Adp actiontypes comite_athle_35_v2014
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Votre motricité révèle qui vous êtes et comment être performant.
Formation et/ou coaching Pour l’excellence opérationnelle
« favoriser l’expression des talents et des compétences »
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Qu’est ce qu’« Action Type® »?
Présentation du modèle • 1 outil parmi d’autres : Ennéagramme, MBTI ®, PNL, Prédom, Dialogue intérieur, Analyse Transactionnelle…
• Spécificité = point de départ motricité
• Un outil de connaissance de soi et de ses préférences
• Richesse intégration des aspects –moteurs, –mental, –stress, –gestion conflit et –communication
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• Action–Type® a été conçu dans un premier temps pour améliorer les performances en compétition des sportifs de Haut Niveau.
• Ralph Hippolyte (INSEP) Bertrand Théraulaz (Macolin-Suisse),
• Chercheurs et Professeurs en Méthodologie du Sport et de l’Entraînement, en sont les fondateurs.
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• Un accès aux préférences naturelles• Le moyen de mettre en évidence ces préférences• Un moyen de mieux se connaître• Un moyen d’interagir plus facilement avec les autres• Une raison de plus de respecter les différences• Des libertés et donc des responsabilités associées• Des outils pour mieux s’exprimer
Action Type® c’est …
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• Des limites• Un moyen de sélectionner• Des critères de discrimination• Une réponse à tous les problèmes• Des catégories absolues• De nouvelles raisons pour blâmer les autres
« tout est relatif »
on ne se résume pas à 1 résultat
C’est un point départ… en avant!
Action Type® Ce n’est pas …
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Quel est votre profil ActionTypes?
Test de motricités G - Global
D - Dextérité R - Rythme
C - Conceptuel et 1.2.3.4.
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Nom: Prénom: Mail:
NMPH
FBFV
SMPB
THFV
Global
Cérébral
Dex
térit
é
Ryt
hme
3E économie, efficacité, expression3I initiative, intrépide, interaction
AL = I Antéro latérale
PL = EPostéro latérale
Marche par Bas S Marche par Haut N
Haute Fréquence Visuelle T
Basse Fréquence Visuelle F
Œil Moteur Droit J Œil Moteur Gauche P
Vertical - EP/IJ Horizontal - EJ/IP
Horaire Antihoraire
Symétrique ST/SF
Asymétrique NT/NF
EP-1IP-2EJ-3IJ-4
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nmove to your next level
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Si vous êtes introverti = vous tirez l’énergie en 1er lieu de l’intérieur, vous êtes Réservé
1. + énergie si je peux m’isoler2. + idées lorsque je me tais3. Energie, si je suis efficace4. Ma devise: la réponse est à l’intérieur,
il faut juste qu’elle sorte
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Si vous êtes Extraverti = vous tirez l’énergie en premier lieu de l’extérieur, vous êtes Expressif
1. + énergie si je peux intervenir en public2. + idées lorsque je parle3. Je me sens mieux à chaque fois que je peux dépenser mon énergie4. Ma devise: la réponse est quelque part autour de moi, il faut juste la
trouver
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nIntroversion vs Extra
Intro Réflexion avant actionSi ok et compétent à l’intérieur alors E+
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nIntro. vs Extraversion
Extra.action avant réflexion Si pas de mouvement intérieur et d’info extérieure pas Energie
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nPlan d’action
• E/I : Comment j’utilise cela?– – – – – – –
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nQui est E/I?
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Marche par le haut
ou par le bas du corps
Révèle votre façon de prendre des informations
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Vidéo
Observation d’un déplacement
Marche par le bas du corps
MPB
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Vidéo
Observation d’un déplacement
Marche par le haut du corps
MPH
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S- Marche par le baspronation
N - Marche par le haut supination
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Calibration visuelle
Marche par le haut
Marche par le bas
Niveau horizontal (oreille interne)
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Marche par le haut ou par le bas ?
Marie Collonville Abaissement de la tête lors de l’engagement du déplacement Arles 191m doc Gilles Follereau
Laurent Hernu Pas d’abaissement de la tête lors de l’engagement du déplacement Clermont 207m Doc Gilles Follereau
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Marie Collonville Talon en rotation externe / flexion jambe Arles 191m doc Gilles Follereau
Laurent Hernu Talon en rotation interne / flexion jambe
Clermont 207m Doc Gilles Follereau
Marche par le haut ou par le bas ?
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Si vous êtes Sensitif = vous prenez vos informations des 5 sens en premier, vous êtes Observateur
1. Réaliste , je fais confiance à l’expérience2. Le travail de routine me sécurise3. S’il y a changement, il doit être progressif4. Ma devise: S’il y a un problème, il faut changer la structure
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Si vous êtes iNtuitif = vous prenez vos informations du 6ème sens en premier
1. Perspicace, je fais confiance à mon inspiration2. Le travail de routine m’ennuie3. Le changement m’apporte de l’énergie, je fais confiance aux possibilités4. Ma devise: S’il y a un problème , il faut changer les systèmes de
croyances et échanger les connaissances
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nSensation vs IntuitionPrise info globale orienté vers le futurCompréhensionChangement
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nSensation vs IntuitionPrise info séquentielle mes sens en 1er
Ici maintenantActionrecherche simplicité pour être efficace
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nPlan d’action
• S/N : Comment j’utilise cela?– – – – – – –
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Stratégies visuelles
Haute ou basse fréquence
Révèle votre façon de prendre des décisions
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Stratégies visuellesbasse fréquence
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Stratégies visuelleshaute fréquence
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Vidéo
Observation d’une motricité oculaire
Basse Fréquence Visuelle
BFV
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Vidéo
Observation d’une motricité oculaire
Haute Fréquence Visuelle
HFV
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Si vous êtes du type Sentiment (feeling) = vous prenez vos décisions en utilisant la logique affective en 1er,
vous êtes Tendre de cœur ou Amical
1. Je me souviens des faits et des gens grâce à mon ressenti2. Je n’aime pas que l’on touche mes valeurs3. Je me sens capable de ressentir ce que l’autre ressent ( empathie)4. Ma devise : L’important c’est d’aimer !
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Si vous êtes du type Pensée (Thinking) = vous prenez vos décisions en utilisant la logique rationnelle en 1er,
vous êtes Dur d’esprit
1. J’aime classer les informations par rapport à un système logique2. J’ai besoin de temps pour franchir la distance naturelle me séparant de
l’autre3. Il m’arrive assez souvent de regretter ce que je dit4. Ma devise : à tout problème il existe une solution rationnelle
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nFeeling vs Thinking
Prise de décisionCe que J’aime ou pasPersonnelImpact sur les autresMes valeurs +++Empathie
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nFeeling vs Thinking
Prise de décisionCritère objectif, logiqueImpersonnelFroideurDétailŒil perçant
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nPlan d’action
• T/F : Comment j’utilise cela?– – – – – – –
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nŒil moteur Droit ou Gauche
Œil moteur droit Œil moteur gauche
La différence pour un droitier
G. BUSH T. BLAIR.
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nŒil moteur Droit ou Gauche
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Œil moteur / Calibration latérale
Mouvement + mécaniquesHiérarchie des décisions, des actionsDiscipline tactique, rigueur, structureBesoin d’une routine sûre
Fluidité du mouvementBesoin d’optionsPas de contrainte, liberté d’agir et de s’adapter
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Œil m
oteur gauche
Œil moteur gauche
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Œil
mote
ur dro
it
Œil moteur droit
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Si vous êtes Jugemental = vous prenez vous êtes poussé à conclure, à décider, vous êtes planificateurs
1. Préfère faire les choses les unes après les autres2. J’aime trouver le mot qui décrit exactement ce que je veux dire3. Si je commence un travail, j’ai besoin de le terminer4. Ma devise : c’est dans l’effort que je me réalise le mieux
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Si vous êtes Perceptif = vous prenez vous êtes poussé à laisser tout ouvert, vous êtes explorateur
1. Tendance à trop embrasser de projet à la fois2. J’aime trouver la métaphore qui décrit le mieux ce que je veux dire3. Je laisse fréquemment un travail dans un état inachevé pour pouvoir
en commencer un autre4. Ma devise : C’est dans le jeu que le me réalise le mieux
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nJugement vs Perception
Poussé à la décisionRecherche cadre et stratégiePlan d’action séquentielStep by step
Zone moins prise en compte
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nJugement vs Perception
Poussé à la prendre encore de l’informationRecherche optionsAdaptatifSouplesse félin
Zone moins prise en compte
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Œil moteur droit – J image se reconstruit côté gauche
Œil moteur gauche – P image se reconstruit côté droit
Nécessaire organisation ou négociationdes 2 joueurs / préférences
4. Energie 1234 (EI ou JP)
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nPlan d’action
• J/P : Comment j’utilise cela?– – – – – – –
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Type Psychologiques MBTI
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Action Types - Dynamique du typeNom Prénom Action-Types Dominante Secondaire Tertiaire inférieure Tempéraments Énergie
1234
H C D2-ISTP Ti Se Ni Fe Artisans 2-IP
R C2 - INTP Ti Ne Si Fe Rationnels 2-IP
L A D4-ISTJ Si Te Fi Ne Gardiens 4-IJ
M G D1-ESTP Se Ti Fe Ni Artisans 1-EP
C T R4-INFJ Ni FeTi Se Idéalistes 4-IJ
D CC4- INTJ Ni Te Fi Se Rationnels 4-IJ
S S G1-ESFPSe Fi Ne Ti Artisans 3-EP
B HC2 - INTP Ti Ne Si Fe Rationnels 2-IP
Coach D P C4- INTJ Ni Te Fi Se Rationnels 4-IJ
Coach L C G4-ISFJ Si Fe Ti Ne Gardiens 4-IJ
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Inventaires des écarts Action Type et MBTI
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5. Parallèle avec le MBTI 16 profils de C.Jung1ère fonction extravertie
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Langage
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Langage
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Langage
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Langage
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Communiquer ActionIType®
Avec une préférence « E » Avec une préférence « I »Manifester de l’enthousiasme
Répondre rapidement
Permettre de penser à haute voix
Parler librement sans censure
Porter de l’attention sur le monde extérieur, les gens et les choses
Laisser le temps d’établir la confiance
Ne pas surcharger de questions
Laisser le temps de la réflexion
Privilégier les rencontres en face à face
Ne pas prendre le silence pour un désintérêt
Avec une préférence « S » Avec une préférence « N »Apporter des faits concrets
Etre réaliste et montrer les applications réussies
Avoir un plan précis incluant tous les détails
Mettre en avant la continuité
Etre clair et direct
Etre ordonné et planifié
Présenter le schéma d’ensemble
Ne donner de détail qu’à la demande
Encourager l’imagination
Admettre les hauts et les bas
Montrer les avantages futurs
Souligner la nouveauté
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Communiquer ActionIType® Avec une préférence « T » Avec une préférence « F »Etre bref et concis
Etre logique , ne pas divaguer
Lister le pour et le contre
Etre objectif et avoir l’esprit critique
Présenter émotion et sentiments comme des faits à prendre en considération
Faire connaissance d’abord
Etre personnel et chaleureux
Chercher les points d’accord
Monter l’intérêt humain
Il peut y avoir des difficultés à être critique
Faire attention au processus
Observer le comportement non verbal
Avec une préférence « J » Avec une préférence « P »Etablir un planning et s’y tenir
Ne pas procéder par surprise
Laisser du temps de préparation
Prouver que vous êtes digne de confiance
Monter des résultats
Prendre des positions fermes
Laisser les événements établir le calendrier
Apporter des informations nouvelles
Laisser le temps d’envisager tous les aspects
Autoriser les changements
Encourager l’autonomie
Admettre qu’un changement n’est pas impulsivité
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PierreFred
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NE
Ni
FE
Fi
Ti
Si
SE
TE
Répartition des Fonctions orientées équipe :
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nPierreFred
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Nos points forts Nos points faibles
• •
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nPlan d’action
• Les différences en communication: Comment j’utilise cela?
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Inventaires des écarts Action Type et MBTI
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Dynamiques des fonctions MBTIDominante
Secondaire Tertiaire
Inférieure
inconscient
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nPlan d’action
• Nos Histoires: Comment j’utilise cela ?– – – – – – –
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Dynamique du stress• 16 profils et 16 dynamiques du stress
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Votre dynamique du stressVotre Profil MBTI
Intensité
Temps
1er niveau
Stress profondOmbre du profil
Récupération
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Votre dynamique du stressVotre Profil MBTI
Intensité
Temps
1er niveau
Stress profondOmbre du profil
Récupération
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• Stress au niveau cérébral = Adaptation à une situation ou le profil préférentiel ne trouve pas de solutions – 3 profils mobilisés à la recherche de solution– La motricité et les actions mentales:
une interaction dynamique– Face au stress – acceptation, accueil, lâcher
prise
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Oui, non, non, non
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Non,
Oui, Oui, Oui
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1, 2, 3, 4…
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Fredonner
À la pêche aux moules, moules… Je ne veux plus y aller
maman..
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Compter
2x3, 4+6, 6/2, 15-3…
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Pensez J’aime…
EFT stimulation faciales
Ti Te
Fi Fe
Ni
Si
Ne
Se
Thinking
Feeling
Intuition
Sensation
INTUITION THINKING
Ne Ni Ti Te
Fe Fi SI Se
FEELING SENSATION
EMDR mouvements oculaires
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nPlan d’action
• Ma dynamique de stress: Comment j’utilise cela?– – – – – – –
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Flow –préparation mentale à la performance
Pour Améliorer notre vie On peut s’attaquer aux conditions extérieures
ou modifier notre perception et interprétation du monde
La qualité de la vie dépend plutôt de la qualité de l’expérience vécue, de l’ordre de la conscience.
Ce n’est pas ce que nous possédons qui améliore la qualité de la vie, mais ce que nous éprouvons vis-à-vis de nous même.
L’expérience optimale Csikszentmihalty « Vivre »
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Flow –préparation mentale à la performance
PierreSébastien
L’expérience optimale : 8 caractéristiques1. Tâche entreprise est réalisable mais constitue un défi et exige une
aptitude particulière. Correspondance entre les capacités d’un individu et le niveau d’exigence de la tâche.
2. Individu se concentre sur ce qu’il fait3. Cible visée est claire4. Activité en cours fourni une rétroaction immédiate5. Concentration (toute l’énergie psychique)6. Contrôle sur ces actions / aptitude à minimiser le risque, maîtriser
des situations potentiellement dangereuses 7. La préoccupation de soi disparaît, mais paradoxalement, le sens
de soi est renforcé à la suite de l’expérience optimale(former un corps)
8. Perception de la durée est altérée
La combinaison de ces 8 caractéristiques provoque un enchantement et entraîne un forte dépense d’énergie pour retrouver cet état qui permet l’accroissement du soi.
FLOW
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Flow –préparation mentale à la performance
Olivier
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Flow –préparation mentale à la performance
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Ma routine permettant de suivre la séquence proposée pour rechercher le FLOW
1ère
2ème
3ème
4ème
Flow –préparation mentale à la performance
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4 Tempéraments /
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Tempéraments : SJ – Les Gardiens
Style de leadership Traditionnaliste, Stabilisateurs, consolidateurs
Style de travail Sens du devoir, des responsabilités, de la loyauté et du travail
Pour donner le meilleur d’eux même il leur faut
Connaître l’objectif et ce qu’ils sont censés faire pour l’atteindre
Style d’apprentissage Par étape, avec le temps de se préparer à traiter les besoins présents et futurs
Veulent que les autres les considèrent comme
Travailleurs et dignes de confiance
Reconnu pour Leurs compétences administratives, leurs résultats obtenus dans les délais fixés
Veulent être reconnu pour
Leur fiabilité
Peuvent s’attirer des ennuis en étant
Trop bureaucratique
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Tempéraments : SP – Les Artisans
Style de leadership « Dépanneurs », négociateurs, traitant les problèmes au jour le jour
Style de travail Agissent au moment propice
Pour donner le meilleur d’eux même il leur faut
La liberté d’agir comme bon leur semble
Style d’apprentissage Participation active pour répondre aux besoins présents
Veulent que les autres les considèrent comme
Pleins de ressources et prêts à prendre des risques
Reconnu pour La rapidité avec laquelle ils gèrent les situations exceptionnelles et imprévues
Veulent être reconnu pour
Leur spontanéité et leur caractère enjoué
Peuvent s’attirer des ennuis en étant
Trop expéditifs
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Tempéraments : NF – Les Idéalistes
Style de leadership Catalyseurs, porte-parole, stimulateurs
Style de travail Sont convaincants et sources d’inspiration et de valeur
Pour donner le meilleur d’eux même il leur faut
Etre en accord et harmonie avec leurs valeurs
Style d’apprentissage Prise de conscience personnelle et imaginative
Veulent que les autres les considèrent comme
Authentiques et participatifs
Reconnu pour Le caractère unique de ce qu’ils apportent ou leur vision particulière des possibles
Veulent être reconnu pour
Leur capacité à inspirer les autres
Peuvent s’attirer des ennuis en étant
Trop idéalistes
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Tempéraments : NT – Les Rationnels
Style de leadership Visionnaires, architectes de systèmes, constructeurs
Style de travail Apportent ingéniosité et logique aux idées et aux actions
Pour donner le meilleur d’eux même il leur faut
Des modèles qui stimulent leur imagination
Style d’apprentissage Processus impersonnel et analytique pour une maîtrise personnelle
Veulent que les autres les considèrent comme
Compétents et logiques
Reconnu pour Leur analyse stratégique des problèmes complexes
Veulent être reconnu pour
Leur expertise
Peuvent s’attirer des ennuis en étant
Trop compétitifs
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Théorie des types et le processus de négociationEtapes du processus de vente
Préférences aux quelles le vendeur prête attention
Etablir la relation PL ou E - Extraversion AL ou I – Introversion
Discuter à fond Réfléchir à fond
Cerner les besoins MPB ou S - Sensation
T – pensée F – Sentiment
Les l’impact sur les
Conséquences personnes
Logiques
N – Intuitions
Une vue globale
Suggérer une marche à suivre
Obtenir un accord et mener la transaction à son terme
J – Jugement P – Perception
Plaisir à conclure Plaisir dans le processus de
recueil d’information
Les faits (ST)
Un service personnalisé (SF)
Les choix logiques (NT)
La vision (NF)
De FLEX selling® de Susan A. Brock, 1993, Module 2, P12.©; MBTI ® /CCTI ® et self management – C.D.R.H Jocelyne Perrot
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Expérimenter
• Ouvert à l’environnement
• Prend maximum d’informations, pas de tri préalable
• Réalisme, pragmatisme, adaptabilité; passe facilement d’une activité à l’autre
• Energie illimitée pour ce qui l’intéresse, faible pour ce qui n’est que « devoir »
• N’aime pas les règles et les procédures
•Multiplication d’expériences sensorielles aussi variées que possible (en symbiose avec le monde extérieur)
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Se remémorer
• Tri des informations, classification rapide
• Disponibilité des informations pour utilisation ultérieure
• Absorbe tous les détails en silence et ne montre rien à l’extérieur
• Suit les règles, les procédures, tout ce qui a prouvé son efficacité
• Sens de la tradition, gardiens de la stabilité
• Orientation vers le passé pour en tirer les leçons (Base de donnée + ou –)
• Prudence pouvant ressembler à de la passivité
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Systématiser
• Exprime facilement la critique
• Cherche cohérence des idées dans le monde extérieur
• Agit en fonction de ses conclusions
• Agit en fonction de critères rationnels et logiques qu’il expose volontiers
• Suit le principe de causalité : tout effet à une cause
•Planifie, organise dans tous les secteurs de la vie
•Organise l’environnement de façon rationnelle et logique
•Applique rapidement ses idées
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Analyser
• Aime « agiter/questionner » des idées
• Surtout intéressé par la conception, l’aspect fondamental des choses
• Peu intéressé par la mise en pratique
• « voit clair », garde l’esprit critique, pose des questions: « Pourquoi, pourquoi et pourquoi? »
• Remarque les incohérences, cherche cohérence interne
• Procède à des analyses approfondies
• Elabore des principes rationnels pour comprendre le monde
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Harmoniser
• Harmonie avec et dans le monde
• Communique volontiers ses valeurs et ses sentiments
• Enthousiasme, dynamisme, volonté de conformer le monde aux valeurs dont il est porteur
• Organisé, méthodique, entretien son réseau de relations.
• A beaucoup d’entregent
• Fait attention aux personnes, prêt à aider, partager
• Entretien des relations fortes avec les autres
• Aide les autres à obtenir ce qu’ils désirent
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Valoriser
• Harmonie intérieure, paix avec soi
• Exprime peu ses valeurs
• Porte les valeurs d’un groupe par son exemple
• Aime trouver la signification des choses, le sens profond
• Rêve volontiers, a besoin de solitude pour se ressourcer
• Crée l’intimité avec un groupe d’amis sur des sujets profonds
• Forte capacité d’empathie
• Vit des passions intérieures fortes
•Aide les autres à réaliser leur potentiel
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Brainstormer
• « Brasseur » d’idées, capacité inventive
• Prêt à expérimenter
• Bon communicateur, entre facilement en contact
• Attiré par les possibilités extérieures
• Fait part spontanément des ses idées même embryonnaires
• S ’enthousiasme pour tout ce qui est nouveau
• Voit vite les grandes lignes, pressent les évolutions à venir
• S’adapte, rebondit, passe d’une chose à l’autre
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Imaginer• Approche conceptuelle
• Recherche des liens, de la quintessence
• Elabore des modèles de compréhension du monde
• Images intérieures fortes donnant des visions originales du monde
• Faculté de concentration et de conception élevées
• Pense en silence mais si fort qu’il croit s’être exprimé
• Ne partage que des idées réfléchies