Atelier LinkedIn Back to Work Léman juin 2015

@ by Linked-Initiatives Ltd

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Atelier LinkedIn®

Construire son profil et sa présence de façon professionnelle pour se faire trouver

16 juin 2015

@ by Linked-Initiatives Ltd 2

Agenda1- Présentations

2- Devenir visible pour trouver son prochain job

3- Eléments-clés de la présence sur les réseaux sociaux – la visibilité online

4- Construire son profil LinkedIn professionnellement: les éléments principaux du profil

5- Bâtir sa présence sur LinkedIn de manière cohérente: les éléments essentiels

6- Revue des profils des participants

7- Questions- Réponses


Présentation des participants Vos attentes et buts concernant cet atelier .

Votre présentatrice Raquel Meylan 25 ans en tant que Commerciale et responsable des ventes pour de grands groupes

informatiques internationaux Passionnée de Réseaux Sociaux, présente sur LinkedIn depuis 2004 Devenue experte à force d’aider des personnes et des sociétés à se profiler sur LinkedIn Ai développé mon réseau qui compte aujourd’hui env. 27’000 contacts de 1er niveau et

touche plus de 40 millions de membres J’ai créé en 2013 la société Linked-Initiatives afin d’offrir des services LinkedIn à des

entreprises et des professionnels en transition de carrière soucieux de devenir visibles online, notamment pour trouver du travail.


Linked-Initiatives Ltd, succ. Suissehttp://linked-initiatives.com Fondée en février 2013

Spécialités: Accompagnement en transition de carrière Consulting sur LinkedIn® (optimisation du profil / présence, génération de leads) Branding Services B2B sur Facebook Outplacement


Devenir visible, est-ce important? Changements intervenus dans la société

Internet et Réseaux sociaux Marketing Inbound vs. matraquage publicitaire

Changements intervenus dans le marché Une offre de contenu sans limites Des sollicitations continuelles tous azimuths

Devenir visible = se différencier (si bien fait) Pour se faire entendre Pour se faire repérer


Comment devenir visible en 2015? Réseaux sociaux – incontournable

Principal réseau social LinkedIn – le plus grand en Suisse et dans le monde Est devenu LE réseau professionnel Suivant la profession, Facebook est un bon choix

Autres réseaux Viadeo – pas très performant, surtout actif en France Xing – développé en Suisse Alémanique, mais 3x plus petit que LinkedIn en Suisse


Présence sur les réseaux sociauxéléments-clé

Les réseaux sociaux, particulièrement LinkedIn, sont devenus incontournables

La visibilité, la clé de voûte, permettant de se faire repérer

Les éléments de la visibilité Un profil professionel complet et attirant Un grand nombre de contacts Une présence active Une cohérence dans la démarche et le discours


Regional membership

110M+ EMEA84M+ Europe64M+ Asia and the Pacific12M+ Southeast Asia6M+ DACH 14M+ MENA48M+ LATAM

CA 2014 - $2,219 millionsAbos Premium 20%, Talent solutions 60%, Marketing solutions 20%


Présentation de LinkedIn Lancé le 5 mai 2003

DACH= 6 Millions – 1M de plus en 7 mois, croissance CH en tête

>2 millions de groupes de discussion, 3 millions d’entreprises

Acquisitions– LinkedIn développe les services souvent par acquisitions Connected / Pulse / Cardmunch/ Slideshare /Bright / Bizo /Lynda.com

Evolution – la vision est d’arriver à créer un graphique économique contenant les offres d’emploi, les compétences requises et les demandeurs d’emploi et afin d’arriver à influencer la formation aux postes d’aujourd’hui et demain et pas d’hier et ainsi contribuer à la croissance économique

Pourquoi LinkedIn? Incontournable – pour la visibilité, pour les affaires


Page d’accueil LinkedIn Vues du profil

Garder le contact

Ranking du profil (version anglaise)

Publier des nouvelles / écrire des articles

Afficher les nouvelles

Offres d’emploi


Le Profil LinkedIn Parcours des principales sections

Mots clés Intitulé Url Langues du profil Résumé Expérience Projets Formation Intérêts Formation, certifications Langues / Autres Infos


Le Profil Public Définition

Choix stratégiques

Réglages

url


Le Profil LinkedIn - recommandations Recommandations – recommander et recevoir des recommandations

Gérer vos recommandations Demander que l’on vous recommande Meilleures pratiques

Top des Compétences

Différence entre Recommendations et Compétences


Communiquer sur LinkedIn Messages à ses relations

Messages aux membres d’un groupe

InMail

OpenLink

Meilleures pratiques


Contacts et relationsNouvelles du réseau – anniversaires, nouveau jobEnvoyer des félicitationsDifférence entre contact et relationNouvelle version de LinkedIn Contacts pas encore disponible partoutFiltres disponiblesSynchroniser les contacts avec son email / ajouter des contacts à la

main Email – contacts – calendriers / Applications / Importer des

contacts / Exporter ses relationsEtiquetter ses contacts


Développer sa toile Importer son carnet d’adresses

Rechercher des profils et se connecter

Ajouter manuellement des contacts

Accepter suggestions de contacts faites par LikedIn

Se connecter aux personnes qui ont consulté votre profil

Se connecter aux membres d’un groupe

Meilleures pratiques pour l’envoi de demandes de connexion

Accepter ou refuser une invitation


Groupes

Importance de faire partie de groupes Voir ses groupes Chercher de nouveaux groupes Lancer une discussion Comment choisir ses groupes Envoyer des messages aux membres de son groupe Se connecter aux membres d’un groupe Groupes privés Groupes ouverts


Publier et partager des infos sur LinkedIn Depuis la page d’accueil

Depuis les pages de contacts

Messages format long


Recherche avancée Mots-clés

Personnes Prospects Annonces

Entreprises

Groupes

Ecoles

Publications

Boîte de réception


Sauvegarder des recherches / autres fonctions avancées Sauvegarder

Recherches sauvegardées

Annonces enregistrées

Recherche de références

Organisateur de profils


Compte gratuit? Compte premium? Qui a consulté votre profil Limite aux recherches mensuelles (nouveau) Plus de critères de recherche Plus grand nombre de résultats de recherche InMails / Messages Open Profile Sauvegarde de 5 recherches (sinon 3) Recherche par référence


Carrières Offres d’emploi

Recherche

Offres d’emploi dans son réseau

Postuler

Rejoignez nos groupes sur LinkedIn Réussir sa transition de carrière

Success with your career transition

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Formation spéciale frontaliers Devenir visible pour trouver un emploi

dans le marché caché

Module 1 - Savoir définir son USP (Unique Selling Proposition) Module 2 - Comment établir un plan de recherche d’emploi Module 3 - Comment identifier le job idéal et les sociétés estimées idéales Module 4 - Comment approcher ces sociétés dans le marché caché de l’emploi Module 5 - Comment optimiser son CV Module 6 - Comment optimiser ses lettres de motivation Module 7 - Comment optimiser son profil LinkedIn afin qu’il apparaisse en bonne place dans les

résultats de recherche Module 8 - Comment optimiser sa présence sur LinkedIn afin d’augmenter la visibilité de son

profil, comment optimiser ses groupes et ses interactions sur LinkedIn Module 9 - Comment se préparer aux entretiens d’embauche

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Formation spéciale frontaliers Devenir visible pour trouver un emploi

dans le marché caché 9 modules de 1h chacun

À raison de 3 modules par mois, pendant 3 mois

Animatrice – Raquel Meylan

Séminaires donnés sur internet; séances enregistrées, donc réécoutables en tout temps

Questions et réponses pendant les séminaires

Coût CHF 180 OU € 174 pour l’ensemble ou CHF 60 / € 60 / mois sur 3 mois

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