Profil des gestionnaires en ressources matérielles - 2011

Assemblée générale FGRM

12 octobre 2011

Qu’est-ce que le profil ?

• C’est un outil regroupant 11 compétences-clé requises dans le domaine des ressources matérielles

• Il a été développé pour toutes les personnes en situation de gestion

Un bref retour dans le temps

• Le 1er profil a vu le jour en 1999• A servi à l’élaboration de formations dans le

domaine• Actualisé en 2010 en fonction de nouvelles

réalités

Quelles sont les compétences du profil ?

• L’orientation vers le client• Le leadership• Le sens politique• La gestion du changement• La gestion des partenariats et

des réseaux• L’orientation vers les résultats

• La négociation• La créativité• Le raisonnement analytique• Le sens de l’éthique• La vision stratégique et

tactique

Quelle est l’utilité du profil ?

• Permet de déterminer quelles compétences on doit rechercher chez nos collaborateurs ou employés

• Sert à déterminer les attentes et aide pour les évaluations de rendement

• Peut nous aider à orienter notre programme de formation

• Peut nous aider à nous faire évoluer

Et la suite…

Propositions:• Possibilité de faire élaborer un guide d’utilisation

du profil pour donner des cas concrets d’application

• Des thématiques en lien avec le profil pourraient être présentées à des assemblées générales au cours des prochaines années.

Qu’en dites-vous ?

Le mot de la finLe profil est un outil d’aide à la gestion adapté au domaine

des ressources matérielles

Le profil est disponible à l’adresse suivante: http://www.fgrm.gouv.qc.ca/Docum/PDF/Profil_competences_4fevrier2011.pdf

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