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Avantages

• Optimisez votre processus de recrutement entemps et en étapes

• Votre investissement est négligeable comptetenu du résultat

• Touchez un grand nombre de candidats quali�és • Recevez des candidatures et ayez des indicateurs

du pro�l postulé par rapport au recherché

Béné�ces

• Gagnez en coût, en temps, en étapes et en e�cacité • Simpli�ez-vous la mission• Trouvez l’employé idéal

AlerteEmploi.com est une véritable solution eRecrutement, il met en relation les entreprises et les chercheurs d’emploi moyennant des outils web hautement technologiques pour un seul et unique but;

Trouver l’employé idéal en un rien de temps et d’e�orts et à moindre coût.

AlerteEmploi c’est aussi le eRecrutement Vert;- Aucun CV à imprimer- Aucun document physique à garder- Pas de bloc notes

Tout est dématérialisé

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Circuit eRecrutement d’alerteEmploi

Recruteur• S’inscrit à Alerte Emploi• Crée une o�re d’emploi

- Poste à pourvoir- Pro�l recherché- Questions d’exigences techniques et

générales- Autres moyens de postuler (Tél, Fax, Poste,

en personne)

Recruteur• Reçoit les candidatures avec CV AlerteEmploi et CV

Perso ainsi que la lettre de motivation et les consulte sur son espace

• Consulte les réponses aux questions d’exigences techniques et générales

• S’informe de la concordance du pro�l recherché avec celui du postulant à travers les pourcentage (%) de satisfaction aux exigences technique et générales et ce avant même d’aller vers le détails de la candidature

• Attribue des scores aux postulants- 0 : Hors cible - 3 : Moyenne- 1 : Loin du pro�l - 4 : Bonne - 2 : Médiocre - 5 : Excellente candidature

• Commente l’évaluation des candidatures et enregistrel’historique du convenu avec les postulants

• Communique avec le postulant via l’espace recruteur

Recruteur

Di�usion• Par des alertes emploi auprès des candidats• Sur le site web • Via notre réseau de partenaires

- e-Journal JOB Hebdo- Boom Annonces

Candidats

Candidats

• Postulent à l’o�re d’emploi qui leur convient• Répondent aux questions d’exigences techniques par leur niveau de compétences et aux questions générales par OUI ou NON

Présentation d’AlerteEmploi.com

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Di�usion

- Envoie systématique des o�res d’emploi par e-mail à tous les candidats ayant le pro�l recherché et qui manifestent un grand intérêt au poste o�ert.

- Les e-mails de postulation vous sont envoyés avec un objet vous renseignant du pourcentage (%) de la concordance des exigences techniques et générales recherchées face aux réponses du candidat à celles-ci. Donc, plus besoin d’ouvrir un email ou d’a�cher le détail d’une candidature jugée au préalable insu�sante ou hors cible.

- Di�usion sur les supports de notre réseau de partenaires.

Candidatures

- Recevez les candidatures sur votre espace et/ou par e-mail avec les pourcentages (%) de concordance entre les exigences en compétences Techniques et générales et les réponses des candidats à celles-ci, et pouvoir les classer par ces pourcentages.

- Attribuez des scores aux candidats et classer les candidatures par ces scores• 0 : Hors cible • 2 : Médiocre • 4 : Bonne• 1 : Loin du pro�l • 3 : Moyenne • 5 : Excellente candidature

- Commentez l’évaluation des candidatures et gardez l’historique du convenu.

Votre o�re d’emploi

- Peut-être con�dentielle- Plusieurs informations et critères y �gurent;

• Logo et raison sociale de l’entreprise• Description de l’entreprise et son domaine d’activité • Titre du poste recherché, Nombre de postes, référence

interne et description du poste • Pro�l recherché, secteur d’emploi, type de contrat, palier de

salaires proposés, ville d’établissement et la durée d’a�chage de l’annonce

• Compétences techniques et générales exigées auxquelles les candidats doivent répondre

- Choix de recevoir ou non les candidatures par e-mail- Proposer d’autres moyens de postuler (Tél., Fax, adresse, en

personne)

Achats O�res d’Emploi

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Achats des crédits « Annonces o�res d’emploi » ou abonnement « O�res d’emploi illimitées »

Plusieurs pack vous sont proposés;• 1 annonce o�re d'emploi• 2 à 5 annonces• 6 à 10 annonces• 11 à 20 annonces• 20 à 40 annonces• Plus de 40 annonces

Pro�tez de grandes économies d’échelle selon les paliers de crédits o�res d’emploi (jusqu’à 50% d’économie).

Acheter des crédits « Annonces O�res d’emploi »

Vous recrutez souvent pour votre compte ou le compte de vos clients?Optez pour un abonnement d’o�res d’emploi pour la durée que vous souhaitiez ;

• 1 semaine • 3 Mois• 2 semaines • 6 Mois• 1 Mois • 12Mois• 2 Mois

Et réalisez des mégas économies.

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Augmentez l’a�ux à vos O�res d’Emploi

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Maximisez l’achalandage à vos o�res d’emploi

Votre o�re d’emploi en page d’accueil d’AlerteEmploi.com sous forme d'un bouton de taille moyenne englobant le logo de votre entreprise et le titre du poste ainsi que le lien vers l’o�re d’emploi en question

Votre o�re d’emploi à la UNE

Votre logo sous forme d’un grand bouton en page d’accueil englobant le logo et le nom de votre entreprise ainsi que le lien menant à toutes vos o�res d’emploi classées par ordre chronologique décroissant

Recruteur de la semaine

Votre logo sous forme d'un bouton de taille moyenne avec le titre du poste à pourvoir sont a�chés sur SBLASH (la NewsLetter d’Alerte emploi) et un lien menant au détail de l’o�re d’emploi en question.

Logo et titre du poste sur SPLASH (NewsLetter hebdomadaire)

Concentrez-vous sur l’Essentiel

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Con�ez-nous les étapes préliminaires et concentrez-vous sur l’essentiel

Un consultant RH d’AlerteEmploi vous est dédié pour s’enquérir, comprendre, dé�nir et valider les besoins du poste à combler ainsi que les exigences (techniques et générales) que doit satisfaire le candidat face au pro�l recherché.Le consultant procède à la rédaction de l’annonce d’o�re d’emploi :

- Description de l’entreprise si l’o�re d’emploi est con�dentielle- Titre du poste - Description du poste- Pro�l recherché- Questions relatives aux compétences Techniques et Générales

Rédaction de votre Annonce Offre d’emploi

Sur la base des critères du poste à pourvoir et les exigences du pro�l recherché, notre consultant RH procède à une présélection manuelle des candidatures, celles retenues vous seront aussitôt communiquées.

Le consultant reçoit les candidatures, les étudie et leur attribue des scores• 0 : Hors cible • 3 : Moyenne• 1 : Loin du pro�l • 4 : Bonne• 2 : Médiocre • 5 : Excellente candidature

Présélection manuelle des candidatures

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Nous contacter

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