7. Consultation intersectorielle

7. Consultation intersectorielle

1


3

http://ftq.qc.ca/


4

400 000 travailleuses et travailleurs:

◦de l’éducation;◦de la santé et des services sociaux;◦de l’enseignement supérieur;◦de la fonction publique du Québec.

http://ftq.qc.ca/


5

THÈME :

http://ftq.qc.ca/


6

Suite à la 1re consultation:

Les organisations du Front commun ont fait une analyse commune en lien avec les

matières intersectorielles.

http://ftq.qc.ca/


7

Matières Intersectorielles

1. Le salarial;

2. Les disparités régionales;

3. Les droits parentaux;

4. Le régime de retraite.

http://ftq.qc.ca/


8

Droits parentaux :

Les organisations syndicales considèrent que les dispositions des conventions collectives et le RQAP offrent aux membres une protection adéquate.

http://ftq.qc.ca/


9

Régime de retraite :

Les organisations syndicales considèrent que les récentes modifications au régime ont permis une amélioration de celui-ci.

Le contexte actuel nous indique que le moment n’est pas opportun.

http://ftq.qc.ca/


10

Deux matières intersectorielles seront au jeu :

1. Le salarial;

2. Les disparités régionales.

http://ftq.qc.ca/


11

Les organisations syndicales ont soulevé une importante réflexion sur les éléments suivants dans le but d’appuyer nos revendications.

http://ftq.qc.ca/


12

A) L’important défi du renouvellement de la main-d’œuvre

Difficultés d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre;

Au cours des prochaines années, environ 35 % des personnes salariées du secteur public seront éligibles à la retraite;

Les employeurs seront en forte compétition pour attirer la main-d’œuvre.

http://ftq.qc.ca/


13

B) Austérité budgétaire et modifications au régime fiscal

Nombreuses vagues de compressions subies par les services publics;

Choix politique des gouvernements successifs : se priver de revenu

http://ftq.qc.ca/


14

Transformation du régime fiscal québécois ----perte de 4,6 milliards de dollars dans les coffres de l’État :

Diminution du nombre de paliers de taxation;

Réduction des taux d’imposition;

Entreprise : abolition de la taxe sur le capital.

http://ftq.qc.ca/


15

Pour pallier à ces pertes, les gouvernements :

Augmentent les taxes (municipales, scolaires)

Accélèrent la tarification des services publics: contribution santé; augmentation des tarifs d’électricité; etc.

http://ftq.qc.ca/


16

C) Améliorer les conditions dans lesquelles nous exerçons nos professions

Épuisement professionnel;

Absentéisme au travail;

http://ftq.qc.ca/


17

Sous-traitance: Perte d’expertise; Dégradation de la qualité des services à la

population; Hausse de coûts pour l’État.

Perte de l’autonomie Convention de gestion

http://ftq.qc.ca/


18

D) Améliorer nos conditions salariales

8,3% de retard : rémunération globale;

Sécurité d’emploi : Plus de 35 % des salariés du secteur public sont dans une situation de précarité.

http://ftq.qc.ca/


19

CAHIER DE CONSULTATION

http://ftq.qc.ca/


20

1. La revendication salariale

PROPOSITION 1

Que le Front commun revendique :

Un rattrapage salarial graduel :

2 % par année

Une hausse résiduelle en fin de convention pour combler l’écart : restant identifié par l’ISQ

http://ftq.qc.ca/


21

PROPOSITION 1 (suite)

Que le Front commun revendique :

La parité salariale / protection contre la hausse du coût de la vie :

2 % par année. Un ajustement annuel égal à l’inflation si l’indice des prix à la consommation du Québec dépasse 2 % (s’assurer que l’écart ne se recrée pas).

http://ftq.qc.ca/


22

PROPOSITION 1 (suite)Que le Front commun revendique :

Une amélioration des conditions de vie, particulièrement pour les bas salariés et ceux en situation de précarité:

Un redressement annuel de 0,5 % du salaire moyen du secteur public versé sous forme de montant fixe et intégré aux taux et aux échelles;

Un redressement supplémentaire équivalent à la portion de la croissance du PB réel qui dépasse 1 %, versé sous forme de montant fixe et intégré aux taux et aux échelles.

L’introduction d’une clause de convention collective qui inverse le processus de précarisation des emplois et qui puisse servir de modèle pour l’ensemble de la société québécoise. (Relève des tables sectorielles)

http://ftq.qc.ca/


23


En résumé, une convention collective d’une durée de trois ans avec les augmentation salariales suivantes :

1e avril 2015 : 4,5 %1er avril 2016 : 4,5 %1er avril 2017 : 4,5 %

S’ajoutent à ces augmentations des montants variables selon l’évolution de la conjoncture économique et sociale.

Que les paramètres salariaux s’appliquent aux primes exprimées en montant fixe.

http://ftq.qc.ca/


24

1. La revendication salariale

http://ftq.qc.ca/


25

2. La même date pour les hausses de salaire pour tous

PROPOSITION 2

Que les hausses salariales soient appliquées à la même date pour tous.

http://ftq.qc.ca/


26

2. La même date pour les hausses de salaire pour tous

http://ftq.qc.ca/


27

3. Les primes

PROPOSITION 3

Que soient consacrées dans les conventions les sommes versées pour les salariées et salariés, le tout selon l’esprit des lettres d’entente convenues dans le réseau de la santé et des services sociaux relatives aux troubles graves de comportement (TGC), aux mesures d’attraction et de rétention pour la région du Grand-Nord et pour les salariées et salariés œuvrant auprès des bénéficiaires en CHSLD.

http://ftq.qc.ca/


28

3. Les primes

http://ftq.qc.ca/


29

4. Disparités régionales

PROPOSITION 4

Que l’on revendique une amélioration au chapitre des disparités régionales pour les avantages suivants :

4.1 Revendiquer une révision à la hausse de la prime d’isolement et d’éloignement.

http://ftq.qc.ca/


30

Proposition 4(suite)

4.2 Revendiquer, pour la personne salariée qui subit un préjudice fiscal, lors du paiement ou du remboursement des frais de sortie encourus, la révision de l’imposition sur les bénéfices reliés au travail dans les régions éloignées, en incluant notamment une compensation équivalant à l’impôt payé.

http://ftq.qc.ca/


31

Proposition 4(suite)

4.3 Revendiquer que les localités de Kuujjuaq, Kuujjuarapik et de Whapmagoostui soient intégrées au secteur IV.

4.4 Revendiquer que la ville de Fermont soit incluse dans les localités bénéficiant de la clause d’enfant à charge pour les études post-secondaires.

http://ftq.qc.ca/


32

4. Les disparités régionales

http://ftq.qc.ca/


33

5. Autres demandes acheminées à la table centrale

PROPOSITION 5

5.1 Que le Front commun recherche un engagement ferme du Conseil du trésor pour qu’il envoie un signal clair aux tables sectorielles afin que celles-ci mettent en application ;

des solutions concrètes concernant la conciliation famille-travail-études;

http://ftq.qc.ca/


34



des solutions à la sous-traitance et à la privatisation des services;

http://ftq.qc.ca/


35



des protections contre l’érosion de l’autonomie professionnelle.

http://ftq.qc.ca/


36

5. Autres demandes acheminées à la table centrale

http://ftq.qc.ca/


37

6. Mandat d’harmonisation

Que chaque organisation soit mandatée pour effectuer les travaux

d’harmonisation sur les demandes de table centrale avec les autres

organisations membres du Front commun.

http://ftq.qc.ca/


38

6. Mandat d’harmonisation

http://ftq.qc.ca/


39

Compiler les résultats de la consultation

Les cahiers de consultation et le cahier de compilation sont à retourner au bureau de l’APL soit :

les apporter au Bureau des délégués du 10 septembre 2014

OU Le COURRIER APL passera dans les écoles le 18

septembre 2014.

http://ftq.qc.ca/

7. Consultation intersectorielle

Documents

Transcript of 7. Consultation intersectorielle