Aménagez le stress

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Session d’information GERER LE STRESS Des collaborateurs énergiques dans une entreprise énergique

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Session d’informationGERER LE STRESS

Des collaborateurs énergiques dans une entreprise énergique

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La perte de productivité, engendrée par le stress, coûte à une entreprise de 500 employés 2 millions d’euros par an

source: C.Put, KULeuven, 2010

L’absentéisme, comme conséquence du stress coûte annuellement au milieu d’affaires belge 2,5 milliards d’euros

source: Stichting Technologie Vlaanderen, 2010

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Output (quantité & qualité) Erreurs & accidents du travail Climat de travail Absentéisme Rotation du personnel Climat social …

Impact sur l’organisation

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Plus de la moitié des Belges souffrent de stress au travail.

Ainsi, ce sont les Belges qui se sentent les plus stressés de toute l’Europe.

Un Belge sur cinq est proche d’un burn-out.

(enquête de StepStone auprès de 6206 Européens)

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Incident/situation

RESILIENCE

Jugement

Réaction

PERSONNEENVIRONNE-

MENTPersonnel

Professionnel

Un phénomène subjectif et variable

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Gestion du stress aujourd’hui | 3-dimensions

Bien-être au travail (environnement)

Bien-être au niveau des relations dans

l’équipe

Bien-être personnel

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1 Belge sur 7 est sujet à la dépression

En moyenne 45 tentatives de suicide &6 suicides par jour

Le suicide est la cause la plus fréquente de décès non-naturel

L’année passée, 770.700 antidépresseurs ont été vendus par jour ainsi que 720.000 somnifères

Plus de 500.000 (5%) personnes ont une consommation d’alcool problématique

source: Tijdschrift BioMedicalCentral Medicine|Vereniging Alcohol & Drugs|Centrum zelfmoordpreventie|Pharma.be (lobby van producten en invoerders van geneesmiddelen)

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Incidents émouvants

Expériences de deuil

Problèmes relationnels

Problématique individuelle

Symptômes de dépression

Problèmes d’assuétude

PERSONNEBien-être personnel

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En 2009, COPREV a comptabilisé 702 dossiers formels de harcèlement introduits auprès des SEPP belges. (les chiffres de 2010 ne sont pas encore disponibles)

Malheureusement, on présume une augmentation suite à l’ effet – Mactac”.

Source: COPREV (2009)

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Tensions interpersonnelles

Graves tensions entre des personnes

(Hyper)conflits

Comportement non désiré

EQUIPEBien-être au niveau des relations de travail

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Vécu au travail individuel et collectif

Tâche, circonstances et conditions

Incidents critiques

P.ex. accidents du travail graves

Stress collectif

P.ex. lors d’une réorganisation

ORGANISATIONBien-être au travail (environnement)

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ETAPE 5

ETAPE 4ETAPE 4

ETAPE 3ETAPE 3

ETAPE 2ETAPE 2

ETAPE 1ETAPE 1

NOTRE APPROCHE

Rédiger et exécuter plan d’action(3 dimensions)

Feedback sur les résultats

Analyse et rédaction du rapport

Mesurer le stress

Informer et sensibiliser

Neutre – Diversifiée - Complète

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PLAN D’ACTION

Priorités

Groupes à risque

Plan d’action CIBLE, Adapté au profil de stress du groupe à risque

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Références