Aménagez le stress

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YESS

Session dinformationGERER LE STRESSDes collaborateurs nergiques dans une entreprise nergique

La perte de productivit, engendre par le stress, cote une entreprise de 500 employs 2 millions deuros par an

source: C.Put, KULeuven, 2010

Labsentisme, comme consquence du stress cote annuellement au milieu daffaires belge 2,5 milliards deuros

source: Stichting Technologie Vlaanderen, 2010

Output (quantit & qualit)Erreurs & accidents du travailClimat de travailAbsentisme Rotation du personnel Climat socialImpact sur lorganisation

Plus de la moiti des Belges souffrent de stress au travail.

Ainsi, ce sont les Belges qui se sentent les plus stresss de toute lEurope.

Un Belge sur cinq est proche dun burn-out.

(enqute de StepStone auprs de 6206 Europens)

Incident/situationRESILIENCEJugement RactionPERSONNEENVIRONNE-MENTPersonnelProfessionnelUn phnomne subjectif et variable

Gestion du stress aujourdhui | 3-dimensions

1 Belge sur 7 est sujet la dpression

En moyenne 45 tentatives de suicide &6 suicides par jour

Le suicide est la cause la plus frquente de dcs non-naturel

Lanne passe, 770.700 antidpresseurs ont t vendus par jour ainsi que 720.000 somnifres

Plus de 500.000 (5%) personnes ont une consommation dalcool problmatique source: Tijdschrift BioMedicalCentral Medicine|Vereniging Alcohol & Drugs| Centrum zelfmoordpreventie|Pharma.be (lobby van producten en invoerders van geneesmiddelen)

Incidents mouvantsExpriences de deuilProblmes relationnels

Problmatique individuelleSymptmes de dpressionProblmes dassutude

PERSONNEBien-tre personnel

En 2009, COPREV a comptabilis 702 dossiers formels de harclement introduits auprs des SEPP belges. (les chiffres de 2010 ne sont pas encore disponibles)

Malheureusement, on prsume une augmentation suite leffet Mactac.Source: COPREV (2009)

Tensions interpersonnelles

Graves tensions entre des personnes(Hyper)conflitsComportement non dsirEQUIPEBien-tre au niveau des relations de travail

Vcu au travail individuel et collectifTche, circonstances et conditions

Incidents critiquesP.ex. accidents du travail graves

Stress collectifP.ex. lors dune rorganisation

ORGANISATIONBien-tre au travail (environnement)

ETAPE 5ETAPE 4ETAPE 3ETAPE 2ETAPE 1NOTRE APPROCHERdiger et excuter plan daction(3 dimensions)Feedback sur les rsultatsAnalyse et rdaction du rapportMesurer le stressInformer et sensibiliserNeutre Diversifie - Complte

PLAN DACTION

PrioritsGroupes risque Plan daction CIBLE, Adapt au profil de stress du groupe risque

Rfrences