AIDE A DOMICILE Prévoyance Prévention Formation
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Retraite Prévoyance Ingénierie sociale L’alliance de Médéric et de Mutualité Française Prévoyance au service de l’économie sociale AIDE A DOMICILE Prévoyance Prévention Formation Marseille le 12 octobre 2010
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AIDE A DOMICILE Prévoyance Prévention Formation. Marseille le 12 octobre 2010. Cécile BOYER Déléguée régionale CHORUM. Marseille le 12 octobre 2010. Programme de la réunion. 09h00: PREVOYANCE – FRAIS DE SANTE : LE NOUVEAU REGIME CONVENTIONNEL Cécile BOYER, déléguée régionale CHORUM - PowerPoint PPT Presentation
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Retraite
Prévoyance
Ingénierie sociale
L’alliance de Médéric et de Mutualité Française Prévoyance au service de l’économie sociale
AIDE A DOMICILEPrévoyancePréventionFormation
Marseillele 12 octobre 2010
Retraite
Prévoyance
Ingénierie sociale
L’alliance de Médéric et de Mutualité Française Prévoyance au service de l’économie sociale
Cécile BOYERDéléguée régionale
CHORUMMarseille
le 12 octobre 2010
09h00: PREVOYANCE – FRAIS DE SANTE : LE NOUVEAU REGIME CONVENTIONNEL Cécile BOYER, déléguée régionale CHORUM
• 09h30: LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
• >>> Présentation de CIDES et des outils RH élaborés par Chorum
• >>> Les Risques Professionnels dans la Branche de l’Aide à Domicile:• obligations de l’employeur, risques, prévention, formation
Etienne LACOMBE, ingénieur conseil - CARSAT sud-est
10h30/10h45:PAUSE
10h45: LA FORMATION
>>> Le catalogue proposé par CHORUM CIDES >>> Un exemple de formation à distance à la prévention des risques professionnels àUn exemple de formation à distance à la prévention des risques professionnels à domicile André LECHEVALIER, DOMOSIA – Scop Mille Images
Programme de la réunion
CHORUM, une offre globale de protection sociale complémentaire pour l’économie sociale
Retraites complémentaires ARRCO et AGIRC Prévoyance Frais de santé (mutuelle collective) Epargne (IFC, art.83….) SERVICES
- action sociale- CIDES
Gouvernance paritaire et mutualiste + de 550 000 salariés assurés 25 000 établissements (associations et mutuelles) Des accords avec de nombreuses conventions
collectives du secteur de l’économie sociale pour la prévoyance collective des salariés :Mutualité, Aide à domicile, Hospitalisation privée à but non lucratif, Personnes inadaptées et handicapées, Acteurs du lien social, Animation, Familles rurales…
Le partenaire du secteur de l’économie sociale et solidaire
Convention collective nationale de la Branche de l’aide,
de l’accompagnement, des soins et des services à domicile
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Régimes de prévoyance et de frais de santé
Contexte
21 mai 2010 :
Les fédérations et unions d’employeurs de la branche (ADESSA A DOMICILE, UNADMR, FNAAFP- CSF, UNA) et les organisations syndicales CFDT et UNSA SNAPAD ont signé la CONVENTION COLLECTIVE DE BRANCHE.
Objectifs de cette nouvelle convention collective harmoniser le statut conventionnel des 220 000 salariés de la branche de l’aide
à domicile, dont pas moins de 50 000 personnes employées dans des structures non fédérées, ne bénéficiaient jusqu’à présent d’aucune convention collective,
renforcer l’identité de la branche et son ancrage dans le champ social et médico-social au sein de l’économie sociale et solidaire,
conforter la place et le rôle de la branche auprès des pouvoirs publics.
Titre VII. Garanties sociales:Maintien de salaire, prévoyance et complémentaire santégaranties / modalités et pilotage par commission nationale paritaire
Régimes de prévoyance et de frais de santé de la Branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile
LES ASSUREURS ET INTERLOCUTEURS Gestion du régime de prévoyance de la CCN confiée en co-désignation à
UNPMF, AG2R prévoyance, APRIONIS et OCIRP (assureur de la rente
éducation), avec un réassureur commun la CNP
Gestion du régime de prévoyance par l’UNPMF : Mutuelle CHORUM (interlocution client et gestion)
Gestion du régime de frais de santé confiée en co-désignation à UNPMF, AG2R Prévoyance, APRIONIS et la MACIF MUTUALITE (régimes intégrant un socle obligatoire de garanties et possibilité d’avoir des
garanties optionnelles améliorées)
Gestion du régime frais de santé par l’UNPMF : Mutuelles AMPLEO et MUT’EST (interlocution client et gestion):
Mutuelles AMPLEO : Groupe ADREA, APREVA, EOVI MUTUELLE DROME ARPICA, HARMONIE MUTUALITE, PREVIDIES, SANTEVIE, FMP et OCIANE
Date d’effet envisagée des régimes : 1ER JANVIER 2012 (La Convention Collective de Branche s’appliquera aux structures de la branche le 1er janvier de l’année qui suit la date de publication de son arrêté d’extension au Journal Officiel).
Régimes de prévoyance et de frais de santé de la Branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile
VOS NOUVELLES GARANTIES DE PRÉVOYANCE
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Vos garanties de prévoyance
** Le salaire de référence est le salaire mensuel brut moyen des 6 derniers mois précédant l’arrêt de travail et ayant donné lieu à cotisationmultiplié par 12.
Vos garanties de prévoyance
* * Le salaire de référence est le salaire brut soumis à cotisation et perçu au cours des 12 derniers mois précédant le décès ou la Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA). Si le salarié ne compte pas 12 mois d’ancienneté, le salaire de référence est reconstitué sur la base du ou des derniers mois civils d’activité ayant donné lieu à cotisation
Vos garanties de prévoyance
* * Le salaire de référence est le salaire brut soumis à cotisation et perçu au cours des 12 derniers mois précédant le décès ou la Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA). Si le salarié ne compte pas 12 mois d’ancienneté, le salaire de référence est reconstitué sur la base du ou des derniers mois civils d’activité ayant donné lieu à cotisation
Vos garanties de prévoyance
* * Le salaire de référence est le salaire brut soumis à cotisation et perçu au cours des 12 derniers mois précédant le décès ou la Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA). Si le salarié ne compte pas 12 mois d’ancienneté, le salaire de référence est reconstitué sur la base du ou des derniers mois civils d’activité ayant donné lieu à cotisation
Vos garanties de prévoyance
• baisse du taux de cotisation (de 4,39 % à 3,83 %)• évolution de son financement:
AVANT: employeur (71%) = 3,10%APRES: employeur (2/3) = 2,56%
Des canaux de relation client pour faciliter la gestion de vos contrats
Les dispositifs mis en place :
L’accueil téléphonique : l’Espace Relation Client Chorum via un numéro spécifique des ressources dédiées entièrement internes, en CDI, régulièrement formées, un engagement qualité d’un taux de décroché supérieur à 90% / 95%, un temps
d’attente inférieur à 1 minute et une réponse immédiate à 80% des appels.
Des boîtes postales dédiées pour chacun des domaines d’activités Comptes Entreprise (gestion des cotisations), Prestations Prévoyance (gestion des prestations), un engagement de délai de réponse à 8 jours ouvrés.
Une adresse email unique : [email protected] un engagement d’un retour en moins de 24 heures.
La gestion du régime de prévoyance Chorum
Régimes de prévoyance et de frais de santé de la Branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile
Une offre de services internet en constante évolution
Des procédures de gestion déjà réalisables en ligne qui permettent à tout moment de :
Signaler des mouvements de personnel (embauche, départ,…), Procéder à la déclaration nominative annuelle, Consulter à tout moment de la liste des affiliés.
Un espace Internet personnalisé et sécurisé
Afin de faciliter les échanges, la Mutuelle CHORUM s’est engagée dans plusieurs projets de rationalisation des démarches administratives, de simplifications et de renforcement des dispositifs dématérialisés.
• déclaration en ligne des masses salariales et télé-règlement des cotisations,• déclaration en ligne des sinistres (arrêts de travail, invalidité, décès),• toutes les informations et documents du régime, • des informations et des dossiers juridiques sur les évolutions législatives et
réglementaires,• vos contacts.
La gestion du régime de prévoyance
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Vos garanties de frais de santé
(régime collectif obligatoire et responsable*)
*Les différents régimes sont éligibles aux critères des contrats responsables résultant de la réforme de
l’assurance maladie du 13 août 2004. Ainsi, l’ensemble des actes de prévention sont prises en charge.
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LES GARANTIES FRAIS DE SANTÉ
3 formules de garanties
Une formule de base- obligatoire pour les salariés: coût employeur = 60% de 37,29€=22,37€ / mois- facultative pour les ayants droits: coût employeur 0
Une formule Confort (base + options) - option facultative (coût employeur 0)
Une formule Confort + (base + options améliorées) - option facultative (coût employeur 0)
Mise en place d’un régime d’accueil pour : - les ayants droit d’un salarié décédé, - les salariés partis en retraite, - les salariés privés d’emploi bénéficiant d’un revenu de remplacement,- les salariés invalides.
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Vos contactsCécile BOYER, déléguée régionale
Patricia GIULIANO, assistante [email protected]
: 04.91.16.61.23
2 Bd de Gabès
13 008 Marseille
www.chorum.fr
