กฎหมายแรงงานสัมพันธ์

ม.13 ม.15

ม.16

ม.18

ม.19

ม.12

ม.20

ม.21

ม.22 ว.1

ม.22 ว.3

ม.23

ม.24

ม.25

ม.26-30 ม.34

ม.14

กระบวนการจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

ม.17, 17 ทวิ

ม.13 ม.15

ม.16ม.14

การยื่นข้อเรียกร้อง การยื่นข้อเรียกร้องในนามองค์กร

การเลือกตั้งหาผู้แทนการเจรจา

การเจรจา

ม.18

ม.19

การจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

การบังคับใช้ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

ม.12อายุการใช้ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ม.20

ห้ามตกลงกับลูกจ้างเป็นอย่างอื่น

ม.17, 17 ทวิ

ที่ปรึกษาในการเจรจา

ม.21

ม.22 ว.1

ม.16 1. ไม่เปิดการเจรจาภายใน 3 วัน2.มีการเจรจาแล้วแต่ตกลงกันไม่ได้

เกิดข้อพิพาทแรงงาน

ผู้ยื่นข้อเรียกร้องต้องแจ้งพนง.ประนอมข้อพิพาทแรงงาน

ภายใน 24 ชั่วโมง

พนง.ประนอมข้อพิพาทแรงงาน มีเวลา 5 วัน ในการไกล่เกลี่ย

ม. 22 ว.2 (ตกลงกันได้)

กลับไปจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

ม.18

ม.19

ม.12

ม.20

ม.22 ว.3

ตกลงกันไม่ได้

เกิดข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้

ม.26-30 ม.34

ตั้งผู้ชี้ขาด

นายจ้างปิดงานลูกจ้างนัดหยุดงาน

ม.22 ว.3

ม.23

ม.24

ม.25

ม.34ม.26-30

ม.22 ว.1

การระงับข้อพิพาทในกิจการสำคัญ

การระงับข้อพิพาทในกรณีพิเศษ

การระงับข้อพิพาทในสถานะการณ์พิเศษ

ม.13 ม.15

ม.16

ม.18

ม.19

ม.12

ม.20

ม.21

ม.22 ว.1

ม.22 ว.3

ม.23

ม.24

ม.25

ม.26-30 ม.34

ม.14

ม.17, 17 ทวิ

ลูกจ้างได้รับการคุ้มครอง ม.31

ลูกจ้างได้รับการคุ้มครอง ม.31

ลูกจ้างได้รับการคุ้มครอง

ม.123