5 SIGNES QUI MONTRENT QUE LE RECRUTEUR VEUT TRAVAILLER AVEC VOUS

Votre entretien d’embauche vient de se

terminer ? Il est parfois difficile de savoir si vous

avez laissé au recruteur une bonne impression. En

prêtant attention aux signes suivants, vous pourrez

mieux évaluer vos chances de réussite.

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1. LA DUREE DE L’ENTRETIEN

En principe, lorsqu’un entretien d’embauche dure longtemps c’est que le

recruteur veut prendre le temps de vous connaître, qu’il a trouvé votre

profil intéressant et que vous avez su vous démarquer des autres

concurrents. Lorsqu’un recruteur n’est pas intéressé, il ne s’attarde pas à

connaître davantage un candidat mais veut, au contraire, finir l’entretien le

plus rapidement possible.

2. LA COMMUNICATION NON VERBALE DE VOTRE INTERLOCUTEUR

La communication non verbale du recruteur peut vous aider à savoir ce

qu’il pense de votre profil. Certains tics gestuels trahiront son intérêt et

son enthousiasme ou au contraire, son ennui et son impatience à l’idée

de finir l’entretien. S’il sourit, adopte un comportement ouvert et vous

regarde tout au long de l’entretien, c’est bon signe. Mais si ses yeux sont

rivés sur son téléphone portable ou sur des documents autres que votre

candidature, il est possible qu’il n’apprécie pas votre profil.

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3. L’AMBIANCE DE L’ENTRETIEN

Si vous intéressez vraiment le recruteur, l’ambiance de l’entretien sera agréable et

sereine : ce dernier ne se laissera pas divertir par des appels téléphoniques ou par

des éléments extérieurs. Si au contraire vous ne l’intéressez pas, l’ambiance

risquera d’être chaotique et tendue.

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4. LES QUESTIONS DU RECRUTEUR

Si le recruteur vous pose des questions relatives à votre disponibilité, à

vos prétentions salariales, à votre préavis ou qu’il emploie le futur avec

des phrases du type « vous ferez partie de telle équipe » ou « vous

travaillerez avec tel département », cela peut montrer qu’il se projette

avec vous. Il peut également livrer des détails précis sur le poste et

l’entreprise comme l’ambiance de travail, les personnalités des membres

de l’équipe, le type d’événements organisés par l’entreprise, etc.

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5. LA FIN DE L’ENTRETIEN

A la fin de l’entretien, si le recruteur vous dit au revoir chaleureusement

en vous montrant qu’il veut vous revoir rapidement, l’affaire est en principe

bien engagée. Si au contraire, il se montre expéditif et ne dit rien qui

pourrait vous laisser penser qu’il vous recontactera prochainement,

essayez de ne pas prendre l’entretien pour acquis. Dans tous les cas,

écoutez votre intuition, celle-ci trompe rarement !

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