Album Programme EVE Edition 2010

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EVE, l’album la petite histoire du Programme EVE, 2010

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EVE, l’albumla petite histoire du Programme EVE, 2010

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PréfaceTout a commencé lorsqu’un petit groupe de femmes de Danone m’a invité à un petit déjeuner, parce qu’elles souhaitaient qu’on échange et qu’on travaille ensemble sur le sujet de la diversité hommes femmes chez Danone.Franck Riboud

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La genèse Franck Riboud, notre président,

s’adresse à Muriel Pénicaud et à moi-même et nous demande d’organiser un évènement à Evian qui rassemblerait des entreprises concernées par le sujet :

Juillet

“ Nous nous sommes dit que ce serait bien de réunir

des femmes de Danone mais aussi d’autres entreprises,

afin d’établir un frottement et de comprendre ensemble quels étaient les problèmes, quelles étaient les solutions

et aussi de créer un évènement d’où les gens repartiraient épanouis.”

Catherine Thibaux Directrice de la Diversité de Danone, initie le Danone Woman’s Leadership Lab qui réunit 70 femmes et un petit nombre d’hommes de Danone afin de faire le point sur la progression des femmes dans notre entreprise. Une conclusion jaillit, nette et précise : il faut davantage savoir ce que nous voulons et savoir l’exprimer. Nous, les femmes, partageons avec l’entreprise la responsa-bilité de nos difficultés d’évolution. Le fameux pla-fond de verre est certes présent dans l’entreprise mais dans nos têtes aussi.

Juin

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Nous nous accordons immédiatement sur ce thème. Dire ce que l’on pense et souhaite, ne pas se mettre nécessai-rement dans les pas des hommes, faire le point sur nos attentes pour ensuite passer à l’action… Une formation au leadership sous forme de développement personnel et  collectif,  pour  lier  prise  de  confiance  individuelle  et dynamique de groupe.

Oser être soi pour pouvoir agir.

Le Programme EVE commence à se dessiner, EVE comme la première actrice de changement mais aussi parce que cela va se passer à Evian et parler d’Eveil et d’Evolution.

Septembre 2009 La petite équipe se verra complétée en septembre 2010 par l’arrivée de Sophie Monhurel, mon assistante et d’Alice Trevet, stagiaire, notoire-ment connue depuis sous le nom d'[email protected]

Christine Descamps, dont le poste de directrice de l’IFRAD l’a rendue familière avec l’organisa-tion d’évènements en faveur de la recherche sur la maladie d’Alzheimer, nous rejoint en qualité de productrice exécutive.

Nous souhaitons monter un évènement qui ne ressemble à aucun autre et pour laisser libre cours à notre créativité, nous changeons de posture; Muriel, Directrice Générale des Ressources Humaines du Groupe devient Productrice du Programme EVE et moi, habituellement Directrice Prospective et Nouveaux Concepts, j’assurerai la fonction de Directrice Editoriale et Artistique du Programme EVE.

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Nous articulons le programme au-tour de trois temps : « moi », « moi et les autres » et « moi et le monde » et de deux séquences ; les séquences d’inspiration (les plénières) et les séquences de respiration (le travail en atelier). Cette articulation nous permet d’identifier assez vite le type d’interventions que nous souhaitons ; des personnes spécialisées en psycho-logie positive, en communication non violente  et  d’autres  ayant  réfléchi sur l’égalité professionnelle, sur des approches relationnelles, compor-tementales, ou encore ayant des té-moignages inspirants à apporter…

Fortes de ce programme concentré sur le sujet des femmes en entreprise et la date arrêtée : du 9 au 11 décembre 2010, le compte à rebours est lancé : nous démarrons la phase de « com-mercialisation ». Nous recherchons des entreprises partenaires qui choisiraient 10, 20 ou 30 personnes (femmes et « hommes éclairés  ») afin que, de retour dans  l’entreprise,  il continue à se passer des choses. En effet, nous sommes convaincues que nous avancerons seulement si nous travaillons à la fois sur l’individu et sur l’organisation.

Décembre

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Inspiration

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Respiration

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Le Crédit Agricole SA, représenté par Pierre Deheunynck, son Directeur des Ressources Humaines, décide im-médiatement de nous accompagner et de prendre le statut de partenaire officiel  en  faisant  participer  trente personnes de son entreprise. Dès le début, Pierre et ses équipes nous sou-tiennent et parlent du Programme à d’autres entreprises. Ils invitent aus-si certains de leurs clients, des TPE (Très Petites Entreprises) à nous ac-compagner.

Janvier

KPMG nous rejoint ensuite, au même niveau de partenariat, et Sylvie Bernard-Curie, sa Directrice des Ressources Humaines s’implique en présidant le Comité des Sages EVE pour l’année 2010-2011.

Février

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Les préparatifs s’accélèrent: inscription des par-ticipants, rédaction du programme et conception de l’annuaire, répétitions avec les intervenants, importation des écharpes en pashmina en prove-nance du Népal…

Trois petits livres seront distribués, le programme, l’annuaire des participants et un cahier de notes, tous trois de taille à pouvoir entrer dans un sac à main. Le programme se veut plein de couleurs et de gaieté, l’annuaire privilégie dans ses questions ce que les gens « sont » plutôt que leur école ou ce que les gens font, le cahier ouvre sur une citation de Marguerite Yourcenar « Tous, nous serions transformés si nous avions le courage d’être ce que nous sommes ». Le badge se veut bijou et se porte soit en collier soit accroché à la veste par un aimant. Une bouteille d’eau d’Evian personnalisée au nom du Programme EVE attendra les participants ainsi que les pashminas aux couleurs des badges de chacun. Des drapeaux aux logos des entreprises partenaires seront hissés aux mats devant les hôtels.

Septembreà Novembre

Le Comité des Sages est une création originale du Programme EVE. Constitué d’un membre de chaque entreprise partenaire, il a vocation à animer le réseau des participants (les « Evesiennes » et les « Evesiens ») et à échanger tout au long de l’année les meilleures pratiques à reproduire d’une entreprise à l’autre.La phase de commercialisation dure plus de deux mois et une quarantaine d’entreprises sont contactées. Nous avons déployé une énergie considérable mais cela nous a permis d’affiner  le Programme en fonction des réactions des uns et des autres. PSA Peugeot Citroën décide de nous accompagner, suivi dans la même semaine par la SNCF. Deux bonnes nouvelles qui nous « transportent » littéralement ! L’Oréal est le troisième à s’associer à ce collège des partenaires business qui choisissent 20 personnes chacun et participent au Comité des Sages.Tout s’accélère alors, Schneider Electric devient sponsor et permet à 10 de ses collaborateurs de suivre cette formation. D’autres sont intéressés à tenter l’expérience individuellement : nous les exhortons  à  venir  en  petits  groupes  afin  de  pouvoir  continuer  après  le séminaire à créer du lien et à amorcer un réseau interne ; Bel, Bredin Prat, Cap Gemini, Cartier, Essilor, Pernod Ricard…

Le Comité des Sages Le  Programme  EVE  affiche  complet pour son édition de décembre.

Juin

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L’Equipe EVE est complétée par Floriana Painbeni et Agnès Crépin, respectivement Assistante du Directeur Général Délégué à la Présidence et Assistante de la Directrice Générale des Ressources Humaines et extrêment rôdées aux organisations de séminaires internes à Danone.Nous arrivons à Evian où nous attendent les ultimes préparatifs. Nous avons la chance de pouvoir organiser ce séminaire dans un lieu à part, de ressourcement et de réé-nergisation, ancré dans un paysage d’une beauté exceptionnelle, sus-pendu entre lac et montagnes.

Lundi 6 décembre

Mardi 7 décembre Du côté de la Grange au Lac, les équipes techniques s’affairent pour mettre en place la scène et le décor du Programme EVE.

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Jour d’arrivée des participants

Alors qu’à Evian la température atteint les 15°C, Paris est frappé par une tempête de neige provo-quant la fermeture des aéroports et la paralysie des axes routiers, une première depuis 1987!

Alors que les appels de participants retardés par les intempéries se multiplient, une cellule de gestion de crise se met en place dans le QG de l’équipe EVE. Ceux qui ont choisi de venir en train s’en sortent à peu près, mais ceux qui ont choisi l’avion vivent des moments de stress importants.

Mercredi 8 décembre Heureusement que nos interve-nants, conviés à nous rejoindre pour déjeuner, sont déjà arrivés. Les premiers participants, eux, ar-rivent en fin d’après midi, exténués après leur périple, mais la beauté des lieux les requinque.

Les bureaux d’accueil dans les deux hôtels fonctionnent à plein régime:•  Alice et Floriana à l’Ermitage•  Agnès et Sophie au Royal.Elles ont pour mission d’accueillir les participants et de leur remettre leur programme personnalisé. En effet chacun d’entre eux va décou-vrir qu’il a son propre agenda pour les 3 jours à venir avec ses ateliers.

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Bilan de la journée:

• 15 personnes renoncent définitivement à venir à Evian•  une  personne  de  Bel  dort  à  l’aéroport dans l’attente d’un avion le jeudi• un groupe de KPMG, bloqué à l’aéroport, a perdu tous ses bagages et arrivera finale-ment par le train•  un  record  :  35  heures  pour  un  voyage Toulouse-Evian

Nos participants font preuve de ténacité. Le soleil brille sur Evian.Muriel et moi, en tant que maî-tresses de maison de ce programme « home made », accueillons les parti-cipants. Nous devons bousculer le programme et décidons de démar-rer  par  les  ateliers  afin  de  per-mettre aux derniers rescapés de la tempête de nous rejoindre.

Jeudi 9 décembre‟ j ur J

9h00

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9h20 10h15

Transformez votre stress en ressources - Pascale Henry

Bien bouger au quotidien - Helen Haynes

Les ateliers au Royal

Tout ce que vous voulez savoir sur les hommes et les femmes et que vous n’avez jamais osé demander - Viviane Amar

Leadership positif - Tal Ben Shahar

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OSE comprendre…et devenir qui tu es - Clotilde Doré

Quelques clés de la com-munication non violente - Thomas d’Ansembourg

Le sexisme ordinaire- Brigitte Grésy

Retour à la Grange au Lac pour assister aux plénières mais avant…

une petite pause s’impose

Marketing brand me - JoAnn Freeman

Les clés du lâcher prise - Odile Chabrillac

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Maîtriser les règles du jeu en entreprise

Management trainer

11h00 12h00

JoAnne Freeman

“Companies have rules that are hidden : understand them, then play with them and have fun.”

“Under pressure men drink and invade other countries.

Women eat chocolate and go shopping.”

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ˮ 

“The double bind : women in companies « are damned if we do and doomed if we don’t. »” 23

plénière

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“More and more organizations are taking out information from positive psychology. Why ? Because it works. We have a science of happiness.”

“The most common source of mistakes

in management decision

is the emphasis on finding 

the right answer rather than

the right question.” Le Leadership

Positif

12h00 13h00

Tal Ben-Shahar

“The biggest mistake women make is to focus on being like men instead of focusing on their strengths.”

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ˮ Auteur et conférencier

plénière

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Se nourrir l’esprit c’est bien, mais goûter aux mets cuisinés par les chefs de l’hôtel Royal ce n’est pas mal non plus.

Vite vite vite ! Un peu de shopping et de lecture avant la reprise des ateliers à 14h !

Batiks et produits indiens en prove-nance de la coopérative SEWA, venue témoigner.

Livres de nos intervenants pour approfondir les thèmes abordés.

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Reprisedes ateliers

14h00 16h10

Tout ce que vous voulez savoir sur les femmes et les hommes et que

vous n’avez jamais osé demander - Grand Salon

OSE comprendre…et devenir qui tu es- Salon Carambole

Ambiance studieuse dans toutes les salles... enfin PRESQUE !!

Marketing brand me - Doronic

Les clés du lâcher prise - Tony’s bar

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16h10 17h15

Elisabeth Laville

La mixité des équipes de direction : un accélérateur de performance (durable)

pour l’entreprise?

ˮ “Peut-on prouver

qu’il y a un intérêt économique à la mixité dans les entreprises ?”

“[…] c’est le secret le mieux gardé par les entreprises du CAC 40 : la proportion de femmes dirigeantes dans une entreprise contribue directement à l’augmentation de la performance de l’entreprise”‟ 

Fondatrice du cabinet Utopies

plénière

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18h00 18h55

Brigitte Grésy

L’égalité professionnelle : l’avenir de l’entreprise ? ‟ 

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Pause à la Grange au Lac

17h15 18h00

Un thé, un petit gâteau, on échange avec les autres avant la dernière plénière de la journée.

Notre envoyée spéciale, Christine « Chazal » Descamps, en direct d’Evian pour le JT de 20h. Inspectrice Générale

des affaires sociales

plénière

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Aujourd’hui, où qu’elle soit, sur le marché du travail, une femme vaut moins qu’un homme.

“Déconstruisons les stéréotypes mais n’en bâtissons pas d’autres : ouvrons le champ des possibles !”

ˮ “Chaque fois qu’on met un zeste d’égalité c’est bon pour les femmes ET pour les hommes ! ”

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20h00

Le mot d’accueil

Jean-Paul Chifflet

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ˮ  Jean-Paul Chifflet accueille les par-ticipants au nom du Programme EVE.

Directeur Général de Crédit Agricole SA

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Un apéritif riche en échanges

ˮ 

‟ Photo de famille du Crédit Agricole

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20h30

Le dînerest servià l’hôtel Royal

La rencontre est de mise : chacun est prié de se rendre à une table de la cou-leur correspondant à celle de son badge soit bleu, vert, orange, rose ou violet.

La journée débute par des ateliers. En observant l’atelier d’Odile Chabrillac « au Tony’s bar sur le lâcher prise », on peut en retirer quelques règles simples :

Règle n°1 : Ne plus se prendre la têteRègle n°2 : Ne pas laisser la moutarde nous monter au nez Règle n°3 : Ne pas se cacher derrière une apparente tranquillitéRègle n°4 : Rester sourd à toute source de stress

(Nous le confessons, ceci n’a rien à voir avec les véritables clés données par Odile !)

Vendredi 10 décembre 9h00

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Retour à la Grange au Lac pour les sessions Inspirations

10h00 10h4511h45

Parcours de

femmes leaders

Sylvie Bernard-Curie

Myriam Cohen-Welgryn

AnneLalou

Nicole Gourmelon

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plénière

43La pause, un moment de détente et de convivialité avant une séance plénière pleine de surprise.

Surprise attentionnée : les bouteilles d’Evian ont été disposées de façon à former le mot EVE.

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Des parcours de femmes

très diverses qui ont tous en commun d’être

narrés avec une grande sincérité

et passion

“Je suis directeur général d'un pôle du groupe Nexity, membre de son comité exécutif et de son comité de direction générale, et depuis bientôt 3 ans à 3/5ème dans ces fonctions, c'est le cœur du sujet. ˮ   Anne Lalou

“Haut potentiel ne veut pas dire "fast track". Les gens peuvent, en fonction de leurs centres d'intérêt, de leurs problématiques personnelles, faire des pauses ou prendre le temps qui convient pour pro-gresser dans l'entreprise.ˮ“La leçon du jour c'est "don't

take no for an answer", un non aujourd'hui n'est pas un non de demain.ˮ

“Auparavant ce poste n'était exercé que par des hommes. [...] il fallait que ça marche, que je fasse du business, du chiffre d'affaire pour leur montrer qu'une femme était tout à fait capable d'occuper ce poste là.ˮ   Nicole Gourmelon

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Myriam Cohen-Welgryn

Sylvie Bernard-Curie

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Oser être différente

de ce qu’on attend de moi

“Moi, une fille, puis moi, une femme, face à un monde d’homme, à devoir affirmer que je suis à la hauteur, que je suis égale, non pas par la beauté, la couleur de mes yeux, la douceur de ma voix,mais égale tout simplement.”

11h5012h20

Judith Godrèche

‟ 

ˮ Actrice et réalisatrice

plénière

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“Cette âme très vite s’émancipe, se détache, vit sa propre vie.Elle s’éloigne de l’objet Judith, le contenant… Elle est insolente et sauvage. Elle s’anime de toutes sortes de désirs, de lectures, de poésies, de films, elle se nourrit de culture et se construit un monde idéal.Très rapidement, je me rends compte que nous sommes deux. Et qu’il va falloir choisir, ou s’adopter.”

“ Je n’étais plus un objet, plus une muse, et je prenais le risque de perdre cette image lisse, mais j’étais  enfin moi-même,  et  ça,  c’est une sensation irremplaçable. J’ai enfin fait le bon choix.Pourquoi devoir toujours choisir me dira-t-on ? Est que l’on ne peut pas tout avoir ?Si aujourd’hui, ma fille de 5 ans me pose la question, je lui répondrai : « Oui, tu peux tout avoir ».”

Franck Riboud

12h25

ˮ 

Séance de questions-réponses

plénière

Président directeur général de Danone

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“ Je veux des femmes qui restent des femmes, qui ne cherchent pas à ressembler aux hommes. Ce qui m’intéresse c’est la différence.”

“Il faut arrêter cette scission entre vie personnelle et vie professionnelle, tout est entremêlé.”“Le sujet de la progression des

femmes dans l’entreprise se pose pour les dirigeants tout autant que pour les femmes dans d’autres uni-vers, les usines par exemple. Il faut aussi le prendre en compte. ” 5150

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Photo de famille de Danone

Les ateliers

14h0016h10

Après le déjeuner, chaque groupe se re-trouve dans son atelier.

14h-15h : Le groupe Némésis avec Brigitte Grésy

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15h10-16h10 : Le groupe Aphrodite avec Pascale Henry

15h10-16h10 : Le groupe Gaïa avec Tal Ben Shahar

16h45 17h15

Jyotiben Macwan

General Secretary of SEWA

Quand les femmes changent le monde ‟ 

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“It is an organisation of poor, self-employed

women workers. These are women who earn a living through

their own labour or small businesses.”

www.sewa.org

“We are poor but we are many : thus we are not afraid anymore”

17h2018h15

MichelCassé

Nous sommes tous les enfants des étoiles. ‟ 

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plénière

Directeur de Recherche au CEA

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Michel Cassé et ses « aficionados »

“« Hors du temps », explosif ”

Après l’Inde, direction l’univers et ses étoiles dans la fu-sée de Michel Cassé, notre astrophysicien poète, qui va nous faire prendre de la hauteur.

18h20 20h30

Temps libre

Tandis que certains en profitent pour prendre l’air…

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... d’autres  profitent  des  séances  de dédicaces des intervenants dans le hall du Royal…

... certains prennent la pose sur le tapis rouge du Royal, comme ici l’équipe PSA.

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20h30

Dîner

Pendant que chacun vaque à ses oc-cupations dans les hôtels, l’équipe technique s’active pour préparer la piste de danse de la soirée « Dance and network »

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Pour cette dernière soirée du séminaire, l’Evian Resort a sorti le grand jeu.

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Les sourires sont sur toutes les lèvres et on lève son verre à la santé du Programme EVE, heureux de partager ensemble ces instants de convivialité

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Seul ou à plusieurs, les Evesiennes et Evesiens ont le rythme dans la peau.et de détente dans ce lieu magique qu’est l’Evian Resort. Après le dîner, rendez vous dans la Rotonde pour la soirée « Dance and Network ».

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Les participants nous rejoignent petit à petit sur la piste de danse et l’ambiance monte rapidement. Les tubes s’enchaînent, la température s’échauffe et la piste ne désemplit pas.

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Page 35: Album Programme EVE Edition 2010

Du côté de l’Equipe Eve on n’est pas en reste, on se défoule, on relâche la pression des jours précédents, on observe les gens s’amuser et on est fiers et heureux de cette aventure et de partager ces moments joyeux et uniques.Et l’ambiance monte… monte, monte…

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Les ateliers

9h00 10h00

Rien de tel qu’un bon bol d’air pur avec Olivier Ardonnière, le professeur de gym du Royal, pour se remettre des folies de la veille.En intérieur ou en extérieur, les Evesiennes et Evesiens sont d’humeur sportive ce matin.

Samedi 11 décembre

Objectif: regarder Helen Haynes faire les exercices… et compatir !

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Pourquoi les femmes vivent-elles plus

longtemps que les hommes ?

10h30 11h25

Olivier de Ladoucette

“La réussite de l’avancée en âge ne se conçoit que si l’on prend du plaisir à vivre.”

“Les trois composantes d’un vieillissement réussi sont l’évitement des maladies, l’engagement social et le maintien d’un niveau cognitif et physique élevé.”

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Psychiatre et gériatre

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Cessez d’être gentil, soyez vrai

11h30 12h25

Thomas d’Ansembourg

ˮ “Derrière tout non,

il y a un oui. Plutôt que de me posturer en victime

auprès de personnes incompétentes,

allons échanger avec la personne compétente.”

“Je suis en quête d’une paix intérieure, contagieuse et transportable.”

“Les sentiments sont des « clignotants » de nos besoins satisfaits et insatisfaits.”

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Psychothérapeute, formateur en Communication Consciente et Non Violente

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12h30 13h00

ConclusionMuriel et moi sommes à nouveau réunies sur la scène de la Grange au Lac, pour clôturer ces trois jours intenses. Trois jours d’échanges, de partage, d’écoute, d’ouverture sur le monde, d’apprentissages, de prises de conscience, de travail sur soi… En bref un séminaire riche et intense.

Voici venu le moment de remercier toutes les personnes qui ont rendu ce séminaire possible et contribué à sa construction et à son succès.

Dans la catégorie « Producteurs », sont nommés :Muriel  Pénicaud,  Pierre Deheunynck  et  Sylvie Bernard-Curie,  pour  leur  confiance,  leur disponibilité, leurs idées et leur soutien sans faille au Programme EVE.

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Dans la catégorie « Partenaires », sont nommés : Catherine Thibaux de Danone, Marie-Hélène Perrin de Crédit Agricole, Sylvie Bernard-Curie de KPMG, Annick Gentès-Kruch de PSA, Philippe Laurin de la SNCF et Sylviane Balustre de L’Oréal, pour leur engagement et leur dévouement au Comité des Sages.

Dans la catégorie « Organisation et Logistique », sont nommées : Agnès Crépin, Sophie Monhurel, Floriana Painbeni et Alice Trevet pour leur gentillesse, leur rigueur, leur efficacité, et leur solidité pendant les rushes.

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Nos derniers remerciements vont à Laurent Garrido, directeur du Royal et à Carole Aversenq, directrice de l’Ermitage, et à leurs équipes, pour nous avoir accueillis avec professionnalisme, chaleur et gentillesse. Avec une mention spéciale à Céline Ménétrier et sa vigilante attention.

Sylvie Bernard-Curie nous rejoint sur scène à moitié dissimulée derrière le  plus  gros  bouquet  de  fleurs  que  j’ai  jamais  vu,  et me  le  remet  au  nom du Comité des Sages. Je suis très émue. Je ressens fortement toutes les vibrations positives qui ont circulé entre nous tous, intervenants et participants, durant ces trois jours.

Et enfin, dans  la catégorie  « Création, édition, production, exécution, mise en scène… et le reste »… je nomme ma complice, mon back-office : Christine Descamps. Celle avec qui j’ai tout partagé depuis tous ces mois ; de la conception de l’évènement à tous les détails de l’organisation.

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Éditeur : Danone - 15 rue Helder 75439 Paris Cedex 09 tél : 33 1 44 35 20 20Conception, direction artistique, production : NOGOODINDUSTRY - 16 rue de la Tour d'Auvergne 75009 Paris tél : 33 1 42 80 98 80 Crédits photographiques : Pierre Le Tulzo de PhotoProEvent, Alice Trevet. Mars 2011

C’est  donc  la  fin  de  cette  première  édition  du  Programme EVE.Nous sommes profondément heureux d’avoir mené à bien ce grand projet et d’avoir partagé ces moments uniques avec les 200 participants et les 16 intervenants.Tout le monde échange des vœux et exprime sa volonté de faire bouger des choses dans sa vie et dans son entreprise. Les visages rayonnants et les larges sourires sont probablement la plus belle gratification que nous pouvions recevoir.

À Paris, le 24 février 2011, Anne Thevenet-Abitbol,La petite histoire du Programme EVE, 1ere édition.

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Prochaine édition du Programme EVE : du 6 au 9 décembre 2011.

www.eveprogramme.comwww.eveleblog.com

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