Quand la loi du profit est sans contrepoids, alors l’histoire recule, les droits se perdent, la vie redevient barbare. Quand le poids du travail équilibre ou surpasse le poids du profit, alors l’humanité peut

reprendre sa marche en avant. Voilà le sens de la notion de contrepoids social.

- André Bergeron -

VOTRE VOIX EST LA NOTRE, NOTRE VOIX EST LA VOTRE.

FORCE OUVRIERE, UN SYNDICAT LIBRE ET INDEPENDANT

6 ans de mandat syndical se terminent pour les élus de Force ouvrière. Tous nos élus se sont investis dans leur mandat : la préparation des dossiers, la participation aux différents groupes de travail, les comptes-rendus… Leurs interventions, leurs engagements sur les dossiers n’ont pas démérités. Le mandat qui s’annonce sera difficile puisqu’il s’inscrit dans le cadre de la réforme territoriale qui pourrait voir les départements perdrent un nombre important de leurs attributions comme de leurs agents, par des transferts de services et de personnels, mais malheureusement aussi par de possibles licenciements. Les politiques gouvernementales visent depuis quelques années à faire exploser le statut de la fonction publique. Nous sommes dans la continuité.

Nos grands dossiers départementaux

CET et RTT : Réaction à la décision unilatérale de la DRH de modifier les conditions d’application qui, pour nous lésaient les agents dans leurs droits FO a mené une action positive qui a permis la suspension de cette mesure. Nous en demandons toujours le retrait. DIALOGUE SOCIAL : Nombreuses discussions ces dernières années. Notre administration, les élus veulent toujours avancer à marche forcée, sans tenir compte des accords passés, de l’histoire de notre collectivité au mépris de la démocratie interne, des personnels, des syndicats… DIRECTION LA DROME LABORATOIRE : Force Ouvrière est à l’origine du travail syndical qui a été réalisé suite à l’annonce du déficit important du laboratoire départemental d’analyse. Il a contacté l’association CRAISST, cherché et obtenu un financement pour prendre en charge cette étude et a rallié les syndicats du département à ce projet qui, réalisé, a permis de faire contrepoids à l’audit qu’a fait faire le département. Le travail a été long, associant les personnels puis dans un second temps reposant sur des réunions avec les élus et l’administration. Les agents du laboratoire ont pu s’exprimer et défendre leur position. Le problème n’est aujourd’hui pas entièrement réglé. IL FAUT RESTER VIGILANT.

OPA (Ouvriers des Parcs et Ateliers): Parution du décret d’homologie leur permettant d’intégrer ou non le statut de la fonction publique territoriale. à compter du 1er janvier 2015.

DROIT SYNDICAL : - De nombreuses réunions,- Difficultés pour les représentants syndicaux à se libérer en raison des nécessités de service (remplacement des agents en congé, formation…)- Pression des supérieurs hiérarchique et des collègues liée à la pression professionnelle et à la mauvaise compréhension par certains du droit syndical.

Fusion départementsDrôme/ Ardèche

On en reparle !

Le président n’y était pas du tout favorable

en 2012.

Nous pourrions donc assister au démantèlement de notre statut.Pour nous l’important est de défendre :- le service public donc le statut qui est le garant de l’indépendance des fonctionnaires par rapport au pouvoir politique,- le pouvoir d’achat (les fonctionnaires ne peuvent pas travailler au rabais),- les conditions de travail (préserver la dimenssion humaines dans le lien professionneles).IL N’Y A PAS DE REPUBLIQUE SANS SERVICE PUBLIC.

FO DEMANDE

- la protection des droits syndicaux par une bonne information aux cadres et aux agents,- la prise en compte des absences dans l’organisation du travail. Il faut pouvoir répondre au problème des absences des agents ayant un mandat syndical. « La solution n’a pas encore été trouvée, mais on avance… »

AGENTS NON-TITULAIRES : - Période d’essai :FO revendique la réduction de la période d’essai imposée aux agents non titulaires et sa suppression pour les contrats à courte durée.- Fin de contrat:FO revendique : - une indemnité de fin de contrat pour les CDD quelle qu’en soit la durée - l’augmentation des indemnités de fin de contrats pour les agents en CDI.- Le droit à l’information, en cas de non respect par l’employeur de l’obligation d’informer l’agent du non renouvellement de son contrat, celui-ci doit être transformé en CDI ou stagiairisation.FO exige que la DRH respecte le delai d’information des agents.- Indemnité de précarité :Une indemnité de 10 % doit être mise en place et versée à tous les agents en CDD.- Rémunération indiciaire :Pour les agents assurant un remplacement, la rémunération doit être basée sur l’indice détenu par l’agent remplacé . Pour les agents assurant un «renfort » la rémunération doit être calculée sur la base de la moyenne perçue dans le service pour les agents titulaires de catégorie équivalente.LES EMPLOIS AVENIR : FO reste et restera vigilant sur l’obligation de formation et sa qualité. Il est exigeant sur la nature des postes pourvus et les obligations qu’a la collectivité.RETRAITE DES AGENTS TITULAIRES ET SA SIMULATION :Les agents ont le droit de connaître leurs droits, comme de connaître leur niveau de retraite envisageable. FO demande que ce droit soit appliqué par la DRH.FO revendique la prise en compte de l’intégralité des primes et indémnités dans le calcul de traitements soumis à la pension (CNRACL).

- Les assistants familiaux : Nos revendications ont aboutiLa présomption d’innocence : Prise en compte et la protection des assistants familiaux mis en accusation et le(maintien de la rémunération),Les jeunes majeurs et la prise en charge de leurs études, de leur projet professionnel. Nous avons obtenu la mise en place d’un groupe de travail et de réflexion pour apporter les réponses aux différents problèmes posés et mettre un terme à la prise en charge faite par les familles du fait de l’absence de réponse de la collectivité.La note verte : réaffirmation que la rédaction de cette note-circulaire doit être vue en CTP . Nos représentants l’ont demandée et obtenue.- Les CMS :FO demande une étude sur la charge de travail des professionnels et remet en cause les mutualisations.DIRECTION DES DEPLACEMENTS :Sa réorganisation ne s’est pas faite dans la totale transparence et la concertation. Notre syndicat est monté au créneau à plusieurs reprises pour alerter la collectivité qui était dans le déni à propos des tensions qui montaient en puissance. Notre inquiètude est toujours présente. Pour la viabilité hivernale comme pour le matériel, FO demande un bilan en fonction des zones géographiques (montagne et plaine)et un engagement de la collectivité sur la conduite à deux et la prise en compte du verglas.

Les réorganisations de Directions et Services

DIRECTION DES SOLIDARITES- DEFS : une sortie de crise après 3 ans ½ de rapports difficiles et âpresFO a dénoncé depuis le début des discussion en novembre 2011 cette réorganisation : cloisonnement excessif entre l’Aide sociale à l’Enfance (ASE) et l’Action sociale – Absence de place pour la Prévention… Deux mouvements de grève en 2013. Le Président admet que la réorganisation ne fonctionne pas. Il assume ce constat. « On s’est trompé, on recommence ».CTP du 14 octobre 2014 : FO vote pour les moyens permettant à la réorganisation de se mettre en place en précisant les limites de son adhésion quant aux moyens.

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES : Un projet de réorganisation ne prenant pas en compte la réalité du travail des agents. Une approche constructive des personnels. Des solutions qu’il faudrait aujourd’hui respecter. FO reste très attentifs à l’évolution de cette direction qui reste en sursis.

- Primes et indemnités :Pour FO, les primes et indemnités doivent être versées aux agents en CDD, quel que soit le motif de recrutement (vacance d’emploi, remplacement, renfort…) dés le 1er mois.ACTION SOCIALE :Tous les agents (titulaires et non titulaires) participent au financement de l’action sociale dans leur collectivité. FO demande qu’ils puissent tous en bénéficier sans condition d’ancienneté et une amélioration du dispositif pour tous.PROTECTION SOCIALE : (mutuelles/maintien de salaire en cas de maladie), FO revendique une protection sociale complémentaire pour tous avec une participation importante de l’employeur. Il revendique également que tous les agents non titulaires puissent bénéficier d’une couverture «complément de salaire» en cas d’arrêt maladie.

DIRECTION DE LA CULTURE : les Châteaux : Service « anormal » avec fonctionnement « extraordinaire » - en comparaison avec ce qui se pratique dans les autres services de la collectivité FO conserve toujours un œil soucieux sur eux (montage d’expo, temps de travail…) déjà dénoncé les années précédentes… DIRECTION DE L’ENSEIGNEMENT - les problèmes : délais de remplacements des agents absents au service et à l’entretien, accès à la formation,- pour le CHS : visites de sites régulières - difficulté pour les agents de s’exprimer sur les plans de réorganisation- participation de FO au groupe pénibilité au travail

CAP :FO obtient en CTP, depuis plusieurs années, l’augmentation des ratios (un certain nombre de postes en plus de ceux proposés par le président de la CAP).FO milite pour la reconnaissance de la valeur du travail des agents occupant un poste relevant d’une catégorie supérieure.FO EST OPPOSE : - à la restriction des promotions, - à l’avancement à la maximale…(sauf raison spécifique).LA COMMISSION DE REFORME : Nos représentants contactent les agents concernés, se donnent les moyens de comprendre les problèmes médicaux posés afin de mieux défendre leurs intérêts professionnels.Ils sont souvent les seuls représentants du personnel présents. Ils sont conscients de l’importance de cette commission et très investis dans cette mission.LE CONSEIL DE DISCIPLINE : Ce sont les membres de la CAP du groupe hiérarchique de l’agent concerné qui siègent dans cette instance.

Exemples de dossiers présentés en CTP : - Direction La Drôme Laboratoire (DLDL) , - la modification du statut (nouveau statut des infirmiers FPT), - les moyens informatiques, le télétravail, - la formation la réorganisation de la DEFS,

La Vie des instances paritaires

- le « Guide des frais de déplacement », - la démarche métier, les cotations et fiches métiers,- le temps de travail, - les emplois avenir, les RTT, - la création du pôle Maïa- la fixation des Jours Président...

CTP (désormais Comité Technique) :Lors des CTP, de nombreux sujets sont abordés et des avis importants sont rendus, que ce soit pour des services ou pour tous les agents du département. C’est pourquoi le syndicat FO est attentif à leur préparation et n’hésite pas à se renseigner auprès des agents des services concernés pour comprendre les différents enjeux et connaître leur position.Propositions sur les avancements de grades :- Ratios CAP et présentation des Quotas définis réglementairement au titre de la promotion interne pour l’année en cours,

LE CHS ET SES SATELLITESLe Comité d’Hygiène et de Sécurité (CHS) aujourd’hui transformé en Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT).Les principaux thèmes abordés :- le registre santé, la sécurité, la fiche agression, - les bilans d’activité du pôle santé (de la médecine de prévention, de l’assistante sociale du personnel, de la psychologue du travail),- le programme annuel de prévention, l’information sur l’heure d’allaitement, la prévention alcool et conduites addictives, la demande de mise à jour du document unique …- la souffrance au travail de façon récurrente : management, institutionnelle ou violence des usagers,En parallèle du CHS, plusieurs groupes de travail ou commissions étudient des thème s particuliers :- la « Déshumanisation du lien professionnel » au sein de notre collectivité : FO a rédigé fin 2010 un document, présenté en CHS fin 2011. Ce document faisait le point sur les situations de souffrance relevées dans notre collectivité sur plusieurs années. Cela a été ré-abordé en 2013. Nous avons reçu le représentant de la CARSAT et le Dr Michel BASS pour enrichir cette réflexion.- les risques psycho-sociaux, - le règlement alcool,- la commission locaux de travail (où nous sont présentés les projets de réaménagements, les projets de constructions de bâtiments neufs… ),- les procédures : agression, accidents de service etc…

La visite des locaux de travail (compétence obligatoire du CHS) :- Rencontre avec les agents et visite des lieux de travail : échange sur les problèmes rencontrés par les personnels dans l’organisation de leurs postes, les problèmes d’hygiène et de sécurité. - Constat dans des bâtiments neufs (ou nouvellement réhabilités), malfaçons, défauts de conception, oublis…FO fait remonter ses remarques lors de la restitution des comptes-rendus de visite en CHS et suit de près ces dossiers.Les accidents de service : analyse des causes de ces accidents qui peuvent être graves, mais aussi parfois bénins et récurrents. Il est donc nécessaire de chercher les dysfonctionnements qui ont eu lieu. La plupart du temps, ces dysfonctionnements ne sont pas liés aux agents. Le but de ces enquêtes est de trouver des solutions de prévention. La souffrance au travail (dite « Bien-être au travail » dans le projet d’administration CAP26) : cette expression est à double sens, soit elle redonne du sens à l’activité professionnelle, soit elle permet de poursuivre l’œuvre de rationalisation et de standardisation de notre activité, cela ne fait qu’entériner officiellement le délitement du lien professionnel et de notre travail.Les alertes que nous formulons sur certains problèmes : l’accessibilité aux bâtiments, l’agencement des bureaux, le positionnement des écrans par rapport à la lumière, la conduite à deux lors des périodes de viabilité hivernale…

Un mandat intense, un investissement important de chacun des membres de FO élu en CHS, un enrichissement personnel réel et un mandat passionnant.

VOTRE VOIX COMPTERA POUR DESIGNER VOS REPRESENTANTS AU COMITE D’HYGIENE ET SECURITE - CONDITIONS DE TRAVAIL

LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL FORCE OUVRIERE :

Des hommes et des femmes présents dans toutes les instances, décidés à vous représenter et à vous défendre

Des hommes et des femmes représentants les différentes directions de la collectivité, les différentes filières du statut, les différents agents publics qui participent aux missions de service public de notre département.

Des hommes et des femmes, comme vous. Ils ont décidé de participer aux débats au sein de la collectivité relatifs au devenir du personnel, à ses conditions de travail, aux carrières, aux problèmes d’hygiène et de sécurité,

Des hommes et des femmes que vous pourrez contacter, comme vous l’avez toujours fait et qui vous répondront comme ils l’ont toujours fait,

Des hommes et des femmes épris de justice qui défendront vos valeurs comme celles de la République.

FORCE OUVRIERE : LE SYNDICAT LIBRE ET INDEPENDANT

CE QUE NOUS FAISONS POUR NOS COLLEGUES :

- Les situations individuelles et médiations (plus de 80 situations en 6 ans) : Lorsque les agents voient leurs droits bafoués, nous essayons de comprendre avec eux l’origine des problèmes et de faire respecter leurs droits. Nous les défendons parfois âprement.- La «formation coopérative» : Les préparations à l’oral pour les examens professionnels : présentation de son poste et de son parcours professionnel.Moments d’échange intense durant lesquels nous faisons faire la présentation du poste de travail en condition réelle, afin d’aider nos collègues qui passent des examens/concours à organiser leur présentation et préciser leur poste. Le retour est très positif.- FO établit une communication régulière dans i@carre d’actualités relatives au statut aux carrières, à la vie des agents au sein de la collectivité.