APEC - L'emploi cadre dans les PME - Edition 2012

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–1– LES PME & LES CADRES – PANORAMA DE L’EMPLOI CADRE DANS LES PME – DÉC 2012 APEC Nicolas FRANCOIS – Responsable de marché entreprises – APEC Twitter : @NicolasFRANCOIS Linkedin : http://www.linkedin.com/in/nfrancois Facebook : http://www.facebook.com/nicolas.francoisdelapec

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– LES PME& LES CADRES –

PANORAMA DE L’EMPLOI CADRE DANS LES PME – DÉC 2012APEC

Nicolas FRANCOIS – Responsable de marché entreprises – APECTwitter : @NicolasFRANCOISLinkedin : http://www.linkedin.com/in/nfrancoisFacebook : http://www.facebook.com/nicolas.francoisdelapec

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– UNE PME ?

La catégorie des petites et moyennes entreprises (PME) est constituée des entreprises qui occupent moins de 250 personnes, et qui ont un chiffre d’affaires annuel inférieur à 50 millions d’euros ou un total de bilan n’excédant pas 43 millions d’euros.

Source : Insee

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– RÉPARTITION DES PME SELON L’EFFECTIF SALARIÉ

1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 249 salariés

5%5%

31%59%

5,2 Millions salariés travaillent en PME33 % des salariés du secteur privé

Répartition des PME selon l’effectif salarié

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– QUELLE PLACE LES PME OCCUPENT-ELLES

DANS LE SECTEUR PRIVÉ ? –

35 % des cadres du secteur privé travaillent au sein d’une PME/PMI.

Soit environ 980 000 salariés

€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€

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– LE RECRUTEMENT EN PME –

Avec 52 500 embauches de cadres, les PME ont effectué 29 % du total des recrutements de cadres réalisés en 2011

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35 % des cadres du secteur privé travaillent dans une PME. Or elles n’ont contribué qu’à hauteur de 21 % à la création

de nouveaux postes cadres en 2011.

Les flux d’entrées et de sorties de cadres enregistrés dansles PME ont en effet été limités (autour de 30 %) relativement à leur poids sur le

marché.

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21% Création de poste cadres

LES MOUVEMENTS DE CADRES EN 2011 AU SEIN DES PME

29% promotion au statut cadre

31% Sorties (démissions,

licenciements, départsà la retraite…)

38% dont départ à la retraite

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Quatre cadres en poste sur dix partant à la retraite ont quitté une

PME.

Leur effectif cadre étant globalement plus âgé que sur l’ensemble du marché, les PME se trouvent face à des problématiques de

renouvellement de leurs compétences cadres très présentes.

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55 %55 %

QUELS PROFILS SEDUISENT LE PLUS LES PME?

Cadres confirmés (plus de 5 ans d’expérience)

52500Recrutements cadre en

PME en 2011

52500Recrutements cadre en

PME en 2011

29 %29 %Jeunes cadres

(de 1 à 5 ans d’expérience)

16 %16 %Jeunes diplômés

(moins de 1 an d’expérience)

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–En 2011, les PME ont fait une moindre place

aux recrutementsde jeunes diplômés sur des postes cadres

que les autres entreprises (16 % contre 21% en moyenne).

En revanche, elles ont plus fréquemment fait appel aux cadres confirmés de plus de 5 ans

d’expérience professionnelle (55 % contre 50 %)

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– LES FONCTIONS PRINCIPALEMENT RECRUTÉES PAR

LES PME

9 7009 700 11 60011 600 6 6006 600

Commercial, marketing

Études, recherche et développement

Informatique

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En 2011, 53 % des recrutements dans

la fonction direction générale ont été réalisés dans les PME.

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69 %Services

69 %Services

PME : QUELS SECTEURS EMBAUCHENT LE PLUS ?

52500Recrutements cadre en

PME en 2011

52500Recrutements cadre en

PME en 201116 %Industrie

16 %Industrie

10 %Commerce

10 %Commerce

5 %Construction

5 %Construction

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A l’image de l’ensemble du marché 79 % des postes cadres sont pourvus par

recrutement externe &

21 % par promotion interne au statut cadre

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– LES DÉPARTS À LA RETRAITE : UNE PROBLÉMATIQUE MAJEURE DANS LES PME

Industrie Construction Commerce Services

En 2011, les départs à la retraite de cadres en poste ont pesé plus lourd dans les PME que dans l’ensemble du marché. 17 % des cadres ayant quitté une PME sont partis à la retraite contre 14 % pour l’ensemble du marché

22% 25% 21% 15%

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–La structure par âge des

cadres dans les PME est plus élevée que dans l’ensemble du marché.

Cela engendre des problématiques spécifiques en matière de politique RH,

pour le renouvellement et le rajeunissement de leurs effectifs cadres, alors même que les PME recrutent moins

souvent des jeunes diplômés que les structures plus grandes.

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– LA CONTRIBUTION DES PMEÀ LA CRÉATION D’EMPLOI CADRE

21%en moyenne, les

PME ont contribué à 21% des nouveaux

postes cadres

21%en moyenne, les

PME ont contribué à 21% des nouveaux

postes cadres

Particulièrement dans les secteur suivants : •Commerce inter-entreprises•Activités des organisations associatives•Équipements électriques et électroniques•Matériaux de construction•Industrie chimique

50%Dans le Centre,

l’Aquitaine ou encore les Pays de la Loire, les

PME ont contribué à la création de près d’un poste cadre sur deux.

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– LE MORAL DES PME

Une croissance de l'effectif Une stabilité de l'effectif Une réduction de l'effectif

DES PME RÉSERVÉES QUANT À L’ÉVOLUTION DE LEUR EFFECTIF CADRE EN 2012

PART D’ENTREPRISES ENVISAGEANT POUR 2012…

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– POURSUIVRE L’ANALYSE AVEC L'APEC

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