Agefiph Tableau de bord n° 50 Emploi des personnes handicapées 2014

Tableau de bordNATIONAL N°50

LES CHIFFRES DE L'EMPLOI ET DU CHÔMAGEDES PERSONNES HANDICAPÉES

NATIONALBILAN À FIN MARS 2015 - DONNÉES : JANVIER À DÉCEMBRE 2014

65 800 694habitants - France entière (Insee janv. 2014)

27 078 000actifs en emploi (salariés/non salariés)

France entière - Insee 2013

5 593 700demandeurs d'emploi tout public France entière

(Pôle emploi à fin déc. 2014 - Cat. A,B,C)

dont 8,1 % de demandeurs d'emploi BOE

10,4%Taux de chômage tout public France entière

Insee - 4ème trimestre 2014

10,0%Taux de chômage tout public France métropolitaine

NB : Les données régionales sont celles du 3ème trim. 2014,

celles du 4ème trim. 2014 ne sont pas encore disponibles.

Chiffres clés & synthèse

Synthèse ...

Après une dégradation de l'emploi en 2014,

l'environnement économique s'améliore

Du fait de la faiblesse de la croissance (+0,4% en 2014, comme

en 2013), l'emploi s'est dégradé : l'économie française a détruit

74 000 postes (-0,5%) en 2014 dans le secteur marchand,

malgré une stabilisation au 4ème trimestre grâce à l'intérim. Le

taux de chômage au sens du BIT a continué de progresser. Il

s'élève à 10,0% de la population active pour la France

métropolitaine (10,4 % en incluant les DOM), soit une

augmentation de 0,4 point en un an.

Des signes positifs sont perceptibles en ce début d'année 2015

avec une amélioration du climat des affaires et une remontée

du moral des ménages. Soutenue par la dépréciation de l'euro

et la chute du cours du pétrole, la croissance française devrait

croître de 1% en 2015.

Pour les personnes handicapées, une demande d'emploi,

notamment de longue durée, qui progresse

A fin décembre 2014, le nombre de demandeurs d'emploi

bénéficiaires de l'obligation d'emploi continue de progresser

avec 452 701 demandeurs inscrits en catégories A-B-C, soit une

hausse de 9,5% en un an. Si leur niveau de formation

s'améliore lentement, les personnes handicapées ont des

difficultés d'insertion du fait notamment d'un âge élevé (45%

de demandeurs d'emploi ayant 50 ans ou plus, soit une hausse

de 14 points en 7 ans) et d'une ancienneté au chômage

importante (56% de chômeurs de longue durée contre 43%

pour l'ensemble des demandeurs d'emploi).

Une année 2014 marquée par un fort développement

de l'alternance et une progression des maintiens dans

l'emploi

En 2014, le nombre d'insertions est en augmentation de 2%, les

Cap emploi ayant contribué à près de 75 000 recrutements de

travailleurs handicapés dont 60 % d'une durée supérieure ou

égale à 6 mois.

On enregistre un fort développement de l'alternance, avec

notamment une croissance de 20% en un an des contrats aidés

par l'Agefiph.

Par ailleurs, au sein des contrats aidés par l'Etat, la part des

personnes handicapées progresse en 2014, aussi bien dans le

secteur marchand (CUI-CIE) que dans le secteur non marchand

(CUI-CAE).

Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie

(+9% en un an), les Sameth ayant réalisé plus de 18 600

maintiens en 2014, soit 1 500 de plus en un an.

Sommaire...Chiffres clés et synthèse..............................................2

Données de cadrage.....................................................3

Les demandeurs d'emploi .........................................4

La DOETH & la contribution....................................6

La mobilisation des entreprises................................7

L'alternance.....................................................................8

L'insertion dans l'emploi.............................................9

Le maintien dans l'emploi.......................................13

Chiffres clés tout public...

Dom : 2ème trim. 2013

Tableau de bord NATIONAL, N° 50 Mars 2015 -

● La population - Source : Insee

National

Population (France entière) au 01/01/2014 65 800 694

dont Dom 1 880 447

% des moins de 30 ans 36%

% des 50 ans et plus 37%

● L'emploi salarié - Sources : Acoss / Urssaf - Insee

L'emploi salarié dans le public/privé et caractéris tiques

Sources : Acoss / Urssaf (2013-2014) et Insee (2012 )

National

Poids de l'emploi public* 20%

Nombre de salariés dans le privé 17 740 007

% des étab. de moins de 10 salariés 24%

% des étab. de 10 à 19 salariés 11%

% des étab. de 20 à 99 salariés 29%

% des étab. de 100 salariés et plus 36%

* Lecture : l'emploi public représente 20% de l'emploi total. Source : Insee

Evolution de l'emploi salarié dans les secteurs con currentiels

Résultats du 4 ème trimestre 2014 - Insee

3 mois 12 mois

Ensemble des secteurs concurrentiels* 17 805 = -0,3%

Secteurs principalement non marchands 1 992 + 0,4% + 0,7%

Secteurs principalement marchands 15 813 = -0,5%

Industrie 3 141 -0,3% -1,2%

Construction 1 346 -1,3% -3,5%

Tertiaire 11 326 + 0,2% + 0,1%

dont intérim 542 + 4,7% + 0,1%

dans les secteurs non marchands (administration, éducation, santé et action sociale)* Ensemble de l'économie hors agriculture et emploi public

Variation (en %) sur :National Effectifs en

milliers

Données de cadrage

Les données Acoss et Urssaf

Le champ couvre l’ensemble des cotisants du secteurconcurrentiel qui comprend tous les secteurs d’activitééconomique sauf les administrations publiques, l’éducation nonmarchande (établissements d’enseignement relevant de l’Etat oudes collectivités locales), la santé non marchande et l’emploi parles ménages de salariés à domicile. Il est très proche de celui del’Unedic (qui exclut les ex-grandes entreprises nationales) et del’Insee (qui inclut l’emploi à domicile). Pour le secteur del’agriculture, la branche du recouvrement n’a qu’une couverturemarginale par rapport à la Mutualité Sociale Agricole (MSA).Cette dernière est présente également dans le domaine desindustries agroalimentaires (IAA), du commerce de gros et desservices financiers, pour lesquels la couverture des Urssaf n’estdonc pas totale.

Pour en savoir plus !

Pour des informations et

données complémentaires...

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Source : Pôle emploi - fin décembre 2014

Les demandeurs d'emploi à fin décembre (Cat : A-B-C, base 100 : 2010)

Les caractéristiques des DE (cat. A-B-C) à fin déce mbre 2014

Sexe et âge % DEBOE % DETP DEBOE DETP DEBOE DETP

Femmes 45% 50% = = +1 point -1 point

50 ans et plus 45% 22% +1 point +1 point +3 points +2 points

Formation & qualification

Niv. de formation inférieur au CAP (Vbis et VI) 28% 18% -1 point = -2 points -1 point

Niveau de formation Bac et + (I à IV) 24% 44% +1 point +1 point +1 point +1 pointFaible niveau de qualification (manœuvre, OS, employé non qualifié)

40% 30% -1 point = -1 point -1 point

Durée du chômage

Chômeurs de longue durée (≥ 1 an) 56% 43% +1 point +1 point +3 points +4 points

Chômeurs de très longue durée (≥ 2 ans) 35% 24% +2 points +2 points +4 points +4 points

Chômeurs depuis 3 ans et plus 22% 14% +2 points +1 point +3 points +3 points

Les bénéficiaires de l'AAH à fin décembre 2014

Nb. % DEBOE

Bénéficiaires de l'AAH 103 054 23%

dont AAH seule 30 098 7%

dont AAH avec autre titre de reconnaissance 72 956 16%

à fin décembre 2014

* Lecture : Les DEBOE bénéficiaires de l'AAH représentent 23% de l'ensemble des DEBOE. Au sein des 103 054 bénéficiaires de l'AAH, 30 098 n'ont que ce titre de reconnaissance, soit 7% de l'ensemble des DEBOE.

+6,1% en un an

452 701 DEBOE

Evol. N/N-1 Evol. N/N-2

à fin décembre 2014+9,5% en un an

5 593 700 DETP100

114

134150

164

100105

114 121

129

80

100

120

140

160

180

2010 2011 2012 2013 2014

DEBOE DETP

Les demandeurs d'emploi

Point de vigilance

Pour les personnes handicapées, sont pris encompte l'ensemble des bénéficiaires de l'obligationd'emploi (BOE) à savoir les personnes ayant (aumoins) un titre de reconnaissance ainsi que lespersonnes en instance de reconnaissance.Les évolutions sont à prendre avec précaution du faitde la difficulté de repérage des DEBOE liéenotamment à l'absence d'interconnexion entre lessystèmes d'information de Pôle emploi et des MDPH.

DE : demandeurs d'emploi BOE : bénéficiaires de l'obligation d'emploiTP : tout public

Les catégories de demandeurs d'emploi

Les demandeurs d’emploi (DE) inscrits à Pôle emploi sont regroupés en différentes catégories. Conformément aux recommandations du rapportdu Cnis sur la définition d’indicateurs en matière d’emploi, de chômage, de sous-emploi et de précarité de l’emploi (septembre 2008), la Dares etPôle emploi présentent à des fins d’analyse statistique les données sur les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en fonction decatégories.

Dsans emploi(en raison d'un stage, formation, maladie, ...)

en emploi(ex : bénéficiaires de contrats aidés)

DEnon tenus de

faire des actes positifs de recherche

d'emploi E

ADEtenus de faire des

actes positifs de recherche

d'emploi

sans emploi

ayant exercé une activité réduitecourte au cours du mois (≤ 78 h.)

ayant exercé une activité réduitelongue au cours du mois (> 78 h.)

B

C


Source : Pôle emploi - fin décembre 2014

● L'ancienneté au chômageAncienneté moyenne d'inscription au chômage en jour s à fin décembre 2014

NationalN

NationalN-1

DEBOE 753 NP

Minimum région 549 NP

Maximum région 1 182 NP

Tout public 546 NP

Minimum région 304 NP

Maximum région 869 NP

● Les domaines professionnelsLes 4 grands domaines professionnels les plus reche rchés au niveau national par les DEBOE à fin décemb re 2014

Nb DEBOE % DEBOE % DETP

1. Services à la personne et à la collectivité 108 940 24% 21%2. Support à l'entreprise 67 145 15% 12%3. Transport et logistique 50 495 11% 9%4. Commerce, vente et grande distribution 49 777 11% 15%

Lecture : 24% des DEBOE, soit 108 940 personnes, recherchent un emploi dans le domaine des services à la personne et à la collectivité.

Les 3 grands domaines professionnels dans lesquels les DEBOE sont les plus SURreprésentés (moyenne France entière : 8,1%)

% DEBOE

1. Installation et maintenance 11,6%2. Agriculture, pêche, … 11,0%3. Support à l'entreprise 10,3%

Lecture : Les DEBOE représentent 8,1% des DE. Dans le domaine "installation et maintenance", leur part atteint 11,6%.

Les 3 grands domaines professionnels dans lesquels les DEBOE sont les plus SOUS-représentés (moyenne France entière : 8,1%)

% DEBOE

1. Spectacle 1,8%2. Banque, assurance, immobilier 4,2%3. Communication 4,4%

Lecture : Les DEBOE représentent 8,1% des DE. Dans le domaine "spectacle", leur part n'est que de 1,8%.

Les demandeurs d'emploi

Les domaines professionnels

Chaque domaine professionnel rassemble unensemble de métiers aux compétences proches.L'approche par domaine professionnel permet demettre en évidence les opportunités d'emploi pour unensemble de métiers, quels que soient les secteursdans lesquels ils s'exercent.

Les "services à la personne et à la collectivité"comprennent notamment les agents de gardiennageet d'entretien ainsi que les agents de sécurité et desurveillance.

Le "support à l'entreprise" comprend la compta /gestion, RH, achats, ...

Le domaine "transport et logistique" comprendconducteur / livreur, manip / déplacements decharges...


● Les établissements assujettis à l'OETH* - Source : Agefiph / Dares

Les établissements assujettis à l'OETH - Année 2012 - Données provisoires

NationalN

NationalN-1

Nb. Établissements assujettis 100 300 99 600

Eff. Global d'assujettissement 9 045 100 9 271 100

Nb. Salariés handicapés 361 700 367 400

Taux d'emploi réél de TH** 3,1% 3,0%

Mode de réponse à l'OETH des établissements assujet tis en 2012

* OETH : obligation d'emploi de travailleurs handicapés

** Part des TH dans l'effectif total des établissements y compris ceux sous accord donc hors emploi indirect (sous-traitance, …)

● Les établissements contribuant à l'Agefiph - Source : Agefiph

Evolution de la contribution et des établissements contribuants

La DOETH & la contribution

La contribution

Les établissements peuvent s'acquitter deleur obligation d'emploi de travailleurshandicapés selon plusieurs modalitésparmi lesquelles : l'emploi direct, la sous-traitance et la contribution à l'Agefiph.

50 378

47 520 46 413

42 468 42 893

539

484 476

441422

350

400

450

500

550

600

35 000

40 000

45 000

50 000

55 000

60 000

2009 2010 2011 2012 2013

Etablissements contribuants Contribution

Nombre d'établissements

contribuants

Contribution

en M€

+1,0%

-4,5%

11% sont sous accord agréédont 10% avec emploi direct et 1% sans emploi direct

(stable en un an)

27% emploient des TH et remplissent leur obligation d'emploi uniquement par

l'emploi direct(-2 points en un an)

40% emploient au moins un TH et/ou ont recours à la sous-traitance et/ou

contribuent à l'Agefiph (+1 point en un an)

22% n'emploient aucun TH en emploi direct

(+1 point en un an)

Les salariés handicapés� 41% de femmes

� 47% ont 50 ans et +

Les salariés tout public

� 42% de femmes� 26% ont 50 ans et +


● Alther - Source : Agefiph

Les données de janvier à décembre 2014 - France ent ière

ALTHER

Nombre d'établissements ayant bénéficié d'un ou plusieurs services Alther 13 098Le profil de ces établissements :

TAILLE : % d'établissements de 20 à 49 salariés 86%

SECTEUR : % d'établissements du secteur tertiaire 75%

CIBLES PRIORITAIRES : 95%

% d'ENAX 50%

% d'ECU 36%

% d'EQZ 9%

ALTHER - SERVICE INFORMATION / CONSEIL

Nombre d'établissements ayant bénéficié de ce service* 10 194

ALTHER - SERVICE DIAGNOSTIC / ACCOMPAGNEMENT

Nombre d'établissements ayant bénéficié d'un diagnostic 3 247Les actions mises en œuvre dans les établissements accompagnés :

% d'embauches 30%

% de maintiens dans l'emploi 15%

% de contrats en alternance 5%

% de contrats de sous-traitance 39%

% de stages 7%

% recours à l'intérim 3%

* A la fois une réponse à la demande et démarchage actif.

La mobilisation des entreprises

Alther a pour mission première de mobiliser les entreprises sur les modes de réponse à leur obligation d'emploi, en les informant eten les amenant à réaliser des actions positives (par le recrutement, le maintien dans l'emploi, l'accès à la qualification en particulierpar l'alternance, la sous-traitance avec le secteur adapté et le secteur protégé).

Trois types d'établissements sont prioritaires

● Les établissements non assujettis en période exonératoire (ENAX)● Les établissements contribuant uniquement (ECU), ceux qui doivent avoir mis

en oeuvre une action positive dans les 4 ans sous peine de voir leur contributionmajorée la 4ème année

● Les établissements à quota zéro (EQZ)

Deux prestations sont proposées● Service information / conseil : Alther a un rôle d'information et de conseil auprès de tous les établissements qui en font lademande et un rôle d'approche active et individuelle des entreprises relevant des cibles prioritaires.

● Service diagnostic / accompagnement : mener un diagnostic in situ et aboutir à des préconisations d'actions pertinentes etréalistes pour l'établissement (recrutement, alternance, maintien dans l'emploi, sous-traitance, intérim, stages, ...). Aider à lesmettre en oeuvre en faisant le lien avec les acteurs utiles aux situations identifiées et contribuer à la réalisation concrète desactions lors de la phase d'accompagnement.


Sources : Agefiph (données BOE aidés par l'Agefiph) & Dares (données TP)

Evolution des entrées en alternanceFrance entière - Base 100 : 2010

Les entrées en contrats en alternance en 2014

APPRENTISSAGENational

NNational

N-1

BOE contrats aidés par l'Agefiph 2 569 2 418

Evolution N/N-1 +6% -

% femmes 26% 24%

% moins de 26 ans 84% 88%

% Bac et plus 21% 15%

% handicap moteur 15% 13%

% handicap mental 46% 45%

% 20 salariés et plus 34% 30%

% tertiaire 56% 54%

Contrats tout public 265 161 273 295

Evolution N/N-1 -3% -

PROFESSIONNALISATIONNational

NNational

N-1

BOE contrats aidés par l'Agefiph 3 140 2 338

Evolution N/N-1 +34% -

% femmes 50% 51%

% moins de 26 ans 13% 16%


% handicap moteur 49% 47%

% handicap mental 3% 4%

% 20 salariés et plus 75% 72%

% tertiaire 84% 84%

Contrats tout public NR 146 284

Evolution N/N-1 NR -

Contrats tout public ADULTES (26 ans et +) NR 29 209

Evolution N/N-1 NR -

Part des contrats adultes dans l'ensemble NR 20%

5 709 contrats BOE aidés par l'Agefiph

en 2014, + 20% en un an

419 579 contrats TP

en 2013, - 8% en un an

L'alternance

10094

72 86

103

100

107 105

96

70

80

90

100

110

120

2010 2011 2012 2013 2014

BOE aidés par l'Agefiph Tout public

L'alternance...

... regroupe les contratsd'apprentissage et les contrats deprofessionnalisation. Depuis mi2013, l'Agefiph a mis en place unplan de développement del'alternance qui s'est notammenttraduit par une augmentation dumontant des aides aux personneset entreprises ayant recours àl'alternance.


● Les contrats aidés - Source : Dares

BOETout

public% BOE

N% BOE

N-1

4 088 48 374 8,5% 7,9%

3 885 47 131 8,2% 7,6%

203 1 243 16,3% 17,4%

36 895 308 384 12,0% 10,6%

15 116 174 082 8,7% 8,2%

21 779 134 302 16,2% 13,3%

1 960 70 314 2,8% 3,1%

623 20 479 3,0% 3,6%

1 337 49 835 2,7% 3,0%

● L'aide à l'insertion professionnelle (AIP) - Source : Agefiph

L'aide à l'insertion professionnelle de l'Agefiph

Année 2014

National

Nombre d'AIP 5 932

Evolution du nombre d'AIP N/N-1 +5%

dont AIP 12 mois et plus 5 002

dont AIP 6-12 mois 930

Caractéristiques des bénéficiaires de l'AIP

National

Femmes 41%

50 ans et plus 31%

Niveau < CAP (Vbis et VI) 14%

20 salariés et plus 46%

Tertiaire 76%

Chômeurs de longue durée (≥ 1an) 51%

CDI 75%

CUI-CIE

dont entrées initiales

dont reconductions

CUI-CAE

dont entrées initiales

dont reconductions

Les emplois d'avenir(entrées initiales)

dont sect. marchand

dont sect. non marchand

Les contrats aidés en 2014

L'insertion dans l'emploi

Les contrats aidés

Le contrat uniqued'insertion (CUI) sedécline en CUI-CIE dansle secteur marchand eten CUI-CAE dans lesecteur non marchand.

L'AIP

Objectif

Inciter les employeurs à embaucher en contrat durable les personneshandicapées les plus éloignées de l'emploi (critères d'âge, de duréed'inactivité par rapport à l'emploi, de sortie du milieu adapté / protégé).

Montant de l'aide

● pour les contrats de travail d'une durée de 6 à 11 mois, 2 000 € pourun temps plein ou 1 000 € pour un temps partiel.

● pour un CDI ou un CDD de 12 mois et plus, 4 000 € pour un tempsplein ou 2 000 € pour un temps partiel.

Attention : depuis le 1er janvier 2015, l'aide pour les CDD de 6 à 12 moisn'existe plus.


● Les placements réalisés par Cap emploi - Source : Agefiph

● Les placements conventionnels par Cap emploi

Durée des contrats signés

Année 2014

Evolution des placements conventionnelspar Cap emploi

Nombre de placements conventionnelspour 100 personnes accompagnées

Evolution des placements réalisés par Cap emploi

Rappel Année 2013

19%

20%

22%

12%

27%

CDI

CDD de 12 mois et +

CDD de 6 à 12 mois

CDD de 3 à 6 mois

CDD < à 3 mois

Cap emploi

Les données présentées sont extraites des rapports d'activité 2014 consolidés .La mission des Cap emploi est l'accompagnement et le placement durable des travailleurs handicapés sur le marché du travail.Présentes au niveau départemental, ces structures travaillent en lien avec les CDAPH, Pôle emploi et l'ensemble despartenaires concernés par l'emploi des personnes handicapées. Les Cap emploi sont financés par l'Agefiph, le FIPHFP et Pôleemploi au titre de la co-traitance.

Zoom : les placements conventionnels

Les placements conventionnels sont des contrats de 3 mois et plusdont les contrats en alternance et les créations d'activité.

Attention : les placements conventionnels ne sont pas un sous-ensembledu total des contrats signés par Cap emploi car ils intègrent la création d'activité.

69 827 69 00773 387 74 795

0

20 000

40 000

60 000

80 000

Année2011

Année2012

Année2013

Année2014


19%

24%

17%

13%

27%

52 502 50 83454 735 55 868

0

20 000

40 000

60 000

Année2011

Année2012

Année2013

Année2014

+2%

+2% Moyenne France entière : 31


● Zoom : les caractéristiques des placements réalisés par Cap emploi

Les données par Cap emploi en 2014

ENSEMBLE DES CONTRATSNational

NNational

N-1

Nombre de contrats signés 74 795 73 387

Evolution des contrats N/N-1 +2% -

% femmes 49% 49%

% 50 ans et plus 23% 23%


% de personnes accompagnées depuis 2 ans et plus 33% 30%

PLACEMENTS CONVENTIONNELSNational

NNational

N-1

Nombre de placements conventionnels* 55 868 54 735

Evolution des contrats N/N-1 +2% -

Nombre de placements conventionnels pour 100 personnes accompagnées 31 32

Nombre de création d'activité 1 459 1 388

% employeurs publics 24% 26%

% contrats aidés** 43% 46%

* Contrats de 3 mois et plus dont contrats en alternance, créations d'activité

** Part des contrats aidés (CUI et AIP) au sein des placements conventionnels



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et données complémentaires

sur l'insertion dans l'emploi...

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● La création d'activité - Source : Agefiph

Evolution des créations d'activité Nombre de créations d'activité financéesfinancées par l'Agefiph pour 10 000 DEBOE - Année 2014

Zoom sur les créations d'activité : année 2014

National N

NationalN-1

Nombre de créations BOE* 3 200 3 061

Evolution créations BOE N/N-1 +5% -

Nombre de créations pour 10 000 DEBOE 71 74

% femmes 31% 31%

% 50 ans et plus 30% 34%


Nombre de créations tout public** 833 397 813 126

Evolution créations tout public N/N-1 +2% -

* Source : Agefiph

** Source : Insee

2 4942 984 3 061 3 200

0

500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

3 500

Année 2011 Année 2012 Année 2013 Année 2014


La création d'activité

Les données présentées ici sont les créations d'activité financées par l'Agefiph pour toute personne bénéficiaire de l'obligationd'emploi ayant un projet de création / reprise d'activité, inscrites à Pôle emploi. Outre une subvention à la création (un forfait de 6000€ avec un apport en fonds propre d'un montant minimal de 1 500€), les créateurs peuvent bénéficier d'un accompagnementindividualisé par des prestataires spécialisés. Les données incluent les auto-entrepreneurs pour les BOE comme pour le tout public.

+5%

Moyenne France entière : 71


● Les maintiens Sameth - Source : Agefiph

Evolution du nombre de maintiens Sameth

Zoom sur les maintiens Sameth : année 2014

NationalN

NationalN-1

Nombre de maintiens Sameth 18 645 17 167

% fonctions publiques 15% 13%

Evolution total maintiens Sameth N/N-1 +9% -

Taux de maintien** 86% 85%

Nombre de maintiens pour 100 000 actifs en emploi* 70 64

% femmes 48% 46%

% 50 ans et plus 43% 41%


% 20 salariés et plus (sur l'ens. du privé) 70% 71%

% industrie (sur l'ens. du privé) 25% 25%

Nombre de maintiens Sameth année 2014pour 100 000 actifs en emploi*

* Source Insee à fin décembre 2011 pour les actifs en emploi (15 ans et plus).** Dans le cadre d'un service ingénierie, le taux de maintien est la part des maintiens réussis sur l'ensemble des parcours clos sur la période de référence hors causes exogènes (déménagements, décès, …).

17 523 17 095 17 16718 645

0

2 500

5 000

7 500

10 000

12 500

15 000

17 500

20 000

Année 2011 Année 2012 Année 2013 Année 2014

Le maintien dans l'emploi

Les Sameth

Les Sameth (Services d'appui au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés) ont pour mission d’aider les employeurs et lessalariés à trouver une solution sur-mesure de maintien quand apparaît une inadéquation entre l’état de santé du salarié et son poste detravail.Les Sameth, présents dans tous les départements, interviennent en partenariat avec les acteurs des champs médical, social et del’emploi tels que la médecine du travail, la Carsat, la mutualité sociale agricole, les organismes de bilan ou de formation.

Les conseillers Sameth apportent aides et conseilsà toutes les étapes de la démarche, en fonction des besoins re ncontrés :

● Service ingénierie : intervention dans l'entreprise pour la recherche et la miseen oeuvre d'une solution de maintien,

● Service facilitation : contribution à la mobilisation de moyens identifiés commenécessaires au maintien après en avoir préalablement examiné leur pertinence.

Moyenne France entière : 70+9%


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PUBLICATION : MARS 2015

RÉALISATION : AGEFIPH - DIRECTION DE L'ÉVALUATION ET DE LA PROSPECTIVE

Agefiph Tableau de bord n° 50 Emploi des personnes handicapées 2014

Government & Nonprofit

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