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– LILLE– 24 SEPTEMBRE 2015 - 9H/18H Grand Palais / Hall Londres

En partenariat avec

CADRE SOUHAITANT PRENDREUNE LONGUEUR D'AVANCE DANS SA CARRIERE CHERCHE CONSEILS AVISES.

Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.

NEXT STEP est un service de l’Apec, pour les cadres qui s’interrogent sur leur évolution professionnelle.Nos consultants les accompagnent pour réfl échir à leurs projets professionnels et mettre en œuvre un changement de poste.

44 centres et 500 consultants. Plus d’informations sur apec.fr

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SALONS APEC 2015 /3

Bonjour,

L’emploi cadre dans la Région Nord-Pas de Calais est une composante essentielle de son dynamisme économique et de l’attractivité territoriale.

Forte de sa 4ème place dans l’emploi des cadres métropolitains et de sa 3ème position dans la formation des Jeunes de l’Enseignement Supérieur, la Région se caractérise par une économie aujourd’hui diversifiée. Les intentions de recrutement des entreprises du Nord- Pas de Calais sont particulièrement positives en 2015 avec près de 9 000 recrutements de cadres envisagés. Ces opportunités se situent plus particulièrement dans le secteur des services (activités informatiques, télécommunications et Ingenierie R&D), notamment dans les fonctions commerciale et informatique.

L’édition lilloise 2015 du salon Apec de recrutement des cadres et des jeunes diplômés, ce 24 septembre, propose de mettre en avant plus de 30 entreprises qui recrutent dans les secteurs de la Distribution, de la Banque, de l’Automobile, des Services et des Activités Numériques ; c’est pour moi l’occasion de les remercier pour leur confiance !

Pour compléter ce rendez-vous entre les candidats et les recruteurs, nous proposons aux visiteurs de participer tout au long de la journée à des conférences, des ateliers et de bénéficier de conseils personnalisés avec les consultants de l’Apec qui accompagnent au quotidien les cadres dans leurs projets d’évolution professionnelle et qui se sont particulièrement mobilisés sur cet événement annuel.

Je vous souhaite à tous un salon fructueux !

Valérie Fenaux Déléguée Territoriale Apec Nord-Pas de Calais et Picardie

CATALOGUE OFFICIEL SALON APEC DE LILLE - 24 SEPTEMBRE 2015Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 7 septembre 2015. Ces informations sont données à titre indicatif et l’organisateur n’est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date.

SALONS APEC 2015 /5

SOMMAIRE

Plan du salon .................................................................................................. 6

Liste des exposants ........................................................................................ 7

Contenu et programme des ateliers, conférences et conseils Apec ...... 8

Programme des ateliers Entreprises ........................................................ 15

Présentation des entreprises ..................................................................... 16

6/ SALONS APEC 2015

PLAN DU SALON

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28

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8 9 12

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ATELIERS

Club exposants

ESPACE EXPOSANTS

ATELIERS

ENTRÉE DU SALON

Accueil candidats

& exposants

TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV

CONFERENCES

SALONS APEC 2015 /7

EXPOSANTS N° STAND

ADETEL GROUP 4AD’MISSIONS 7ALTEN 3ARMEE DE TERRE 24AUCHAN 15BANQUE POPULAIRE DU NORD 9CAISSE D’EPARGNE NORD FRANCE EUROPE 14CARREFOUR MARKET 6CASINO PROXIMITE 12CED, Handicap & Diversité 22CESI 11CIC NORD OUEST 28CIVIWEB-UBIFRANCE 18CREDIT AGRICOLE BRIE PICARDIE 2DAMART 17EDHEC BUSINESS SCHOOL 25ITG 19KOEZIO 4LIDL 1LINKS PORTAGE 10MANPOWER 13MARINE NATIONALE 24MGIT GROUP 4NORAUTO 27SKEMA BUSINESS SCHOOL EXECUTIVE 4SMA 5SUBWAY 26TESLA MOTORS 8TEST TOEIC-ETS GLOBAL 20UNIS 21UNIVERS NOZ 23

8/ SALONS APEC 2015

ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC

L’espace conseil Apec ce sont des informations et des conseils pratiques pour :• décrypter le marché de l’emploi,• faire le point sur votre évolution professionnelle,• être celui que l’on recrute.

Vous avez plusieurs modalités d’échanges avec les professionnels de l’Apec :

En individuel, deux sujets classiques dans une situation de transition professionnelle :

• L’entretien à travers des training entretiens : en 15-20 minutes, vous réalisez une simulation de votre présentation professionnelle comme en situation d’entretien sur un salon de recrutement par exemple. Vous bénéficiez ensuite directement d’un débriefing du consultant afin d’identifier les points à améliorer.

• Le CV à travers des relectures CV : en 15 minutes, vous bénéficiez en direct de conseils pratiques de l’Apec sur le fond et la forme de votre CV au regard de votre projet professionnel.

En collectifAteliers : sur une dizaine de thématiques très opérationnelles d’évolution professionnelle.

Conférences : des interventions sur le marché de l’emploi, les réseaux sociaux.

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SALONS APEC 2015 /9


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Thèmes abordés lors des ateliers et conférences

Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur

Atelier très concret dont l’objectif est de vous permettre de gagner en efficacité, de structurer votre prise de parole et de vous valoriser à travers votre présentation.

CV, les bonnes pratiques

Tout le monde a un CV, mais au fond, quelles sont les attentes du recruteur par rapport à cet objet-CV ? Il peut être intéressant de vérifier grâce à cet atelier que vous maîtrisez tous les éléments essentiels du CV pour obtenir un rendez-vous recruteur.

L’entretien de recrutement

L’entretien de recrutement est un moment important pour un candidat. Mais que se passe-t-il côté recruteur ? Cet atelier vous sensibilise aux différences d’enjeux en fonction de l’interlocuteur (RH, opérationnel, DG...).

Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ?

Vous débutez votre réflexion par rapport à une évolution professionnelle ? Cet atelier vous aidera à vous situer dans votre réflexion pour structurer une démarche et établir un plan d’action.

Réussir sa candidature spontanée ciblée

Cet atelier à travers des conseils de méthode permet de comprendre comment optimiser vos candidatures. A l’issue de l’atelier, vous serez capable de structurer une lettre d’approche directe.

CADRE PRET A LA MOBILITE SOUHAITERAIT ETRE FIXE SURSES POSSIBILITES.


VOTRE POTENTIEL MARCHÉ est un service de l’Apec pour tous les cadres qui s’interrogent sur leurs perspectives professionnelles.Nos consultants les éclairent sur l’ensemble des possibilités qui s’offrent à eux et les conseillent sur les actions à mettre en œuvre.



SALONS APEC 2015 /11

Les réseaux sociaux : démo

Débutant sur les réseaux sociaux ? Vous avez un compte sans vraiment savoir pourquoi ni comment ça marche ? Cet atelier est fait pour vous ! De façon rapide et illustrée en direct :- Il précise les premières étapes de l’utilisation des réseaux sociaux comme outil dans une démarche de gestion de carrière.

- Il démontre les bénéfices rapides à l’utilisation des réseaux sociaux.

Les tendances du marché de l’emploi cadre en 2015

Cette conférence analyse et compare les tendances de recrutement d’une année sur l’autre.Elle dresse un profil de votre région à travers ses caractéristiques dans les domaines de l’économie, de l’emploi, etc. L’animateur vous propose des conseils pour exploiter ces informations en tant que cadre en démarche de mobilité.

Comment se rendre visible des recruteurs

Cette conférence à travers une démonstration en direct renseigne sur les points clés pour être visible. Elle donne le moyen de vérifier soi-même son propre référencement. Vous comprendrez comment un recruteur sélectionne les candidats sur les Cvthèques ou sur les réseaux sociaux.

Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière

Déjà familier et utilisateur des réseaux sociaux, vous souhaitez aller un peu plus loin ? Cette conférence, animée par un consultant médias sociaux, vous aide à comprendre les fonctionnalités essentielles pour vous servir des réseaux sociaux comme d’outils de gestion de carrière (mobilité interne, externe, orientation, visibilité…).

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ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC(suite)

CADRE PRET A LA MOBILITE SOUHAITERAIT ETRE FIXE SURSES POSSIBILITES.


VOTRE POTENTIEL MARCHÉ est un service de l’Apec pour tous les cadres qui s’interrogent sur leurs perspectives professionnelles.Nos consultants les éclairent sur l’ensemble des possibilités qui s’offrent à eux et les conseillent sur les actions à mettre en œuvre.



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12/ SALONS APEC 2015


MATIN9h 9h30 10h 10h30 11h 11h30 12h 12h30 13h 13h30 14h 14h30 15h 15h30 16h 16h30 17h 17h30 18h

Les réseaux sociaux : démo

Les tendances du marché de l’emploi cadre en 2015

Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière

L’entretien de recrutement

Comment se rendre visible des recruteurs

CV, les bonnes pratiques

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ATELIERS CONSEILS - Bulles B à G

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Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur

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Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ?

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Réussir sa candidature spontanée ciblée

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CONFÉRENCES - Salle de conférences

ENTRETIENS INDIVIDUELS

En continu, de 9h à 18h. Deux types d’entretiens individuels en fonction de votre besoin. Plus d’information en page 8.

Horaires > Durée : 45 minutes


ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutesPour prendre part à ces ateliers, présentez-vous au moins 5 minutes avant l’heure de début de l’animation de votre choix. Les lettres identifient la bulle où se déroule chaque atelier

APRÈS-MIDI9h 9h30 10h 10h30 11h 11h30 12h 12h30 13h 13h30 14h 14h30 15h 15h30 16h 16h30 17h 17h30 18h

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En continu, de 9h à 18h. Deux types d’entretiens individuels en fonction de votre besoin. Plus d’information en page 8.

Les services personnalisés de l’Apec répondent à toutes les problématiques des cadres. Nos consultants les accompagnent et les conseillent pour les aider à préparer et à anticiper leur évolution professionnelle.


CADRE AYANT TOUT L'AVENIR DEVANT LUI AIMERAIT SAVOIRCE QU'IL VEUT FAIRE PLUS TARD.




ATELIERS PRESENTATIONS D’ENTREPRISESCertaines entreprises ont choisi de se présenter plus amplement. N’hésitez pas à les écouter et présentez-vous à l’entrée de leur atelier au moins 5 minutes avant le début. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes

Heure de début ATELIER A

10h Proposez votre expertise autrement grâce au portage salarial Ad’missions

11h Travailler à votre compte, sans créer d’entreprise ! Links Portage

12h V.I.E/V.I.A, comment bien démarrer sa carrière à l’international CIVIWEB

14h Réussir sa transition professionnelle avec le portage salarial ITG

15h « Gérer sa relation avec un cabinet de recrutement » Syntec


PRÉSENTATION DES ENTREPRISES

DEMARCHE HANDICADRES© Cette signalétique est présente sur le stand des entreprises actrices de la démarche Handicadres©. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap ?Les entreprises engagées dans une politique d’emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres». A noter : si vous êtes malentendant, présentez-vous à l’accueil. Nous disposons de matériel adapté fourni par notre partenaire Surdicité.

adreshandi

cadres


STAND

7AD’MISSIONS PORTAGE SALARIAL

HISTORIQUE > AD’Missions accompagne depuis 1997 des cadres de tous secteurs à la création de leur activité de conseil ou de formation.Vous avez une expertise ? Pensez à proposer vos services aux entreprises. Partout en France, les responsables régionaux conseillent et accompagnent les futurs consultants afin de trouver des missions. La gestion administrative, juridique, sociale, ainsi que l’accompagnement commercial sont assurés par AD’Missions. Rencontrez-nous !

ACTIVITÉS > AD’Missions est une société de portage salarial qui accompagne des porteurs de projets dans l’exercice de leur activité.Le portage s’adresse aux consultants et formateurs de tous domaines d’activité (informatique, marketing, ressources humaines...)

OPPORTUNITES Retrouvez le chemin de l’entreprise grâce au portage salarial !


STAND

3ALTEN

HISTORIQUE > ALTEN, leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, aide ses clients depuis plus de 25 ans à renforcer leur compétitivité en les faisant bénéficier des meilleures pratiques en matière de technologies et de méthodologies de développement.

ACTIVITÉS > L’activité d’ALTEN s’articule autour de trois métiers qui lui permettent de s’interfacer naturellement auprès des directions techniques et des directions des systèmes d’information des industries manufacturières : l’ingénierie et le conseil en tech-nologies, les réseaux télécoms et multimédia, les systèmes d’information technologiques.Nos 18 400 collaborateurs présents dans 20 pays interviennent dans les secteurs d’activité suivants :- Aéronautique & Spatial- Défense et Sécurité- Automobile- Ferroviaire / Naval- Energie- Finance / Tertiaire- Télécoms- Multimédia / Electronique

OPPORTUNITES Métiers jeunes diplômés/jeunes expérimentés : • Ingénieur d’étude • Ingénieur consultant • Chef de projet • Expert technique • Manager commercial • Fonctions supports Retrouvez le détail de nos offres en vous connectant sur notre site, www.altenrecrute.fr Rejoindre ALTEN, c’est la promesse d’évoluer dans un monde d’ingénieurs stimulant, de participer aux projets technologiques les plus passionnants et de découvrir des métiers et des secteurs d’activité variés en France et à l’international.


STAND

24ARMÉE DE TERRE

HISTORIQUE > Missions : Dimensionnées pour remplir le contrat opérationnel défini par le livre blanc sur la Défense et la Sécurité Nationale, les Armées mettent sur pied des forces dont les formats sont adaptés aux scénarii de crises les plus probables.Profil des candidats pouvant tenir des postes de cadres :De BAC+3 à BAC+5 toutes spécialités confondues.

ACTIVITÉS > 500 postes à pouvoir au niveau national pour le recrutement des Officiers :- Officier de recrutement direct (CPGE)- Officier de recrutement sur titre (BAC+5)- Officier de recrutement sous-contrat (BAC+3) :

. Sous contrat encadrement (toutes filières de spécialités)

. Sous contrat spécialiste (filières de spécialités : RH, Communication, Droit, Informatique, Finances, Gestion, Audit, logistique et maintenance. Sous contrat pilote hélicoptère

OPPORTUNITES • Lisibilité sur la carrière de 5 à 10 ans selon le contrat. • Servir en opération à l’étranger dans des fonctions d’encadrement. • Parcours professionnel varié selon le type de recrutement. • Evolution de carrière sur des postes de haut niveau. • Reconversion assurée dès 4 ans de service.


STAND

15AUCHAN

HISTORIQUE > Auchan, une entreprise familiale aux valeurs humaines fortes. Notre raison d’être : améliorer le pouvoir d’achat et la qualité de vie du plus grand nombre de clients avec des collaborateurs responsables, professionnels, passionnés et considérés.En 2015, rejoignez les 330 700 collaborateurs du Groupe Auchan.

ACTIVITÉS > Entreprise innovante, tournée vers l’avenir, Auchan cherche en permanence à développer de nouvelles solutions pour répondre à l’ensemble des besoins des consommateurs : cybermarché, services de courses au volant, nouveaux modes de distribution alimentaire...C’est ainsi qu’Auchan souhaite avancer vers la réalisation de son projet, fondé sur la volonté d’entreprendre, la satisfaction du client et la confiance en l’homme.

OPPORTUNITES • Managers Commerce H/F : Vous êtes un entrepreneur audacieux, curieux, autonome et adaptable. Vos qualités personnelles font de vous un manager capable de donner le cap tout en vous mettant au service de vos collaborateurs. Vous avez une expérience réussie dans le commerce et le management de proximité. ou Sans expérience, vous disposez d’une formation supérieure en commerce/gestion/management.


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9BANQUE POPULAIRE DU NORD

HISTORIQUE > Née dans les années 20, la Banque Populaire du Nord est l’œuvre d’artisans, commerçants et petits industriels oubliés par le système bancaire traditionnel. Si la dimension de la Banque Populaire du Nord a changé au fil du temps, son esprit demeure : celui d’une banque proche de ses sociétaires, participant pleinement au développement économique, social et humain de sa région.

ACTIVITÉS > S’engager au service des projets personnels et professionnels de ses clients et sociétaires, leur donner « envie d’agir », et les accompagner dans la durée, tel est l’esprit Banque Populaire. La Banque Populaire du Nord fait partie du 2ème groupe bancaire français - le groupe BPCE.

OPPORTUNITES •Conseiller commercial H/F : en CDI à Béthune ; en CDD à Rosendael / Fâches Thumesnil / Cambrai.• Conseiller de clientèle particuliers H/F : en CDI à Cysoing / Lille. • Conseiller de clientèle professionnels H/F : en CDI sur la métropole lilloise. • Conseiller de clientèle entreprises H/F : en CDI à Valenciennes.• Directeur d’agence H/F en CDI à Aulnoye Aymeries / La BasséePostes au siège (Marcq-en-Baoreul) : • Technicien des opérations bancaires crédits H/F - en CDD• Chargé d’études marketing H/F - en CDIToutes nos offres sur www.nord.banquepopulaire.fr


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14CAISSE D’EPARGNE NORD FRANCE EUROPE

HISTORIQUE > Ouverte à tous, fidèle à l’idée de progrès à l’origine de sa création, la Caisse d’Epargne Nord France Europe innove en permanence pour faciliter la vie de ses clients et concrétiser leurs projets. Entreprise du deuxième groupe bancaire français, avec 2 millions de clients, 260 agences sur le territoire Nord Pas-de-Calais, 2 200 collaborateurs, une gestion de carrière dynamique, la Caisse d’Epargne Nord France Europe est un acteur majeur du développement régional.

ACTIVITÉS > Banque Assurance.

OPPORTUNITES • Conseillers commerciaux H/F (Bac + 3/4)• Gestionnaire de Clientèle Particuliers H/F (Bac + 3/4)• Gestionnaire de clientèle professionnels H/F (Bac + 4/5)• Directeurs d’agence H/F (Bac + 3/5 ou niveau équivalent acquis par la durée d’expérience)• Chargé d’affaires entreprises H/F (Bac + 5, de type soit école de commerce avec une spécialisation en gestion/finance, soit universitaire avec un master 2 en banque/finance)• Chargé d’affaires en gestion de patrimoine H/F (formation supérieure en gestion de patrimoine (master 2 en gestion de patrimoine)


CARREFOUR MARKET

HISTORIQUE > Carrefour Market est l’enseigne de supermarchés du groupe Carrefour. C’est 930 magasins, intégrés et franchisés sont répartis à travers la France au sein de 8 Directions Opérationnelles (DO). 30 000 collaborateurs travaillent dans nos magasins intégrés au service de nos clients. Dans nos magasins, pour rendre un service optimum, nous avons développé la polyactivité. Enfin Carrefour Market, c’est plus de 120 métiers de généralistes ou de spécialistes.

ACTIVITÉS > Nous sommes des spécialistes de la grande distribution alimentaire et le commerce est au centre de notre métier. Pour donner envie aux clients, il ne faut pas hésiter à animer nos rayons, à organiser des dégustations et profiter des événements saisonniers pour proposer des bonnes affaires qui correspondent aux attentes des clients.

OPPORTUNITES L’évolution professionnelle est un atout chez Carrefour Market. On compte plus de 2 000 évolutions de carrière dans notre enseigne, à tous les niveaux de la chaîne. Il existe aussi des passerelles entre les différents formats : passer de Markets aux hypers, des hypers aux Markets, ou bien d’un magasin intégré à un magasin franchisé.Nous recherchons des Directeurs de magasins, des Managers magasins et des Managers de rayon zone marché.

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Les services de l’Apec répondent à chacune de vos problématiques. Nos consultants vous accompagnent et vous conseillent pour vous aider à préparer et à anticiper votre évolution professionnelle.44 centres et 500 consultants. Plus d’informations sur apec.fr

CADRES SE QUESTIONNANT SUR LEUR

ORIENTATION PROFESSIONNELLE

CHERCHENT REPONSES PERSONNALISEES.



CASINO PROXIMITÉ

ACTIVITÉS > Distribution alimentaire.

OPPORTUNITES 400 opportunités à pourvoir immédiatement dans toute la France : Casino Proximité recrute !Nous vous proposons de devenir cogérant(e)s mandataires non-salariés(e)s dans l’un de nos Casino shop, Petit Casino, ou Leader Price express.Vous avez l’envie de travailler en duo et l’âme de commerçant(e)s ?Devenez les sourires du commerce d’avenir !

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Les services de l’Apec répondent à chacune de vos problématiques. Nos consultants vous accompagnent et vous conseillent pour vous aider à préparer et à anticiper votre évolution professionnelle.44 centres et 500 consultants. Plus d’informations sur apec.fr

CADRES SE QUESTIONNANT SUR LEUR

ORIENTATION PROFESSIONNELLE

CHERCHENT REPONSES PERSONNALISEES.



STAND

22CED, Handicap & Diversité

CED, une équipe d’experts du recrutement, de la communication et de la formation, dans les domaines de l’emploi, du handicap et de la diversité.

CED propose des solutions concrètes pour optimiser les liens entre recruteurs et candidats à travers 2 outils phares :• www.hanploi.com : le site de recrutement dédié aux personnes en situation de handicap propose des milliers d’offres d’emploi, de stage, d’alternance sur toute la France.• www.udiversal.com : le 1er réseau social professionnel de la diversité, qui valorise toutes les compétences et ouvre le dialogue de la diversité.

CED recrute pour ses entreprises partenaires tout au long de l’année. Envoyez votre candidature à [email protected]


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11CESI

HISTORIQUE > Le groupe CESI est un acteur majeur de la formation depuis 1958.Le CESI accompagne chaque année plus de 20 000 étudiants et salariés dans leur développement professionnel. Du Bac au Bac+6, du Niveau III au Niveau I, le CESI propose une large gamme de formations courtes ou longues par la formation initiale, l’alternance, l’apprentissage, la VAE ou la formation continue.Une orientation fortement tournée vers les réalités de l’entreprise vous garantira une adaptation aux évolutions de votre métier actuel ou futur.

ACTIVITÉS > Une école 100 % alternance, 100 % métier, qui propose une école d’ingénieurs et des mastères spécialisés Bac +6, ainsi qu’un panel de 24 cursus professionnalisants et diplômants, de Bac+2 à Bac+5.Nos spécialisations :- Ingénieur industries, services et BTP- Qualité Sécurité Environnement- Sécurité Risques Industriels- Amélioration continue et performance industrielle- Efficacité énergétique et environnementale- Ressources Humaines- Informatique

OPPORTUNITES Les formations en alternance dispensées par l’EI CESI permettent d’acquérir de l’expérience professionnelle et donc une insertion facilitée dans le monde du travail, mais également d’acquérir un diplôme et de valoriser l’expérience professionnelle.Le CESI Alternance vous accompagne dans le développement de vos compétences. Validez un diplôme (cycles longs de 12, 18 ou 24 mois) ou formez-vous simplement aux indispensables de votre réussite (cycles courts) via nos parcours en contrat de professionnalisation, en inter-entreprises ou via la formation sur mesure.


STAND

28CIC NORD OUEST

ACTIVITÉS > 1er Bancassureur, 3ème Groupe bancaire français, 2ème banque de détail, 3 400 000 clients. Région Nord-Pas de Calais - Picardie, Haute et Basse-Normandie.

OPPORTUNITES Postes à pourvoir (H/F) :• Conseiller de clientèle particuliers• Chargé d’affaires professionnels• Chargé d’affaires professions libérales• Chargé d’affaires entreprises• Conseiller patrimonial• Directeurs d’agenceProfils recherchés :Niveau Bac +2/3 Banque et Bac +4/5 de formation Banque/Finance type IESEG, ESC, Master, IUP Banque Finance.Profil commercial.Types de contrats : CDI et CDD


STAND

2CRÉDIT AGRICOLE BRIE PICARDIE

HISTORIQUE > Banque leader sur les départements de la Somme, de l’Oise et de la Seine-et-Marne, le Crédit Agricole Brie Picardie confirme sa dynamique de succès avec notamment 216 agences de proximité, 5 centres d’affaires entreprises, 5 agences banque privée et 2 plateformes téléphoniques pour plus d’un million de clients. Avec un bilan de plus de 20 milliards d’euros, des capitaux gérés de 37,8 milliards d’euros, un résultat net consolidé de 198 millions d’euros au 31/12/2014, le Crédit Agricole Brie Picardie est une banque performante.

ACTIVITÉS > Nous confirmons actuellement notre politique de développement par l’intégration de nouveaux collaborateurs. Le Crédit Agricole s’engage, depuis plusieurs années, en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous résumons notre ambition dans une devise : Toutes les compétences, rien que les compétences.

OPPORTUNITES Le Crédit Agricole Brie Picardie (Seine-et-Marne, Oise et Somme) recrute sur tous ses marchés et fonctions siège :• Particuliers• Professionnels• Agricoles• Patrimoine• Entreprises• Marketing• Audit• Finance• Ressources Humaines


HISTORIQUE > Créée en 1953 avec l’invention de la fibre Thermolactyl, Damartex est aujourd’hui l’un des premiers distributeurs européens de vêtements et accessoires dédiés pour seniors (55+).

ACTIVITÉS > Aujourd’hui présent directement dans 4 pays, le groupe Damartex compte 9 enseignes (Damart, Damart Sport, Jours Heureux, Sédagyl, La Maison du Jersey, Afibel, Delaby, Happy D. BY DAMART, Coopers by Stortford).Damartex poursuit sa stratégie omni-canal afin d’offrir davantage de choix aux clients(es) en adaptant les canaux de distribution à leurs habitudes et leur mode de vie.

OPPORTUNITES D’une manière générale, nous recrutons régulièrement : des chefs de projet (informatique et métier), des maquettistes/rédacteurs en communication promotionnelle (CDD), des gestionnaires achat, des contrôleurs de gestion / business analyst, des profils marketing web, des directeurs(trices) de magasins.

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17 DAMART


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25EDHEC BUSINESS SCHOOL

HISTORIQUE > EDHEC Executive Education, le pôle formation continue de l’EDHEC, offre un large éventail de formations certifiantes et diplômantes en Management couvrant l’ensemble des besoins des entreprises. Chaque année 10 000 cadres dirigeants et managers sont formés par l’EDHEC dans le monde entier.S’appuyant sur des méthodes pédagogiques innovantes et décalées, EDHEC Executive Education accompagne chaque année avec succès de grands groupes mondiaux, partout dans le monde et notamment à travers des séminaires de formation sur tous les Campus de l’EDHEC à Lille, Nice, Paris, Londres et Singapour.


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19ITG

HISTORIQUE > Avec près de 3 000 consultants, et un chiffre d’affaires de 65 M€, le Groupe ITG est leader dans son domaine. Depuis sa création en 1996, l’entreprise de portage salarial a permis à plus de 8 000 cadres de saisir les opportunités de missions et de gérer leur transition professionnelle. C’est avec la création d’un syndicat professionnel unique, le PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial), qu’ITG défend la valeur du travail par missions dans le domaine de la prestation intellectuelle

ACTIVITÉS > ITG revendique d’être une nouvelle forme d’emploi. Elle sécurise le développement de l’activité des porteurs de projet qui décident de proposer leur expertise à des entreprises clientes sous la forme de missions. L’accompagnement qu’ITG leur propose, comprend la démarche commerciale, les formations, le réseau de la communauté des 3 000 consultants actifs d’ITG. Cela leur permet de bénéficier de l’environnement professionnel où s’exerce leur autonomie professionnelle et de transition.Découvrez notre site : www.itg.frhttp://www.itg.fr/portage-salarial/nord-pas-de-calais-picardie/lille.html

OPPORTUNITES ITG vous : • offre une journée découverte du métier de consultant ou « comment trouver votre première mission ? » Venez-vous inscrire sur notre stand. • propose un accueil personnalisé grâce à une formation originale et pragmatique. • conduit à un partage d’expériences au sein d’une grande communauté de consultants grâce à la plateforme collaborative d’échanges, extranet, réseaux sociaux. • accompagne sur la recherche de missions avec les Ateliers Missioneo. Contactez-nous : Brigitte DUSSART - 06 07 61 82 49 - [email protected] www.leportagesalarial.com https://plus.google.com/+ItgFrParis/posts


STAND

4KOEZIO

HISTORIQUE > Créé en 2006, Koezio® est un jeu d’aventure en équipe unique au Monde développé dans des parcs indoor de près de 6 000 m² (plus de 200 000 visiteurs par an et une équipe de 100 collaborateurs) dont l’actionnaire principal est le fondateur du groupe Decathlon. Après Villeneuve d’Ascq (59) et Lieusaint (77), notre start-up poursuit son développement en France et à l’international (Cergy Pontoise, Bruxelles, Lyon, Bordeaux, Londres…).

ACTIVITÉS > Notre fierté : offrir chaque jour à nos clients une expérience inoubliable, riche en émotions, pour développer la confiance en soi, l’esprit d’équipe, l’entraide et la cohésion.Parce que nous sommes convaincus que ces valeurs permettent de révéler le meilleur d’entre nous, nous proposons la même expérience à nos collaborateurs.Dans le cadre de notre développement en France et à l’international, nous structurons nos équipes sur les parcs et au sein des services centraux. Rejoignez notre équipe de passionnés !

OPPORTUNITES • Directeur de parc - CDI (Bruxelles) • Managers d’équipes - CDI (Villeneuve d’Ascq, Lieusaint, Bruxelles) • Directeur Offre/Marketing - CDI (Villeneuve d’Ascq) • Responsable Recrutement et Mobilité interne - CDD 6 à 12 mois (Villeneuve d’Ascq) • Responsable QHSE - Stage longue durée/contrat de professionnalisation (Villeneuve d’Ascq) • Responsable Formation et Audit interne - CDI (Villeneuve d’Ascq)


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1LIDL

HISTORIQUE > LIDL s’est implantée en France en 1989 et a connu une expansion rapide avec 80 nouvelles ouvertures de magasins par an. LIDL, c’est plus de 20 000 collaborateurs, 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social scindé en deux sites : Strasbourg qui regroupe les fonctions supports administratives (RH, Finances, Juridique, Informatique) et Rungis qui regroupe les fonctions supports opérationnelles : centrale d’achats, logistique, immobilier, développement commercial.

ACTIVITÉS > Grande distribution alimentaire.

OPPORTUNITES Nous recrutons des Responsables des Ventes Secteur, pour gérer l’un de nos réseaux de supermarchés. En cohérence avec la politique commerciale de la société, Le Responsable des Ventes Secteur met en place une organisation performante par une approche terrain concrète. Il motive et conduit ses équipes vers notre objectif prioritaire : la satisfaction de la clientèle. Nous recrutons également des Cadres Fonctionnels au sein de différents services supports de notre Siège Social : le Contrôle de Gestion, le service Projets des Sys-tèmes d’Information, les Ressources Humaines, le Merchandising, les Achats, la Logistique.

Réinventons les métiers de la distribution !

www.lidl.fr

+ d’infos sur www.lidl.fr

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Vous cherchez une bonne boîte ?

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HISTORIQUE > Pionnier du portage salarial en France, le Groupe Links s’est développé depuis plus de 15 ans dans l’accompagnement des professionnels qui souhaitent travailler de manière autonome (Links Portage), et celui des entreprises pour la recherche d’expertises et l’optimisation de leurs ressources humaines (Links Business & Links Consultant). Depuis 2009, le Groupe Links s’est rapproché du Groupe Actual, 1er acteur indépendant du marché de l’emploi, pour conforter ses divers réseaux. Le Groupe LINKS reste fidèle à sa devise : « relier les hommes et les entreprises » !

ACTIVITÉS > Links Portage accompagne les entrepreneurs qui souhaitent développer leurs talents en toute sécurité et sans contrainte administrative et de gestion. Que vous soyez indépendant, consultant, formateur, expert, en recherche d’emploi, retraité actif, le portage salarial vous permet de bénéficier du statut de salarié (sécurité sociale, formation, retraite, pôle emploi), d’être conseillé et de faire partie d’un réseau porteur pour votre prospection, tout en restant entièrement autonome sur votre stratégie, votre politique de prix et les conditions d’exécution de vos missions.

OPPORTUNITES Vous souhaitez dynamiser vos recherches d’emploi par des missions en entreprise ? Vous avez un carnet d’adresse professionnel vous permettant de vous projeter sur des missions ? Vous avez un projet de création d’activité ? Vous êtes freiné dans votre développement par le statut d’auto-entrepreneur ? Le portage salarial convertit en CDD/CDI les missions que vous trouverez ! Links Portage vous apporte son expertise de soutien au développement, la force de son réseau et l’esprit de service au quotidien de l’ensemble de ses collaborateurs pour faire de vos projets des réalités pleines d’avenir.

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10LINKS PORTAGE


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13MANPOWER

HISTORIQUE > Manpower France est une marque de ManpowerGroup France qui propose aux entreprises des solutions en matière de flexibilité sous la ligne de service Référence Intérim et des solutions en matière de recrutement sous la ligne de service Conseil Recrutement de Manpower.

ACTIVITÉS > Référence Intérim de Manpower est constitué d’un réseau de 700 agences, présentes sur tout le territoire et dans tous les bassins d’emplois, et animé par plus de 3 000 collaborateurs.Conseil Recrutement de Manpower est constitué d’un réseau de 50 cabinets de recrutement implantés dans les plus grandes villes de France, et animé par 250 consultants spécialisés par métiers et secteurs d’activité.Avec près de 3 640 collaborateurs permanents, Manpower France a réalisé un chiffre d’affaires de 3,912 milliards d’euros en 2014.

OPPORTUNITES En 2014, Manpower a réalisé : • 10 000 recrutements en CDI-CDD • 330 000 intérimaires en mission • 2 160 recrutements d’alternants • + 2,1 millions de visites par mois sur www.manpower.fr Pour plus d’informations sur Manpower France, visitez le site www.manpower.fr


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24MARINE NATIONALE

HISTORIQUE > En 2015, la Marine va recruter et former jusqu’à 3 000 marins âgés de 16 à 29 ans, d’un niveau scolaire allant de la 3ème à Bac+5. Pour entretenir ses savoir-faire et maintenir sa capacité opérationnelle, la Marine recrute chaque année de futurs marins dans plus de 50 métiers. Elle s’appuie pour cela sur le réseau des 45 Centres d’Information et de Recrutement des Forces Armées (CIRFA) répartis en métropole et outre-mer.

ACTIVITÉS > 365 jours par an, 24h sur 24, sur tous les océans et mers du globe, la Marine Nationale dispose de 35 bâtiments, d’au moins 1 sous-marin nucléaire lanceur d’engins à la mer, de 5 aéronefs en vol, soit près de 5 000 marins sur, sous et au-dessus de la mer au service de la France et des Français. Chaque année, ce sont près de 200 personnes sauvées en mer et en 2014, plus de 500 kilos de drogues saisis.

OPPORTUNITES • Être Officier Sous Contrat L’officier sous contrat vit dans la Marine une première expérience professionnelle valorisante. Selon le métier choisi, il suivra une formation d’une durée de deux semaines à un an. Son parcours débute par un premier contrat d’une durée de quatre à huit ans qui peut être renouvelé suivant les cas. • Être Volontaire Officier Aspirant Jeune diplômé ou étudiant en cours de scolarité, le VOA enrichit sa formation dans l’enseignement supérieur par une première expérience professionnelle ou une de césure de douze mois.


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27NORAUTO

HISTORIQUE > En 1970, dans le Nord, Eric Derville imagine et crée le concept Centre-Auto : un magasin en libre-service et un atelier d’entretien, d’équipement et de réparation multimarque. Dès lors, Norauto s’implante progressivement sur toute la France. Dès 1986, Norauto accélère son développement dans l’Hexagone et en Europe : Norauto s’internationalise et implante son premier centre-auto en Espagne. En 2004, c’est la naissance de Norauto Groupe, qui deviendra Mobivia Groupe en 2010.

ACTIVITÉS > NORAUTO France, leader français du centre-auto, représente plus de 5 500 collaborateurs et plus de 300 centres-auto en succursale et franchise. Norauto associe un magasin en libre-service et un atelier d’entretien, d’équipement et de réparation multimarque. Les sièges sociaux France et International sont basés à Sainghin-en-Mélantois et regroupent toutes les activités support au réseau de centres-auto : marketing, e-commerce, informatique, contrôle de gestion, concept... L’enseigne fait partie de MOBIVIA Groupe qui est composé de plus de 10 000 collaborateurs dans 11 pays différents.

OPPORTUNITES Vous évoluerez aujourd’hui et demain la preuve !La diversité des métiers dans nos centres-auto et au siège permet aux collaborateurs d’être acteurs de leur évolution. 76 % des Directeurs de centre sont issus de la mobilité interne ou encore 88 % des Chefs d’atelier. Au siège social, nous recherchons des profils de développeur web, chef de projet digitaux ou encore de chargé de relation client. Consultez les opportunités chez Norauto sur http://www.norauto-recrute.fr/site/nos-offres http://us.viadeo.com/v/company/norauto https://www.linkedin.com/company/norauto


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5SMA

HISTORIQUE > Fort d’une expertise acquise depuis près de 160 ans sur le marché de l’assurance Construction, SMA est l’un des acteurs majeurs de l’Assurance en France. Nos valeurs portent nos ambitions : la coopération pour garantir un esprit d’équipe basé sur la confiance et la loyauté, l’innovation et le dépassement de soi, le respect des personnes, clients et collaborateurs.

ACTIVITÉS > SMA se compose de deux sociétés pivots, SMABTP (assurance dommages aux biens et responsabilités professionnelles) et SMA vie (assurance vie, épargne, retraite, prévoyance, santé, risques sociaux) et de filiales adressant les professionnels hors BTP.Avec 2 700 collaborateurs en France au service de ses 151 000 sociétaires, SMA a réalisé un chiffre d’affaires de 2, 295 milliards de d’euros en 2013.

OPPORTUNITES Fort de sa croissance, SMA recrute chaque année entre 200 et 300 nouveaux collaborateurs en France. Grâce notre implantation nationale, nous recrutons sur les métiers liés à la gestion des contrats et des sinistres, de l’actuariat, du commercial, de l’expertise BTP et sur nos métiers fonctionnels. Jeune diplômé ou expérimenté dans une fonction commerciale, d’expertise ou technique en lien avec les secteurs de l’assurance; rejoignez un groupe qui saura vous surprendre et vous donner les moyens de réussir....


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26SUBWAY

HISTORIQUE > 2001 : Plus de 15 000 restaurants Subway® dans le monde. 2003 : Plus de 20 000 restaurants Subway® dans le monde. 2015 : Plus de 43 000 restaurants Subway® dans le monde, dans 110 pays. Plus de 13 Milliards de £ de vente dans le monde. N° 1 mondial de la franchise ! Chaîne de restauration en franchise qui propose un concept de sandwicherie où les sandwiches sont fabriqués au goût et à la vue du client, ce qui répond largement aux nouvelles tendances de consommation.

ACTIVITÉS > En France, 520 restaurants en 2015, avec un CA moyen HT de 450 K€ / an et environ 1 000 Subs® vendus par jour par restaurant.Le réseau français atteindra sa maturité dès 2 000 restaurants, les opportunités pour les candidats à la franchise sont donc encore nombreuses.Une franchise Subway® bénéficie de :- la notoriété d’une enseigne internationale,- un accompagnement avant et pendant l’ouverture,- une assistance de tous les jours.Le franchisé s’appuie sur l’assistance d’un réseau fort : Réunions fréquentes/Comité Produits/Comité Marketing/Formations/Communication/Approvisionnement en produits.

OPPORTUNITES Créez votre entreprise en Franchise avec Subway® !! • Critères : Droits d’entrée = 10 000 € • Investissement global = 1 200 à 1500 € / m² clés en main, hors pas de porte • Apport personnel = 1/3 de l’investissement global / 80 000 € min. • Profil recherché : Franchisé(e)s - Aptitude et attitude commerciales et managériales / Volonté d’entreprendre. • Lieu : 02 / 08 / 51 / 59 / 62 / 80 et Belgique Contactez l’agent de développement au 03 21 79 09 35 ou par email à : [email protected]


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8TESLA MOTORS

HISTORIQUE > Tesla Motors, dont le siège social est à Palo Alto en Californie, conçoit et développe une nouvelle génération de véhicules électriques haut de gamme. Le Model S a été reconnu voiture de luxe de l’année 2013 par Motor Trend, recevant les meilleurs scores jamais atteints en terme de sécurité délivrés par le NHTSA. L’objectif de Tesla à terme est de rendre le véhicule électrique accessible au plus grand nombre.

ACTIVITÉS > Se contenter de vivre comme d’habitude ou participer à la transition vers la mobilité électrique? Nous avons la réponse, rejoignez notre aventure, débutée en 2008 dans la Silicon Valley, nous sommes maintenant plus de 8 000 collaborateurs en Amérique, en Europe et en Asie.

OPPORTUNITES • Conseillers commerciaux en magasin H/F• Conseillers commerciaux en région H/FEsprit start-up, entrepreneurs, expérience réussie en vente B to C dans une démarche de conquête de clients, passionnés, familiers de l’entreprise américaine en constante évolution, et d’un environnement technique et technologique. Anglais fluide, sans être bilingue, et permis de conduire.Postulez ci-dessous:http://www.teslamotors.com/careers/france


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20TEST TOEIC®ETS GLOBAL

HISTORIQUE > ETS (Educational Testing Service), concepteur des tests TOEIC® et TOEFL®, est un organisme à but non lucratif et est à ce jour le plus grand organisme privé dédié à la recherche éducative et à la conception de tests d’évaluation et de mesure de compétences linguistiques. Les tests TOEIC : la référence mondiale pour l’évaluation des niveaux d’anglais utilisés dans un contexte professionnel. 4 compétences évaluées : une cartographie complète des compétences en anglais. Choisis par 14 000 entreprises et organismes dans plus de 150 pays. 7 millions de tests administrés chaque année.

ACTIVITÉS > Le processus de développement des tests TOEIC et TOEFL respecte les standards de qualité les plus stricts d’ETS, leur assurant :- Fiabilité : les scores sont comparables quelle que soit la version du test.- Validité : des normes très strictes régissent la conception des tests ainsi que les modalités de mise en place des sessions, afin d’assurer la validité des résultats obtenus aux tests.- Équité : aucun candidat n’est désavantagé par quelque facteur que ce soit.

OPPORTUNITES Valorisez votre niveau d’anglais avec les tests TOEIC ! Que vous soyez un demandeur d’emploi, en emploi ou jeune diplômé, la valorisation de vos compétences en anglais avec un score TOEIC sera un atout pour vous démarquer sur le marché du travail. Ajouter un score TOEIC à votre CV constitue un avantage concurrentiel qui vous fera sortir du lot et vous permettra de booster votre carrière.


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21UNIS

HISTORIQUE > Créée en 1989, UNIS est une SSII basée à Villeneuve d’Ascq et travaillant essentiellement dans le Nord de la France et en Belgique.Notre métier est d’accompagner nos clients dans leurs projets d’évolution de leur Système d’Information.Notre ambition est de souscrire avec nos clients un engagement de service basé sur la pérennité des moyens humains et des compétences.

ACTIVITÉS > Notre maîtrise des technologies signifie compétence, efficacité et indépendance vis-à-vis des solutions proposées à nos clients. Notre société reste toujours pragmatique dans ses prestations.Notre mission et celle de nos 130 collaborateurs est d’être pour nos clients, une source de renouvellement et de dynamisme en poursuivant le développement de notre savoir-faire, en élargissant notre expérience et en se positionnant à la pointe des technologies.

OPPORTUNITES • JEE• NET• SAP• QlikView• ODI• Talend


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23UNIVERS NOZ

HISTORIQUE > En 1976, M. Adrion, actuel dirigeant, achète un lot de vêtement d’une usine et ouvre son premier magasin à Laval (53) appelé « Le soldeur ». Il lance un nouveau concept : dépenser malin. Le Soldeur atteint 10 magasins en 1987 et se dote d’une infrastructure logistique qui assure son expansion. En 1992, l’enseigne devient « NOZ ». En mai 2000, l’enseigne étend son nombre de magasins et on en compte aujourd’hui 243. Sa croissance à 2 chiffres se poursuit avec l’ouverture de 2 magasins par mois.

ACTIVITÉS > Pour satisfaire une demande de plus en plus forte, NOZ a orienté depuis plusieurs années ses achats vers l’international : 85% Europe et 15% reste du monde. Cette orientation garantit l’approvisionnement des magasins toujours plus nombreux. Pour assurer sa croissance rapide, NOZ réunit 4 000 collaborateurs et en recrutera près de 1 000 en 2015.

OPPORTUNITES Il existe plus de 60 métiers dans l’Univers NOZ. Nous recrutons dans tous les métiers de la grande distribution. Des postes de managers, de commerciaux sédentaires et terrain bilingues, dans les grandes villes européennes retiennent notre attention. Notre réseau a besoin d’adjoints, de responsables de magasins et de directeurs régionaux. Les emplois support en informatique, en comptabilité, en logistique et aux RH complètent notre offre sur www.NOZrecrute.com


NOTES

Pour en savoir plus et postuler, connectez vous sur www.ca-briepicardie.fr

Handicap et Emploi au Crédit Agricole

Caisse régionale de Crédit Agricole

Perspectives d’évolution

dans l’Entreprise et au sein du Groupe,

en France et à l’international

Rencontre Bac + 3 Echange Recrutement Bac + 5 Carrière

Emploi Juridique Formation Banque de détail Commercial

Banque mutualiste Financier Ethique Dynamisme Audit Prise de parole

Rencontre Marketing Echange Carrière Professionnels Emploi Recrutement

Entreprises Formation Banque de détail Particuliers Banque mutualiste Agriculture

Ethique Dynamisme Assurances Prise de parole Rencontre Contrôle de Gestion Echange

Recrutement Salle des marchés Carrière Emploi Rencontre Bac + 3 Echange Recrutement Bac + 5 Carrière Emploi Juridique Formation

Banque de détail Financier Banque mutualiste Commercial Ethique Dynamisme Audit Prise de parole Rencontre Marketing Echange Carrière Entreprises Emploi Recrutement Professionnels Formation Banque de détail Particuliers Banque mutualiste Agriculture Ethique Dynamisme Assurances Prise de parole Contrôle de Gestion Echange Recrutement Rencontre Salle des marchés Carrière Emploi Rencontre Bac + 3 Echange Recrutement Bac + 5

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Le Crédit Agricole Brie Picardie (Seine-et-Marne, Oise et Somme) recrute sur tous ses marchés et fonctions siège :

• Particuliers• Professionnels• Agricoles• Patrimoine• Entreprises

• Marketing• Audit• Finance• Resources Humaines

Profi ls Bac +3 et Bac +4/5 H/F, tout type de formations, avec ou sans expérience, découvrez la richesse de nos métiers via un programme complet de formation.

03 66 72 49 40

Villa Matisse 27, rue du Vieux Faubourg

59000 Lille

www.admissions.fr - [email protected]

Un accompagnement personnalisé

Un statut juridique sécurisé

Des formations adaptées

Rencontrez-nous sur le stand n° 7

L’humain au cœur du portage salarial

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