1I. LAFAYE - Uniformation 2008. 1 Préparation du recrutement 2 Recherche des candidatures 3...

1I. LAFAYE - Uniformation 2008

1Préparation du recrutement

2Recherche des candidatures

3Sélection des candidats

4Accueil et Intégration

Définitionde fonctionDéfinition

de fonction

Recueil de compétencesRecueil de

compétences

Evaluationdes compétences

Evaluationdes compétences

Appréciation des compétences

Appréciation des compétences


Definition de la

fonction

Contexte- Public - Structure- Demande- Territoire

Missions- Responsabilité- Tâches- Compétences nécessaires

Interfaces- Relations internes- Relations externes

Critères de Performances

- Qualitatifs- Quantitatifs

Conditions d’embauche- Contrat- Salaire- avantages spécifiques- contraintes


Définition Du profil


Recueil des

compétences


Objectif d’une

annonce


Règle d’écriture


contenud’une

annonce


diffusiond’une

annonce


Réception des

candidatures


Evaluer les

compétences


Objectif desoutils


PRISE DE CONTACT


Contexte de l’entretien


Savoir-faire


Savoir - être


Savoir - devenir


Présentation du poste


Vérifier les motivations


Deux types de tests


Prise de décision


Candidat 1

Candidat 2

Candidat 3

Candidat 4

Savoir

Savoir être

Savoir faire

Savoir devenir


Accueil et Intégration


Candidat nommé


Informationsd’accueil


Suivi Plan

d’intégration

Période d’essai

Objectifs

Référent

Evaluation


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