L’alternanceL’alternance permet d’acquérir diplômes et qualifications tout en ayant déjà un pied dans le monde du travail.

L’alternance propose deux contrats spécifiques : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.Le signataire d’un contrat en alternance bénéficie des mêmes conditions de travail que n’importe quel autre salarié. Dans le cadre de son contrat, son activité professionnelle est obligatoirement en relation avec la partie théorique de la qualification préparée.

Les conseillers du CIDJAu CIDJ, vous pouvez rencontrer un conseiller qui vous aidera à faire le point sur votre projet, à trouver les coordonnées des centres de formation en alternance et des pistes pour postuler auprès des employeurs. Attention : le CIDJ et ses partenaires ne proposent pas de listes d’employeurs.L’association Priorité Emploi et les conseillers du CIDJ vous accueillent individuellement pour travailler votre CV (contenu et mise en page), votre lettre de motivation et votre entretien d’embauche.Du lundi au vendredi de 14h à 17h (dernier entretien à 16h30).

www.contrats-alt.gouv.frwww.enalternance.comwww.capcampus.comwww.parisjob.comwww.sourcea.frwww.bacplusdeux.comwww.emploi-alternance.netwww.proapp.frwww.afij.orgwww.misersurlavenirenidf.comwww.lapprentijob.fr

Offres pour jeunes handicapéswww.jobekia.com

Bourse des contrats en apprentissage en Ile-de-Francewww.bca.iledefrance.fr

Offres des CCI en Ile-de-Francewww.ccip75.fr rubrique Bourse emploi / Consulter les offres d’emploi sur Pariswww.ccip92.fr rubrique Ressources humaines / Bourse Emploiwww.ccip93.fr rubrique Bourse emploiwww.ccip94.fr rubrique Emploi/GRH / La bourse d’emploi

Site communautaire (responsables de formation et internautes)www.franceapprentissage.fr

SalonsPour les dates des salons de l’Alternance (janvier, mars et mai) :www.salons-online.comwww.studyrama.comLe CIDJ organise tous les ans en octobre un Forum de l’apprentissage.

CIDJ, Centre d’information et de documentation jeunesse101 quai Branly - 75015 Paris

M° Bir-Hakeim (ligne 6) ou RER Champ-de-Mars (ligne C)

Horaires d’ouvertureLundi, mardi, mercredi et vendredi de 10h à 18h - Jeudi de 13h à 18h - Samedi de 9h30 à 13h

Le hall du CIDJ est accessible aux personnes handicapées.

Nous contacter au 01 44 49 12 00 du lundi au vendredi de 10h à 12h30 et de 13h30 à 18h

Des conseillers vous informent :• par téléphone au 0 825 090 630 (0,15 €/min) lundi, mardi, mercredi et vendredi de 10h à 12h30

• par e-mail sur www.cidj.com (réponse dans les trois jours) www.cidj.com

Le contrat d’apprentissagePublic concernéTout jeune âgé de 16 à 25 ans (dérogations possibles).Les apprentis reçoivent de leur établissement de formation une carte nationale d’apprenti.Pour en savoir plus : www.iledefrance.fr/apprentissage

ObjectifAcquérir une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification profession-nelle validée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié.

DuréeContrat de type particulier d’une durée de 1 à 3 ans en fonction de la formation et du niveau de qualification préparé, à raison de 400 heures par an minimum.La formation est dispensée en CFA (centre de formation d’apprentis) ou en section d’apprentissage.

EmployeursTous les employeurs, y compris le secteur public.Le maître d’apprentissage doit être majeur et titulaire d’un diplôme ou titre équivalent à celui préparé par l’apprenti. Il doit aussi avoir au moins 3 ans d’expérience en relation avec la qualification visée, ou justifier d’une expérience professionnelle de 5 ans en relation avec le diplôme préparé et d’un niveau minimal de qualification.

Rémunération

* Ou du salaire minimum conventionnel, s’il est plus favorable.

Documentation consultable au CIDJ• Annuaire de l’alternance, de l’apprentissage et de la professionnalisation• L’Annuaire du recrutement• Le Guide des réseaux et services d’accès à l’emploi (CLIP)• Annuaires professionnels

Ouverture sur l’EuropeLe programme Leonardo da Vinci offre aux apprentis la possibilité d’effectuer des stages dans une entreprise d’un autre État membre pour améliorer notamment leurs connaissances linguistiques.Le dispositif Europass permet de mettre en valeur son parcours et ses compétences dans un autre pays de l’Union européenne. Il facilite le recrutement ou la poursuite d’une formation.Pour en savoir plus : www.europe-education-formation.fr

Le contrat de professionnalisationPublic concerné• Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale• Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits sur la liste gérée par Pôle emploi (les personnes sortant d’un

contrat aidé peuvent être recrutées en contrat de professionnalisation sans se réinscrire sur cette liste)• Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de

l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.Pour en savoir plus : www.travail-solidarité.gouv.fr , rubriques « Fiches pratiques », « Contrats de travail ».

ObjectifAcquérir une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle va-lidée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié.

Durée• Contrat de travail à durée indéterminée avec une action de professionnalisation.• Contrat de travail à durée déterminée d’une durée de 6 mois minimum à 24 mois maximum

(renouvellement inclus).

EmployeursTous les employeurs domiciliés en France assujettis au financement de la formation continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.Les établissements publics industriels et commerciaux et les entreprises d’armement maritime peuvent conclure des contrats de professionnalisation.Les entreprises de travail temporaire (ETT) peuvent embaucher des salariés en contrat de professionnalisation à durée déterminée.

Rémunération

Pour vous aider dans vos recherchesAnnuaires d’entreprisesLa recherche d’un employeur est la priorité dans votre démarche. N’hésitez pas à utiliser la rubrique « Rejoi-gnez-nous » ou « Recrutement » sur les sites des entreprises ciblées pendant votre prospection.Enfin, accordez beaucoup d’intérêt à la candidature spontanée !www.emploi.org : portail d’annuaireswww.pagespro.com : recherche par secteur d’activitéwww.cyber-emploi-centre.com : rubrique Emploi / Alternance

Offreswww.pole-emploi.frwww.alternancemploi.com

Ancienneté / Âge 16-17 ans 18-20 ans 21 ans et plus

1re année 25 % du Smic 41 % du Smic 53 % Smic*

2e année 37 % du Smic 49 % du Smic 61 % Smic*

3e année 53 % du Smic 65 % du Smic 78 % Smic*Formation / Âge Moins de 21 ans De 21 à 25 ans 26 ans et plus

Avant le bac pro 55 % du Smic 70 % du SmicSmic ou 85 % de la

rémunération minimale conventionnelle

Bac pro ou équivalent 65 % du Smic 80 % du SmicSmic ou 85 % de la

rémunération minimale conventionnelle