8/13/2019 48801686 Didier Reussir Le DELF B2 La France c Est B2

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cestFrance,

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Domaine professionnel

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La vie professionnelle

Le travail est au cur des proccupations des Franais : chmage , emplois pr-caires , financement des retraites ont t cits lors du dernier sondage consacr

aux proccupations des Franais (fvrier 2010). Nous vous proposons dans ce dossier

un petit tour dhorizon des dbats actuels et rformes envisages : remise en question

des 35 heures, rforme de la retraite, mise en place du CV anonyme et extension des

possibilits de travail le dimanche.

LE TEMPS DE TRAVAIL

Rduction du temps de travailLa rduction du temps de travail au sens large est une tendance apparue en Europe et en Amrique

du Nord partir de la moiti du XIXesicle.

En France, en 1936, le gouvernement du Frontpopulaire a institu la semaine de quaranteheures (et les premiers congs pays ). Mais la fin du XXesicle, la rduction du temps de travailest aussi apparue comme un moyen de rduire lechmage. En 1998, le gouvernement Jospin ins-taure, grce la loi Aubry (du nom de la ministredu Travail, actuellement la tte du Parti Socialiste),la semaine de trente-cinq heures, devant per-mettre ainsi la cration de deux millions demplois.Cette loi reste controverse. Les gouvernementssuivants y ont rgulirement apport des modifi-

cations. En effet, la loi sur les 35 heures permetun nombre limit dheures supplmentaires. partir de 2002, le rgime des heures supplmen-tairesest assoupli. Lors de la campagne prsiden-tielle de 2007, Nicolas Sarkozy insiste sur le faitque les Franais souhaitent travailler plus pourgagner plus . Le gouvernement Fillon vote, lamme anne, une loi qui instaure la dfiscalisationdes heures supplmentaires, et dont lobjectif estde permettre de travailler plus, en fonction deschoix des salaris et des entreprises.

TmoignagesTmoignages Que pensent les Franais des RTT ?

Pour une majorit, lapparition de la rduction du temps de travail a amlior le rythme de vie.

Cependant, les RTT ne concernent pas exactement tous les salaris.

Grce aux RTT, je peux profiter de ma famille en allant parexemple chercher mes enfants lcole. Mon pouse profite ga-lement de cette situation. Cest plus facile pour avoir une vie defamille rquilibre. Pourtant, au dbut, jprouvais presque unsentiment de culpabilit en pensant mes collgues qui taient aubureau ! Cest comme si je ny avais pas droit ! Puis, je me suisrendu compte que les RTT ne faisait pas diminuer ma productivit,bien au contraire ! En ayant ce temps pour moi, pour bricoler,jardiner, tre avec mes enfants ou faire du sport, je me sentais bienmieux dans ma tte et dans mon corps.

Ma vie est beaucoup plusfacile depuis les RTT. Je peuxfaire mes courses sans sacrifiermon samedi, caler mes rendez-vous mdicaux, bancaires,administratifs, passer laposte

Tho P. Mitch K.

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Travailler de chez soi

Tltravail, travail domicile, travail distance Les expressions pour dsigner le fait de travailler

de chez soi fleurissent. Cette nouvelle forme de travail, rendue possible grce au dveloppement desnouvelles technologies et notamment dInternet, sduit de plus en plus de Franais.

Moins de fatigue lie aux transports, plus defficacit, possi-bilit de travailler dans un cadre agrable Les argumentsen faveur du tltravail sont nombreux. Dans la socit, lide faitson chemin mais cette nouvelle organisation du travail reste encore clandestine et peu dveloppe (selon un rapport de 2006). EnFrance, les tltravailleurs ne reprsentent pour linstant que 7 %de la population active alors quils sont 13 % en Europe.Depuis peu, quelques grands groupes industriels sy mettent.Lobjectif ? Aider les salaris mieux concilier vie personnelle etprofessionnelle, tout en renforant la comptitivit. Concrtement,comment fonctionne le tltravail dans une grande entreprise ? Ilfaut tout dabord obtenir le feu vert de sa hirarchie et tre prsentau moins un jour par semaine dans lentreprise.Mais les travailleurs indpendants sont plus nombreux que lestltravailleurs salaris. Formation, secrtariat, tlprospection,dition, graphisme, communication, traduction sont les secteursdans lesquels on trouve le plus de travailleurs indpendants.Le plus dlicat : grer le quotidien de sa petite entreprise :comptabilit, marketing, informatique. Travailler chez soi revtdautres inconvnients : pas de RTT, ni de primes, ni de promotions.De plus, certains se remettent au travail le soir ou le week-end etdpassent largement les 35 ou 39 heures

Dans mon mtier (je suis mdecin chef deservice), on ne connat pas les RTT ni les 35heures ! Non seulement mon temps de travailnest pas rduit, mais cette loi sest traduite parun alourdissement significatif de ma charge detravail pour pallier les absences plus frquentesdu personnel de mon service. Car il faut soulignerque personne na t recrut pour renforcer monquipe. Rsultat : je travaille plus ! Vous allez medemander pourquoi accepter ce rythme ? Parce que mon travail est tout simplement pas-sionnant.

Marre de donner des heures bnvolement !Jai t recrut aprs la gnralisation des 35heures. On peut dire sans exagrer que je fais lemme travail que mon prdcesseur mais en 4heures de moins, et avec moins de salaire, carpay sur une base de 35 heures et non de 39. Lemessage quon nous donne est : si vous voulezun jour gagner plus, eh bien, donnez desheures pour prouver votre mrite !

Michle C. Mal L.

Jour de RTT

Vous entendrez souvent les Franais dire : jai pos un jour de RTT .Il sagit en fait dun jour de repos attribu au salari pour compenserune dure de travail suprieure 35 heures hebdomadaires. Le nom-bre de jours de RTT varie selon lhoraire hebdomadaire des salaris.

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Travailler jusqu quel ge ? 62 ans ?

Lge de dpart la retraite est prement discutdepuis de nombreux mois.

La France ayant faire face deux tendances deve-nues de plus en plus difficilement conciliables :

la population franaise, comme la population despays dvelopps, vieillit ;

depuis 2006, la gnration du baby-boom (cesenfants ns au lendemain de la seconde guerremondiale) arrive progressivement la retraite.

Le premier phnomne a pour consquence quedepuis 1995, un homme passe la moiti de sa vieau travail alors quen 1960, on passait les de savie au travail.Les dparts massifs branlent le modle franaisdes retraites (reposant sur la solidarit et la rpartition des richesses).

Le gouvernement labore actuellement un projet de loi dont les grandes lignes seraient :

ge de la retraite repouss 62 ans, au lieu de 60 ans aujourdhui. En 2012, la dure de cotisationncessaire pour toucher une pension taux plein passe 41 annuits*.

maintien de la retraite 60 ans pour les salaris dont la pnibilit du travail est reconnue. Cessalaris devront prsenter un taux dincapacit physique dau moins 20%. Le dpart avant 62 ansest possible pour les personnes ayant commenc travailler avant 18 ans.

hausse des cotisations pour les fonctionnaires (alignement sur le priv).augmentation de limpt sur le revenu pour les plus aiss. Les allgements de charges accords aux

entreprises seront revus.

Sude 70,3 61 ans

Taux demploi des 55-64,en pourcentage (en 2008)

Source :OCDE - EUROSTAT - COR - DGTPF

ge moyen de sortiedu march du travail(en 2007)

ge minimumde dpart

la retraite(en 2008)

Japon 66,3 60 ans

58,2Royaume-Uni65 ans pour les hommes60 ans pour les femmes

Allemagne 53,865 ans ou 63 ansavec 35 annes de cotisations

Espagne 45,6 65 ans et 13,1 annesde cotisations

France 38,2 60 ans

tats-Unis 62,1 62 ans

63,6

Femme

66,5

61,7

61,5

62,4

59,4

-

64,2

Homme

69,5

63,6

62,6

61,8

59,5

-

Les ges de dpart en retraite dans les pays dveloppes

* annuit : quivalence dune anne de service pour le calcul des droits la retraite

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En 2008, le taux de femmes actives en France a atteint plus de 80 % et le taux de fcondit des femmes

franaises est de 2,02 enfants par femme ; cest--dire le taux le plus lev dEurope.

Lgalit entre les hommes et les femmes auniveau professionnel est encore bien loin

dtre atteinte. Il y a encore un peu de chemin parcourirMme si une entreprise sur trois en France estcre par une femme, elles restent sous-reprsen-tes la tte des grandes entreprises.La part des femmes parmi les cadres et professionsintellectuelles suprieures crot sensiblement (elleest passe de 24 % en 1982 34 % en 1999). Les

femmes sont cependant encore rares parmi lescadres dirigeants : il y a seulement 9 % de PDGdans les 126 000 entreprises de plus de 10 person-nes. Le constat est accablant dans la haute fonctionpublique galement : 13 % de femmes dans lesemplois de direction et dinspection gnrale, 9 %des emplois la dcision du Gouvernement (pr-fets, ambassadeurs, directeurs dadministrationcentrale), 20 % dans les inspections gnralesde ladministration.

LES FEMMES DANS LE MONDE DU TRAVAIL

BaccalauratTitulaires en 2007(en %)

Baccalaurat + 4Titulaires en 2007-2008(en %)

Les 10 familles professionnelleso les femmes sont majoritaires (en %)

FemmesHommes

59,169,6

80

81 %

70

60

50

40

1968 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2007

volution du taux dactivit des femmesde 25 49 ans entre 1968 et 2007 ( en %)

0

20

40

60

80

FemmesHommes

65,675,4

0

20

40

60

80

Source :MEN - MESR, DEPP

Source :INSEE 2008

Source :Enqute emploi 2006, INSEE, traitement DARES, France metropolitaine

Assistants maternels 99,4

Aides domicileou mnagres 98

Secrtaires 97,9

Secrtaires de direction 96,8

Aides-soignants 92,5

Inrmire,sages-femmes

88,9

Employs de maison 88

Employsde la comptabilit

85,9

Coiffeurs, estticiens 84

Caissiers,employs de service

82,4

Total des famillesprofessionnelles cites

91,9

Ensemble 46,5

0 20 40 60 80 100

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Domaine professionnel

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Source :INSEE 2008

Source :ECMOSS 2006, INSEE-DARES Source :ECMOSS, INSEE, DARES, ACEMO

Femmes dirigeantes par taille dentreprises (en %)

Moins de 10 salaris 18,9

30 475

22 277

de 10 249 salaris 15,1

250 salaris et plus 8,6

Rmunrations moyennesannuelles brutes en 2006(en euros)

CART26,9 %

11

19,6

Salaris au smic en 2006(en %)

FemmesHommes FemmesHommes0

5

10

15

20

0 5 10 15 20

0

10 000

20 000

30 000

40 000

Lexemple peut paratre anecdotique mais avez-vous dj constat quun grand homme est quelquun dadmirable alors quune grande femme

est juste une personne de haute taille ?

Le dbat sur la fminisation des noms de professions est un dbat classique,qui rapparat intervalles rguliers. On a parfois entendu que lorsquil tait

devenu impossible de refuser aux femmes laccs certaines professions, la lan-gue et ce refus de fminiser certaines professions, taient alors devenues une formede dernier rempart contre lgalit. Autrement dit, une faon de refuser aux femmes lestatut que donne le titre de mdecin, avocat ou professeur. Pourquoi en effet peut-ontre directrice dcole, mais pas directrice de cabinet ministriel ? On dit Une secrtaire mdicale mais Hlne Carrre dEncausse, de lAcadmie franaise, se faitappeler Madame le secrtaire perptuel ...

En 1988, la loi sur la parit (voir le dossier Domaine public) dans la vie publique estvote. Faut-il dire Madame le ministre , Madame la ministre ? Les femmes dugouvernement dalors fminisent leur titre. Branle-bas de combat chez les acadmi-ciens, qui iront mme jusqu saisir le prsident de la Rpublique ! Le groupe dexpertconsult cette fois-ci fait avancer le dbat : il ny a pas dobstacle grammatical ou lin-guistique la fminisation des noms.

En 1999, lusage du fminin est officiellement accept. Il reste toutefois limit la dsi-gnation individuelle et prive, lusage du masculin tant conserv pour les noncsgnriques ( les salaris , les Franais ).

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