1 Bienvenue Willkommen Welcome. 2 QUI SOMMES-NOUS ? Un collectif de citoyens Fondé au début de...

1

Bienvenue

Willkommen

Welcome

2

QUI SOMMES-NOUS ?

Un collectif de citoyens

Fondé au début de 2012

pour peser sur la campagne

de l’élection présidentielle française

Des membres fondateurs connus et reconnus issus du monde associatif - scientifique – politique

& de la société civile…

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QUI SOMMES-NOUS ?

* Pierre Larrouturou (homme politique)

* Stéphane HESSEL (le père des indignés)

* Susan George (Présidente d’honneur d’ATTAC France)

* Dominique MEDA (sociologue)

* Edgard MORIN (Philosophe)

* Cinthya FLEURY (Philosophe)

Patrick VIVERET - Jean GADREY Olivier BERUYER - Michel ROCARD

Emmanuel POILANE - Bruno GACIOT Lilian THURAM - Jean GADREY

Cyril DION - Claude ALPHANDERY et beaucoup d’autres …

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QUI SOMMES-NOUS ?

Un collectif de citoyens

appelé « Roosevelt 2012 » à ses débuts

Rebaptisé

COLLECTIF ROOSEVELTfin 2012 devant la nécessité de pérenniser notre action

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A son arrivée au pouvoir en 1933

et devant l’extrême urgence de la situation

Roosevelt fait voter en 3 mois

plus de lois que dans les 4 années précédentes

Le but de Roosevelt n’était pas alors

de «rassurer les marchés»

mais … de les dompter.

Pourquoi cette référence à «Roosevelt» ?

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Pourquoi cette référence à «Roosevelt» ?

Tous les lobbies s’y sont opposés avec force

Mais il a tenu bon. Et a fait voter

15 réformes fondamentales

en 3 moisLes catastrophes annoncées ne se sont pas produites …

Et l’économie américaine a très bien vécu

avec ces règles, pendant un demi-siècle.

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Nos buts

A l’exemple de Roosevelt en 1933,

le but du Collectif Roosevelt est simple :

PROVOQUER UN SURSAUT.

•Dire la gravité des crises : économique, sociale, écologique et climatique

•Alimenter le débat démocratique en proposant un diagnostic pertinent

•Proposer 15 mesures d’urgence à mettre en œuvre très rapidement pour changer la donne

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Nos 15 propositions

1) Diminuer très fortement les taux d’intérêt de la vieille dette pour redonner de l’oxygène à nos états

2) Créer un impôt européen sur les bénéfices des entreprises pour financer l’Europe et dégager de nouvelles marges de manœuvre financière

3) Mettre fin au sabordage fiscal national et à la concurrence fiscale européenne

4) Boycotter les paradis fiscaux et les entreprises qui en usent

5) Limiter au maximum les licenciements

6) Sécuriser les précaires

7) Interdire aux banques de spéculer avec notre argent (séparer les banques de dépôt et les banques d’affaires)

8) Créer une vraie taxe sur les transactions financières

9) Lutter contre les délocalisations en imposant le respect des normes sociales et environnementales dans le commerce mondial

Eviter l’effondrement de notre société : 9 propositions

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Nos 15 propositions

Contre le chômage, construire une nouvelle société : 4 propositions

10) Investir dans une vraie politique du logement

11) Déclarer la guerre au dérèglement climatique

12) Développer l’économie sociale et solidaire

13) Négocier un autre partage du temps de travail

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Nos 15 propositions

Construire enfin une Europe démocratique : 2 propositions

14) Faire éclore la Démocratie en Europe

15) Négocier un vrai traité de l’Europe Sociale

Pour en savoir plus :

www.collectif-roosevelt.fr

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PARTAGE du TRAVAIL

Aspects sociologiques :

par Dominique MEDA

13

Dominique MEDA Le Travail déboussolé

I)

Des attentes immenses

à l’égard du travail

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Dans votre vie, Le travail est il important ?

Dans votre vie, le travail est-il important?

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Très important

Assez important

Pas très important

Pas important du tout

15

% de personnes déclarant "très important" l'intérêt intrinsèque du travail

42,7

46,748,9 49,1 49,6 49,8

51,0 51,8

54,8

58,8

68,1

0

10

20

30

40

50

60

70

1989

1997

2005

% des personnes déclarant « très important » l’intérêt intrinsèque du travail

16

Des attentes immenses à l’égard du travail

II)…qui se heurtent

au bouleversements du travail


Serait-ce une bonne chose que le travail prenne une place moins grande dans notre vie?

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Mauvaise chose

Indifférent

Bonne chose

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Serait-ce une bonne chose que le travail prenne une place moins grande dans votre vie ?

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Enquête de la Fondation de Dublin sur les conditions de travail (2010)

Enquête de la Fondation de Dublin sur les conditions de travail 2010

27 % des salariés français stressés dans leur travail Pays-Bas (10 %), Danemark (12 %), Finlande (15 %)

54% déclarent souffrir d’une fatigue générale Moyenne européenne = 35%

59 % déclarent travailler à des rythmes très élevés 62 % dans des délais très serrés pendant au moins 1/4 du temps

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Enquête de la Fondation de Dublin sur les conditions de travail (2010)

Enquête de la Fondation de Dublin sur les conditions de travail 2010

51 % indiquent qu’ils sont consultés en cas de réorganisation de leur travail

Pays-Bas (65 %), Irlande (64 %) ou Danemark (62 %)

31 % déclarent pouvoir influencer les décisions qui sont importantes pour leur travail

contre 40 % pour la moyenne des 27 pays de l’UE

21 % se déclarent très satisfaits de leurs conditions de travail

Europe 27 = 25 %, Allemagne 29 %, GB 39 %, Espagne 23 %

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Les années 1990-2000 : de la standardisation à la flexibilité

de l’organisation productive

Les nouvelles formes d’organisation du travail> Flexibilité - Externalisation - Entreprise-réseau. > 38% ne travaillent pas en horaires fixes en Europe > 14% des contrats sont précaires > Près d’1/3 des travailleurs a connu une restructuration ou réorganisation substantielle sur son lieu de travail au cours des trois dernières années > Travail incertain : chômage - pauvreté

Individualisation du rapport salarial et appel à la subjectivité > Travail plus autonome - en équipe - plus créatif - plus responsable > Mais autonomie contrôlée – intensification - surinvestissement > 42% des travailleurs => faible marge d’autonomie > Contrôle par les objectifs - indicateurs - logiques gestionnaires > Souffrance au travail - risques psychosociaux

Transformations de la qualification > De la qualification à la compétences > Montée de la notion d’employabilité

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Perte de sens du travailimputable à l’obsession

pour la rentabilité,

pour la productivité,

pour le court terme.


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Des attentes immenses à l’égard du travail

…qui se heurtent au bouleversements du travail

III)Chômage & précarité


23


24


Plus de 41 % des demandeurs d’emploi le sont depuis plus d’un an,

soit 2, 1 millions de personnes

48% seulement des demandeurs d’emploi sont indemnisés

Presque 25% des jeunes actifs sont au chômage

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Théorie dominante : chômage volontaire donc la solution => baisser les salaires pour rapprocher

productivité individuelle et « salaire de réserve ».

Le chômage serait un problème individuel

et non un risque collectif

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Paradigme de l’activation des dépenses : il faudrait inciter les allocataires à reprendre un emploi ou à augmenter leur quantité

de travail

Les employeurs n’embaucheraient pas par crainte de ne pouvoir licencier.

On se contente donc de mesures d’accompagnement

de la destruction d’emploi

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Abandon des principes de la Déclaration de Philadelphie du 10 mai 1944

Elle s’adressait « à tous les humains » Elle « insistait sur leur dignité »

Approuvée à l’unanimité, elle affirmait que

> « le travail n’est pas une marchandise » > « la pauvreté, où qu'elle existe,

constitue un danger pour la prospérité de tous »Elle reconnaîssait l'obligation solennelle de réaliser :

> « la plénitude de l'emploi et l'élévation des niveaux de vie » > « la possibilité pour tous d'une participation équitable aux fruits du progrès »

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Un AUTRE PARTAGE du TRAVAIL

Notre objectif du jour avec la proposition 13 du Collectif Roosevelt :

ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE

Notre DIAGNOSTIC

Les NON-SOLUTIONS mises en œuvre jusque là

Les MARGES DE MANŒUVRE disponibles

Nos SOLUTIONS et leur financement

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Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?DIAGNOSTIC

Ecouter et ENTENDRE ce que nous disent les plus lucides

depuis longtemps :

« Cette crise est singulièrement différente des crises précédentes. Parce qu’elle dépend de circonstances radicalement nouvelles conditionnées par le fulgurant progrès des méthodes de production.

Pour la production de la totalité des biens de consommation, seule une fraction de la main-d’œuvre disponible devient indispensable.

Ce même progrès technique qui pourrait libérer les hommes d’une grande partie du travail nécessaire à leur vie est le responsable de la catastrophe actuelle. »

1933

30


Ecouter et ENTENDRE ce que nous disent les plus lucides

depuis longtemps :

Octobre

1995

31


Ecouter et ENTENDRE ce que nous disent

les plus lucides 1996

« Le pays s’est globalement enrichi, il s’est pourtant appauvri dans sa cohésion sociale en tolérant le développement d’un chômage structurel plus important et plus tenace que dans d’autres pays … Cette situation est socialement et économiquement insupportable dans toutes les acceptations du mot. Notre première urgence est d’inverser cette tendance. …La reprise ? Elle est souhaitable. La croissance est même indispensable mais elle ne sera pas suffisante pour résorber le chômage.Pour y parvenir , un faisceau d’actions fortes … dont une plus large incitation à l’aménagement du temps de travail »

Le CNPF

(maintenant

MEDEF)

dans une note interne

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Ecouter et ENTENDRE ce que nous disent les plus lucides :

2012

« La question fondamentale est de mieux répartir les bénéfices de la révolution de la productivité : une grande partie de la population est au chômage et ne gagne plus de quoi vivre, tandis que l’essentiel des gains de productivité va aux 1% les plus riches.

La future seconde administration Obama …. devra organiser une répartition plus juste des gains de productivité : une vraie réforme fiscale permettra de réduire le temps de travail sans baisser les revenus et en créant massivement des emplois.»

Robert Reich Secrétaire au Travail de Bill Clinton

de 1992 à 1997

33

Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC

Ecouter et ENTENDRE ce que nous disent les plus lucides :

Avril 2013

Antoine RIBOUDPDG de BSN, KRONENBOURG, GERVAIS DANONE

1993

« Il faut passer à 4 jours, 32 heures. C’est le seul moyen d’obliger les entreprises à créer des emplois »

Le président de la commission du budget du congres espagnol considère que « la seule manière d’obliger les entreprises à créer des emplois est d’implanter la semaine de 32 heures répartie en 4 jours. C’est un chemin très difficile mais inexorable, qui permettra de reconstruire une vie de famille et privée qui sont aujourd’hui très compliquées »

34

Dans nos pays occidentaux,

Les incroyables gains de productivité générés depuis 30 ans

L’augmentation de la population active (natalité et femmes au travail)


La production des biens et des services ne nécessite plus le travail à temps plein actuel

de toute la population active.

35


x 4,5

en 40

ans

Productivité =

RICHESSE PRODUITE

par heure de travail

36

Pourquoi un chômage de masse ? DIAGNOSTIC

x 2

avec 10 % de travail en moins Depuis

1974, le total des heures travaillées chaque année, tous secteurs confondus, est passé de 41 milliards d’heures à 36,9 milliards. (Source : Insee)

En 30 ans, l’économie française a multiplié

sa PRODUCTION ANNUELLE par 2 (en € constants)

37


Dans le même temps, grâce au baby-boom et au travail des femmes,

la population active disponible augmentait de 23%

en passant de 22,3 à 27,2 millions de personnes.

Ecart de 33%

= Chômage de masse

OFFRE de travail

BESOIN de travail

38

Le sous-emploi dans nos pays occidentaux n’est PAS CONJONCTUREL

mais STRUCTUREL

VRAI

DANS TOUS LES PAYS OCCIDENTAUX


39

Le sous-emploi est donc STRUCTUREL


L’économie américaine fournit du travail à temps plein

pour moins de

2 américains sur 3

Taux de chômage officiel : 7 à 8% !

40

La (pseudo) «réussite» de certains pays avec un chômage apparent plus faible

provient

des choix politiques pour «gérer» ce sous-emploi structurel temps

partiel, travail féminin, petits boulots, ….

des traitements statistiques


41


Dans quasiment TOUS les pays d’Europe

TAUX d’OCCUPATION de la POPULATION ACTIVE (en équivalent temps-plein) est de

+/- 85%

Les Pays Bas : 74,7%

Sauf aux 2 extrémités de cette échelle :

3,1%

L’Allemagne : 79,5% La Grèce : 89,7%

% chômage « officiel » % emplois Tps partiel

48%

7% 26%

7,7% 5%Chiffres 2008 : avant criseCf étude «Travailler plus ? Travailler moins ? Que faut-il faire pour travailler TOUS & MIEUX ? »

publiée par la Green European Foundation.

Aujourd’hui le partage du travail EXISTE DÉJÀ selon les ‘’lois du marché’’

= la loi du plus fort (économiquement).

42


Ceux qui ont un emploi à temps plein (parfois avec heures supplémentaires)

> mis sous pression pour « extraire » d’eux un maximum de travail.

Ceux qui n’ont pas de travail > qui très vite n’ont plus de ressources

pour vivre dignement

Entre les 2, tous ceux qui ont des « petit boulots » mal payés, de + en + précaires, qui travaillent sans pouvoir subvenir à leurs besoins de base ni

imaginer le moindre avenir.

43

MODIFIER le PARTAGE ACTUEL du TRAVAIL

est UN CHOIX POLITIQUE

UN CHOIX DE SOCIETE qui remet

l’économie au service de l’homme.

NOTRE SOLUTION : Partager le travail autrement

44

.

ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE :Analyse des « NON-SOLUTIONS »

:

45

.


Les solutions ne sont PAS

1) d’espérer la CROISSANCE.

2010>2013 + 0,8%

46

.



1) d’espérer la CROISSANCE.elle ne génère plus de création d’emploi significative

.

47

.



1) d’espérer la CROISSANCE.elle ne génère plus de création d’emplois suffisante

.

48

.

ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE ?Analyse des « NON-SOLUTIONS »


1) d’espérer la CROISSANCE qui ne génère plus de création d’emplois

significative (cf. robotisation & productivité)

2) d’améliorer notre « COMPETITIVITE COÛT» en abaissant le coût du travail (des

salariés).

On a déjà beaucoup fait …! avec les (non)

résultats que l’on connait sur le chômage

49

.

Analyse des « NON- SOLUTIONS »Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT !

Fiche de paie d’un salarié

non cadre à temps plein payé au SMIC

Salaire brut : 1430,25 €

Cotisations patronales = 44,8%

salaire du brut = 640,75 €

Cotisations patronales = 228,54 €

(16% du brut)

Octobre 2013

50

.

ANALYSE des « NON-SOLUTIONS »Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT !





(16% du brut)


non cadre à temps plein

payé à 1,25 SMIC


non cadre à temps plein payé à 1,5 SMIC







(31% du brut)


(41% du brut)


(44% du brut)Salaire médian 1712 € nets (net en 2011 – source Insee) soit

2250 € brut

50% des salariés français

51

.

ANALYSE des « NON-SOLUTIONS »Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT !





(16%)


non cadre à temps plein

payé à 1,25 SMIC









(31% du brut)


(41% du brut)


(44% du brut)

Ce (faible) coût a encore été abaissé en 2013 par le CICE

(Crédit d’Impot pour la Compétivité et l’Emploi) Crédit d’Impôt de

6%

de la masse salariale (Salaire brut + cotisations) (jusqu’à 2,5 smic)

9% 23% 33% 35%

52

.





2) d’améliorer notre « COMPETITIVITE COÛT» en abaissant le coût du travail (des salariés) (c’est déjà fait, et il y aura toujours de la M.O. moins chère quelque part dans le

monde)

Salaires minimums (2011) : Pologne : 349 € / Rep. Tchèque : 319 € /

Hongrie : 281 € Roumanie : 157 € / Bulgarie : 123 €

53

.





2) d’améliorer notre « COMPETITIVITE COÛT»

Cotisations + taxes + fiscalité

bénéficient AUSSI aux entreprises. >

Education et formation > Infrastructures > Commandes publiques

> Stabilité politique

en abaissant le coût du travail (des salariés) (c’est déjà fait, et il y aura toujours de la M.O. moins chère quelque part dans le

monde)

54

.





2) d’améliorer notre « COMPETITIVITE COÛT» en abaissant le coût du travail (des salariés) (c’est déjà fait, et il y aura

toujours de la M.O. moins chère quelque part dans le monde)

3) de TRAVAILLER « + » (fort, longtemps, intensivement, précairement)

Pour produire QUOI ? Pour QUELLE CROISSANCE ?

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Le chômage de masse qui sévit et s’amplifie depuis 30 ans en Europe

n’est PAS CONJONCTUREL.

NOTRE DIAGNOSTIC

Il est STRUCTUREL.

A ce titre, le pouvoir politique a

LE POUVOIR et LE DEVOIR de CHANGER les structures et règles de nos sociétés qui aboutissent à un tel fléau

Fléau contraire aux traités qui nous régissent.

56

MODIFIER le PARTAGE ACTUEL

du TRAVAIL

NOTRE SOLUTION

UN CHOIX POLITIQUE

UN CHOIX DE SOCIETE qui doit remettre l’économie au service des hommes.

57

Objection !!!

NOTRE SOLUTION : Un AUTRE partage du Travail

Idée FOLLE ! UTOPIQUE !

IRREALISTE !

Dangereuse pour la COMPETITIVITE !

Aucune marge de manœuvre disponible !

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En France les leviers existent pour financer

un nouveau partage du travail

Partager le travail autrementPAS UNE UTOPIE !

59

Les leviers potentiels du financement du Partage du Travail

Une étude parfaitement documentée

de Jean Claude MOOG(Collectif Roosevelt - Groupe local de Strasbourg)

démontre que des possibilités de financements sont disponibles pour faire de

l’éradication du chômage de masse l’objectif d’une

cause nationale parfaitement à notre portée

à court et moyen terme

+ d’informations : [email protected]

60

MODIFIER le PARTAGE ACTUEL du TRAVAIL est donc possible

MAINTENANTIl permettrait d’éradiquer le chômage de masse.

Qu’attendons-nous ?

NOTRE SOLUTION : Un AUTRE partage du Travail

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BENEFICES de la disparition du chômage de masse

Toutes les personnes remises ainsi dans l’emploi

vont CONSOMMER l’essentiel de ce revenu > Entrées de TVA et taxes pour l’état > Développement du marché intérieur pour les entreprises

ERADIQUER le CHOMAGE DE MASSE :Une CAUSE pleine de BENEFICES

BONUS !

vont COTISER > Rééquilibrage des comptes sociaux

vont PAYER des impôts > Entrées fiscales pour l’état

BONUS !

BONUS !

62

BENEFICES de la disparition du chômage de masse

Toutes les personnes remises ainsi dans l’emploi vont se réinsérer dans la société

Développement des LIENS SOCIAUX

Développement du MIEUX VIVRE ENSEMBLE

Développement de la CONFIANCE EN SOI et en l’AVENIR

Réduction de la DELINQUANCE

ERADIQUER le CHOMAGE DE MASSE :Une CAUSE pleine de BENEFICES !

SUPER BONUS !

……

Eradication du VOTE EXTREME DROITE

JACKPOT

63

ERADIQUER le CHOMAGE DE MASSE NOTRE SOLUTION

L’éradication du chômage de masse

nécessite

UN NOUVEAU PACTE SOCIAL

entre tous les acteurs de la société ETAT – ENTREPRISES - CITOYENS

pour une réduction significative

du temps de travail individuel (sur la

semaine, le mois, l’année ou sur la vie active)

A COUTS CONSTANTS pour les entreprises et l’Etat

64

.

Eradiquer le chômage de massepar un AUTRE PARTAGE DU TRAVAIL

Réduction significative du temps de travail individuel par la concertation et la négociation

Etat / Entreprises / Citoyenspour garantir

une grande souplesse de mise en œuvre par branches / par entreprise / par métier > permettre l’optimisation

de l’outil de travail > tenir compte des particularités de chaque activité Cette réduction doit être rendue possible

> sur la semaine > sur le mois > sur l’année

> sur toute la vie active

65

Base de ce nouveau partage du travail :

32 heures/semaine, réparties sur 4 jours «à la carte»

> les heures excédentaires sont créditées sur un «compte épargne temps»

à valoir pour

des congésdes formations personnellesun départ anticipé à la retraite

…

Eradiquer le chômage de massepar un AUTRE PARTAGE DU TRAVAIL

66

Un autre partage du travailQuel FINANCEMENT ? Exemple :

Réduction à 32 heures hebdomadaires et augmentation des effectifs de 10%

à hauteur de +/- 5% par la suppression des cotisations chômages (actuellement 6,4% du salaire brut)

(sous conditions d’embauches) à hauteur de 1 à 2%

par les gains de productivité générés par la réorganisation nécessaire

à hauteur de 1 à 2% par de possibles blocages temporaires de salaires au-delà d’un certain seuil

Compensation de l’augmentation de la masse salariale

67

Un autre partage du travail Quel FINANCEMENT ? Exemple :

Objectif du nouveau partage du travail : réduction à 32 heures hebdomadaires

et augmentation des effectifs de 10% À hauteur de 1 à 2%

par la nouvelle pyramide des salaires Salaires d’entrée inférieurs aux salaires moyens

À hauteur de la différence éventuelle par un abondement de l’Etat par réaffectation sur cette priorité nationale d’une partie des rentrée fiscales

générées par l’accroissement du nombre de cotisants et de contribuables

La réduction à 32 heures hebdomadaires et l’augmentation des effectifs de 10%

sont réalisables à COUTS CONSTANTS

68

.

Un autre partage du travail UNE CAUSE NATIONALE pleine

d’intérêts !

D’autres GAINS pour la société sont générés par ce nouveau

pacte social

Temps non marchand libéré

Développement des activités et de l’économie sociale

Santé publique

Sécurité publique

Réduction de la souffrance au travail

NOUVEAU SENS DU TRAVAIL

69

Un autre partage du travail MAINTENANT UNE CAUSE NATIONALE

Un autre partage du travail MAINTENANT …

En France > par l’organisation d’un « Grenelle du Partage du Travail » ?

En Europe > par une (très) prochaine INITIATIVE CITOYENNE EUROPEENNE

?

70

Eradiquer le chômage de masse C’EST POSSIBLE, tout de suite !

La SEULE solution pour> ERADIQUER le CHOMAGE de masse et de longue durée

> Retrouver de la COHESION SOCIALE > REEQUILIBRER les comptes sociaux > En finir avec l’AUSTERITE et retrouver un « marché intérieur » > FAIRE RECULER le vote d’extrême droite > Inventer une SOBRIETE HEUREUSE (Pierre Rabhi)

et un nouveau BIEN VIVRE ENSEMBLE (Patrick Viveret)

Un nouveau pacte social par le Partage du Travail Base : semaine de 32 heures / 4 jours

(organisées selon les activités et comptabilisées sur toute la vie active)

71

.

Un autre partage du travail MAINTENANT TEMOIGNAGE

Pierre LERAY

société «Trans Auto +» Concessionnaire automobiles Peugeot à 83-Draguignan

En mai 1997 : signature d’un accord d’entreprise « Loi de Robien »

Mise en place de la semaine de 4 jours

> 4 jours / semaine pour les salarié(s)

> 6 jours / semaine d’ouverture pour les clients

> Effectif passe de 43 à 49 salariés soit 6 emplois créés (+14%)

72

Un autre partage du travail MAINTENANT 2 TEMOIGNAGES

Société Ypréma 94 Chennevières sur Marne

Transformation de déchets de chantiers en produits de qualité

22 M€ - 90 salariés

CAVAC 85000 La Roche sur Yon

Coopérative Agricole 487 M€ - 950 personnes

Organisation du travail sur la base de 35 heures en 4 jours par semaine

73

Eradiquer le chômage de masse C’EST POSSIBLE, tout de suite !

La SEULE solution pour> ERADIQUER le CHOMAGE de masse et de longue durée

> Retrouver de la COHESION SOCIALE > REEQUILIBRER les comptes sociaux > En finir avec l’AUSTERITE et retrouver un « marché intérieur » > FAIRE RECULER le vote d’extrême droite > Inventer une SOBRIETE HEUREUSE (Pierre Rabhi)

et un nouveau BIEN VIVRE ENSEMBLE (Patrick Viveret)

Un nouveau pacte social par le Partage du Travail Base : semaine de 32 heures / 4 jours

(organisé selon les activités et comptabilisé sur toute la vie active)

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