Annuaire statistique 2013 - Retraite&Solidarité...Annuaire statistique 2013 Édition juin 2014 1 1...

Annuairestatistique2013

Édition juin 2014

1

Paramètres de gestion 2

Tauxdecotisation 2PlafondannueldelaSécuritésociale 3Valeurdupointetsalairederéférence 4Calculdelaretraite 4

Données de cadrage 5

Indicedesprixàlaconsommation 5Donnéeséconomiquesetsociales 5Donnéesdémographiques 5Donnéesdiversrégimes 5

Données d’ensemble 6

Cotisants 6Allocataires 6

Organismes adhérents (2012) 8

Concentrationdescotisations 8Répartitiongéographique 9

Cotisants (2012) 10

Famillesd’employeurs 10Répartitiongéographique 11Âge 12Concentrationdesassiettes 13

Allocataires (2013) 14

Périodicitédepaiement 14Âge 15Répartitionpartranchedepointsetconcentrationdesdroits 16Duréemoyennedecarrière 16Répartitiongéographique 17

Nouveaux retraités (2013) 18

Périodicitédepaiement 18Nombremoyendepoints 18Répartitionpartranchedepointsetconcentrationdesdroits 19Originedespoints 19

Zoom sur les nouveaux retraités de droit direct hors capitaux uniques 20

Âgededépartenretraite 20Nombremoyendepointsselonl’âge 20Duréedecotisationselonl’âge 20

Glossaire 21

Sommaire

2 3

Tauxdecotisationthéorique %d’appel

Tauxdecotisationeffectif

TrancheA TrancheB TrancheA TrancheB

1977 3,50% 12,50% 60% 2,10% 7,50%

1978 3,50% 12,50% 60% 2,10% 7,50%

1979 3,50% 12,50% 60% 2,10% 7,50%

1980 3,50% 12,50% 60% 2,10% 7,50%

1981 3,50% 12,50% 60% 2,10% 7,50%

1982 3,50% 12,50% 60% 2,10% 7,50%

1983 3,50% 12,50% 80% 2,80% 10,00%

1984 3,50% 12,50% 80% 2,80% 10,00%

1985 3,50% 12,50% 80% 2,80% 10,00%

1986 3,50% 12,50% 80% 2,80% 10,00%

1987 3,50% 12,50% 80% 2,80% 10,00%

1988 3,50% 12,50% 100% 3,50% 12,50%

1989 4,50% 14,00% 109% 4,90% 15,26%

1990 4,50% 14,00% 109% 4,90% 15,26%

1991 4,50% 14,00% 120%(au1/4)

5,28% 16,42%

1992 4,50% 14,00% 125% 5,63% 17,50%

1993 4,50% 14,00% 125% 5,63% 17,50%

1994 4,50% 14,00% 125% 5,63% 17,50%

1995 4,50% 14,00% 125% 5,63% 17,50%

1996 4,50% 14,00% 125% 5,63% 17,50%

1997 4,50% 14,00% 125% 5,63% 17,50%

1998 4,50% 14,00% 125% 5,63% 17,50%

1999 4,50% 14,00% 125% 5,63% 17,50%

2000 4,50% 14,00% 125% 5,63% 17,50%

2001 4,50% 14,00% 125% 5,63% 17,50%

2002 4,50% 14,00% 125% 5,63% 17,50%

2003 4,50% 14,00% 125% 5,63% 17,50%

2004 4,50% 14,00% 125% 5,63% 17,50%

2005 4,50% 14,00% 125% 5,63% 17,50%

2006 4,50% 14,00% 125% 5,63% 17,50%

2007 4,50% 14,00% 125% 5,63% 17,50%

2008 4,50% 14,00% 125% 5,63% 17,50%

2009 4,50% 14,00% 125% 5,63% 17,50%

2010 4,50% 14,00% 125% 5,63% 17,50%

2011 4,55% 14,08% 125% 5,69% 17,60%

2012 4,70% 14,24% 125% 5,88% 17,80%

2013 4,90% 14,44% 125% 6,13% 18,06%

Taux de cotisation

Suite à la réforme du régime de 2008, les taux de cotisation théoriques ont augmenté en 2013 : de 4,70 % à 4,90 % pour la

tranche A, et de 14,24 % à 14,44 % pour la tranche B.Le pourcentage d’appel est de 125 % et a

pour objectif d’assurer l’équilibre financier du régime. Il n’a aucune incidence sur le calcul des points

Paramètres de gestion

2 3

Le plafond annuel de la Sécurité sociale correspond à la limite supérieure de l’assiette en tranche A. Il évolue chaque année. Ainsi, en 2013, il est passé de 36 372 € à 37 032 €, soit une augmentation de + 1,8 %.

Il faut distinguer cette évolution de la revalorisation appliquée par la Sécurité sociale, lors du calcul des droits à retraite, aux éléments de salaire (dont le plafond de la Sécurité sociale) perçus par les salariés et

figurant sur leur compte individuel.Ces coefficients de revalorisation sont présentés en deuxième colonne.

(en euros)PlafondSécuritésociale

Évol/N-1

Coefficientde

revalorisation

Plafondrevalorisé

1977 6604 14,2% 3,398 22441

1978 7318 10,8% 3,056 22362

1979 8177 11,8% 2,788 22799

1980 9165 12,1% 2,451 22464

1981 10482 14,4% 2,164 22684

1982 12504 19,3% 1,933 24170

1983 13977 11,8% 1,824 25493

1984 15184 8,6% 1,729 26253

1985 16272 7,2% 1,657 26963

1986 17105 5,1% 1,620 27710

1987 17809 4,1% 1,561 27800

1988 18349 3,0% 1,524 27964

1989 19099 4,1% 1,470 28075

1990 19977 4,6% 1,431 28587

1991 21001 5,1% 1,408 29570

1992 21971 4,6% 1,364 29968

1993 22840 4,0% 1,364 31154

1994 23343 2,2% 1,339 31256

1995 23773 1,8% 1,323 31452

1996 24578 3,4% 1,291 31730

1997 25099 2,1% 1,277 32052

1998 25776 2,7% 1,263 32555

1999 26471 2,7% 1,249 33063

2000 26892 1,6% 1,243 33427

2001 27349 1,7% 1,218 33312

2002 28224 3,2% 1,191 33615

2003 29184 3,4% 1,172 34204

2004 29712 1,8% 1,153 34258

2005 30192 1,6% 1,133 34208

2006 31068 2,9% 1,114 34610

2007 32184 3,6% 1,095 35241

2008 33276 3,4% 1,083 36038

2009 34308 3,1% 1,074 36847

2010 34620 0,9% 1,064 36836

2011 35352 2,1% 1,055 37296

2012 36372 2,9% 1,034 37609

2013 37032 1,8% 1,013 37513

Plafond annuel de la Sécurité sociale

5 000

10 000

15 000

20 000

25 000

30 000

35 000

40 000

Plafond revaloriséPlafond Sécurité sociale

201320102005200019951990198519801977

Plafonden € Évolution du plafond de la Sécurité sociale

4 5

Valeur du point et salaire de référence

Jusqu’au 31 décembre 2003, la valeur du point était indexée sur l’indice net 200 de la Fonction publique. Elle était fixée aux 1er janvier et 1er juillet de chaque année.Le salaire de référence correspond au prix d’achat du point. Il suivait alors la même évolution, calculée à partir des deux valeurs du point.Au 1er janvier 2004, valeur du point et salaire de référence sont revalorisés annuellement selon le coefficient de revalorisation des pensions de vieillesse servies par le Régime général. Ce coefficient est fixé par arrêté

du ministre chargé de la Sécurité sociale conformément à l’évolution prévisionnelle des prix à la consommation hors tabac.Depuis 2009, la valeur du point fait l’objet d’une revalorisation annuelle au 1er avril. En 2013, cette dernière était de 1,3 % ce qui a porté la valeur du point à 0,47460 €.Conformément aux textes de la réforme de 2008 fixant le rendement réel du régime à 9,10 % pour 2013, le salaire de référence a été porté de 3,904 € à 4,172 € à partir du 1er janvier 2013, soit une augmentation de 6,9 %.

Calcul de la retraite

• Calcul de la cotisation

• Calcul des points

Le nombre de points acquis se calcule de la manière suivante :

• Calcul de l’allocation (si le nombre de points est supérieur ou égal à 300)

• Calcul du capital unique (si le nombre de points est inférieur à 300)

Assiette de cotisation x taux de cotisation théorique dans la tranche

salaire de référence de l’année

Nombre total de points acquis (validés, cotisés, gratuits)x valeur du point au moment du paiement

Nombre total de points acquis (validés, cotisés, gratuits)x salaire de référence au moment du paiement

Assiette x taux de cotisation théorique x % d’appel (125 %)

0,47460

0,0

0,1

0,2

0,3

0,4

201320102005200019951990198519801977

0,5valeur 2e semestre (à partir de 2009 : valeur du 1/04 au 31/12)

valeur 1er semestre (à partir de 2009 : valeur du 1/01 au 31/03)

Évolution de la valeur du point Ircantecen €

4,172

0,0

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

3,5

4,0

4,5

201320102005200019951990198519801977

Évolution du salaire de référence Ircantecen €

4 5

Données économiques et sociales (en milliards d’euros)

PIB (2012 à prix courants) 2 032,3Budget État - Charges nettes du budget général (2012) 361,8Prestations de protection sociale (2011)* 638,8

* Les comptes de la protection sociale 2011 - (publication du Ministère de la santé / INSEE)

Données démographiques (en millions)

Population totale estimée 66,0 au 1er janvier 2014, y/c MayottePopulation de + 60 ans 24,2 % au 1er janvier 2014Nombre de retraités de droit direct 15,86 au 31/12/2011, retraités de droit direct : 15 291 (en milliers) + allocataires du fonds de

solidarité vieillesse : 573 Population active 28,57 Hommes 14,93 population active 2012Femmes 13,64 population active 2012 Espérance de vie Hommes 78,7 esp. de vie 2013 à la naisssanceFemmes 85,0 esp. de vie 2013 à la naisssance

Espérance de vie à 60 ans Hommes 22,7 esp. de vie 2013 à 60 ansFemmes 27,3 esp. de vie 2013 à 60 ans

Indice des prix à la consommation (tabac compris)

Cotisantsen millions

Cotisationsen milliards

d’€

Bénéficiaires vieillesse en millions *Prestations

en milliards d’€Âge moyen à la

retraiteDroits directsDroits directs

et droits dérivésDroits dérivés

Régime général des salariés (1) 17,81 67,75 12,38 nc 0,86 101,52 62 ans 2 mois

Fonction publique État (2) 2,10 48,84 1,72 nc 0,47 48,72 60 ans 8 mois

CNRACL (3) 2,17 16,80 0,82 nc 0,08 15,90 60 ans 1 mois

ARRCO (4) 18,15 36,54 8,82 1,61 1,37 40,31 62 ans 8 mois

AGIRC (4) 4,02 17,50 2,11 0,08 0,51 21,44 62 ans 1 mois

RAFP (5) 4,50 1,75 0,01 nc nc 0,22 nc

IRCANTEC (6) 2,79 2,80 1,60 nc 0,30 2,48 63 ans Il est précisé que les éléments présentés dans le tableau ci-dessus sont issus de plu-sieurs sources dont les modalités de comp-

tage peuvent différer et ne peuvent donc être rigoureusement comparés. L’objectif est de fournir un cadre permettant de situer le

régime de l’Ircantec parmi des régimes qu’il complète ou auxquels il s’apparente dans le rôle ou le fonctionnement et la vocation.

1990 3,4% 1998 0,7% 2006 1,6%1991 3,2% 1999 0,5% 2007 1,5%1992 2,4% 2000 1,7% 2008 2,8%1993 2,1% 2001 1,7% 2009 0,1%1994 1,6% 2002 1,9% 2010 1,5%1995 1,8% 2003 2,1% 2011 2,1%1996 2,0% 2004 2,1% 2012 2,0%1997 1,2% 2005 1,8% 2013 0,9%

L’évolution de l’indice des prix à la consommation est calcu-lée sur la moyenne annuelle des indices mensuels établis par l’Insee.

Les prestations de protection sociale reçues par les ménages sont constituées de prestations en espèces (desti-nées à aider les personnes à surmonter une baisse de reve-nus : pensions de retraite, allocations, indemnités…) et de prestations en nature (remboursement de soins de santé, allocations logement, fourniture de services gratuits…).

* le risque invalidité n’est pas comptabilisé(1) rapport d’activité et principaux chiffres du régime général - année 2012(2) chiffres clés des retraites de l’État - année 2012(3) rapport d’activité et recueil statistique de la CNRACL - année 2012

(4) chiffres clés de l’ARRCO et de l’AGIRC - année 2012(5) rapport annuel du RAFP - année 2012(6) rapport d’activité de l’Ircantec - année 2012

Données des divers régimes

Données de cadrage

6 7

0200 000400 000600 000800 000

1 000 0001 200 0001 400 0001 600 0001 800 0002 000 0002 200 0002 400 0002 600 0002 800 0003 000 0003 200 000

201220102008200620042002200019981997

2 792 688

1 751 455

1 041 233

femmesensemble

hommes

Effectif Évolution des effectifs cotisants du régime

0

200 000

400 000

600 000

800 000

1 000 000

1 200 000

1 400 000

1 600 000

1 800 000

2 000 000

2 200 000

2012 201320102008200620042002200019981997

1 923 862

1 237 530

686 332

femmesensemble

hommes

Effectif Évolution des effectifs allocataires du régime

Cotisants

En 2012, 2 792 700 affiliés (-0,3 % par rapport à 2011) ont cotisé à l’Ircantec, dont près de 63 % de femmes.L’effectif cotisant de l’Ircantec a augmenté de 46,5 % entre 1997 et 2012. Cette croissance est liée à la politique de l’emploi (emplois aidés) ainsi qu’au renouvellement des élus locaux en 2001 et 2008.Suite à la loi de décentralisation d’août 2004 et à la loi de cohésion sociale d’août 2005, le nombre de cotisants a augmenté de +9 % entre 2005 et 2007, du fait des emplois aidés.

Allocataires

Entre 1997 et 2013, le nombre d’allocataires a augmenté de 41,8 % passant de 1 357 000 à 1 923 900 retraités.Suite à l’arrêté du 23/09/2008 modifiant les seuils de périodicité des allocations de l’Ircantec, il faut désormais cumuler au moins 300 points pour bénéficier d’une pension en rente, au lieu de 100 précédemment. Cet arrêté s’applique depuis le 1er janvier 2009. En-dessous du seuil de 300 points, il est versé un capital unique.Cette mesure conjuguée à l’entrée en vigueur de la réforme des retraites à partir du 1er juillet 2011 (loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites) conduit à une moindre progression du nombre d’allocataires depuis 2008 : + 2,5 % entre 2008 et 2009 ; + 1,9 % entre 2009 et 2010 ; + 1,3 % entre 2010 et 2011 ; + 1,0 % entre 2011 et 2012 et + 1,2 % entre 2012 et 2013.Le nombre moyen de points s’élève à 2 646 en 2013, en progression de + 3,0 % par rapport à 2012 (2 568 points), en raison du relèvement du seuil de capital unique et de l’arrivée de nouveaux retraités totalisant un nombre de points plus important que celui des allocataires décédés dans l’année.La durée moyenne de carrière est de 9 ans 5 mois.Les allocataires de droit direct (1 624 500) représentent 84,4 % de l’ensemble, contre 15,6 % pour ceux de droit dérivé (299 400).Les femmes représentent 64,3 % de l’ensemble des allocataires, 60,1 % de l’effectif des allocataires de droit direct et 87,5 % de celui de droit dérivé.

Données d’ensemble

6 7

0

200 000

400 000

600 000

800 000

1 000 000

1 200 000

1 400 000

1 600 000

1 800 000

2012 201320102008200620042002200019981997

1 624 439

975 557

648 882

femmesensemble

hommes

Effectif Évolution des effectifs allocataires de droit direct du régime

8 9

0%

20%

10%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

57 000 58 000 59 000 60 000 61 000 62 000 63 000 64 000 65 000 66 000

Nombre d'organismes

50% des cotisations versées

99,3 % des employeurs

% descotisations Concentration des cotisations par employeur

Concentration des cotisations

Un peu plus de 65 000 organismes adhérents ont envoyé des déclarations à l’Ircantec en 2012, soit une baisse de 1,2 % par rapport à 2011.Cet ensemble d’organismes est constitué d’une multitude d’employeurs déclarant peu d’affiliés et de quelques employeurs déclarant un nombre important de cotisants.Ainsi, 57 600 organismes (soit environ 88,3 % des employeurs) versent seulement 10 % de la masse totale des cotisations tandis que seulement 456 employeurs (0,7 % des organismes) versent 50 % des cotisations.

Répartition géographique par département

AIN 639AISNE 1174ALLIER 495ALPESDEHAUTEPROVENCE 315HAUTESALPES 332ALPESMARITIMES 399ARDECHE 539ARDENNES 701ARIEGE 475AUBE 762AUDE 636AVEYRON 480BOUCHESDURHONE 621CALVADOS 1121CANTAL 375CHARENTES 646CHARENTESMARITIMES 808CHER 487CORREZE 459CORSEDUSUD 195HAUTECORSE 308COTED’OR 1060COTESD’ARMOR 737CREUSE 420DORDOGNE 937

DOUBS 908DROME 586EURE 1006EUREETLOIR 686FINISTERE 638GARD 641HAUTEGARONNE 975GERS 661GIRONDE 1318HERAULT 691ILLEETVILAINE 876INDRE 428INDREETLOIRE 570ISERE 978JURA 764LANDES 596LOIRETCHER 526LOIRE 562HAUTELOIRE 406LOIREATLANTIQUE 547LOIRET 654LOT 513LOTETGARONNE 511LOZERE 285MAINEETLOIRE 650

MANCHE 948MARNE 1043HAUTEMARNE 654MAYENNE 439MEURTHEETMOSELLE 1003MEUSE 678MORBIHAN 581MOSELLE 1208NIEVRE 483NORD 1289OISE 1092ORNE 801PASDECALAIS 1433PUYDEDOME 821PYRENEESATLANTIQUES 952HAUTESPYRENEES 684PYRENEESORIENTALES 428BASRHIN 956HAUTRHIN 678RHONE 702HAUTESAONE 831SAONEETLOIRE 937SARTHE 677SAVOIE 586HAUTESAVOIE 546

PARIS 577SEINEMARITIME 1359SEINEETMARNE 998YVELINES 615DEUXSEVRES 570SOMME 1129TARN 527TARNETGARONNE 318VAR 429VAUCLUSE 378VENDEE 559VIENNE 565HAUTEVIENNE 397VOSGES 847YONNE 697TERRITOIREDEBELFORT 169ESSONNE 442HAUTSDESEINE 278SEINESAINTDENIS 265VALDEMARNE 267VALD’OISE 408DOM 740autre 104

Pourladéfinitiond’organismesadhérents,voirleglossaire

Organismes adhérents (2012)

8 9

Répartition géographique par région

Les régions qui regroupent le plus d’organismes adhérents sont : Rhône-Alpes (5 138 employeurs), Midi-Pyrénées (4 633), Aquitaine (4 314) et Île-de-France (3 850). En terme de masse de cotisations

versées, l’Île-de-France représente 34,6 % de l’ensemble. Cette concentration s’explique pour l’Île-de-France par la présence des administrations centrales d’État, des établissements publics

nationaux et des grands hôpitaux.Le nombre d’employeurs a diminué pour l’ensemble des régions avec des baisses plus importantes pour la Bretagne, la région Centre et l’Île-de-France.

plus de 5 000

4 000 à 5 000

3 000 à 4 000

2 000 à 3 000

moins de 2 000

Nord-Pas-de-Calais

PicardieHaute-Normandie

Basse-Normandie

Bretagne

Pays-de-la-Loire Centre

Corse

DOM Étranger et TOM

BourgogneFranche-

Comté

AuvergneRhône-Alpes

Provence-Alpes-Côte-d'AzurLanguedoc-

RoussillonMidi-Pyrénées

Aquitaine

Limousin

Poitou-Charentes

Île-de-FranceChampagne-

Ardennes

Lorraine Alsace

10 11

Familles d’employeurs

Le nombre de cotisants est de 2 792 700 en 2012. Ce chiffre est en légère baisse par rapport à 2011 (- 0,3 %).Les affiliés cotisants sont déclarés par des employeurs regroupés en différentes « familles » selon qu’ils appartiennent à la fonction publique de l’État, à la fonction publique territoriale (élus et salariés), à la fonction publique hospitalière ou au secteur parapublic .En 2012, les effectifs se répartissent de la manière suivante : 26,2 % des agents sont employés dans la fonction publique d’État, 45,0 % dans la fonction publique territoriale (dont 38,3 % pour les salariés et 6,7 % pour les élus), 18,0 % dans la fonction publique hospitalière et 10,8 % dans le secteur parapublic (1).Entre 2011 et 2012, l’effectif cotisant a augmenté dans la fonction publique hospitalière (+ 1,5 %) alors qu’il a diminué dans les fonctions publiques d’État (- 0,8 %) et territoriale (- 0,4 %) et dans le secteur parapublic (- 2,3 %), notamment du fait du changement de statut de l’employeur La Poste.Au total, les assiettes déclarées s’élèvent à 35,1 milliards d’euros en 2012 et sont en progression de 3,7 % par rapport à 2011. Les hausses vont de 1,0 % dans le secteur parapublic à 8,1 % dans la fonction publique hospitalière.

(1) Établissements publics à caractère industriel et commercial, entreprises publiques ou semi-publiques, associations.

Répartition des cotisants par famille d’employeurs

Répartition des assiettes de cotisations par famille d’employeurs

Autres employeurs10,8%

Collectivitéshospitalières

18,0 %

Collectivités territoriales (élus)

6,7 %

Collectivités territoriales (salariés)38,4 %

État26,2 %

Autres employeurs20,6 %

Collectivitéshospitalières

25,2 %Collectivités

territoriales (élus)4,7 %

Collectivités territoriales (salariés)28,4 %

État21,1 %

Cotisants (2012)

10 11


AIN 17357AISNE 22624ALLIER 12129ALPESDEHAUTEPROVENCE6428HAUTESALPES 7315ALPESMARITIMES 39754ARDECHE 11813ARDENNES 10105ARIEGE 6534AUBE 10769AUDE 15280AVEYRON 8778BOUCHESDURHONE 69485CALVADOS 31988CANTAL 6166CHARENTES 12238CHARENTESMARITIMES 21436CHER 10392CORREZE 9863CORSEDUSUD 5832HAUTECORSE 5707COTED’OR 29909COTESD’ARMOR 21223CREUSE 5409DORDOGNE 15210



PARIS 355343SEINEMARITIME 59341SEINEETMARNE 45743YVELINES 58276DEUXSEVRES 14128SOMME 32424TARN 13270TARNETGARONNE 7468VAR 25852VAUCLUSE 17313VENDEE 19011VIENNE 27391HAUTEVIENNE 25745VOSGES 14354YONNE 11389TERRITOIREDEBELFORT 5971ESSONNE 46436HAUTSDESEINE 67139SEINESAINTDENIS 58722VALDEMARNE 73514VALD’OISE 34976DOM 95514autre 5921

Franche-Comté

plus de 150 000

100 000 à 150 000

50 000 à 100 000

moins de 50 000


Basse-Normandie


Corse


Bourgogne

Auvergne

Midi-Pyrénées

Limousin

Poitou-Charentes


Ardennes

Lorraine

Provence-Alpes-Côte-d'Azur

Rhône-Alpes

Aquitaine

Bretagne

Nord-Pas-de-Calais

Languedoc-Roussillon

Alsace

Répartition géographiquepar région

L’Île-de-France est de loin la première région d’affiliation puisqu’elle concentre un peu plus de 704 000 agents soit 24,7 % de l’effectif total. Ceci s’explique par la présence dans cette région des organismes relevant de l’État (Ministères, établissements publics nationaux), des sièges des grands établissements publics ou parapublics, mais également de nombreux hôpitaux, employeurs importants de personnels relevant de l’Ircantec.Comme pour l’ensemble de la population Française, les autres régions importantes sont par ordre décroissant : Rhône-Alpes, Nord-Pas-de-Calais, Provence-Alpes-Côte-d’Azur, Bretagne et Pays-de-la-Loire.

12 13

Hommes Femmes

Âge moyen : 35 ans 11 mois


0 10 000 20 000 30 000 40 000 50 000 60 000 70 00040 000 30 000 20 000 10 000 0

75

70

65

60

55

50

45

40

35

30

25

20

16

Pyramide des âges des cotisants salariés

Effectifs

+

Hommes Femmes



0 10 000 20 000 30 000 40 000 50 000 60 000 70 000

plus de 75 ans

40 000 30 000 20 000 10 000 0

Pyramide des âges de l'ensemble des cotisants

Effectifs

75

70

65

60

55

50

45

40

35

30

25

20

16

+

Hommes Femmes

Âge moyen : 57 ans 7 mois Âge moyen :

54 ans 11 mois

7 000 5 000 3 000 3 0001 000 1 0000

Pyramide des âges des cotisants élus

Effectifs

75

70

65

60

55

50

45

40

35

30

25

20

+

Âge

La population salariée cotisant à l’Ircantec est une population très jeune comparée à la population active française (se reporter au glossaire pour la définition de cotisant). Cela s’explique par l’existence d’un turnover très important des agents sur des périodes courtes, majoritairement de début de carrière. L’Ircantec est un régime de passage pour la majorité des affiliés : un tiers des agents a moins de 28 ans et la moitié est âgée de moins de 36 ans.

12 13

0

5 000

10 000

15 000

20 000

25 000

30 000

35 000

100 500 1 000

1 500

2 000

2 500

2 800

Effectifs cumulés (en milliers)

49,5 % des assiettes

Mon

tant

des

ass

iett

es c

umul

ées

(en

mill

ions

d'e

uros

)

16 % des cotisants

Concentration des assiettes de cotisation en 2012Concentration des assiettes

20 % des cotisants déclarant les assiettes les plus faibles représentent 1,1 % de l’ensemble des assiettes et 50 % des cotisants concentrent seulement 11 % des assiettes.À l’inverse, 16 % des cotisants ayant les assiettes les plus élevées représentent 49,5 % du total des assiettes déclarées.Ceci traduit la forte concentration des assiettes déclarées sur un nombre relativement réduit de cotisants.

14 15

Périodicité de paiement

• EffectifsL’entrée en vigueur au 1er janvier 2009 du relèvement des seuils de prestations prévus par les textes de la réforme de 2008 a notamment pour conséquence qu’il faut désormais avoir acquis au moins 300 points pour percevoir une allocation en rente (au lieu de 100 points).Le paiement de l’allocation est :• annuel de 300 à 999 points ;• trimestriel de 1 000 à 2 999 points ;• mensuel à partir de 3 000 points.En dessous du seuil de 300 points, l’Ircantec verse un capital unique.Sur les 1 923 900 allocataires du régime à fin 2013, 38,0 % reçoivent leur allocation une fois par an (731 000 allocataires), 38,5 % tous les trimestres (741 500) et 23,5 % chaque mois (451 400).

• Nombre moyen de pointsLe nombre moyen de points est de 3 616 pour les hommes contre 2 107 pour les femmes. Pour les seuls droits directs, les hommes disposent en moyenne de 3 753 points contre 2 265 pour les femmes.La moyenne de points pour les allocations mensuelles est de 8 765 points, de 1 175 pour les trimestrielles et de 358 pour les annuelles. Ces écarts traduisent les disparités de carrières cotisées à l’Ircantec.

• Durée moyenne de carrièreLa durée moyenne de carrière est de 4 ans et 4 mois pour les allocataires annuels, de 8 ans et 4 mois pour les trimestriels et de 19 ans et 4 mois pour les mensuels.La durée moyenne de carrière des femmes est de 9 ans et 7 mois, contre 9 ans pour les hommes.

• Répartition droits directs / droits dérivésAlors que 25,5 % des allocataires de droit direct perçoivent une allocation mensuelle (414 100 allocataires), cette proportion n’est que de 12,4 % pour les droits dérivés (37 300).54,5 % des allocataires de droit dérivé perçoivent une allocation annuelle (163 100), contre seulement 35,0 % pour ceux de droit direct (567 800).

Répartition des allocataires par sexe et par périodicité de paiement

0

100 000

200 000

300 000

400 000

500 000

MensuelTrimestrielAnnuel

0

100 000

200 000

300 000

400 000

500 000

600 000

700 000


Effectif

251 000

480 000

274 500

160 800

467 000

290 600

38,0 % 38,5 % 23,5 %

Nombre moyen de points par sexe et par périodicité de paiement

Répartition des allocataires par type et périodicité de paiement

0

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

12 000


Nombre de points

Effectif

375 349

4,2 4,4

567 800

163 100

642 500

414 100

99 00037 300

1 134

12 910

1 199

7,48,9

6 471

Durée moyenne de cotisation par sexe et par périodicité de paiement Nombre

d’années

02468

101214161820

Droits directsDroits dérivés


19,2 19,4

Nombre moyen de points : 2 646

FemmesHommes

FemmesHommes

FemmesHommes

Allocataires (2013)

14 15

Hommes648 882

Femmes975 557

Hommes37 450

Femmes261 973

100

95

90

85

80

75

70

65

60

55

500 10 000 20 000 30 000 40 000 50 00040 000 30 000 20 000 10 000 0

Âge moyen :73 ans 4mois

Âge moyen :73 ans 9 mois

Âge moyen :78 ans 3 mois

Âge moyen :80 ans

Pyramide des âges des allocataires (en nombre)

100

95

90

85

80

75

70

65

60

55

505 000 0 0 5 000 10 000 15 000

Droits directs

Droits dérivés

Effectifs

Effectifs

Âge

Les allocataires de droit direct (1 624 500) représentent 84,4 % du total, dont 60,1 % de femmes. Ceux de droit dérivé représentent 299 400 allocataires, soit 15,6 % du total, dont 87,5 % de femmes.L’âge moyen des allocataires de droit direct est de 73 ans et 7 mois, dont 73 ans et 9 mois pour les femmes et de 73 ans et 4 mois pour les hommes. Pour les réversataires, l’âge moyen est de 79 ans et 9 mois, dont 80 ans pour les femmes et 78 ans et 3 mois pour les hommes.Pour les droits directs, 74,8 % des hommes et 72,3 % des femmes ont moins de 80 ans.Pour les réversataires, la proportion de moins de 80 ans est de 50,0 % des hommes et de 41,0 % des femmes.Globalement, les moins de 80 ans représentent 68,4 % du total des allocataires.

16 17

Effectif

0

50 000

100 000

150 000

200 000

250 000

20 000et +

10 000à 19 999

5 000à 9 999

3 000à 4 999

2 000à 2 999

1 500à 1 999

1 000à 1 499

750à 999

500à 749

300à 499

moins de300

Nombred’années

0

5

10

15

20

25

30

35

20 000et +

10 000à 19 999

5 000à 9 999

3 000à 4 999

2 000à 2 999

1 500à 1 999

1 000à 1 499

750à 999

500à 749

300à 499

moins de300

FemmesHommes

FemmesHommes

0

500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

3 500

4 000

4 500

5 000

0 100 000

200 000

300 000

400 000

500 000

600 000

700 000

800 000

900 000

1 000 000

1 100 000

1 200 000

1 300 000

1 400 000

1 500 000

1 600 000

1 700 000

1 800 000

1 900 000

Pointsen millions

50 % des points

Durée moyenne de carrière : 9 ans 5 mois

4,9 % des allocataires

Effectifs d'allocataires

Tranche de points

Tranche de points

Répartition des allocataires par tranche de points et par sexe

Durée moyenne de carrière par tranche de points et par sexe

Allocataires : concentration des points

Durée de carrière

La durée moyenne de carrière à l’Ircantec s’élève à 9 ans et 5 mois.Cette durée moyenne est de 13 ans pour les élus (deux mandats municipaux environ), contre seulement 9 ans et 1 mois pour les salariés.4,4 % des allocataires (84 700) ont totalisé plus de 30 ans de services à l’Ircantec ; à l’inverse, près des deux tiers (1 273 000) ont moins de 10 ans de cotisation à l’Ircantec.

Répartition par tranche de pointset concentration des droits

Le nombre moyen de points est de 2 646, en progression de + 3,0 % par rapport à 2012 (2 568 points).Il s’élève à 2 860 points pour les droits directs et à 1 485 points pour les droits dérivés, soit environ 2 fois moins.50 % des allocataires ont moins de 866 points (411 € de retraite annuelle). Ils per-çoivent 8,1 % des montants d’allocations payés par le régime.Seuls 17,0 % des allocataires détiennent au moins 3 000 points, soit une retraite annuelle au moins égale à 1 424 € (payée mensuellement).Les allocataires du dernier décile qui béné-ficient des prestations les plus élevées (plus de 4 681 points) perçoivent 61,9 % des montants d’allocations payés, et 4,9 % des allocataires (94 900 personnes), ayant au moins 8 824 points, concentrent 50 % des points et des montants.

16 17

AIN 14650AISNE 16370ALLIER 13742ALPESDEHAUTEPROVENCE 7030HAUTESALPES 6415ALPESMARITIMES 35253ARDECHE 11901ARDENNES 8917ARIEGE 6142AUBE 9137AUDE 14363AVEYRON 9580BOUCHESDURHONE 51311CALVADOS 23291CANTAL 5626CHARENTES 11553CHARENTESMARITIMES 25841CHER 11681CORREZE 9624CORSEDUSUD 4913HAUTECORSE 5105COTED’OR 18917COTESD’ARMOR 22442CREUSE 5503DORDOGNE 16666



PARIS 63819SEINEMARITIME 35592SEINEETMARNE 29111YVELINES 37000DEUXSEVRES 11772SOMME 16737TARN 12314TARNETGARONNE 7863VAR 38859VAUCLUSE 16598VENDEE 20425VIENNE 13933HAUTEVIENNE 12559VOSGES 14019YONNE 13737TERRITOIREDEBELFORT 4171ESSONNE 31128HAUTSDESEINE 37618SEINESAINTDENIS 22672VALDEMARNE 30009VALD’OISE 22231DOM 27579EtrangeretTOM 35646


Franche-Comté

plus de 150 000

100 000 à 150 000

50 000 à 100 000

moins de 50 000


Basse-Normandie


Corse


Bourgogne

Auvergne

Midi-Pyrénées

Limousin

Poitou-Charentes


Ardennes

Lorraine

Provence-Alpes-Côte-d'Azur

Rhône-Alpes

Aquitaine

Bretagne

Nord-Pas-de-Calais

Languedoc-Roussillon

Alsace

Répartition géographiquepar région

Les régions où les allocataires de l’Ircantec sont les plus nombreux sont l’Île-de-France (14,2 % et 273 600 allocataires), Rhône-Alpes (9,0 % et 173 200 allocataires) et Provence-Alpes-Côte-d’Azur (8,1 % et 155 500 allocataires). Cette répartition géographique des allocataires est à rapprocher de celle des retraités du régime général : leur comportement en matière de mobilité lors de la retraite est semblable.Les départements les moins attractifs sont les départements ruraux du Nord, de l’Est ou du Centre de la France.Par ailleurs, 35 600 allocataires (1,9 %) résident à l’étranger ou dans les TOM.

18 19

Effectif

0

10 000

20 000

30 000

40 000

50 000

60 000

MensuelTrimestrielAnnuelCapital unique

Répartition des nouveaux retraités 2013 par sexe et par périodicité de paiement

Nombrede points

0

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

12 000

14 000

16 000

18 000

20 000

MensuelTrimestrielAnnuelCapital unique

Nombre moyen de points par périodicité

Nombre moyen de points : 2 039

28 500

48 000

15 300

22 200

10 200

17 900

90 87 586 591

1 668

18 624

9 667

1 739

7 300

12 000

FemmesHommes

FemmesHommes

Périodicité de paiement

• EffectifsLe nombre de nouveaux retraités est de 161 500 en 2013, soit + 14,7 % par rapport à 2012 (140 700).Après une légère baisse de - 0,8 % des flux de liquidation en 2012, cette hausse très marquée s’explique par l’entrée en vigueur à partir du 1er juillet 2011 de la loi de réforme des retraites du 9 novembre 2010, qui reporte progressivement l’âge légal de départ en retraite et l’âge d’acquisition du taux plein. L’effet de la réforme a essentiel-lement porté en 2013 sur la génération 1952 dont le départ a été décalé en grande partie sur 2013.Par ailleurs, la mise en place du droit à l’infor-mation en matière de retraite contribue à une meilleure information des affiliés du régime.Parmi les nouveaux retraités, 76 500 ont perçu en 2013 un capital unique, soit 47,4 %.Parmi les 85 000 nouveaux allocataires per-cevant une pension en rente, soit + 8,2 % par rapport à 2012, 44,2 % bénéficient d’une allocation annuelle, 33,1 % d’une allocation trimestrielle et 22,7 % d’une allocation men-suelle.

• Nombre moyen de pointsLe nombre moyen de points de l’ensemble des nouveaux retraités (161 500) est de 2 039 contre 2 154 l’année précédente, soit - 5,4 % par rapport à 2012. Ce fléchissement s’explique pour les ¾ par le segment des nouveaux retraités payés mensuellement, dont la moyenne de points a baissé et dont la part décroit légèrement dans les effectifs d’une année sur l’autre. Parallèlement, la part des paiements par capital unique augmente sensiblement (+ 7,2 %) entre 2012 (44,2 % du total) et 2013 (47,4 %).Les hommes ont un nombre moyen de points de 2 685, soit - 10,5 % par rapport à 2012 (3 001 points), contre seulement 1 643 pour les femmes, soit - 0,3 % par rapport à 2012 (1 647 pts). L’écart entre les hommes et les femmes diminue sensiblement en 2013 : + 1 042 points en moyenne pour les hommes par rapport aux femmes, contre + 1 354 en 2012.

Nouveaux retraités (2013)

18 19

Effectif

0

5 000

10 000

15 000

20 000

25 000

20 000 et +

10 000 à 19 999

5 000 à 9 999

3 000 à 4 999

2 000 à 2 999

1 500 à 1 999

1 000 à 1 499

750 à 999

500 à 749

300 à 499

100 à 299

50 à 99

1 à 49

Répartition par tranche de points et par sexe

Tranche de points

FemmesHommes

Effectif

0

10 000

20 000

30 000

40 000

50 000

60 000

70 000

80 000

points validéset cotiséset gratuits

pointsvalidés

et cotisés

pointscotisés

et gratuits

pointscotisés

pointsvalidés

et gratuits

pointsvalidés

Liquidations 2013 par origine de points

3 278

10 435

49 977

75 999

3 820

17 917

Répartition par tranche de points et concentration des droits

Les nouveaux retraités 2013 ayant perçu un capital unique car disposant de moins de 300 points (76 500 personnes) ne détiennent que 2 % de l’ensemble des points liquidés. Ceux disposant d’au moins 3 000 points et recevant donc une allocation mensuelle (19 300 personnes), soit 11,9 % de l’ensemble, concentrent quant à eux 76,6 % du total des points liquidés.Enfin, les nouveaux retraités disposant d’au moins 10 000 points (5 500 personnes), soit 3,4 % de l’ensemble, concentrent 54,9 % des points..

Origine des points

Répartition des nouveaux allocataires (161 500) par origine des points acquis (validés - cotisés - gratuits).Exemple :• points validés : les allocataires ont acquis

tous leurs points par validation,• points cotisés et gratuits : une partie des

points acquis a été obtenue par cotisation, l’autre partie étant composée de points gratuits.

8,5 % des nouveaux allocataires de l’Ircantec ont des carrières comprenant exclusivement des périodes validées (avec ou sans points gratuits).La grande majorité des carrières (91,5 %)

contient des points cotisés, auxquels viennent s’ajouter le cas échéant des points validés et / ou des points gratuits.64,6 % des nouveaux retraités perçoivent des points gratuits, contre 67,5 % l’année précédente. En moyenne, les allocataires qui en bénéficient ont un complément de 327 points, contre 329 points en 2012 et 347 points en 2011.Les points gratuits sont principalement liés aux avantages familiaux :• majoration pour enfants (40,9% des points

gratuits et 49,6% des bénéficiaires de points gratuits),

• bonification parentale (14,7% des points et 12,7% des bénéficiaires).

Les autres points gratuits sont attribués au titre des périodes de maladie (15,4 % du total des points gratuits), de service militaire (12,9 %), de chômage (13,6 %).Au total, le taux de points gratuits attribués se stabilise en 2013 à 11,6 % (points gratuits/points cotisés ou validés), contre 11,5 % en 2012 et 12,0 % en 2011.Enfin, il faut noter la progression des points attribués au titre de la surcote, puisque 26 800 nouveaux retraités sont concernés en 2013, soit 16,6 %, pour un nombre de points moyen de 346 par bénéficiaire (321 en 2012). L’ensemble des points attribués au titre de la surcote représente 2,8 % du total de points liquidés en 2013 (2,9 % en 2012).

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0 5 000 10 000 15 000 20 000 25 000555657585960616263646566676869707172737475

555657585960616263646566676869707172737475

555657585960616263646566676869707172737475

15 000 10 000 5 000 0

0 3 000 6 000 9 00015 000 12 000 9 000 6 000 3 000 0

0 5 10 15 20 2525 20 15 10 5 0

Hommes Femmes

HommesNombre moyen de points :

4 996

FemmesNombre moyen de points :

3 106

HommesDurée moyenne :

9 ans 6 mois

FemmesDurée moyenne :

10 ans 7 mois

Répartition par âge des nouveaux retraités de droit direct

Nombre moyen de points par âge de départ

Durée moyenne de carrière par âge de départ

3 7519 239

2 4472 690

4 20223 387

2 699

2 609 4 180

2 0922 317

3 11311 341

3 807

Effectifs

Nombre de points

Durée en années

Âge de départ en retraite

Le nombre de nouveaux retraités de droit direct s’élève à 82 800 hors capitaux uniques, soit une évolution de + 9,2 % par rapport à 2012 (75 850).L’âge moyen de ces nouveaux allocataires de droit direct est de 62 ans et 9 mois, soit une légère baisse par rapport à 2012 (63 ans) ; la différence d’âge moyen entre les hommes et les femmes est faible en 2013 (62 ans et 11 mois pour les hommes et 62 ans et 9 mois pour les femmes).Les départs pour carrières longues avant 60 ans continuent de diminuer : 562 en 2013, contre 865 en 2012, 1 361 en 2011, 1 943 en 2010, 2 646 en 2009 et 7 500 en 2008.La part des départs à 60 ans continue de reculer en 2013 : 7,9 % du total, contre 8,9 % en 2012 et 29,3 % en 2011. Le report se fait majoritairement vers les départs à 61 ans.Parmi les nouveaux retraités de droit direct :• 11,9 % des hommes et 5,4 % des femmes font valoir leurs droits à 60 ans

• 35,5 % des hommes et 46,5 % des femmes font valoir leurs droits à 61 ans

• 13,1 % des hommes et 18,4 % des femmes demandent leur retraite à 65 ans.

Nombre moyen de points selon l’âge En 2013, le nombre moyen de points de ces 82 800 nouveaux retraités s’élève à 3 843, soit une baisse de 0,2 % par rapport à 2012 (3 852 points).Les hommes disposent en moyenne de 4 996 points, contre 3 106 pour les femmes.Dans le cas des liquidations de droit direct, le nombre moyen de points évolue en fonction de l’âge à la liquidation. Les hommes qui demandent leur retraite à 65 ans ont un nombre de points 3,4 fois supérieur aux hommes partant à 60 ans, et globalement l’écart est de 1,7 (hommes et femmes).

Durée de cotisation selon l’âge La durée de cotisation des nouveaux allocataires varie selon le sexe et le type de contrat (élu, salarié), mais aussi selon l’âge.L’Ircantec reste un régime de passage ; en moyenne, la durée de carrière des nouveaux retraités de droit direct hors capitaux uniques est de 10 ans et 2 mois, dont 9 ans et 6 mois pour les hommes et 10 ans et 7 mois pour les femmes.Pour les hommes partant à 60 ans ou 61 ans, la durée moyenne est de 7,6 ans contre 12,6 ans pour les départs à 65 ans. Pour les femmes, la durée moyenne est de 11,4 ans à 60 ans et 10,4 ans à 61 ans, contre 10,2 ans pour les départs à 65 ans.

Zoom sur les nouveaux retraités de droit direct,hors capitaux uniques

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Pour toutes informations complémentaires, contactez la Direction de la Gouvernance 24 rue Louis Gain, 49939 ANGERS CEDEX 9 Tél : 02 41 05 27 96

AllocatairesCesontlespersonnesquiperçoiventuneallocationderetraite.Unemêmepersonnepeutbénéficierdeplusieurs allocations de l’Ircantec (ex : salarié etélu,droitdirect/droitdérivé).Elleseraalorscomp-téecommeplusieursallocataires.Les allocataires sont de droit direct ou de droitdérivé.Le nombre d’allocataires correspond au nombred’allocationspayéesàl’échéancedu31décembre.

Assiette de cotisationC’est la rémunération perçue au titre de l’activitérelevantdurégime(salariés)oul’indemnitéperçue(élus)etsoumiseàcotisationIrcantec.

CotisantsLes cotisants sont les affiliés qui ont fait l’objetd’une déclaration dans l’année de la part de leuremployeur, quelles que soient la durée de leuractivitéetlaconditiondetravail(tempscompletoupartiel,travailsaisonnierouàdomicile...).

Droits dérivésCesontlesallocatairesquiperçoiventuneretraiteen qualité d’ayants droit : conjoints (y comprisdivorcés),orphelins.Leprésentannuairecompta-bilisecommeayantsdroitlesconjoints.

Droits directsCesontlesallocatairesquiperçoiventuneretraiteau titredesservicesqu’ils onteux-mêmeseffec-tués.

Employeur (famille d’)Les cotisants exercent leur activité chez desemployeursregroupésendifférentesfamilles.•État:employeursàcompétencenationale(minis-

tères,établissementspublicsnationaux...)•Collectivités territoriales : communes, départe-

ments, régions, EPCI, établissements publics àcompétencelocale

•Collectivités hospitalières : établissements hos-pitaliers, maisons de retraite, autres établisse-mentsdesanté

•Autres employeurs : EPIC ou sociétés de droitprivé(industriesélectriquesetgazières,LaPoste,audiovisuelpublic,…..),PôleEmploi,BanquedeFrance, OPH, GIP, régies, associations et fon-dations

LiquidantsAffiliésfaisantcalculeretmettreenpaiementleursdroitsàretraitedansl’année.

Organismes adhérentsL’Ircantec distingue dans sa population d’em-ployeurs les organismes déclarants des orga-nismes déclarés. Les organismes déclarés sonttoutes les entités juridiques qui emploient despersonnelsaffiliésàl’Ircantec.Parmi cesentités, ne sont organismesdéclarantsque celles qui envoient des déclarations indivi-duelles de droit. Un organisme déclarant peutdéclarer pour plusieurs organismes déclarés. Nesontcomptabilisésdanslecadredel’annuairequelesorganismesdéclarants.

Périodicité de paiementLes allocataires perçoivent leur prestation selonune périodicité qui dépend du nombre de pointsacquis.Pourlesliquidationseffectuéesavantle1erjanvier2009:•Moins de 100 points : paiement d’un capital

unique•De 100 à 500 points :paiementd’uneallocation

annuelle• De 500 à 2 000 points :paiementd’unealloca-

tiontrimestrielle•Plus de 2 000 points :paiementd’uneallocation

mensuellePourlesliquidationseffectuéesaprèsle1erjanvier2009:•Moins de 300 points : paiement d’un capital

unique•De 300 à 999 points :paiementd’uneallocation

annuelle• De 1 000 à 2 999 points :paiementd’uneallo-

cationtrimestrielle•Plus de 3 000 points :paiementd’uneallocation

mensuelle

Points de retraiteUnitédecomptedelaretraite.Il existe différentes catégories de points selon lemoded’acquisition.•Points cotisés :acquisparcotisationsprélevées

aumomentdel’exercicedel’activité.•Points validés :-validationdeservicesaccomplisdans lepassé

pourlesquelsaucunecotisationn’avaitétéver-séeetdonnantlieuàcotisationlorsdelapriseencompte,

-validationdecarrièreseffectuéesdansd’autresrégimesettransférées.Silesservicesrelevaientd’un régime spécial (ex titulaires sans droit),la validation est payante. S’ils relevaient derégimesprivés,elleestgratuite.

•Points gratuits :attribuésselondiversescondi-tions:

-bonification mères de famille et bonificationparentale,

-maladie,-invalidité,-chômage,-périodesdeguerreetdeservicemilitaire,-majorationpourenfants,-cessationanticipéed’activité.

Pourcentage d’appelC’est le rapport entre les cotisations appelées etles cotisations théoriques. Il est actuellement de125%.

RégimeLe régimede l’Ircantec s’appliqued’unepart auxsalariésdesemployeurs relevantduchampd’ap-plication, d’autre part aux élus des collectivitésterritoriales. Les affiliés sont gérés selon deuxréglementationsdistinctes.•Salariés :lerégimeestalorscomplémentairede

laSécuritésociale.• Élus : le régime constitue la retraite unique et

obligatoire.

Salaire de référencePrixd’achateneurosd’unpointderetraite.Nombredepoints=cotisationsthéoriques/salairederéférence.

Taux d’appel de cotisationTaux d’appel = taux théorique x pourcentaged’appel

Taux théoriques de cotisationCesontlestauxappliquésàl’assiettedecotisationpour calculer les cotisations théoriques qui servi-rontàacheterlespoints.L’assiettedecotisationcomprenddeuxtranches.Deux taux théoriques sont fixés, l’un pour latranche A (au plus égale au plafond Sécuritésociale), l’autre pour la tranche B (au-dessus duplafondSécuritésociale).

Valeur du pointValeurdeserviceeneurosd’unpointderetraite.Elle est révisée chaque année dans les mêmesconditionsquelespensionsdevieillessedurégimegénéraldelaSécuritésociale(évolutionprévision-nelledesprixàlaconsommationhorstabac).

Glossaire

Ircantec33 rue Villiers de l’Isle-Adam

75971 PARIS CEDEX 20

www.ircantec.fr

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