest par ailleurs pas acceptable que les outils et tech-
nologies numeacuteriques (cf big data intelligence artificielle blockchain bientocirct in-
formatique quantique) toujours plus preacutesents dans le quotidien des banques
et de la finance soient conccedilus et gouverneacutes exclusivement par des hommes
Les causes les plus structurantes de ce deacuteficit de repreacutesentation feacuteminine dans
le secteur semblent relever de trois sources Drsquoabord lrsquoeacuteducation et les biais
drsquoorientation qui existent en faveur des garccedilons vers les eacutetudes scientifiques
pourvoyeuses de talents dans les FinTech En second lieu la repreacutesentation cul-
turelle du milieu financier bancaire et technologique qui en deacutecoule plus her-
meacutetique agrave la participation des femmes Enfin le pheacutenomegravene drsquointeacuteriorisation
de plusieurs meacutecanismes drsquoautocensure par les femmes qui influencent leurs
choix de carriegravere notamment entrepreneuriaux
Ainsi pour favoriser un environnement plus ouvert et eacutequitablement repreacutesenteacute
dans les FinTech la participation des femmes doit ecirctre encourageacutee et valoriseacutee
de maniegravere pro-active Des mesures preacutecises peuvent ecirctre prises agrave chaque
eacutetape deacutecisive de leur parcours pour atteindre un objectif de mixiteacute durable
Cette grande transformation suppose la coopeacuteration fructueuse des entrepris-
es et des pouvoirs publics afin de mettre en œuvre des reacuteformes opeacuteration-
nelles et structurelles agrave la hauteur des enjeux
5 | Selon France Strateacutegie entre 170 000 et 212 000 postes seront agrave pourvoir dans le secteur numeacuterique en France en 2022
httpswwwstrategiegouvfrpublicationsmetiers-2022-prospective-metiers-qualifications
8
9
Le secteur numeacuterique brise les codes agrave plus drsquoun titre En rapide expan-
sion il preacutesente le potentiel de se structurer de maniegravere plus eacutegalitaire en
miroir des eacutevolutions de fond de la socieacuteteacute franccedilaise
Une structuration de lrsquoeacutecosystegraveme FinTech offrant des opportuniteacutes de feacuteminisation
Une feacuteminisation du secteur bancaire en progression
Le secteur bancaire est lrsquoun des principaux viviers de talents de lrsquoindustrie Fin-
Tech en France Les entrepreneurs de la FinTech sont pour une grande part des
transfuges des milieux bancaire et assurantiel
Or celui-ci connaicirct une dynamique favorable en termes de feacuteminisation et de
progression de carriegravere pour les femmes avec deacutesormais une pariteacute lors des
promotions internes et des recrutements Drsquoapregraves lrsquoAssociation Franccedilaise des
Banques (publication 2018 de leur profil de branche) la politique de promo-
tion interne est en effet devenue eacutegalitaire dans le secteur bancaire Le
taux de promotion annuelle des femmes est de 9 en 2017 tandis que celui des
hommes est de 8 la mecircme anneacutee De la mecircme maniegravere la mixiteacute homme
femme dans le recrutement du secteur bancaire est aujourdrsquohui agrave pariteacute avec
51 de femmes recruteacutees en contrat agrave dureacutee indeacutetermineacutee en 2017 et 44 de
femmes parmi les cadres recruteacutes en CDI ⁶ Cette eacutevolution devrait theacuteorique-
ment beacuteneacuteficier agrave la mixiteacute hommefemme au sein des FinTech franccedilaises
Lrsquoeacutecosystegraveme FinTech comme acceacuteleacuterateur de tendance
Lrsquoeacutecosystegraveme tech est aujourdrsquohui en plein deacuteveloppement et en pleine struc-
turation et offre ainsi de nombreuses opportuniteacutes pour porter des initiatives
lanceacutees autour de la mixiteacute Se mettent ainsi en place collectifs de networking
chaires drsquouniversiteacute et formations continues particuliegraverement beacuteneacutefiques agrave
lrsquoeacutemergence de nouveaux talents feacuteminins
6 | Profil de Branche 2018 Banque page 34
lsquolsquoIl y a peu de femmes donc il est possible de faire eacutenormeacutement bouger les lignes et que cela soit visible rapidement rsquorsquo
Heacutelegravene Falchier Portag3 Ventures
10
Des associations œuvrent deacutesormais en faveur drsquoune meilleure formation
et inclusion des femmes dans la Tech pour reacutepondre agrave des aspirations de
socieacuteteacute profondes La Commission Femmes du numeacuterique lanceacutee par le Syn-
tec numeacuterique syndicat professionnel du secteur est engageacutee sur le sujet de
la feacuteminisation des postes et meacutetiers Drsquoautres reacuteseaux existent comme celui
de Duchess France qui regroupe des femmes issues de plusieurs associations
technologiques (Ladies of Code Paris Women in AI Women in Data Science) et
qui jouent toutes un rocircle dans la monteacutee en puissance de cet eacutecosystegraveme Lrsquoas-
sociation Quelques femmes du numeacuterique fondeacutee en 2012 srsquoengage agrave lutter
contre les steacutereacuteotypes de genre dans le secteur de la Tech Et de nombreuses
initiatives de reacuteseaux et de programmes de formationcoaching encou-
ragent les femmes agrave srsquoexprimer pour partager leur expeacuterience de maniegravere
collaborative et informelle Ainsi des reacuteseaux tels que StartHer Led By Her ou
encore les Grandes Ecoles au feacuteminin ont vocation agrave accompagner les femmes
deacutesireuses de deacutebuter une aventure entrepreneuriale
Le gouvernement a par ailleurs annonceacute la creacuteation drsquoune laquo agence de
mentorat raquo afin drsquoencourager les femmes agrave preacutetendre agrave des postes de
direction notamment dans le numeacuterique et les FinTech
Une feacuteminisation indispensable pour reacutepondre aux nouveaux besoins du secteur De nouveaux meacutetiers sans passif historique
Les deacuteveloppements technologiques reacutecents ont permis la creacuteation de
nouveaux postes notamment au sein des banques et assurances afin de
reacutepondre agrave ces nouveaux enjeux Ces nouveaux meacutetiers beacuteneacuteficient drsquoun
potentiel creacuteateur immense et nrsquoayant pas drsquohistorique ne souffrent a priori
pas de biais en termes de mixiteacute lors du recrutement
Ces meacutetiers (par exemple Chief Digital Officer ou Chief Transformation Officer)
preacutesentent la caracteacuteristique commune drsquoecirctre transversaux et pluridisciplinaires
En effet une CDO ne doit pas simplement imposer sa feuille de route aux
eacutequipes drsquoune industrie ou drsquoun service mais srsquoassurer que la numeacuterisation
entreprise creacutee de la valeur saisie par tous
De la mecircme maniegravere les entrepreneures FinTech nrsquoont pas agrave reacutepondre drsquoun
ideacuteal-type traditionnel et sont libres de leurs politiques de recrutement y
compris celles favorisant la mixiteacute au sein de leur socieacuteteacute
11
De lrsquoimportance de la pariteacute des eacutequipes pour lutter contre
les biais cognitifs des algorithmes
La mixiteacute des profils dans lrsquoeacutecosystegraveme FinTech est drsquoautant plus importante
que les meacutetiers de la programmation informatique sont devenus strateacutegiques
Les algorithmes eacutelaboreacutes par des eacutequipes quasi exclusivement masculines
preacutesenteraient des risques importants de biais cognitifs reproduisant preacutejugeacutes
et steacutereacuteotypes Le danger que des machines auto-apprenantes reproduisent des
biais cognitifs sexistes pourrait srsquoeacutelever agrave mesure que la machine srsquoautonomise
de son creacuteateur
Pour invalider cette hypothegravese lrsquoimplication croissante des femmes dans les
sciences de donneacutees est indispensable
12
13
Malgreacute les promesses induites par le deacuteveloppement du secteur des
FinTech les femmes sont sous-repreacutesenteacutees dans lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais
Mais ougrave sont donc les femmes
Des filiegraveres scientifiques peu feacuteminiseacutees
Les filiegraveres scientifiques sont historiquement peu feacuteminiseacutees en particulier en
France En 2016 les femmes repreacutesentaient seulement 27 des effectifs totaux
des eacutetudiants ingeacutenieurs une proportion plus faible que la part des femmes
inscrites en eacutecoles de commerce
En outre cette situation dans lrsquoenseignement supeacuterieur nrsquoeacutevolue que tregraves lente-
ment Sur les dix anneacutees passeacutees les effectifs drsquoeacutelegraveves ingeacutenieures en formation
initiale ont augmenteacute de 47 par an sans pour autant atteindre le seuil des 30
Les directions des grandes eacutecoles et universiteacutes ne montrent drsquoailleurs pas lrsquoex-
emple puisque 85 des postes de direction agrave la tecircte des eacutetablissements sont
occupeacutes par des hommes8
La preacutedestination des garccedilons aux filiegraveres scientifiques est donc une tendance
structurelle qui peine agrave ecirctre bousculeacutee en particulier en France ougrave lrsquoorientation
par genre des filiegraveres est plus marqueacutee que chez les voisins europeacuteens
7 | Fanny Lauzier Pregraves drsquoun tiers des eacutetudiants en eacutecole drsquoingeacutenieur(e)s sont des femmes Le Figaro 20 Mai 2016
8 | httpsetudiantlefigarofrarticleanne-lucie-wack-cge-a-la-tete-des-grandes-ecoles-85-des-directeurs-sont-des-hommes-_441794c0-
39e4-11e9-896b-f085a761b612
Source Le Figaro Usine Nouvelle Roland Berger
25942
eacutelegraveves
32537
eacutelegraveves
+4 TCAM
+19pts+09pts
36857 eacutelegraveves
Femmes-ingeacutenieures une dynamique positive mais en deacutecroissancePart deacutelegraveves-ingeacutenieures dans les effectifs en formation initiale (2005-15 2018 )
2005-06 2010-11 2014-15 Oslash 29
256
275284
Part drsquoeacutelegraveves lles (2018)
Polytechnique
Centrale Supeacutelec
Ponts Paris Tech
Teacuteleacutecom Paris Tech
Agro Paris Tech
15
19
27
20
65
Part des eacutelegraveves-ingeacutenieures en formation initiale par anneacutee acadeacutemique
14
La France eacutelegraveve moyen de lUnion Europeacuteenne en matiegravere de feacuteminisation des filiegraveres scientifiquesPart de filles dans les filiegraveres scientifiques supeacuterieures (post-bac) en France et
en Europe (2016 )
Vivier de recrutement prioritaire des FinTech
73 7163
38
50
3741
1619
32
44
63
26 26
Santeacute et
bien-ecirctre
Biologie Environnement Physique Matheacutematiques
amp statistiques
Industrie et
construction
Technologies de
lrsquoInformation
et de la
Communication
+4pts
+3pts
+12pts
Oslash France 28
Oslash Europe 27
Des preacutemices du deacuteseacutequilibre observeacutees degraves le lyceacutee
Ces ineacutegaliteacutes de destin professionnel sont preacutesentes degraves le lyceacutee puisque
la repreacutesentation des filles et des garccedilons entre les trois filiegraveres du lyceacutee
preacuteexistantes agrave la reacuteforme de 2019 est ineacutegale En effet les lyceacuteennes sont
majoritaires en filiegravere litteacuteraire et en sciences eacuteconomiques et sociales tandis
que les garccedilons srsquoorientent massivement en filiegravere scientifique En 2016 79 des
inscrits en terminale litteacuteraire eacutetaient des filles et elles repreacutesentaient 47 des
eacutelegraveves en filiegravere scientifique9
Au sortir des filiegraveres scientifiques de nouveaux biais se dessinent puisque les
jeunes femmes srsquoorientent plus massivement vers les filiegraveres parameacutedicales et
sociales au deacutetriment des sciences fondamentales qui deacutebouchent notamment
sur les nouveaux meacutetiers du numeacuterique10 En drsquoautres termes les rocircles sociaux
et steacutereacuteotypes associeacutes aux femmes sont encore largement ancreacutes chez les
jeunes geacuteneacuterations
Par ailleurs le systegraveme eacuteducatif franccedilais est construit de maniegravere agrave conditionner
en grande partie le parcours post-bac du cycle secondaire agrave ce premier choix
de filiegravere
Ameacuteliorer la qualiteacute de lrsquoorientation changer lrsquoapproche peacutedagogique et eacutelever
le niveau drsquoinformation agrave disposition des eacutetudiantes sont donc des mesures
primordiales pour impulser un vrai changement9 | Ministegravere de lrsquoeacuteducation nationale et de la jeunesse filles et garccedilons sur le chemin de lrsquoeacutegaliteacute de lrsquoeacutecole agrave lrsquoenseignement supeacuterieur
eacutedition 2018
10 | Les femmes repreacutesentent 85 des eacutelegraveves en formation parameacutedicale et sociale en 2016 selon le Secreacutetariat drsquoEtat chargeacute de lrsquoeacutegaliteacute
entre les femmes et les hommes Vers lrsquoeacutegaliteacute reacuteelle entre les femmes et les hommes lrsquoessentiel les chiffres cleacutes eacutedition 2018
Source Eurostat Roland Berger
15
Un eacutecart accentueacute lors des cursus post-bac
Le parcours eacutetudiant en France est procyclique les deacuteseacutequilibres initiaux
preacuteceacutedemment deacutecrits srsquoaccentuent au cours des eacutetudes supeacuterieures
La sous-repreacutesentation des femmes dans les filiegraveres scientifiques au lyceacutee
srsquoaccentue agrave lrsquoarriveacutee en classes preacuteparatoires aux eacutecoles drsquoingeacutenieurs
En deacutepit drsquoopportuniteacutes de carriegravere croissantes dans le secteur du numeacuterique
tireacutees par les besoins drsquoun marcheacute en pleine expansion les eacutetudiantes
continuent de privileacutegier les filiegraveres qui ont trait aux sciences de la vie (meacutedecine
agroalimentaire chimie ou biologie) Elles srsquoeacuteloignent ainsi plus encore de
lrsquoapprentissage de la programmation et du lien avec lrsquoentrepreneuriat plus
entretenu dans les sciences de lrsquoingeacutenierie et nrsquoont pas lrsquooccasion de srsquoimpreacutegner
de la laquoculture geek et startupraquo qui se deacuteveloppe pendant les eacutetudes avec une
preacutedominance masculine et se reproduit par la suite dans le monde du travail
Les initiatives se multiplient pour contrer ces diagnostics aujourdrsquohui largement
partageacutessup1sup1 Des collectifs associatifs et des entreprises et les gouvernements
successifs militent pour une meilleure repreacutesentativiteacute des femmes dans le
secteur afin de deacutepasser les steacutereacuteotypes tenaces
Crsquoest in fine en deacutepassant le constructivisme social et culturel qui enferme les
jeunes geacuteneacuterations dans des rocircles professionnels supposeacutement feacuteminins et
masculins que le potentiel de chacun peut ecirctre reacuteveacuteleacute En cela la sensibilisation
des eacutequipes peacutedagogiques et des parents qui constituent les cercles de
socialisation fondamentaux est essentielle
Les filles sous-repreacutesenteacutees dans lenseignement supeacuterieur scientifiquePart de filles dans lenseignement franccedilais de la seconde aux diplocircmes dingeacutenieurs
(rentreacutee 2016)
Seconde Geacuteneacuterale et Technologique
Terminale Scientique
IngeacutenieuresClasses Preacuteparatoiresaux Grandes Ecoles
54 47 30 27
Speacutecialiteacutes
62 Sciences de la Vie et de la Terre
56 Agronomie
47 Physique Chimie
28 Informatique Sc Numeacuterique
14 Sciences de lingeacutenieur
Source Educationgouvfr Ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale de lrsquoEnseignement supeacuterieur et de la Recherche Roland Berger 11 | Le collectif FemmesNumeacuterique regroupe par exemple 30 associations engageacutees en faveur de la promotion des femmes dans la tech
httpsfemmes-numeriquefrles-acteurs ndash mais aucun de ces acteurs ne concerne directement les FinTech On peut aussi citer StartHer
Financirsquoelles Jamais sans Elle ou encore la startup WakeUp
16
Un environnement des FinTech historiquement masculin
Une convention collective bancaire limitant la prise de risque
et la part de femmes issues des milieux bancaires
Malgreacute les dynamiques favorables eacutevoqueacutees preacuteceacutedemment de nombreux
entretiens font remonter lrsquoimportance de la convention collective bancaire ou
assurantielle au moment du choix drsquoun changement de carriegravere vers le secteur
des FinTech
La convention collective applicable dans la banque assure une protection
eacuteleveacutee des salarieacutees en particulier pour le congeacute materniteacute ce qui peut
dissuader de quitter les structures traditionnelles pour entreprendre dans la
FinTech sans seacutecuriteacute La question de la protection sociale associeacutee agrave lrsquoaventure
entrepreneuriale semble se poser aux femmes avec une acuiteacute particuliegravere
Dans les FinTech la convention collective choisie majoritairement est celle de
la Feacutedeacuteration Syntec moins avantageuse que la convention collective bancaire
Pour lrsquoheure les hommes issus de lrsquoindustrie bancaire et assurantielle
demeurent les principaux acteurs de lrsquoeacutecosystegraveme qursquoils contribuent
agrave structurer en fonction de critegraveres qui leur sont propres et de recruter
drsquoanciens collaborateurs Le secteur cultive une image de preacute-carreacute
preacuteserveacute dans lequel les nouveaux entrant(e)s ne sont pas toujours les
bienvenu(e)s Cette cooptation masculine nuit agrave lrsquoouverture du secteur et agrave
sa lisibiliteacute notamment quant aux potentiels de carriegravere pour les femmes
Un accegraves au financement plus complexe pour les femmes
Des teacutemoignages recueillis il ressort que lrsquoaccegraves aux sources de financement
reste ineacutegalitaire et constitue un obstacle aux projets entrepreneuriaux des
femmes De fait les leveacutees de fonds reacutealiseacutees par des femmes sont plus faibles
que celles de leurs homologues masculins En 2017 les femmes ont leveacute 1425
millions drsquoeuros soit 7 du montant total des fonds alloueacutes aux projets de
creacuteation drsquoentreprises dans la FinTech Par ailleurs au 1er tour de financement
le ticket moyen des leveacutes de fonds est moitieacute moins eacuteleveacute avec 35 millions
drsquoeuros pour les femmes contre 69 millions pour des hommes12 Un collectif de
femmes dirigeantes drsquoentreprises reacuteunies au sein de lrsquoinitiative Sista relegraveve que
les 9 plus gros fonds drsquoinvestissement franccedilais nrsquoont investi que 26 des fonds
leveacutes dans des entreprises cofondeacutees par des femmes sur les cinq derniegraveres
anneacutees13 Bpifrance confirme que la structuration du capital diffegravere selon le
genre avec plus drsquoapports personnels et familiaux et moins drsquoinvestissement
en capital pour les femmes entrepreneures et que les femmes sont deux fois
12 | Baromegravetre StartHer-KPMG 2018 de lrsquoentreprenariat Tech au feacuteminin 21 mars 2018
13 | httpswwwlesechosfridees-debatscercle0600219987378-imposons-la-mixite-dans-leconomie-numerique-2226621php
17
plus soumises agrave la perte de pouvoir actionnarial14
Lrsquoindustrie du financement des startups est encore tregraves majoritairement
composeacutee drsquohommes agrave qui reviennent les choix et arbitrages de financement
En France les dix fonds de VC les plus investis dans des leveacutees de fonds FinTech
rendues publiques15 reacuteunissent 78 partners (associeacutes) au total parmi
lesquels seulement 5 femmes soit une proportion de 6 Seul le fonds
Elaia Partners avec 3 femmes partners deacutenote dans ce paysage tregraves masculin
De lrsquoavis des personnes interrogeacutees et des eacutetudes sur le sujet les deacutecisions
drsquoinvestissement reposent elles-mecircmes sur des steacutereacuteotypes et preacutejugeacutes lieacutes au
genre et tendent agrave reproduire consciemment ou non les ineacutegaliteacutes dans lrsquoaccegraves
au capital
En drsquoautres termes lrsquoobligation de reacutesultat agrave lrsquoeacutegard des femmes semble plus
exigeante et leur droit agrave lrsquoerreur drsquoautant plus reacuteduit que celles-ci doivent faire
la deacutemonstration de leur performance avec moins de moyens financiers que
leurs homologues masculins
Des freins psychologiques retrouveacutes chez les femmes entrepreneures dans la FinTech
Les entretiens reacutealiseacutes reacutevegravelent que de nombreuses femmes ayant acceacutedeacute agrave
des postes agrave responsabiliteacutes eacuteleveacutees ont rencontreacute des freins psychologiques
et symboliques qui ont pu freiner leur carriegravere Ces freins qui ne sont toutefois
pas systeacutematiques doivent ecirctre mieux identifieacutes pour ecirctre appreacutehendeacutes et
deacutepasseacutes
Lrsquoautocensure dans la FinTech la peur drsquoentreprendre
Il apparaicirct que tregraves tocirct les femmes excluent drsquoenvisager une carriegravere dans
des secteurs scientifiques et technologiques identifieacutes comme inaccessibles
eacutelitistes et reacuteserveacutes aux hommes
Ces reacuteflexes de prudence ou de meacutecompreacutehension peuvent aboutir agrave des
renoncements successifs Le deacutepassement des ideacutees conccedilues sur les centres
drsquointeacuterecirct les eacutetudes et les futurs meacutetiers comme lrsquoattitude de prise de risque
et lrsquoacceptation de lrsquoerreur trouveraient meacuterite agrave ecirctre plus encourageacutes chez
les femmes Aider les jeunes filles agrave identifier les situations drsquoineacutegaliteacutes et les
encourager agrave se tourner vers les filiegraveres scientifiques et techniques agrave se lancer
14 | Etude BPI Lab preacuteciteacutee mars 2016
15 | Liste sur httpstechfoliancefrFinTech-cornerinvestissementsles-10-vc-francais-les-plus-investi-dans-les-FinTechs
Fondateurs de FinTech la dominance ingeacutenieureProfils des fondateurs et co-
fondateurs de FinTech
[10 plus importantes leveacutees
de fonds 2018]
Part de femmes
5
18
dans lrsquoaventure entrepreneuriale agrave accepter avec ambition des postes agrave fortes
responsabiliteacutes peuvent permettre drsquoaccroitre la mixiteacute dans les meacutetiers des
FinTech
lsquolsquoIl faut cultiver lrsquoambition et y prendre goucirctrsquorsquo
Ceacuteline Lazorthes Leetchi ndash Mangopay
Le syndrome de lrsquoimposteur la quecircte eacutepuisante de
leacutegitimiteacute
Le syndrome de lrsquoimposteur est souvent mentionneacute Il trouve ses origines
dans un deacuteficit de confiance et drsquoestime de soi observeacute plus particuliegraverement
chez les femmes Arriveacutees agrave des postes de direction celles-ci nrsquoassument
pas pleinement leur reacuteussite et cherchent agrave minimiser leurs reacutealisations
professionnelles En constante recherche de justification sur leur leacutegitimiteacute les
femmes semblent eacuteprouver plus souvent un sentiment drsquoinseacutecuriteacute et drsquoanxieacuteteacute
agrave reconnaitre leurs accomplissements affirmer leurs objectifs et demander agrave
ecirctre reconnues Drsquoapregraves les entretiens reacutealiseacutes pour cette eacutetude de nombreuses
femmes expriment une laquodouble peineraquo crsquoest-agrave-dire qursquoen eacutetant femme et en
gagnant sensiblement moins elles se ressentent moins compeacutetentes que leurs
pairs masculins Quand elles obtiennent une augmentation de salaire elles se
sentent obligeacutees de redoubler drsquoefforts quand les hommes considegraverent que
cela reacutecompense le travail deacutejagrave effectueacute Cette quecircte de leacutegitimiteacute srsquoajoute agrave la
laquo charge mentale raquo supporteacutee par les femmes documenteacutee par des eacutetudes
socio-eacuteconomiques comme engendrant accumulation de fatigue et frustration
lieacutees agrave un deacutesir de perfectionnement quotidien et de supervision de la bonne
conduite du foyer Lrsquoenvironnement entrepreneurial des FinTech exacerbe ce
pheacutenomegravene et ses effets
Compeacutetition et solidariteacute professionnelles feacuteminines un
environnement entrepreneurial rude
Ce sentiment drsquoinseacutecuriteacute peut parfois geacuteneacuterer une sur-compeacutetition feacuteminine et
une pression des pairs faisant barriegravere agrave lrsquoentreacutee aux nouvelles entrantes bien
que cette meacutefiance ne soit pas systeacutematique et semble srsquoatteacutenuer tendancielle-
ment entre geacuteneacuterations
19
20
Le dynamisme tregraves reacuteel de lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais de la FinTech et les besoins agrave combler dans le domaine de la formation
et de lrsquoemploi aux nouveaux meacutetiers du numeacuterique repreacutesentent une opportuniteacute de revoir les pratiques jusqursquoalors
observeacutees sur le marcheacute du travail pour poursuivre une croissance plus inclusive et profitable pour les femmes
Des reacuteformes opeacuterationnelles et structurelles pour un laquo agenda Femmes raquo en FinTech ambitieux
Education amp Formation Financement Environnement professionnel
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute
- Eacutelegraveves et eacutetudiants
- Equipes peacutedagogiques directions drsquoeacutetablissements
bull Mentorat des colleacutegiennes et lyceacuteennes par des femmes
ingeacutenieures
bull Formation professionnelle cibleacutee pour les femmes
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees aux nouveaux deacuteboucheacutes
bull Evolution de carriegravere ou reconversion des femmes au profit
des FinTech
bull Politique de reacutemuneacuteration transparente et neutre
bull Temps de travail ameacutenageacute pour lensemble des personnels
bull Politique de congeacute parental reacuteparti
bull Fonctions agrave responsabiliteacutes pour les femmes
bull Deacuteveloppement de services (ex cregraveches)
bull Duos hommefemme dans le recrutement
bull Equipes paritaires lors des remises de prix concours confeacuterences etc
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees pour briser les steacutereacuteotypes
bull Indicateurs sexueacutes dans les bilans sociaux annuels (cf promotion interne turnover eacutegaliteacute salariale)
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute au sein des eacutequipes
dinvestissement
bull Fonds deacutedieacutes pour les socieacuteteacutes de femmes entrepreneures
bull Transparence des critegraveres dinvestissement
bull Orientation des eacutetudiantes vers les formations aux meacutetiers
de linvestissement
bull Nouveaux critegraveres drsquoinvestissement
Deacuteconstruction des biais
21
Agir sur lrsquoeacuteducation et la formation une exigence drsquoeacutegaliteacute
Pour faire tomber les obstacles tangibles et symboliques qui srsquoaccumulent au
cours de leur parcours les femmes doivent pouvoir deacutecouvrir les opportuniteacutes
des meacutetiers du numeacuterique et de la FinTech
Feacuteminiser les formations aux meacutetiers du numeacuterique
Au cours de la scolariteacute des lyceacuteennes les eacutequipes peacutedagogiques (enseig-
nants conseillers drsquoorientation) peuvent jouer un rocircle positif dans la prise de
conscience des diffeacuterences de traitement de genre et la diffusion de savoir-ecirctre
en matiegravere drsquoeacutegaliteacute des sexes Le ldquoparcours Avenirrdquo conccedilu pour permettre aux
eacutelegraveves de la 6egraveme agrave la terminale de construire un chemin individuel drsquoinforma-
tion drsquoorientation et de deacutecouverte du monde eacuteconomique et professionnel
est une formidable occasion drsquointroduire la question de la mixiteacute des forma-
tions et des meacutetiers Les acteurs du monde professionnel peuvent ainsi se mo-
biliser pour intervenir en classe accueillir des stagiaires participer agrave du men-
toring ou des tutorats Un ldquoreacutefeacuterent Egaliteacuterdquo sera bientocirct preacutesent dans chaque
eacutetablissement scolaire pour informer sur les bonnes pratiques notamment en
appui drsquointervenants exteacuterieurs Par exemple le reacuteseau Elles Bougent encour-
age les eacutelegraveves agrave consideacuterer les formations drsquoingeacutenieurs et de techniciennes Lrsquoas-
sociation Talents du Numeacuterique porte aussi cette ambition de mentorat et de
transmission des savoirs agrave lrsquoeacutechelle du pays
Enfin les profils plus seniors doivent eacutegalement ecirctre cibleacutes par cet effort de
formation
lsquolsquoCe nrsquoest pas facile pour tout le monde il faut notamment un accompagnement pour les plus seniors afin drsquoeacuteviter leur
exclusionrsquorsquo
Carole Vachet Cabinet du Secreacutetaire drsquoEtat chargeacute du numeacuterique
Selon un rapport du Forum eacuteconomique mondial mesurant les effets de genre sur
le capital humain entendu comme lrsquoensemble des connaissances et compeacutetences
de chacun valorisables sur le marcheacute du travail la quatriegraveme reacutevolution
industrielle engendreacutee par le numeacuterique induit 3 millions drsquoemplois
deacutetruits pour les femmes pour 550 000 emplois creacuteeacutes contre 4 millions
22
drsquoemplois deacutetruits et 14 millions drsquoemplois creacuteeacutes pour les hommes16 Si les
chiffres de lrsquoimpact des technologies numeacuteriques sur lrsquoemploi varient selon les
eacutetudes socio-eacuteconomiques le constat drsquoun impact plus lourd pour les femmes
reste geacuteneacuteraliseacute Ainsi en valeur absolue les femmes risquent drsquoecirctre plus
affecteacutees par ce pheacutenomegravene de destruction creacuteatrice ce qui rend le recours agrave la
formation continue plus essentiel encore pour appreacutehender leur reconversion
professionnelle
Deacutefinir des objectifs chiffreacutes pour des promesses tenues
Au vu de la lenteur des progregraves accomplis seule une politique drsquoobjectifs chif-
freacutes pour inteacutegrer les femmes dans certains types de formations initiale et con-
tinue pourrait conduire agrave des changements notables Les efforts des directions
des universiteacutes et eacutecoles franccedilaises pour promouvoir concregravetement un environ-
nement Tech veacuteritablement inclusif ne suffisent pas et doivent ecirctre accentueacutes
Drsquoune part une action au niveau des promotions drsquoeacutetudiants srsquoimpose Ainsi
une obligation de 40 de femmes dans les filiegraveres et classes preacuteparatoires sci-
entifiques permettrait drsquoaccroitre la part des femmes preacutesentes dans les eacutecoles
drsquoingeacutenieurs et in fine les meacutetiers du numeacuterique A ce titre le gouvernement a
annonceacute lrsquoobjectif de 40 de filles inscrites dans les filiegraveres scientifiques drsquoici
202217 mais sans preacuteciser les moyens drsquoy parvenir Une exception notable la
Grande Ecole du Numeacuterique qui semble relever avec succegraves le pari des quotas
et pourrait ecirctre au rendez-vous de cette promesse avec 30 agrave 50 drsquoinscrites
drsquoici 202218
Drsquoautre part une feacuteminisation des directions des eacutetablissements en particulier
parapublics apparait neacutecessaire par mesure drsquoexemplariteacute En 2019 lrsquoEcole 42
confiait sa direction agrave une femme Sophie Viger ancienne directrice drsquoEpitech
Ces annonces sont trop rares et lrsquoEtat devrait redresser la barre de maniegravere
beaucoup plus pro-active dans les nominations aux postes de direction des
eacutetablissements drsquoenseignement supeacuterieur
Reacuteformer lrsquoaccegraves au financement des FinTech dirigeacutees par des femmes pour leur donner les moyens de leur reacuteussite
Le financement est une eacutetape fondamentale dans la reacuteussite drsquoun projet
entrepreneurial La transparence des critegraveres de seacutelection et drsquoarbitrage est
donc un preacuterequis essentiel pour une compeacutetition eacutegale entre hommes et
femmes entrepreneures
16 | Gender parity and human capital World Economic Forum httpreportsweforumorgglobal-gender-gap-report-2016gender-pari-
ty-and-human-capital
17 | Julia Lemarchand Meacutetiers du numeacuterique LrsquoEtat vise 10 000 formations drsquoici 2022 Les Echos 15 mars 2018
18 | Ibid
23
Encourager un effort vers plus de mixiteacute au sein des
eacuteveacutenements confeacuterences et concours de pitch
Pour laisser une place aux femmes dans la FinTech encore faut-il les rendre
visibles Or dans les confeacuterences professionnelles les concours de startups
les interviews meacutedia les hommes restent beaucoup plus preacutesents Lrsquoopinion
publique semble neacuteanmoins reacuteagir de plus en plus spontaneacutement aux
affichages tregraves ineacutequitablement masculins pour srsquoen indigner en particulier sur
les reacuteseaux sociaux Lrsquoinitiative JamaisSansElle responsabilise les hommes en
les incitant agrave deacutecliner leur participation agrave des panels qui seraient trop masculins
Cette action pourrait deacutesormais srsquoeacutetendre aux concours reacutecompensant les
meilleures startups afin de veiller agrave seacutelectionner agrave pariteacute des projets porteacutes par
des femmes
A ce titre les incubateurs et acceacuteleacuterateurs de startups ont un rocircle crucial agrave
jouer puisqursquoils seacutelectionnent et accompagnent les projets au plus pregraves de la
reacutealiteacute veacutecue par les entrepreneurs 14 reacuteseaux drsquoaccompagnement geacuteneacuteralistes
ou speacutecialistes ont signeacute une charte et se sont engageacutes pour deacutevelopper des
projets porteacutes par des femmes Cela reste peu agrave lrsquoeacutechelle du pays A ce titre
le programme proposeacute par lrsquoincubateur Willa ancien Paris Pionniegraveres avec
la banque drsquoaffaires Rothschild and Co soutenu par France FinTech illustre
parfaitement la synergie possible des savoirs en faveur drsquoune mixiteacute accrue
dans les FinTech
Instaurer plus de mixiteacute dans les fonds drsquoinvestissement et
introduire le genre dans la doctrine drsquoinvestissement
Le paysage franccedilais de lrsquoinvestissement en capital dans les startups reste tregraves
masculin sans qursquoune conscience collective assumeacutee ne semble eacutemerger sur
cet enjeu Ainsi encourager les femmes agrave rejoindre des fonds drsquoinvestissement
pour soutenir des projets innovants comme pourraient le faire les eacutecoles ou
les fonds eux-mecircmes est une eacutetape essentielle pour durablement asseoir
la preacutesence des femmes dans les secteurs porteurs dont celui de la FinTech
En France le reacuteseau Femmes Business Angels qui reacuteunit 150 investisseuses et
organise le Forum de lrsquoinvestissement au feacuteminin accompagne des startups
early stage contribuant ainsi agrave la feacuteminisation de ces fonctions19 Le Club
ldquoFrance Invest avec Ellesrdquo deacutedieacute agrave lrsquoempowerment des femmes dans le capital
investissement est eacutegalement un exemple agrave suivre
Par ailleurs les fonds drsquoinvestissement publics (notamment compte tenu de
leur influence) pourraient ouvrir plus reacutesolument la voie dans la pratique drsquoun
capital-risque mixte et paritaire Leur doctrine drsquoinvestissement direct comme
de co-investissement par lrsquointermeacutediaire drsquoautres fonds ne tient pas formelle-
ment compte aujourdrsquohui du critegravere de genre en dehors des opeacuterations de
communication Il serait eacutegalement envisageable drsquoeacutetendre le fonds de garantie
agrave lrsquoinitiative des femmes dont le plafond (45 000 euros) ne correspond pas agrave
19 | Sylvain Roland Startups Pourquoi les femmes legravevent deux fois moins drsquoargent que les hommes La Tribune 1er mars 2017
24
la reacutealiteacute de la prise de risque assumeacutee par les creacuteatrices drsquoentreprise dans la
FinTech Les initiatives prises par certaines banques en ce domaine auraient le
meacuterite drsquoecirctre feacutedeacutereacutees pour en deacutecupler lrsquoimpact
La creacuteation de fonds drsquoinvestissement deacutedieacutes aux creacuteatrices drsquoentreprises appa-
raicirct comme une eacutetape fondatrice dans lrsquoeacutemergence des succegraves et lrsquoacceacuteleacuteration
des carriegraveres qui conscientise et dynamise lrsquoeacutecosystegraveme de maniegravere geacuteneacuterale
A cet eacutegard le Female Founders Fund fonds ameacutericain creacuteeacute en 2013 est une
reacuteussite sa derniegravere leveacutee de fonds srsquoeacutelegraveve agrave 23 millions drsquoeuros20 et les deals
conclus dans leur nombre comme leur volume sont en croissance forte21 Les
initiatives de ce type se multiplient dans les pays anglo-saxons et scandinaves
avec The Helm ou Backstage Capital Enfin le recours au financement partici-
patif le crowdfunding est tout particuliegraverement appreacutecieacute par les femmes en-
trepreneures
Œuvrer en faveur drsquoun environnement professionnel eacutegalitaire Les normes et conventions sociales qui reacutegissent lrsquoenvironnement professionnel
de la finance et des FinTech ont une influence consideacuterable sur la capaciteacute
drsquoaction et drsquoeacutepanouissement des femmes
Lutter contre des eacutecarts de salaires persistants En termes drsquoeacutegaliteacute de reacutemuneacuteration un chemin important reste agrave parcourir En
2018 le taux drsquoeacutecart de salaire entre hommes et femmes agrave compeacutetence eacutegale
srsquoeacutelevait encore agrave 922 Mais le niveau de reacutemuneacuteration nrsquoest qursquoun reacuteveacutelateur
parmi des ineacutegaliteacutes de traitement qui sont le plus souvent multiformes et
difficiles agrave cerner Pour mieux connaicirctre ces ineacutegaliteacutes et les appreacutehender le
chemin vers la transparence dans le suivi des indicateurs forme une eacutetape es-
sentielle Depuis le 1er mars 2019 et lrsquoentreacutee en vigueur des dispositions de la loi
ldquoAvenir professionnelrdquo les entreprises sont soumises agrave lrsquoobligation de publier
un ldquoindex de lrsquoeacutegaliteacuterdquo Cet indicateur tient compte de critegraveres qui comptabi-
lisent des points permettant de noter les entreprises sur 100 les niveaux de
salaire agrave acircge et poste comparables les augmentations les promotions les aug-
mentations au retour de congeacute materniteacute et la part des femmes parmi les dix
plus hautes reacutemuneacuterations Les entreprises dont lrsquoindex est infeacuterieur agrave 75 points
srsquoexposent agrave des peacutenaliteacutes financiegraveres pouvant atteindre 1 des reacutemuneacuterations
verseacutees aux salarieacutes Les reacutesultats de ces indicateurs devront ecirctre communiqueacutes
en interne via une plateforme drsquoinformation deacutedieacutee ainsi que transmis au com-
iteacute social et eacuteconomique de lrsquoentreprise et au Ministegravere du Travail Lrsquoobligation de
transparence ajouteacutee agrave cette mesure devrait permettre de stimuler une saine
compeacutetition entre entreprises pour parvenir aux meilleures performances
20 | Un fonds drsquoinvestissement pour aider les femmes entrepreneures les cleacutes de demain 11 mai 2018
21 | httpsblogfemalefoundersfundcom2018-review-of-funding-for-female-founders-91162ffaaf7e
22 | httpswwwlemondefremploiarticle20190301le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637html
25
drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
26
indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwarkeacom
Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
8
9
Le secteur numeacuterique brise les codes agrave plus drsquoun titre En rapide expan-
sion il preacutesente le potentiel de se structurer de maniegravere plus eacutegalitaire en
miroir des eacutevolutions de fond de la socieacuteteacute franccedilaise
Une structuration de lrsquoeacutecosystegraveme FinTech offrant des opportuniteacutes de feacuteminisation
Une feacuteminisation du secteur bancaire en progression
Le secteur bancaire est lrsquoun des principaux viviers de talents de lrsquoindustrie Fin-
Tech en France Les entrepreneurs de la FinTech sont pour une grande part des
transfuges des milieux bancaire et assurantiel
Or celui-ci connaicirct une dynamique favorable en termes de feacuteminisation et de
progression de carriegravere pour les femmes avec deacutesormais une pariteacute lors des
promotions internes et des recrutements Drsquoapregraves lrsquoAssociation Franccedilaise des
Banques (publication 2018 de leur profil de branche) la politique de promo-
tion interne est en effet devenue eacutegalitaire dans le secteur bancaire Le
taux de promotion annuelle des femmes est de 9 en 2017 tandis que celui des
hommes est de 8 la mecircme anneacutee De la mecircme maniegravere la mixiteacute homme
femme dans le recrutement du secteur bancaire est aujourdrsquohui agrave pariteacute avec
51 de femmes recruteacutees en contrat agrave dureacutee indeacutetermineacutee en 2017 et 44 de
femmes parmi les cadres recruteacutes en CDI ⁶ Cette eacutevolution devrait theacuteorique-
ment beacuteneacuteficier agrave la mixiteacute hommefemme au sein des FinTech franccedilaises
Lrsquoeacutecosystegraveme FinTech comme acceacuteleacuterateur de tendance
Lrsquoeacutecosystegraveme tech est aujourdrsquohui en plein deacuteveloppement et en pleine struc-
turation et offre ainsi de nombreuses opportuniteacutes pour porter des initiatives
lanceacutees autour de la mixiteacute Se mettent ainsi en place collectifs de networking
chaires drsquouniversiteacute et formations continues particuliegraverement beacuteneacutefiques agrave
lrsquoeacutemergence de nouveaux talents feacuteminins
6 | Profil de Branche 2018 Banque page 34
lsquolsquoIl y a peu de femmes donc il est possible de faire eacutenormeacutement bouger les lignes et que cela soit visible rapidement rsquorsquo
Heacutelegravene Falchier Portag3 Ventures
10
Des associations œuvrent deacutesormais en faveur drsquoune meilleure formation
et inclusion des femmes dans la Tech pour reacutepondre agrave des aspirations de
socieacuteteacute profondes La Commission Femmes du numeacuterique lanceacutee par le Syn-
tec numeacuterique syndicat professionnel du secteur est engageacutee sur le sujet de
la feacuteminisation des postes et meacutetiers Drsquoautres reacuteseaux existent comme celui
de Duchess France qui regroupe des femmes issues de plusieurs associations
technologiques (Ladies of Code Paris Women in AI Women in Data Science) et
qui jouent toutes un rocircle dans la monteacutee en puissance de cet eacutecosystegraveme Lrsquoas-
sociation Quelques femmes du numeacuterique fondeacutee en 2012 srsquoengage agrave lutter
contre les steacutereacuteotypes de genre dans le secteur de la Tech Et de nombreuses
initiatives de reacuteseaux et de programmes de formationcoaching encou-
ragent les femmes agrave srsquoexprimer pour partager leur expeacuterience de maniegravere
collaborative et informelle Ainsi des reacuteseaux tels que StartHer Led By Her ou
encore les Grandes Ecoles au feacuteminin ont vocation agrave accompagner les femmes
deacutesireuses de deacutebuter une aventure entrepreneuriale
Le gouvernement a par ailleurs annonceacute la creacuteation drsquoune laquo agence de
mentorat raquo afin drsquoencourager les femmes agrave preacutetendre agrave des postes de
direction notamment dans le numeacuterique et les FinTech
Une feacuteminisation indispensable pour reacutepondre aux nouveaux besoins du secteur De nouveaux meacutetiers sans passif historique
Les deacuteveloppements technologiques reacutecents ont permis la creacuteation de
nouveaux postes notamment au sein des banques et assurances afin de
reacutepondre agrave ces nouveaux enjeux Ces nouveaux meacutetiers beacuteneacuteficient drsquoun
potentiel creacuteateur immense et nrsquoayant pas drsquohistorique ne souffrent a priori
pas de biais en termes de mixiteacute lors du recrutement
Ces meacutetiers (par exemple Chief Digital Officer ou Chief Transformation Officer)
preacutesentent la caracteacuteristique commune drsquoecirctre transversaux et pluridisciplinaires
En effet une CDO ne doit pas simplement imposer sa feuille de route aux
eacutequipes drsquoune industrie ou drsquoun service mais srsquoassurer que la numeacuterisation
entreprise creacutee de la valeur saisie par tous
De la mecircme maniegravere les entrepreneures FinTech nrsquoont pas agrave reacutepondre drsquoun
ideacuteal-type traditionnel et sont libres de leurs politiques de recrutement y
compris celles favorisant la mixiteacute au sein de leur socieacuteteacute
11
De lrsquoimportance de la pariteacute des eacutequipes pour lutter contre
les biais cognitifs des algorithmes
La mixiteacute des profils dans lrsquoeacutecosystegraveme FinTech est drsquoautant plus importante
que les meacutetiers de la programmation informatique sont devenus strateacutegiques
Les algorithmes eacutelaboreacutes par des eacutequipes quasi exclusivement masculines
preacutesenteraient des risques importants de biais cognitifs reproduisant preacutejugeacutes
et steacutereacuteotypes Le danger que des machines auto-apprenantes reproduisent des
biais cognitifs sexistes pourrait srsquoeacutelever agrave mesure que la machine srsquoautonomise
de son creacuteateur
Pour invalider cette hypothegravese lrsquoimplication croissante des femmes dans les
sciences de donneacutees est indispensable
12
13
Malgreacute les promesses induites par le deacuteveloppement du secteur des
FinTech les femmes sont sous-repreacutesenteacutees dans lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais
Mais ougrave sont donc les femmes
Des filiegraveres scientifiques peu feacuteminiseacutees
Les filiegraveres scientifiques sont historiquement peu feacuteminiseacutees en particulier en
France En 2016 les femmes repreacutesentaient seulement 27 des effectifs totaux
des eacutetudiants ingeacutenieurs une proportion plus faible que la part des femmes
inscrites en eacutecoles de commerce
En outre cette situation dans lrsquoenseignement supeacuterieur nrsquoeacutevolue que tregraves lente-
ment Sur les dix anneacutees passeacutees les effectifs drsquoeacutelegraveves ingeacutenieures en formation
initiale ont augmenteacute de 47 par an sans pour autant atteindre le seuil des 30
Les directions des grandes eacutecoles et universiteacutes ne montrent drsquoailleurs pas lrsquoex-
emple puisque 85 des postes de direction agrave la tecircte des eacutetablissements sont
occupeacutes par des hommes8
La preacutedestination des garccedilons aux filiegraveres scientifiques est donc une tendance
structurelle qui peine agrave ecirctre bousculeacutee en particulier en France ougrave lrsquoorientation
par genre des filiegraveres est plus marqueacutee que chez les voisins europeacuteens
7 | Fanny Lauzier Pregraves drsquoun tiers des eacutetudiants en eacutecole drsquoingeacutenieur(e)s sont des femmes Le Figaro 20 Mai 2016
8 | httpsetudiantlefigarofrarticleanne-lucie-wack-cge-a-la-tete-des-grandes-ecoles-85-des-directeurs-sont-des-hommes-_441794c0-
39e4-11e9-896b-f085a761b612
Source Le Figaro Usine Nouvelle Roland Berger
25942
eacutelegraveves
32537
eacutelegraveves
+4 TCAM
+19pts+09pts
36857 eacutelegraveves
Femmes-ingeacutenieures une dynamique positive mais en deacutecroissancePart deacutelegraveves-ingeacutenieures dans les effectifs en formation initiale (2005-15 2018 )
2005-06 2010-11 2014-15 Oslash 29
256
275284
Part drsquoeacutelegraveves lles (2018)
Polytechnique
Centrale Supeacutelec
Ponts Paris Tech
Teacuteleacutecom Paris Tech
Agro Paris Tech
15
19
27
20
65
Part des eacutelegraveves-ingeacutenieures en formation initiale par anneacutee acadeacutemique
14
La France eacutelegraveve moyen de lUnion Europeacuteenne en matiegravere de feacuteminisation des filiegraveres scientifiquesPart de filles dans les filiegraveres scientifiques supeacuterieures (post-bac) en France et
en Europe (2016 )
Vivier de recrutement prioritaire des FinTech
73 7163
38
50
3741
1619
32
44
63
26 26
Santeacute et
bien-ecirctre
Biologie Environnement Physique Matheacutematiques
amp statistiques
Industrie et
construction
Technologies de
lrsquoInformation
et de la
Communication
+4pts
+3pts
+12pts
Oslash France 28
Oslash Europe 27
Des preacutemices du deacuteseacutequilibre observeacutees degraves le lyceacutee
Ces ineacutegaliteacutes de destin professionnel sont preacutesentes degraves le lyceacutee puisque
la repreacutesentation des filles et des garccedilons entre les trois filiegraveres du lyceacutee
preacuteexistantes agrave la reacuteforme de 2019 est ineacutegale En effet les lyceacuteennes sont
majoritaires en filiegravere litteacuteraire et en sciences eacuteconomiques et sociales tandis
que les garccedilons srsquoorientent massivement en filiegravere scientifique En 2016 79 des
inscrits en terminale litteacuteraire eacutetaient des filles et elles repreacutesentaient 47 des
eacutelegraveves en filiegravere scientifique9
Au sortir des filiegraveres scientifiques de nouveaux biais se dessinent puisque les
jeunes femmes srsquoorientent plus massivement vers les filiegraveres parameacutedicales et
sociales au deacutetriment des sciences fondamentales qui deacutebouchent notamment
sur les nouveaux meacutetiers du numeacuterique10 En drsquoautres termes les rocircles sociaux
et steacutereacuteotypes associeacutes aux femmes sont encore largement ancreacutes chez les
jeunes geacuteneacuterations
Par ailleurs le systegraveme eacuteducatif franccedilais est construit de maniegravere agrave conditionner
en grande partie le parcours post-bac du cycle secondaire agrave ce premier choix
de filiegravere
Ameacuteliorer la qualiteacute de lrsquoorientation changer lrsquoapproche peacutedagogique et eacutelever
le niveau drsquoinformation agrave disposition des eacutetudiantes sont donc des mesures
primordiales pour impulser un vrai changement9 | Ministegravere de lrsquoeacuteducation nationale et de la jeunesse filles et garccedilons sur le chemin de lrsquoeacutegaliteacute de lrsquoeacutecole agrave lrsquoenseignement supeacuterieur
eacutedition 2018
10 | Les femmes repreacutesentent 85 des eacutelegraveves en formation parameacutedicale et sociale en 2016 selon le Secreacutetariat drsquoEtat chargeacute de lrsquoeacutegaliteacute
entre les femmes et les hommes Vers lrsquoeacutegaliteacute reacuteelle entre les femmes et les hommes lrsquoessentiel les chiffres cleacutes eacutedition 2018
Source Eurostat Roland Berger
15
Un eacutecart accentueacute lors des cursus post-bac
Le parcours eacutetudiant en France est procyclique les deacuteseacutequilibres initiaux
preacuteceacutedemment deacutecrits srsquoaccentuent au cours des eacutetudes supeacuterieures
La sous-repreacutesentation des femmes dans les filiegraveres scientifiques au lyceacutee
srsquoaccentue agrave lrsquoarriveacutee en classes preacuteparatoires aux eacutecoles drsquoingeacutenieurs
En deacutepit drsquoopportuniteacutes de carriegravere croissantes dans le secteur du numeacuterique
tireacutees par les besoins drsquoun marcheacute en pleine expansion les eacutetudiantes
continuent de privileacutegier les filiegraveres qui ont trait aux sciences de la vie (meacutedecine
agroalimentaire chimie ou biologie) Elles srsquoeacuteloignent ainsi plus encore de
lrsquoapprentissage de la programmation et du lien avec lrsquoentrepreneuriat plus
entretenu dans les sciences de lrsquoingeacutenierie et nrsquoont pas lrsquooccasion de srsquoimpreacutegner
de la laquoculture geek et startupraquo qui se deacuteveloppe pendant les eacutetudes avec une
preacutedominance masculine et se reproduit par la suite dans le monde du travail
Les initiatives se multiplient pour contrer ces diagnostics aujourdrsquohui largement
partageacutessup1sup1 Des collectifs associatifs et des entreprises et les gouvernements
successifs militent pour une meilleure repreacutesentativiteacute des femmes dans le
secteur afin de deacutepasser les steacutereacuteotypes tenaces
Crsquoest in fine en deacutepassant le constructivisme social et culturel qui enferme les
jeunes geacuteneacuterations dans des rocircles professionnels supposeacutement feacuteminins et
masculins que le potentiel de chacun peut ecirctre reacuteveacuteleacute En cela la sensibilisation
des eacutequipes peacutedagogiques et des parents qui constituent les cercles de
socialisation fondamentaux est essentielle
Les filles sous-repreacutesenteacutees dans lenseignement supeacuterieur scientifiquePart de filles dans lenseignement franccedilais de la seconde aux diplocircmes dingeacutenieurs
(rentreacutee 2016)
Seconde Geacuteneacuterale et Technologique
Terminale Scientique
IngeacutenieuresClasses Preacuteparatoiresaux Grandes Ecoles
54 47 30 27
Speacutecialiteacutes
62 Sciences de la Vie et de la Terre
56 Agronomie
47 Physique Chimie
28 Informatique Sc Numeacuterique
14 Sciences de lingeacutenieur
Source Educationgouvfr Ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale de lrsquoEnseignement supeacuterieur et de la Recherche Roland Berger 11 | Le collectif FemmesNumeacuterique regroupe par exemple 30 associations engageacutees en faveur de la promotion des femmes dans la tech
httpsfemmes-numeriquefrles-acteurs ndash mais aucun de ces acteurs ne concerne directement les FinTech On peut aussi citer StartHer
Financirsquoelles Jamais sans Elle ou encore la startup WakeUp
16
Un environnement des FinTech historiquement masculin
Une convention collective bancaire limitant la prise de risque
et la part de femmes issues des milieux bancaires
Malgreacute les dynamiques favorables eacutevoqueacutees preacuteceacutedemment de nombreux
entretiens font remonter lrsquoimportance de la convention collective bancaire ou
assurantielle au moment du choix drsquoun changement de carriegravere vers le secteur
des FinTech
La convention collective applicable dans la banque assure une protection
eacuteleveacutee des salarieacutees en particulier pour le congeacute materniteacute ce qui peut
dissuader de quitter les structures traditionnelles pour entreprendre dans la
FinTech sans seacutecuriteacute La question de la protection sociale associeacutee agrave lrsquoaventure
entrepreneuriale semble se poser aux femmes avec une acuiteacute particuliegravere
Dans les FinTech la convention collective choisie majoritairement est celle de
la Feacutedeacuteration Syntec moins avantageuse que la convention collective bancaire
Pour lrsquoheure les hommes issus de lrsquoindustrie bancaire et assurantielle
demeurent les principaux acteurs de lrsquoeacutecosystegraveme qursquoils contribuent
agrave structurer en fonction de critegraveres qui leur sont propres et de recruter
drsquoanciens collaborateurs Le secteur cultive une image de preacute-carreacute
preacuteserveacute dans lequel les nouveaux entrant(e)s ne sont pas toujours les
bienvenu(e)s Cette cooptation masculine nuit agrave lrsquoouverture du secteur et agrave
sa lisibiliteacute notamment quant aux potentiels de carriegravere pour les femmes
Un accegraves au financement plus complexe pour les femmes
Des teacutemoignages recueillis il ressort que lrsquoaccegraves aux sources de financement
reste ineacutegalitaire et constitue un obstacle aux projets entrepreneuriaux des
femmes De fait les leveacutees de fonds reacutealiseacutees par des femmes sont plus faibles
que celles de leurs homologues masculins En 2017 les femmes ont leveacute 1425
millions drsquoeuros soit 7 du montant total des fonds alloueacutes aux projets de
creacuteation drsquoentreprises dans la FinTech Par ailleurs au 1er tour de financement
le ticket moyen des leveacutes de fonds est moitieacute moins eacuteleveacute avec 35 millions
drsquoeuros pour les femmes contre 69 millions pour des hommes12 Un collectif de
femmes dirigeantes drsquoentreprises reacuteunies au sein de lrsquoinitiative Sista relegraveve que
les 9 plus gros fonds drsquoinvestissement franccedilais nrsquoont investi que 26 des fonds
leveacutes dans des entreprises cofondeacutees par des femmes sur les cinq derniegraveres
anneacutees13 Bpifrance confirme que la structuration du capital diffegravere selon le
genre avec plus drsquoapports personnels et familiaux et moins drsquoinvestissement
en capital pour les femmes entrepreneures et que les femmes sont deux fois
12 | Baromegravetre StartHer-KPMG 2018 de lrsquoentreprenariat Tech au feacuteminin 21 mars 2018
13 | httpswwwlesechosfridees-debatscercle0600219987378-imposons-la-mixite-dans-leconomie-numerique-2226621php
17
plus soumises agrave la perte de pouvoir actionnarial14
Lrsquoindustrie du financement des startups est encore tregraves majoritairement
composeacutee drsquohommes agrave qui reviennent les choix et arbitrages de financement
En France les dix fonds de VC les plus investis dans des leveacutees de fonds FinTech
rendues publiques15 reacuteunissent 78 partners (associeacutes) au total parmi
lesquels seulement 5 femmes soit une proportion de 6 Seul le fonds
Elaia Partners avec 3 femmes partners deacutenote dans ce paysage tregraves masculin
De lrsquoavis des personnes interrogeacutees et des eacutetudes sur le sujet les deacutecisions
drsquoinvestissement reposent elles-mecircmes sur des steacutereacuteotypes et preacutejugeacutes lieacutes au
genre et tendent agrave reproduire consciemment ou non les ineacutegaliteacutes dans lrsquoaccegraves
au capital
En drsquoautres termes lrsquoobligation de reacutesultat agrave lrsquoeacutegard des femmes semble plus
exigeante et leur droit agrave lrsquoerreur drsquoautant plus reacuteduit que celles-ci doivent faire
la deacutemonstration de leur performance avec moins de moyens financiers que
leurs homologues masculins
Des freins psychologiques retrouveacutes chez les femmes entrepreneures dans la FinTech
Les entretiens reacutealiseacutes reacutevegravelent que de nombreuses femmes ayant acceacutedeacute agrave
des postes agrave responsabiliteacutes eacuteleveacutees ont rencontreacute des freins psychologiques
et symboliques qui ont pu freiner leur carriegravere Ces freins qui ne sont toutefois
pas systeacutematiques doivent ecirctre mieux identifieacutes pour ecirctre appreacutehendeacutes et
deacutepasseacutes
Lrsquoautocensure dans la FinTech la peur drsquoentreprendre
Il apparaicirct que tregraves tocirct les femmes excluent drsquoenvisager une carriegravere dans
des secteurs scientifiques et technologiques identifieacutes comme inaccessibles
eacutelitistes et reacuteserveacutes aux hommes
Ces reacuteflexes de prudence ou de meacutecompreacutehension peuvent aboutir agrave des
renoncements successifs Le deacutepassement des ideacutees conccedilues sur les centres
drsquointeacuterecirct les eacutetudes et les futurs meacutetiers comme lrsquoattitude de prise de risque
et lrsquoacceptation de lrsquoerreur trouveraient meacuterite agrave ecirctre plus encourageacutes chez
les femmes Aider les jeunes filles agrave identifier les situations drsquoineacutegaliteacutes et les
encourager agrave se tourner vers les filiegraveres scientifiques et techniques agrave se lancer
14 | Etude BPI Lab preacuteciteacutee mars 2016
15 | Liste sur httpstechfoliancefrFinTech-cornerinvestissementsles-10-vc-francais-les-plus-investi-dans-les-FinTechs
Fondateurs de FinTech la dominance ingeacutenieureProfils des fondateurs et co-
fondateurs de FinTech
[10 plus importantes leveacutees
de fonds 2018]
Part de femmes
5
18
dans lrsquoaventure entrepreneuriale agrave accepter avec ambition des postes agrave fortes
responsabiliteacutes peuvent permettre drsquoaccroitre la mixiteacute dans les meacutetiers des
FinTech
lsquolsquoIl faut cultiver lrsquoambition et y prendre goucirctrsquorsquo
Ceacuteline Lazorthes Leetchi ndash Mangopay
Le syndrome de lrsquoimposteur la quecircte eacutepuisante de
leacutegitimiteacute
Le syndrome de lrsquoimposteur est souvent mentionneacute Il trouve ses origines
dans un deacuteficit de confiance et drsquoestime de soi observeacute plus particuliegraverement
chez les femmes Arriveacutees agrave des postes de direction celles-ci nrsquoassument
pas pleinement leur reacuteussite et cherchent agrave minimiser leurs reacutealisations
professionnelles En constante recherche de justification sur leur leacutegitimiteacute les
femmes semblent eacuteprouver plus souvent un sentiment drsquoinseacutecuriteacute et drsquoanxieacuteteacute
agrave reconnaitre leurs accomplissements affirmer leurs objectifs et demander agrave
ecirctre reconnues Drsquoapregraves les entretiens reacutealiseacutes pour cette eacutetude de nombreuses
femmes expriment une laquodouble peineraquo crsquoest-agrave-dire qursquoen eacutetant femme et en
gagnant sensiblement moins elles se ressentent moins compeacutetentes que leurs
pairs masculins Quand elles obtiennent une augmentation de salaire elles se
sentent obligeacutees de redoubler drsquoefforts quand les hommes considegraverent que
cela reacutecompense le travail deacutejagrave effectueacute Cette quecircte de leacutegitimiteacute srsquoajoute agrave la
laquo charge mentale raquo supporteacutee par les femmes documenteacutee par des eacutetudes
socio-eacuteconomiques comme engendrant accumulation de fatigue et frustration
lieacutees agrave un deacutesir de perfectionnement quotidien et de supervision de la bonne
conduite du foyer Lrsquoenvironnement entrepreneurial des FinTech exacerbe ce
pheacutenomegravene et ses effets
Compeacutetition et solidariteacute professionnelles feacuteminines un
environnement entrepreneurial rude
Ce sentiment drsquoinseacutecuriteacute peut parfois geacuteneacuterer une sur-compeacutetition feacuteminine et
une pression des pairs faisant barriegravere agrave lrsquoentreacutee aux nouvelles entrantes bien
que cette meacutefiance ne soit pas systeacutematique et semble srsquoatteacutenuer tendancielle-
ment entre geacuteneacuterations
19
20
Le dynamisme tregraves reacuteel de lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais de la FinTech et les besoins agrave combler dans le domaine de la formation
et de lrsquoemploi aux nouveaux meacutetiers du numeacuterique repreacutesentent une opportuniteacute de revoir les pratiques jusqursquoalors
observeacutees sur le marcheacute du travail pour poursuivre une croissance plus inclusive et profitable pour les femmes
Des reacuteformes opeacuterationnelles et structurelles pour un laquo agenda Femmes raquo en FinTech ambitieux
Education amp Formation Financement Environnement professionnel
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute
- Eacutelegraveves et eacutetudiants
- Equipes peacutedagogiques directions drsquoeacutetablissements
bull Mentorat des colleacutegiennes et lyceacuteennes par des femmes
ingeacutenieures
bull Formation professionnelle cibleacutee pour les femmes
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees aux nouveaux deacuteboucheacutes
bull Evolution de carriegravere ou reconversion des femmes au profit
des FinTech
bull Politique de reacutemuneacuteration transparente et neutre
bull Temps de travail ameacutenageacute pour lensemble des personnels
bull Politique de congeacute parental reacuteparti
bull Fonctions agrave responsabiliteacutes pour les femmes
bull Deacuteveloppement de services (ex cregraveches)
bull Duos hommefemme dans le recrutement
bull Equipes paritaires lors des remises de prix concours confeacuterences etc
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees pour briser les steacutereacuteotypes
bull Indicateurs sexueacutes dans les bilans sociaux annuels (cf promotion interne turnover eacutegaliteacute salariale)
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute au sein des eacutequipes
dinvestissement
bull Fonds deacutedieacutes pour les socieacuteteacutes de femmes entrepreneures
bull Transparence des critegraveres dinvestissement
bull Orientation des eacutetudiantes vers les formations aux meacutetiers
de linvestissement
bull Nouveaux critegraveres drsquoinvestissement
Deacuteconstruction des biais
21
Agir sur lrsquoeacuteducation et la formation une exigence drsquoeacutegaliteacute
Pour faire tomber les obstacles tangibles et symboliques qui srsquoaccumulent au
cours de leur parcours les femmes doivent pouvoir deacutecouvrir les opportuniteacutes
des meacutetiers du numeacuterique et de la FinTech
Feacuteminiser les formations aux meacutetiers du numeacuterique
Au cours de la scolariteacute des lyceacuteennes les eacutequipes peacutedagogiques (enseig-
nants conseillers drsquoorientation) peuvent jouer un rocircle positif dans la prise de
conscience des diffeacuterences de traitement de genre et la diffusion de savoir-ecirctre
en matiegravere drsquoeacutegaliteacute des sexes Le ldquoparcours Avenirrdquo conccedilu pour permettre aux
eacutelegraveves de la 6egraveme agrave la terminale de construire un chemin individuel drsquoinforma-
tion drsquoorientation et de deacutecouverte du monde eacuteconomique et professionnel
est une formidable occasion drsquointroduire la question de la mixiteacute des forma-
tions et des meacutetiers Les acteurs du monde professionnel peuvent ainsi se mo-
biliser pour intervenir en classe accueillir des stagiaires participer agrave du men-
toring ou des tutorats Un ldquoreacutefeacuterent Egaliteacuterdquo sera bientocirct preacutesent dans chaque
eacutetablissement scolaire pour informer sur les bonnes pratiques notamment en
appui drsquointervenants exteacuterieurs Par exemple le reacuteseau Elles Bougent encour-
age les eacutelegraveves agrave consideacuterer les formations drsquoingeacutenieurs et de techniciennes Lrsquoas-
sociation Talents du Numeacuterique porte aussi cette ambition de mentorat et de
transmission des savoirs agrave lrsquoeacutechelle du pays
Enfin les profils plus seniors doivent eacutegalement ecirctre cibleacutes par cet effort de
formation
lsquolsquoCe nrsquoest pas facile pour tout le monde il faut notamment un accompagnement pour les plus seniors afin drsquoeacuteviter leur
exclusionrsquorsquo
Carole Vachet Cabinet du Secreacutetaire drsquoEtat chargeacute du numeacuterique
Selon un rapport du Forum eacuteconomique mondial mesurant les effets de genre sur
le capital humain entendu comme lrsquoensemble des connaissances et compeacutetences
de chacun valorisables sur le marcheacute du travail la quatriegraveme reacutevolution
industrielle engendreacutee par le numeacuterique induit 3 millions drsquoemplois
deacutetruits pour les femmes pour 550 000 emplois creacuteeacutes contre 4 millions
22
drsquoemplois deacutetruits et 14 millions drsquoemplois creacuteeacutes pour les hommes16 Si les
chiffres de lrsquoimpact des technologies numeacuteriques sur lrsquoemploi varient selon les
eacutetudes socio-eacuteconomiques le constat drsquoun impact plus lourd pour les femmes
reste geacuteneacuteraliseacute Ainsi en valeur absolue les femmes risquent drsquoecirctre plus
affecteacutees par ce pheacutenomegravene de destruction creacuteatrice ce qui rend le recours agrave la
formation continue plus essentiel encore pour appreacutehender leur reconversion
professionnelle
Deacutefinir des objectifs chiffreacutes pour des promesses tenues
Au vu de la lenteur des progregraves accomplis seule une politique drsquoobjectifs chif-
freacutes pour inteacutegrer les femmes dans certains types de formations initiale et con-
tinue pourrait conduire agrave des changements notables Les efforts des directions
des universiteacutes et eacutecoles franccedilaises pour promouvoir concregravetement un environ-
nement Tech veacuteritablement inclusif ne suffisent pas et doivent ecirctre accentueacutes
Drsquoune part une action au niveau des promotions drsquoeacutetudiants srsquoimpose Ainsi
une obligation de 40 de femmes dans les filiegraveres et classes preacuteparatoires sci-
entifiques permettrait drsquoaccroitre la part des femmes preacutesentes dans les eacutecoles
drsquoingeacutenieurs et in fine les meacutetiers du numeacuterique A ce titre le gouvernement a
annonceacute lrsquoobjectif de 40 de filles inscrites dans les filiegraveres scientifiques drsquoici
202217 mais sans preacuteciser les moyens drsquoy parvenir Une exception notable la
Grande Ecole du Numeacuterique qui semble relever avec succegraves le pari des quotas
et pourrait ecirctre au rendez-vous de cette promesse avec 30 agrave 50 drsquoinscrites
drsquoici 202218
Drsquoautre part une feacuteminisation des directions des eacutetablissements en particulier
parapublics apparait neacutecessaire par mesure drsquoexemplariteacute En 2019 lrsquoEcole 42
confiait sa direction agrave une femme Sophie Viger ancienne directrice drsquoEpitech
Ces annonces sont trop rares et lrsquoEtat devrait redresser la barre de maniegravere
beaucoup plus pro-active dans les nominations aux postes de direction des
eacutetablissements drsquoenseignement supeacuterieur
Reacuteformer lrsquoaccegraves au financement des FinTech dirigeacutees par des femmes pour leur donner les moyens de leur reacuteussite
Le financement est une eacutetape fondamentale dans la reacuteussite drsquoun projet
entrepreneurial La transparence des critegraveres de seacutelection et drsquoarbitrage est
donc un preacuterequis essentiel pour une compeacutetition eacutegale entre hommes et
femmes entrepreneures
16 | Gender parity and human capital World Economic Forum httpreportsweforumorgglobal-gender-gap-report-2016gender-pari-
ty-and-human-capital
17 | Julia Lemarchand Meacutetiers du numeacuterique LrsquoEtat vise 10 000 formations drsquoici 2022 Les Echos 15 mars 2018
18 | Ibid
23
Encourager un effort vers plus de mixiteacute au sein des
eacuteveacutenements confeacuterences et concours de pitch
Pour laisser une place aux femmes dans la FinTech encore faut-il les rendre
visibles Or dans les confeacuterences professionnelles les concours de startups
les interviews meacutedia les hommes restent beaucoup plus preacutesents Lrsquoopinion
publique semble neacuteanmoins reacuteagir de plus en plus spontaneacutement aux
affichages tregraves ineacutequitablement masculins pour srsquoen indigner en particulier sur
les reacuteseaux sociaux Lrsquoinitiative JamaisSansElle responsabilise les hommes en
les incitant agrave deacutecliner leur participation agrave des panels qui seraient trop masculins
Cette action pourrait deacutesormais srsquoeacutetendre aux concours reacutecompensant les
meilleures startups afin de veiller agrave seacutelectionner agrave pariteacute des projets porteacutes par
des femmes
A ce titre les incubateurs et acceacuteleacuterateurs de startups ont un rocircle crucial agrave
jouer puisqursquoils seacutelectionnent et accompagnent les projets au plus pregraves de la
reacutealiteacute veacutecue par les entrepreneurs 14 reacuteseaux drsquoaccompagnement geacuteneacuteralistes
ou speacutecialistes ont signeacute une charte et se sont engageacutes pour deacutevelopper des
projets porteacutes par des femmes Cela reste peu agrave lrsquoeacutechelle du pays A ce titre
le programme proposeacute par lrsquoincubateur Willa ancien Paris Pionniegraveres avec
la banque drsquoaffaires Rothschild and Co soutenu par France FinTech illustre
parfaitement la synergie possible des savoirs en faveur drsquoune mixiteacute accrue
dans les FinTech
Instaurer plus de mixiteacute dans les fonds drsquoinvestissement et
introduire le genre dans la doctrine drsquoinvestissement
Le paysage franccedilais de lrsquoinvestissement en capital dans les startups reste tregraves
masculin sans qursquoune conscience collective assumeacutee ne semble eacutemerger sur
cet enjeu Ainsi encourager les femmes agrave rejoindre des fonds drsquoinvestissement
pour soutenir des projets innovants comme pourraient le faire les eacutecoles ou
les fonds eux-mecircmes est une eacutetape essentielle pour durablement asseoir
la preacutesence des femmes dans les secteurs porteurs dont celui de la FinTech
En France le reacuteseau Femmes Business Angels qui reacuteunit 150 investisseuses et
organise le Forum de lrsquoinvestissement au feacuteminin accompagne des startups
early stage contribuant ainsi agrave la feacuteminisation de ces fonctions19 Le Club
ldquoFrance Invest avec Ellesrdquo deacutedieacute agrave lrsquoempowerment des femmes dans le capital
investissement est eacutegalement un exemple agrave suivre
Par ailleurs les fonds drsquoinvestissement publics (notamment compte tenu de
leur influence) pourraient ouvrir plus reacutesolument la voie dans la pratique drsquoun
capital-risque mixte et paritaire Leur doctrine drsquoinvestissement direct comme
de co-investissement par lrsquointermeacutediaire drsquoautres fonds ne tient pas formelle-
ment compte aujourdrsquohui du critegravere de genre en dehors des opeacuterations de
communication Il serait eacutegalement envisageable drsquoeacutetendre le fonds de garantie
agrave lrsquoinitiative des femmes dont le plafond (45 000 euros) ne correspond pas agrave
19 | Sylvain Roland Startups Pourquoi les femmes legravevent deux fois moins drsquoargent que les hommes La Tribune 1er mars 2017
24
la reacutealiteacute de la prise de risque assumeacutee par les creacuteatrices drsquoentreprise dans la
FinTech Les initiatives prises par certaines banques en ce domaine auraient le
meacuterite drsquoecirctre feacutedeacutereacutees pour en deacutecupler lrsquoimpact
La creacuteation de fonds drsquoinvestissement deacutedieacutes aux creacuteatrices drsquoentreprises appa-
raicirct comme une eacutetape fondatrice dans lrsquoeacutemergence des succegraves et lrsquoacceacuteleacuteration
des carriegraveres qui conscientise et dynamise lrsquoeacutecosystegraveme de maniegravere geacuteneacuterale
A cet eacutegard le Female Founders Fund fonds ameacutericain creacuteeacute en 2013 est une
reacuteussite sa derniegravere leveacutee de fonds srsquoeacutelegraveve agrave 23 millions drsquoeuros20 et les deals
conclus dans leur nombre comme leur volume sont en croissance forte21 Les
initiatives de ce type se multiplient dans les pays anglo-saxons et scandinaves
avec The Helm ou Backstage Capital Enfin le recours au financement partici-
patif le crowdfunding est tout particuliegraverement appreacutecieacute par les femmes en-
trepreneures
Œuvrer en faveur drsquoun environnement professionnel eacutegalitaire Les normes et conventions sociales qui reacutegissent lrsquoenvironnement professionnel
de la finance et des FinTech ont une influence consideacuterable sur la capaciteacute
drsquoaction et drsquoeacutepanouissement des femmes
Lutter contre des eacutecarts de salaires persistants En termes drsquoeacutegaliteacute de reacutemuneacuteration un chemin important reste agrave parcourir En
2018 le taux drsquoeacutecart de salaire entre hommes et femmes agrave compeacutetence eacutegale
srsquoeacutelevait encore agrave 922 Mais le niveau de reacutemuneacuteration nrsquoest qursquoun reacuteveacutelateur
parmi des ineacutegaliteacutes de traitement qui sont le plus souvent multiformes et
difficiles agrave cerner Pour mieux connaicirctre ces ineacutegaliteacutes et les appreacutehender le
chemin vers la transparence dans le suivi des indicateurs forme une eacutetape es-
sentielle Depuis le 1er mars 2019 et lrsquoentreacutee en vigueur des dispositions de la loi
ldquoAvenir professionnelrdquo les entreprises sont soumises agrave lrsquoobligation de publier
un ldquoindex de lrsquoeacutegaliteacuterdquo Cet indicateur tient compte de critegraveres qui comptabi-
lisent des points permettant de noter les entreprises sur 100 les niveaux de
salaire agrave acircge et poste comparables les augmentations les promotions les aug-
mentations au retour de congeacute materniteacute et la part des femmes parmi les dix
plus hautes reacutemuneacuterations Les entreprises dont lrsquoindex est infeacuterieur agrave 75 points
srsquoexposent agrave des peacutenaliteacutes financiegraveres pouvant atteindre 1 des reacutemuneacuterations
verseacutees aux salarieacutes Les reacutesultats de ces indicateurs devront ecirctre communiqueacutes
en interne via une plateforme drsquoinformation deacutedieacutee ainsi que transmis au com-
iteacute social et eacuteconomique de lrsquoentreprise et au Ministegravere du Travail Lrsquoobligation de
transparence ajouteacutee agrave cette mesure devrait permettre de stimuler une saine
compeacutetition entre entreprises pour parvenir aux meilleures performances
20 | Un fonds drsquoinvestissement pour aider les femmes entrepreneures les cleacutes de demain 11 mai 2018
21 | httpsblogfemalefoundersfundcom2018-review-of-funding-for-female-founders-91162ffaaf7e
22 | httpswwwlemondefremploiarticle20190301le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637html
25
drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
26
indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwarkeacom
Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
9
Le secteur numeacuterique brise les codes agrave plus drsquoun titre En rapide expan-
sion il preacutesente le potentiel de se structurer de maniegravere plus eacutegalitaire en
miroir des eacutevolutions de fond de la socieacuteteacute franccedilaise
Une structuration de lrsquoeacutecosystegraveme FinTech offrant des opportuniteacutes de feacuteminisation
Une feacuteminisation du secteur bancaire en progression
Le secteur bancaire est lrsquoun des principaux viviers de talents de lrsquoindustrie Fin-
Tech en France Les entrepreneurs de la FinTech sont pour une grande part des
transfuges des milieux bancaire et assurantiel
Or celui-ci connaicirct une dynamique favorable en termes de feacuteminisation et de
progression de carriegravere pour les femmes avec deacutesormais une pariteacute lors des
promotions internes et des recrutements Drsquoapregraves lrsquoAssociation Franccedilaise des
Banques (publication 2018 de leur profil de branche) la politique de promo-
tion interne est en effet devenue eacutegalitaire dans le secteur bancaire Le
taux de promotion annuelle des femmes est de 9 en 2017 tandis que celui des
hommes est de 8 la mecircme anneacutee De la mecircme maniegravere la mixiteacute homme
femme dans le recrutement du secteur bancaire est aujourdrsquohui agrave pariteacute avec
51 de femmes recruteacutees en contrat agrave dureacutee indeacutetermineacutee en 2017 et 44 de
femmes parmi les cadres recruteacutes en CDI ⁶ Cette eacutevolution devrait theacuteorique-
ment beacuteneacuteficier agrave la mixiteacute hommefemme au sein des FinTech franccedilaises
Lrsquoeacutecosystegraveme FinTech comme acceacuteleacuterateur de tendance
Lrsquoeacutecosystegraveme tech est aujourdrsquohui en plein deacuteveloppement et en pleine struc-
turation et offre ainsi de nombreuses opportuniteacutes pour porter des initiatives
lanceacutees autour de la mixiteacute Se mettent ainsi en place collectifs de networking
chaires drsquouniversiteacute et formations continues particuliegraverement beacuteneacutefiques agrave
lrsquoeacutemergence de nouveaux talents feacuteminins
6 | Profil de Branche 2018 Banque page 34
lsquolsquoIl y a peu de femmes donc il est possible de faire eacutenormeacutement bouger les lignes et que cela soit visible rapidement rsquorsquo
Heacutelegravene Falchier Portag3 Ventures
10
Des associations œuvrent deacutesormais en faveur drsquoune meilleure formation
et inclusion des femmes dans la Tech pour reacutepondre agrave des aspirations de
socieacuteteacute profondes La Commission Femmes du numeacuterique lanceacutee par le Syn-
tec numeacuterique syndicat professionnel du secteur est engageacutee sur le sujet de
la feacuteminisation des postes et meacutetiers Drsquoautres reacuteseaux existent comme celui
de Duchess France qui regroupe des femmes issues de plusieurs associations
technologiques (Ladies of Code Paris Women in AI Women in Data Science) et
qui jouent toutes un rocircle dans la monteacutee en puissance de cet eacutecosystegraveme Lrsquoas-
sociation Quelques femmes du numeacuterique fondeacutee en 2012 srsquoengage agrave lutter
contre les steacutereacuteotypes de genre dans le secteur de la Tech Et de nombreuses
initiatives de reacuteseaux et de programmes de formationcoaching encou-
ragent les femmes agrave srsquoexprimer pour partager leur expeacuterience de maniegravere
collaborative et informelle Ainsi des reacuteseaux tels que StartHer Led By Her ou
encore les Grandes Ecoles au feacuteminin ont vocation agrave accompagner les femmes
deacutesireuses de deacutebuter une aventure entrepreneuriale
Le gouvernement a par ailleurs annonceacute la creacuteation drsquoune laquo agence de
mentorat raquo afin drsquoencourager les femmes agrave preacutetendre agrave des postes de
direction notamment dans le numeacuterique et les FinTech
Une feacuteminisation indispensable pour reacutepondre aux nouveaux besoins du secteur De nouveaux meacutetiers sans passif historique
Les deacuteveloppements technologiques reacutecents ont permis la creacuteation de
nouveaux postes notamment au sein des banques et assurances afin de
reacutepondre agrave ces nouveaux enjeux Ces nouveaux meacutetiers beacuteneacuteficient drsquoun
potentiel creacuteateur immense et nrsquoayant pas drsquohistorique ne souffrent a priori
pas de biais en termes de mixiteacute lors du recrutement
Ces meacutetiers (par exemple Chief Digital Officer ou Chief Transformation Officer)
preacutesentent la caracteacuteristique commune drsquoecirctre transversaux et pluridisciplinaires
En effet une CDO ne doit pas simplement imposer sa feuille de route aux
eacutequipes drsquoune industrie ou drsquoun service mais srsquoassurer que la numeacuterisation
entreprise creacutee de la valeur saisie par tous
De la mecircme maniegravere les entrepreneures FinTech nrsquoont pas agrave reacutepondre drsquoun
ideacuteal-type traditionnel et sont libres de leurs politiques de recrutement y
compris celles favorisant la mixiteacute au sein de leur socieacuteteacute
11
De lrsquoimportance de la pariteacute des eacutequipes pour lutter contre
les biais cognitifs des algorithmes
La mixiteacute des profils dans lrsquoeacutecosystegraveme FinTech est drsquoautant plus importante
que les meacutetiers de la programmation informatique sont devenus strateacutegiques
Les algorithmes eacutelaboreacutes par des eacutequipes quasi exclusivement masculines
preacutesenteraient des risques importants de biais cognitifs reproduisant preacutejugeacutes
et steacutereacuteotypes Le danger que des machines auto-apprenantes reproduisent des
biais cognitifs sexistes pourrait srsquoeacutelever agrave mesure que la machine srsquoautonomise
de son creacuteateur
Pour invalider cette hypothegravese lrsquoimplication croissante des femmes dans les
sciences de donneacutees est indispensable
12
13
Malgreacute les promesses induites par le deacuteveloppement du secteur des
FinTech les femmes sont sous-repreacutesenteacutees dans lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais
Mais ougrave sont donc les femmes
Des filiegraveres scientifiques peu feacuteminiseacutees
Les filiegraveres scientifiques sont historiquement peu feacuteminiseacutees en particulier en
France En 2016 les femmes repreacutesentaient seulement 27 des effectifs totaux
des eacutetudiants ingeacutenieurs une proportion plus faible que la part des femmes
inscrites en eacutecoles de commerce
En outre cette situation dans lrsquoenseignement supeacuterieur nrsquoeacutevolue que tregraves lente-
ment Sur les dix anneacutees passeacutees les effectifs drsquoeacutelegraveves ingeacutenieures en formation
initiale ont augmenteacute de 47 par an sans pour autant atteindre le seuil des 30
Les directions des grandes eacutecoles et universiteacutes ne montrent drsquoailleurs pas lrsquoex-
emple puisque 85 des postes de direction agrave la tecircte des eacutetablissements sont
occupeacutes par des hommes8
La preacutedestination des garccedilons aux filiegraveres scientifiques est donc une tendance
structurelle qui peine agrave ecirctre bousculeacutee en particulier en France ougrave lrsquoorientation
par genre des filiegraveres est plus marqueacutee que chez les voisins europeacuteens
7 | Fanny Lauzier Pregraves drsquoun tiers des eacutetudiants en eacutecole drsquoingeacutenieur(e)s sont des femmes Le Figaro 20 Mai 2016
8 | httpsetudiantlefigarofrarticleanne-lucie-wack-cge-a-la-tete-des-grandes-ecoles-85-des-directeurs-sont-des-hommes-_441794c0-
39e4-11e9-896b-f085a761b612
Source Le Figaro Usine Nouvelle Roland Berger
25942
eacutelegraveves
32537
eacutelegraveves
+4 TCAM
+19pts+09pts
36857 eacutelegraveves
Femmes-ingeacutenieures une dynamique positive mais en deacutecroissancePart deacutelegraveves-ingeacutenieures dans les effectifs en formation initiale (2005-15 2018 )
2005-06 2010-11 2014-15 Oslash 29
256
275284
Part drsquoeacutelegraveves lles (2018)
Polytechnique
Centrale Supeacutelec
Ponts Paris Tech
Teacuteleacutecom Paris Tech
Agro Paris Tech
15
19
27
20
65
Part des eacutelegraveves-ingeacutenieures en formation initiale par anneacutee acadeacutemique
14
La France eacutelegraveve moyen de lUnion Europeacuteenne en matiegravere de feacuteminisation des filiegraveres scientifiquesPart de filles dans les filiegraveres scientifiques supeacuterieures (post-bac) en France et
en Europe (2016 )
Vivier de recrutement prioritaire des FinTech
73 7163
38
50
3741
1619
32
44
63
26 26
Santeacute et
bien-ecirctre
Biologie Environnement Physique Matheacutematiques
amp statistiques
Industrie et
construction
Technologies de
lrsquoInformation
et de la
Communication
+4pts
+3pts
+12pts
Oslash France 28
Oslash Europe 27
Des preacutemices du deacuteseacutequilibre observeacutees degraves le lyceacutee
Ces ineacutegaliteacutes de destin professionnel sont preacutesentes degraves le lyceacutee puisque
la repreacutesentation des filles et des garccedilons entre les trois filiegraveres du lyceacutee
preacuteexistantes agrave la reacuteforme de 2019 est ineacutegale En effet les lyceacuteennes sont
majoritaires en filiegravere litteacuteraire et en sciences eacuteconomiques et sociales tandis
que les garccedilons srsquoorientent massivement en filiegravere scientifique En 2016 79 des
inscrits en terminale litteacuteraire eacutetaient des filles et elles repreacutesentaient 47 des
eacutelegraveves en filiegravere scientifique9
Au sortir des filiegraveres scientifiques de nouveaux biais se dessinent puisque les
jeunes femmes srsquoorientent plus massivement vers les filiegraveres parameacutedicales et
sociales au deacutetriment des sciences fondamentales qui deacutebouchent notamment
sur les nouveaux meacutetiers du numeacuterique10 En drsquoautres termes les rocircles sociaux
et steacutereacuteotypes associeacutes aux femmes sont encore largement ancreacutes chez les
jeunes geacuteneacuterations
Par ailleurs le systegraveme eacuteducatif franccedilais est construit de maniegravere agrave conditionner
en grande partie le parcours post-bac du cycle secondaire agrave ce premier choix
de filiegravere
Ameacuteliorer la qualiteacute de lrsquoorientation changer lrsquoapproche peacutedagogique et eacutelever
le niveau drsquoinformation agrave disposition des eacutetudiantes sont donc des mesures
primordiales pour impulser un vrai changement9 | Ministegravere de lrsquoeacuteducation nationale et de la jeunesse filles et garccedilons sur le chemin de lrsquoeacutegaliteacute de lrsquoeacutecole agrave lrsquoenseignement supeacuterieur
eacutedition 2018
10 | Les femmes repreacutesentent 85 des eacutelegraveves en formation parameacutedicale et sociale en 2016 selon le Secreacutetariat drsquoEtat chargeacute de lrsquoeacutegaliteacute
entre les femmes et les hommes Vers lrsquoeacutegaliteacute reacuteelle entre les femmes et les hommes lrsquoessentiel les chiffres cleacutes eacutedition 2018
Source Eurostat Roland Berger
15
Un eacutecart accentueacute lors des cursus post-bac
Le parcours eacutetudiant en France est procyclique les deacuteseacutequilibres initiaux
preacuteceacutedemment deacutecrits srsquoaccentuent au cours des eacutetudes supeacuterieures
La sous-repreacutesentation des femmes dans les filiegraveres scientifiques au lyceacutee
srsquoaccentue agrave lrsquoarriveacutee en classes preacuteparatoires aux eacutecoles drsquoingeacutenieurs
En deacutepit drsquoopportuniteacutes de carriegravere croissantes dans le secteur du numeacuterique
tireacutees par les besoins drsquoun marcheacute en pleine expansion les eacutetudiantes
continuent de privileacutegier les filiegraveres qui ont trait aux sciences de la vie (meacutedecine
agroalimentaire chimie ou biologie) Elles srsquoeacuteloignent ainsi plus encore de
lrsquoapprentissage de la programmation et du lien avec lrsquoentrepreneuriat plus
entretenu dans les sciences de lrsquoingeacutenierie et nrsquoont pas lrsquooccasion de srsquoimpreacutegner
de la laquoculture geek et startupraquo qui se deacuteveloppe pendant les eacutetudes avec une
preacutedominance masculine et se reproduit par la suite dans le monde du travail
Les initiatives se multiplient pour contrer ces diagnostics aujourdrsquohui largement
partageacutessup1sup1 Des collectifs associatifs et des entreprises et les gouvernements
successifs militent pour une meilleure repreacutesentativiteacute des femmes dans le
secteur afin de deacutepasser les steacutereacuteotypes tenaces
Crsquoest in fine en deacutepassant le constructivisme social et culturel qui enferme les
jeunes geacuteneacuterations dans des rocircles professionnels supposeacutement feacuteminins et
masculins que le potentiel de chacun peut ecirctre reacuteveacuteleacute En cela la sensibilisation
des eacutequipes peacutedagogiques et des parents qui constituent les cercles de
socialisation fondamentaux est essentielle
Les filles sous-repreacutesenteacutees dans lenseignement supeacuterieur scientifiquePart de filles dans lenseignement franccedilais de la seconde aux diplocircmes dingeacutenieurs
(rentreacutee 2016)
Seconde Geacuteneacuterale et Technologique
Terminale Scientique
IngeacutenieuresClasses Preacuteparatoiresaux Grandes Ecoles
54 47 30 27
Speacutecialiteacutes
62 Sciences de la Vie et de la Terre
56 Agronomie
47 Physique Chimie
28 Informatique Sc Numeacuterique
14 Sciences de lingeacutenieur
Source Educationgouvfr Ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale de lrsquoEnseignement supeacuterieur et de la Recherche Roland Berger 11 | Le collectif FemmesNumeacuterique regroupe par exemple 30 associations engageacutees en faveur de la promotion des femmes dans la tech
httpsfemmes-numeriquefrles-acteurs ndash mais aucun de ces acteurs ne concerne directement les FinTech On peut aussi citer StartHer
Financirsquoelles Jamais sans Elle ou encore la startup WakeUp
16
Un environnement des FinTech historiquement masculin
Une convention collective bancaire limitant la prise de risque
et la part de femmes issues des milieux bancaires
Malgreacute les dynamiques favorables eacutevoqueacutees preacuteceacutedemment de nombreux
entretiens font remonter lrsquoimportance de la convention collective bancaire ou
assurantielle au moment du choix drsquoun changement de carriegravere vers le secteur
des FinTech
La convention collective applicable dans la banque assure une protection
eacuteleveacutee des salarieacutees en particulier pour le congeacute materniteacute ce qui peut
dissuader de quitter les structures traditionnelles pour entreprendre dans la
FinTech sans seacutecuriteacute La question de la protection sociale associeacutee agrave lrsquoaventure
entrepreneuriale semble se poser aux femmes avec une acuiteacute particuliegravere
Dans les FinTech la convention collective choisie majoritairement est celle de
la Feacutedeacuteration Syntec moins avantageuse que la convention collective bancaire
Pour lrsquoheure les hommes issus de lrsquoindustrie bancaire et assurantielle
demeurent les principaux acteurs de lrsquoeacutecosystegraveme qursquoils contribuent
agrave structurer en fonction de critegraveres qui leur sont propres et de recruter
drsquoanciens collaborateurs Le secteur cultive une image de preacute-carreacute
preacuteserveacute dans lequel les nouveaux entrant(e)s ne sont pas toujours les
bienvenu(e)s Cette cooptation masculine nuit agrave lrsquoouverture du secteur et agrave
sa lisibiliteacute notamment quant aux potentiels de carriegravere pour les femmes
Un accegraves au financement plus complexe pour les femmes
Des teacutemoignages recueillis il ressort que lrsquoaccegraves aux sources de financement
reste ineacutegalitaire et constitue un obstacle aux projets entrepreneuriaux des
femmes De fait les leveacutees de fonds reacutealiseacutees par des femmes sont plus faibles
que celles de leurs homologues masculins En 2017 les femmes ont leveacute 1425
millions drsquoeuros soit 7 du montant total des fonds alloueacutes aux projets de
creacuteation drsquoentreprises dans la FinTech Par ailleurs au 1er tour de financement
le ticket moyen des leveacutes de fonds est moitieacute moins eacuteleveacute avec 35 millions
drsquoeuros pour les femmes contre 69 millions pour des hommes12 Un collectif de
femmes dirigeantes drsquoentreprises reacuteunies au sein de lrsquoinitiative Sista relegraveve que
les 9 plus gros fonds drsquoinvestissement franccedilais nrsquoont investi que 26 des fonds
leveacutes dans des entreprises cofondeacutees par des femmes sur les cinq derniegraveres
anneacutees13 Bpifrance confirme que la structuration du capital diffegravere selon le
genre avec plus drsquoapports personnels et familiaux et moins drsquoinvestissement
en capital pour les femmes entrepreneures et que les femmes sont deux fois
12 | Baromegravetre StartHer-KPMG 2018 de lrsquoentreprenariat Tech au feacuteminin 21 mars 2018
13 | httpswwwlesechosfridees-debatscercle0600219987378-imposons-la-mixite-dans-leconomie-numerique-2226621php
17
plus soumises agrave la perte de pouvoir actionnarial14
Lrsquoindustrie du financement des startups est encore tregraves majoritairement
composeacutee drsquohommes agrave qui reviennent les choix et arbitrages de financement
En France les dix fonds de VC les plus investis dans des leveacutees de fonds FinTech
rendues publiques15 reacuteunissent 78 partners (associeacutes) au total parmi
lesquels seulement 5 femmes soit une proportion de 6 Seul le fonds
Elaia Partners avec 3 femmes partners deacutenote dans ce paysage tregraves masculin
De lrsquoavis des personnes interrogeacutees et des eacutetudes sur le sujet les deacutecisions
drsquoinvestissement reposent elles-mecircmes sur des steacutereacuteotypes et preacutejugeacutes lieacutes au
genre et tendent agrave reproduire consciemment ou non les ineacutegaliteacutes dans lrsquoaccegraves
au capital
En drsquoautres termes lrsquoobligation de reacutesultat agrave lrsquoeacutegard des femmes semble plus
exigeante et leur droit agrave lrsquoerreur drsquoautant plus reacuteduit que celles-ci doivent faire
la deacutemonstration de leur performance avec moins de moyens financiers que
leurs homologues masculins
Des freins psychologiques retrouveacutes chez les femmes entrepreneures dans la FinTech
Les entretiens reacutealiseacutes reacutevegravelent que de nombreuses femmes ayant acceacutedeacute agrave
des postes agrave responsabiliteacutes eacuteleveacutees ont rencontreacute des freins psychologiques
et symboliques qui ont pu freiner leur carriegravere Ces freins qui ne sont toutefois
pas systeacutematiques doivent ecirctre mieux identifieacutes pour ecirctre appreacutehendeacutes et
deacutepasseacutes
Lrsquoautocensure dans la FinTech la peur drsquoentreprendre
Il apparaicirct que tregraves tocirct les femmes excluent drsquoenvisager une carriegravere dans
des secteurs scientifiques et technologiques identifieacutes comme inaccessibles
eacutelitistes et reacuteserveacutes aux hommes
Ces reacuteflexes de prudence ou de meacutecompreacutehension peuvent aboutir agrave des
renoncements successifs Le deacutepassement des ideacutees conccedilues sur les centres
drsquointeacuterecirct les eacutetudes et les futurs meacutetiers comme lrsquoattitude de prise de risque
et lrsquoacceptation de lrsquoerreur trouveraient meacuterite agrave ecirctre plus encourageacutes chez
les femmes Aider les jeunes filles agrave identifier les situations drsquoineacutegaliteacutes et les
encourager agrave se tourner vers les filiegraveres scientifiques et techniques agrave se lancer
14 | Etude BPI Lab preacuteciteacutee mars 2016
15 | Liste sur httpstechfoliancefrFinTech-cornerinvestissementsles-10-vc-francais-les-plus-investi-dans-les-FinTechs
Fondateurs de FinTech la dominance ingeacutenieureProfils des fondateurs et co-
fondateurs de FinTech
[10 plus importantes leveacutees
de fonds 2018]
Part de femmes
5
18
dans lrsquoaventure entrepreneuriale agrave accepter avec ambition des postes agrave fortes
responsabiliteacutes peuvent permettre drsquoaccroitre la mixiteacute dans les meacutetiers des
FinTech
lsquolsquoIl faut cultiver lrsquoambition et y prendre goucirctrsquorsquo
Ceacuteline Lazorthes Leetchi ndash Mangopay
Le syndrome de lrsquoimposteur la quecircte eacutepuisante de
leacutegitimiteacute
Le syndrome de lrsquoimposteur est souvent mentionneacute Il trouve ses origines
dans un deacuteficit de confiance et drsquoestime de soi observeacute plus particuliegraverement
chez les femmes Arriveacutees agrave des postes de direction celles-ci nrsquoassument
pas pleinement leur reacuteussite et cherchent agrave minimiser leurs reacutealisations
professionnelles En constante recherche de justification sur leur leacutegitimiteacute les
femmes semblent eacuteprouver plus souvent un sentiment drsquoinseacutecuriteacute et drsquoanxieacuteteacute
agrave reconnaitre leurs accomplissements affirmer leurs objectifs et demander agrave
ecirctre reconnues Drsquoapregraves les entretiens reacutealiseacutes pour cette eacutetude de nombreuses
femmes expriment une laquodouble peineraquo crsquoest-agrave-dire qursquoen eacutetant femme et en
gagnant sensiblement moins elles se ressentent moins compeacutetentes que leurs
pairs masculins Quand elles obtiennent une augmentation de salaire elles se
sentent obligeacutees de redoubler drsquoefforts quand les hommes considegraverent que
cela reacutecompense le travail deacutejagrave effectueacute Cette quecircte de leacutegitimiteacute srsquoajoute agrave la
laquo charge mentale raquo supporteacutee par les femmes documenteacutee par des eacutetudes
socio-eacuteconomiques comme engendrant accumulation de fatigue et frustration
lieacutees agrave un deacutesir de perfectionnement quotidien et de supervision de la bonne
conduite du foyer Lrsquoenvironnement entrepreneurial des FinTech exacerbe ce
pheacutenomegravene et ses effets
Compeacutetition et solidariteacute professionnelles feacuteminines un
environnement entrepreneurial rude
Ce sentiment drsquoinseacutecuriteacute peut parfois geacuteneacuterer une sur-compeacutetition feacuteminine et
une pression des pairs faisant barriegravere agrave lrsquoentreacutee aux nouvelles entrantes bien
que cette meacutefiance ne soit pas systeacutematique et semble srsquoatteacutenuer tendancielle-
ment entre geacuteneacuterations
19
20
Le dynamisme tregraves reacuteel de lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais de la FinTech et les besoins agrave combler dans le domaine de la formation
et de lrsquoemploi aux nouveaux meacutetiers du numeacuterique repreacutesentent une opportuniteacute de revoir les pratiques jusqursquoalors
observeacutees sur le marcheacute du travail pour poursuivre une croissance plus inclusive et profitable pour les femmes
Des reacuteformes opeacuterationnelles et structurelles pour un laquo agenda Femmes raquo en FinTech ambitieux
Education amp Formation Financement Environnement professionnel
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute
- Eacutelegraveves et eacutetudiants
- Equipes peacutedagogiques directions drsquoeacutetablissements
bull Mentorat des colleacutegiennes et lyceacuteennes par des femmes
ingeacutenieures
bull Formation professionnelle cibleacutee pour les femmes
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees aux nouveaux deacuteboucheacutes
bull Evolution de carriegravere ou reconversion des femmes au profit
des FinTech
bull Politique de reacutemuneacuteration transparente et neutre
bull Temps de travail ameacutenageacute pour lensemble des personnels
bull Politique de congeacute parental reacuteparti
bull Fonctions agrave responsabiliteacutes pour les femmes
bull Deacuteveloppement de services (ex cregraveches)
bull Duos hommefemme dans le recrutement
bull Equipes paritaires lors des remises de prix concours confeacuterences etc
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees pour briser les steacutereacuteotypes
bull Indicateurs sexueacutes dans les bilans sociaux annuels (cf promotion interne turnover eacutegaliteacute salariale)
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute au sein des eacutequipes
dinvestissement
bull Fonds deacutedieacutes pour les socieacuteteacutes de femmes entrepreneures
bull Transparence des critegraveres dinvestissement
bull Orientation des eacutetudiantes vers les formations aux meacutetiers
de linvestissement
bull Nouveaux critegraveres drsquoinvestissement
Deacuteconstruction des biais
21
Agir sur lrsquoeacuteducation et la formation une exigence drsquoeacutegaliteacute
Pour faire tomber les obstacles tangibles et symboliques qui srsquoaccumulent au
cours de leur parcours les femmes doivent pouvoir deacutecouvrir les opportuniteacutes
des meacutetiers du numeacuterique et de la FinTech
Feacuteminiser les formations aux meacutetiers du numeacuterique
Au cours de la scolariteacute des lyceacuteennes les eacutequipes peacutedagogiques (enseig-
nants conseillers drsquoorientation) peuvent jouer un rocircle positif dans la prise de
conscience des diffeacuterences de traitement de genre et la diffusion de savoir-ecirctre
en matiegravere drsquoeacutegaliteacute des sexes Le ldquoparcours Avenirrdquo conccedilu pour permettre aux
eacutelegraveves de la 6egraveme agrave la terminale de construire un chemin individuel drsquoinforma-
tion drsquoorientation et de deacutecouverte du monde eacuteconomique et professionnel
est une formidable occasion drsquointroduire la question de la mixiteacute des forma-
tions et des meacutetiers Les acteurs du monde professionnel peuvent ainsi se mo-
biliser pour intervenir en classe accueillir des stagiaires participer agrave du men-
toring ou des tutorats Un ldquoreacutefeacuterent Egaliteacuterdquo sera bientocirct preacutesent dans chaque
eacutetablissement scolaire pour informer sur les bonnes pratiques notamment en
appui drsquointervenants exteacuterieurs Par exemple le reacuteseau Elles Bougent encour-
age les eacutelegraveves agrave consideacuterer les formations drsquoingeacutenieurs et de techniciennes Lrsquoas-
sociation Talents du Numeacuterique porte aussi cette ambition de mentorat et de
transmission des savoirs agrave lrsquoeacutechelle du pays
Enfin les profils plus seniors doivent eacutegalement ecirctre cibleacutes par cet effort de
formation
lsquolsquoCe nrsquoest pas facile pour tout le monde il faut notamment un accompagnement pour les plus seniors afin drsquoeacuteviter leur
exclusionrsquorsquo
Carole Vachet Cabinet du Secreacutetaire drsquoEtat chargeacute du numeacuterique
Selon un rapport du Forum eacuteconomique mondial mesurant les effets de genre sur
le capital humain entendu comme lrsquoensemble des connaissances et compeacutetences
de chacun valorisables sur le marcheacute du travail la quatriegraveme reacutevolution
industrielle engendreacutee par le numeacuterique induit 3 millions drsquoemplois
deacutetruits pour les femmes pour 550 000 emplois creacuteeacutes contre 4 millions
22
drsquoemplois deacutetruits et 14 millions drsquoemplois creacuteeacutes pour les hommes16 Si les
chiffres de lrsquoimpact des technologies numeacuteriques sur lrsquoemploi varient selon les
eacutetudes socio-eacuteconomiques le constat drsquoun impact plus lourd pour les femmes
reste geacuteneacuteraliseacute Ainsi en valeur absolue les femmes risquent drsquoecirctre plus
affecteacutees par ce pheacutenomegravene de destruction creacuteatrice ce qui rend le recours agrave la
formation continue plus essentiel encore pour appreacutehender leur reconversion
professionnelle
Deacutefinir des objectifs chiffreacutes pour des promesses tenues
Au vu de la lenteur des progregraves accomplis seule une politique drsquoobjectifs chif-
freacutes pour inteacutegrer les femmes dans certains types de formations initiale et con-
tinue pourrait conduire agrave des changements notables Les efforts des directions
des universiteacutes et eacutecoles franccedilaises pour promouvoir concregravetement un environ-
nement Tech veacuteritablement inclusif ne suffisent pas et doivent ecirctre accentueacutes
Drsquoune part une action au niveau des promotions drsquoeacutetudiants srsquoimpose Ainsi
une obligation de 40 de femmes dans les filiegraveres et classes preacuteparatoires sci-
entifiques permettrait drsquoaccroitre la part des femmes preacutesentes dans les eacutecoles
drsquoingeacutenieurs et in fine les meacutetiers du numeacuterique A ce titre le gouvernement a
annonceacute lrsquoobjectif de 40 de filles inscrites dans les filiegraveres scientifiques drsquoici
202217 mais sans preacuteciser les moyens drsquoy parvenir Une exception notable la
Grande Ecole du Numeacuterique qui semble relever avec succegraves le pari des quotas
et pourrait ecirctre au rendez-vous de cette promesse avec 30 agrave 50 drsquoinscrites
drsquoici 202218
Drsquoautre part une feacuteminisation des directions des eacutetablissements en particulier
parapublics apparait neacutecessaire par mesure drsquoexemplariteacute En 2019 lrsquoEcole 42
confiait sa direction agrave une femme Sophie Viger ancienne directrice drsquoEpitech
Ces annonces sont trop rares et lrsquoEtat devrait redresser la barre de maniegravere
beaucoup plus pro-active dans les nominations aux postes de direction des
eacutetablissements drsquoenseignement supeacuterieur
Reacuteformer lrsquoaccegraves au financement des FinTech dirigeacutees par des femmes pour leur donner les moyens de leur reacuteussite
Le financement est une eacutetape fondamentale dans la reacuteussite drsquoun projet
entrepreneurial La transparence des critegraveres de seacutelection et drsquoarbitrage est
donc un preacuterequis essentiel pour une compeacutetition eacutegale entre hommes et
femmes entrepreneures
16 | Gender parity and human capital World Economic Forum httpreportsweforumorgglobal-gender-gap-report-2016gender-pari-
ty-and-human-capital
17 | Julia Lemarchand Meacutetiers du numeacuterique LrsquoEtat vise 10 000 formations drsquoici 2022 Les Echos 15 mars 2018
18 | Ibid
23
Encourager un effort vers plus de mixiteacute au sein des
eacuteveacutenements confeacuterences et concours de pitch
Pour laisser une place aux femmes dans la FinTech encore faut-il les rendre
visibles Or dans les confeacuterences professionnelles les concours de startups
les interviews meacutedia les hommes restent beaucoup plus preacutesents Lrsquoopinion
publique semble neacuteanmoins reacuteagir de plus en plus spontaneacutement aux
affichages tregraves ineacutequitablement masculins pour srsquoen indigner en particulier sur
les reacuteseaux sociaux Lrsquoinitiative JamaisSansElle responsabilise les hommes en
les incitant agrave deacutecliner leur participation agrave des panels qui seraient trop masculins
Cette action pourrait deacutesormais srsquoeacutetendre aux concours reacutecompensant les
meilleures startups afin de veiller agrave seacutelectionner agrave pariteacute des projets porteacutes par
des femmes
A ce titre les incubateurs et acceacuteleacuterateurs de startups ont un rocircle crucial agrave
jouer puisqursquoils seacutelectionnent et accompagnent les projets au plus pregraves de la
reacutealiteacute veacutecue par les entrepreneurs 14 reacuteseaux drsquoaccompagnement geacuteneacuteralistes
ou speacutecialistes ont signeacute une charte et se sont engageacutes pour deacutevelopper des
projets porteacutes par des femmes Cela reste peu agrave lrsquoeacutechelle du pays A ce titre
le programme proposeacute par lrsquoincubateur Willa ancien Paris Pionniegraveres avec
la banque drsquoaffaires Rothschild and Co soutenu par France FinTech illustre
parfaitement la synergie possible des savoirs en faveur drsquoune mixiteacute accrue
dans les FinTech
Instaurer plus de mixiteacute dans les fonds drsquoinvestissement et
introduire le genre dans la doctrine drsquoinvestissement
Le paysage franccedilais de lrsquoinvestissement en capital dans les startups reste tregraves
masculin sans qursquoune conscience collective assumeacutee ne semble eacutemerger sur
cet enjeu Ainsi encourager les femmes agrave rejoindre des fonds drsquoinvestissement
pour soutenir des projets innovants comme pourraient le faire les eacutecoles ou
les fonds eux-mecircmes est une eacutetape essentielle pour durablement asseoir
la preacutesence des femmes dans les secteurs porteurs dont celui de la FinTech
En France le reacuteseau Femmes Business Angels qui reacuteunit 150 investisseuses et
organise le Forum de lrsquoinvestissement au feacuteminin accompagne des startups
early stage contribuant ainsi agrave la feacuteminisation de ces fonctions19 Le Club
ldquoFrance Invest avec Ellesrdquo deacutedieacute agrave lrsquoempowerment des femmes dans le capital
investissement est eacutegalement un exemple agrave suivre
Par ailleurs les fonds drsquoinvestissement publics (notamment compte tenu de
leur influence) pourraient ouvrir plus reacutesolument la voie dans la pratique drsquoun
capital-risque mixte et paritaire Leur doctrine drsquoinvestissement direct comme
de co-investissement par lrsquointermeacutediaire drsquoautres fonds ne tient pas formelle-
ment compte aujourdrsquohui du critegravere de genre en dehors des opeacuterations de
communication Il serait eacutegalement envisageable drsquoeacutetendre le fonds de garantie
agrave lrsquoinitiative des femmes dont le plafond (45 000 euros) ne correspond pas agrave
19 | Sylvain Roland Startups Pourquoi les femmes legravevent deux fois moins drsquoargent que les hommes La Tribune 1er mars 2017
24
la reacutealiteacute de la prise de risque assumeacutee par les creacuteatrices drsquoentreprise dans la
FinTech Les initiatives prises par certaines banques en ce domaine auraient le
meacuterite drsquoecirctre feacutedeacutereacutees pour en deacutecupler lrsquoimpact
La creacuteation de fonds drsquoinvestissement deacutedieacutes aux creacuteatrices drsquoentreprises appa-
raicirct comme une eacutetape fondatrice dans lrsquoeacutemergence des succegraves et lrsquoacceacuteleacuteration
des carriegraveres qui conscientise et dynamise lrsquoeacutecosystegraveme de maniegravere geacuteneacuterale
A cet eacutegard le Female Founders Fund fonds ameacutericain creacuteeacute en 2013 est une
reacuteussite sa derniegravere leveacutee de fonds srsquoeacutelegraveve agrave 23 millions drsquoeuros20 et les deals
conclus dans leur nombre comme leur volume sont en croissance forte21 Les
initiatives de ce type se multiplient dans les pays anglo-saxons et scandinaves
avec The Helm ou Backstage Capital Enfin le recours au financement partici-
patif le crowdfunding est tout particuliegraverement appreacutecieacute par les femmes en-
trepreneures
Œuvrer en faveur drsquoun environnement professionnel eacutegalitaire Les normes et conventions sociales qui reacutegissent lrsquoenvironnement professionnel
de la finance et des FinTech ont une influence consideacuterable sur la capaciteacute
drsquoaction et drsquoeacutepanouissement des femmes
Lutter contre des eacutecarts de salaires persistants En termes drsquoeacutegaliteacute de reacutemuneacuteration un chemin important reste agrave parcourir En
2018 le taux drsquoeacutecart de salaire entre hommes et femmes agrave compeacutetence eacutegale
srsquoeacutelevait encore agrave 922 Mais le niveau de reacutemuneacuteration nrsquoest qursquoun reacuteveacutelateur
parmi des ineacutegaliteacutes de traitement qui sont le plus souvent multiformes et
difficiles agrave cerner Pour mieux connaicirctre ces ineacutegaliteacutes et les appreacutehender le
chemin vers la transparence dans le suivi des indicateurs forme une eacutetape es-
sentielle Depuis le 1er mars 2019 et lrsquoentreacutee en vigueur des dispositions de la loi
ldquoAvenir professionnelrdquo les entreprises sont soumises agrave lrsquoobligation de publier
un ldquoindex de lrsquoeacutegaliteacuterdquo Cet indicateur tient compte de critegraveres qui comptabi-
lisent des points permettant de noter les entreprises sur 100 les niveaux de
salaire agrave acircge et poste comparables les augmentations les promotions les aug-
mentations au retour de congeacute materniteacute et la part des femmes parmi les dix
plus hautes reacutemuneacuterations Les entreprises dont lrsquoindex est infeacuterieur agrave 75 points
srsquoexposent agrave des peacutenaliteacutes financiegraveres pouvant atteindre 1 des reacutemuneacuterations
verseacutees aux salarieacutes Les reacutesultats de ces indicateurs devront ecirctre communiqueacutes
en interne via une plateforme drsquoinformation deacutedieacutee ainsi que transmis au com-
iteacute social et eacuteconomique de lrsquoentreprise et au Ministegravere du Travail Lrsquoobligation de
transparence ajouteacutee agrave cette mesure devrait permettre de stimuler une saine
compeacutetition entre entreprises pour parvenir aux meilleures performances
20 | Un fonds drsquoinvestissement pour aider les femmes entrepreneures les cleacutes de demain 11 mai 2018
21 | httpsblogfemalefoundersfundcom2018-review-of-funding-for-female-founders-91162ffaaf7e
22 | httpswwwlemondefremploiarticle20190301le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637html
25
drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
26
indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwarkeacom
Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
10
Des associations œuvrent deacutesormais en faveur drsquoune meilleure formation
et inclusion des femmes dans la Tech pour reacutepondre agrave des aspirations de
socieacuteteacute profondes La Commission Femmes du numeacuterique lanceacutee par le Syn-
tec numeacuterique syndicat professionnel du secteur est engageacutee sur le sujet de
la feacuteminisation des postes et meacutetiers Drsquoautres reacuteseaux existent comme celui
de Duchess France qui regroupe des femmes issues de plusieurs associations
technologiques (Ladies of Code Paris Women in AI Women in Data Science) et
qui jouent toutes un rocircle dans la monteacutee en puissance de cet eacutecosystegraveme Lrsquoas-
sociation Quelques femmes du numeacuterique fondeacutee en 2012 srsquoengage agrave lutter
contre les steacutereacuteotypes de genre dans le secteur de la Tech Et de nombreuses
initiatives de reacuteseaux et de programmes de formationcoaching encou-
ragent les femmes agrave srsquoexprimer pour partager leur expeacuterience de maniegravere
collaborative et informelle Ainsi des reacuteseaux tels que StartHer Led By Her ou
encore les Grandes Ecoles au feacuteminin ont vocation agrave accompagner les femmes
deacutesireuses de deacutebuter une aventure entrepreneuriale
Le gouvernement a par ailleurs annonceacute la creacuteation drsquoune laquo agence de
mentorat raquo afin drsquoencourager les femmes agrave preacutetendre agrave des postes de
direction notamment dans le numeacuterique et les FinTech
Une feacuteminisation indispensable pour reacutepondre aux nouveaux besoins du secteur De nouveaux meacutetiers sans passif historique
Les deacuteveloppements technologiques reacutecents ont permis la creacuteation de
nouveaux postes notamment au sein des banques et assurances afin de
reacutepondre agrave ces nouveaux enjeux Ces nouveaux meacutetiers beacuteneacuteficient drsquoun
potentiel creacuteateur immense et nrsquoayant pas drsquohistorique ne souffrent a priori
pas de biais en termes de mixiteacute lors du recrutement
Ces meacutetiers (par exemple Chief Digital Officer ou Chief Transformation Officer)
preacutesentent la caracteacuteristique commune drsquoecirctre transversaux et pluridisciplinaires
En effet une CDO ne doit pas simplement imposer sa feuille de route aux
eacutequipes drsquoune industrie ou drsquoun service mais srsquoassurer que la numeacuterisation
entreprise creacutee de la valeur saisie par tous
De la mecircme maniegravere les entrepreneures FinTech nrsquoont pas agrave reacutepondre drsquoun
ideacuteal-type traditionnel et sont libres de leurs politiques de recrutement y
compris celles favorisant la mixiteacute au sein de leur socieacuteteacute
11
De lrsquoimportance de la pariteacute des eacutequipes pour lutter contre
les biais cognitifs des algorithmes
La mixiteacute des profils dans lrsquoeacutecosystegraveme FinTech est drsquoautant plus importante
que les meacutetiers de la programmation informatique sont devenus strateacutegiques
Les algorithmes eacutelaboreacutes par des eacutequipes quasi exclusivement masculines
preacutesenteraient des risques importants de biais cognitifs reproduisant preacutejugeacutes
et steacutereacuteotypes Le danger que des machines auto-apprenantes reproduisent des
biais cognitifs sexistes pourrait srsquoeacutelever agrave mesure que la machine srsquoautonomise
de son creacuteateur
Pour invalider cette hypothegravese lrsquoimplication croissante des femmes dans les
sciences de donneacutees est indispensable
12
13
Malgreacute les promesses induites par le deacuteveloppement du secteur des
FinTech les femmes sont sous-repreacutesenteacutees dans lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais
Mais ougrave sont donc les femmes
Des filiegraveres scientifiques peu feacuteminiseacutees
Les filiegraveres scientifiques sont historiquement peu feacuteminiseacutees en particulier en
France En 2016 les femmes repreacutesentaient seulement 27 des effectifs totaux
des eacutetudiants ingeacutenieurs une proportion plus faible que la part des femmes
inscrites en eacutecoles de commerce
En outre cette situation dans lrsquoenseignement supeacuterieur nrsquoeacutevolue que tregraves lente-
ment Sur les dix anneacutees passeacutees les effectifs drsquoeacutelegraveves ingeacutenieures en formation
initiale ont augmenteacute de 47 par an sans pour autant atteindre le seuil des 30
Les directions des grandes eacutecoles et universiteacutes ne montrent drsquoailleurs pas lrsquoex-
emple puisque 85 des postes de direction agrave la tecircte des eacutetablissements sont
occupeacutes par des hommes8
La preacutedestination des garccedilons aux filiegraveres scientifiques est donc une tendance
structurelle qui peine agrave ecirctre bousculeacutee en particulier en France ougrave lrsquoorientation
par genre des filiegraveres est plus marqueacutee que chez les voisins europeacuteens
7 | Fanny Lauzier Pregraves drsquoun tiers des eacutetudiants en eacutecole drsquoingeacutenieur(e)s sont des femmes Le Figaro 20 Mai 2016
8 | httpsetudiantlefigarofrarticleanne-lucie-wack-cge-a-la-tete-des-grandes-ecoles-85-des-directeurs-sont-des-hommes-_441794c0-
39e4-11e9-896b-f085a761b612
Source Le Figaro Usine Nouvelle Roland Berger
25942
eacutelegraveves
32537
eacutelegraveves
+4 TCAM
+19pts+09pts
36857 eacutelegraveves
Femmes-ingeacutenieures une dynamique positive mais en deacutecroissancePart deacutelegraveves-ingeacutenieures dans les effectifs en formation initiale (2005-15 2018 )
2005-06 2010-11 2014-15 Oslash 29
256
275284
Part drsquoeacutelegraveves lles (2018)
Polytechnique
Centrale Supeacutelec
Ponts Paris Tech
Teacuteleacutecom Paris Tech
Agro Paris Tech
15
19
27
20
65
Part des eacutelegraveves-ingeacutenieures en formation initiale par anneacutee acadeacutemique
14
La France eacutelegraveve moyen de lUnion Europeacuteenne en matiegravere de feacuteminisation des filiegraveres scientifiquesPart de filles dans les filiegraveres scientifiques supeacuterieures (post-bac) en France et
en Europe (2016 )
Vivier de recrutement prioritaire des FinTech
73 7163
38
50
3741
1619
32
44
63
26 26
Santeacute et
bien-ecirctre
Biologie Environnement Physique Matheacutematiques
amp statistiques
Industrie et
construction
Technologies de
lrsquoInformation
et de la
Communication
+4pts
+3pts
+12pts
Oslash France 28
Oslash Europe 27
Des preacutemices du deacuteseacutequilibre observeacutees degraves le lyceacutee
Ces ineacutegaliteacutes de destin professionnel sont preacutesentes degraves le lyceacutee puisque
la repreacutesentation des filles et des garccedilons entre les trois filiegraveres du lyceacutee
preacuteexistantes agrave la reacuteforme de 2019 est ineacutegale En effet les lyceacuteennes sont
majoritaires en filiegravere litteacuteraire et en sciences eacuteconomiques et sociales tandis
que les garccedilons srsquoorientent massivement en filiegravere scientifique En 2016 79 des
inscrits en terminale litteacuteraire eacutetaient des filles et elles repreacutesentaient 47 des
eacutelegraveves en filiegravere scientifique9
Au sortir des filiegraveres scientifiques de nouveaux biais se dessinent puisque les
jeunes femmes srsquoorientent plus massivement vers les filiegraveres parameacutedicales et
sociales au deacutetriment des sciences fondamentales qui deacutebouchent notamment
sur les nouveaux meacutetiers du numeacuterique10 En drsquoautres termes les rocircles sociaux
et steacutereacuteotypes associeacutes aux femmes sont encore largement ancreacutes chez les
jeunes geacuteneacuterations
Par ailleurs le systegraveme eacuteducatif franccedilais est construit de maniegravere agrave conditionner
en grande partie le parcours post-bac du cycle secondaire agrave ce premier choix
de filiegravere
Ameacuteliorer la qualiteacute de lrsquoorientation changer lrsquoapproche peacutedagogique et eacutelever
le niveau drsquoinformation agrave disposition des eacutetudiantes sont donc des mesures
primordiales pour impulser un vrai changement9 | Ministegravere de lrsquoeacuteducation nationale et de la jeunesse filles et garccedilons sur le chemin de lrsquoeacutegaliteacute de lrsquoeacutecole agrave lrsquoenseignement supeacuterieur
eacutedition 2018
10 | Les femmes repreacutesentent 85 des eacutelegraveves en formation parameacutedicale et sociale en 2016 selon le Secreacutetariat drsquoEtat chargeacute de lrsquoeacutegaliteacute
entre les femmes et les hommes Vers lrsquoeacutegaliteacute reacuteelle entre les femmes et les hommes lrsquoessentiel les chiffres cleacutes eacutedition 2018
Source Eurostat Roland Berger
15
Un eacutecart accentueacute lors des cursus post-bac
Le parcours eacutetudiant en France est procyclique les deacuteseacutequilibres initiaux
preacuteceacutedemment deacutecrits srsquoaccentuent au cours des eacutetudes supeacuterieures
La sous-repreacutesentation des femmes dans les filiegraveres scientifiques au lyceacutee
srsquoaccentue agrave lrsquoarriveacutee en classes preacuteparatoires aux eacutecoles drsquoingeacutenieurs
En deacutepit drsquoopportuniteacutes de carriegravere croissantes dans le secteur du numeacuterique
tireacutees par les besoins drsquoun marcheacute en pleine expansion les eacutetudiantes
continuent de privileacutegier les filiegraveres qui ont trait aux sciences de la vie (meacutedecine
agroalimentaire chimie ou biologie) Elles srsquoeacuteloignent ainsi plus encore de
lrsquoapprentissage de la programmation et du lien avec lrsquoentrepreneuriat plus
entretenu dans les sciences de lrsquoingeacutenierie et nrsquoont pas lrsquooccasion de srsquoimpreacutegner
de la laquoculture geek et startupraquo qui se deacuteveloppe pendant les eacutetudes avec une
preacutedominance masculine et se reproduit par la suite dans le monde du travail
Les initiatives se multiplient pour contrer ces diagnostics aujourdrsquohui largement
partageacutessup1sup1 Des collectifs associatifs et des entreprises et les gouvernements
successifs militent pour une meilleure repreacutesentativiteacute des femmes dans le
secteur afin de deacutepasser les steacutereacuteotypes tenaces
Crsquoest in fine en deacutepassant le constructivisme social et culturel qui enferme les
jeunes geacuteneacuterations dans des rocircles professionnels supposeacutement feacuteminins et
masculins que le potentiel de chacun peut ecirctre reacuteveacuteleacute En cela la sensibilisation
des eacutequipes peacutedagogiques et des parents qui constituent les cercles de
socialisation fondamentaux est essentielle
Les filles sous-repreacutesenteacutees dans lenseignement supeacuterieur scientifiquePart de filles dans lenseignement franccedilais de la seconde aux diplocircmes dingeacutenieurs
(rentreacutee 2016)
Seconde Geacuteneacuterale et Technologique
Terminale Scientique
IngeacutenieuresClasses Preacuteparatoiresaux Grandes Ecoles
54 47 30 27
Speacutecialiteacutes
62 Sciences de la Vie et de la Terre
56 Agronomie
47 Physique Chimie
28 Informatique Sc Numeacuterique
14 Sciences de lingeacutenieur
Source Educationgouvfr Ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale de lrsquoEnseignement supeacuterieur et de la Recherche Roland Berger 11 | Le collectif FemmesNumeacuterique regroupe par exemple 30 associations engageacutees en faveur de la promotion des femmes dans la tech
httpsfemmes-numeriquefrles-acteurs ndash mais aucun de ces acteurs ne concerne directement les FinTech On peut aussi citer StartHer
Financirsquoelles Jamais sans Elle ou encore la startup WakeUp
16
Un environnement des FinTech historiquement masculin
Une convention collective bancaire limitant la prise de risque
et la part de femmes issues des milieux bancaires
Malgreacute les dynamiques favorables eacutevoqueacutees preacuteceacutedemment de nombreux
entretiens font remonter lrsquoimportance de la convention collective bancaire ou
assurantielle au moment du choix drsquoun changement de carriegravere vers le secteur
des FinTech
La convention collective applicable dans la banque assure une protection
eacuteleveacutee des salarieacutees en particulier pour le congeacute materniteacute ce qui peut
dissuader de quitter les structures traditionnelles pour entreprendre dans la
FinTech sans seacutecuriteacute La question de la protection sociale associeacutee agrave lrsquoaventure
entrepreneuriale semble se poser aux femmes avec une acuiteacute particuliegravere
Dans les FinTech la convention collective choisie majoritairement est celle de
la Feacutedeacuteration Syntec moins avantageuse que la convention collective bancaire
Pour lrsquoheure les hommes issus de lrsquoindustrie bancaire et assurantielle
demeurent les principaux acteurs de lrsquoeacutecosystegraveme qursquoils contribuent
agrave structurer en fonction de critegraveres qui leur sont propres et de recruter
drsquoanciens collaborateurs Le secteur cultive une image de preacute-carreacute
preacuteserveacute dans lequel les nouveaux entrant(e)s ne sont pas toujours les
bienvenu(e)s Cette cooptation masculine nuit agrave lrsquoouverture du secteur et agrave
sa lisibiliteacute notamment quant aux potentiels de carriegravere pour les femmes
Un accegraves au financement plus complexe pour les femmes
Des teacutemoignages recueillis il ressort que lrsquoaccegraves aux sources de financement
reste ineacutegalitaire et constitue un obstacle aux projets entrepreneuriaux des
femmes De fait les leveacutees de fonds reacutealiseacutees par des femmes sont plus faibles
que celles de leurs homologues masculins En 2017 les femmes ont leveacute 1425
millions drsquoeuros soit 7 du montant total des fonds alloueacutes aux projets de
creacuteation drsquoentreprises dans la FinTech Par ailleurs au 1er tour de financement
le ticket moyen des leveacutes de fonds est moitieacute moins eacuteleveacute avec 35 millions
drsquoeuros pour les femmes contre 69 millions pour des hommes12 Un collectif de
femmes dirigeantes drsquoentreprises reacuteunies au sein de lrsquoinitiative Sista relegraveve que
les 9 plus gros fonds drsquoinvestissement franccedilais nrsquoont investi que 26 des fonds
leveacutes dans des entreprises cofondeacutees par des femmes sur les cinq derniegraveres
anneacutees13 Bpifrance confirme que la structuration du capital diffegravere selon le
genre avec plus drsquoapports personnels et familiaux et moins drsquoinvestissement
en capital pour les femmes entrepreneures et que les femmes sont deux fois
12 | Baromegravetre StartHer-KPMG 2018 de lrsquoentreprenariat Tech au feacuteminin 21 mars 2018
13 | httpswwwlesechosfridees-debatscercle0600219987378-imposons-la-mixite-dans-leconomie-numerique-2226621php
17
plus soumises agrave la perte de pouvoir actionnarial14
Lrsquoindustrie du financement des startups est encore tregraves majoritairement
composeacutee drsquohommes agrave qui reviennent les choix et arbitrages de financement
En France les dix fonds de VC les plus investis dans des leveacutees de fonds FinTech
rendues publiques15 reacuteunissent 78 partners (associeacutes) au total parmi
lesquels seulement 5 femmes soit une proportion de 6 Seul le fonds
Elaia Partners avec 3 femmes partners deacutenote dans ce paysage tregraves masculin
De lrsquoavis des personnes interrogeacutees et des eacutetudes sur le sujet les deacutecisions
drsquoinvestissement reposent elles-mecircmes sur des steacutereacuteotypes et preacutejugeacutes lieacutes au
genre et tendent agrave reproduire consciemment ou non les ineacutegaliteacutes dans lrsquoaccegraves
au capital
En drsquoautres termes lrsquoobligation de reacutesultat agrave lrsquoeacutegard des femmes semble plus
exigeante et leur droit agrave lrsquoerreur drsquoautant plus reacuteduit que celles-ci doivent faire
la deacutemonstration de leur performance avec moins de moyens financiers que
leurs homologues masculins
Des freins psychologiques retrouveacutes chez les femmes entrepreneures dans la FinTech
Les entretiens reacutealiseacutes reacutevegravelent que de nombreuses femmes ayant acceacutedeacute agrave
des postes agrave responsabiliteacutes eacuteleveacutees ont rencontreacute des freins psychologiques
et symboliques qui ont pu freiner leur carriegravere Ces freins qui ne sont toutefois
pas systeacutematiques doivent ecirctre mieux identifieacutes pour ecirctre appreacutehendeacutes et
deacutepasseacutes
Lrsquoautocensure dans la FinTech la peur drsquoentreprendre
Il apparaicirct que tregraves tocirct les femmes excluent drsquoenvisager une carriegravere dans
des secteurs scientifiques et technologiques identifieacutes comme inaccessibles
eacutelitistes et reacuteserveacutes aux hommes
Ces reacuteflexes de prudence ou de meacutecompreacutehension peuvent aboutir agrave des
renoncements successifs Le deacutepassement des ideacutees conccedilues sur les centres
drsquointeacuterecirct les eacutetudes et les futurs meacutetiers comme lrsquoattitude de prise de risque
et lrsquoacceptation de lrsquoerreur trouveraient meacuterite agrave ecirctre plus encourageacutes chez
les femmes Aider les jeunes filles agrave identifier les situations drsquoineacutegaliteacutes et les
encourager agrave se tourner vers les filiegraveres scientifiques et techniques agrave se lancer
14 | Etude BPI Lab preacuteciteacutee mars 2016
15 | Liste sur httpstechfoliancefrFinTech-cornerinvestissementsles-10-vc-francais-les-plus-investi-dans-les-FinTechs
Fondateurs de FinTech la dominance ingeacutenieureProfils des fondateurs et co-
fondateurs de FinTech
[10 plus importantes leveacutees
de fonds 2018]
Part de femmes
5
18
dans lrsquoaventure entrepreneuriale agrave accepter avec ambition des postes agrave fortes
responsabiliteacutes peuvent permettre drsquoaccroitre la mixiteacute dans les meacutetiers des
FinTech
lsquolsquoIl faut cultiver lrsquoambition et y prendre goucirctrsquorsquo
Ceacuteline Lazorthes Leetchi ndash Mangopay
Le syndrome de lrsquoimposteur la quecircte eacutepuisante de
leacutegitimiteacute
Le syndrome de lrsquoimposteur est souvent mentionneacute Il trouve ses origines
dans un deacuteficit de confiance et drsquoestime de soi observeacute plus particuliegraverement
chez les femmes Arriveacutees agrave des postes de direction celles-ci nrsquoassument
pas pleinement leur reacuteussite et cherchent agrave minimiser leurs reacutealisations
professionnelles En constante recherche de justification sur leur leacutegitimiteacute les
femmes semblent eacuteprouver plus souvent un sentiment drsquoinseacutecuriteacute et drsquoanxieacuteteacute
agrave reconnaitre leurs accomplissements affirmer leurs objectifs et demander agrave
ecirctre reconnues Drsquoapregraves les entretiens reacutealiseacutes pour cette eacutetude de nombreuses
femmes expriment une laquodouble peineraquo crsquoest-agrave-dire qursquoen eacutetant femme et en
gagnant sensiblement moins elles se ressentent moins compeacutetentes que leurs
pairs masculins Quand elles obtiennent une augmentation de salaire elles se
sentent obligeacutees de redoubler drsquoefforts quand les hommes considegraverent que
cela reacutecompense le travail deacutejagrave effectueacute Cette quecircte de leacutegitimiteacute srsquoajoute agrave la
laquo charge mentale raquo supporteacutee par les femmes documenteacutee par des eacutetudes
socio-eacuteconomiques comme engendrant accumulation de fatigue et frustration
lieacutees agrave un deacutesir de perfectionnement quotidien et de supervision de la bonne
conduite du foyer Lrsquoenvironnement entrepreneurial des FinTech exacerbe ce
pheacutenomegravene et ses effets
Compeacutetition et solidariteacute professionnelles feacuteminines un
environnement entrepreneurial rude
Ce sentiment drsquoinseacutecuriteacute peut parfois geacuteneacuterer une sur-compeacutetition feacuteminine et
une pression des pairs faisant barriegravere agrave lrsquoentreacutee aux nouvelles entrantes bien
que cette meacutefiance ne soit pas systeacutematique et semble srsquoatteacutenuer tendancielle-
ment entre geacuteneacuterations
19
20
Le dynamisme tregraves reacuteel de lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais de la FinTech et les besoins agrave combler dans le domaine de la formation
et de lrsquoemploi aux nouveaux meacutetiers du numeacuterique repreacutesentent une opportuniteacute de revoir les pratiques jusqursquoalors
observeacutees sur le marcheacute du travail pour poursuivre une croissance plus inclusive et profitable pour les femmes
Des reacuteformes opeacuterationnelles et structurelles pour un laquo agenda Femmes raquo en FinTech ambitieux
Education amp Formation Financement Environnement professionnel
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute
- Eacutelegraveves et eacutetudiants
- Equipes peacutedagogiques directions drsquoeacutetablissements
bull Mentorat des colleacutegiennes et lyceacuteennes par des femmes
ingeacutenieures
bull Formation professionnelle cibleacutee pour les femmes
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees aux nouveaux deacuteboucheacutes
bull Evolution de carriegravere ou reconversion des femmes au profit
des FinTech
bull Politique de reacutemuneacuteration transparente et neutre
bull Temps de travail ameacutenageacute pour lensemble des personnels
bull Politique de congeacute parental reacuteparti
bull Fonctions agrave responsabiliteacutes pour les femmes
bull Deacuteveloppement de services (ex cregraveches)
bull Duos hommefemme dans le recrutement
bull Equipes paritaires lors des remises de prix concours confeacuterences etc
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees pour briser les steacutereacuteotypes
bull Indicateurs sexueacutes dans les bilans sociaux annuels (cf promotion interne turnover eacutegaliteacute salariale)
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute au sein des eacutequipes
dinvestissement
bull Fonds deacutedieacutes pour les socieacuteteacutes de femmes entrepreneures
bull Transparence des critegraveres dinvestissement
bull Orientation des eacutetudiantes vers les formations aux meacutetiers
de linvestissement
bull Nouveaux critegraveres drsquoinvestissement
Deacuteconstruction des biais
21
Agir sur lrsquoeacuteducation et la formation une exigence drsquoeacutegaliteacute
Pour faire tomber les obstacles tangibles et symboliques qui srsquoaccumulent au
cours de leur parcours les femmes doivent pouvoir deacutecouvrir les opportuniteacutes
des meacutetiers du numeacuterique et de la FinTech
Feacuteminiser les formations aux meacutetiers du numeacuterique
Au cours de la scolariteacute des lyceacuteennes les eacutequipes peacutedagogiques (enseig-
nants conseillers drsquoorientation) peuvent jouer un rocircle positif dans la prise de
conscience des diffeacuterences de traitement de genre et la diffusion de savoir-ecirctre
en matiegravere drsquoeacutegaliteacute des sexes Le ldquoparcours Avenirrdquo conccedilu pour permettre aux
eacutelegraveves de la 6egraveme agrave la terminale de construire un chemin individuel drsquoinforma-
tion drsquoorientation et de deacutecouverte du monde eacuteconomique et professionnel
est une formidable occasion drsquointroduire la question de la mixiteacute des forma-
tions et des meacutetiers Les acteurs du monde professionnel peuvent ainsi se mo-
biliser pour intervenir en classe accueillir des stagiaires participer agrave du men-
toring ou des tutorats Un ldquoreacutefeacuterent Egaliteacuterdquo sera bientocirct preacutesent dans chaque
eacutetablissement scolaire pour informer sur les bonnes pratiques notamment en
appui drsquointervenants exteacuterieurs Par exemple le reacuteseau Elles Bougent encour-
age les eacutelegraveves agrave consideacuterer les formations drsquoingeacutenieurs et de techniciennes Lrsquoas-
sociation Talents du Numeacuterique porte aussi cette ambition de mentorat et de
transmission des savoirs agrave lrsquoeacutechelle du pays
Enfin les profils plus seniors doivent eacutegalement ecirctre cibleacutes par cet effort de
formation
lsquolsquoCe nrsquoest pas facile pour tout le monde il faut notamment un accompagnement pour les plus seniors afin drsquoeacuteviter leur
exclusionrsquorsquo
Carole Vachet Cabinet du Secreacutetaire drsquoEtat chargeacute du numeacuterique
Selon un rapport du Forum eacuteconomique mondial mesurant les effets de genre sur
le capital humain entendu comme lrsquoensemble des connaissances et compeacutetences
de chacun valorisables sur le marcheacute du travail la quatriegraveme reacutevolution
industrielle engendreacutee par le numeacuterique induit 3 millions drsquoemplois
deacutetruits pour les femmes pour 550 000 emplois creacuteeacutes contre 4 millions
22
drsquoemplois deacutetruits et 14 millions drsquoemplois creacuteeacutes pour les hommes16 Si les
chiffres de lrsquoimpact des technologies numeacuteriques sur lrsquoemploi varient selon les
eacutetudes socio-eacuteconomiques le constat drsquoun impact plus lourd pour les femmes
reste geacuteneacuteraliseacute Ainsi en valeur absolue les femmes risquent drsquoecirctre plus
affecteacutees par ce pheacutenomegravene de destruction creacuteatrice ce qui rend le recours agrave la
formation continue plus essentiel encore pour appreacutehender leur reconversion
professionnelle
Deacutefinir des objectifs chiffreacutes pour des promesses tenues
Au vu de la lenteur des progregraves accomplis seule une politique drsquoobjectifs chif-
freacutes pour inteacutegrer les femmes dans certains types de formations initiale et con-
tinue pourrait conduire agrave des changements notables Les efforts des directions
des universiteacutes et eacutecoles franccedilaises pour promouvoir concregravetement un environ-
nement Tech veacuteritablement inclusif ne suffisent pas et doivent ecirctre accentueacutes
Drsquoune part une action au niveau des promotions drsquoeacutetudiants srsquoimpose Ainsi
une obligation de 40 de femmes dans les filiegraveres et classes preacuteparatoires sci-
entifiques permettrait drsquoaccroitre la part des femmes preacutesentes dans les eacutecoles
drsquoingeacutenieurs et in fine les meacutetiers du numeacuterique A ce titre le gouvernement a
annonceacute lrsquoobjectif de 40 de filles inscrites dans les filiegraveres scientifiques drsquoici
202217 mais sans preacuteciser les moyens drsquoy parvenir Une exception notable la
Grande Ecole du Numeacuterique qui semble relever avec succegraves le pari des quotas
et pourrait ecirctre au rendez-vous de cette promesse avec 30 agrave 50 drsquoinscrites
drsquoici 202218
Drsquoautre part une feacuteminisation des directions des eacutetablissements en particulier
parapublics apparait neacutecessaire par mesure drsquoexemplariteacute En 2019 lrsquoEcole 42
confiait sa direction agrave une femme Sophie Viger ancienne directrice drsquoEpitech
Ces annonces sont trop rares et lrsquoEtat devrait redresser la barre de maniegravere
beaucoup plus pro-active dans les nominations aux postes de direction des
eacutetablissements drsquoenseignement supeacuterieur
Reacuteformer lrsquoaccegraves au financement des FinTech dirigeacutees par des femmes pour leur donner les moyens de leur reacuteussite
Le financement est une eacutetape fondamentale dans la reacuteussite drsquoun projet
entrepreneurial La transparence des critegraveres de seacutelection et drsquoarbitrage est
donc un preacuterequis essentiel pour une compeacutetition eacutegale entre hommes et
femmes entrepreneures
16 | Gender parity and human capital World Economic Forum httpreportsweforumorgglobal-gender-gap-report-2016gender-pari-
ty-and-human-capital
17 | Julia Lemarchand Meacutetiers du numeacuterique LrsquoEtat vise 10 000 formations drsquoici 2022 Les Echos 15 mars 2018
18 | Ibid
23
Encourager un effort vers plus de mixiteacute au sein des
eacuteveacutenements confeacuterences et concours de pitch
Pour laisser une place aux femmes dans la FinTech encore faut-il les rendre
visibles Or dans les confeacuterences professionnelles les concours de startups
les interviews meacutedia les hommes restent beaucoup plus preacutesents Lrsquoopinion
publique semble neacuteanmoins reacuteagir de plus en plus spontaneacutement aux
affichages tregraves ineacutequitablement masculins pour srsquoen indigner en particulier sur
les reacuteseaux sociaux Lrsquoinitiative JamaisSansElle responsabilise les hommes en
les incitant agrave deacutecliner leur participation agrave des panels qui seraient trop masculins
Cette action pourrait deacutesormais srsquoeacutetendre aux concours reacutecompensant les
meilleures startups afin de veiller agrave seacutelectionner agrave pariteacute des projets porteacutes par
des femmes
A ce titre les incubateurs et acceacuteleacuterateurs de startups ont un rocircle crucial agrave
jouer puisqursquoils seacutelectionnent et accompagnent les projets au plus pregraves de la
reacutealiteacute veacutecue par les entrepreneurs 14 reacuteseaux drsquoaccompagnement geacuteneacuteralistes
ou speacutecialistes ont signeacute une charte et se sont engageacutes pour deacutevelopper des
projets porteacutes par des femmes Cela reste peu agrave lrsquoeacutechelle du pays A ce titre
le programme proposeacute par lrsquoincubateur Willa ancien Paris Pionniegraveres avec
la banque drsquoaffaires Rothschild and Co soutenu par France FinTech illustre
parfaitement la synergie possible des savoirs en faveur drsquoune mixiteacute accrue
dans les FinTech
Instaurer plus de mixiteacute dans les fonds drsquoinvestissement et
introduire le genre dans la doctrine drsquoinvestissement
Le paysage franccedilais de lrsquoinvestissement en capital dans les startups reste tregraves
masculin sans qursquoune conscience collective assumeacutee ne semble eacutemerger sur
cet enjeu Ainsi encourager les femmes agrave rejoindre des fonds drsquoinvestissement
pour soutenir des projets innovants comme pourraient le faire les eacutecoles ou
les fonds eux-mecircmes est une eacutetape essentielle pour durablement asseoir
la preacutesence des femmes dans les secteurs porteurs dont celui de la FinTech
En France le reacuteseau Femmes Business Angels qui reacuteunit 150 investisseuses et
organise le Forum de lrsquoinvestissement au feacuteminin accompagne des startups
early stage contribuant ainsi agrave la feacuteminisation de ces fonctions19 Le Club
ldquoFrance Invest avec Ellesrdquo deacutedieacute agrave lrsquoempowerment des femmes dans le capital
investissement est eacutegalement un exemple agrave suivre
Par ailleurs les fonds drsquoinvestissement publics (notamment compte tenu de
leur influence) pourraient ouvrir plus reacutesolument la voie dans la pratique drsquoun
capital-risque mixte et paritaire Leur doctrine drsquoinvestissement direct comme
de co-investissement par lrsquointermeacutediaire drsquoautres fonds ne tient pas formelle-
ment compte aujourdrsquohui du critegravere de genre en dehors des opeacuterations de
communication Il serait eacutegalement envisageable drsquoeacutetendre le fonds de garantie
agrave lrsquoinitiative des femmes dont le plafond (45 000 euros) ne correspond pas agrave
19 | Sylvain Roland Startups Pourquoi les femmes legravevent deux fois moins drsquoargent que les hommes La Tribune 1er mars 2017
24
la reacutealiteacute de la prise de risque assumeacutee par les creacuteatrices drsquoentreprise dans la
FinTech Les initiatives prises par certaines banques en ce domaine auraient le
meacuterite drsquoecirctre feacutedeacutereacutees pour en deacutecupler lrsquoimpact
La creacuteation de fonds drsquoinvestissement deacutedieacutes aux creacuteatrices drsquoentreprises appa-
raicirct comme une eacutetape fondatrice dans lrsquoeacutemergence des succegraves et lrsquoacceacuteleacuteration
des carriegraveres qui conscientise et dynamise lrsquoeacutecosystegraveme de maniegravere geacuteneacuterale
A cet eacutegard le Female Founders Fund fonds ameacutericain creacuteeacute en 2013 est une
reacuteussite sa derniegravere leveacutee de fonds srsquoeacutelegraveve agrave 23 millions drsquoeuros20 et les deals
conclus dans leur nombre comme leur volume sont en croissance forte21 Les
initiatives de ce type se multiplient dans les pays anglo-saxons et scandinaves
avec The Helm ou Backstage Capital Enfin le recours au financement partici-
patif le crowdfunding est tout particuliegraverement appreacutecieacute par les femmes en-
trepreneures
Œuvrer en faveur drsquoun environnement professionnel eacutegalitaire Les normes et conventions sociales qui reacutegissent lrsquoenvironnement professionnel
de la finance et des FinTech ont une influence consideacuterable sur la capaciteacute
drsquoaction et drsquoeacutepanouissement des femmes
Lutter contre des eacutecarts de salaires persistants En termes drsquoeacutegaliteacute de reacutemuneacuteration un chemin important reste agrave parcourir En
2018 le taux drsquoeacutecart de salaire entre hommes et femmes agrave compeacutetence eacutegale
srsquoeacutelevait encore agrave 922 Mais le niveau de reacutemuneacuteration nrsquoest qursquoun reacuteveacutelateur
parmi des ineacutegaliteacutes de traitement qui sont le plus souvent multiformes et
difficiles agrave cerner Pour mieux connaicirctre ces ineacutegaliteacutes et les appreacutehender le
chemin vers la transparence dans le suivi des indicateurs forme une eacutetape es-
sentielle Depuis le 1er mars 2019 et lrsquoentreacutee en vigueur des dispositions de la loi
ldquoAvenir professionnelrdquo les entreprises sont soumises agrave lrsquoobligation de publier
un ldquoindex de lrsquoeacutegaliteacuterdquo Cet indicateur tient compte de critegraveres qui comptabi-
lisent des points permettant de noter les entreprises sur 100 les niveaux de
salaire agrave acircge et poste comparables les augmentations les promotions les aug-
mentations au retour de congeacute materniteacute et la part des femmes parmi les dix
plus hautes reacutemuneacuterations Les entreprises dont lrsquoindex est infeacuterieur agrave 75 points
srsquoexposent agrave des peacutenaliteacutes financiegraveres pouvant atteindre 1 des reacutemuneacuterations
verseacutees aux salarieacutes Les reacutesultats de ces indicateurs devront ecirctre communiqueacutes
en interne via une plateforme drsquoinformation deacutedieacutee ainsi que transmis au com-
iteacute social et eacuteconomique de lrsquoentreprise et au Ministegravere du Travail Lrsquoobligation de
transparence ajouteacutee agrave cette mesure devrait permettre de stimuler une saine
compeacutetition entre entreprises pour parvenir aux meilleures performances
20 | Un fonds drsquoinvestissement pour aider les femmes entrepreneures les cleacutes de demain 11 mai 2018
21 | httpsblogfemalefoundersfundcom2018-review-of-funding-for-female-founders-91162ffaaf7e
22 | httpswwwlemondefremploiarticle20190301le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637html
25
drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
26
indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwarkeacom
Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
11
De lrsquoimportance de la pariteacute des eacutequipes pour lutter contre
les biais cognitifs des algorithmes
La mixiteacute des profils dans lrsquoeacutecosystegraveme FinTech est drsquoautant plus importante
que les meacutetiers de la programmation informatique sont devenus strateacutegiques
Les algorithmes eacutelaboreacutes par des eacutequipes quasi exclusivement masculines
preacutesenteraient des risques importants de biais cognitifs reproduisant preacutejugeacutes
et steacutereacuteotypes Le danger que des machines auto-apprenantes reproduisent des
biais cognitifs sexistes pourrait srsquoeacutelever agrave mesure que la machine srsquoautonomise
de son creacuteateur
Pour invalider cette hypothegravese lrsquoimplication croissante des femmes dans les
sciences de donneacutees est indispensable
12
13
Malgreacute les promesses induites par le deacuteveloppement du secteur des
FinTech les femmes sont sous-repreacutesenteacutees dans lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais
Mais ougrave sont donc les femmes
Des filiegraveres scientifiques peu feacuteminiseacutees
Les filiegraveres scientifiques sont historiquement peu feacuteminiseacutees en particulier en
France En 2016 les femmes repreacutesentaient seulement 27 des effectifs totaux
des eacutetudiants ingeacutenieurs une proportion plus faible que la part des femmes
inscrites en eacutecoles de commerce
En outre cette situation dans lrsquoenseignement supeacuterieur nrsquoeacutevolue que tregraves lente-
ment Sur les dix anneacutees passeacutees les effectifs drsquoeacutelegraveves ingeacutenieures en formation
initiale ont augmenteacute de 47 par an sans pour autant atteindre le seuil des 30
Les directions des grandes eacutecoles et universiteacutes ne montrent drsquoailleurs pas lrsquoex-
emple puisque 85 des postes de direction agrave la tecircte des eacutetablissements sont
occupeacutes par des hommes8
La preacutedestination des garccedilons aux filiegraveres scientifiques est donc une tendance
structurelle qui peine agrave ecirctre bousculeacutee en particulier en France ougrave lrsquoorientation
par genre des filiegraveres est plus marqueacutee que chez les voisins europeacuteens
7 | Fanny Lauzier Pregraves drsquoun tiers des eacutetudiants en eacutecole drsquoingeacutenieur(e)s sont des femmes Le Figaro 20 Mai 2016
8 | httpsetudiantlefigarofrarticleanne-lucie-wack-cge-a-la-tete-des-grandes-ecoles-85-des-directeurs-sont-des-hommes-_441794c0-
39e4-11e9-896b-f085a761b612
Source Le Figaro Usine Nouvelle Roland Berger
25942
eacutelegraveves
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eacutelegraveves
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36857 eacutelegraveves
Femmes-ingeacutenieures une dynamique positive mais en deacutecroissancePart deacutelegraveves-ingeacutenieures dans les effectifs en formation initiale (2005-15 2018 )
2005-06 2010-11 2014-15 Oslash 29
256
275284
Part drsquoeacutelegraveves lles (2018)
Polytechnique
Centrale Supeacutelec
Ponts Paris Tech
Teacuteleacutecom Paris Tech
Agro Paris Tech
15
19
27
20
65
Part des eacutelegraveves-ingeacutenieures en formation initiale par anneacutee acadeacutemique
14
La France eacutelegraveve moyen de lUnion Europeacuteenne en matiegravere de feacuteminisation des filiegraveres scientifiquesPart de filles dans les filiegraveres scientifiques supeacuterieures (post-bac) en France et
en Europe (2016 )
Vivier de recrutement prioritaire des FinTech
73 7163
38
50
3741
1619
32
44
63
26 26
Santeacute et
bien-ecirctre
Biologie Environnement Physique Matheacutematiques
amp statistiques
Industrie et
construction
Technologies de
lrsquoInformation
et de la
Communication
+4pts
+3pts
+12pts
Oslash France 28
Oslash Europe 27
Des preacutemices du deacuteseacutequilibre observeacutees degraves le lyceacutee
Ces ineacutegaliteacutes de destin professionnel sont preacutesentes degraves le lyceacutee puisque
la repreacutesentation des filles et des garccedilons entre les trois filiegraveres du lyceacutee
preacuteexistantes agrave la reacuteforme de 2019 est ineacutegale En effet les lyceacuteennes sont
majoritaires en filiegravere litteacuteraire et en sciences eacuteconomiques et sociales tandis
que les garccedilons srsquoorientent massivement en filiegravere scientifique En 2016 79 des
inscrits en terminale litteacuteraire eacutetaient des filles et elles repreacutesentaient 47 des
eacutelegraveves en filiegravere scientifique9
Au sortir des filiegraveres scientifiques de nouveaux biais se dessinent puisque les
jeunes femmes srsquoorientent plus massivement vers les filiegraveres parameacutedicales et
sociales au deacutetriment des sciences fondamentales qui deacutebouchent notamment
sur les nouveaux meacutetiers du numeacuterique10 En drsquoautres termes les rocircles sociaux
et steacutereacuteotypes associeacutes aux femmes sont encore largement ancreacutes chez les
jeunes geacuteneacuterations
Par ailleurs le systegraveme eacuteducatif franccedilais est construit de maniegravere agrave conditionner
en grande partie le parcours post-bac du cycle secondaire agrave ce premier choix
de filiegravere
Ameacuteliorer la qualiteacute de lrsquoorientation changer lrsquoapproche peacutedagogique et eacutelever
le niveau drsquoinformation agrave disposition des eacutetudiantes sont donc des mesures
primordiales pour impulser un vrai changement9 | Ministegravere de lrsquoeacuteducation nationale et de la jeunesse filles et garccedilons sur le chemin de lrsquoeacutegaliteacute de lrsquoeacutecole agrave lrsquoenseignement supeacuterieur
eacutedition 2018
10 | Les femmes repreacutesentent 85 des eacutelegraveves en formation parameacutedicale et sociale en 2016 selon le Secreacutetariat drsquoEtat chargeacute de lrsquoeacutegaliteacute
entre les femmes et les hommes Vers lrsquoeacutegaliteacute reacuteelle entre les femmes et les hommes lrsquoessentiel les chiffres cleacutes eacutedition 2018
Source Eurostat Roland Berger
15
Un eacutecart accentueacute lors des cursus post-bac
Le parcours eacutetudiant en France est procyclique les deacuteseacutequilibres initiaux
preacuteceacutedemment deacutecrits srsquoaccentuent au cours des eacutetudes supeacuterieures
La sous-repreacutesentation des femmes dans les filiegraveres scientifiques au lyceacutee
srsquoaccentue agrave lrsquoarriveacutee en classes preacuteparatoires aux eacutecoles drsquoingeacutenieurs
En deacutepit drsquoopportuniteacutes de carriegravere croissantes dans le secteur du numeacuterique
tireacutees par les besoins drsquoun marcheacute en pleine expansion les eacutetudiantes
continuent de privileacutegier les filiegraveres qui ont trait aux sciences de la vie (meacutedecine
agroalimentaire chimie ou biologie) Elles srsquoeacuteloignent ainsi plus encore de
lrsquoapprentissage de la programmation et du lien avec lrsquoentrepreneuriat plus
entretenu dans les sciences de lrsquoingeacutenierie et nrsquoont pas lrsquooccasion de srsquoimpreacutegner
de la laquoculture geek et startupraquo qui se deacuteveloppe pendant les eacutetudes avec une
preacutedominance masculine et se reproduit par la suite dans le monde du travail
Les initiatives se multiplient pour contrer ces diagnostics aujourdrsquohui largement
partageacutessup1sup1 Des collectifs associatifs et des entreprises et les gouvernements
successifs militent pour une meilleure repreacutesentativiteacute des femmes dans le
secteur afin de deacutepasser les steacutereacuteotypes tenaces
Crsquoest in fine en deacutepassant le constructivisme social et culturel qui enferme les
jeunes geacuteneacuterations dans des rocircles professionnels supposeacutement feacuteminins et
masculins que le potentiel de chacun peut ecirctre reacuteveacuteleacute En cela la sensibilisation
des eacutequipes peacutedagogiques et des parents qui constituent les cercles de
socialisation fondamentaux est essentielle
Les filles sous-repreacutesenteacutees dans lenseignement supeacuterieur scientifiquePart de filles dans lenseignement franccedilais de la seconde aux diplocircmes dingeacutenieurs
(rentreacutee 2016)
Seconde Geacuteneacuterale et Technologique
Terminale Scientique
IngeacutenieuresClasses Preacuteparatoiresaux Grandes Ecoles
54 47 30 27
Speacutecialiteacutes
62 Sciences de la Vie et de la Terre
56 Agronomie
47 Physique Chimie
28 Informatique Sc Numeacuterique
14 Sciences de lingeacutenieur
Source Educationgouvfr Ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale de lrsquoEnseignement supeacuterieur et de la Recherche Roland Berger 11 | Le collectif FemmesNumeacuterique regroupe par exemple 30 associations engageacutees en faveur de la promotion des femmes dans la tech
httpsfemmes-numeriquefrles-acteurs ndash mais aucun de ces acteurs ne concerne directement les FinTech On peut aussi citer StartHer
Financirsquoelles Jamais sans Elle ou encore la startup WakeUp
16
Un environnement des FinTech historiquement masculin
Une convention collective bancaire limitant la prise de risque
et la part de femmes issues des milieux bancaires
Malgreacute les dynamiques favorables eacutevoqueacutees preacuteceacutedemment de nombreux
entretiens font remonter lrsquoimportance de la convention collective bancaire ou
assurantielle au moment du choix drsquoun changement de carriegravere vers le secteur
des FinTech
La convention collective applicable dans la banque assure une protection
eacuteleveacutee des salarieacutees en particulier pour le congeacute materniteacute ce qui peut
dissuader de quitter les structures traditionnelles pour entreprendre dans la
FinTech sans seacutecuriteacute La question de la protection sociale associeacutee agrave lrsquoaventure
entrepreneuriale semble se poser aux femmes avec une acuiteacute particuliegravere
Dans les FinTech la convention collective choisie majoritairement est celle de
la Feacutedeacuteration Syntec moins avantageuse que la convention collective bancaire
Pour lrsquoheure les hommes issus de lrsquoindustrie bancaire et assurantielle
demeurent les principaux acteurs de lrsquoeacutecosystegraveme qursquoils contribuent
agrave structurer en fonction de critegraveres qui leur sont propres et de recruter
drsquoanciens collaborateurs Le secteur cultive une image de preacute-carreacute
preacuteserveacute dans lequel les nouveaux entrant(e)s ne sont pas toujours les
bienvenu(e)s Cette cooptation masculine nuit agrave lrsquoouverture du secteur et agrave
sa lisibiliteacute notamment quant aux potentiels de carriegravere pour les femmes
Un accegraves au financement plus complexe pour les femmes
Des teacutemoignages recueillis il ressort que lrsquoaccegraves aux sources de financement
reste ineacutegalitaire et constitue un obstacle aux projets entrepreneuriaux des
femmes De fait les leveacutees de fonds reacutealiseacutees par des femmes sont plus faibles
que celles de leurs homologues masculins En 2017 les femmes ont leveacute 1425
millions drsquoeuros soit 7 du montant total des fonds alloueacutes aux projets de
creacuteation drsquoentreprises dans la FinTech Par ailleurs au 1er tour de financement
le ticket moyen des leveacutes de fonds est moitieacute moins eacuteleveacute avec 35 millions
drsquoeuros pour les femmes contre 69 millions pour des hommes12 Un collectif de
femmes dirigeantes drsquoentreprises reacuteunies au sein de lrsquoinitiative Sista relegraveve que
les 9 plus gros fonds drsquoinvestissement franccedilais nrsquoont investi que 26 des fonds
leveacutes dans des entreprises cofondeacutees par des femmes sur les cinq derniegraveres
anneacutees13 Bpifrance confirme que la structuration du capital diffegravere selon le
genre avec plus drsquoapports personnels et familiaux et moins drsquoinvestissement
en capital pour les femmes entrepreneures et que les femmes sont deux fois
12 | Baromegravetre StartHer-KPMG 2018 de lrsquoentreprenariat Tech au feacuteminin 21 mars 2018
13 | httpswwwlesechosfridees-debatscercle0600219987378-imposons-la-mixite-dans-leconomie-numerique-2226621php
17
plus soumises agrave la perte de pouvoir actionnarial14
Lrsquoindustrie du financement des startups est encore tregraves majoritairement
composeacutee drsquohommes agrave qui reviennent les choix et arbitrages de financement
En France les dix fonds de VC les plus investis dans des leveacutees de fonds FinTech
rendues publiques15 reacuteunissent 78 partners (associeacutes) au total parmi
lesquels seulement 5 femmes soit une proportion de 6 Seul le fonds
Elaia Partners avec 3 femmes partners deacutenote dans ce paysage tregraves masculin
De lrsquoavis des personnes interrogeacutees et des eacutetudes sur le sujet les deacutecisions
drsquoinvestissement reposent elles-mecircmes sur des steacutereacuteotypes et preacutejugeacutes lieacutes au
genre et tendent agrave reproduire consciemment ou non les ineacutegaliteacutes dans lrsquoaccegraves
au capital
En drsquoautres termes lrsquoobligation de reacutesultat agrave lrsquoeacutegard des femmes semble plus
exigeante et leur droit agrave lrsquoerreur drsquoautant plus reacuteduit que celles-ci doivent faire
la deacutemonstration de leur performance avec moins de moyens financiers que
leurs homologues masculins
Des freins psychologiques retrouveacutes chez les femmes entrepreneures dans la FinTech
Les entretiens reacutealiseacutes reacutevegravelent que de nombreuses femmes ayant acceacutedeacute agrave
des postes agrave responsabiliteacutes eacuteleveacutees ont rencontreacute des freins psychologiques
et symboliques qui ont pu freiner leur carriegravere Ces freins qui ne sont toutefois
pas systeacutematiques doivent ecirctre mieux identifieacutes pour ecirctre appreacutehendeacutes et
deacutepasseacutes
Lrsquoautocensure dans la FinTech la peur drsquoentreprendre
Il apparaicirct que tregraves tocirct les femmes excluent drsquoenvisager une carriegravere dans
des secteurs scientifiques et technologiques identifieacutes comme inaccessibles
eacutelitistes et reacuteserveacutes aux hommes
Ces reacuteflexes de prudence ou de meacutecompreacutehension peuvent aboutir agrave des
renoncements successifs Le deacutepassement des ideacutees conccedilues sur les centres
drsquointeacuterecirct les eacutetudes et les futurs meacutetiers comme lrsquoattitude de prise de risque
et lrsquoacceptation de lrsquoerreur trouveraient meacuterite agrave ecirctre plus encourageacutes chez
les femmes Aider les jeunes filles agrave identifier les situations drsquoineacutegaliteacutes et les
encourager agrave se tourner vers les filiegraveres scientifiques et techniques agrave se lancer
14 | Etude BPI Lab preacuteciteacutee mars 2016
15 | Liste sur httpstechfoliancefrFinTech-cornerinvestissementsles-10-vc-francais-les-plus-investi-dans-les-FinTechs
Fondateurs de FinTech la dominance ingeacutenieureProfils des fondateurs et co-
fondateurs de FinTech
[10 plus importantes leveacutees
de fonds 2018]
Part de femmes
5
18
dans lrsquoaventure entrepreneuriale agrave accepter avec ambition des postes agrave fortes
responsabiliteacutes peuvent permettre drsquoaccroitre la mixiteacute dans les meacutetiers des
FinTech
lsquolsquoIl faut cultiver lrsquoambition et y prendre goucirctrsquorsquo
Ceacuteline Lazorthes Leetchi ndash Mangopay
Le syndrome de lrsquoimposteur la quecircte eacutepuisante de
leacutegitimiteacute
Le syndrome de lrsquoimposteur est souvent mentionneacute Il trouve ses origines
dans un deacuteficit de confiance et drsquoestime de soi observeacute plus particuliegraverement
chez les femmes Arriveacutees agrave des postes de direction celles-ci nrsquoassument
pas pleinement leur reacuteussite et cherchent agrave minimiser leurs reacutealisations
professionnelles En constante recherche de justification sur leur leacutegitimiteacute les
femmes semblent eacuteprouver plus souvent un sentiment drsquoinseacutecuriteacute et drsquoanxieacuteteacute
agrave reconnaitre leurs accomplissements affirmer leurs objectifs et demander agrave
ecirctre reconnues Drsquoapregraves les entretiens reacutealiseacutes pour cette eacutetude de nombreuses
femmes expriment une laquodouble peineraquo crsquoest-agrave-dire qursquoen eacutetant femme et en
gagnant sensiblement moins elles se ressentent moins compeacutetentes que leurs
pairs masculins Quand elles obtiennent une augmentation de salaire elles se
sentent obligeacutees de redoubler drsquoefforts quand les hommes considegraverent que
cela reacutecompense le travail deacutejagrave effectueacute Cette quecircte de leacutegitimiteacute srsquoajoute agrave la
laquo charge mentale raquo supporteacutee par les femmes documenteacutee par des eacutetudes
socio-eacuteconomiques comme engendrant accumulation de fatigue et frustration
lieacutees agrave un deacutesir de perfectionnement quotidien et de supervision de la bonne
conduite du foyer Lrsquoenvironnement entrepreneurial des FinTech exacerbe ce
pheacutenomegravene et ses effets
Compeacutetition et solidariteacute professionnelles feacuteminines un
environnement entrepreneurial rude
Ce sentiment drsquoinseacutecuriteacute peut parfois geacuteneacuterer une sur-compeacutetition feacuteminine et
une pression des pairs faisant barriegravere agrave lrsquoentreacutee aux nouvelles entrantes bien
que cette meacutefiance ne soit pas systeacutematique et semble srsquoatteacutenuer tendancielle-
ment entre geacuteneacuterations
19
20
Le dynamisme tregraves reacuteel de lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais de la FinTech et les besoins agrave combler dans le domaine de la formation
et de lrsquoemploi aux nouveaux meacutetiers du numeacuterique repreacutesentent une opportuniteacute de revoir les pratiques jusqursquoalors
observeacutees sur le marcheacute du travail pour poursuivre une croissance plus inclusive et profitable pour les femmes
Des reacuteformes opeacuterationnelles et structurelles pour un laquo agenda Femmes raquo en FinTech ambitieux
Education amp Formation Financement Environnement professionnel
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute
- Eacutelegraveves et eacutetudiants
- Equipes peacutedagogiques directions drsquoeacutetablissements
bull Mentorat des colleacutegiennes et lyceacuteennes par des femmes
ingeacutenieures
bull Formation professionnelle cibleacutee pour les femmes
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees aux nouveaux deacuteboucheacutes
bull Evolution de carriegravere ou reconversion des femmes au profit
des FinTech
bull Politique de reacutemuneacuteration transparente et neutre
bull Temps de travail ameacutenageacute pour lensemble des personnels
bull Politique de congeacute parental reacuteparti
bull Fonctions agrave responsabiliteacutes pour les femmes
bull Deacuteveloppement de services (ex cregraveches)
bull Duos hommefemme dans le recrutement
bull Equipes paritaires lors des remises de prix concours confeacuterences etc
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees pour briser les steacutereacuteotypes
bull Indicateurs sexueacutes dans les bilans sociaux annuels (cf promotion interne turnover eacutegaliteacute salariale)
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute au sein des eacutequipes
dinvestissement
bull Fonds deacutedieacutes pour les socieacuteteacutes de femmes entrepreneures
bull Transparence des critegraveres dinvestissement
bull Orientation des eacutetudiantes vers les formations aux meacutetiers
de linvestissement
bull Nouveaux critegraveres drsquoinvestissement
Deacuteconstruction des biais
21
Agir sur lrsquoeacuteducation et la formation une exigence drsquoeacutegaliteacute
Pour faire tomber les obstacles tangibles et symboliques qui srsquoaccumulent au
cours de leur parcours les femmes doivent pouvoir deacutecouvrir les opportuniteacutes
des meacutetiers du numeacuterique et de la FinTech
Feacuteminiser les formations aux meacutetiers du numeacuterique
Au cours de la scolariteacute des lyceacuteennes les eacutequipes peacutedagogiques (enseig-
nants conseillers drsquoorientation) peuvent jouer un rocircle positif dans la prise de
conscience des diffeacuterences de traitement de genre et la diffusion de savoir-ecirctre
en matiegravere drsquoeacutegaliteacute des sexes Le ldquoparcours Avenirrdquo conccedilu pour permettre aux
eacutelegraveves de la 6egraveme agrave la terminale de construire un chemin individuel drsquoinforma-
tion drsquoorientation et de deacutecouverte du monde eacuteconomique et professionnel
est une formidable occasion drsquointroduire la question de la mixiteacute des forma-
tions et des meacutetiers Les acteurs du monde professionnel peuvent ainsi se mo-
biliser pour intervenir en classe accueillir des stagiaires participer agrave du men-
toring ou des tutorats Un ldquoreacutefeacuterent Egaliteacuterdquo sera bientocirct preacutesent dans chaque
eacutetablissement scolaire pour informer sur les bonnes pratiques notamment en
appui drsquointervenants exteacuterieurs Par exemple le reacuteseau Elles Bougent encour-
age les eacutelegraveves agrave consideacuterer les formations drsquoingeacutenieurs et de techniciennes Lrsquoas-
sociation Talents du Numeacuterique porte aussi cette ambition de mentorat et de
transmission des savoirs agrave lrsquoeacutechelle du pays
Enfin les profils plus seniors doivent eacutegalement ecirctre cibleacutes par cet effort de
formation
lsquolsquoCe nrsquoest pas facile pour tout le monde il faut notamment un accompagnement pour les plus seniors afin drsquoeacuteviter leur
exclusionrsquorsquo
Carole Vachet Cabinet du Secreacutetaire drsquoEtat chargeacute du numeacuterique
Selon un rapport du Forum eacuteconomique mondial mesurant les effets de genre sur
le capital humain entendu comme lrsquoensemble des connaissances et compeacutetences
de chacun valorisables sur le marcheacute du travail la quatriegraveme reacutevolution
industrielle engendreacutee par le numeacuterique induit 3 millions drsquoemplois
deacutetruits pour les femmes pour 550 000 emplois creacuteeacutes contre 4 millions
22
drsquoemplois deacutetruits et 14 millions drsquoemplois creacuteeacutes pour les hommes16 Si les
chiffres de lrsquoimpact des technologies numeacuteriques sur lrsquoemploi varient selon les
eacutetudes socio-eacuteconomiques le constat drsquoun impact plus lourd pour les femmes
reste geacuteneacuteraliseacute Ainsi en valeur absolue les femmes risquent drsquoecirctre plus
affecteacutees par ce pheacutenomegravene de destruction creacuteatrice ce qui rend le recours agrave la
formation continue plus essentiel encore pour appreacutehender leur reconversion
professionnelle
Deacutefinir des objectifs chiffreacutes pour des promesses tenues
Au vu de la lenteur des progregraves accomplis seule une politique drsquoobjectifs chif-
freacutes pour inteacutegrer les femmes dans certains types de formations initiale et con-
tinue pourrait conduire agrave des changements notables Les efforts des directions
des universiteacutes et eacutecoles franccedilaises pour promouvoir concregravetement un environ-
nement Tech veacuteritablement inclusif ne suffisent pas et doivent ecirctre accentueacutes
Drsquoune part une action au niveau des promotions drsquoeacutetudiants srsquoimpose Ainsi
une obligation de 40 de femmes dans les filiegraveres et classes preacuteparatoires sci-
entifiques permettrait drsquoaccroitre la part des femmes preacutesentes dans les eacutecoles
drsquoingeacutenieurs et in fine les meacutetiers du numeacuterique A ce titre le gouvernement a
annonceacute lrsquoobjectif de 40 de filles inscrites dans les filiegraveres scientifiques drsquoici
202217 mais sans preacuteciser les moyens drsquoy parvenir Une exception notable la
Grande Ecole du Numeacuterique qui semble relever avec succegraves le pari des quotas
et pourrait ecirctre au rendez-vous de cette promesse avec 30 agrave 50 drsquoinscrites
drsquoici 202218
Drsquoautre part une feacuteminisation des directions des eacutetablissements en particulier
parapublics apparait neacutecessaire par mesure drsquoexemplariteacute En 2019 lrsquoEcole 42
confiait sa direction agrave une femme Sophie Viger ancienne directrice drsquoEpitech
Ces annonces sont trop rares et lrsquoEtat devrait redresser la barre de maniegravere
beaucoup plus pro-active dans les nominations aux postes de direction des
eacutetablissements drsquoenseignement supeacuterieur
Reacuteformer lrsquoaccegraves au financement des FinTech dirigeacutees par des femmes pour leur donner les moyens de leur reacuteussite
Le financement est une eacutetape fondamentale dans la reacuteussite drsquoun projet
entrepreneurial La transparence des critegraveres de seacutelection et drsquoarbitrage est
donc un preacuterequis essentiel pour une compeacutetition eacutegale entre hommes et
femmes entrepreneures
16 | Gender parity and human capital World Economic Forum httpreportsweforumorgglobal-gender-gap-report-2016gender-pari-
ty-and-human-capital
17 | Julia Lemarchand Meacutetiers du numeacuterique LrsquoEtat vise 10 000 formations drsquoici 2022 Les Echos 15 mars 2018
18 | Ibid
23
Encourager un effort vers plus de mixiteacute au sein des
eacuteveacutenements confeacuterences et concours de pitch
Pour laisser une place aux femmes dans la FinTech encore faut-il les rendre
visibles Or dans les confeacuterences professionnelles les concours de startups
les interviews meacutedia les hommes restent beaucoup plus preacutesents Lrsquoopinion
publique semble neacuteanmoins reacuteagir de plus en plus spontaneacutement aux
affichages tregraves ineacutequitablement masculins pour srsquoen indigner en particulier sur
les reacuteseaux sociaux Lrsquoinitiative JamaisSansElle responsabilise les hommes en
les incitant agrave deacutecliner leur participation agrave des panels qui seraient trop masculins
Cette action pourrait deacutesormais srsquoeacutetendre aux concours reacutecompensant les
meilleures startups afin de veiller agrave seacutelectionner agrave pariteacute des projets porteacutes par
des femmes
A ce titre les incubateurs et acceacuteleacuterateurs de startups ont un rocircle crucial agrave
jouer puisqursquoils seacutelectionnent et accompagnent les projets au plus pregraves de la
reacutealiteacute veacutecue par les entrepreneurs 14 reacuteseaux drsquoaccompagnement geacuteneacuteralistes
ou speacutecialistes ont signeacute une charte et se sont engageacutes pour deacutevelopper des
projets porteacutes par des femmes Cela reste peu agrave lrsquoeacutechelle du pays A ce titre
le programme proposeacute par lrsquoincubateur Willa ancien Paris Pionniegraveres avec
la banque drsquoaffaires Rothschild and Co soutenu par France FinTech illustre
parfaitement la synergie possible des savoirs en faveur drsquoune mixiteacute accrue
dans les FinTech
Instaurer plus de mixiteacute dans les fonds drsquoinvestissement et
introduire le genre dans la doctrine drsquoinvestissement
Le paysage franccedilais de lrsquoinvestissement en capital dans les startups reste tregraves
masculin sans qursquoune conscience collective assumeacutee ne semble eacutemerger sur
cet enjeu Ainsi encourager les femmes agrave rejoindre des fonds drsquoinvestissement
pour soutenir des projets innovants comme pourraient le faire les eacutecoles ou
les fonds eux-mecircmes est une eacutetape essentielle pour durablement asseoir
la preacutesence des femmes dans les secteurs porteurs dont celui de la FinTech
En France le reacuteseau Femmes Business Angels qui reacuteunit 150 investisseuses et
organise le Forum de lrsquoinvestissement au feacuteminin accompagne des startups
early stage contribuant ainsi agrave la feacuteminisation de ces fonctions19 Le Club
ldquoFrance Invest avec Ellesrdquo deacutedieacute agrave lrsquoempowerment des femmes dans le capital
investissement est eacutegalement un exemple agrave suivre
Par ailleurs les fonds drsquoinvestissement publics (notamment compte tenu de
leur influence) pourraient ouvrir plus reacutesolument la voie dans la pratique drsquoun
capital-risque mixte et paritaire Leur doctrine drsquoinvestissement direct comme
de co-investissement par lrsquointermeacutediaire drsquoautres fonds ne tient pas formelle-
ment compte aujourdrsquohui du critegravere de genre en dehors des opeacuterations de
communication Il serait eacutegalement envisageable drsquoeacutetendre le fonds de garantie
agrave lrsquoinitiative des femmes dont le plafond (45 000 euros) ne correspond pas agrave
19 | Sylvain Roland Startups Pourquoi les femmes legravevent deux fois moins drsquoargent que les hommes La Tribune 1er mars 2017
24
la reacutealiteacute de la prise de risque assumeacutee par les creacuteatrices drsquoentreprise dans la
FinTech Les initiatives prises par certaines banques en ce domaine auraient le
meacuterite drsquoecirctre feacutedeacutereacutees pour en deacutecupler lrsquoimpact
La creacuteation de fonds drsquoinvestissement deacutedieacutes aux creacuteatrices drsquoentreprises appa-
raicirct comme une eacutetape fondatrice dans lrsquoeacutemergence des succegraves et lrsquoacceacuteleacuteration
des carriegraveres qui conscientise et dynamise lrsquoeacutecosystegraveme de maniegravere geacuteneacuterale
A cet eacutegard le Female Founders Fund fonds ameacutericain creacuteeacute en 2013 est une
reacuteussite sa derniegravere leveacutee de fonds srsquoeacutelegraveve agrave 23 millions drsquoeuros20 et les deals
conclus dans leur nombre comme leur volume sont en croissance forte21 Les
initiatives de ce type se multiplient dans les pays anglo-saxons et scandinaves
avec The Helm ou Backstage Capital Enfin le recours au financement partici-
patif le crowdfunding est tout particuliegraverement appreacutecieacute par les femmes en-
trepreneures
Œuvrer en faveur drsquoun environnement professionnel eacutegalitaire Les normes et conventions sociales qui reacutegissent lrsquoenvironnement professionnel
de la finance et des FinTech ont une influence consideacuterable sur la capaciteacute
drsquoaction et drsquoeacutepanouissement des femmes
Lutter contre des eacutecarts de salaires persistants En termes drsquoeacutegaliteacute de reacutemuneacuteration un chemin important reste agrave parcourir En
2018 le taux drsquoeacutecart de salaire entre hommes et femmes agrave compeacutetence eacutegale
srsquoeacutelevait encore agrave 922 Mais le niveau de reacutemuneacuteration nrsquoest qursquoun reacuteveacutelateur
parmi des ineacutegaliteacutes de traitement qui sont le plus souvent multiformes et
difficiles agrave cerner Pour mieux connaicirctre ces ineacutegaliteacutes et les appreacutehender le
chemin vers la transparence dans le suivi des indicateurs forme une eacutetape es-
sentielle Depuis le 1er mars 2019 et lrsquoentreacutee en vigueur des dispositions de la loi
ldquoAvenir professionnelrdquo les entreprises sont soumises agrave lrsquoobligation de publier
un ldquoindex de lrsquoeacutegaliteacuterdquo Cet indicateur tient compte de critegraveres qui comptabi-
lisent des points permettant de noter les entreprises sur 100 les niveaux de
salaire agrave acircge et poste comparables les augmentations les promotions les aug-
mentations au retour de congeacute materniteacute et la part des femmes parmi les dix
plus hautes reacutemuneacuterations Les entreprises dont lrsquoindex est infeacuterieur agrave 75 points
srsquoexposent agrave des peacutenaliteacutes financiegraveres pouvant atteindre 1 des reacutemuneacuterations
verseacutees aux salarieacutes Les reacutesultats de ces indicateurs devront ecirctre communiqueacutes
en interne via une plateforme drsquoinformation deacutedieacutee ainsi que transmis au com-
iteacute social et eacuteconomique de lrsquoentreprise et au Ministegravere du Travail Lrsquoobligation de
transparence ajouteacutee agrave cette mesure devrait permettre de stimuler une saine
compeacutetition entre entreprises pour parvenir aux meilleures performances
20 | Un fonds drsquoinvestissement pour aider les femmes entrepreneures les cleacutes de demain 11 mai 2018
21 | httpsblogfemalefoundersfundcom2018-review-of-funding-for-female-founders-91162ffaaf7e
22 | httpswwwlemondefremploiarticle20190301le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637html
25
drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
26
indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwarkeacom
Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
12
13
Malgreacute les promesses induites par le deacuteveloppement du secteur des
FinTech les femmes sont sous-repreacutesenteacutees dans lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais
Mais ougrave sont donc les femmes
Des filiegraveres scientifiques peu feacuteminiseacutees
Les filiegraveres scientifiques sont historiquement peu feacuteminiseacutees en particulier en
France En 2016 les femmes repreacutesentaient seulement 27 des effectifs totaux
des eacutetudiants ingeacutenieurs une proportion plus faible que la part des femmes
inscrites en eacutecoles de commerce
En outre cette situation dans lrsquoenseignement supeacuterieur nrsquoeacutevolue que tregraves lente-
ment Sur les dix anneacutees passeacutees les effectifs drsquoeacutelegraveves ingeacutenieures en formation
initiale ont augmenteacute de 47 par an sans pour autant atteindre le seuil des 30
Les directions des grandes eacutecoles et universiteacutes ne montrent drsquoailleurs pas lrsquoex-
emple puisque 85 des postes de direction agrave la tecircte des eacutetablissements sont
occupeacutes par des hommes8
La preacutedestination des garccedilons aux filiegraveres scientifiques est donc une tendance
structurelle qui peine agrave ecirctre bousculeacutee en particulier en France ougrave lrsquoorientation
par genre des filiegraveres est plus marqueacutee que chez les voisins europeacuteens
7 | Fanny Lauzier Pregraves drsquoun tiers des eacutetudiants en eacutecole drsquoingeacutenieur(e)s sont des femmes Le Figaro 20 Mai 2016
8 | httpsetudiantlefigarofrarticleanne-lucie-wack-cge-a-la-tete-des-grandes-ecoles-85-des-directeurs-sont-des-hommes-_441794c0-
39e4-11e9-896b-f085a761b612
Source Le Figaro Usine Nouvelle Roland Berger
25942
eacutelegraveves
32537
eacutelegraveves
+4 TCAM
+19pts+09pts
36857 eacutelegraveves
Femmes-ingeacutenieures une dynamique positive mais en deacutecroissancePart deacutelegraveves-ingeacutenieures dans les effectifs en formation initiale (2005-15 2018 )
2005-06 2010-11 2014-15 Oslash 29
256
275284
Part drsquoeacutelegraveves lles (2018)
Polytechnique
Centrale Supeacutelec
Ponts Paris Tech
Teacuteleacutecom Paris Tech
Agro Paris Tech
15
19
27
20
65
Part des eacutelegraveves-ingeacutenieures en formation initiale par anneacutee acadeacutemique
14
La France eacutelegraveve moyen de lUnion Europeacuteenne en matiegravere de feacuteminisation des filiegraveres scientifiquesPart de filles dans les filiegraveres scientifiques supeacuterieures (post-bac) en France et
en Europe (2016 )
Vivier de recrutement prioritaire des FinTech
73 7163
38
50
3741
1619
32
44
63
26 26
Santeacute et
bien-ecirctre
Biologie Environnement Physique Matheacutematiques
amp statistiques
Industrie et
construction
Technologies de
lrsquoInformation
et de la
Communication
+4pts
+3pts
+12pts
Oslash France 28
Oslash Europe 27
Des preacutemices du deacuteseacutequilibre observeacutees degraves le lyceacutee
Ces ineacutegaliteacutes de destin professionnel sont preacutesentes degraves le lyceacutee puisque
la repreacutesentation des filles et des garccedilons entre les trois filiegraveres du lyceacutee
preacuteexistantes agrave la reacuteforme de 2019 est ineacutegale En effet les lyceacuteennes sont
majoritaires en filiegravere litteacuteraire et en sciences eacuteconomiques et sociales tandis
que les garccedilons srsquoorientent massivement en filiegravere scientifique En 2016 79 des
inscrits en terminale litteacuteraire eacutetaient des filles et elles repreacutesentaient 47 des
eacutelegraveves en filiegravere scientifique9
Au sortir des filiegraveres scientifiques de nouveaux biais se dessinent puisque les
jeunes femmes srsquoorientent plus massivement vers les filiegraveres parameacutedicales et
sociales au deacutetriment des sciences fondamentales qui deacutebouchent notamment
sur les nouveaux meacutetiers du numeacuterique10 En drsquoautres termes les rocircles sociaux
et steacutereacuteotypes associeacutes aux femmes sont encore largement ancreacutes chez les
jeunes geacuteneacuterations
Par ailleurs le systegraveme eacuteducatif franccedilais est construit de maniegravere agrave conditionner
en grande partie le parcours post-bac du cycle secondaire agrave ce premier choix
de filiegravere
Ameacuteliorer la qualiteacute de lrsquoorientation changer lrsquoapproche peacutedagogique et eacutelever
le niveau drsquoinformation agrave disposition des eacutetudiantes sont donc des mesures
primordiales pour impulser un vrai changement9 | Ministegravere de lrsquoeacuteducation nationale et de la jeunesse filles et garccedilons sur le chemin de lrsquoeacutegaliteacute de lrsquoeacutecole agrave lrsquoenseignement supeacuterieur
eacutedition 2018
10 | Les femmes repreacutesentent 85 des eacutelegraveves en formation parameacutedicale et sociale en 2016 selon le Secreacutetariat drsquoEtat chargeacute de lrsquoeacutegaliteacute
entre les femmes et les hommes Vers lrsquoeacutegaliteacute reacuteelle entre les femmes et les hommes lrsquoessentiel les chiffres cleacutes eacutedition 2018
Source Eurostat Roland Berger
15
Un eacutecart accentueacute lors des cursus post-bac
Le parcours eacutetudiant en France est procyclique les deacuteseacutequilibres initiaux
preacuteceacutedemment deacutecrits srsquoaccentuent au cours des eacutetudes supeacuterieures
La sous-repreacutesentation des femmes dans les filiegraveres scientifiques au lyceacutee
srsquoaccentue agrave lrsquoarriveacutee en classes preacuteparatoires aux eacutecoles drsquoingeacutenieurs
En deacutepit drsquoopportuniteacutes de carriegravere croissantes dans le secteur du numeacuterique
tireacutees par les besoins drsquoun marcheacute en pleine expansion les eacutetudiantes
continuent de privileacutegier les filiegraveres qui ont trait aux sciences de la vie (meacutedecine
agroalimentaire chimie ou biologie) Elles srsquoeacuteloignent ainsi plus encore de
lrsquoapprentissage de la programmation et du lien avec lrsquoentrepreneuriat plus
entretenu dans les sciences de lrsquoingeacutenierie et nrsquoont pas lrsquooccasion de srsquoimpreacutegner
de la laquoculture geek et startupraquo qui se deacuteveloppe pendant les eacutetudes avec une
preacutedominance masculine et se reproduit par la suite dans le monde du travail
Les initiatives se multiplient pour contrer ces diagnostics aujourdrsquohui largement
partageacutessup1sup1 Des collectifs associatifs et des entreprises et les gouvernements
successifs militent pour une meilleure repreacutesentativiteacute des femmes dans le
secteur afin de deacutepasser les steacutereacuteotypes tenaces
Crsquoest in fine en deacutepassant le constructivisme social et culturel qui enferme les
jeunes geacuteneacuterations dans des rocircles professionnels supposeacutement feacuteminins et
masculins que le potentiel de chacun peut ecirctre reacuteveacuteleacute En cela la sensibilisation
des eacutequipes peacutedagogiques et des parents qui constituent les cercles de
socialisation fondamentaux est essentielle
Les filles sous-repreacutesenteacutees dans lenseignement supeacuterieur scientifiquePart de filles dans lenseignement franccedilais de la seconde aux diplocircmes dingeacutenieurs
(rentreacutee 2016)
Seconde Geacuteneacuterale et Technologique
Terminale Scientique
IngeacutenieuresClasses Preacuteparatoiresaux Grandes Ecoles
54 47 30 27
Speacutecialiteacutes
62 Sciences de la Vie et de la Terre
56 Agronomie
47 Physique Chimie
28 Informatique Sc Numeacuterique
14 Sciences de lingeacutenieur
Source Educationgouvfr Ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale de lrsquoEnseignement supeacuterieur et de la Recherche Roland Berger 11 | Le collectif FemmesNumeacuterique regroupe par exemple 30 associations engageacutees en faveur de la promotion des femmes dans la tech
httpsfemmes-numeriquefrles-acteurs ndash mais aucun de ces acteurs ne concerne directement les FinTech On peut aussi citer StartHer
Financirsquoelles Jamais sans Elle ou encore la startup WakeUp
16
Un environnement des FinTech historiquement masculin
Une convention collective bancaire limitant la prise de risque
et la part de femmes issues des milieux bancaires
Malgreacute les dynamiques favorables eacutevoqueacutees preacuteceacutedemment de nombreux
entretiens font remonter lrsquoimportance de la convention collective bancaire ou
assurantielle au moment du choix drsquoun changement de carriegravere vers le secteur
des FinTech
La convention collective applicable dans la banque assure une protection
eacuteleveacutee des salarieacutees en particulier pour le congeacute materniteacute ce qui peut
dissuader de quitter les structures traditionnelles pour entreprendre dans la
FinTech sans seacutecuriteacute La question de la protection sociale associeacutee agrave lrsquoaventure
entrepreneuriale semble se poser aux femmes avec une acuiteacute particuliegravere
Dans les FinTech la convention collective choisie majoritairement est celle de
la Feacutedeacuteration Syntec moins avantageuse que la convention collective bancaire
Pour lrsquoheure les hommes issus de lrsquoindustrie bancaire et assurantielle
demeurent les principaux acteurs de lrsquoeacutecosystegraveme qursquoils contribuent
agrave structurer en fonction de critegraveres qui leur sont propres et de recruter
drsquoanciens collaborateurs Le secteur cultive une image de preacute-carreacute
preacuteserveacute dans lequel les nouveaux entrant(e)s ne sont pas toujours les
bienvenu(e)s Cette cooptation masculine nuit agrave lrsquoouverture du secteur et agrave
sa lisibiliteacute notamment quant aux potentiels de carriegravere pour les femmes
Un accegraves au financement plus complexe pour les femmes
Des teacutemoignages recueillis il ressort que lrsquoaccegraves aux sources de financement
reste ineacutegalitaire et constitue un obstacle aux projets entrepreneuriaux des
femmes De fait les leveacutees de fonds reacutealiseacutees par des femmes sont plus faibles
que celles de leurs homologues masculins En 2017 les femmes ont leveacute 1425
millions drsquoeuros soit 7 du montant total des fonds alloueacutes aux projets de
creacuteation drsquoentreprises dans la FinTech Par ailleurs au 1er tour de financement
le ticket moyen des leveacutes de fonds est moitieacute moins eacuteleveacute avec 35 millions
drsquoeuros pour les femmes contre 69 millions pour des hommes12 Un collectif de
femmes dirigeantes drsquoentreprises reacuteunies au sein de lrsquoinitiative Sista relegraveve que
les 9 plus gros fonds drsquoinvestissement franccedilais nrsquoont investi que 26 des fonds
leveacutes dans des entreprises cofondeacutees par des femmes sur les cinq derniegraveres
anneacutees13 Bpifrance confirme que la structuration du capital diffegravere selon le
genre avec plus drsquoapports personnels et familiaux et moins drsquoinvestissement
en capital pour les femmes entrepreneures et que les femmes sont deux fois
12 | Baromegravetre StartHer-KPMG 2018 de lrsquoentreprenariat Tech au feacuteminin 21 mars 2018
13 | httpswwwlesechosfridees-debatscercle0600219987378-imposons-la-mixite-dans-leconomie-numerique-2226621php
17
plus soumises agrave la perte de pouvoir actionnarial14
Lrsquoindustrie du financement des startups est encore tregraves majoritairement
composeacutee drsquohommes agrave qui reviennent les choix et arbitrages de financement
En France les dix fonds de VC les plus investis dans des leveacutees de fonds FinTech
rendues publiques15 reacuteunissent 78 partners (associeacutes) au total parmi
lesquels seulement 5 femmes soit une proportion de 6 Seul le fonds
Elaia Partners avec 3 femmes partners deacutenote dans ce paysage tregraves masculin
De lrsquoavis des personnes interrogeacutees et des eacutetudes sur le sujet les deacutecisions
drsquoinvestissement reposent elles-mecircmes sur des steacutereacuteotypes et preacutejugeacutes lieacutes au
genre et tendent agrave reproduire consciemment ou non les ineacutegaliteacutes dans lrsquoaccegraves
au capital
En drsquoautres termes lrsquoobligation de reacutesultat agrave lrsquoeacutegard des femmes semble plus
exigeante et leur droit agrave lrsquoerreur drsquoautant plus reacuteduit que celles-ci doivent faire
la deacutemonstration de leur performance avec moins de moyens financiers que
leurs homologues masculins
Des freins psychologiques retrouveacutes chez les femmes entrepreneures dans la FinTech
Les entretiens reacutealiseacutes reacutevegravelent que de nombreuses femmes ayant acceacutedeacute agrave
des postes agrave responsabiliteacutes eacuteleveacutees ont rencontreacute des freins psychologiques
et symboliques qui ont pu freiner leur carriegravere Ces freins qui ne sont toutefois
pas systeacutematiques doivent ecirctre mieux identifieacutes pour ecirctre appreacutehendeacutes et
deacutepasseacutes
Lrsquoautocensure dans la FinTech la peur drsquoentreprendre
Il apparaicirct que tregraves tocirct les femmes excluent drsquoenvisager une carriegravere dans
des secteurs scientifiques et technologiques identifieacutes comme inaccessibles
eacutelitistes et reacuteserveacutes aux hommes
Ces reacuteflexes de prudence ou de meacutecompreacutehension peuvent aboutir agrave des
renoncements successifs Le deacutepassement des ideacutees conccedilues sur les centres
drsquointeacuterecirct les eacutetudes et les futurs meacutetiers comme lrsquoattitude de prise de risque
et lrsquoacceptation de lrsquoerreur trouveraient meacuterite agrave ecirctre plus encourageacutes chez
les femmes Aider les jeunes filles agrave identifier les situations drsquoineacutegaliteacutes et les
encourager agrave se tourner vers les filiegraveres scientifiques et techniques agrave se lancer
14 | Etude BPI Lab preacuteciteacutee mars 2016
15 | Liste sur httpstechfoliancefrFinTech-cornerinvestissementsles-10-vc-francais-les-plus-investi-dans-les-FinTechs
Fondateurs de FinTech la dominance ingeacutenieureProfils des fondateurs et co-
fondateurs de FinTech
[10 plus importantes leveacutees
de fonds 2018]
Part de femmes
5
18
dans lrsquoaventure entrepreneuriale agrave accepter avec ambition des postes agrave fortes
responsabiliteacutes peuvent permettre drsquoaccroitre la mixiteacute dans les meacutetiers des
FinTech
lsquolsquoIl faut cultiver lrsquoambition et y prendre goucirctrsquorsquo
Ceacuteline Lazorthes Leetchi ndash Mangopay
Le syndrome de lrsquoimposteur la quecircte eacutepuisante de
leacutegitimiteacute
Le syndrome de lrsquoimposteur est souvent mentionneacute Il trouve ses origines
dans un deacuteficit de confiance et drsquoestime de soi observeacute plus particuliegraverement
chez les femmes Arriveacutees agrave des postes de direction celles-ci nrsquoassument
pas pleinement leur reacuteussite et cherchent agrave minimiser leurs reacutealisations
professionnelles En constante recherche de justification sur leur leacutegitimiteacute les
femmes semblent eacuteprouver plus souvent un sentiment drsquoinseacutecuriteacute et drsquoanxieacuteteacute
agrave reconnaitre leurs accomplissements affirmer leurs objectifs et demander agrave
ecirctre reconnues Drsquoapregraves les entretiens reacutealiseacutes pour cette eacutetude de nombreuses
femmes expriment une laquodouble peineraquo crsquoest-agrave-dire qursquoen eacutetant femme et en
gagnant sensiblement moins elles se ressentent moins compeacutetentes que leurs
pairs masculins Quand elles obtiennent une augmentation de salaire elles se
sentent obligeacutees de redoubler drsquoefforts quand les hommes considegraverent que
cela reacutecompense le travail deacutejagrave effectueacute Cette quecircte de leacutegitimiteacute srsquoajoute agrave la
laquo charge mentale raquo supporteacutee par les femmes documenteacutee par des eacutetudes
socio-eacuteconomiques comme engendrant accumulation de fatigue et frustration
lieacutees agrave un deacutesir de perfectionnement quotidien et de supervision de la bonne
conduite du foyer Lrsquoenvironnement entrepreneurial des FinTech exacerbe ce
pheacutenomegravene et ses effets
Compeacutetition et solidariteacute professionnelles feacuteminines un
environnement entrepreneurial rude
Ce sentiment drsquoinseacutecuriteacute peut parfois geacuteneacuterer une sur-compeacutetition feacuteminine et
une pression des pairs faisant barriegravere agrave lrsquoentreacutee aux nouvelles entrantes bien
que cette meacutefiance ne soit pas systeacutematique et semble srsquoatteacutenuer tendancielle-
ment entre geacuteneacuterations
19
20
Le dynamisme tregraves reacuteel de lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais de la FinTech et les besoins agrave combler dans le domaine de la formation
et de lrsquoemploi aux nouveaux meacutetiers du numeacuterique repreacutesentent une opportuniteacute de revoir les pratiques jusqursquoalors
observeacutees sur le marcheacute du travail pour poursuivre une croissance plus inclusive et profitable pour les femmes
Des reacuteformes opeacuterationnelles et structurelles pour un laquo agenda Femmes raquo en FinTech ambitieux
Education amp Formation Financement Environnement professionnel
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute
- Eacutelegraveves et eacutetudiants
- Equipes peacutedagogiques directions drsquoeacutetablissements
bull Mentorat des colleacutegiennes et lyceacuteennes par des femmes
ingeacutenieures
bull Formation professionnelle cibleacutee pour les femmes
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees aux nouveaux deacuteboucheacutes
bull Evolution de carriegravere ou reconversion des femmes au profit
des FinTech
bull Politique de reacutemuneacuteration transparente et neutre
bull Temps de travail ameacutenageacute pour lensemble des personnels
bull Politique de congeacute parental reacuteparti
bull Fonctions agrave responsabiliteacutes pour les femmes
bull Deacuteveloppement de services (ex cregraveches)
bull Duos hommefemme dans le recrutement
bull Equipes paritaires lors des remises de prix concours confeacuterences etc
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees pour briser les steacutereacuteotypes
bull Indicateurs sexueacutes dans les bilans sociaux annuels (cf promotion interne turnover eacutegaliteacute salariale)
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute au sein des eacutequipes
dinvestissement
bull Fonds deacutedieacutes pour les socieacuteteacutes de femmes entrepreneures
bull Transparence des critegraveres dinvestissement
bull Orientation des eacutetudiantes vers les formations aux meacutetiers
de linvestissement
bull Nouveaux critegraveres drsquoinvestissement
Deacuteconstruction des biais
21
Agir sur lrsquoeacuteducation et la formation une exigence drsquoeacutegaliteacute
Pour faire tomber les obstacles tangibles et symboliques qui srsquoaccumulent au
cours de leur parcours les femmes doivent pouvoir deacutecouvrir les opportuniteacutes
des meacutetiers du numeacuterique et de la FinTech
Feacuteminiser les formations aux meacutetiers du numeacuterique
Au cours de la scolariteacute des lyceacuteennes les eacutequipes peacutedagogiques (enseig-
nants conseillers drsquoorientation) peuvent jouer un rocircle positif dans la prise de
conscience des diffeacuterences de traitement de genre et la diffusion de savoir-ecirctre
en matiegravere drsquoeacutegaliteacute des sexes Le ldquoparcours Avenirrdquo conccedilu pour permettre aux
eacutelegraveves de la 6egraveme agrave la terminale de construire un chemin individuel drsquoinforma-
tion drsquoorientation et de deacutecouverte du monde eacuteconomique et professionnel
est une formidable occasion drsquointroduire la question de la mixiteacute des forma-
tions et des meacutetiers Les acteurs du monde professionnel peuvent ainsi se mo-
biliser pour intervenir en classe accueillir des stagiaires participer agrave du men-
toring ou des tutorats Un ldquoreacutefeacuterent Egaliteacuterdquo sera bientocirct preacutesent dans chaque
eacutetablissement scolaire pour informer sur les bonnes pratiques notamment en
appui drsquointervenants exteacuterieurs Par exemple le reacuteseau Elles Bougent encour-
age les eacutelegraveves agrave consideacuterer les formations drsquoingeacutenieurs et de techniciennes Lrsquoas-
sociation Talents du Numeacuterique porte aussi cette ambition de mentorat et de
transmission des savoirs agrave lrsquoeacutechelle du pays
Enfin les profils plus seniors doivent eacutegalement ecirctre cibleacutes par cet effort de
formation
lsquolsquoCe nrsquoest pas facile pour tout le monde il faut notamment un accompagnement pour les plus seniors afin drsquoeacuteviter leur
exclusionrsquorsquo
Carole Vachet Cabinet du Secreacutetaire drsquoEtat chargeacute du numeacuterique
Selon un rapport du Forum eacuteconomique mondial mesurant les effets de genre sur
le capital humain entendu comme lrsquoensemble des connaissances et compeacutetences
de chacun valorisables sur le marcheacute du travail la quatriegraveme reacutevolution
industrielle engendreacutee par le numeacuterique induit 3 millions drsquoemplois
deacutetruits pour les femmes pour 550 000 emplois creacuteeacutes contre 4 millions
22
drsquoemplois deacutetruits et 14 millions drsquoemplois creacuteeacutes pour les hommes16 Si les
chiffres de lrsquoimpact des technologies numeacuteriques sur lrsquoemploi varient selon les
eacutetudes socio-eacuteconomiques le constat drsquoun impact plus lourd pour les femmes
reste geacuteneacuteraliseacute Ainsi en valeur absolue les femmes risquent drsquoecirctre plus
affecteacutees par ce pheacutenomegravene de destruction creacuteatrice ce qui rend le recours agrave la
formation continue plus essentiel encore pour appreacutehender leur reconversion
professionnelle
Deacutefinir des objectifs chiffreacutes pour des promesses tenues
Au vu de la lenteur des progregraves accomplis seule une politique drsquoobjectifs chif-
freacutes pour inteacutegrer les femmes dans certains types de formations initiale et con-
tinue pourrait conduire agrave des changements notables Les efforts des directions
des universiteacutes et eacutecoles franccedilaises pour promouvoir concregravetement un environ-
nement Tech veacuteritablement inclusif ne suffisent pas et doivent ecirctre accentueacutes
Drsquoune part une action au niveau des promotions drsquoeacutetudiants srsquoimpose Ainsi
une obligation de 40 de femmes dans les filiegraveres et classes preacuteparatoires sci-
entifiques permettrait drsquoaccroitre la part des femmes preacutesentes dans les eacutecoles
drsquoingeacutenieurs et in fine les meacutetiers du numeacuterique A ce titre le gouvernement a
annonceacute lrsquoobjectif de 40 de filles inscrites dans les filiegraveres scientifiques drsquoici
202217 mais sans preacuteciser les moyens drsquoy parvenir Une exception notable la
Grande Ecole du Numeacuterique qui semble relever avec succegraves le pari des quotas
et pourrait ecirctre au rendez-vous de cette promesse avec 30 agrave 50 drsquoinscrites
drsquoici 202218
Drsquoautre part une feacuteminisation des directions des eacutetablissements en particulier
parapublics apparait neacutecessaire par mesure drsquoexemplariteacute En 2019 lrsquoEcole 42
confiait sa direction agrave une femme Sophie Viger ancienne directrice drsquoEpitech
Ces annonces sont trop rares et lrsquoEtat devrait redresser la barre de maniegravere
beaucoup plus pro-active dans les nominations aux postes de direction des
eacutetablissements drsquoenseignement supeacuterieur
Reacuteformer lrsquoaccegraves au financement des FinTech dirigeacutees par des femmes pour leur donner les moyens de leur reacuteussite
Le financement est une eacutetape fondamentale dans la reacuteussite drsquoun projet
entrepreneurial La transparence des critegraveres de seacutelection et drsquoarbitrage est
donc un preacuterequis essentiel pour une compeacutetition eacutegale entre hommes et
femmes entrepreneures
16 | Gender parity and human capital World Economic Forum httpreportsweforumorgglobal-gender-gap-report-2016gender-pari-
ty-and-human-capital
17 | Julia Lemarchand Meacutetiers du numeacuterique LrsquoEtat vise 10 000 formations drsquoici 2022 Les Echos 15 mars 2018
18 | Ibid
23
Encourager un effort vers plus de mixiteacute au sein des
eacuteveacutenements confeacuterences et concours de pitch
Pour laisser une place aux femmes dans la FinTech encore faut-il les rendre
visibles Or dans les confeacuterences professionnelles les concours de startups
les interviews meacutedia les hommes restent beaucoup plus preacutesents Lrsquoopinion
publique semble neacuteanmoins reacuteagir de plus en plus spontaneacutement aux
affichages tregraves ineacutequitablement masculins pour srsquoen indigner en particulier sur
les reacuteseaux sociaux Lrsquoinitiative JamaisSansElle responsabilise les hommes en
les incitant agrave deacutecliner leur participation agrave des panels qui seraient trop masculins
Cette action pourrait deacutesormais srsquoeacutetendre aux concours reacutecompensant les
meilleures startups afin de veiller agrave seacutelectionner agrave pariteacute des projets porteacutes par
des femmes
A ce titre les incubateurs et acceacuteleacuterateurs de startups ont un rocircle crucial agrave
jouer puisqursquoils seacutelectionnent et accompagnent les projets au plus pregraves de la
reacutealiteacute veacutecue par les entrepreneurs 14 reacuteseaux drsquoaccompagnement geacuteneacuteralistes
ou speacutecialistes ont signeacute une charte et se sont engageacutes pour deacutevelopper des
projets porteacutes par des femmes Cela reste peu agrave lrsquoeacutechelle du pays A ce titre
le programme proposeacute par lrsquoincubateur Willa ancien Paris Pionniegraveres avec
la banque drsquoaffaires Rothschild and Co soutenu par France FinTech illustre
parfaitement la synergie possible des savoirs en faveur drsquoune mixiteacute accrue
dans les FinTech
Instaurer plus de mixiteacute dans les fonds drsquoinvestissement et
introduire le genre dans la doctrine drsquoinvestissement
Le paysage franccedilais de lrsquoinvestissement en capital dans les startups reste tregraves
masculin sans qursquoune conscience collective assumeacutee ne semble eacutemerger sur
cet enjeu Ainsi encourager les femmes agrave rejoindre des fonds drsquoinvestissement
pour soutenir des projets innovants comme pourraient le faire les eacutecoles ou
les fonds eux-mecircmes est une eacutetape essentielle pour durablement asseoir
la preacutesence des femmes dans les secteurs porteurs dont celui de la FinTech
En France le reacuteseau Femmes Business Angels qui reacuteunit 150 investisseuses et
organise le Forum de lrsquoinvestissement au feacuteminin accompagne des startups
early stage contribuant ainsi agrave la feacuteminisation de ces fonctions19 Le Club
ldquoFrance Invest avec Ellesrdquo deacutedieacute agrave lrsquoempowerment des femmes dans le capital
investissement est eacutegalement un exemple agrave suivre
Par ailleurs les fonds drsquoinvestissement publics (notamment compte tenu de
leur influence) pourraient ouvrir plus reacutesolument la voie dans la pratique drsquoun
capital-risque mixte et paritaire Leur doctrine drsquoinvestissement direct comme
de co-investissement par lrsquointermeacutediaire drsquoautres fonds ne tient pas formelle-
ment compte aujourdrsquohui du critegravere de genre en dehors des opeacuterations de
communication Il serait eacutegalement envisageable drsquoeacutetendre le fonds de garantie
agrave lrsquoinitiative des femmes dont le plafond (45 000 euros) ne correspond pas agrave
19 | Sylvain Roland Startups Pourquoi les femmes legravevent deux fois moins drsquoargent que les hommes La Tribune 1er mars 2017
24
la reacutealiteacute de la prise de risque assumeacutee par les creacuteatrices drsquoentreprise dans la
FinTech Les initiatives prises par certaines banques en ce domaine auraient le
meacuterite drsquoecirctre feacutedeacutereacutees pour en deacutecupler lrsquoimpact
La creacuteation de fonds drsquoinvestissement deacutedieacutes aux creacuteatrices drsquoentreprises appa-
raicirct comme une eacutetape fondatrice dans lrsquoeacutemergence des succegraves et lrsquoacceacuteleacuteration
des carriegraveres qui conscientise et dynamise lrsquoeacutecosystegraveme de maniegravere geacuteneacuterale
A cet eacutegard le Female Founders Fund fonds ameacutericain creacuteeacute en 2013 est une
reacuteussite sa derniegravere leveacutee de fonds srsquoeacutelegraveve agrave 23 millions drsquoeuros20 et les deals
conclus dans leur nombre comme leur volume sont en croissance forte21 Les
initiatives de ce type se multiplient dans les pays anglo-saxons et scandinaves
avec The Helm ou Backstage Capital Enfin le recours au financement partici-
patif le crowdfunding est tout particuliegraverement appreacutecieacute par les femmes en-
trepreneures
Œuvrer en faveur drsquoun environnement professionnel eacutegalitaire Les normes et conventions sociales qui reacutegissent lrsquoenvironnement professionnel
de la finance et des FinTech ont une influence consideacuterable sur la capaciteacute
drsquoaction et drsquoeacutepanouissement des femmes
Lutter contre des eacutecarts de salaires persistants En termes drsquoeacutegaliteacute de reacutemuneacuteration un chemin important reste agrave parcourir En
2018 le taux drsquoeacutecart de salaire entre hommes et femmes agrave compeacutetence eacutegale
srsquoeacutelevait encore agrave 922 Mais le niveau de reacutemuneacuteration nrsquoest qursquoun reacuteveacutelateur
parmi des ineacutegaliteacutes de traitement qui sont le plus souvent multiformes et
difficiles agrave cerner Pour mieux connaicirctre ces ineacutegaliteacutes et les appreacutehender le
chemin vers la transparence dans le suivi des indicateurs forme une eacutetape es-
sentielle Depuis le 1er mars 2019 et lrsquoentreacutee en vigueur des dispositions de la loi
ldquoAvenir professionnelrdquo les entreprises sont soumises agrave lrsquoobligation de publier
un ldquoindex de lrsquoeacutegaliteacuterdquo Cet indicateur tient compte de critegraveres qui comptabi-
lisent des points permettant de noter les entreprises sur 100 les niveaux de
salaire agrave acircge et poste comparables les augmentations les promotions les aug-
mentations au retour de congeacute materniteacute et la part des femmes parmi les dix
plus hautes reacutemuneacuterations Les entreprises dont lrsquoindex est infeacuterieur agrave 75 points
srsquoexposent agrave des peacutenaliteacutes financiegraveres pouvant atteindre 1 des reacutemuneacuterations
verseacutees aux salarieacutes Les reacutesultats de ces indicateurs devront ecirctre communiqueacutes
en interne via une plateforme drsquoinformation deacutedieacutee ainsi que transmis au com-
iteacute social et eacuteconomique de lrsquoentreprise et au Ministegravere du Travail Lrsquoobligation de
transparence ajouteacutee agrave cette mesure devrait permettre de stimuler une saine
compeacutetition entre entreprises pour parvenir aux meilleures performances
20 | Un fonds drsquoinvestissement pour aider les femmes entrepreneures les cleacutes de demain 11 mai 2018
21 | httpsblogfemalefoundersfundcom2018-review-of-funding-for-female-founders-91162ffaaf7e
22 | httpswwwlemondefremploiarticle20190301le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637html
25
drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
26
indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwarkeacom
Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
13
Malgreacute les promesses induites par le deacuteveloppement du secteur des
FinTech les femmes sont sous-repreacutesenteacutees dans lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais
Mais ougrave sont donc les femmes
Des filiegraveres scientifiques peu feacuteminiseacutees
Les filiegraveres scientifiques sont historiquement peu feacuteminiseacutees en particulier en
France En 2016 les femmes repreacutesentaient seulement 27 des effectifs totaux
des eacutetudiants ingeacutenieurs une proportion plus faible que la part des femmes
inscrites en eacutecoles de commerce
En outre cette situation dans lrsquoenseignement supeacuterieur nrsquoeacutevolue que tregraves lente-
ment Sur les dix anneacutees passeacutees les effectifs drsquoeacutelegraveves ingeacutenieures en formation
initiale ont augmenteacute de 47 par an sans pour autant atteindre le seuil des 30
Les directions des grandes eacutecoles et universiteacutes ne montrent drsquoailleurs pas lrsquoex-
emple puisque 85 des postes de direction agrave la tecircte des eacutetablissements sont
occupeacutes par des hommes8
La preacutedestination des garccedilons aux filiegraveres scientifiques est donc une tendance
structurelle qui peine agrave ecirctre bousculeacutee en particulier en France ougrave lrsquoorientation
par genre des filiegraveres est plus marqueacutee que chez les voisins europeacuteens
7 | Fanny Lauzier Pregraves drsquoun tiers des eacutetudiants en eacutecole drsquoingeacutenieur(e)s sont des femmes Le Figaro 20 Mai 2016
8 | httpsetudiantlefigarofrarticleanne-lucie-wack-cge-a-la-tete-des-grandes-ecoles-85-des-directeurs-sont-des-hommes-_441794c0-
39e4-11e9-896b-f085a761b612
Source Le Figaro Usine Nouvelle Roland Berger
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eacutelegraveves
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eacutelegraveves
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36857 eacutelegraveves
Femmes-ingeacutenieures une dynamique positive mais en deacutecroissancePart deacutelegraveves-ingeacutenieures dans les effectifs en formation initiale (2005-15 2018 )
2005-06 2010-11 2014-15 Oslash 29
256
275284
Part drsquoeacutelegraveves lles (2018)
Polytechnique
Centrale Supeacutelec
Ponts Paris Tech
Teacuteleacutecom Paris Tech
Agro Paris Tech
15
19
27
20
65
Part des eacutelegraveves-ingeacutenieures en formation initiale par anneacutee acadeacutemique
14
La France eacutelegraveve moyen de lUnion Europeacuteenne en matiegravere de feacuteminisation des filiegraveres scientifiquesPart de filles dans les filiegraveres scientifiques supeacuterieures (post-bac) en France et
en Europe (2016 )
Vivier de recrutement prioritaire des FinTech
73 7163
38
50
3741
1619
32
44
63
26 26
Santeacute et
bien-ecirctre
Biologie Environnement Physique Matheacutematiques
amp statistiques
Industrie et
construction
Technologies de
lrsquoInformation
et de la
Communication
+4pts
+3pts
+12pts
Oslash France 28
Oslash Europe 27
Des preacutemices du deacuteseacutequilibre observeacutees degraves le lyceacutee
Ces ineacutegaliteacutes de destin professionnel sont preacutesentes degraves le lyceacutee puisque
la repreacutesentation des filles et des garccedilons entre les trois filiegraveres du lyceacutee
preacuteexistantes agrave la reacuteforme de 2019 est ineacutegale En effet les lyceacuteennes sont
majoritaires en filiegravere litteacuteraire et en sciences eacuteconomiques et sociales tandis
que les garccedilons srsquoorientent massivement en filiegravere scientifique En 2016 79 des
inscrits en terminale litteacuteraire eacutetaient des filles et elles repreacutesentaient 47 des
eacutelegraveves en filiegravere scientifique9
Au sortir des filiegraveres scientifiques de nouveaux biais se dessinent puisque les
jeunes femmes srsquoorientent plus massivement vers les filiegraveres parameacutedicales et
sociales au deacutetriment des sciences fondamentales qui deacutebouchent notamment
sur les nouveaux meacutetiers du numeacuterique10 En drsquoautres termes les rocircles sociaux
et steacutereacuteotypes associeacutes aux femmes sont encore largement ancreacutes chez les
jeunes geacuteneacuterations
Par ailleurs le systegraveme eacuteducatif franccedilais est construit de maniegravere agrave conditionner
en grande partie le parcours post-bac du cycle secondaire agrave ce premier choix
de filiegravere
Ameacuteliorer la qualiteacute de lrsquoorientation changer lrsquoapproche peacutedagogique et eacutelever
le niveau drsquoinformation agrave disposition des eacutetudiantes sont donc des mesures
primordiales pour impulser un vrai changement9 | Ministegravere de lrsquoeacuteducation nationale et de la jeunesse filles et garccedilons sur le chemin de lrsquoeacutegaliteacute de lrsquoeacutecole agrave lrsquoenseignement supeacuterieur
eacutedition 2018
10 | Les femmes repreacutesentent 85 des eacutelegraveves en formation parameacutedicale et sociale en 2016 selon le Secreacutetariat drsquoEtat chargeacute de lrsquoeacutegaliteacute
entre les femmes et les hommes Vers lrsquoeacutegaliteacute reacuteelle entre les femmes et les hommes lrsquoessentiel les chiffres cleacutes eacutedition 2018
Source Eurostat Roland Berger
15
Un eacutecart accentueacute lors des cursus post-bac
Le parcours eacutetudiant en France est procyclique les deacuteseacutequilibres initiaux
preacuteceacutedemment deacutecrits srsquoaccentuent au cours des eacutetudes supeacuterieures
La sous-repreacutesentation des femmes dans les filiegraveres scientifiques au lyceacutee
srsquoaccentue agrave lrsquoarriveacutee en classes preacuteparatoires aux eacutecoles drsquoingeacutenieurs
En deacutepit drsquoopportuniteacutes de carriegravere croissantes dans le secteur du numeacuterique
tireacutees par les besoins drsquoun marcheacute en pleine expansion les eacutetudiantes
continuent de privileacutegier les filiegraveres qui ont trait aux sciences de la vie (meacutedecine
agroalimentaire chimie ou biologie) Elles srsquoeacuteloignent ainsi plus encore de
lrsquoapprentissage de la programmation et du lien avec lrsquoentrepreneuriat plus
entretenu dans les sciences de lrsquoingeacutenierie et nrsquoont pas lrsquooccasion de srsquoimpreacutegner
de la laquoculture geek et startupraquo qui se deacuteveloppe pendant les eacutetudes avec une
preacutedominance masculine et se reproduit par la suite dans le monde du travail
Les initiatives se multiplient pour contrer ces diagnostics aujourdrsquohui largement
partageacutessup1sup1 Des collectifs associatifs et des entreprises et les gouvernements
successifs militent pour une meilleure repreacutesentativiteacute des femmes dans le
secteur afin de deacutepasser les steacutereacuteotypes tenaces
Crsquoest in fine en deacutepassant le constructivisme social et culturel qui enferme les
jeunes geacuteneacuterations dans des rocircles professionnels supposeacutement feacuteminins et
masculins que le potentiel de chacun peut ecirctre reacuteveacuteleacute En cela la sensibilisation
des eacutequipes peacutedagogiques et des parents qui constituent les cercles de
socialisation fondamentaux est essentielle
Les filles sous-repreacutesenteacutees dans lenseignement supeacuterieur scientifiquePart de filles dans lenseignement franccedilais de la seconde aux diplocircmes dingeacutenieurs
(rentreacutee 2016)
Seconde Geacuteneacuterale et Technologique
Terminale Scientique
IngeacutenieuresClasses Preacuteparatoiresaux Grandes Ecoles
54 47 30 27
Speacutecialiteacutes
62 Sciences de la Vie et de la Terre
56 Agronomie
47 Physique Chimie
28 Informatique Sc Numeacuterique
14 Sciences de lingeacutenieur
Source Educationgouvfr Ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale de lrsquoEnseignement supeacuterieur et de la Recherche Roland Berger 11 | Le collectif FemmesNumeacuterique regroupe par exemple 30 associations engageacutees en faveur de la promotion des femmes dans la tech
httpsfemmes-numeriquefrles-acteurs ndash mais aucun de ces acteurs ne concerne directement les FinTech On peut aussi citer StartHer
Financirsquoelles Jamais sans Elle ou encore la startup WakeUp
16
Un environnement des FinTech historiquement masculin
Une convention collective bancaire limitant la prise de risque
et la part de femmes issues des milieux bancaires
Malgreacute les dynamiques favorables eacutevoqueacutees preacuteceacutedemment de nombreux
entretiens font remonter lrsquoimportance de la convention collective bancaire ou
assurantielle au moment du choix drsquoun changement de carriegravere vers le secteur
des FinTech
La convention collective applicable dans la banque assure une protection
eacuteleveacutee des salarieacutees en particulier pour le congeacute materniteacute ce qui peut
dissuader de quitter les structures traditionnelles pour entreprendre dans la
FinTech sans seacutecuriteacute La question de la protection sociale associeacutee agrave lrsquoaventure
entrepreneuriale semble se poser aux femmes avec une acuiteacute particuliegravere
Dans les FinTech la convention collective choisie majoritairement est celle de
la Feacutedeacuteration Syntec moins avantageuse que la convention collective bancaire
Pour lrsquoheure les hommes issus de lrsquoindustrie bancaire et assurantielle
demeurent les principaux acteurs de lrsquoeacutecosystegraveme qursquoils contribuent
agrave structurer en fonction de critegraveres qui leur sont propres et de recruter
drsquoanciens collaborateurs Le secteur cultive une image de preacute-carreacute
preacuteserveacute dans lequel les nouveaux entrant(e)s ne sont pas toujours les
bienvenu(e)s Cette cooptation masculine nuit agrave lrsquoouverture du secteur et agrave
sa lisibiliteacute notamment quant aux potentiels de carriegravere pour les femmes
Un accegraves au financement plus complexe pour les femmes
Des teacutemoignages recueillis il ressort que lrsquoaccegraves aux sources de financement
reste ineacutegalitaire et constitue un obstacle aux projets entrepreneuriaux des
femmes De fait les leveacutees de fonds reacutealiseacutees par des femmes sont plus faibles
que celles de leurs homologues masculins En 2017 les femmes ont leveacute 1425
millions drsquoeuros soit 7 du montant total des fonds alloueacutes aux projets de
creacuteation drsquoentreprises dans la FinTech Par ailleurs au 1er tour de financement
le ticket moyen des leveacutes de fonds est moitieacute moins eacuteleveacute avec 35 millions
drsquoeuros pour les femmes contre 69 millions pour des hommes12 Un collectif de
femmes dirigeantes drsquoentreprises reacuteunies au sein de lrsquoinitiative Sista relegraveve que
les 9 plus gros fonds drsquoinvestissement franccedilais nrsquoont investi que 26 des fonds
leveacutes dans des entreprises cofondeacutees par des femmes sur les cinq derniegraveres
anneacutees13 Bpifrance confirme que la structuration du capital diffegravere selon le
genre avec plus drsquoapports personnels et familiaux et moins drsquoinvestissement
en capital pour les femmes entrepreneures et que les femmes sont deux fois
12 | Baromegravetre StartHer-KPMG 2018 de lrsquoentreprenariat Tech au feacuteminin 21 mars 2018
13 | httpswwwlesechosfridees-debatscercle0600219987378-imposons-la-mixite-dans-leconomie-numerique-2226621php
17
plus soumises agrave la perte de pouvoir actionnarial14
Lrsquoindustrie du financement des startups est encore tregraves majoritairement
composeacutee drsquohommes agrave qui reviennent les choix et arbitrages de financement
En France les dix fonds de VC les plus investis dans des leveacutees de fonds FinTech
rendues publiques15 reacuteunissent 78 partners (associeacutes) au total parmi
lesquels seulement 5 femmes soit une proportion de 6 Seul le fonds
Elaia Partners avec 3 femmes partners deacutenote dans ce paysage tregraves masculin
De lrsquoavis des personnes interrogeacutees et des eacutetudes sur le sujet les deacutecisions
drsquoinvestissement reposent elles-mecircmes sur des steacutereacuteotypes et preacutejugeacutes lieacutes au
genre et tendent agrave reproduire consciemment ou non les ineacutegaliteacutes dans lrsquoaccegraves
au capital
En drsquoautres termes lrsquoobligation de reacutesultat agrave lrsquoeacutegard des femmes semble plus
exigeante et leur droit agrave lrsquoerreur drsquoautant plus reacuteduit que celles-ci doivent faire
la deacutemonstration de leur performance avec moins de moyens financiers que
leurs homologues masculins
Des freins psychologiques retrouveacutes chez les femmes entrepreneures dans la FinTech
Les entretiens reacutealiseacutes reacutevegravelent que de nombreuses femmes ayant acceacutedeacute agrave
des postes agrave responsabiliteacutes eacuteleveacutees ont rencontreacute des freins psychologiques
et symboliques qui ont pu freiner leur carriegravere Ces freins qui ne sont toutefois
pas systeacutematiques doivent ecirctre mieux identifieacutes pour ecirctre appreacutehendeacutes et
deacutepasseacutes
Lrsquoautocensure dans la FinTech la peur drsquoentreprendre
Il apparaicirct que tregraves tocirct les femmes excluent drsquoenvisager une carriegravere dans
des secteurs scientifiques et technologiques identifieacutes comme inaccessibles
eacutelitistes et reacuteserveacutes aux hommes
Ces reacuteflexes de prudence ou de meacutecompreacutehension peuvent aboutir agrave des
renoncements successifs Le deacutepassement des ideacutees conccedilues sur les centres
drsquointeacuterecirct les eacutetudes et les futurs meacutetiers comme lrsquoattitude de prise de risque
et lrsquoacceptation de lrsquoerreur trouveraient meacuterite agrave ecirctre plus encourageacutes chez
les femmes Aider les jeunes filles agrave identifier les situations drsquoineacutegaliteacutes et les
encourager agrave se tourner vers les filiegraveres scientifiques et techniques agrave se lancer
14 | Etude BPI Lab preacuteciteacutee mars 2016
15 | Liste sur httpstechfoliancefrFinTech-cornerinvestissementsles-10-vc-francais-les-plus-investi-dans-les-FinTechs
Fondateurs de FinTech la dominance ingeacutenieureProfils des fondateurs et co-
fondateurs de FinTech
[10 plus importantes leveacutees
de fonds 2018]
Part de femmes
5
18
dans lrsquoaventure entrepreneuriale agrave accepter avec ambition des postes agrave fortes
responsabiliteacutes peuvent permettre drsquoaccroitre la mixiteacute dans les meacutetiers des
FinTech
lsquolsquoIl faut cultiver lrsquoambition et y prendre goucirctrsquorsquo
Ceacuteline Lazorthes Leetchi ndash Mangopay
Le syndrome de lrsquoimposteur la quecircte eacutepuisante de
leacutegitimiteacute
Le syndrome de lrsquoimposteur est souvent mentionneacute Il trouve ses origines
dans un deacuteficit de confiance et drsquoestime de soi observeacute plus particuliegraverement
chez les femmes Arriveacutees agrave des postes de direction celles-ci nrsquoassument
pas pleinement leur reacuteussite et cherchent agrave minimiser leurs reacutealisations
professionnelles En constante recherche de justification sur leur leacutegitimiteacute les
femmes semblent eacuteprouver plus souvent un sentiment drsquoinseacutecuriteacute et drsquoanxieacuteteacute
agrave reconnaitre leurs accomplissements affirmer leurs objectifs et demander agrave
ecirctre reconnues Drsquoapregraves les entretiens reacutealiseacutes pour cette eacutetude de nombreuses
femmes expriment une laquodouble peineraquo crsquoest-agrave-dire qursquoen eacutetant femme et en
gagnant sensiblement moins elles se ressentent moins compeacutetentes que leurs
pairs masculins Quand elles obtiennent une augmentation de salaire elles se
sentent obligeacutees de redoubler drsquoefforts quand les hommes considegraverent que
cela reacutecompense le travail deacutejagrave effectueacute Cette quecircte de leacutegitimiteacute srsquoajoute agrave la
laquo charge mentale raquo supporteacutee par les femmes documenteacutee par des eacutetudes
socio-eacuteconomiques comme engendrant accumulation de fatigue et frustration
lieacutees agrave un deacutesir de perfectionnement quotidien et de supervision de la bonne
conduite du foyer Lrsquoenvironnement entrepreneurial des FinTech exacerbe ce
pheacutenomegravene et ses effets
Compeacutetition et solidariteacute professionnelles feacuteminines un
environnement entrepreneurial rude
Ce sentiment drsquoinseacutecuriteacute peut parfois geacuteneacuterer une sur-compeacutetition feacuteminine et
une pression des pairs faisant barriegravere agrave lrsquoentreacutee aux nouvelles entrantes bien
que cette meacutefiance ne soit pas systeacutematique et semble srsquoatteacutenuer tendancielle-
ment entre geacuteneacuterations
19
20
Le dynamisme tregraves reacuteel de lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais de la FinTech et les besoins agrave combler dans le domaine de la formation
et de lrsquoemploi aux nouveaux meacutetiers du numeacuterique repreacutesentent une opportuniteacute de revoir les pratiques jusqursquoalors
observeacutees sur le marcheacute du travail pour poursuivre une croissance plus inclusive et profitable pour les femmes
Des reacuteformes opeacuterationnelles et structurelles pour un laquo agenda Femmes raquo en FinTech ambitieux
Education amp Formation Financement Environnement professionnel
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute
- Eacutelegraveves et eacutetudiants
- Equipes peacutedagogiques directions drsquoeacutetablissements
bull Mentorat des colleacutegiennes et lyceacuteennes par des femmes
ingeacutenieures
bull Formation professionnelle cibleacutee pour les femmes
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees aux nouveaux deacuteboucheacutes
bull Evolution de carriegravere ou reconversion des femmes au profit
des FinTech
bull Politique de reacutemuneacuteration transparente et neutre
bull Temps de travail ameacutenageacute pour lensemble des personnels
bull Politique de congeacute parental reacuteparti
bull Fonctions agrave responsabiliteacutes pour les femmes
bull Deacuteveloppement de services (ex cregraveches)
bull Duos hommefemme dans le recrutement
bull Equipes paritaires lors des remises de prix concours confeacuterences etc
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees pour briser les steacutereacuteotypes
bull Indicateurs sexueacutes dans les bilans sociaux annuels (cf promotion interne turnover eacutegaliteacute salariale)
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute au sein des eacutequipes
dinvestissement
bull Fonds deacutedieacutes pour les socieacuteteacutes de femmes entrepreneures
bull Transparence des critegraveres dinvestissement
bull Orientation des eacutetudiantes vers les formations aux meacutetiers
de linvestissement
bull Nouveaux critegraveres drsquoinvestissement
Deacuteconstruction des biais
21
Agir sur lrsquoeacuteducation et la formation une exigence drsquoeacutegaliteacute
Pour faire tomber les obstacles tangibles et symboliques qui srsquoaccumulent au
cours de leur parcours les femmes doivent pouvoir deacutecouvrir les opportuniteacutes
des meacutetiers du numeacuterique et de la FinTech
Feacuteminiser les formations aux meacutetiers du numeacuterique
Au cours de la scolariteacute des lyceacuteennes les eacutequipes peacutedagogiques (enseig-
nants conseillers drsquoorientation) peuvent jouer un rocircle positif dans la prise de
conscience des diffeacuterences de traitement de genre et la diffusion de savoir-ecirctre
en matiegravere drsquoeacutegaliteacute des sexes Le ldquoparcours Avenirrdquo conccedilu pour permettre aux
eacutelegraveves de la 6egraveme agrave la terminale de construire un chemin individuel drsquoinforma-
tion drsquoorientation et de deacutecouverte du monde eacuteconomique et professionnel
est une formidable occasion drsquointroduire la question de la mixiteacute des forma-
tions et des meacutetiers Les acteurs du monde professionnel peuvent ainsi se mo-
biliser pour intervenir en classe accueillir des stagiaires participer agrave du men-
toring ou des tutorats Un ldquoreacutefeacuterent Egaliteacuterdquo sera bientocirct preacutesent dans chaque
eacutetablissement scolaire pour informer sur les bonnes pratiques notamment en
appui drsquointervenants exteacuterieurs Par exemple le reacuteseau Elles Bougent encour-
age les eacutelegraveves agrave consideacuterer les formations drsquoingeacutenieurs et de techniciennes Lrsquoas-
sociation Talents du Numeacuterique porte aussi cette ambition de mentorat et de
transmission des savoirs agrave lrsquoeacutechelle du pays
Enfin les profils plus seniors doivent eacutegalement ecirctre cibleacutes par cet effort de
formation
lsquolsquoCe nrsquoest pas facile pour tout le monde il faut notamment un accompagnement pour les plus seniors afin drsquoeacuteviter leur
exclusionrsquorsquo
Carole Vachet Cabinet du Secreacutetaire drsquoEtat chargeacute du numeacuterique
Selon un rapport du Forum eacuteconomique mondial mesurant les effets de genre sur
le capital humain entendu comme lrsquoensemble des connaissances et compeacutetences
de chacun valorisables sur le marcheacute du travail la quatriegraveme reacutevolution
industrielle engendreacutee par le numeacuterique induit 3 millions drsquoemplois
deacutetruits pour les femmes pour 550 000 emplois creacuteeacutes contre 4 millions
22
drsquoemplois deacutetruits et 14 millions drsquoemplois creacuteeacutes pour les hommes16 Si les
chiffres de lrsquoimpact des technologies numeacuteriques sur lrsquoemploi varient selon les
eacutetudes socio-eacuteconomiques le constat drsquoun impact plus lourd pour les femmes
reste geacuteneacuteraliseacute Ainsi en valeur absolue les femmes risquent drsquoecirctre plus
affecteacutees par ce pheacutenomegravene de destruction creacuteatrice ce qui rend le recours agrave la
formation continue plus essentiel encore pour appreacutehender leur reconversion
professionnelle
Deacutefinir des objectifs chiffreacutes pour des promesses tenues
Au vu de la lenteur des progregraves accomplis seule une politique drsquoobjectifs chif-
freacutes pour inteacutegrer les femmes dans certains types de formations initiale et con-
tinue pourrait conduire agrave des changements notables Les efforts des directions
des universiteacutes et eacutecoles franccedilaises pour promouvoir concregravetement un environ-
nement Tech veacuteritablement inclusif ne suffisent pas et doivent ecirctre accentueacutes
Drsquoune part une action au niveau des promotions drsquoeacutetudiants srsquoimpose Ainsi
une obligation de 40 de femmes dans les filiegraveres et classes preacuteparatoires sci-
entifiques permettrait drsquoaccroitre la part des femmes preacutesentes dans les eacutecoles
drsquoingeacutenieurs et in fine les meacutetiers du numeacuterique A ce titre le gouvernement a
annonceacute lrsquoobjectif de 40 de filles inscrites dans les filiegraveres scientifiques drsquoici
202217 mais sans preacuteciser les moyens drsquoy parvenir Une exception notable la
Grande Ecole du Numeacuterique qui semble relever avec succegraves le pari des quotas
et pourrait ecirctre au rendez-vous de cette promesse avec 30 agrave 50 drsquoinscrites
drsquoici 202218
Drsquoautre part une feacuteminisation des directions des eacutetablissements en particulier
parapublics apparait neacutecessaire par mesure drsquoexemplariteacute En 2019 lrsquoEcole 42
confiait sa direction agrave une femme Sophie Viger ancienne directrice drsquoEpitech
Ces annonces sont trop rares et lrsquoEtat devrait redresser la barre de maniegravere
beaucoup plus pro-active dans les nominations aux postes de direction des
eacutetablissements drsquoenseignement supeacuterieur
Reacuteformer lrsquoaccegraves au financement des FinTech dirigeacutees par des femmes pour leur donner les moyens de leur reacuteussite
Le financement est une eacutetape fondamentale dans la reacuteussite drsquoun projet
entrepreneurial La transparence des critegraveres de seacutelection et drsquoarbitrage est
donc un preacuterequis essentiel pour une compeacutetition eacutegale entre hommes et
femmes entrepreneures
16 | Gender parity and human capital World Economic Forum httpreportsweforumorgglobal-gender-gap-report-2016gender-pari-
ty-and-human-capital
17 | Julia Lemarchand Meacutetiers du numeacuterique LrsquoEtat vise 10 000 formations drsquoici 2022 Les Echos 15 mars 2018
18 | Ibid
23
Encourager un effort vers plus de mixiteacute au sein des
eacuteveacutenements confeacuterences et concours de pitch
Pour laisser une place aux femmes dans la FinTech encore faut-il les rendre
visibles Or dans les confeacuterences professionnelles les concours de startups
les interviews meacutedia les hommes restent beaucoup plus preacutesents Lrsquoopinion
publique semble neacuteanmoins reacuteagir de plus en plus spontaneacutement aux
affichages tregraves ineacutequitablement masculins pour srsquoen indigner en particulier sur
les reacuteseaux sociaux Lrsquoinitiative JamaisSansElle responsabilise les hommes en
les incitant agrave deacutecliner leur participation agrave des panels qui seraient trop masculins
Cette action pourrait deacutesormais srsquoeacutetendre aux concours reacutecompensant les
meilleures startups afin de veiller agrave seacutelectionner agrave pariteacute des projets porteacutes par
des femmes
A ce titre les incubateurs et acceacuteleacuterateurs de startups ont un rocircle crucial agrave
jouer puisqursquoils seacutelectionnent et accompagnent les projets au plus pregraves de la
reacutealiteacute veacutecue par les entrepreneurs 14 reacuteseaux drsquoaccompagnement geacuteneacuteralistes
ou speacutecialistes ont signeacute une charte et se sont engageacutes pour deacutevelopper des
projets porteacutes par des femmes Cela reste peu agrave lrsquoeacutechelle du pays A ce titre
le programme proposeacute par lrsquoincubateur Willa ancien Paris Pionniegraveres avec
la banque drsquoaffaires Rothschild and Co soutenu par France FinTech illustre
parfaitement la synergie possible des savoirs en faveur drsquoune mixiteacute accrue
dans les FinTech
Instaurer plus de mixiteacute dans les fonds drsquoinvestissement et
introduire le genre dans la doctrine drsquoinvestissement
Le paysage franccedilais de lrsquoinvestissement en capital dans les startups reste tregraves
masculin sans qursquoune conscience collective assumeacutee ne semble eacutemerger sur
cet enjeu Ainsi encourager les femmes agrave rejoindre des fonds drsquoinvestissement
pour soutenir des projets innovants comme pourraient le faire les eacutecoles ou
les fonds eux-mecircmes est une eacutetape essentielle pour durablement asseoir
la preacutesence des femmes dans les secteurs porteurs dont celui de la FinTech
En France le reacuteseau Femmes Business Angels qui reacuteunit 150 investisseuses et
organise le Forum de lrsquoinvestissement au feacuteminin accompagne des startups
early stage contribuant ainsi agrave la feacuteminisation de ces fonctions19 Le Club
ldquoFrance Invest avec Ellesrdquo deacutedieacute agrave lrsquoempowerment des femmes dans le capital
investissement est eacutegalement un exemple agrave suivre
Par ailleurs les fonds drsquoinvestissement publics (notamment compte tenu de
leur influence) pourraient ouvrir plus reacutesolument la voie dans la pratique drsquoun
capital-risque mixte et paritaire Leur doctrine drsquoinvestissement direct comme
de co-investissement par lrsquointermeacutediaire drsquoautres fonds ne tient pas formelle-
ment compte aujourdrsquohui du critegravere de genre en dehors des opeacuterations de
communication Il serait eacutegalement envisageable drsquoeacutetendre le fonds de garantie
agrave lrsquoinitiative des femmes dont le plafond (45 000 euros) ne correspond pas agrave
19 | Sylvain Roland Startups Pourquoi les femmes legravevent deux fois moins drsquoargent que les hommes La Tribune 1er mars 2017
24
la reacutealiteacute de la prise de risque assumeacutee par les creacuteatrices drsquoentreprise dans la
FinTech Les initiatives prises par certaines banques en ce domaine auraient le
meacuterite drsquoecirctre feacutedeacutereacutees pour en deacutecupler lrsquoimpact
La creacuteation de fonds drsquoinvestissement deacutedieacutes aux creacuteatrices drsquoentreprises appa-
raicirct comme une eacutetape fondatrice dans lrsquoeacutemergence des succegraves et lrsquoacceacuteleacuteration
des carriegraveres qui conscientise et dynamise lrsquoeacutecosystegraveme de maniegravere geacuteneacuterale
A cet eacutegard le Female Founders Fund fonds ameacutericain creacuteeacute en 2013 est une
reacuteussite sa derniegravere leveacutee de fonds srsquoeacutelegraveve agrave 23 millions drsquoeuros20 et les deals
conclus dans leur nombre comme leur volume sont en croissance forte21 Les
initiatives de ce type se multiplient dans les pays anglo-saxons et scandinaves
avec The Helm ou Backstage Capital Enfin le recours au financement partici-
patif le crowdfunding est tout particuliegraverement appreacutecieacute par les femmes en-
trepreneures
Œuvrer en faveur drsquoun environnement professionnel eacutegalitaire Les normes et conventions sociales qui reacutegissent lrsquoenvironnement professionnel
de la finance et des FinTech ont une influence consideacuterable sur la capaciteacute
drsquoaction et drsquoeacutepanouissement des femmes
Lutter contre des eacutecarts de salaires persistants En termes drsquoeacutegaliteacute de reacutemuneacuteration un chemin important reste agrave parcourir En
2018 le taux drsquoeacutecart de salaire entre hommes et femmes agrave compeacutetence eacutegale
srsquoeacutelevait encore agrave 922 Mais le niveau de reacutemuneacuteration nrsquoest qursquoun reacuteveacutelateur
parmi des ineacutegaliteacutes de traitement qui sont le plus souvent multiformes et
difficiles agrave cerner Pour mieux connaicirctre ces ineacutegaliteacutes et les appreacutehender le
chemin vers la transparence dans le suivi des indicateurs forme une eacutetape es-
sentielle Depuis le 1er mars 2019 et lrsquoentreacutee en vigueur des dispositions de la loi
ldquoAvenir professionnelrdquo les entreprises sont soumises agrave lrsquoobligation de publier
un ldquoindex de lrsquoeacutegaliteacuterdquo Cet indicateur tient compte de critegraveres qui comptabi-
lisent des points permettant de noter les entreprises sur 100 les niveaux de
salaire agrave acircge et poste comparables les augmentations les promotions les aug-
mentations au retour de congeacute materniteacute et la part des femmes parmi les dix
plus hautes reacutemuneacuterations Les entreprises dont lrsquoindex est infeacuterieur agrave 75 points
srsquoexposent agrave des peacutenaliteacutes financiegraveres pouvant atteindre 1 des reacutemuneacuterations
verseacutees aux salarieacutes Les reacutesultats de ces indicateurs devront ecirctre communiqueacutes
en interne via une plateforme drsquoinformation deacutedieacutee ainsi que transmis au com-
iteacute social et eacuteconomique de lrsquoentreprise et au Ministegravere du Travail Lrsquoobligation de
transparence ajouteacutee agrave cette mesure devrait permettre de stimuler une saine
compeacutetition entre entreprises pour parvenir aux meilleures performances
20 | Un fonds drsquoinvestissement pour aider les femmes entrepreneures les cleacutes de demain 11 mai 2018
21 | httpsblogfemalefoundersfundcom2018-review-of-funding-for-female-founders-91162ffaaf7e
22 | httpswwwlemondefremploiarticle20190301le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637html
25
drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
26
indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwarkeacom
Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
14
La France eacutelegraveve moyen de lUnion Europeacuteenne en matiegravere de feacuteminisation des filiegraveres scientifiquesPart de filles dans les filiegraveres scientifiques supeacuterieures (post-bac) en France et
en Europe (2016 )
Vivier de recrutement prioritaire des FinTech
73 7163
38
50
3741
1619
32
44
63
26 26
Santeacute et
bien-ecirctre
Biologie Environnement Physique Matheacutematiques
amp statistiques
Industrie et
construction
Technologies de
lrsquoInformation
et de la
Communication
+4pts
+3pts
+12pts
Oslash France 28
Oslash Europe 27
Des preacutemices du deacuteseacutequilibre observeacutees degraves le lyceacutee
Ces ineacutegaliteacutes de destin professionnel sont preacutesentes degraves le lyceacutee puisque
la repreacutesentation des filles et des garccedilons entre les trois filiegraveres du lyceacutee
preacuteexistantes agrave la reacuteforme de 2019 est ineacutegale En effet les lyceacuteennes sont
majoritaires en filiegravere litteacuteraire et en sciences eacuteconomiques et sociales tandis
que les garccedilons srsquoorientent massivement en filiegravere scientifique En 2016 79 des
inscrits en terminale litteacuteraire eacutetaient des filles et elles repreacutesentaient 47 des
eacutelegraveves en filiegravere scientifique9
Au sortir des filiegraveres scientifiques de nouveaux biais se dessinent puisque les
jeunes femmes srsquoorientent plus massivement vers les filiegraveres parameacutedicales et
sociales au deacutetriment des sciences fondamentales qui deacutebouchent notamment
sur les nouveaux meacutetiers du numeacuterique10 En drsquoautres termes les rocircles sociaux
et steacutereacuteotypes associeacutes aux femmes sont encore largement ancreacutes chez les
jeunes geacuteneacuterations
Par ailleurs le systegraveme eacuteducatif franccedilais est construit de maniegravere agrave conditionner
en grande partie le parcours post-bac du cycle secondaire agrave ce premier choix
de filiegravere
Ameacuteliorer la qualiteacute de lrsquoorientation changer lrsquoapproche peacutedagogique et eacutelever
le niveau drsquoinformation agrave disposition des eacutetudiantes sont donc des mesures
primordiales pour impulser un vrai changement9 | Ministegravere de lrsquoeacuteducation nationale et de la jeunesse filles et garccedilons sur le chemin de lrsquoeacutegaliteacute de lrsquoeacutecole agrave lrsquoenseignement supeacuterieur
eacutedition 2018
10 | Les femmes repreacutesentent 85 des eacutelegraveves en formation parameacutedicale et sociale en 2016 selon le Secreacutetariat drsquoEtat chargeacute de lrsquoeacutegaliteacute
entre les femmes et les hommes Vers lrsquoeacutegaliteacute reacuteelle entre les femmes et les hommes lrsquoessentiel les chiffres cleacutes eacutedition 2018
Source Eurostat Roland Berger
15
Un eacutecart accentueacute lors des cursus post-bac
Le parcours eacutetudiant en France est procyclique les deacuteseacutequilibres initiaux
preacuteceacutedemment deacutecrits srsquoaccentuent au cours des eacutetudes supeacuterieures
La sous-repreacutesentation des femmes dans les filiegraveres scientifiques au lyceacutee
srsquoaccentue agrave lrsquoarriveacutee en classes preacuteparatoires aux eacutecoles drsquoingeacutenieurs
En deacutepit drsquoopportuniteacutes de carriegravere croissantes dans le secteur du numeacuterique
tireacutees par les besoins drsquoun marcheacute en pleine expansion les eacutetudiantes
continuent de privileacutegier les filiegraveres qui ont trait aux sciences de la vie (meacutedecine
agroalimentaire chimie ou biologie) Elles srsquoeacuteloignent ainsi plus encore de
lrsquoapprentissage de la programmation et du lien avec lrsquoentrepreneuriat plus
entretenu dans les sciences de lrsquoingeacutenierie et nrsquoont pas lrsquooccasion de srsquoimpreacutegner
de la laquoculture geek et startupraquo qui se deacuteveloppe pendant les eacutetudes avec une
preacutedominance masculine et se reproduit par la suite dans le monde du travail
Les initiatives se multiplient pour contrer ces diagnostics aujourdrsquohui largement
partageacutessup1sup1 Des collectifs associatifs et des entreprises et les gouvernements
successifs militent pour une meilleure repreacutesentativiteacute des femmes dans le
secteur afin de deacutepasser les steacutereacuteotypes tenaces
Crsquoest in fine en deacutepassant le constructivisme social et culturel qui enferme les
jeunes geacuteneacuterations dans des rocircles professionnels supposeacutement feacuteminins et
masculins que le potentiel de chacun peut ecirctre reacuteveacuteleacute En cela la sensibilisation
des eacutequipes peacutedagogiques et des parents qui constituent les cercles de
socialisation fondamentaux est essentielle
Les filles sous-repreacutesenteacutees dans lenseignement supeacuterieur scientifiquePart de filles dans lenseignement franccedilais de la seconde aux diplocircmes dingeacutenieurs
(rentreacutee 2016)
Seconde Geacuteneacuterale et Technologique
Terminale Scientique
IngeacutenieuresClasses Preacuteparatoiresaux Grandes Ecoles
54 47 30 27
Speacutecialiteacutes
62 Sciences de la Vie et de la Terre
56 Agronomie
47 Physique Chimie
28 Informatique Sc Numeacuterique
14 Sciences de lingeacutenieur
Source Educationgouvfr Ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale de lrsquoEnseignement supeacuterieur et de la Recherche Roland Berger 11 | Le collectif FemmesNumeacuterique regroupe par exemple 30 associations engageacutees en faveur de la promotion des femmes dans la tech
httpsfemmes-numeriquefrles-acteurs ndash mais aucun de ces acteurs ne concerne directement les FinTech On peut aussi citer StartHer
Financirsquoelles Jamais sans Elle ou encore la startup WakeUp
16
Un environnement des FinTech historiquement masculin
Une convention collective bancaire limitant la prise de risque
et la part de femmes issues des milieux bancaires
Malgreacute les dynamiques favorables eacutevoqueacutees preacuteceacutedemment de nombreux
entretiens font remonter lrsquoimportance de la convention collective bancaire ou
assurantielle au moment du choix drsquoun changement de carriegravere vers le secteur
des FinTech
La convention collective applicable dans la banque assure une protection
eacuteleveacutee des salarieacutees en particulier pour le congeacute materniteacute ce qui peut
dissuader de quitter les structures traditionnelles pour entreprendre dans la
FinTech sans seacutecuriteacute La question de la protection sociale associeacutee agrave lrsquoaventure
entrepreneuriale semble se poser aux femmes avec une acuiteacute particuliegravere
Dans les FinTech la convention collective choisie majoritairement est celle de
la Feacutedeacuteration Syntec moins avantageuse que la convention collective bancaire
Pour lrsquoheure les hommes issus de lrsquoindustrie bancaire et assurantielle
demeurent les principaux acteurs de lrsquoeacutecosystegraveme qursquoils contribuent
agrave structurer en fonction de critegraveres qui leur sont propres et de recruter
drsquoanciens collaborateurs Le secteur cultive une image de preacute-carreacute
preacuteserveacute dans lequel les nouveaux entrant(e)s ne sont pas toujours les
bienvenu(e)s Cette cooptation masculine nuit agrave lrsquoouverture du secteur et agrave
sa lisibiliteacute notamment quant aux potentiels de carriegravere pour les femmes
Un accegraves au financement plus complexe pour les femmes
Des teacutemoignages recueillis il ressort que lrsquoaccegraves aux sources de financement
reste ineacutegalitaire et constitue un obstacle aux projets entrepreneuriaux des
femmes De fait les leveacutees de fonds reacutealiseacutees par des femmes sont plus faibles
que celles de leurs homologues masculins En 2017 les femmes ont leveacute 1425
millions drsquoeuros soit 7 du montant total des fonds alloueacutes aux projets de
creacuteation drsquoentreprises dans la FinTech Par ailleurs au 1er tour de financement
le ticket moyen des leveacutes de fonds est moitieacute moins eacuteleveacute avec 35 millions
drsquoeuros pour les femmes contre 69 millions pour des hommes12 Un collectif de
femmes dirigeantes drsquoentreprises reacuteunies au sein de lrsquoinitiative Sista relegraveve que
les 9 plus gros fonds drsquoinvestissement franccedilais nrsquoont investi que 26 des fonds
leveacutes dans des entreprises cofondeacutees par des femmes sur les cinq derniegraveres
anneacutees13 Bpifrance confirme que la structuration du capital diffegravere selon le
genre avec plus drsquoapports personnels et familiaux et moins drsquoinvestissement
en capital pour les femmes entrepreneures et que les femmes sont deux fois
12 | Baromegravetre StartHer-KPMG 2018 de lrsquoentreprenariat Tech au feacuteminin 21 mars 2018
13 | httpswwwlesechosfridees-debatscercle0600219987378-imposons-la-mixite-dans-leconomie-numerique-2226621php
17
plus soumises agrave la perte de pouvoir actionnarial14
Lrsquoindustrie du financement des startups est encore tregraves majoritairement
composeacutee drsquohommes agrave qui reviennent les choix et arbitrages de financement
En France les dix fonds de VC les plus investis dans des leveacutees de fonds FinTech
rendues publiques15 reacuteunissent 78 partners (associeacutes) au total parmi
lesquels seulement 5 femmes soit une proportion de 6 Seul le fonds
Elaia Partners avec 3 femmes partners deacutenote dans ce paysage tregraves masculin
De lrsquoavis des personnes interrogeacutees et des eacutetudes sur le sujet les deacutecisions
drsquoinvestissement reposent elles-mecircmes sur des steacutereacuteotypes et preacutejugeacutes lieacutes au
genre et tendent agrave reproduire consciemment ou non les ineacutegaliteacutes dans lrsquoaccegraves
au capital
En drsquoautres termes lrsquoobligation de reacutesultat agrave lrsquoeacutegard des femmes semble plus
exigeante et leur droit agrave lrsquoerreur drsquoautant plus reacuteduit que celles-ci doivent faire
la deacutemonstration de leur performance avec moins de moyens financiers que
leurs homologues masculins
Des freins psychologiques retrouveacutes chez les femmes entrepreneures dans la FinTech
Les entretiens reacutealiseacutes reacutevegravelent que de nombreuses femmes ayant acceacutedeacute agrave
des postes agrave responsabiliteacutes eacuteleveacutees ont rencontreacute des freins psychologiques
et symboliques qui ont pu freiner leur carriegravere Ces freins qui ne sont toutefois
pas systeacutematiques doivent ecirctre mieux identifieacutes pour ecirctre appreacutehendeacutes et
deacutepasseacutes
Lrsquoautocensure dans la FinTech la peur drsquoentreprendre
Il apparaicirct que tregraves tocirct les femmes excluent drsquoenvisager une carriegravere dans
des secteurs scientifiques et technologiques identifieacutes comme inaccessibles
eacutelitistes et reacuteserveacutes aux hommes
Ces reacuteflexes de prudence ou de meacutecompreacutehension peuvent aboutir agrave des
renoncements successifs Le deacutepassement des ideacutees conccedilues sur les centres
drsquointeacuterecirct les eacutetudes et les futurs meacutetiers comme lrsquoattitude de prise de risque
et lrsquoacceptation de lrsquoerreur trouveraient meacuterite agrave ecirctre plus encourageacutes chez
les femmes Aider les jeunes filles agrave identifier les situations drsquoineacutegaliteacutes et les
encourager agrave se tourner vers les filiegraveres scientifiques et techniques agrave se lancer
14 | Etude BPI Lab preacuteciteacutee mars 2016
15 | Liste sur httpstechfoliancefrFinTech-cornerinvestissementsles-10-vc-francais-les-plus-investi-dans-les-FinTechs
Fondateurs de FinTech la dominance ingeacutenieureProfils des fondateurs et co-
fondateurs de FinTech
[10 plus importantes leveacutees
de fonds 2018]
Part de femmes
5
18
dans lrsquoaventure entrepreneuriale agrave accepter avec ambition des postes agrave fortes
responsabiliteacutes peuvent permettre drsquoaccroitre la mixiteacute dans les meacutetiers des
FinTech
lsquolsquoIl faut cultiver lrsquoambition et y prendre goucirctrsquorsquo
Ceacuteline Lazorthes Leetchi ndash Mangopay
Le syndrome de lrsquoimposteur la quecircte eacutepuisante de
leacutegitimiteacute
Le syndrome de lrsquoimposteur est souvent mentionneacute Il trouve ses origines
dans un deacuteficit de confiance et drsquoestime de soi observeacute plus particuliegraverement
chez les femmes Arriveacutees agrave des postes de direction celles-ci nrsquoassument
pas pleinement leur reacuteussite et cherchent agrave minimiser leurs reacutealisations
professionnelles En constante recherche de justification sur leur leacutegitimiteacute les
femmes semblent eacuteprouver plus souvent un sentiment drsquoinseacutecuriteacute et drsquoanxieacuteteacute
agrave reconnaitre leurs accomplissements affirmer leurs objectifs et demander agrave
ecirctre reconnues Drsquoapregraves les entretiens reacutealiseacutes pour cette eacutetude de nombreuses
femmes expriment une laquodouble peineraquo crsquoest-agrave-dire qursquoen eacutetant femme et en
gagnant sensiblement moins elles se ressentent moins compeacutetentes que leurs
pairs masculins Quand elles obtiennent une augmentation de salaire elles se
sentent obligeacutees de redoubler drsquoefforts quand les hommes considegraverent que
cela reacutecompense le travail deacutejagrave effectueacute Cette quecircte de leacutegitimiteacute srsquoajoute agrave la
laquo charge mentale raquo supporteacutee par les femmes documenteacutee par des eacutetudes
socio-eacuteconomiques comme engendrant accumulation de fatigue et frustration
lieacutees agrave un deacutesir de perfectionnement quotidien et de supervision de la bonne
conduite du foyer Lrsquoenvironnement entrepreneurial des FinTech exacerbe ce
pheacutenomegravene et ses effets
Compeacutetition et solidariteacute professionnelles feacuteminines un
environnement entrepreneurial rude
Ce sentiment drsquoinseacutecuriteacute peut parfois geacuteneacuterer une sur-compeacutetition feacuteminine et
une pression des pairs faisant barriegravere agrave lrsquoentreacutee aux nouvelles entrantes bien
que cette meacutefiance ne soit pas systeacutematique et semble srsquoatteacutenuer tendancielle-
ment entre geacuteneacuterations
19
20
Le dynamisme tregraves reacuteel de lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais de la FinTech et les besoins agrave combler dans le domaine de la formation
et de lrsquoemploi aux nouveaux meacutetiers du numeacuterique repreacutesentent une opportuniteacute de revoir les pratiques jusqursquoalors
observeacutees sur le marcheacute du travail pour poursuivre une croissance plus inclusive et profitable pour les femmes
Des reacuteformes opeacuterationnelles et structurelles pour un laquo agenda Femmes raquo en FinTech ambitieux
Education amp Formation Financement Environnement professionnel
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute
- Eacutelegraveves et eacutetudiants
- Equipes peacutedagogiques directions drsquoeacutetablissements
bull Mentorat des colleacutegiennes et lyceacuteennes par des femmes
ingeacutenieures
bull Formation professionnelle cibleacutee pour les femmes
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees aux nouveaux deacuteboucheacutes
bull Evolution de carriegravere ou reconversion des femmes au profit
des FinTech
bull Politique de reacutemuneacuteration transparente et neutre
bull Temps de travail ameacutenageacute pour lensemble des personnels
bull Politique de congeacute parental reacuteparti
bull Fonctions agrave responsabiliteacutes pour les femmes
bull Deacuteveloppement de services (ex cregraveches)
bull Duos hommefemme dans le recrutement
bull Equipes paritaires lors des remises de prix concours confeacuterences etc
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees pour briser les steacutereacuteotypes
bull Indicateurs sexueacutes dans les bilans sociaux annuels (cf promotion interne turnover eacutegaliteacute salariale)
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute au sein des eacutequipes
dinvestissement
bull Fonds deacutedieacutes pour les socieacuteteacutes de femmes entrepreneures
bull Transparence des critegraveres dinvestissement
bull Orientation des eacutetudiantes vers les formations aux meacutetiers
de linvestissement
bull Nouveaux critegraveres drsquoinvestissement
Deacuteconstruction des biais
21
Agir sur lrsquoeacuteducation et la formation une exigence drsquoeacutegaliteacute
Pour faire tomber les obstacles tangibles et symboliques qui srsquoaccumulent au
cours de leur parcours les femmes doivent pouvoir deacutecouvrir les opportuniteacutes
des meacutetiers du numeacuterique et de la FinTech
Feacuteminiser les formations aux meacutetiers du numeacuterique
Au cours de la scolariteacute des lyceacuteennes les eacutequipes peacutedagogiques (enseig-
nants conseillers drsquoorientation) peuvent jouer un rocircle positif dans la prise de
conscience des diffeacuterences de traitement de genre et la diffusion de savoir-ecirctre
en matiegravere drsquoeacutegaliteacute des sexes Le ldquoparcours Avenirrdquo conccedilu pour permettre aux
eacutelegraveves de la 6egraveme agrave la terminale de construire un chemin individuel drsquoinforma-
tion drsquoorientation et de deacutecouverte du monde eacuteconomique et professionnel
est une formidable occasion drsquointroduire la question de la mixiteacute des forma-
tions et des meacutetiers Les acteurs du monde professionnel peuvent ainsi se mo-
biliser pour intervenir en classe accueillir des stagiaires participer agrave du men-
toring ou des tutorats Un ldquoreacutefeacuterent Egaliteacuterdquo sera bientocirct preacutesent dans chaque
eacutetablissement scolaire pour informer sur les bonnes pratiques notamment en
appui drsquointervenants exteacuterieurs Par exemple le reacuteseau Elles Bougent encour-
age les eacutelegraveves agrave consideacuterer les formations drsquoingeacutenieurs et de techniciennes Lrsquoas-
sociation Talents du Numeacuterique porte aussi cette ambition de mentorat et de
transmission des savoirs agrave lrsquoeacutechelle du pays
Enfin les profils plus seniors doivent eacutegalement ecirctre cibleacutes par cet effort de
formation
lsquolsquoCe nrsquoest pas facile pour tout le monde il faut notamment un accompagnement pour les plus seniors afin drsquoeacuteviter leur
exclusionrsquorsquo
Carole Vachet Cabinet du Secreacutetaire drsquoEtat chargeacute du numeacuterique
Selon un rapport du Forum eacuteconomique mondial mesurant les effets de genre sur
le capital humain entendu comme lrsquoensemble des connaissances et compeacutetences
de chacun valorisables sur le marcheacute du travail la quatriegraveme reacutevolution
industrielle engendreacutee par le numeacuterique induit 3 millions drsquoemplois
deacutetruits pour les femmes pour 550 000 emplois creacuteeacutes contre 4 millions
22
drsquoemplois deacutetruits et 14 millions drsquoemplois creacuteeacutes pour les hommes16 Si les
chiffres de lrsquoimpact des technologies numeacuteriques sur lrsquoemploi varient selon les
eacutetudes socio-eacuteconomiques le constat drsquoun impact plus lourd pour les femmes
reste geacuteneacuteraliseacute Ainsi en valeur absolue les femmes risquent drsquoecirctre plus
affecteacutees par ce pheacutenomegravene de destruction creacuteatrice ce qui rend le recours agrave la
formation continue plus essentiel encore pour appreacutehender leur reconversion
professionnelle
Deacutefinir des objectifs chiffreacutes pour des promesses tenues
Au vu de la lenteur des progregraves accomplis seule une politique drsquoobjectifs chif-
freacutes pour inteacutegrer les femmes dans certains types de formations initiale et con-
tinue pourrait conduire agrave des changements notables Les efforts des directions
des universiteacutes et eacutecoles franccedilaises pour promouvoir concregravetement un environ-
nement Tech veacuteritablement inclusif ne suffisent pas et doivent ecirctre accentueacutes
Drsquoune part une action au niveau des promotions drsquoeacutetudiants srsquoimpose Ainsi
une obligation de 40 de femmes dans les filiegraveres et classes preacuteparatoires sci-
entifiques permettrait drsquoaccroitre la part des femmes preacutesentes dans les eacutecoles
drsquoingeacutenieurs et in fine les meacutetiers du numeacuterique A ce titre le gouvernement a
annonceacute lrsquoobjectif de 40 de filles inscrites dans les filiegraveres scientifiques drsquoici
202217 mais sans preacuteciser les moyens drsquoy parvenir Une exception notable la
Grande Ecole du Numeacuterique qui semble relever avec succegraves le pari des quotas
et pourrait ecirctre au rendez-vous de cette promesse avec 30 agrave 50 drsquoinscrites
drsquoici 202218
Drsquoautre part une feacuteminisation des directions des eacutetablissements en particulier
parapublics apparait neacutecessaire par mesure drsquoexemplariteacute En 2019 lrsquoEcole 42
confiait sa direction agrave une femme Sophie Viger ancienne directrice drsquoEpitech
Ces annonces sont trop rares et lrsquoEtat devrait redresser la barre de maniegravere
beaucoup plus pro-active dans les nominations aux postes de direction des
eacutetablissements drsquoenseignement supeacuterieur
Reacuteformer lrsquoaccegraves au financement des FinTech dirigeacutees par des femmes pour leur donner les moyens de leur reacuteussite
Le financement est une eacutetape fondamentale dans la reacuteussite drsquoun projet
entrepreneurial La transparence des critegraveres de seacutelection et drsquoarbitrage est
donc un preacuterequis essentiel pour une compeacutetition eacutegale entre hommes et
femmes entrepreneures
16 | Gender parity and human capital World Economic Forum httpreportsweforumorgglobal-gender-gap-report-2016gender-pari-
ty-and-human-capital
17 | Julia Lemarchand Meacutetiers du numeacuterique LrsquoEtat vise 10 000 formations drsquoici 2022 Les Echos 15 mars 2018
18 | Ibid
23
Encourager un effort vers plus de mixiteacute au sein des
eacuteveacutenements confeacuterences et concours de pitch
Pour laisser une place aux femmes dans la FinTech encore faut-il les rendre
visibles Or dans les confeacuterences professionnelles les concours de startups
les interviews meacutedia les hommes restent beaucoup plus preacutesents Lrsquoopinion
publique semble neacuteanmoins reacuteagir de plus en plus spontaneacutement aux
affichages tregraves ineacutequitablement masculins pour srsquoen indigner en particulier sur
les reacuteseaux sociaux Lrsquoinitiative JamaisSansElle responsabilise les hommes en
les incitant agrave deacutecliner leur participation agrave des panels qui seraient trop masculins
Cette action pourrait deacutesormais srsquoeacutetendre aux concours reacutecompensant les
meilleures startups afin de veiller agrave seacutelectionner agrave pariteacute des projets porteacutes par
des femmes
A ce titre les incubateurs et acceacuteleacuterateurs de startups ont un rocircle crucial agrave
jouer puisqursquoils seacutelectionnent et accompagnent les projets au plus pregraves de la
reacutealiteacute veacutecue par les entrepreneurs 14 reacuteseaux drsquoaccompagnement geacuteneacuteralistes
ou speacutecialistes ont signeacute une charte et se sont engageacutes pour deacutevelopper des
projets porteacutes par des femmes Cela reste peu agrave lrsquoeacutechelle du pays A ce titre
le programme proposeacute par lrsquoincubateur Willa ancien Paris Pionniegraveres avec
la banque drsquoaffaires Rothschild and Co soutenu par France FinTech illustre
parfaitement la synergie possible des savoirs en faveur drsquoune mixiteacute accrue
dans les FinTech
Instaurer plus de mixiteacute dans les fonds drsquoinvestissement et
introduire le genre dans la doctrine drsquoinvestissement
Le paysage franccedilais de lrsquoinvestissement en capital dans les startups reste tregraves
masculin sans qursquoune conscience collective assumeacutee ne semble eacutemerger sur
cet enjeu Ainsi encourager les femmes agrave rejoindre des fonds drsquoinvestissement
pour soutenir des projets innovants comme pourraient le faire les eacutecoles ou
les fonds eux-mecircmes est une eacutetape essentielle pour durablement asseoir
la preacutesence des femmes dans les secteurs porteurs dont celui de la FinTech
En France le reacuteseau Femmes Business Angels qui reacuteunit 150 investisseuses et
organise le Forum de lrsquoinvestissement au feacuteminin accompagne des startups
early stage contribuant ainsi agrave la feacuteminisation de ces fonctions19 Le Club
ldquoFrance Invest avec Ellesrdquo deacutedieacute agrave lrsquoempowerment des femmes dans le capital
investissement est eacutegalement un exemple agrave suivre
Par ailleurs les fonds drsquoinvestissement publics (notamment compte tenu de
leur influence) pourraient ouvrir plus reacutesolument la voie dans la pratique drsquoun
capital-risque mixte et paritaire Leur doctrine drsquoinvestissement direct comme
de co-investissement par lrsquointermeacutediaire drsquoautres fonds ne tient pas formelle-
ment compte aujourdrsquohui du critegravere de genre en dehors des opeacuterations de
communication Il serait eacutegalement envisageable drsquoeacutetendre le fonds de garantie
agrave lrsquoinitiative des femmes dont le plafond (45 000 euros) ne correspond pas agrave
19 | Sylvain Roland Startups Pourquoi les femmes legravevent deux fois moins drsquoargent que les hommes La Tribune 1er mars 2017
24
la reacutealiteacute de la prise de risque assumeacutee par les creacuteatrices drsquoentreprise dans la
FinTech Les initiatives prises par certaines banques en ce domaine auraient le
meacuterite drsquoecirctre feacutedeacutereacutees pour en deacutecupler lrsquoimpact
La creacuteation de fonds drsquoinvestissement deacutedieacutes aux creacuteatrices drsquoentreprises appa-
raicirct comme une eacutetape fondatrice dans lrsquoeacutemergence des succegraves et lrsquoacceacuteleacuteration
des carriegraveres qui conscientise et dynamise lrsquoeacutecosystegraveme de maniegravere geacuteneacuterale
A cet eacutegard le Female Founders Fund fonds ameacutericain creacuteeacute en 2013 est une
reacuteussite sa derniegravere leveacutee de fonds srsquoeacutelegraveve agrave 23 millions drsquoeuros20 et les deals
conclus dans leur nombre comme leur volume sont en croissance forte21 Les
initiatives de ce type se multiplient dans les pays anglo-saxons et scandinaves
avec The Helm ou Backstage Capital Enfin le recours au financement partici-
patif le crowdfunding est tout particuliegraverement appreacutecieacute par les femmes en-
trepreneures
Œuvrer en faveur drsquoun environnement professionnel eacutegalitaire Les normes et conventions sociales qui reacutegissent lrsquoenvironnement professionnel
de la finance et des FinTech ont une influence consideacuterable sur la capaciteacute
drsquoaction et drsquoeacutepanouissement des femmes
Lutter contre des eacutecarts de salaires persistants En termes drsquoeacutegaliteacute de reacutemuneacuteration un chemin important reste agrave parcourir En
2018 le taux drsquoeacutecart de salaire entre hommes et femmes agrave compeacutetence eacutegale
srsquoeacutelevait encore agrave 922 Mais le niveau de reacutemuneacuteration nrsquoest qursquoun reacuteveacutelateur
parmi des ineacutegaliteacutes de traitement qui sont le plus souvent multiformes et
difficiles agrave cerner Pour mieux connaicirctre ces ineacutegaliteacutes et les appreacutehender le
chemin vers la transparence dans le suivi des indicateurs forme une eacutetape es-
sentielle Depuis le 1er mars 2019 et lrsquoentreacutee en vigueur des dispositions de la loi
ldquoAvenir professionnelrdquo les entreprises sont soumises agrave lrsquoobligation de publier
un ldquoindex de lrsquoeacutegaliteacuterdquo Cet indicateur tient compte de critegraveres qui comptabi-
lisent des points permettant de noter les entreprises sur 100 les niveaux de
salaire agrave acircge et poste comparables les augmentations les promotions les aug-
mentations au retour de congeacute materniteacute et la part des femmes parmi les dix
plus hautes reacutemuneacuterations Les entreprises dont lrsquoindex est infeacuterieur agrave 75 points
srsquoexposent agrave des peacutenaliteacutes financiegraveres pouvant atteindre 1 des reacutemuneacuterations
verseacutees aux salarieacutes Les reacutesultats de ces indicateurs devront ecirctre communiqueacutes
en interne via une plateforme drsquoinformation deacutedieacutee ainsi que transmis au com-
iteacute social et eacuteconomique de lrsquoentreprise et au Ministegravere du Travail Lrsquoobligation de
transparence ajouteacutee agrave cette mesure devrait permettre de stimuler une saine
compeacutetition entre entreprises pour parvenir aux meilleures performances
20 | Un fonds drsquoinvestissement pour aider les femmes entrepreneures les cleacutes de demain 11 mai 2018
21 | httpsblogfemalefoundersfundcom2018-review-of-funding-for-female-founders-91162ffaaf7e
22 | httpswwwlemondefremploiarticle20190301le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637html
25
drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
26
indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwarkeacom
Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
15
Un eacutecart accentueacute lors des cursus post-bac
Le parcours eacutetudiant en France est procyclique les deacuteseacutequilibres initiaux
preacuteceacutedemment deacutecrits srsquoaccentuent au cours des eacutetudes supeacuterieures
La sous-repreacutesentation des femmes dans les filiegraveres scientifiques au lyceacutee
srsquoaccentue agrave lrsquoarriveacutee en classes preacuteparatoires aux eacutecoles drsquoingeacutenieurs
En deacutepit drsquoopportuniteacutes de carriegravere croissantes dans le secteur du numeacuterique
tireacutees par les besoins drsquoun marcheacute en pleine expansion les eacutetudiantes
continuent de privileacutegier les filiegraveres qui ont trait aux sciences de la vie (meacutedecine
agroalimentaire chimie ou biologie) Elles srsquoeacuteloignent ainsi plus encore de
lrsquoapprentissage de la programmation et du lien avec lrsquoentrepreneuriat plus
entretenu dans les sciences de lrsquoingeacutenierie et nrsquoont pas lrsquooccasion de srsquoimpreacutegner
de la laquoculture geek et startupraquo qui se deacuteveloppe pendant les eacutetudes avec une
preacutedominance masculine et se reproduit par la suite dans le monde du travail
Les initiatives se multiplient pour contrer ces diagnostics aujourdrsquohui largement
partageacutessup1sup1 Des collectifs associatifs et des entreprises et les gouvernements
successifs militent pour une meilleure repreacutesentativiteacute des femmes dans le
secteur afin de deacutepasser les steacutereacuteotypes tenaces
Crsquoest in fine en deacutepassant le constructivisme social et culturel qui enferme les
jeunes geacuteneacuterations dans des rocircles professionnels supposeacutement feacuteminins et
masculins que le potentiel de chacun peut ecirctre reacuteveacuteleacute En cela la sensibilisation
des eacutequipes peacutedagogiques et des parents qui constituent les cercles de
socialisation fondamentaux est essentielle
Les filles sous-repreacutesenteacutees dans lenseignement supeacuterieur scientifiquePart de filles dans lenseignement franccedilais de la seconde aux diplocircmes dingeacutenieurs
(rentreacutee 2016)
Seconde Geacuteneacuterale et Technologique
Terminale Scientique
IngeacutenieuresClasses Preacuteparatoiresaux Grandes Ecoles
54 47 30 27
Speacutecialiteacutes
62 Sciences de la Vie et de la Terre
56 Agronomie
47 Physique Chimie
28 Informatique Sc Numeacuterique
14 Sciences de lingeacutenieur
Source Educationgouvfr Ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale de lrsquoEnseignement supeacuterieur et de la Recherche Roland Berger 11 | Le collectif FemmesNumeacuterique regroupe par exemple 30 associations engageacutees en faveur de la promotion des femmes dans la tech
httpsfemmes-numeriquefrles-acteurs ndash mais aucun de ces acteurs ne concerne directement les FinTech On peut aussi citer StartHer
Financirsquoelles Jamais sans Elle ou encore la startup WakeUp
16
Un environnement des FinTech historiquement masculin
Une convention collective bancaire limitant la prise de risque
et la part de femmes issues des milieux bancaires
Malgreacute les dynamiques favorables eacutevoqueacutees preacuteceacutedemment de nombreux
entretiens font remonter lrsquoimportance de la convention collective bancaire ou
assurantielle au moment du choix drsquoun changement de carriegravere vers le secteur
des FinTech
La convention collective applicable dans la banque assure une protection
eacuteleveacutee des salarieacutees en particulier pour le congeacute materniteacute ce qui peut
dissuader de quitter les structures traditionnelles pour entreprendre dans la
FinTech sans seacutecuriteacute La question de la protection sociale associeacutee agrave lrsquoaventure
entrepreneuriale semble se poser aux femmes avec une acuiteacute particuliegravere
Dans les FinTech la convention collective choisie majoritairement est celle de
la Feacutedeacuteration Syntec moins avantageuse que la convention collective bancaire
Pour lrsquoheure les hommes issus de lrsquoindustrie bancaire et assurantielle
demeurent les principaux acteurs de lrsquoeacutecosystegraveme qursquoils contribuent
agrave structurer en fonction de critegraveres qui leur sont propres et de recruter
drsquoanciens collaborateurs Le secteur cultive une image de preacute-carreacute
preacuteserveacute dans lequel les nouveaux entrant(e)s ne sont pas toujours les
bienvenu(e)s Cette cooptation masculine nuit agrave lrsquoouverture du secteur et agrave
sa lisibiliteacute notamment quant aux potentiels de carriegravere pour les femmes
Un accegraves au financement plus complexe pour les femmes
Des teacutemoignages recueillis il ressort que lrsquoaccegraves aux sources de financement
reste ineacutegalitaire et constitue un obstacle aux projets entrepreneuriaux des
femmes De fait les leveacutees de fonds reacutealiseacutees par des femmes sont plus faibles
que celles de leurs homologues masculins En 2017 les femmes ont leveacute 1425
millions drsquoeuros soit 7 du montant total des fonds alloueacutes aux projets de
creacuteation drsquoentreprises dans la FinTech Par ailleurs au 1er tour de financement
le ticket moyen des leveacutes de fonds est moitieacute moins eacuteleveacute avec 35 millions
drsquoeuros pour les femmes contre 69 millions pour des hommes12 Un collectif de
femmes dirigeantes drsquoentreprises reacuteunies au sein de lrsquoinitiative Sista relegraveve que
les 9 plus gros fonds drsquoinvestissement franccedilais nrsquoont investi que 26 des fonds
leveacutes dans des entreprises cofondeacutees par des femmes sur les cinq derniegraveres
anneacutees13 Bpifrance confirme que la structuration du capital diffegravere selon le
genre avec plus drsquoapports personnels et familiaux et moins drsquoinvestissement
en capital pour les femmes entrepreneures et que les femmes sont deux fois
12 | Baromegravetre StartHer-KPMG 2018 de lrsquoentreprenariat Tech au feacuteminin 21 mars 2018
13 | httpswwwlesechosfridees-debatscercle0600219987378-imposons-la-mixite-dans-leconomie-numerique-2226621php
17
plus soumises agrave la perte de pouvoir actionnarial14
Lrsquoindustrie du financement des startups est encore tregraves majoritairement
composeacutee drsquohommes agrave qui reviennent les choix et arbitrages de financement
En France les dix fonds de VC les plus investis dans des leveacutees de fonds FinTech
rendues publiques15 reacuteunissent 78 partners (associeacutes) au total parmi
lesquels seulement 5 femmes soit une proportion de 6 Seul le fonds
Elaia Partners avec 3 femmes partners deacutenote dans ce paysage tregraves masculin
De lrsquoavis des personnes interrogeacutees et des eacutetudes sur le sujet les deacutecisions
drsquoinvestissement reposent elles-mecircmes sur des steacutereacuteotypes et preacutejugeacutes lieacutes au
genre et tendent agrave reproduire consciemment ou non les ineacutegaliteacutes dans lrsquoaccegraves
au capital
En drsquoautres termes lrsquoobligation de reacutesultat agrave lrsquoeacutegard des femmes semble plus
exigeante et leur droit agrave lrsquoerreur drsquoautant plus reacuteduit que celles-ci doivent faire
la deacutemonstration de leur performance avec moins de moyens financiers que
leurs homologues masculins
Des freins psychologiques retrouveacutes chez les femmes entrepreneures dans la FinTech
Les entretiens reacutealiseacutes reacutevegravelent que de nombreuses femmes ayant acceacutedeacute agrave
des postes agrave responsabiliteacutes eacuteleveacutees ont rencontreacute des freins psychologiques
et symboliques qui ont pu freiner leur carriegravere Ces freins qui ne sont toutefois
pas systeacutematiques doivent ecirctre mieux identifieacutes pour ecirctre appreacutehendeacutes et
deacutepasseacutes
Lrsquoautocensure dans la FinTech la peur drsquoentreprendre
Il apparaicirct que tregraves tocirct les femmes excluent drsquoenvisager une carriegravere dans
des secteurs scientifiques et technologiques identifieacutes comme inaccessibles
eacutelitistes et reacuteserveacutes aux hommes
Ces reacuteflexes de prudence ou de meacutecompreacutehension peuvent aboutir agrave des
renoncements successifs Le deacutepassement des ideacutees conccedilues sur les centres
drsquointeacuterecirct les eacutetudes et les futurs meacutetiers comme lrsquoattitude de prise de risque
et lrsquoacceptation de lrsquoerreur trouveraient meacuterite agrave ecirctre plus encourageacutes chez
les femmes Aider les jeunes filles agrave identifier les situations drsquoineacutegaliteacutes et les
encourager agrave se tourner vers les filiegraveres scientifiques et techniques agrave se lancer
14 | Etude BPI Lab preacuteciteacutee mars 2016
15 | Liste sur httpstechfoliancefrFinTech-cornerinvestissementsles-10-vc-francais-les-plus-investi-dans-les-FinTechs
Fondateurs de FinTech la dominance ingeacutenieureProfils des fondateurs et co-
fondateurs de FinTech
[10 plus importantes leveacutees
de fonds 2018]
Part de femmes
5
18
dans lrsquoaventure entrepreneuriale agrave accepter avec ambition des postes agrave fortes
responsabiliteacutes peuvent permettre drsquoaccroitre la mixiteacute dans les meacutetiers des
FinTech
lsquolsquoIl faut cultiver lrsquoambition et y prendre goucirctrsquorsquo
Ceacuteline Lazorthes Leetchi ndash Mangopay
Le syndrome de lrsquoimposteur la quecircte eacutepuisante de
leacutegitimiteacute
Le syndrome de lrsquoimposteur est souvent mentionneacute Il trouve ses origines
dans un deacuteficit de confiance et drsquoestime de soi observeacute plus particuliegraverement
chez les femmes Arriveacutees agrave des postes de direction celles-ci nrsquoassument
pas pleinement leur reacuteussite et cherchent agrave minimiser leurs reacutealisations
professionnelles En constante recherche de justification sur leur leacutegitimiteacute les
femmes semblent eacuteprouver plus souvent un sentiment drsquoinseacutecuriteacute et drsquoanxieacuteteacute
agrave reconnaitre leurs accomplissements affirmer leurs objectifs et demander agrave
ecirctre reconnues Drsquoapregraves les entretiens reacutealiseacutes pour cette eacutetude de nombreuses
femmes expriment une laquodouble peineraquo crsquoest-agrave-dire qursquoen eacutetant femme et en
gagnant sensiblement moins elles se ressentent moins compeacutetentes que leurs
pairs masculins Quand elles obtiennent une augmentation de salaire elles se
sentent obligeacutees de redoubler drsquoefforts quand les hommes considegraverent que
cela reacutecompense le travail deacutejagrave effectueacute Cette quecircte de leacutegitimiteacute srsquoajoute agrave la
laquo charge mentale raquo supporteacutee par les femmes documenteacutee par des eacutetudes
socio-eacuteconomiques comme engendrant accumulation de fatigue et frustration
lieacutees agrave un deacutesir de perfectionnement quotidien et de supervision de la bonne
conduite du foyer Lrsquoenvironnement entrepreneurial des FinTech exacerbe ce
pheacutenomegravene et ses effets
Compeacutetition et solidariteacute professionnelles feacuteminines un
environnement entrepreneurial rude
Ce sentiment drsquoinseacutecuriteacute peut parfois geacuteneacuterer une sur-compeacutetition feacuteminine et
une pression des pairs faisant barriegravere agrave lrsquoentreacutee aux nouvelles entrantes bien
que cette meacutefiance ne soit pas systeacutematique et semble srsquoatteacutenuer tendancielle-
ment entre geacuteneacuterations
19
20
Le dynamisme tregraves reacuteel de lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais de la FinTech et les besoins agrave combler dans le domaine de la formation
et de lrsquoemploi aux nouveaux meacutetiers du numeacuterique repreacutesentent une opportuniteacute de revoir les pratiques jusqursquoalors
observeacutees sur le marcheacute du travail pour poursuivre une croissance plus inclusive et profitable pour les femmes
Des reacuteformes opeacuterationnelles et structurelles pour un laquo agenda Femmes raquo en FinTech ambitieux
Education amp Formation Financement Environnement professionnel
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute
- Eacutelegraveves et eacutetudiants
- Equipes peacutedagogiques directions drsquoeacutetablissements
bull Mentorat des colleacutegiennes et lyceacuteennes par des femmes
ingeacutenieures
bull Formation professionnelle cibleacutee pour les femmes
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees aux nouveaux deacuteboucheacutes
bull Evolution de carriegravere ou reconversion des femmes au profit
des FinTech
bull Politique de reacutemuneacuteration transparente et neutre
bull Temps de travail ameacutenageacute pour lensemble des personnels
bull Politique de congeacute parental reacuteparti
bull Fonctions agrave responsabiliteacutes pour les femmes
bull Deacuteveloppement de services (ex cregraveches)
bull Duos hommefemme dans le recrutement
bull Equipes paritaires lors des remises de prix concours confeacuterences etc
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees pour briser les steacutereacuteotypes
bull Indicateurs sexueacutes dans les bilans sociaux annuels (cf promotion interne turnover eacutegaliteacute salariale)
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute au sein des eacutequipes
dinvestissement
bull Fonds deacutedieacutes pour les socieacuteteacutes de femmes entrepreneures
bull Transparence des critegraveres dinvestissement
bull Orientation des eacutetudiantes vers les formations aux meacutetiers
de linvestissement
bull Nouveaux critegraveres drsquoinvestissement
Deacuteconstruction des biais
21
Agir sur lrsquoeacuteducation et la formation une exigence drsquoeacutegaliteacute
Pour faire tomber les obstacles tangibles et symboliques qui srsquoaccumulent au
cours de leur parcours les femmes doivent pouvoir deacutecouvrir les opportuniteacutes
des meacutetiers du numeacuterique et de la FinTech
Feacuteminiser les formations aux meacutetiers du numeacuterique
Au cours de la scolariteacute des lyceacuteennes les eacutequipes peacutedagogiques (enseig-
nants conseillers drsquoorientation) peuvent jouer un rocircle positif dans la prise de
conscience des diffeacuterences de traitement de genre et la diffusion de savoir-ecirctre
en matiegravere drsquoeacutegaliteacute des sexes Le ldquoparcours Avenirrdquo conccedilu pour permettre aux
eacutelegraveves de la 6egraveme agrave la terminale de construire un chemin individuel drsquoinforma-
tion drsquoorientation et de deacutecouverte du monde eacuteconomique et professionnel
est une formidable occasion drsquointroduire la question de la mixiteacute des forma-
tions et des meacutetiers Les acteurs du monde professionnel peuvent ainsi se mo-
biliser pour intervenir en classe accueillir des stagiaires participer agrave du men-
toring ou des tutorats Un ldquoreacutefeacuterent Egaliteacuterdquo sera bientocirct preacutesent dans chaque
eacutetablissement scolaire pour informer sur les bonnes pratiques notamment en
appui drsquointervenants exteacuterieurs Par exemple le reacuteseau Elles Bougent encour-
age les eacutelegraveves agrave consideacuterer les formations drsquoingeacutenieurs et de techniciennes Lrsquoas-
sociation Talents du Numeacuterique porte aussi cette ambition de mentorat et de
transmission des savoirs agrave lrsquoeacutechelle du pays
Enfin les profils plus seniors doivent eacutegalement ecirctre cibleacutes par cet effort de
formation
lsquolsquoCe nrsquoest pas facile pour tout le monde il faut notamment un accompagnement pour les plus seniors afin drsquoeacuteviter leur
exclusionrsquorsquo
Carole Vachet Cabinet du Secreacutetaire drsquoEtat chargeacute du numeacuterique
Selon un rapport du Forum eacuteconomique mondial mesurant les effets de genre sur
le capital humain entendu comme lrsquoensemble des connaissances et compeacutetences
de chacun valorisables sur le marcheacute du travail la quatriegraveme reacutevolution
industrielle engendreacutee par le numeacuterique induit 3 millions drsquoemplois
deacutetruits pour les femmes pour 550 000 emplois creacuteeacutes contre 4 millions
22
drsquoemplois deacutetruits et 14 millions drsquoemplois creacuteeacutes pour les hommes16 Si les
chiffres de lrsquoimpact des technologies numeacuteriques sur lrsquoemploi varient selon les
eacutetudes socio-eacuteconomiques le constat drsquoun impact plus lourd pour les femmes
reste geacuteneacuteraliseacute Ainsi en valeur absolue les femmes risquent drsquoecirctre plus
affecteacutees par ce pheacutenomegravene de destruction creacuteatrice ce qui rend le recours agrave la
formation continue plus essentiel encore pour appreacutehender leur reconversion
professionnelle
Deacutefinir des objectifs chiffreacutes pour des promesses tenues
Au vu de la lenteur des progregraves accomplis seule une politique drsquoobjectifs chif-
freacutes pour inteacutegrer les femmes dans certains types de formations initiale et con-
tinue pourrait conduire agrave des changements notables Les efforts des directions
des universiteacutes et eacutecoles franccedilaises pour promouvoir concregravetement un environ-
nement Tech veacuteritablement inclusif ne suffisent pas et doivent ecirctre accentueacutes
Drsquoune part une action au niveau des promotions drsquoeacutetudiants srsquoimpose Ainsi
une obligation de 40 de femmes dans les filiegraveres et classes preacuteparatoires sci-
entifiques permettrait drsquoaccroitre la part des femmes preacutesentes dans les eacutecoles
drsquoingeacutenieurs et in fine les meacutetiers du numeacuterique A ce titre le gouvernement a
annonceacute lrsquoobjectif de 40 de filles inscrites dans les filiegraveres scientifiques drsquoici
202217 mais sans preacuteciser les moyens drsquoy parvenir Une exception notable la
Grande Ecole du Numeacuterique qui semble relever avec succegraves le pari des quotas
et pourrait ecirctre au rendez-vous de cette promesse avec 30 agrave 50 drsquoinscrites
drsquoici 202218
Drsquoautre part une feacuteminisation des directions des eacutetablissements en particulier
parapublics apparait neacutecessaire par mesure drsquoexemplariteacute En 2019 lrsquoEcole 42
confiait sa direction agrave une femme Sophie Viger ancienne directrice drsquoEpitech
Ces annonces sont trop rares et lrsquoEtat devrait redresser la barre de maniegravere
beaucoup plus pro-active dans les nominations aux postes de direction des
eacutetablissements drsquoenseignement supeacuterieur
Reacuteformer lrsquoaccegraves au financement des FinTech dirigeacutees par des femmes pour leur donner les moyens de leur reacuteussite
Le financement est une eacutetape fondamentale dans la reacuteussite drsquoun projet
entrepreneurial La transparence des critegraveres de seacutelection et drsquoarbitrage est
donc un preacuterequis essentiel pour une compeacutetition eacutegale entre hommes et
femmes entrepreneures
16 | Gender parity and human capital World Economic Forum httpreportsweforumorgglobal-gender-gap-report-2016gender-pari-
ty-and-human-capital
17 | Julia Lemarchand Meacutetiers du numeacuterique LrsquoEtat vise 10 000 formations drsquoici 2022 Les Echos 15 mars 2018
18 | Ibid
23
Encourager un effort vers plus de mixiteacute au sein des
eacuteveacutenements confeacuterences et concours de pitch
Pour laisser une place aux femmes dans la FinTech encore faut-il les rendre
visibles Or dans les confeacuterences professionnelles les concours de startups
les interviews meacutedia les hommes restent beaucoup plus preacutesents Lrsquoopinion
publique semble neacuteanmoins reacuteagir de plus en plus spontaneacutement aux
affichages tregraves ineacutequitablement masculins pour srsquoen indigner en particulier sur
les reacuteseaux sociaux Lrsquoinitiative JamaisSansElle responsabilise les hommes en
les incitant agrave deacutecliner leur participation agrave des panels qui seraient trop masculins
Cette action pourrait deacutesormais srsquoeacutetendre aux concours reacutecompensant les
meilleures startups afin de veiller agrave seacutelectionner agrave pariteacute des projets porteacutes par
des femmes
A ce titre les incubateurs et acceacuteleacuterateurs de startups ont un rocircle crucial agrave
jouer puisqursquoils seacutelectionnent et accompagnent les projets au plus pregraves de la
reacutealiteacute veacutecue par les entrepreneurs 14 reacuteseaux drsquoaccompagnement geacuteneacuteralistes
ou speacutecialistes ont signeacute une charte et se sont engageacutes pour deacutevelopper des
projets porteacutes par des femmes Cela reste peu agrave lrsquoeacutechelle du pays A ce titre
le programme proposeacute par lrsquoincubateur Willa ancien Paris Pionniegraveres avec
la banque drsquoaffaires Rothschild and Co soutenu par France FinTech illustre
parfaitement la synergie possible des savoirs en faveur drsquoune mixiteacute accrue
dans les FinTech
Instaurer plus de mixiteacute dans les fonds drsquoinvestissement et
introduire le genre dans la doctrine drsquoinvestissement
Le paysage franccedilais de lrsquoinvestissement en capital dans les startups reste tregraves
masculin sans qursquoune conscience collective assumeacutee ne semble eacutemerger sur
cet enjeu Ainsi encourager les femmes agrave rejoindre des fonds drsquoinvestissement
pour soutenir des projets innovants comme pourraient le faire les eacutecoles ou
les fonds eux-mecircmes est une eacutetape essentielle pour durablement asseoir
la preacutesence des femmes dans les secteurs porteurs dont celui de la FinTech
En France le reacuteseau Femmes Business Angels qui reacuteunit 150 investisseuses et
organise le Forum de lrsquoinvestissement au feacuteminin accompagne des startups
early stage contribuant ainsi agrave la feacuteminisation de ces fonctions19 Le Club
ldquoFrance Invest avec Ellesrdquo deacutedieacute agrave lrsquoempowerment des femmes dans le capital
investissement est eacutegalement un exemple agrave suivre
Par ailleurs les fonds drsquoinvestissement publics (notamment compte tenu de
leur influence) pourraient ouvrir plus reacutesolument la voie dans la pratique drsquoun
capital-risque mixte et paritaire Leur doctrine drsquoinvestissement direct comme
de co-investissement par lrsquointermeacutediaire drsquoautres fonds ne tient pas formelle-
ment compte aujourdrsquohui du critegravere de genre en dehors des opeacuterations de
communication Il serait eacutegalement envisageable drsquoeacutetendre le fonds de garantie
agrave lrsquoinitiative des femmes dont le plafond (45 000 euros) ne correspond pas agrave
19 | Sylvain Roland Startups Pourquoi les femmes legravevent deux fois moins drsquoargent que les hommes La Tribune 1er mars 2017
24
la reacutealiteacute de la prise de risque assumeacutee par les creacuteatrices drsquoentreprise dans la
FinTech Les initiatives prises par certaines banques en ce domaine auraient le
meacuterite drsquoecirctre feacutedeacutereacutees pour en deacutecupler lrsquoimpact
La creacuteation de fonds drsquoinvestissement deacutedieacutes aux creacuteatrices drsquoentreprises appa-
raicirct comme une eacutetape fondatrice dans lrsquoeacutemergence des succegraves et lrsquoacceacuteleacuteration
des carriegraveres qui conscientise et dynamise lrsquoeacutecosystegraveme de maniegravere geacuteneacuterale
A cet eacutegard le Female Founders Fund fonds ameacutericain creacuteeacute en 2013 est une
reacuteussite sa derniegravere leveacutee de fonds srsquoeacutelegraveve agrave 23 millions drsquoeuros20 et les deals
conclus dans leur nombre comme leur volume sont en croissance forte21 Les
initiatives de ce type se multiplient dans les pays anglo-saxons et scandinaves
avec The Helm ou Backstage Capital Enfin le recours au financement partici-
patif le crowdfunding est tout particuliegraverement appreacutecieacute par les femmes en-
trepreneures
Œuvrer en faveur drsquoun environnement professionnel eacutegalitaire Les normes et conventions sociales qui reacutegissent lrsquoenvironnement professionnel
de la finance et des FinTech ont une influence consideacuterable sur la capaciteacute
drsquoaction et drsquoeacutepanouissement des femmes
Lutter contre des eacutecarts de salaires persistants En termes drsquoeacutegaliteacute de reacutemuneacuteration un chemin important reste agrave parcourir En
2018 le taux drsquoeacutecart de salaire entre hommes et femmes agrave compeacutetence eacutegale
srsquoeacutelevait encore agrave 922 Mais le niveau de reacutemuneacuteration nrsquoest qursquoun reacuteveacutelateur
parmi des ineacutegaliteacutes de traitement qui sont le plus souvent multiformes et
difficiles agrave cerner Pour mieux connaicirctre ces ineacutegaliteacutes et les appreacutehender le
chemin vers la transparence dans le suivi des indicateurs forme une eacutetape es-
sentielle Depuis le 1er mars 2019 et lrsquoentreacutee en vigueur des dispositions de la loi
ldquoAvenir professionnelrdquo les entreprises sont soumises agrave lrsquoobligation de publier
un ldquoindex de lrsquoeacutegaliteacuterdquo Cet indicateur tient compte de critegraveres qui comptabi-
lisent des points permettant de noter les entreprises sur 100 les niveaux de
salaire agrave acircge et poste comparables les augmentations les promotions les aug-
mentations au retour de congeacute materniteacute et la part des femmes parmi les dix
plus hautes reacutemuneacuterations Les entreprises dont lrsquoindex est infeacuterieur agrave 75 points
srsquoexposent agrave des peacutenaliteacutes financiegraveres pouvant atteindre 1 des reacutemuneacuterations
verseacutees aux salarieacutes Les reacutesultats de ces indicateurs devront ecirctre communiqueacutes
en interne via une plateforme drsquoinformation deacutedieacutee ainsi que transmis au com-
iteacute social et eacuteconomique de lrsquoentreprise et au Ministegravere du Travail Lrsquoobligation de
transparence ajouteacutee agrave cette mesure devrait permettre de stimuler une saine
compeacutetition entre entreprises pour parvenir aux meilleures performances
20 | Un fonds drsquoinvestissement pour aider les femmes entrepreneures les cleacutes de demain 11 mai 2018
21 | httpsblogfemalefoundersfundcom2018-review-of-funding-for-female-founders-91162ffaaf7e
22 | httpswwwlemondefremploiarticle20190301le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637html
25
drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
26
indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwarkeacom
Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
16
Un environnement des FinTech historiquement masculin
Une convention collective bancaire limitant la prise de risque
et la part de femmes issues des milieux bancaires
Malgreacute les dynamiques favorables eacutevoqueacutees preacuteceacutedemment de nombreux
entretiens font remonter lrsquoimportance de la convention collective bancaire ou
assurantielle au moment du choix drsquoun changement de carriegravere vers le secteur
des FinTech
La convention collective applicable dans la banque assure une protection
eacuteleveacutee des salarieacutees en particulier pour le congeacute materniteacute ce qui peut
dissuader de quitter les structures traditionnelles pour entreprendre dans la
FinTech sans seacutecuriteacute La question de la protection sociale associeacutee agrave lrsquoaventure
entrepreneuriale semble se poser aux femmes avec une acuiteacute particuliegravere
Dans les FinTech la convention collective choisie majoritairement est celle de
la Feacutedeacuteration Syntec moins avantageuse que la convention collective bancaire
Pour lrsquoheure les hommes issus de lrsquoindustrie bancaire et assurantielle
demeurent les principaux acteurs de lrsquoeacutecosystegraveme qursquoils contribuent
agrave structurer en fonction de critegraveres qui leur sont propres et de recruter
drsquoanciens collaborateurs Le secteur cultive une image de preacute-carreacute
preacuteserveacute dans lequel les nouveaux entrant(e)s ne sont pas toujours les
bienvenu(e)s Cette cooptation masculine nuit agrave lrsquoouverture du secteur et agrave
sa lisibiliteacute notamment quant aux potentiels de carriegravere pour les femmes
Un accegraves au financement plus complexe pour les femmes
Des teacutemoignages recueillis il ressort que lrsquoaccegraves aux sources de financement
reste ineacutegalitaire et constitue un obstacle aux projets entrepreneuriaux des
femmes De fait les leveacutees de fonds reacutealiseacutees par des femmes sont plus faibles
que celles de leurs homologues masculins En 2017 les femmes ont leveacute 1425
millions drsquoeuros soit 7 du montant total des fonds alloueacutes aux projets de
creacuteation drsquoentreprises dans la FinTech Par ailleurs au 1er tour de financement
le ticket moyen des leveacutes de fonds est moitieacute moins eacuteleveacute avec 35 millions
drsquoeuros pour les femmes contre 69 millions pour des hommes12 Un collectif de
femmes dirigeantes drsquoentreprises reacuteunies au sein de lrsquoinitiative Sista relegraveve que
les 9 plus gros fonds drsquoinvestissement franccedilais nrsquoont investi que 26 des fonds
leveacutes dans des entreprises cofondeacutees par des femmes sur les cinq derniegraveres
anneacutees13 Bpifrance confirme que la structuration du capital diffegravere selon le
genre avec plus drsquoapports personnels et familiaux et moins drsquoinvestissement
en capital pour les femmes entrepreneures et que les femmes sont deux fois
12 | Baromegravetre StartHer-KPMG 2018 de lrsquoentreprenariat Tech au feacuteminin 21 mars 2018
13 | httpswwwlesechosfridees-debatscercle0600219987378-imposons-la-mixite-dans-leconomie-numerique-2226621php
17
plus soumises agrave la perte de pouvoir actionnarial14
Lrsquoindustrie du financement des startups est encore tregraves majoritairement
composeacutee drsquohommes agrave qui reviennent les choix et arbitrages de financement
En France les dix fonds de VC les plus investis dans des leveacutees de fonds FinTech
rendues publiques15 reacuteunissent 78 partners (associeacutes) au total parmi
lesquels seulement 5 femmes soit une proportion de 6 Seul le fonds
Elaia Partners avec 3 femmes partners deacutenote dans ce paysage tregraves masculin
De lrsquoavis des personnes interrogeacutees et des eacutetudes sur le sujet les deacutecisions
drsquoinvestissement reposent elles-mecircmes sur des steacutereacuteotypes et preacutejugeacutes lieacutes au
genre et tendent agrave reproduire consciemment ou non les ineacutegaliteacutes dans lrsquoaccegraves
au capital
En drsquoautres termes lrsquoobligation de reacutesultat agrave lrsquoeacutegard des femmes semble plus
exigeante et leur droit agrave lrsquoerreur drsquoautant plus reacuteduit que celles-ci doivent faire
la deacutemonstration de leur performance avec moins de moyens financiers que
leurs homologues masculins
Des freins psychologiques retrouveacutes chez les femmes entrepreneures dans la FinTech
Les entretiens reacutealiseacutes reacutevegravelent que de nombreuses femmes ayant acceacutedeacute agrave
des postes agrave responsabiliteacutes eacuteleveacutees ont rencontreacute des freins psychologiques
et symboliques qui ont pu freiner leur carriegravere Ces freins qui ne sont toutefois
pas systeacutematiques doivent ecirctre mieux identifieacutes pour ecirctre appreacutehendeacutes et
deacutepasseacutes
Lrsquoautocensure dans la FinTech la peur drsquoentreprendre
Il apparaicirct que tregraves tocirct les femmes excluent drsquoenvisager une carriegravere dans
des secteurs scientifiques et technologiques identifieacutes comme inaccessibles
eacutelitistes et reacuteserveacutes aux hommes
Ces reacuteflexes de prudence ou de meacutecompreacutehension peuvent aboutir agrave des
renoncements successifs Le deacutepassement des ideacutees conccedilues sur les centres
drsquointeacuterecirct les eacutetudes et les futurs meacutetiers comme lrsquoattitude de prise de risque
et lrsquoacceptation de lrsquoerreur trouveraient meacuterite agrave ecirctre plus encourageacutes chez
les femmes Aider les jeunes filles agrave identifier les situations drsquoineacutegaliteacutes et les
encourager agrave se tourner vers les filiegraveres scientifiques et techniques agrave se lancer
14 | Etude BPI Lab preacuteciteacutee mars 2016
15 | Liste sur httpstechfoliancefrFinTech-cornerinvestissementsles-10-vc-francais-les-plus-investi-dans-les-FinTechs
Fondateurs de FinTech la dominance ingeacutenieureProfils des fondateurs et co-
fondateurs de FinTech
[10 plus importantes leveacutees
de fonds 2018]
Part de femmes
5
18
dans lrsquoaventure entrepreneuriale agrave accepter avec ambition des postes agrave fortes
responsabiliteacutes peuvent permettre drsquoaccroitre la mixiteacute dans les meacutetiers des
FinTech
lsquolsquoIl faut cultiver lrsquoambition et y prendre goucirctrsquorsquo
Ceacuteline Lazorthes Leetchi ndash Mangopay
Le syndrome de lrsquoimposteur la quecircte eacutepuisante de
leacutegitimiteacute
Le syndrome de lrsquoimposteur est souvent mentionneacute Il trouve ses origines
dans un deacuteficit de confiance et drsquoestime de soi observeacute plus particuliegraverement
chez les femmes Arriveacutees agrave des postes de direction celles-ci nrsquoassument
pas pleinement leur reacuteussite et cherchent agrave minimiser leurs reacutealisations
professionnelles En constante recherche de justification sur leur leacutegitimiteacute les
femmes semblent eacuteprouver plus souvent un sentiment drsquoinseacutecuriteacute et drsquoanxieacuteteacute
agrave reconnaitre leurs accomplissements affirmer leurs objectifs et demander agrave
ecirctre reconnues Drsquoapregraves les entretiens reacutealiseacutes pour cette eacutetude de nombreuses
femmes expriment une laquodouble peineraquo crsquoest-agrave-dire qursquoen eacutetant femme et en
gagnant sensiblement moins elles se ressentent moins compeacutetentes que leurs
pairs masculins Quand elles obtiennent une augmentation de salaire elles se
sentent obligeacutees de redoubler drsquoefforts quand les hommes considegraverent que
cela reacutecompense le travail deacutejagrave effectueacute Cette quecircte de leacutegitimiteacute srsquoajoute agrave la
laquo charge mentale raquo supporteacutee par les femmes documenteacutee par des eacutetudes
socio-eacuteconomiques comme engendrant accumulation de fatigue et frustration
lieacutees agrave un deacutesir de perfectionnement quotidien et de supervision de la bonne
conduite du foyer Lrsquoenvironnement entrepreneurial des FinTech exacerbe ce
pheacutenomegravene et ses effets
Compeacutetition et solidariteacute professionnelles feacuteminines un
environnement entrepreneurial rude
Ce sentiment drsquoinseacutecuriteacute peut parfois geacuteneacuterer une sur-compeacutetition feacuteminine et
une pression des pairs faisant barriegravere agrave lrsquoentreacutee aux nouvelles entrantes bien
que cette meacutefiance ne soit pas systeacutematique et semble srsquoatteacutenuer tendancielle-
ment entre geacuteneacuterations
19
20
Le dynamisme tregraves reacuteel de lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais de la FinTech et les besoins agrave combler dans le domaine de la formation
et de lrsquoemploi aux nouveaux meacutetiers du numeacuterique repreacutesentent une opportuniteacute de revoir les pratiques jusqursquoalors
observeacutees sur le marcheacute du travail pour poursuivre une croissance plus inclusive et profitable pour les femmes
Des reacuteformes opeacuterationnelles et structurelles pour un laquo agenda Femmes raquo en FinTech ambitieux
Education amp Formation Financement Environnement professionnel
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute
- Eacutelegraveves et eacutetudiants
- Equipes peacutedagogiques directions drsquoeacutetablissements
bull Mentorat des colleacutegiennes et lyceacuteennes par des femmes
ingeacutenieures
bull Formation professionnelle cibleacutee pour les femmes
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees aux nouveaux deacuteboucheacutes
bull Evolution de carriegravere ou reconversion des femmes au profit
des FinTech
bull Politique de reacutemuneacuteration transparente et neutre
bull Temps de travail ameacutenageacute pour lensemble des personnels
bull Politique de congeacute parental reacuteparti
bull Fonctions agrave responsabiliteacutes pour les femmes
bull Deacuteveloppement de services (ex cregraveches)
bull Duos hommefemme dans le recrutement
bull Equipes paritaires lors des remises de prix concours confeacuterences etc
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees pour briser les steacutereacuteotypes
bull Indicateurs sexueacutes dans les bilans sociaux annuels (cf promotion interne turnover eacutegaliteacute salariale)
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute au sein des eacutequipes
dinvestissement
bull Fonds deacutedieacutes pour les socieacuteteacutes de femmes entrepreneures
bull Transparence des critegraveres dinvestissement
bull Orientation des eacutetudiantes vers les formations aux meacutetiers
de linvestissement
bull Nouveaux critegraveres drsquoinvestissement
Deacuteconstruction des biais
21
Agir sur lrsquoeacuteducation et la formation une exigence drsquoeacutegaliteacute
Pour faire tomber les obstacles tangibles et symboliques qui srsquoaccumulent au
cours de leur parcours les femmes doivent pouvoir deacutecouvrir les opportuniteacutes
des meacutetiers du numeacuterique et de la FinTech
Feacuteminiser les formations aux meacutetiers du numeacuterique
Au cours de la scolariteacute des lyceacuteennes les eacutequipes peacutedagogiques (enseig-
nants conseillers drsquoorientation) peuvent jouer un rocircle positif dans la prise de
conscience des diffeacuterences de traitement de genre et la diffusion de savoir-ecirctre
en matiegravere drsquoeacutegaliteacute des sexes Le ldquoparcours Avenirrdquo conccedilu pour permettre aux
eacutelegraveves de la 6egraveme agrave la terminale de construire un chemin individuel drsquoinforma-
tion drsquoorientation et de deacutecouverte du monde eacuteconomique et professionnel
est une formidable occasion drsquointroduire la question de la mixiteacute des forma-
tions et des meacutetiers Les acteurs du monde professionnel peuvent ainsi se mo-
biliser pour intervenir en classe accueillir des stagiaires participer agrave du men-
toring ou des tutorats Un ldquoreacutefeacuterent Egaliteacuterdquo sera bientocirct preacutesent dans chaque
eacutetablissement scolaire pour informer sur les bonnes pratiques notamment en
appui drsquointervenants exteacuterieurs Par exemple le reacuteseau Elles Bougent encour-
age les eacutelegraveves agrave consideacuterer les formations drsquoingeacutenieurs et de techniciennes Lrsquoas-
sociation Talents du Numeacuterique porte aussi cette ambition de mentorat et de
transmission des savoirs agrave lrsquoeacutechelle du pays
Enfin les profils plus seniors doivent eacutegalement ecirctre cibleacutes par cet effort de
formation
lsquolsquoCe nrsquoest pas facile pour tout le monde il faut notamment un accompagnement pour les plus seniors afin drsquoeacuteviter leur
exclusionrsquorsquo
Carole Vachet Cabinet du Secreacutetaire drsquoEtat chargeacute du numeacuterique
Selon un rapport du Forum eacuteconomique mondial mesurant les effets de genre sur
le capital humain entendu comme lrsquoensemble des connaissances et compeacutetences
de chacun valorisables sur le marcheacute du travail la quatriegraveme reacutevolution
industrielle engendreacutee par le numeacuterique induit 3 millions drsquoemplois
deacutetruits pour les femmes pour 550 000 emplois creacuteeacutes contre 4 millions
22
drsquoemplois deacutetruits et 14 millions drsquoemplois creacuteeacutes pour les hommes16 Si les
chiffres de lrsquoimpact des technologies numeacuteriques sur lrsquoemploi varient selon les
eacutetudes socio-eacuteconomiques le constat drsquoun impact plus lourd pour les femmes
reste geacuteneacuteraliseacute Ainsi en valeur absolue les femmes risquent drsquoecirctre plus
affecteacutees par ce pheacutenomegravene de destruction creacuteatrice ce qui rend le recours agrave la
formation continue plus essentiel encore pour appreacutehender leur reconversion
professionnelle
Deacutefinir des objectifs chiffreacutes pour des promesses tenues
Au vu de la lenteur des progregraves accomplis seule une politique drsquoobjectifs chif-
freacutes pour inteacutegrer les femmes dans certains types de formations initiale et con-
tinue pourrait conduire agrave des changements notables Les efforts des directions
des universiteacutes et eacutecoles franccedilaises pour promouvoir concregravetement un environ-
nement Tech veacuteritablement inclusif ne suffisent pas et doivent ecirctre accentueacutes
Drsquoune part une action au niveau des promotions drsquoeacutetudiants srsquoimpose Ainsi
une obligation de 40 de femmes dans les filiegraveres et classes preacuteparatoires sci-
entifiques permettrait drsquoaccroitre la part des femmes preacutesentes dans les eacutecoles
drsquoingeacutenieurs et in fine les meacutetiers du numeacuterique A ce titre le gouvernement a
annonceacute lrsquoobjectif de 40 de filles inscrites dans les filiegraveres scientifiques drsquoici
202217 mais sans preacuteciser les moyens drsquoy parvenir Une exception notable la
Grande Ecole du Numeacuterique qui semble relever avec succegraves le pari des quotas
et pourrait ecirctre au rendez-vous de cette promesse avec 30 agrave 50 drsquoinscrites
drsquoici 202218
Drsquoautre part une feacuteminisation des directions des eacutetablissements en particulier
parapublics apparait neacutecessaire par mesure drsquoexemplariteacute En 2019 lrsquoEcole 42
confiait sa direction agrave une femme Sophie Viger ancienne directrice drsquoEpitech
Ces annonces sont trop rares et lrsquoEtat devrait redresser la barre de maniegravere
beaucoup plus pro-active dans les nominations aux postes de direction des
eacutetablissements drsquoenseignement supeacuterieur
Reacuteformer lrsquoaccegraves au financement des FinTech dirigeacutees par des femmes pour leur donner les moyens de leur reacuteussite
Le financement est une eacutetape fondamentale dans la reacuteussite drsquoun projet
entrepreneurial La transparence des critegraveres de seacutelection et drsquoarbitrage est
donc un preacuterequis essentiel pour une compeacutetition eacutegale entre hommes et
femmes entrepreneures
16 | Gender parity and human capital World Economic Forum httpreportsweforumorgglobal-gender-gap-report-2016gender-pari-
ty-and-human-capital
17 | Julia Lemarchand Meacutetiers du numeacuterique LrsquoEtat vise 10 000 formations drsquoici 2022 Les Echos 15 mars 2018
18 | Ibid
23
Encourager un effort vers plus de mixiteacute au sein des
eacuteveacutenements confeacuterences et concours de pitch
Pour laisser une place aux femmes dans la FinTech encore faut-il les rendre
visibles Or dans les confeacuterences professionnelles les concours de startups
les interviews meacutedia les hommes restent beaucoup plus preacutesents Lrsquoopinion
publique semble neacuteanmoins reacuteagir de plus en plus spontaneacutement aux
affichages tregraves ineacutequitablement masculins pour srsquoen indigner en particulier sur
les reacuteseaux sociaux Lrsquoinitiative JamaisSansElle responsabilise les hommes en
les incitant agrave deacutecliner leur participation agrave des panels qui seraient trop masculins
Cette action pourrait deacutesormais srsquoeacutetendre aux concours reacutecompensant les
meilleures startups afin de veiller agrave seacutelectionner agrave pariteacute des projets porteacutes par
des femmes
A ce titre les incubateurs et acceacuteleacuterateurs de startups ont un rocircle crucial agrave
jouer puisqursquoils seacutelectionnent et accompagnent les projets au plus pregraves de la
reacutealiteacute veacutecue par les entrepreneurs 14 reacuteseaux drsquoaccompagnement geacuteneacuteralistes
ou speacutecialistes ont signeacute une charte et se sont engageacutes pour deacutevelopper des
projets porteacutes par des femmes Cela reste peu agrave lrsquoeacutechelle du pays A ce titre
le programme proposeacute par lrsquoincubateur Willa ancien Paris Pionniegraveres avec
la banque drsquoaffaires Rothschild and Co soutenu par France FinTech illustre
parfaitement la synergie possible des savoirs en faveur drsquoune mixiteacute accrue
dans les FinTech
Instaurer plus de mixiteacute dans les fonds drsquoinvestissement et
introduire le genre dans la doctrine drsquoinvestissement
Le paysage franccedilais de lrsquoinvestissement en capital dans les startups reste tregraves
masculin sans qursquoune conscience collective assumeacutee ne semble eacutemerger sur
cet enjeu Ainsi encourager les femmes agrave rejoindre des fonds drsquoinvestissement
pour soutenir des projets innovants comme pourraient le faire les eacutecoles ou
les fonds eux-mecircmes est une eacutetape essentielle pour durablement asseoir
la preacutesence des femmes dans les secteurs porteurs dont celui de la FinTech
En France le reacuteseau Femmes Business Angels qui reacuteunit 150 investisseuses et
organise le Forum de lrsquoinvestissement au feacuteminin accompagne des startups
early stage contribuant ainsi agrave la feacuteminisation de ces fonctions19 Le Club
ldquoFrance Invest avec Ellesrdquo deacutedieacute agrave lrsquoempowerment des femmes dans le capital
investissement est eacutegalement un exemple agrave suivre
Par ailleurs les fonds drsquoinvestissement publics (notamment compte tenu de
leur influence) pourraient ouvrir plus reacutesolument la voie dans la pratique drsquoun
capital-risque mixte et paritaire Leur doctrine drsquoinvestissement direct comme
de co-investissement par lrsquointermeacutediaire drsquoautres fonds ne tient pas formelle-
ment compte aujourdrsquohui du critegravere de genre en dehors des opeacuterations de
communication Il serait eacutegalement envisageable drsquoeacutetendre le fonds de garantie
agrave lrsquoinitiative des femmes dont le plafond (45 000 euros) ne correspond pas agrave
19 | Sylvain Roland Startups Pourquoi les femmes legravevent deux fois moins drsquoargent que les hommes La Tribune 1er mars 2017
24
la reacutealiteacute de la prise de risque assumeacutee par les creacuteatrices drsquoentreprise dans la
FinTech Les initiatives prises par certaines banques en ce domaine auraient le
meacuterite drsquoecirctre feacutedeacutereacutees pour en deacutecupler lrsquoimpact
La creacuteation de fonds drsquoinvestissement deacutedieacutes aux creacuteatrices drsquoentreprises appa-
raicirct comme une eacutetape fondatrice dans lrsquoeacutemergence des succegraves et lrsquoacceacuteleacuteration
des carriegraveres qui conscientise et dynamise lrsquoeacutecosystegraveme de maniegravere geacuteneacuterale
A cet eacutegard le Female Founders Fund fonds ameacutericain creacuteeacute en 2013 est une
reacuteussite sa derniegravere leveacutee de fonds srsquoeacutelegraveve agrave 23 millions drsquoeuros20 et les deals
conclus dans leur nombre comme leur volume sont en croissance forte21 Les
initiatives de ce type se multiplient dans les pays anglo-saxons et scandinaves
avec The Helm ou Backstage Capital Enfin le recours au financement partici-
patif le crowdfunding est tout particuliegraverement appreacutecieacute par les femmes en-
trepreneures
Œuvrer en faveur drsquoun environnement professionnel eacutegalitaire Les normes et conventions sociales qui reacutegissent lrsquoenvironnement professionnel
de la finance et des FinTech ont une influence consideacuterable sur la capaciteacute
drsquoaction et drsquoeacutepanouissement des femmes
Lutter contre des eacutecarts de salaires persistants En termes drsquoeacutegaliteacute de reacutemuneacuteration un chemin important reste agrave parcourir En
2018 le taux drsquoeacutecart de salaire entre hommes et femmes agrave compeacutetence eacutegale
srsquoeacutelevait encore agrave 922 Mais le niveau de reacutemuneacuteration nrsquoest qursquoun reacuteveacutelateur
parmi des ineacutegaliteacutes de traitement qui sont le plus souvent multiformes et
difficiles agrave cerner Pour mieux connaicirctre ces ineacutegaliteacutes et les appreacutehender le
chemin vers la transparence dans le suivi des indicateurs forme une eacutetape es-
sentielle Depuis le 1er mars 2019 et lrsquoentreacutee en vigueur des dispositions de la loi
ldquoAvenir professionnelrdquo les entreprises sont soumises agrave lrsquoobligation de publier
un ldquoindex de lrsquoeacutegaliteacuterdquo Cet indicateur tient compte de critegraveres qui comptabi-
lisent des points permettant de noter les entreprises sur 100 les niveaux de
salaire agrave acircge et poste comparables les augmentations les promotions les aug-
mentations au retour de congeacute materniteacute et la part des femmes parmi les dix
plus hautes reacutemuneacuterations Les entreprises dont lrsquoindex est infeacuterieur agrave 75 points
srsquoexposent agrave des peacutenaliteacutes financiegraveres pouvant atteindre 1 des reacutemuneacuterations
verseacutees aux salarieacutes Les reacutesultats de ces indicateurs devront ecirctre communiqueacutes
en interne via une plateforme drsquoinformation deacutedieacutee ainsi que transmis au com-
iteacute social et eacuteconomique de lrsquoentreprise et au Ministegravere du Travail Lrsquoobligation de
transparence ajouteacutee agrave cette mesure devrait permettre de stimuler une saine
compeacutetition entre entreprises pour parvenir aux meilleures performances
20 | Un fonds drsquoinvestissement pour aider les femmes entrepreneures les cleacutes de demain 11 mai 2018
21 | httpsblogfemalefoundersfundcom2018-review-of-funding-for-female-founders-91162ffaaf7e
22 | httpswwwlemondefremploiarticle20190301le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637html
25
drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
26
indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwarkeacom
Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
17
plus soumises agrave la perte de pouvoir actionnarial14
Lrsquoindustrie du financement des startups est encore tregraves majoritairement
composeacutee drsquohommes agrave qui reviennent les choix et arbitrages de financement
En France les dix fonds de VC les plus investis dans des leveacutees de fonds FinTech
rendues publiques15 reacuteunissent 78 partners (associeacutes) au total parmi
lesquels seulement 5 femmes soit une proportion de 6 Seul le fonds
Elaia Partners avec 3 femmes partners deacutenote dans ce paysage tregraves masculin
De lrsquoavis des personnes interrogeacutees et des eacutetudes sur le sujet les deacutecisions
drsquoinvestissement reposent elles-mecircmes sur des steacutereacuteotypes et preacutejugeacutes lieacutes au
genre et tendent agrave reproduire consciemment ou non les ineacutegaliteacutes dans lrsquoaccegraves
au capital
En drsquoautres termes lrsquoobligation de reacutesultat agrave lrsquoeacutegard des femmes semble plus
exigeante et leur droit agrave lrsquoerreur drsquoautant plus reacuteduit que celles-ci doivent faire
la deacutemonstration de leur performance avec moins de moyens financiers que
leurs homologues masculins
Des freins psychologiques retrouveacutes chez les femmes entrepreneures dans la FinTech
Les entretiens reacutealiseacutes reacutevegravelent que de nombreuses femmes ayant acceacutedeacute agrave
des postes agrave responsabiliteacutes eacuteleveacutees ont rencontreacute des freins psychologiques
et symboliques qui ont pu freiner leur carriegravere Ces freins qui ne sont toutefois
pas systeacutematiques doivent ecirctre mieux identifieacutes pour ecirctre appreacutehendeacutes et
deacutepasseacutes
Lrsquoautocensure dans la FinTech la peur drsquoentreprendre
Il apparaicirct que tregraves tocirct les femmes excluent drsquoenvisager une carriegravere dans
des secteurs scientifiques et technologiques identifieacutes comme inaccessibles
eacutelitistes et reacuteserveacutes aux hommes
Ces reacuteflexes de prudence ou de meacutecompreacutehension peuvent aboutir agrave des
renoncements successifs Le deacutepassement des ideacutees conccedilues sur les centres
drsquointeacuterecirct les eacutetudes et les futurs meacutetiers comme lrsquoattitude de prise de risque
et lrsquoacceptation de lrsquoerreur trouveraient meacuterite agrave ecirctre plus encourageacutes chez
les femmes Aider les jeunes filles agrave identifier les situations drsquoineacutegaliteacutes et les
encourager agrave se tourner vers les filiegraveres scientifiques et techniques agrave se lancer
14 | Etude BPI Lab preacuteciteacutee mars 2016
15 | Liste sur httpstechfoliancefrFinTech-cornerinvestissementsles-10-vc-francais-les-plus-investi-dans-les-FinTechs
Fondateurs de FinTech la dominance ingeacutenieureProfils des fondateurs et co-
fondateurs de FinTech
[10 plus importantes leveacutees
de fonds 2018]
Part de femmes
5
18
dans lrsquoaventure entrepreneuriale agrave accepter avec ambition des postes agrave fortes
responsabiliteacutes peuvent permettre drsquoaccroitre la mixiteacute dans les meacutetiers des
FinTech
lsquolsquoIl faut cultiver lrsquoambition et y prendre goucirctrsquorsquo
Ceacuteline Lazorthes Leetchi ndash Mangopay
Le syndrome de lrsquoimposteur la quecircte eacutepuisante de
leacutegitimiteacute
Le syndrome de lrsquoimposteur est souvent mentionneacute Il trouve ses origines
dans un deacuteficit de confiance et drsquoestime de soi observeacute plus particuliegraverement
chez les femmes Arriveacutees agrave des postes de direction celles-ci nrsquoassument
pas pleinement leur reacuteussite et cherchent agrave minimiser leurs reacutealisations
professionnelles En constante recherche de justification sur leur leacutegitimiteacute les
femmes semblent eacuteprouver plus souvent un sentiment drsquoinseacutecuriteacute et drsquoanxieacuteteacute
agrave reconnaitre leurs accomplissements affirmer leurs objectifs et demander agrave
ecirctre reconnues Drsquoapregraves les entretiens reacutealiseacutes pour cette eacutetude de nombreuses
femmes expriment une laquodouble peineraquo crsquoest-agrave-dire qursquoen eacutetant femme et en
gagnant sensiblement moins elles se ressentent moins compeacutetentes que leurs
pairs masculins Quand elles obtiennent une augmentation de salaire elles se
sentent obligeacutees de redoubler drsquoefforts quand les hommes considegraverent que
cela reacutecompense le travail deacutejagrave effectueacute Cette quecircte de leacutegitimiteacute srsquoajoute agrave la
laquo charge mentale raquo supporteacutee par les femmes documenteacutee par des eacutetudes
socio-eacuteconomiques comme engendrant accumulation de fatigue et frustration
lieacutees agrave un deacutesir de perfectionnement quotidien et de supervision de la bonne
conduite du foyer Lrsquoenvironnement entrepreneurial des FinTech exacerbe ce
pheacutenomegravene et ses effets
Compeacutetition et solidariteacute professionnelles feacuteminines un
environnement entrepreneurial rude
Ce sentiment drsquoinseacutecuriteacute peut parfois geacuteneacuterer une sur-compeacutetition feacuteminine et
une pression des pairs faisant barriegravere agrave lrsquoentreacutee aux nouvelles entrantes bien
que cette meacutefiance ne soit pas systeacutematique et semble srsquoatteacutenuer tendancielle-
ment entre geacuteneacuterations
19
20
Le dynamisme tregraves reacuteel de lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais de la FinTech et les besoins agrave combler dans le domaine de la formation
et de lrsquoemploi aux nouveaux meacutetiers du numeacuterique repreacutesentent une opportuniteacute de revoir les pratiques jusqursquoalors
observeacutees sur le marcheacute du travail pour poursuivre une croissance plus inclusive et profitable pour les femmes
Des reacuteformes opeacuterationnelles et structurelles pour un laquo agenda Femmes raquo en FinTech ambitieux
Education amp Formation Financement Environnement professionnel
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute
- Eacutelegraveves et eacutetudiants
- Equipes peacutedagogiques directions drsquoeacutetablissements
bull Mentorat des colleacutegiennes et lyceacuteennes par des femmes
ingeacutenieures
bull Formation professionnelle cibleacutee pour les femmes
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees aux nouveaux deacuteboucheacutes
bull Evolution de carriegravere ou reconversion des femmes au profit
des FinTech
bull Politique de reacutemuneacuteration transparente et neutre
bull Temps de travail ameacutenageacute pour lensemble des personnels
bull Politique de congeacute parental reacuteparti
bull Fonctions agrave responsabiliteacutes pour les femmes
bull Deacuteveloppement de services (ex cregraveches)
bull Duos hommefemme dans le recrutement
bull Equipes paritaires lors des remises de prix concours confeacuterences etc
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees pour briser les steacutereacuteotypes
bull Indicateurs sexueacutes dans les bilans sociaux annuels (cf promotion interne turnover eacutegaliteacute salariale)
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute au sein des eacutequipes
dinvestissement
bull Fonds deacutedieacutes pour les socieacuteteacutes de femmes entrepreneures
bull Transparence des critegraveres dinvestissement
bull Orientation des eacutetudiantes vers les formations aux meacutetiers
de linvestissement
bull Nouveaux critegraveres drsquoinvestissement
Deacuteconstruction des biais
21
Agir sur lrsquoeacuteducation et la formation une exigence drsquoeacutegaliteacute
Pour faire tomber les obstacles tangibles et symboliques qui srsquoaccumulent au
cours de leur parcours les femmes doivent pouvoir deacutecouvrir les opportuniteacutes
des meacutetiers du numeacuterique et de la FinTech
Feacuteminiser les formations aux meacutetiers du numeacuterique
Au cours de la scolariteacute des lyceacuteennes les eacutequipes peacutedagogiques (enseig-
nants conseillers drsquoorientation) peuvent jouer un rocircle positif dans la prise de
conscience des diffeacuterences de traitement de genre et la diffusion de savoir-ecirctre
en matiegravere drsquoeacutegaliteacute des sexes Le ldquoparcours Avenirrdquo conccedilu pour permettre aux
eacutelegraveves de la 6egraveme agrave la terminale de construire un chemin individuel drsquoinforma-
tion drsquoorientation et de deacutecouverte du monde eacuteconomique et professionnel
est une formidable occasion drsquointroduire la question de la mixiteacute des forma-
tions et des meacutetiers Les acteurs du monde professionnel peuvent ainsi se mo-
biliser pour intervenir en classe accueillir des stagiaires participer agrave du men-
toring ou des tutorats Un ldquoreacutefeacuterent Egaliteacuterdquo sera bientocirct preacutesent dans chaque
eacutetablissement scolaire pour informer sur les bonnes pratiques notamment en
appui drsquointervenants exteacuterieurs Par exemple le reacuteseau Elles Bougent encour-
age les eacutelegraveves agrave consideacuterer les formations drsquoingeacutenieurs et de techniciennes Lrsquoas-
sociation Talents du Numeacuterique porte aussi cette ambition de mentorat et de
transmission des savoirs agrave lrsquoeacutechelle du pays
Enfin les profils plus seniors doivent eacutegalement ecirctre cibleacutes par cet effort de
formation
lsquolsquoCe nrsquoest pas facile pour tout le monde il faut notamment un accompagnement pour les plus seniors afin drsquoeacuteviter leur
exclusionrsquorsquo
Carole Vachet Cabinet du Secreacutetaire drsquoEtat chargeacute du numeacuterique
Selon un rapport du Forum eacuteconomique mondial mesurant les effets de genre sur
le capital humain entendu comme lrsquoensemble des connaissances et compeacutetences
de chacun valorisables sur le marcheacute du travail la quatriegraveme reacutevolution
industrielle engendreacutee par le numeacuterique induit 3 millions drsquoemplois
deacutetruits pour les femmes pour 550 000 emplois creacuteeacutes contre 4 millions
22
drsquoemplois deacutetruits et 14 millions drsquoemplois creacuteeacutes pour les hommes16 Si les
chiffres de lrsquoimpact des technologies numeacuteriques sur lrsquoemploi varient selon les
eacutetudes socio-eacuteconomiques le constat drsquoun impact plus lourd pour les femmes
reste geacuteneacuteraliseacute Ainsi en valeur absolue les femmes risquent drsquoecirctre plus
affecteacutees par ce pheacutenomegravene de destruction creacuteatrice ce qui rend le recours agrave la
formation continue plus essentiel encore pour appreacutehender leur reconversion
professionnelle
Deacutefinir des objectifs chiffreacutes pour des promesses tenues
Au vu de la lenteur des progregraves accomplis seule une politique drsquoobjectifs chif-
freacutes pour inteacutegrer les femmes dans certains types de formations initiale et con-
tinue pourrait conduire agrave des changements notables Les efforts des directions
des universiteacutes et eacutecoles franccedilaises pour promouvoir concregravetement un environ-
nement Tech veacuteritablement inclusif ne suffisent pas et doivent ecirctre accentueacutes
Drsquoune part une action au niveau des promotions drsquoeacutetudiants srsquoimpose Ainsi
une obligation de 40 de femmes dans les filiegraveres et classes preacuteparatoires sci-
entifiques permettrait drsquoaccroitre la part des femmes preacutesentes dans les eacutecoles
drsquoingeacutenieurs et in fine les meacutetiers du numeacuterique A ce titre le gouvernement a
annonceacute lrsquoobjectif de 40 de filles inscrites dans les filiegraveres scientifiques drsquoici
202217 mais sans preacuteciser les moyens drsquoy parvenir Une exception notable la
Grande Ecole du Numeacuterique qui semble relever avec succegraves le pari des quotas
et pourrait ecirctre au rendez-vous de cette promesse avec 30 agrave 50 drsquoinscrites
drsquoici 202218
Drsquoautre part une feacuteminisation des directions des eacutetablissements en particulier
parapublics apparait neacutecessaire par mesure drsquoexemplariteacute En 2019 lrsquoEcole 42
confiait sa direction agrave une femme Sophie Viger ancienne directrice drsquoEpitech
Ces annonces sont trop rares et lrsquoEtat devrait redresser la barre de maniegravere
beaucoup plus pro-active dans les nominations aux postes de direction des
eacutetablissements drsquoenseignement supeacuterieur
Reacuteformer lrsquoaccegraves au financement des FinTech dirigeacutees par des femmes pour leur donner les moyens de leur reacuteussite
Le financement est une eacutetape fondamentale dans la reacuteussite drsquoun projet
entrepreneurial La transparence des critegraveres de seacutelection et drsquoarbitrage est
donc un preacuterequis essentiel pour une compeacutetition eacutegale entre hommes et
femmes entrepreneures
16 | Gender parity and human capital World Economic Forum httpreportsweforumorgglobal-gender-gap-report-2016gender-pari-
ty-and-human-capital
17 | Julia Lemarchand Meacutetiers du numeacuterique LrsquoEtat vise 10 000 formations drsquoici 2022 Les Echos 15 mars 2018
18 | Ibid
23
Encourager un effort vers plus de mixiteacute au sein des
eacuteveacutenements confeacuterences et concours de pitch
Pour laisser une place aux femmes dans la FinTech encore faut-il les rendre
visibles Or dans les confeacuterences professionnelles les concours de startups
les interviews meacutedia les hommes restent beaucoup plus preacutesents Lrsquoopinion
publique semble neacuteanmoins reacuteagir de plus en plus spontaneacutement aux
affichages tregraves ineacutequitablement masculins pour srsquoen indigner en particulier sur
les reacuteseaux sociaux Lrsquoinitiative JamaisSansElle responsabilise les hommes en
les incitant agrave deacutecliner leur participation agrave des panels qui seraient trop masculins
Cette action pourrait deacutesormais srsquoeacutetendre aux concours reacutecompensant les
meilleures startups afin de veiller agrave seacutelectionner agrave pariteacute des projets porteacutes par
des femmes
A ce titre les incubateurs et acceacuteleacuterateurs de startups ont un rocircle crucial agrave
jouer puisqursquoils seacutelectionnent et accompagnent les projets au plus pregraves de la
reacutealiteacute veacutecue par les entrepreneurs 14 reacuteseaux drsquoaccompagnement geacuteneacuteralistes
ou speacutecialistes ont signeacute une charte et se sont engageacutes pour deacutevelopper des
projets porteacutes par des femmes Cela reste peu agrave lrsquoeacutechelle du pays A ce titre
le programme proposeacute par lrsquoincubateur Willa ancien Paris Pionniegraveres avec
la banque drsquoaffaires Rothschild and Co soutenu par France FinTech illustre
parfaitement la synergie possible des savoirs en faveur drsquoune mixiteacute accrue
dans les FinTech
Instaurer plus de mixiteacute dans les fonds drsquoinvestissement et
introduire le genre dans la doctrine drsquoinvestissement
Le paysage franccedilais de lrsquoinvestissement en capital dans les startups reste tregraves
masculin sans qursquoune conscience collective assumeacutee ne semble eacutemerger sur
cet enjeu Ainsi encourager les femmes agrave rejoindre des fonds drsquoinvestissement
pour soutenir des projets innovants comme pourraient le faire les eacutecoles ou
les fonds eux-mecircmes est une eacutetape essentielle pour durablement asseoir
la preacutesence des femmes dans les secteurs porteurs dont celui de la FinTech
En France le reacuteseau Femmes Business Angels qui reacuteunit 150 investisseuses et
organise le Forum de lrsquoinvestissement au feacuteminin accompagne des startups
early stage contribuant ainsi agrave la feacuteminisation de ces fonctions19 Le Club
ldquoFrance Invest avec Ellesrdquo deacutedieacute agrave lrsquoempowerment des femmes dans le capital
investissement est eacutegalement un exemple agrave suivre
Par ailleurs les fonds drsquoinvestissement publics (notamment compte tenu de
leur influence) pourraient ouvrir plus reacutesolument la voie dans la pratique drsquoun
capital-risque mixte et paritaire Leur doctrine drsquoinvestissement direct comme
de co-investissement par lrsquointermeacutediaire drsquoautres fonds ne tient pas formelle-
ment compte aujourdrsquohui du critegravere de genre en dehors des opeacuterations de
communication Il serait eacutegalement envisageable drsquoeacutetendre le fonds de garantie
agrave lrsquoinitiative des femmes dont le plafond (45 000 euros) ne correspond pas agrave
19 | Sylvain Roland Startups Pourquoi les femmes legravevent deux fois moins drsquoargent que les hommes La Tribune 1er mars 2017
24
la reacutealiteacute de la prise de risque assumeacutee par les creacuteatrices drsquoentreprise dans la
FinTech Les initiatives prises par certaines banques en ce domaine auraient le
meacuterite drsquoecirctre feacutedeacutereacutees pour en deacutecupler lrsquoimpact
La creacuteation de fonds drsquoinvestissement deacutedieacutes aux creacuteatrices drsquoentreprises appa-
raicirct comme une eacutetape fondatrice dans lrsquoeacutemergence des succegraves et lrsquoacceacuteleacuteration
des carriegraveres qui conscientise et dynamise lrsquoeacutecosystegraveme de maniegravere geacuteneacuterale
A cet eacutegard le Female Founders Fund fonds ameacutericain creacuteeacute en 2013 est une
reacuteussite sa derniegravere leveacutee de fonds srsquoeacutelegraveve agrave 23 millions drsquoeuros20 et les deals
conclus dans leur nombre comme leur volume sont en croissance forte21 Les
initiatives de ce type se multiplient dans les pays anglo-saxons et scandinaves
avec The Helm ou Backstage Capital Enfin le recours au financement partici-
patif le crowdfunding est tout particuliegraverement appreacutecieacute par les femmes en-
trepreneures
Œuvrer en faveur drsquoun environnement professionnel eacutegalitaire Les normes et conventions sociales qui reacutegissent lrsquoenvironnement professionnel
de la finance et des FinTech ont une influence consideacuterable sur la capaciteacute
drsquoaction et drsquoeacutepanouissement des femmes
Lutter contre des eacutecarts de salaires persistants En termes drsquoeacutegaliteacute de reacutemuneacuteration un chemin important reste agrave parcourir En
2018 le taux drsquoeacutecart de salaire entre hommes et femmes agrave compeacutetence eacutegale
srsquoeacutelevait encore agrave 922 Mais le niveau de reacutemuneacuteration nrsquoest qursquoun reacuteveacutelateur
parmi des ineacutegaliteacutes de traitement qui sont le plus souvent multiformes et
difficiles agrave cerner Pour mieux connaicirctre ces ineacutegaliteacutes et les appreacutehender le
chemin vers la transparence dans le suivi des indicateurs forme une eacutetape es-
sentielle Depuis le 1er mars 2019 et lrsquoentreacutee en vigueur des dispositions de la loi
ldquoAvenir professionnelrdquo les entreprises sont soumises agrave lrsquoobligation de publier
un ldquoindex de lrsquoeacutegaliteacuterdquo Cet indicateur tient compte de critegraveres qui comptabi-
lisent des points permettant de noter les entreprises sur 100 les niveaux de
salaire agrave acircge et poste comparables les augmentations les promotions les aug-
mentations au retour de congeacute materniteacute et la part des femmes parmi les dix
plus hautes reacutemuneacuterations Les entreprises dont lrsquoindex est infeacuterieur agrave 75 points
srsquoexposent agrave des peacutenaliteacutes financiegraveres pouvant atteindre 1 des reacutemuneacuterations
verseacutees aux salarieacutes Les reacutesultats de ces indicateurs devront ecirctre communiqueacutes
en interne via une plateforme drsquoinformation deacutedieacutee ainsi que transmis au com-
iteacute social et eacuteconomique de lrsquoentreprise et au Ministegravere du Travail Lrsquoobligation de
transparence ajouteacutee agrave cette mesure devrait permettre de stimuler une saine
compeacutetition entre entreprises pour parvenir aux meilleures performances
20 | Un fonds drsquoinvestissement pour aider les femmes entrepreneures les cleacutes de demain 11 mai 2018
21 | httpsblogfemalefoundersfundcom2018-review-of-funding-for-female-founders-91162ffaaf7e
22 | httpswwwlemondefremploiarticle20190301le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637html
25
drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
26
indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwarkeacom
Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
18
dans lrsquoaventure entrepreneuriale agrave accepter avec ambition des postes agrave fortes
responsabiliteacutes peuvent permettre drsquoaccroitre la mixiteacute dans les meacutetiers des
FinTech
lsquolsquoIl faut cultiver lrsquoambition et y prendre goucirctrsquorsquo
Ceacuteline Lazorthes Leetchi ndash Mangopay
Le syndrome de lrsquoimposteur la quecircte eacutepuisante de
leacutegitimiteacute
Le syndrome de lrsquoimposteur est souvent mentionneacute Il trouve ses origines
dans un deacuteficit de confiance et drsquoestime de soi observeacute plus particuliegraverement
chez les femmes Arriveacutees agrave des postes de direction celles-ci nrsquoassument
pas pleinement leur reacuteussite et cherchent agrave minimiser leurs reacutealisations
professionnelles En constante recherche de justification sur leur leacutegitimiteacute les
femmes semblent eacuteprouver plus souvent un sentiment drsquoinseacutecuriteacute et drsquoanxieacuteteacute
agrave reconnaitre leurs accomplissements affirmer leurs objectifs et demander agrave
ecirctre reconnues Drsquoapregraves les entretiens reacutealiseacutes pour cette eacutetude de nombreuses
femmes expriment une laquodouble peineraquo crsquoest-agrave-dire qursquoen eacutetant femme et en
gagnant sensiblement moins elles se ressentent moins compeacutetentes que leurs
pairs masculins Quand elles obtiennent une augmentation de salaire elles se
sentent obligeacutees de redoubler drsquoefforts quand les hommes considegraverent que
cela reacutecompense le travail deacutejagrave effectueacute Cette quecircte de leacutegitimiteacute srsquoajoute agrave la
laquo charge mentale raquo supporteacutee par les femmes documenteacutee par des eacutetudes
socio-eacuteconomiques comme engendrant accumulation de fatigue et frustration
lieacutees agrave un deacutesir de perfectionnement quotidien et de supervision de la bonne
conduite du foyer Lrsquoenvironnement entrepreneurial des FinTech exacerbe ce
pheacutenomegravene et ses effets
Compeacutetition et solidariteacute professionnelles feacuteminines un
environnement entrepreneurial rude
Ce sentiment drsquoinseacutecuriteacute peut parfois geacuteneacuterer une sur-compeacutetition feacuteminine et
une pression des pairs faisant barriegravere agrave lrsquoentreacutee aux nouvelles entrantes bien
que cette meacutefiance ne soit pas systeacutematique et semble srsquoatteacutenuer tendancielle-
ment entre geacuteneacuterations
19
20
Le dynamisme tregraves reacuteel de lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais de la FinTech et les besoins agrave combler dans le domaine de la formation
et de lrsquoemploi aux nouveaux meacutetiers du numeacuterique repreacutesentent une opportuniteacute de revoir les pratiques jusqursquoalors
observeacutees sur le marcheacute du travail pour poursuivre une croissance plus inclusive et profitable pour les femmes
Des reacuteformes opeacuterationnelles et structurelles pour un laquo agenda Femmes raquo en FinTech ambitieux
Education amp Formation Financement Environnement professionnel
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute
- Eacutelegraveves et eacutetudiants
- Equipes peacutedagogiques directions drsquoeacutetablissements
bull Mentorat des colleacutegiennes et lyceacuteennes par des femmes
ingeacutenieures
bull Formation professionnelle cibleacutee pour les femmes
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees aux nouveaux deacuteboucheacutes
bull Evolution de carriegravere ou reconversion des femmes au profit
des FinTech
bull Politique de reacutemuneacuteration transparente et neutre
bull Temps de travail ameacutenageacute pour lensemble des personnels
bull Politique de congeacute parental reacuteparti
bull Fonctions agrave responsabiliteacutes pour les femmes
bull Deacuteveloppement de services (ex cregraveches)
bull Duos hommefemme dans le recrutement
bull Equipes paritaires lors des remises de prix concours confeacuterences etc
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees pour briser les steacutereacuteotypes
bull Indicateurs sexueacutes dans les bilans sociaux annuels (cf promotion interne turnover eacutegaliteacute salariale)
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute au sein des eacutequipes
dinvestissement
bull Fonds deacutedieacutes pour les socieacuteteacutes de femmes entrepreneures
bull Transparence des critegraveres dinvestissement
bull Orientation des eacutetudiantes vers les formations aux meacutetiers
de linvestissement
bull Nouveaux critegraveres drsquoinvestissement
Deacuteconstruction des biais
21
Agir sur lrsquoeacuteducation et la formation une exigence drsquoeacutegaliteacute
Pour faire tomber les obstacles tangibles et symboliques qui srsquoaccumulent au
cours de leur parcours les femmes doivent pouvoir deacutecouvrir les opportuniteacutes
des meacutetiers du numeacuterique et de la FinTech
Feacuteminiser les formations aux meacutetiers du numeacuterique
Au cours de la scolariteacute des lyceacuteennes les eacutequipes peacutedagogiques (enseig-
nants conseillers drsquoorientation) peuvent jouer un rocircle positif dans la prise de
conscience des diffeacuterences de traitement de genre et la diffusion de savoir-ecirctre
en matiegravere drsquoeacutegaliteacute des sexes Le ldquoparcours Avenirrdquo conccedilu pour permettre aux
eacutelegraveves de la 6egraveme agrave la terminale de construire un chemin individuel drsquoinforma-
tion drsquoorientation et de deacutecouverte du monde eacuteconomique et professionnel
est une formidable occasion drsquointroduire la question de la mixiteacute des forma-
tions et des meacutetiers Les acteurs du monde professionnel peuvent ainsi se mo-
biliser pour intervenir en classe accueillir des stagiaires participer agrave du men-
toring ou des tutorats Un ldquoreacutefeacuterent Egaliteacuterdquo sera bientocirct preacutesent dans chaque
eacutetablissement scolaire pour informer sur les bonnes pratiques notamment en
appui drsquointervenants exteacuterieurs Par exemple le reacuteseau Elles Bougent encour-
age les eacutelegraveves agrave consideacuterer les formations drsquoingeacutenieurs et de techniciennes Lrsquoas-
sociation Talents du Numeacuterique porte aussi cette ambition de mentorat et de
transmission des savoirs agrave lrsquoeacutechelle du pays
Enfin les profils plus seniors doivent eacutegalement ecirctre cibleacutes par cet effort de
formation
lsquolsquoCe nrsquoest pas facile pour tout le monde il faut notamment un accompagnement pour les plus seniors afin drsquoeacuteviter leur
exclusionrsquorsquo
Carole Vachet Cabinet du Secreacutetaire drsquoEtat chargeacute du numeacuterique
Selon un rapport du Forum eacuteconomique mondial mesurant les effets de genre sur
le capital humain entendu comme lrsquoensemble des connaissances et compeacutetences
de chacun valorisables sur le marcheacute du travail la quatriegraveme reacutevolution
industrielle engendreacutee par le numeacuterique induit 3 millions drsquoemplois
deacutetruits pour les femmes pour 550 000 emplois creacuteeacutes contre 4 millions
22
drsquoemplois deacutetruits et 14 millions drsquoemplois creacuteeacutes pour les hommes16 Si les
chiffres de lrsquoimpact des technologies numeacuteriques sur lrsquoemploi varient selon les
eacutetudes socio-eacuteconomiques le constat drsquoun impact plus lourd pour les femmes
reste geacuteneacuteraliseacute Ainsi en valeur absolue les femmes risquent drsquoecirctre plus
affecteacutees par ce pheacutenomegravene de destruction creacuteatrice ce qui rend le recours agrave la
formation continue plus essentiel encore pour appreacutehender leur reconversion
professionnelle
Deacutefinir des objectifs chiffreacutes pour des promesses tenues
Au vu de la lenteur des progregraves accomplis seule une politique drsquoobjectifs chif-
freacutes pour inteacutegrer les femmes dans certains types de formations initiale et con-
tinue pourrait conduire agrave des changements notables Les efforts des directions
des universiteacutes et eacutecoles franccedilaises pour promouvoir concregravetement un environ-
nement Tech veacuteritablement inclusif ne suffisent pas et doivent ecirctre accentueacutes
Drsquoune part une action au niveau des promotions drsquoeacutetudiants srsquoimpose Ainsi
une obligation de 40 de femmes dans les filiegraveres et classes preacuteparatoires sci-
entifiques permettrait drsquoaccroitre la part des femmes preacutesentes dans les eacutecoles
drsquoingeacutenieurs et in fine les meacutetiers du numeacuterique A ce titre le gouvernement a
annonceacute lrsquoobjectif de 40 de filles inscrites dans les filiegraveres scientifiques drsquoici
202217 mais sans preacuteciser les moyens drsquoy parvenir Une exception notable la
Grande Ecole du Numeacuterique qui semble relever avec succegraves le pari des quotas
et pourrait ecirctre au rendez-vous de cette promesse avec 30 agrave 50 drsquoinscrites
drsquoici 202218
Drsquoautre part une feacuteminisation des directions des eacutetablissements en particulier
parapublics apparait neacutecessaire par mesure drsquoexemplariteacute En 2019 lrsquoEcole 42
confiait sa direction agrave une femme Sophie Viger ancienne directrice drsquoEpitech
Ces annonces sont trop rares et lrsquoEtat devrait redresser la barre de maniegravere
beaucoup plus pro-active dans les nominations aux postes de direction des
eacutetablissements drsquoenseignement supeacuterieur
Reacuteformer lrsquoaccegraves au financement des FinTech dirigeacutees par des femmes pour leur donner les moyens de leur reacuteussite
Le financement est une eacutetape fondamentale dans la reacuteussite drsquoun projet
entrepreneurial La transparence des critegraveres de seacutelection et drsquoarbitrage est
donc un preacuterequis essentiel pour une compeacutetition eacutegale entre hommes et
femmes entrepreneures
16 | Gender parity and human capital World Economic Forum httpreportsweforumorgglobal-gender-gap-report-2016gender-pari-
ty-and-human-capital
17 | Julia Lemarchand Meacutetiers du numeacuterique LrsquoEtat vise 10 000 formations drsquoici 2022 Les Echos 15 mars 2018
18 | Ibid
23
Encourager un effort vers plus de mixiteacute au sein des
eacuteveacutenements confeacuterences et concours de pitch
Pour laisser une place aux femmes dans la FinTech encore faut-il les rendre
visibles Or dans les confeacuterences professionnelles les concours de startups
les interviews meacutedia les hommes restent beaucoup plus preacutesents Lrsquoopinion
publique semble neacuteanmoins reacuteagir de plus en plus spontaneacutement aux
affichages tregraves ineacutequitablement masculins pour srsquoen indigner en particulier sur
les reacuteseaux sociaux Lrsquoinitiative JamaisSansElle responsabilise les hommes en
les incitant agrave deacutecliner leur participation agrave des panels qui seraient trop masculins
Cette action pourrait deacutesormais srsquoeacutetendre aux concours reacutecompensant les
meilleures startups afin de veiller agrave seacutelectionner agrave pariteacute des projets porteacutes par
des femmes
A ce titre les incubateurs et acceacuteleacuterateurs de startups ont un rocircle crucial agrave
jouer puisqursquoils seacutelectionnent et accompagnent les projets au plus pregraves de la
reacutealiteacute veacutecue par les entrepreneurs 14 reacuteseaux drsquoaccompagnement geacuteneacuteralistes
ou speacutecialistes ont signeacute une charte et se sont engageacutes pour deacutevelopper des
projets porteacutes par des femmes Cela reste peu agrave lrsquoeacutechelle du pays A ce titre
le programme proposeacute par lrsquoincubateur Willa ancien Paris Pionniegraveres avec
la banque drsquoaffaires Rothschild and Co soutenu par France FinTech illustre
parfaitement la synergie possible des savoirs en faveur drsquoune mixiteacute accrue
dans les FinTech
Instaurer plus de mixiteacute dans les fonds drsquoinvestissement et
introduire le genre dans la doctrine drsquoinvestissement
Le paysage franccedilais de lrsquoinvestissement en capital dans les startups reste tregraves
masculin sans qursquoune conscience collective assumeacutee ne semble eacutemerger sur
cet enjeu Ainsi encourager les femmes agrave rejoindre des fonds drsquoinvestissement
pour soutenir des projets innovants comme pourraient le faire les eacutecoles ou
les fonds eux-mecircmes est une eacutetape essentielle pour durablement asseoir
la preacutesence des femmes dans les secteurs porteurs dont celui de la FinTech
En France le reacuteseau Femmes Business Angels qui reacuteunit 150 investisseuses et
organise le Forum de lrsquoinvestissement au feacuteminin accompagne des startups
early stage contribuant ainsi agrave la feacuteminisation de ces fonctions19 Le Club
ldquoFrance Invest avec Ellesrdquo deacutedieacute agrave lrsquoempowerment des femmes dans le capital
investissement est eacutegalement un exemple agrave suivre
Par ailleurs les fonds drsquoinvestissement publics (notamment compte tenu de
leur influence) pourraient ouvrir plus reacutesolument la voie dans la pratique drsquoun
capital-risque mixte et paritaire Leur doctrine drsquoinvestissement direct comme
de co-investissement par lrsquointermeacutediaire drsquoautres fonds ne tient pas formelle-
ment compte aujourdrsquohui du critegravere de genre en dehors des opeacuterations de
communication Il serait eacutegalement envisageable drsquoeacutetendre le fonds de garantie
agrave lrsquoinitiative des femmes dont le plafond (45 000 euros) ne correspond pas agrave
19 | Sylvain Roland Startups Pourquoi les femmes legravevent deux fois moins drsquoargent que les hommes La Tribune 1er mars 2017
24
la reacutealiteacute de la prise de risque assumeacutee par les creacuteatrices drsquoentreprise dans la
FinTech Les initiatives prises par certaines banques en ce domaine auraient le
meacuterite drsquoecirctre feacutedeacutereacutees pour en deacutecupler lrsquoimpact
La creacuteation de fonds drsquoinvestissement deacutedieacutes aux creacuteatrices drsquoentreprises appa-
raicirct comme une eacutetape fondatrice dans lrsquoeacutemergence des succegraves et lrsquoacceacuteleacuteration
des carriegraveres qui conscientise et dynamise lrsquoeacutecosystegraveme de maniegravere geacuteneacuterale
A cet eacutegard le Female Founders Fund fonds ameacutericain creacuteeacute en 2013 est une
reacuteussite sa derniegravere leveacutee de fonds srsquoeacutelegraveve agrave 23 millions drsquoeuros20 et les deals
conclus dans leur nombre comme leur volume sont en croissance forte21 Les
initiatives de ce type se multiplient dans les pays anglo-saxons et scandinaves
avec The Helm ou Backstage Capital Enfin le recours au financement partici-
patif le crowdfunding est tout particuliegraverement appreacutecieacute par les femmes en-
trepreneures
Œuvrer en faveur drsquoun environnement professionnel eacutegalitaire Les normes et conventions sociales qui reacutegissent lrsquoenvironnement professionnel
de la finance et des FinTech ont une influence consideacuterable sur la capaciteacute
drsquoaction et drsquoeacutepanouissement des femmes
Lutter contre des eacutecarts de salaires persistants En termes drsquoeacutegaliteacute de reacutemuneacuteration un chemin important reste agrave parcourir En
2018 le taux drsquoeacutecart de salaire entre hommes et femmes agrave compeacutetence eacutegale
srsquoeacutelevait encore agrave 922 Mais le niveau de reacutemuneacuteration nrsquoest qursquoun reacuteveacutelateur
parmi des ineacutegaliteacutes de traitement qui sont le plus souvent multiformes et
difficiles agrave cerner Pour mieux connaicirctre ces ineacutegaliteacutes et les appreacutehender le
chemin vers la transparence dans le suivi des indicateurs forme une eacutetape es-
sentielle Depuis le 1er mars 2019 et lrsquoentreacutee en vigueur des dispositions de la loi
ldquoAvenir professionnelrdquo les entreprises sont soumises agrave lrsquoobligation de publier
un ldquoindex de lrsquoeacutegaliteacuterdquo Cet indicateur tient compte de critegraveres qui comptabi-
lisent des points permettant de noter les entreprises sur 100 les niveaux de
salaire agrave acircge et poste comparables les augmentations les promotions les aug-
mentations au retour de congeacute materniteacute et la part des femmes parmi les dix
plus hautes reacutemuneacuterations Les entreprises dont lrsquoindex est infeacuterieur agrave 75 points
srsquoexposent agrave des peacutenaliteacutes financiegraveres pouvant atteindre 1 des reacutemuneacuterations
verseacutees aux salarieacutes Les reacutesultats de ces indicateurs devront ecirctre communiqueacutes
en interne via une plateforme drsquoinformation deacutedieacutee ainsi que transmis au com-
iteacute social et eacuteconomique de lrsquoentreprise et au Ministegravere du Travail Lrsquoobligation de
transparence ajouteacutee agrave cette mesure devrait permettre de stimuler une saine
compeacutetition entre entreprises pour parvenir aux meilleures performances
20 | Un fonds drsquoinvestissement pour aider les femmes entrepreneures les cleacutes de demain 11 mai 2018
21 | httpsblogfemalefoundersfundcom2018-review-of-funding-for-female-founders-91162ffaaf7e
22 | httpswwwlemondefremploiarticle20190301le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637html
25
drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
26
indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwarkeacom
Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
19
20
Le dynamisme tregraves reacuteel de lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais de la FinTech et les besoins agrave combler dans le domaine de la formation
et de lrsquoemploi aux nouveaux meacutetiers du numeacuterique repreacutesentent une opportuniteacute de revoir les pratiques jusqursquoalors
observeacutees sur le marcheacute du travail pour poursuivre une croissance plus inclusive et profitable pour les femmes
Des reacuteformes opeacuterationnelles et structurelles pour un laquo agenda Femmes raquo en FinTech ambitieux
Education amp Formation Financement Environnement professionnel
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute
- Eacutelegraveves et eacutetudiants
- Equipes peacutedagogiques directions drsquoeacutetablissements
bull Mentorat des colleacutegiennes et lyceacuteennes par des femmes
ingeacutenieures
bull Formation professionnelle cibleacutee pour les femmes
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees aux nouveaux deacuteboucheacutes
bull Evolution de carriegravere ou reconversion des femmes au profit
des FinTech
bull Politique de reacutemuneacuteration transparente et neutre
bull Temps de travail ameacutenageacute pour lensemble des personnels
bull Politique de congeacute parental reacuteparti
bull Fonctions agrave responsabiliteacutes pour les femmes
bull Deacuteveloppement de services (ex cregraveches)
bull Duos hommefemme dans le recrutement
bull Equipes paritaires lors des remises de prix concours confeacuterences etc
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees pour briser les steacutereacuteotypes
bull Indicateurs sexueacutes dans les bilans sociaux annuels (cf promotion interne turnover eacutegaliteacute salariale)
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute au sein des eacutequipes
dinvestissement
bull Fonds deacutedieacutes pour les socieacuteteacutes de femmes entrepreneures
bull Transparence des critegraveres dinvestissement
bull Orientation des eacutetudiantes vers les formations aux meacutetiers
de linvestissement
bull Nouveaux critegraveres drsquoinvestissement
Deacuteconstruction des biais
21
Agir sur lrsquoeacuteducation et la formation une exigence drsquoeacutegaliteacute
Pour faire tomber les obstacles tangibles et symboliques qui srsquoaccumulent au
cours de leur parcours les femmes doivent pouvoir deacutecouvrir les opportuniteacutes
des meacutetiers du numeacuterique et de la FinTech
Feacuteminiser les formations aux meacutetiers du numeacuterique
Au cours de la scolariteacute des lyceacuteennes les eacutequipes peacutedagogiques (enseig-
nants conseillers drsquoorientation) peuvent jouer un rocircle positif dans la prise de
conscience des diffeacuterences de traitement de genre et la diffusion de savoir-ecirctre
en matiegravere drsquoeacutegaliteacute des sexes Le ldquoparcours Avenirrdquo conccedilu pour permettre aux
eacutelegraveves de la 6egraveme agrave la terminale de construire un chemin individuel drsquoinforma-
tion drsquoorientation et de deacutecouverte du monde eacuteconomique et professionnel
est une formidable occasion drsquointroduire la question de la mixiteacute des forma-
tions et des meacutetiers Les acteurs du monde professionnel peuvent ainsi se mo-
biliser pour intervenir en classe accueillir des stagiaires participer agrave du men-
toring ou des tutorats Un ldquoreacutefeacuterent Egaliteacuterdquo sera bientocirct preacutesent dans chaque
eacutetablissement scolaire pour informer sur les bonnes pratiques notamment en
appui drsquointervenants exteacuterieurs Par exemple le reacuteseau Elles Bougent encour-
age les eacutelegraveves agrave consideacuterer les formations drsquoingeacutenieurs et de techniciennes Lrsquoas-
sociation Talents du Numeacuterique porte aussi cette ambition de mentorat et de
transmission des savoirs agrave lrsquoeacutechelle du pays
Enfin les profils plus seniors doivent eacutegalement ecirctre cibleacutes par cet effort de
formation
lsquolsquoCe nrsquoest pas facile pour tout le monde il faut notamment un accompagnement pour les plus seniors afin drsquoeacuteviter leur
exclusionrsquorsquo
Carole Vachet Cabinet du Secreacutetaire drsquoEtat chargeacute du numeacuterique
Selon un rapport du Forum eacuteconomique mondial mesurant les effets de genre sur
le capital humain entendu comme lrsquoensemble des connaissances et compeacutetences
de chacun valorisables sur le marcheacute du travail la quatriegraveme reacutevolution
industrielle engendreacutee par le numeacuterique induit 3 millions drsquoemplois
deacutetruits pour les femmes pour 550 000 emplois creacuteeacutes contre 4 millions
22
drsquoemplois deacutetruits et 14 millions drsquoemplois creacuteeacutes pour les hommes16 Si les
chiffres de lrsquoimpact des technologies numeacuteriques sur lrsquoemploi varient selon les
eacutetudes socio-eacuteconomiques le constat drsquoun impact plus lourd pour les femmes
reste geacuteneacuteraliseacute Ainsi en valeur absolue les femmes risquent drsquoecirctre plus
affecteacutees par ce pheacutenomegravene de destruction creacuteatrice ce qui rend le recours agrave la
formation continue plus essentiel encore pour appreacutehender leur reconversion
professionnelle
Deacutefinir des objectifs chiffreacutes pour des promesses tenues
Au vu de la lenteur des progregraves accomplis seule une politique drsquoobjectifs chif-
freacutes pour inteacutegrer les femmes dans certains types de formations initiale et con-
tinue pourrait conduire agrave des changements notables Les efforts des directions
des universiteacutes et eacutecoles franccedilaises pour promouvoir concregravetement un environ-
nement Tech veacuteritablement inclusif ne suffisent pas et doivent ecirctre accentueacutes
Drsquoune part une action au niveau des promotions drsquoeacutetudiants srsquoimpose Ainsi
une obligation de 40 de femmes dans les filiegraveres et classes preacuteparatoires sci-
entifiques permettrait drsquoaccroitre la part des femmes preacutesentes dans les eacutecoles
drsquoingeacutenieurs et in fine les meacutetiers du numeacuterique A ce titre le gouvernement a
annonceacute lrsquoobjectif de 40 de filles inscrites dans les filiegraveres scientifiques drsquoici
202217 mais sans preacuteciser les moyens drsquoy parvenir Une exception notable la
Grande Ecole du Numeacuterique qui semble relever avec succegraves le pari des quotas
et pourrait ecirctre au rendez-vous de cette promesse avec 30 agrave 50 drsquoinscrites
drsquoici 202218
Drsquoautre part une feacuteminisation des directions des eacutetablissements en particulier
parapublics apparait neacutecessaire par mesure drsquoexemplariteacute En 2019 lrsquoEcole 42
confiait sa direction agrave une femme Sophie Viger ancienne directrice drsquoEpitech
Ces annonces sont trop rares et lrsquoEtat devrait redresser la barre de maniegravere
beaucoup plus pro-active dans les nominations aux postes de direction des
eacutetablissements drsquoenseignement supeacuterieur
Reacuteformer lrsquoaccegraves au financement des FinTech dirigeacutees par des femmes pour leur donner les moyens de leur reacuteussite
Le financement est une eacutetape fondamentale dans la reacuteussite drsquoun projet
entrepreneurial La transparence des critegraveres de seacutelection et drsquoarbitrage est
donc un preacuterequis essentiel pour une compeacutetition eacutegale entre hommes et
femmes entrepreneures
16 | Gender parity and human capital World Economic Forum httpreportsweforumorgglobal-gender-gap-report-2016gender-pari-
ty-and-human-capital
17 | Julia Lemarchand Meacutetiers du numeacuterique LrsquoEtat vise 10 000 formations drsquoici 2022 Les Echos 15 mars 2018
18 | Ibid
23
Encourager un effort vers plus de mixiteacute au sein des
eacuteveacutenements confeacuterences et concours de pitch
Pour laisser une place aux femmes dans la FinTech encore faut-il les rendre
visibles Or dans les confeacuterences professionnelles les concours de startups
les interviews meacutedia les hommes restent beaucoup plus preacutesents Lrsquoopinion
publique semble neacuteanmoins reacuteagir de plus en plus spontaneacutement aux
affichages tregraves ineacutequitablement masculins pour srsquoen indigner en particulier sur
les reacuteseaux sociaux Lrsquoinitiative JamaisSansElle responsabilise les hommes en
les incitant agrave deacutecliner leur participation agrave des panels qui seraient trop masculins
Cette action pourrait deacutesormais srsquoeacutetendre aux concours reacutecompensant les
meilleures startups afin de veiller agrave seacutelectionner agrave pariteacute des projets porteacutes par
des femmes
A ce titre les incubateurs et acceacuteleacuterateurs de startups ont un rocircle crucial agrave
jouer puisqursquoils seacutelectionnent et accompagnent les projets au plus pregraves de la
reacutealiteacute veacutecue par les entrepreneurs 14 reacuteseaux drsquoaccompagnement geacuteneacuteralistes
ou speacutecialistes ont signeacute une charte et se sont engageacutes pour deacutevelopper des
projets porteacutes par des femmes Cela reste peu agrave lrsquoeacutechelle du pays A ce titre
le programme proposeacute par lrsquoincubateur Willa ancien Paris Pionniegraveres avec
la banque drsquoaffaires Rothschild and Co soutenu par France FinTech illustre
parfaitement la synergie possible des savoirs en faveur drsquoune mixiteacute accrue
dans les FinTech
Instaurer plus de mixiteacute dans les fonds drsquoinvestissement et
introduire le genre dans la doctrine drsquoinvestissement
Le paysage franccedilais de lrsquoinvestissement en capital dans les startups reste tregraves
masculin sans qursquoune conscience collective assumeacutee ne semble eacutemerger sur
cet enjeu Ainsi encourager les femmes agrave rejoindre des fonds drsquoinvestissement
pour soutenir des projets innovants comme pourraient le faire les eacutecoles ou
les fonds eux-mecircmes est une eacutetape essentielle pour durablement asseoir
la preacutesence des femmes dans les secteurs porteurs dont celui de la FinTech
En France le reacuteseau Femmes Business Angels qui reacuteunit 150 investisseuses et
organise le Forum de lrsquoinvestissement au feacuteminin accompagne des startups
early stage contribuant ainsi agrave la feacuteminisation de ces fonctions19 Le Club
ldquoFrance Invest avec Ellesrdquo deacutedieacute agrave lrsquoempowerment des femmes dans le capital
investissement est eacutegalement un exemple agrave suivre
Par ailleurs les fonds drsquoinvestissement publics (notamment compte tenu de
leur influence) pourraient ouvrir plus reacutesolument la voie dans la pratique drsquoun
capital-risque mixte et paritaire Leur doctrine drsquoinvestissement direct comme
de co-investissement par lrsquointermeacutediaire drsquoautres fonds ne tient pas formelle-
ment compte aujourdrsquohui du critegravere de genre en dehors des opeacuterations de
communication Il serait eacutegalement envisageable drsquoeacutetendre le fonds de garantie
agrave lrsquoinitiative des femmes dont le plafond (45 000 euros) ne correspond pas agrave
19 | Sylvain Roland Startups Pourquoi les femmes legravevent deux fois moins drsquoargent que les hommes La Tribune 1er mars 2017
24
la reacutealiteacute de la prise de risque assumeacutee par les creacuteatrices drsquoentreprise dans la
FinTech Les initiatives prises par certaines banques en ce domaine auraient le
meacuterite drsquoecirctre feacutedeacutereacutees pour en deacutecupler lrsquoimpact
La creacuteation de fonds drsquoinvestissement deacutedieacutes aux creacuteatrices drsquoentreprises appa-
raicirct comme une eacutetape fondatrice dans lrsquoeacutemergence des succegraves et lrsquoacceacuteleacuteration
des carriegraveres qui conscientise et dynamise lrsquoeacutecosystegraveme de maniegravere geacuteneacuterale
A cet eacutegard le Female Founders Fund fonds ameacutericain creacuteeacute en 2013 est une
reacuteussite sa derniegravere leveacutee de fonds srsquoeacutelegraveve agrave 23 millions drsquoeuros20 et les deals
conclus dans leur nombre comme leur volume sont en croissance forte21 Les
initiatives de ce type se multiplient dans les pays anglo-saxons et scandinaves
avec The Helm ou Backstage Capital Enfin le recours au financement partici-
patif le crowdfunding est tout particuliegraverement appreacutecieacute par les femmes en-
trepreneures
Œuvrer en faveur drsquoun environnement professionnel eacutegalitaire Les normes et conventions sociales qui reacutegissent lrsquoenvironnement professionnel
de la finance et des FinTech ont une influence consideacuterable sur la capaciteacute
drsquoaction et drsquoeacutepanouissement des femmes
Lutter contre des eacutecarts de salaires persistants En termes drsquoeacutegaliteacute de reacutemuneacuteration un chemin important reste agrave parcourir En
2018 le taux drsquoeacutecart de salaire entre hommes et femmes agrave compeacutetence eacutegale
srsquoeacutelevait encore agrave 922 Mais le niveau de reacutemuneacuteration nrsquoest qursquoun reacuteveacutelateur
parmi des ineacutegaliteacutes de traitement qui sont le plus souvent multiformes et
difficiles agrave cerner Pour mieux connaicirctre ces ineacutegaliteacutes et les appreacutehender le
chemin vers la transparence dans le suivi des indicateurs forme une eacutetape es-
sentielle Depuis le 1er mars 2019 et lrsquoentreacutee en vigueur des dispositions de la loi
ldquoAvenir professionnelrdquo les entreprises sont soumises agrave lrsquoobligation de publier
un ldquoindex de lrsquoeacutegaliteacuterdquo Cet indicateur tient compte de critegraveres qui comptabi-
lisent des points permettant de noter les entreprises sur 100 les niveaux de
salaire agrave acircge et poste comparables les augmentations les promotions les aug-
mentations au retour de congeacute materniteacute et la part des femmes parmi les dix
plus hautes reacutemuneacuterations Les entreprises dont lrsquoindex est infeacuterieur agrave 75 points
srsquoexposent agrave des peacutenaliteacutes financiegraveres pouvant atteindre 1 des reacutemuneacuterations
verseacutees aux salarieacutes Les reacutesultats de ces indicateurs devront ecirctre communiqueacutes
en interne via une plateforme drsquoinformation deacutedieacutee ainsi que transmis au com-
iteacute social et eacuteconomique de lrsquoentreprise et au Ministegravere du Travail Lrsquoobligation de
transparence ajouteacutee agrave cette mesure devrait permettre de stimuler une saine
compeacutetition entre entreprises pour parvenir aux meilleures performances
20 | Un fonds drsquoinvestissement pour aider les femmes entrepreneures les cleacutes de demain 11 mai 2018
21 | httpsblogfemalefoundersfundcom2018-review-of-funding-for-female-founders-91162ffaaf7e
22 | httpswwwlemondefremploiarticle20190301le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637html
25
drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
26
indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwarkeacom
Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
20
Le dynamisme tregraves reacuteel de lrsquoeacutecosystegraveme franccedilais de la FinTech et les besoins agrave combler dans le domaine de la formation
et de lrsquoemploi aux nouveaux meacutetiers du numeacuterique repreacutesentent une opportuniteacute de revoir les pratiques jusqursquoalors
observeacutees sur le marcheacute du travail pour poursuivre une croissance plus inclusive et profitable pour les femmes
Des reacuteformes opeacuterationnelles et structurelles pour un laquo agenda Femmes raquo en FinTech ambitieux
Education amp Formation Financement Environnement professionnel
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute
- Eacutelegraveves et eacutetudiants
- Equipes peacutedagogiques directions drsquoeacutetablissements
bull Mentorat des colleacutegiennes et lyceacuteennes par des femmes
ingeacutenieures
bull Formation professionnelle cibleacutee pour les femmes
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees aux nouveaux deacuteboucheacutes
bull Evolution de carriegravere ou reconversion des femmes au profit
des FinTech
bull Politique de reacutemuneacuteration transparente et neutre
bull Temps de travail ameacutenageacute pour lensemble des personnels
bull Politique de congeacute parental reacuteparti
bull Fonctions agrave responsabiliteacutes pour les femmes
bull Deacuteveloppement de services (ex cregraveches)
bull Duos hommefemme dans le recrutement
bull Equipes paritaires lors des remises de prix concours confeacuterences etc
bull Equipes peacutedagogiques formeacutees pour briser les steacutereacuteotypes
bull Indicateurs sexueacutes dans les bilans sociaux annuels (cf promotion interne turnover eacutegaliteacute salariale)
bull Objectifs chiffreacutes de mixiteacute au sein des eacutequipes
dinvestissement
bull Fonds deacutedieacutes pour les socieacuteteacutes de femmes entrepreneures
bull Transparence des critegraveres dinvestissement
bull Orientation des eacutetudiantes vers les formations aux meacutetiers
de linvestissement
bull Nouveaux critegraveres drsquoinvestissement
Deacuteconstruction des biais
21
Agir sur lrsquoeacuteducation et la formation une exigence drsquoeacutegaliteacute
Pour faire tomber les obstacles tangibles et symboliques qui srsquoaccumulent au
cours de leur parcours les femmes doivent pouvoir deacutecouvrir les opportuniteacutes
des meacutetiers du numeacuterique et de la FinTech
Feacuteminiser les formations aux meacutetiers du numeacuterique
Au cours de la scolariteacute des lyceacuteennes les eacutequipes peacutedagogiques (enseig-
nants conseillers drsquoorientation) peuvent jouer un rocircle positif dans la prise de
conscience des diffeacuterences de traitement de genre et la diffusion de savoir-ecirctre
en matiegravere drsquoeacutegaliteacute des sexes Le ldquoparcours Avenirrdquo conccedilu pour permettre aux
eacutelegraveves de la 6egraveme agrave la terminale de construire un chemin individuel drsquoinforma-
tion drsquoorientation et de deacutecouverte du monde eacuteconomique et professionnel
est une formidable occasion drsquointroduire la question de la mixiteacute des forma-
tions et des meacutetiers Les acteurs du monde professionnel peuvent ainsi se mo-
biliser pour intervenir en classe accueillir des stagiaires participer agrave du men-
toring ou des tutorats Un ldquoreacutefeacuterent Egaliteacuterdquo sera bientocirct preacutesent dans chaque
eacutetablissement scolaire pour informer sur les bonnes pratiques notamment en
appui drsquointervenants exteacuterieurs Par exemple le reacuteseau Elles Bougent encour-
age les eacutelegraveves agrave consideacuterer les formations drsquoingeacutenieurs et de techniciennes Lrsquoas-
sociation Talents du Numeacuterique porte aussi cette ambition de mentorat et de
transmission des savoirs agrave lrsquoeacutechelle du pays
Enfin les profils plus seniors doivent eacutegalement ecirctre cibleacutes par cet effort de
formation
lsquolsquoCe nrsquoest pas facile pour tout le monde il faut notamment un accompagnement pour les plus seniors afin drsquoeacuteviter leur
exclusionrsquorsquo
Carole Vachet Cabinet du Secreacutetaire drsquoEtat chargeacute du numeacuterique
Selon un rapport du Forum eacuteconomique mondial mesurant les effets de genre sur
le capital humain entendu comme lrsquoensemble des connaissances et compeacutetences
de chacun valorisables sur le marcheacute du travail la quatriegraveme reacutevolution
industrielle engendreacutee par le numeacuterique induit 3 millions drsquoemplois
deacutetruits pour les femmes pour 550 000 emplois creacuteeacutes contre 4 millions
22
drsquoemplois deacutetruits et 14 millions drsquoemplois creacuteeacutes pour les hommes16 Si les
chiffres de lrsquoimpact des technologies numeacuteriques sur lrsquoemploi varient selon les
eacutetudes socio-eacuteconomiques le constat drsquoun impact plus lourd pour les femmes
reste geacuteneacuteraliseacute Ainsi en valeur absolue les femmes risquent drsquoecirctre plus
affecteacutees par ce pheacutenomegravene de destruction creacuteatrice ce qui rend le recours agrave la
formation continue plus essentiel encore pour appreacutehender leur reconversion
professionnelle
Deacutefinir des objectifs chiffreacutes pour des promesses tenues
Au vu de la lenteur des progregraves accomplis seule une politique drsquoobjectifs chif-
freacutes pour inteacutegrer les femmes dans certains types de formations initiale et con-
tinue pourrait conduire agrave des changements notables Les efforts des directions
des universiteacutes et eacutecoles franccedilaises pour promouvoir concregravetement un environ-
nement Tech veacuteritablement inclusif ne suffisent pas et doivent ecirctre accentueacutes
Drsquoune part une action au niveau des promotions drsquoeacutetudiants srsquoimpose Ainsi
une obligation de 40 de femmes dans les filiegraveres et classes preacuteparatoires sci-
entifiques permettrait drsquoaccroitre la part des femmes preacutesentes dans les eacutecoles
drsquoingeacutenieurs et in fine les meacutetiers du numeacuterique A ce titre le gouvernement a
annonceacute lrsquoobjectif de 40 de filles inscrites dans les filiegraveres scientifiques drsquoici
202217 mais sans preacuteciser les moyens drsquoy parvenir Une exception notable la
Grande Ecole du Numeacuterique qui semble relever avec succegraves le pari des quotas
et pourrait ecirctre au rendez-vous de cette promesse avec 30 agrave 50 drsquoinscrites
drsquoici 202218
Drsquoautre part une feacuteminisation des directions des eacutetablissements en particulier
parapublics apparait neacutecessaire par mesure drsquoexemplariteacute En 2019 lrsquoEcole 42
confiait sa direction agrave une femme Sophie Viger ancienne directrice drsquoEpitech
Ces annonces sont trop rares et lrsquoEtat devrait redresser la barre de maniegravere
beaucoup plus pro-active dans les nominations aux postes de direction des
eacutetablissements drsquoenseignement supeacuterieur
Reacuteformer lrsquoaccegraves au financement des FinTech dirigeacutees par des femmes pour leur donner les moyens de leur reacuteussite
Le financement est une eacutetape fondamentale dans la reacuteussite drsquoun projet
entrepreneurial La transparence des critegraveres de seacutelection et drsquoarbitrage est
donc un preacuterequis essentiel pour une compeacutetition eacutegale entre hommes et
femmes entrepreneures
16 | Gender parity and human capital World Economic Forum httpreportsweforumorgglobal-gender-gap-report-2016gender-pari-
ty-and-human-capital
17 | Julia Lemarchand Meacutetiers du numeacuterique LrsquoEtat vise 10 000 formations drsquoici 2022 Les Echos 15 mars 2018
18 | Ibid
23
Encourager un effort vers plus de mixiteacute au sein des
eacuteveacutenements confeacuterences et concours de pitch
Pour laisser une place aux femmes dans la FinTech encore faut-il les rendre
visibles Or dans les confeacuterences professionnelles les concours de startups
les interviews meacutedia les hommes restent beaucoup plus preacutesents Lrsquoopinion
publique semble neacuteanmoins reacuteagir de plus en plus spontaneacutement aux
affichages tregraves ineacutequitablement masculins pour srsquoen indigner en particulier sur
les reacuteseaux sociaux Lrsquoinitiative JamaisSansElle responsabilise les hommes en
les incitant agrave deacutecliner leur participation agrave des panels qui seraient trop masculins
Cette action pourrait deacutesormais srsquoeacutetendre aux concours reacutecompensant les
meilleures startups afin de veiller agrave seacutelectionner agrave pariteacute des projets porteacutes par
des femmes
A ce titre les incubateurs et acceacuteleacuterateurs de startups ont un rocircle crucial agrave
jouer puisqursquoils seacutelectionnent et accompagnent les projets au plus pregraves de la
reacutealiteacute veacutecue par les entrepreneurs 14 reacuteseaux drsquoaccompagnement geacuteneacuteralistes
ou speacutecialistes ont signeacute une charte et se sont engageacutes pour deacutevelopper des
projets porteacutes par des femmes Cela reste peu agrave lrsquoeacutechelle du pays A ce titre
le programme proposeacute par lrsquoincubateur Willa ancien Paris Pionniegraveres avec
la banque drsquoaffaires Rothschild and Co soutenu par France FinTech illustre
parfaitement la synergie possible des savoirs en faveur drsquoune mixiteacute accrue
dans les FinTech
Instaurer plus de mixiteacute dans les fonds drsquoinvestissement et
introduire le genre dans la doctrine drsquoinvestissement
Le paysage franccedilais de lrsquoinvestissement en capital dans les startups reste tregraves
masculin sans qursquoune conscience collective assumeacutee ne semble eacutemerger sur
cet enjeu Ainsi encourager les femmes agrave rejoindre des fonds drsquoinvestissement
pour soutenir des projets innovants comme pourraient le faire les eacutecoles ou
les fonds eux-mecircmes est une eacutetape essentielle pour durablement asseoir
la preacutesence des femmes dans les secteurs porteurs dont celui de la FinTech
En France le reacuteseau Femmes Business Angels qui reacuteunit 150 investisseuses et
organise le Forum de lrsquoinvestissement au feacuteminin accompagne des startups
early stage contribuant ainsi agrave la feacuteminisation de ces fonctions19 Le Club
ldquoFrance Invest avec Ellesrdquo deacutedieacute agrave lrsquoempowerment des femmes dans le capital
investissement est eacutegalement un exemple agrave suivre
Par ailleurs les fonds drsquoinvestissement publics (notamment compte tenu de
leur influence) pourraient ouvrir plus reacutesolument la voie dans la pratique drsquoun
capital-risque mixte et paritaire Leur doctrine drsquoinvestissement direct comme
de co-investissement par lrsquointermeacutediaire drsquoautres fonds ne tient pas formelle-
ment compte aujourdrsquohui du critegravere de genre en dehors des opeacuterations de
communication Il serait eacutegalement envisageable drsquoeacutetendre le fonds de garantie
agrave lrsquoinitiative des femmes dont le plafond (45 000 euros) ne correspond pas agrave
19 | Sylvain Roland Startups Pourquoi les femmes legravevent deux fois moins drsquoargent que les hommes La Tribune 1er mars 2017
24
la reacutealiteacute de la prise de risque assumeacutee par les creacuteatrices drsquoentreprise dans la
FinTech Les initiatives prises par certaines banques en ce domaine auraient le
meacuterite drsquoecirctre feacutedeacutereacutees pour en deacutecupler lrsquoimpact
La creacuteation de fonds drsquoinvestissement deacutedieacutes aux creacuteatrices drsquoentreprises appa-
raicirct comme une eacutetape fondatrice dans lrsquoeacutemergence des succegraves et lrsquoacceacuteleacuteration
des carriegraveres qui conscientise et dynamise lrsquoeacutecosystegraveme de maniegravere geacuteneacuterale
A cet eacutegard le Female Founders Fund fonds ameacutericain creacuteeacute en 2013 est une
reacuteussite sa derniegravere leveacutee de fonds srsquoeacutelegraveve agrave 23 millions drsquoeuros20 et les deals
conclus dans leur nombre comme leur volume sont en croissance forte21 Les
initiatives de ce type se multiplient dans les pays anglo-saxons et scandinaves
avec The Helm ou Backstage Capital Enfin le recours au financement partici-
patif le crowdfunding est tout particuliegraverement appreacutecieacute par les femmes en-
trepreneures
Œuvrer en faveur drsquoun environnement professionnel eacutegalitaire Les normes et conventions sociales qui reacutegissent lrsquoenvironnement professionnel
de la finance et des FinTech ont une influence consideacuterable sur la capaciteacute
drsquoaction et drsquoeacutepanouissement des femmes
Lutter contre des eacutecarts de salaires persistants En termes drsquoeacutegaliteacute de reacutemuneacuteration un chemin important reste agrave parcourir En
2018 le taux drsquoeacutecart de salaire entre hommes et femmes agrave compeacutetence eacutegale
srsquoeacutelevait encore agrave 922 Mais le niveau de reacutemuneacuteration nrsquoest qursquoun reacuteveacutelateur
parmi des ineacutegaliteacutes de traitement qui sont le plus souvent multiformes et
difficiles agrave cerner Pour mieux connaicirctre ces ineacutegaliteacutes et les appreacutehender le
chemin vers la transparence dans le suivi des indicateurs forme une eacutetape es-
sentielle Depuis le 1er mars 2019 et lrsquoentreacutee en vigueur des dispositions de la loi
ldquoAvenir professionnelrdquo les entreprises sont soumises agrave lrsquoobligation de publier
un ldquoindex de lrsquoeacutegaliteacuterdquo Cet indicateur tient compte de critegraveres qui comptabi-
lisent des points permettant de noter les entreprises sur 100 les niveaux de
salaire agrave acircge et poste comparables les augmentations les promotions les aug-
mentations au retour de congeacute materniteacute et la part des femmes parmi les dix
plus hautes reacutemuneacuterations Les entreprises dont lrsquoindex est infeacuterieur agrave 75 points
srsquoexposent agrave des peacutenaliteacutes financiegraveres pouvant atteindre 1 des reacutemuneacuterations
verseacutees aux salarieacutes Les reacutesultats de ces indicateurs devront ecirctre communiqueacutes
en interne via une plateforme drsquoinformation deacutedieacutee ainsi que transmis au com-
iteacute social et eacuteconomique de lrsquoentreprise et au Ministegravere du Travail Lrsquoobligation de
transparence ajouteacutee agrave cette mesure devrait permettre de stimuler une saine
compeacutetition entre entreprises pour parvenir aux meilleures performances
20 | Un fonds drsquoinvestissement pour aider les femmes entrepreneures les cleacutes de demain 11 mai 2018
21 | httpsblogfemalefoundersfundcom2018-review-of-funding-for-female-founders-91162ffaaf7e
22 | httpswwwlemondefremploiarticle20190301le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637html
25
drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
26
indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwarkeacom
Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
21
Agir sur lrsquoeacuteducation et la formation une exigence drsquoeacutegaliteacute
Pour faire tomber les obstacles tangibles et symboliques qui srsquoaccumulent au
cours de leur parcours les femmes doivent pouvoir deacutecouvrir les opportuniteacutes
des meacutetiers du numeacuterique et de la FinTech
Feacuteminiser les formations aux meacutetiers du numeacuterique
Au cours de la scolariteacute des lyceacuteennes les eacutequipes peacutedagogiques (enseig-
nants conseillers drsquoorientation) peuvent jouer un rocircle positif dans la prise de
conscience des diffeacuterences de traitement de genre et la diffusion de savoir-ecirctre
en matiegravere drsquoeacutegaliteacute des sexes Le ldquoparcours Avenirrdquo conccedilu pour permettre aux
eacutelegraveves de la 6egraveme agrave la terminale de construire un chemin individuel drsquoinforma-
tion drsquoorientation et de deacutecouverte du monde eacuteconomique et professionnel
est une formidable occasion drsquointroduire la question de la mixiteacute des forma-
tions et des meacutetiers Les acteurs du monde professionnel peuvent ainsi se mo-
biliser pour intervenir en classe accueillir des stagiaires participer agrave du men-
toring ou des tutorats Un ldquoreacutefeacuterent Egaliteacuterdquo sera bientocirct preacutesent dans chaque
eacutetablissement scolaire pour informer sur les bonnes pratiques notamment en
appui drsquointervenants exteacuterieurs Par exemple le reacuteseau Elles Bougent encour-
age les eacutelegraveves agrave consideacuterer les formations drsquoingeacutenieurs et de techniciennes Lrsquoas-
sociation Talents du Numeacuterique porte aussi cette ambition de mentorat et de
transmission des savoirs agrave lrsquoeacutechelle du pays
Enfin les profils plus seniors doivent eacutegalement ecirctre cibleacutes par cet effort de
formation
lsquolsquoCe nrsquoest pas facile pour tout le monde il faut notamment un accompagnement pour les plus seniors afin drsquoeacuteviter leur
exclusionrsquorsquo
Carole Vachet Cabinet du Secreacutetaire drsquoEtat chargeacute du numeacuterique
Selon un rapport du Forum eacuteconomique mondial mesurant les effets de genre sur
le capital humain entendu comme lrsquoensemble des connaissances et compeacutetences
de chacun valorisables sur le marcheacute du travail la quatriegraveme reacutevolution
industrielle engendreacutee par le numeacuterique induit 3 millions drsquoemplois
deacutetruits pour les femmes pour 550 000 emplois creacuteeacutes contre 4 millions
22
drsquoemplois deacutetruits et 14 millions drsquoemplois creacuteeacutes pour les hommes16 Si les
chiffres de lrsquoimpact des technologies numeacuteriques sur lrsquoemploi varient selon les
eacutetudes socio-eacuteconomiques le constat drsquoun impact plus lourd pour les femmes
reste geacuteneacuteraliseacute Ainsi en valeur absolue les femmes risquent drsquoecirctre plus
affecteacutees par ce pheacutenomegravene de destruction creacuteatrice ce qui rend le recours agrave la
formation continue plus essentiel encore pour appreacutehender leur reconversion
professionnelle
Deacutefinir des objectifs chiffreacutes pour des promesses tenues
Au vu de la lenteur des progregraves accomplis seule une politique drsquoobjectifs chif-
freacutes pour inteacutegrer les femmes dans certains types de formations initiale et con-
tinue pourrait conduire agrave des changements notables Les efforts des directions
des universiteacutes et eacutecoles franccedilaises pour promouvoir concregravetement un environ-
nement Tech veacuteritablement inclusif ne suffisent pas et doivent ecirctre accentueacutes
Drsquoune part une action au niveau des promotions drsquoeacutetudiants srsquoimpose Ainsi
une obligation de 40 de femmes dans les filiegraveres et classes preacuteparatoires sci-
entifiques permettrait drsquoaccroitre la part des femmes preacutesentes dans les eacutecoles
drsquoingeacutenieurs et in fine les meacutetiers du numeacuterique A ce titre le gouvernement a
annonceacute lrsquoobjectif de 40 de filles inscrites dans les filiegraveres scientifiques drsquoici
202217 mais sans preacuteciser les moyens drsquoy parvenir Une exception notable la
Grande Ecole du Numeacuterique qui semble relever avec succegraves le pari des quotas
et pourrait ecirctre au rendez-vous de cette promesse avec 30 agrave 50 drsquoinscrites
drsquoici 202218
Drsquoautre part une feacuteminisation des directions des eacutetablissements en particulier
parapublics apparait neacutecessaire par mesure drsquoexemplariteacute En 2019 lrsquoEcole 42
confiait sa direction agrave une femme Sophie Viger ancienne directrice drsquoEpitech
Ces annonces sont trop rares et lrsquoEtat devrait redresser la barre de maniegravere
beaucoup plus pro-active dans les nominations aux postes de direction des
eacutetablissements drsquoenseignement supeacuterieur
Reacuteformer lrsquoaccegraves au financement des FinTech dirigeacutees par des femmes pour leur donner les moyens de leur reacuteussite
Le financement est une eacutetape fondamentale dans la reacuteussite drsquoun projet
entrepreneurial La transparence des critegraveres de seacutelection et drsquoarbitrage est
donc un preacuterequis essentiel pour une compeacutetition eacutegale entre hommes et
femmes entrepreneures
16 | Gender parity and human capital World Economic Forum httpreportsweforumorgglobal-gender-gap-report-2016gender-pari-
ty-and-human-capital
17 | Julia Lemarchand Meacutetiers du numeacuterique LrsquoEtat vise 10 000 formations drsquoici 2022 Les Echos 15 mars 2018
18 | Ibid
23
Encourager un effort vers plus de mixiteacute au sein des
eacuteveacutenements confeacuterences et concours de pitch
Pour laisser une place aux femmes dans la FinTech encore faut-il les rendre
visibles Or dans les confeacuterences professionnelles les concours de startups
les interviews meacutedia les hommes restent beaucoup plus preacutesents Lrsquoopinion
publique semble neacuteanmoins reacuteagir de plus en plus spontaneacutement aux
affichages tregraves ineacutequitablement masculins pour srsquoen indigner en particulier sur
les reacuteseaux sociaux Lrsquoinitiative JamaisSansElle responsabilise les hommes en
les incitant agrave deacutecliner leur participation agrave des panels qui seraient trop masculins
Cette action pourrait deacutesormais srsquoeacutetendre aux concours reacutecompensant les
meilleures startups afin de veiller agrave seacutelectionner agrave pariteacute des projets porteacutes par
des femmes
A ce titre les incubateurs et acceacuteleacuterateurs de startups ont un rocircle crucial agrave
jouer puisqursquoils seacutelectionnent et accompagnent les projets au plus pregraves de la
reacutealiteacute veacutecue par les entrepreneurs 14 reacuteseaux drsquoaccompagnement geacuteneacuteralistes
ou speacutecialistes ont signeacute une charte et se sont engageacutes pour deacutevelopper des
projets porteacutes par des femmes Cela reste peu agrave lrsquoeacutechelle du pays A ce titre
le programme proposeacute par lrsquoincubateur Willa ancien Paris Pionniegraveres avec
la banque drsquoaffaires Rothschild and Co soutenu par France FinTech illustre
parfaitement la synergie possible des savoirs en faveur drsquoune mixiteacute accrue
dans les FinTech
Instaurer plus de mixiteacute dans les fonds drsquoinvestissement et
introduire le genre dans la doctrine drsquoinvestissement
Le paysage franccedilais de lrsquoinvestissement en capital dans les startups reste tregraves
masculin sans qursquoune conscience collective assumeacutee ne semble eacutemerger sur
cet enjeu Ainsi encourager les femmes agrave rejoindre des fonds drsquoinvestissement
pour soutenir des projets innovants comme pourraient le faire les eacutecoles ou
les fonds eux-mecircmes est une eacutetape essentielle pour durablement asseoir
la preacutesence des femmes dans les secteurs porteurs dont celui de la FinTech
En France le reacuteseau Femmes Business Angels qui reacuteunit 150 investisseuses et
organise le Forum de lrsquoinvestissement au feacuteminin accompagne des startups
early stage contribuant ainsi agrave la feacuteminisation de ces fonctions19 Le Club
ldquoFrance Invest avec Ellesrdquo deacutedieacute agrave lrsquoempowerment des femmes dans le capital
investissement est eacutegalement un exemple agrave suivre
Par ailleurs les fonds drsquoinvestissement publics (notamment compte tenu de
leur influence) pourraient ouvrir plus reacutesolument la voie dans la pratique drsquoun
capital-risque mixte et paritaire Leur doctrine drsquoinvestissement direct comme
de co-investissement par lrsquointermeacutediaire drsquoautres fonds ne tient pas formelle-
ment compte aujourdrsquohui du critegravere de genre en dehors des opeacuterations de
communication Il serait eacutegalement envisageable drsquoeacutetendre le fonds de garantie
agrave lrsquoinitiative des femmes dont le plafond (45 000 euros) ne correspond pas agrave
19 | Sylvain Roland Startups Pourquoi les femmes legravevent deux fois moins drsquoargent que les hommes La Tribune 1er mars 2017
24
la reacutealiteacute de la prise de risque assumeacutee par les creacuteatrices drsquoentreprise dans la
FinTech Les initiatives prises par certaines banques en ce domaine auraient le
meacuterite drsquoecirctre feacutedeacutereacutees pour en deacutecupler lrsquoimpact
La creacuteation de fonds drsquoinvestissement deacutedieacutes aux creacuteatrices drsquoentreprises appa-
raicirct comme une eacutetape fondatrice dans lrsquoeacutemergence des succegraves et lrsquoacceacuteleacuteration
des carriegraveres qui conscientise et dynamise lrsquoeacutecosystegraveme de maniegravere geacuteneacuterale
A cet eacutegard le Female Founders Fund fonds ameacutericain creacuteeacute en 2013 est une
reacuteussite sa derniegravere leveacutee de fonds srsquoeacutelegraveve agrave 23 millions drsquoeuros20 et les deals
conclus dans leur nombre comme leur volume sont en croissance forte21 Les
initiatives de ce type se multiplient dans les pays anglo-saxons et scandinaves
avec The Helm ou Backstage Capital Enfin le recours au financement partici-
patif le crowdfunding est tout particuliegraverement appreacutecieacute par les femmes en-
trepreneures
Œuvrer en faveur drsquoun environnement professionnel eacutegalitaire Les normes et conventions sociales qui reacutegissent lrsquoenvironnement professionnel
de la finance et des FinTech ont une influence consideacuterable sur la capaciteacute
drsquoaction et drsquoeacutepanouissement des femmes
Lutter contre des eacutecarts de salaires persistants En termes drsquoeacutegaliteacute de reacutemuneacuteration un chemin important reste agrave parcourir En
2018 le taux drsquoeacutecart de salaire entre hommes et femmes agrave compeacutetence eacutegale
srsquoeacutelevait encore agrave 922 Mais le niveau de reacutemuneacuteration nrsquoest qursquoun reacuteveacutelateur
parmi des ineacutegaliteacutes de traitement qui sont le plus souvent multiformes et
difficiles agrave cerner Pour mieux connaicirctre ces ineacutegaliteacutes et les appreacutehender le
chemin vers la transparence dans le suivi des indicateurs forme une eacutetape es-
sentielle Depuis le 1er mars 2019 et lrsquoentreacutee en vigueur des dispositions de la loi
ldquoAvenir professionnelrdquo les entreprises sont soumises agrave lrsquoobligation de publier
un ldquoindex de lrsquoeacutegaliteacuterdquo Cet indicateur tient compte de critegraveres qui comptabi-
lisent des points permettant de noter les entreprises sur 100 les niveaux de
salaire agrave acircge et poste comparables les augmentations les promotions les aug-
mentations au retour de congeacute materniteacute et la part des femmes parmi les dix
plus hautes reacutemuneacuterations Les entreprises dont lrsquoindex est infeacuterieur agrave 75 points
srsquoexposent agrave des peacutenaliteacutes financiegraveres pouvant atteindre 1 des reacutemuneacuterations
verseacutees aux salarieacutes Les reacutesultats de ces indicateurs devront ecirctre communiqueacutes
en interne via une plateforme drsquoinformation deacutedieacutee ainsi que transmis au com-
iteacute social et eacuteconomique de lrsquoentreprise et au Ministegravere du Travail Lrsquoobligation de
transparence ajouteacutee agrave cette mesure devrait permettre de stimuler une saine
compeacutetition entre entreprises pour parvenir aux meilleures performances
20 | Un fonds drsquoinvestissement pour aider les femmes entrepreneures les cleacutes de demain 11 mai 2018
21 | httpsblogfemalefoundersfundcom2018-review-of-funding-for-female-founders-91162ffaaf7e
22 | httpswwwlemondefremploiarticle20190301le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637html
25
drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
26
indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwarkeacom
Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
22
drsquoemplois deacutetruits et 14 millions drsquoemplois creacuteeacutes pour les hommes16 Si les
chiffres de lrsquoimpact des technologies numeacuteriques sur lrsquoemploi varient selon les
eacutetudes socio-eacuteconomiques le constat drsquoun impact plus lourd pour les femmes
reste geacuteneacuteraliseacute Ainsi en valeur absolue les femmes risquent drsquoecirctre plus
affecteacutees par ce pheacutenomegravene de destruction creacuteatrice ce qui rend le recours agrave la
formation continue plus essentiel encore pour appreacutehender leur reconversion
professionnelle
Deacutefinir des objectifs chiffreacutes pour des promesses tenues
Au vu de la lenteur des progregraves accomplis seule une politique drsquoobjectifs chif-
freacutes pour inteacutegrer les femmes dans certains types de formations initiale et con-
tinue pourrait conduire agrave des changements notables Les efforts des directions
des universiteacutes et eacutecoles franccedilaises pour promouvoir concregravetement un environ-
nement Tech veacuteritablement inclusif ne suffisent pas et doivent ecirctre accentueacutes
Drsquoune part une action au niveau des promotions drsquoeacutetudiants srsquoimpose Ainsi
une obligation de 40 de femmes dans les filiegraveres et classes preacuteparatoires sci-
entifiques permettrait drsquoaccroitre la part des femmes preacutesentes dans les eacutecoles
drsquoingeacutenieurs et in fine les meacutetiers du numeacuterique A ce titre le gouvernement a
annonceacute lrsquoobjectif de 40 de filles inscrites dans les filiegraveres scientifiques drsquoici
202217 mais sans preacuteciser les moyens drsquoy parvenir Une exception notable la
Grande Ecole du Numeacuterique qui semble relever avec succegraves le pari des quotas
et pourrait ecirctre au rendez-vous de cette promesse avec 30 agrave 50 drsquoinscrites
drsquoici 202218
Drsquoautre part une feacuteminisation des directions des eacutetablissements en particulier
parapublics apparait neacutecessaire par mesure drsquoexemplariteacute En 2019 lrsquoEcole 42
confiait sa direction agrave une femme Sophie Viger ancienne directrice drsquoEpitech
Ces annonces sont trop rares et lrsquoEtat devrait redresser la barre de maniegravere
beaucoup plus pro-active dans les nominations aux postes de direction des
eacutetablissements drsquoenseignement supeacuterieur
Reacuteformer lrsquoaccegraves au financement des FinTech dirigeacutees par des femmes pour leur donner les moyens de leur reacuteussite
Le financement est une eacutetape fondamentale dans la reacuteussite drsquoun projet
entrepreneurial La transparence des critegraveres de seacutelection et drsquoarbitrage est
donc un preacuterequis essentiel pour une compeacutetition eacutegale entre hommes et
femmes entrepreneures
16 | Gender parity and human capital World Economic Forum httpreportsweforumorgglobal-gender-gap-report-2016gender-pari-
ty-and-human-capital
17 | Julia Lemarchand Meacutetiers du numeacuterique LrsquoEtat vise 10 000 formations drsquoici 2022 Les Echos 15 mars 2018
18 | Ibid
23
Encourager un effort vers plus de mixiteacute au sein des
eacuteveacutenements confeacuterences et concours de pitch
Pour laisser une place aux femmes dans la FinTech encore faut-il les rendre
visibles Or dans les confeacuterences professionnelles les concours de startups
les interviews meacutedia les hommes restent beaucoup plus preacutesents Lrsquoopinion
publique semble neacuteanmoins reacuteagir de plus en plus spontaneacutement aux
affichages tregraves ineacutequitablement masculins pour srsquoen indigner en particulier sur
les reacuteseaux sociaux Lrsquoinitiative JamaisSansElle responsabilise les hommes en
les incitant agrave deacutecliner leur participation agrave des panels qui seraient trop masculins
Cette action pourrait deacutesormais srsquoeacutetendre aux concours reacutecompensant les
meilleures startups afin de veiller agrave seacutelectionner agrave pariteacute des projets porteacutes par
des femmes
A ce titre les incubateurs et acceacuteleacuterateurs de startups ont un rocircle crucial agrave
jouer puisqursquoils seacutelectionnent et accompagnent les projets au plus pregraves de la
reacutealiteacute veacutecue par les entrepreneurs 14 reacuteseaux drsquoaccompagnement geacuteneacuteralistes
ou speacutecialistes ont signeacute une charte et se sont engageacutes pour deacutevelopper des
projets porteacutes par des femmes Cela reste peu agrave lrsquoeacutechelle du pays A ce titre
le programme proposeacute par lrsquoincubateur Willa ancien Paris Pionniegraveres avec
la banque drsquoaffaires Rothschild and Co soutenu par France FinTech illustre
parfaitement la synergie possible des savoirs en faveur drsquoune mixiteacute accrue
dans les FinTech
Instaurer plus de mixiteacute dans les fonds drsquoinvestissement et
introduire le genre dans la doctrine drsquoinvestissement
Le paysage franccedilais de lrsquoinvestissement en capital dans les startups reste tregraves
masculin sans qursquoune conscience collective assumeacutee ne semble eacutemerger sur
cet enjeu Ainsi encourager les femmes agrave rejoindre des fonds drsquoinvestissement
pour soutenir des projets innovants comme pourraient le faire les eacutecoles ou
les fonds eux-mecircmes est une eacutetape essentielle pour durablement asseoir
la preacutesence des femmes dans les secteurs porteurs dont celui de la FinTech
En France le reacuteseau Femmes Business Angels qui reacuteunit 150 investisseuses et
organise le Forum de lrsquoinvestissement au feacuteminin accompagne des startups
early stage contribuant ainsi agrave la feacuteminisation de ces fonctions19 Le Club
ldquoFrance Invest avec Ellesrdquo deacutedieacute agrave lrsquoempowerment des femmes dans le capital
investissement est eacutegalement un exemple agrave suivre
Par ailleurs les fonds drsquoinvestissement publics (notamment compte tenu de
leur influence) pourraient ouvrir plus reacutesolument la voie dans la pratique drsquoun
capital-risque mixte et paritaire Leur doctrine drsquoinvestissement direct comme
de co-investissement par lrsquointermeacutediaire drsquoautres fonds ne tient pas formelle-
ment compte aujourdrsquohui du critegravere de genre en dehors des opeacuterations de
communication Il serait eacutegalement envisageable drsquoeacutetendre le fonds de garantie
agrave lrsquoinitiative des femmes dont le plafond (45 000 euros) ne correspond pas agrave
19 | Sylvain Roland Startups Pourquoi les femmes legravevent deux fois moins drsquoargent que les hommes La Tribune 1er mars 2017
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la reacutealiteacute de la prise de risque assumeacutee par les creacuteatrices drsquoentreprise dans la
FinTech Les initiatives prises par certaines banques en ce domaine auraient le
meacuterite drsquoecirctre feacutedeacutereacutees pour en deacutecupler lrsquoimpact
La creacuteation de fonds drsquoinvestissement deacutedieacutes aux creacuteatrices drsquoentreprises appa-
raicirct comme une eacutetape fondatrice dans lrsquoeacutemergence des succegraves et lrsquoacceacuteleacuteration
des carriegraveres qui conscientise et dynamise lrsquoeacutecosystegraveme de maniegravere geacuteneacuterale
A cet eacutegard le Female Founders Fund fonds ameacutericain creacuteeacute en 2013 est une
reacuteussite sa derniegravere leveacutee de fonds srsquoeacutelegraveve agrave 23 millions drsquoeuros20 et les deals
conclus dans leur nombre comme leur volume sont en croissance forte21 Les
initiatives de ce type se multiplient dans les pays anglo-saxons et scandinaves
avec The Helm ou Backstage Capital Enfin le recours au financement partici-
patif le crowdfunding est tout particuliegraverement appreacutecieacute par les femmes en-
trepreneures
Œuvrer en faveur drsquoun environnement professionnel eacutegalitaire Les normes et conventions sociales qui reacutegissent lrsquoenvironnement professionnel
de la finance et des FinTech ont une influence consideacuterable sur la capaciteacute
drsquoaction et drsquoeacutepanouissement des femmes
Lutter contre des eacutecarts de salaires persistants En termes drsquoeacutegaliteacute de reacutemuneacuteration un chemin important reste agrave parcourir En
2018 le taux drsquoeacutecart de salaire entre hommes et femmes agrave compeacutetence eacutegale
srsquoeacutelevait encore agrave 922 Mais le niveau de reacutemuneacuteration nrsquoest qursquoun reacuteveacutelateur
parmi des ineacutegaliteacutes de traitement qui sont le plus souvent multiformes et
difficiles agrave cerner Pour mieux connaicirctre ces ineacutegaliteacutes et les appreacutehender le
chemin vers la transparence dans le suivi des indicateurs forme une eacutetape es-
sentielle Depuis le 1er mars 2019 et lrsquoentreacutee en vigueur des dispositions de la loi
ldquoAvenir professionnelrdquo les entreprises sont soumises agrave lrsquoobligation de publier
un ldquoindex de lrsquoeacutegaliteacuterdquo Cet indicateur tient compte de critegraveres qui comptabi-
lisent des points permettant de noter les entreprises sur 100 les niveaux de
salaire agrave acircge et poste comparables les augmentations les promotions les aug-
mentations au retour de congeacute materniteacute et la part des femmes parmi les dix
plus hautes reacutemuneacuterations Les entreprises dont lrsquoindex est infeacuterieur agrave 75 points
srsquoexposent agrave des peacutenaliteacutes financiegraveres pouvant atteindre 1 des reacutemuneacuterations
verseacutees aux salarieacutes Les reacutesultats de ces indicateurs devront ecirctre communiqueacutes
en interne via une plateforme drsquoinformation deacutedieacutee ainsi que transmis au com-
iteacute social et eacuteconomique de lrsquoentreprise et au Ministegravere du Travail Lrsquoobligation de
transparence ajouteacutee agrave cette mesure devrait permettre de stimuler une saine
compeacutetition entre entreprises pour parvenir aux meilleures performances
20 | Un fonds drsquoinvestissement pour aider les femmes entrepreneures les cleacutes de demain 11 mai 2018
21 | httpsblogfemalefoundersfundcom2018-review-of-funding-for-female-founders-91162ffaaf7e
22 | httpswwwlemondefremploiarticle20190301le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637html
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drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
26
indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwarkeacom
Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
23
Encourager un effort vers plus de mixiteacute au sein des
eacuteveacutenements confeacuterences et concours de pitch
Pour laisser une place aux femmes dans la FinTech encore faut-il les rendre
visibles Or dans les confeacuterences professionnelles les concours de startups
les interviews meacutedia les hommes restent beaucoup plus preacutesents Lrsquoopinion
publique semble neacuteanmoins reacuteagir de plus en plus spontaneacutement aux
affichages tregraves ineacutequitablement masculins pour srsquoen indigner en particulier sur
les reacuteseaux sociaux Lrsquoinitiative JamaisSansElle responsabilise les hommes en
les incitant agrave deacutecliner leur participation agrave des panels qui seraient trop masculins
Cette action pourrait deacutesormais srsquoeacutetendre aux concours reacutecompensant les
meilleures startups afin de veiller agrave seacutelectionner agrave pariteacute des projets porteacutes par
des femmes
A ce titre les incubateurs et acceacuteleacuterateurs de startups ont un rocircle crucial agrave
jouer puisqursquoils seacutelectionnent et accompagnent les projets au plus pregraves de la
reacutealiteacute veacutecue par les entrepreneurs 14 reacuteseaux drsquoaccompagnement geacuteneacuteralistes
ou speacutecialistes ont signeacute une charte et se sont engageacutes pour deacutevelopper des
projets porteacutes par des femmes Cela reste peu agrave lrsquoeacutechelle du pays A ce titre
le programme proposeacute par lrsquoincubateur Willa ancien Paris Pionniegraveres avec
la banque drsquoaffaires Rothschild and Co soutenu par France FinTech illustre
parfaitement la synergie possible des savoirs en faveur drsquoune mixiteacute accrue
dans les FinTech
Instaurer plus de mixiteacute dans les fonds drsquoinvestissement et
introduire le genre dans la doctrine drsquoinvestissement
Le paysage franccedilais de lrsquoinvestissement en capital dans les startups reste tregraves
masculin sans qursquoune conscience collective assumeacutee ne semble eacutemerger sur
cet enjeu Ainsi encourager les femmes agrave rejoindre des fonds drsquoinvestissement
pour soutenir des projets innovants comme pourraient le faire les eacutecoles ou
les fonds eux-mecircmes est une eacutetape essentielle pour durablement asseoir
la preacutesence des femmes dans les secteurs porteurs dont celui de la FinTech
En France le reacuteseau Femmes Business Angels qui reacuteunit 150 investisseuses et
organise le Forum de lrsquoinvestissement au feacuteminin accompagne des startups
early stage contribuant ainsi agrave la feacuteminisation de ces fonctions19 Le Club
ldquoFrance Invest avec Ellesrdquo deacutedieacute agrave lrsquoempowerment des femmes dans le capital
investissement est eacutegalement un exemple agrave suivre
Par ailleurs les fonds drsquoinvestissement publics (notamment compte tenu de
leur influence) pourraient ouvrir plus reacutesolument la voie dans la pratique drsquoun
capital-risque mixte et paritaire Leur doctrine drsquoinvestissement direct comme
de co-investissement par lrsquointermeacutediaire drsquoautres fonds ne tient pas formelle-
ment compte aujourdrsquohui du critegravere de genre en dehors des opeacuterations de
communication Il serait eacutegalement envisageable drsquoeacutetendre le fonds de garantie
agrave lrsquoinitiative des femmes dont le plafond (45 000 euros) ne correspond pas agrave
19 | Sylvain Roland Startups Pourquoi les femmes legravevent deux fois moins drsquoargent que les hommes La Tribune 1er mars 2017
24
la reacutealiteacute de la prise de risque assumeacutee par les creacuteatrices drsquoentreprise dans la
FinTech Les initiatives prises par certaines banques en ce domaine auraient le
meacuterite drsquoecirctre feacutedeacutereacutees pour en deacutecupler lrsquoimpact
La creacuteation de fonds drsquoinvestissement deacutedieacutes aux creacuteatrices drsquoentreprises appa-
raicirct comme une eacutetape fondatrice dans lrsquoeacutemergence des succegraves et lrsquoacceacuteleacuteration
des carriegraveres qui conscientise et dynamise lrsquoeacutecosystegraveme de maniegravere geacuteneacuterale
A cet eacutegard le Female Founders Fund fonds ameacutericain creacuteeacute en 2013 est une
reacuteussite sa derniegravere leveacutee de fonds srsquoeacutelegraveve agrave 23 millions drsquoeuros20 et les deals
conclus dans leur nombre comme leur volume sont en croissance forte21 Les
initiatives de ce type se multiplient dans les pays anglo-saxons et scandinaves
avec The Helm ou Backstage Capital Enfin le recours au financement partici-
patif le crowdfunding est tout particuliegraverement appreacutecieacute par les femmes en-
trepreneures
Œuvrer en faveur drsquoun environnement professionnel eacutegalitaire Les normes et conventions sociales qui reacutegissent lrsquoenvironnement professionnel
de la finance et des FinTech ont une influence consideacuterable sur la capaciteacute
drsquoaction et drsquoeacutepanouissement des femmes
Lutter contre des eacutecarts de salaires persistants En termes drsquoeacutegaliteacute de reacutemuneacuteration un chemin important reste agrave parcourir En
2018 le taux drsquoeacutecart de salaire entre hommes et femmes agrave compeacutetence eacutegale
srsquoeacutelevait encore agrave 922 Mais le niveau de reacutemuneacuteration nrsquoest qursquoun reacuteveacutelateur
parmi des ineacutegaliteacutes de traitement qui sont le plus souvent multiformes et
difficiles agrave cerner Pour mieux connaicirctre ces ineacutegaliteacutes et les appreacutehender le
chemin vers la transparence dans le suivi des indicateurs forme une eacutetape es-
sentielle Depuis le 1er mars 2019 et lrsquoentreacutee en vigueur des dispositions de la loi
ldquoAvenir professionnelrdquo les entreprises sont soumises agrave lrsquoobligation de publier
un ldquoindex de lrsquoeacutegaliteacuterdquo Cet indicateur tient compte de critegraveres qui comptabi-
lisent des points permettant de noter les entreprises sur 100 les niveaux de
salaire agrave acircge et poste comparables les augmentations les promotions les aug-
mentations au retour de congeacute materniteacute et la part des femmes parmi les dix
plus hautes reacutemuneacuterations Les entreprises dont lrsquoindex est infeacuterieur agrave 75 points
srsquoexposent agrave des peacutenaliteacutes financiegraveres pouvant atteindre 1 des reacutemuneacuterations
verseacutees aux salarieacutes Les reacutesultats de ces indicateurs devront ecirctre communiqueacutes
en interne via une plateforme drsquoinformation deacutedieacutee ainsi que transmis au com-
iteacute social et eacuteconomique de lrsquoentreprise et au Ministegravere du Travail Lrsquoobligation de
transparence ajouteacutee agrave cette mesure devrait permettre de stimuler une saine
compeacutetition entre entreprises pour parvenir aux meilleures performances
20 | Un fonds drsquoinvestissement pour aider les femmes entrepreneures les cleacutes de demain 11 mai 2018
21 | httpsblogfemalefoundersfundcom2018-review-of-funding-for-female-founders-91162ffaaf7e
22 | httpswwwlemondefremploiarticle20190301le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637html
25
drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
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indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
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ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
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Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
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Preacutesident
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Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
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30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
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Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
24
la reacutealiteacute de la prise de risque assumeacutee par les creacuteatrices drsquoentreprise dans la
FinTech Les initiatives prises par certaines banques en ce domaine auraient le
meacuterite drsquoecirctre feacutedeacutereacutees pour en deacutecupler lrsquoimpact
La creacuteation de fonds drsquoinvestissement deacutedieacutes aux creacuteatrices drsquoentreprises appa-
raicirct comme une eacutetape fondatrice dans lrsquoeacutemergence des succegraves et lrsquoacceacuteleacuteration
des carriegraveres qui conscientise et dynamise lrsquoeacutecosystegraveme de maniegravere geacuteneacuterale
A cet eacutegard le Female Founders Fund fonds ameacutericain creacuteeacute en 2013 est une
reacuteussite sa derniegravere leveacutee de fonds srsquoeacutelegraveve agrave 23 millions drsquoeuros20 et les deals
conclus dans leur nombre comme leur volume sont en croissance forte21 Les
initiatives de ce type se multiplient dans les pays anglo-saxons et scandinaves
avec The Helm ou Backstage Capital Enfin le recours au financement partici-
patif le crowdfunding est tout particuliegraverement appreacutecieacute par les femmes en-
trepreneures
Œuvrer en faveur drsquoun environnement professionnel eacutegalitaire Les normes et conventions sociales qui reacutegissent lrsquoenvironnement professionnel
de la finance et des FinTech ont une influence consideacuterable sur la capaciteacute
drsquoaction et drsquoeacutepanouissement des femmes
Lutter contre des eacutecarts de salaires persistants En termes drsquoeacutegaliteacute de reacutemuneacuteration un chemin important reste agrave parcourir En
2018 le taux drsquoeacutecart de salaire entre hommes et femmes agrave compeacutetence eacutegale
srsquoeacutelevait encore agrave 922 Mais le niveau de reacutemuneacuteration nrsquoest qursquoun reacuteveacutelateur
parmi des ineacutegaliteacutes de traitement qui sont le plus souvent multiformes et
difficiles agrave cerner Pour mieux connaicirctre ces ineacutegaliteacutes et les appreacutehender le
chemin vers la transparence dans le suivi des indicateurs forme une eacutetape es-
sentielle Depuis le 1er mars 2019 et lrsquoentreacutee en vigueur des dispositions de la loi
ldquoAvenir professionnelrdquo les entreprises sont soumises agrave lrsquoobligation de publier
un ldquoindex de lrsquoeacutegaliteacuterdquo Cet indicateur tient compte de critegraveres qui comptabi-
lisent des points permettant de noter les entreprises sur 100 les niveaux de
salaire agrave acircge et poste comparables les augmentations les promotions les aug-
mentations au retour de congeacute materniteacute et la part des femmes parmi les dix
plus hautes reacutemuneacuterations Les entreprises dont lrsquoindex est infeacuterieur agrave 75 points
srsquoexposent agrave des peacutenaliteacutes financiegraveres pouvant atteindre 1 des reacutemuneacuterations
verseacutees aux salarieacutes Les reacutesultats de ces indicateurs devront ecirctre communiqueacutes
en interne via une plateforme drsquoinformation deacutedieacutee ainsi que transmis au com-
iteacute social et eacuteconomique de lrsquoentreprise et au Ministegravere du Travail Lrsquoobligation de
transparence ajouteacutee agrave cette mesure devrait permettre de stimuler une saine
compeacutetition entre entreprises pour parvenir aux meilleures performances
20 | Un fonds drsquoinvestissement pour aider les femmes entrepreneures les cleacutes de demain 11 mai 2018
21 | httpsblogfemalefoundersfundcom2018-review-of-funding-for-female-founders-91162ffaaf7e
22 | httpswwwlemondefremploiarticle20190301le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637html
25
drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
26
indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
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Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
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Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
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Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
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Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
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drsquoeacutegaliteacute et retenir durablement les talents Les bases de donneacutees ainsi creacuteeacutees
permettront aussi drsquoobjectiver la reacutealiteacute des discriminations de genre par
rapport agrave lrsquoacircge agrave la cateacutegorie professionnelle et au coefficient hieacuterarchique
Neacuteanmoins ces dispositions ne trouveront pas agrave srsquoappliquer aux entreprises
de moins de 50 salarieacutes et donc aux startups Il faut espeacuterer que les eacutevolutions
positives qui pourront ecirctre observeacutees dans le secteur de la banque et de la
finance srsquoeacutetendront eacutegalement agrave lrsquoeacutecosystegraveme de la FinTech et de ses startups
sauf agrave accentuer le deacutecrochage du secteur avec des eacutevolutions socieacutetales
globalement positives
rdquoLorsque lrsquoon est agrave lrsquoeacutetroit dans une organisation ou pas en phase avec ses valeurs il faut en changer mais pas se reacutesigner rdquo
Diana Brondel Xaalys
Geacuteneacuteraliser le congeacute paterniteacute
Les creacuteateurs drsquoentreprise revendiquent souvent comme raison de leur choix
la recherche drsquoune liberteacute dans lrsquoorganisation de leur temps de travail et drsquoun
plus grand eacutequilibre entre la vie professionnelle et la vie priveacutee Cette aspiration
est particuliegraverement marqueacutee chez les plus jeunes geacuteneacuterations qui semblent
rejeter le modegravele de partage construit pendant les Trente Glorieuses Il srsquoagit lagrave
drsquoune opportuniteacute drsquoeacutevolution pour le monde bancaire et financier qui peut
montrer lrsquoexemple pour les autres secteurs professionnels La premiegravere eacutetape
vers lrsquoeacutegaliteacute au 21egraveme siegravecle consiste agrave mieux partager le congeacute professionnel
qui suit la naissance drsquoun enfant Les pays classeacutes parmi les plus innovants du
monde et les plus compeacutetitifs drsquoEurope ont deacutejagrave pris des mesures fortes en
matiegravere de congeacute parental En Suegravede chaque parent est obligeacute de prendre
au moins 3 mois de congeacute pour pouvoir beacuteneacuteficier du solde restant (10 mois)
En France 96 des personnes en congeacute parental sont des femmes23 La mise
en œuvre drsquoun congeacute paterniteacute eacutequivalent agrave celui de la femme demeure pour
lrsquoheure deacutelicate en raison de son coucirct comme lrsquoillustre la reacutesistance de la France
agrave la directive europeacuteenne ldquoeacutequilibre vie professionnelle et vie priveacuteerdquo Initieacutee
en 2017 et inspireacutee des modegraveles sueacutedois et canadien cette directive visait agrave
instaurer et harmoniser le congeacute parental entre les pays de lrsquoUnion Europeacuteenne
Drsquoune dureacutee de 4 mois minimum celui-ci devait ecirctre reacutemuneacutereacute agrave hauteur des
23 | Toute lrsquoEurope httpswwwtouteleuropeeuactualitele-conge-parental-dans-l-union-europeennehtml
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indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
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ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
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Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
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Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwarkeacom
Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
26
indemniteacutes maladie et non transfeacuterable entre parents Les reacuteflexions sur un
partage eacutequitable du temps de travail et une reacutemuneacuteration plus attractive des
congeacutes paterniteacute devront avancer en ce sens
Informer et preacutevenir sur les biais cognitifs
Le sujet des biais algorithmiques amplificateurs drsquoineacutegaliteacutes encore inconnu du
deacutebat public il y a quelques anneacutees hormis les cercles de chercheurs initieacutes
a pris de lrsquoampleur agrave lrsquoaune des eacutevolutions technologiques Des logiciels de
recrutement et de suivi des carriegraveres sont deacutenonceacutes pour la reproduction des
discriminations qursquoils engendrent des moteurs de recherche et des reacuteseaux
sociaux travaillent agrave ameacuteliorer leurs reacutesultats pour eacuteviter les steacutereacuteotypes et
discriminations La Commission Europeacuteenne a ainsi recommandeacute dans une
eacutetude sur les ldquoFemmes agrave lrsquoegravere numeacuteriquerdquo publieacutee en 2018 la creacuteation des
plans de certification pour les algorithmes et systegraveme drsquointelligence artificielle
qui pourraient garantir la neutraliteacute et lrsquoabsence de biais des algorithmes
Ceux-ci pourraient ecirctre incorporeacutes dans les programmes de formations des
ingeacutenieurs24 Les eacutetablissements scolaires ont un rocircle primordial agrave jouer dans
la sensibilisation de ces biais de genre Sciences Po a par exemple inaugureacute en
2019 une formation ldquoEgaliteacute des chancesrdquo enseigneacute en partenariat avec lrsquoEcole
drsquoAffaires Publiques et le programme de Recherche et drsquoEnseignement des
Savoirs sur le Genre (PRESAGE) afin de preacuteparer des eacutetudiants ambassadeurs
Au-delagrave des solutions technologiques la mixiteacute des eacutequipes de travail et
les duos de travail hommes-femmes devraient ecirctre plus systeacutematiquement
encourageacutes
ldquoLa notion drsquoinclusion doit srsquoadresser autant aux hommes qursquoaux femmesrdquo
Caroline Theacutelier Paypal
Leur compleacutementariteacute est source de creacuteativiteacute et de productiviteacute pour
lrsquoentreprise Les duos sont drsquoailleurs un axe cardinal de nombreux projets
entrepreneuriaux agrave succegraves Ils doivent ecirctre encourageacutes agrave tous les niveaux par
exemple par des systegravemes de mentorat mixte
24 | Les femmes agrave lrsquoegravere numeacuterique Commission Europeacuteenne IClaves 2018
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
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Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
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Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
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Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
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Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
27
ldquoLes personnes qui ont reacuteussi doivent teacutemoigner partager sur leur expeacuterience eacutechanger sur les codes et srsquoengager dans des
actions de type mentoringrdquo
Myriam Ferran Cognizant preacutesidente CFA France
Enfin les recruteurs devraient ecirctre composeacutes drsquoeacutequipes paritaires dans
tous les tours de seacutelection des candidats et leur bonus de reacutemuneacuteration
pourrait deacutependre drsquoobjectifs de reacutesultats dans la mixiteacute des nouveaux talents
recruteacute(e)s
Malgreacute des initiatives individuelles et collectives en faveur drsquoune
mixiteacute accrue dans le secteur de la FinTech les espoirs placeacutes dans les
promesses drsquoun eacutecosystegraveme en eacutemergence aux normes plus eacutegalitaires
restent pour lrsquoinstant deacuteccedilus Dans la quecircte drsquoeacutegaliteacute les FinTech semblent
cumuler les obstacles lieacutes aux speacutecificiteacutes des domaines de la finance des
technologies et de lrsquoentrepreneuriat Mais la prise de conscience eacutevolue et
des actions concregravetes se multiplient pour deacutepasser le diagnostic actuel
Il reste agrave savoir si les eacutevolutions leacutegislatives touchant agrave lrsquoenvironnement
professionnel et les initiatives opeacuterationnelles dans le secteur du
numeacuterique qui apporteront des progregraves notables trouveront un eacutecho
dans les FinTech Les FinTech comme drsquoautres secteurs strateacutegiques de
lrsquoeacuteconomie numeacuterique ont un rocircle novateur agrave jouer en faveur des femmes
afin de mobiliser leurs savoirs et leurs compeacutetences au beacuteneacutefice de tous
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
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30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
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Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
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Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
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Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
28
Le constat est sans appel aujourdrsquohui les femmes
sont sous-repreacutesenteacutees dans les Fintech et il est urgent
drsquoagir Les secteurs et les organisations qui srsquoengagent
en faveur drsquoune plus grande diversiteacute mettent en œuvre
toute une palette drsquoactions pour sensibiliser les eacutequipes
et les dirigeants creacuteer des environnements favorables
inciter et parfois reacuteguler pour favoriser des pratiques
plus eacutequitables La bonne nouvelle crsquoest que les ideacutees
ne manquent pas
Conclusion
ldquoNotre responsabiliteacute commune crsquoest de transmettre agrave la prochaine geacuteneacuteration un monde ougrave toutes les excellences soient encourageacutees
reconnues et promuesrdquo
Anne-Laure Naveacuteos Arkeacutea
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
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Preacutesident
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Communication amp partenariats
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30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
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Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
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31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
29
Creacuteeacutee en 2015 agrave lrsquoinitiative des entrepreneurs France FinTech feacutedegravere les socieacuteteacutes uti-
lisant des modegraveles opeacuterationnels technologiques ou eacuteconomiques innovants
et disruptifs visant agrave traiter des probleacutematiques existantes ou eacutemergentes de
lrsquoindustrie des services financiers et repreacutesentant les principales composantes
de la filiegravere Lrsquoassociation srsquoest donneacutee pour mission de promouvoir lrsquoexcellence
du secteur en France et agrave lrsquoeacutetranger et de repreacutesenter les FinTech franccedilaises
aupregraves des pouvoirs publics du reacutegulateur et de lrsquoeacutecosystegraveme Elle est preacutesideacutee
par Alain Clot et Kristen Charvin en est sa deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale Son comiteacute direc-
teur rassemble les fondateurs et dirigeants drsquoANAXAGO BANKIN FLUO LYDIA
OCTOBER QONTO et YOUNITED CREDIT
Nous voulons faire bouger les lignes la Women in Fintech French Power List a
pour objectif de recenser les talents feacuteminins qui œuvrent pour le deacuteveloppe-
ment du secteur
httpwomeninFinTech-thefrenchpowerlistfr
A propos de France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwfranceFinTechorg | Twitter | fft19 | LinkedIn | Facebook | Youtube
Nos initiatives
Contributeurs
Kristen Charvin
Deacuteleacutegueacutee geacuteneacuterale
kristencharvinfranceFinTechorg
Alain Clot
Preacutesident
alainclotfranceFinTechorg
Anaeumllle Gautier
Communication amp partenariats
anaellegautierfranceFinTechorg
Contact presse
pressefranceFinTechorg
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
Plus drsquoinformations surwwwarkeacom
Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
florenceeckenschwillerarkeacom
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
30
Le groupe Arkeacutea est composeacute des feacutedeacuterations du Creacutedit Mutuel de Bretagne
du Sud-Ouest et Massif Central ainsi que drsquoune trentaine de filiales speacutecialiseacutees
(Fortuneo Monext Arkeacutea Banque Entreprises et Institutionnels Arkeacutea Invest-
ment Services Suravenirhellip) Avec 10 500 salarieacutes 3 000 administrateurs 45 mil-
lions de socieacutetaires et clients dans la banque-assurance et plus de 135 milliards
drsquoeuros de total de bilan Arkeacutea se classe parmi les tous premiers eacutetablissements
bancaires ayant leur siegravege en reacutegion
Groupe coopeacuteratif et territorial Arkeacutea place les enjeux de la responsabiliteacute so-
cieacutetale au coeur de son projet drsquoentreprise et srsquoinvestit particuliegraverement dans les
sujets lieacutes agrave la mixiteacute et plus preacuteciseacutement agrave lrsquoeacutegaliteacute femmes-hommes Le groupe
agit en coheacuterence avec ses valeurs drsquoentreprise eacutethique solidaire et inclusive
La deacutemarche initieacutee porte progressivement ses fruits avec une repreacutesentation
croissante des femmes aux postes de direction de management et dans les
instances de gouvernance Le groupe travaille agrave creacuteer une culture plus inclusive
en formant 100 de ses salarieacutes aux biais inconscients drsquoici 2020
Entreprise ouverte et collaborative Arkeacutea co-construit avec les partenaires de
son eacutecosystegraveme (FinTech AssurTech RegTech) les services financiers de de-
main Dans le but de reacuteinventer ses meacutetiers de cultiver son agiliteacute Arkeacutea multiplie
les partenariats capitalistiques et de distribution avec les FinTech de reacutefeacuterence
Leetchi Mangopay Pumpkin Younited Linxo Yomoni Fluo et bien drsquoautreshellip
A propos de Arkeacutea
Il est eacutegalement agrave lrsquoinitiative de la creacuteation drsquoune filiegravere drsquoexcellence destineacutee aux
FinTechs ayant une vocation internationale (Bressst)
Lrsquoinnovation naicirct de la diversiteacute des talents de la rencontre des expertises et
drsquoun enthousiasme collectif crsquoest pourquoi Arkeacutea srsquoengage aujourdrsquohui aux
cocircteacutes de Roland Berger et France FinTech
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Contributeurs
Anne-Laure Naveacuteos Macha La Hausse
Ceacutecilia Rivoal Marie Gaveacuteriaux Ceacutecile
Quentin-Lebozec Nathalie Coutard
Contact presse
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31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
alixdesjardinrolandbergercom
Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
31
Fondeacute en 1967 Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction
Geacuteneacuterale drsquoorigine europeacuteenne Implanteacute en France depuis 1990 le bureau de
Paris rassemble pregraves de 300 collaborateurs et conseille les plus grandes entre-
prises internationales (industrie et service) ainsi que des institutions publiques
sur lrsquoensemble de leurs probleacutematiques du conseil strateacutegique agrave la mise en œu-
vre opeacuterationnelle nouveaux modegraveles eacuteconomiques et modegraveles de leadership
fusions-acquisitions private equity et restructuration support sur de grands
projets drsquoinfrastructure Il srsquoattache agrave proposer des solutions innovantes avec
une attention particuliegravere porteacutee agrave lrsquoobtention de reacutesultats concrets et mesura-
bles Conscient des forts enjeux lieacutes au numeacuterique Roland Berger a initieacute Terra
Numerata un eacutecosystegraveme unique et ouvert de partenaires qui permet drsquooffrir
le meilleur du digital agrave ses clients
Autres publicationsQuels leaderships feacuteminins agrave lrsquoegravere du numeacuterique
Le leadership feacuteminin a des significations diffeacuterentes en Chine en France en Allemagne ou aux Eacutetats-Unis
Nous nous sommes donc inteacuteresseacutes de pregraves aux critegraveres sociodeacutemographiques eacuteconomiques et so-
ciaux susceptibles drsquoeacuteclairer les diffeacuterences dereacutesultats selon les pays Cette enquecircte a eacutegalement permis
de mesurer lrsquoeacutevolution de la relation au numeacuterique en fonction du genre des geacuteneacuterations et des cateacutego-
ries socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer
agrave lrsquoautonomisation des femmes
A propos de Roland Berger
Auteurs
Axelle Lemaire
Partner Global Head of Terra Numerata
axellelemairerolandbergercom
Thierry Quesnel
Senior Partner
thierryquesnelrolandbergercom
Gwendal Louis
Senior Project Manager
gwendallouisrolandbergercom
Alix Desjardin
Practice Specialist
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Contact presse
Mame Sambou
Marketing amp communication advisor
mamesambourolandbergercom
Lrsquoentrepreneuriat en Afrique une voie vers lrsquoeacutemancipation des femmes
LrsquoAfrique est le continent de lrsquoentrepreneuriat feacuteminin Crsquoest le constat de lrsquoeacutetude meneacutee par Roland Berger
et Women in Africa Le continent dispose en effet du taux drsquoentrepreneuriat feacuteminin le plus eacuteleveacute au monde
Cette tendance ne cesse de se renforcer et pregraves drsquoune femme sur deux y a lrsquointention de se lancer dans cette
aventure au cours des trois prochaines anneacutees
![laclassedemallory.files.wordpress.com · Web viewO1 – les lettres finales muettes, les noms féminins en [e], [te]](https://static.fdocuments.fr/doc/165x107/5bcd877a09d3f2f14c8df9dc/-web-viewo1-les-lettres-finales-muettes-les-noms-feminins-en-e-te.jpg)
![Douglas Martin Appellant Douglas Martin Appelant...546 MARTIN v. ALBERTA (WORKERS’ COMPENSATION BOARD) [2014] 1 S.C.R. Douglas Martin Appelant c. Workers’ Compensation Board of](https://static.fdocuments.fr/doc/165x107/5f61b531dfd1da249d06f41d/douglas-martin-appellant-douglas-martin-appelant-546-martin-v-alberta-workersa.jpg)
![ekladata.comekladata.com/HMHsPYr4b8lvDZ2hDGbsMxu8o8E.docx · Web viewRègle : Les noms féminins finissant par le son [oir] s’écrivent toujours –oire.](https://static.fdocuments.fr/doc/165x107/5b9b4f3709d3f2aa588ceb19/-web-viewregle-les-noms-feminins-finissant-par-le-son-oir-secrivent-toujours.jpg)
