2008 11 28 Club Rh

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  • 1. Club Alliances RHRapport dtonnementChristine Jais Infor Henri Beguinot CA2i

2. Nos premires impressions

  • Une bonne surprise, le marketing cooptitif , a marche!
    • Bonne mutualisation des comptences, bon partage dides..
    • Bonne transparence, bonne complmentarit, bon niveau dchange
    • Bien plus que lAuberge Espagnole (installe Las Vegas), a marche trs bien quand chacun apporte sa part

3. Une approche itrative la modlisation fonctionnelle 1re approche : un peu indigeste Manager oprationnel Correspondant RH RRH et/ou DRH Salari Portail Intranet RH E S P A C E S P E R S O S C U R I S S DG Archivage lgaldocs RH Centre de Services Partags RH Infos RH Informations sociales de lentreprise, bibliothque RH, formulaires, FAQs Web call back Gestion des tempset activits Rmunration Gestion administrativedu personnelGestion des emplois et comptences Gestion de la formation Paie S I R H global Recrutement Gestion des carrires Profils des salaris Gestion des connaissances Gestion des entretiens et des valuations Gestion de la mobilit Gestion des talents GPEC Profils et donnesRH dessalaris GPEC Besoins en formation, en recrutement Rfrentiels des emplois et des comptences Echanges lectroniques certifis Plateformede formation distance 4. Une approche itrative la modlisation fonctionnelle 2ime approche : un peu surcharge.

  • Paie :
  • Rglementaire de paie paramtrable (objets, valeurs de rfrence..),
  • Gestion absences CP, RTT, maladie
  • Gestion EVP, oppositions sur salaire, acomptes et des prts,
  • Rappels de cotisations, rgul automatique des tranches de cotis.,
  • Calcul de Net en Brut,
  • Calcul et visualisation des bulletins de salaire, dition des bulletins et journaux de paie, gnration des virements,
  • Gestion des soldes de tout compte et certificats de travail,
  • Gestion des mutations, gestion des augmentations salariales,
  • Gestion des contrats de travail, transfert leffectif sans ressaisie,
  • Gnration de la D.A.D.S.U,
  • Attestations Assedic, DDTE, DUE, DUCS, dclarations fin danne.
  • Administration du Personnel :
  • Gestion scurise des utilisateurs et affectation de profil,
  • Dossier du Salari, suivi fonctionnel, administratif et analytique des effectifs,
  • Gestion socits, tabts, directions, services,
  • Gestion des visites mdicales, maladies,
  • Gestion participation, intressement, PEE,
  • Echanciers dvnements, alertes,
  • Interface horaires variables et G.T,
  • Gestion lections, instances et groupes
  • GPEC, Connaissances & comptences :
  • Gestion du rfrentiel des emplois etdes comptences,
  • Dossier Technique Individuel,
  • Suivi des carrires et mesure des carts de comptence,
  • Gestion des valuations et notations,
  • Gestion des formations en rapport avec les carts de comptences,
  • Dcisionnel RH :
  • Gestion des indicateurs lgaux du Bilan social,
  • Cration de listes, tableaux dynamiques, et tableaux de bord personnaliss, et visualisation de statistiques, pyramide des ges.. par le portail
  • Formation :
  • Gestion des organismes, catalogues, stages, sessions,
  • Gestion du DIF,
  • Gestion des budgets, suivi des actions de formation et des formateurs internes,
  • Evaluation et frais, Gnration dcl 2483
  • Rmunrations, simulation masse salariale :
  • Gnration dun environnement de simulation,gestion des hypothses,simulation de la masse salariale,
  • Visualisation des rsultats, validation du budget, comparatifs entre simulation et ralisation
  • Gestion des Recrutements :
  • Gestion dun vivier de candidatures,
  • Gestion des annonces de recrutement,
  • Gnration automatise dun contrat de travail,
  • Utilisation dun moteur de recherche,
  • Suivi des actions, dition des courriers,
  • Portail de Communication et de pilotage RH :
  • Gestion des absences (workflows de demandes de congs, alimentation des plannings dabsences, Visualisation de ltat mensuel des prsences / absences, Visualisation du planning de lquipe),
  • Visualisation Carrires, suivi de parcours individuels, historiques de formations et rmunrations,
  • Accs en self-service sur le Dossier Individuel, annuaire et organigramme,
  • Gestion despaces documentaires, workflow de validation des publications et news,
  • Workflows de demandes de formations, demandes de recrutements,
  • Gestion des entretiens priodiques dvaluations,
  • Gestion des Mouvements du Personnel, automatisation des tches dentre, mutation et dparts,
  • Adaptation chartre graphique, workflows modifiables, personnalisation dcran par lutilisateur,

5. Une approche itrative la modlisation fonctionnelle 3ime approche : on y voit enfin clair Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Dcisionnel RH Portail RH Rmunration GPEC Comptences, Connaissances Gestion des carrires, succession Recrutement Formation Mobilit Gestion des Risques Professionnels etdes Accidentsdu travail Centre de Services Partags RH Plateformede formation distance Espace web scuris Coffre-fort RH du salari Archivage Lgal Services Cur deMtier RH Services RH fonctionnels Services RH additionnels 6. Nos premires impressions

  • Une bonne surprise, le marketing cooptitif , a marche!
    • Bonne mutualisation des comptences, bon partage dides..
    • Bonne transparence, bonne complmentarit, bon niveau dchange
    • Bien plus que lAuberge Espagnole (installe Las Vegas), a marche trs bien quand chacun apporte sa part
  • Traitement des Leads amliorer lavenir
    • Plus vite, plus loin.. Traitement dynamique des leads organiser
    • Limites du co-marketing (tous intresss par les Leads intressants)
  • Maintenant, il faut faire vivre le site et les autres actions dans la dure
  • Un site trs bien construit, avec du contenu, en quelques semaines (Marketor)
  • Une tude PIM bien structure, difficile / impossible faire seul
  • Une animation coordination dynamique (IBM)

7. Rejoignez la Filire RH oule Club!

  • Solutions complmentaires
  • Transferts de Leads (besoin RH sur Filire Plastique..)
  • Utilisation de nos solutions SaaS pour vos besoins
  • Rejoignez nous!
  • Les ralisations du Club RH :
  • Un site Web
  • Un 4 pages
  • Une tude PIM
  • Les premiers Leads