0907 Devtdurable Ccil

La CCI du Loiret et

le développement durable

Plan du diaporama

1. Préambule : le Développement Durable

Définition, contexte, enjeux

2. Synthèse des travaux des élus CCIL – pilotage Antoine Metz

3. Stratégie Développement Durable adoptée en AG le 18 mai 2009

4. Le Développement Durable et les fiches projets 2010

• EXTERNE : Projets CCIL et DD

• INTERNE : Prise en compte du DD dans les projets CCIL

Préambule :

Le Développement Durable

QU’EST CE QUE LE DÉVELOPPEMENT DURABLE ?

1987 - Rapport Brundtland :

« Un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre à leurs propres besoins. »

Efficacitééconomique

Équité sociale

Respect de l'environnement

TROIS COMPOSANTES CONNUES DEPUIS LONGTEMPS

Efficacitééconomique

Equité sociale

Durable

Vivable

ViableEquitable

Respect de l'environnement

Créer de la richesse • en "consommant" moins d’environnement• et en contribuant au progrès social

La contradiction entre l'environnement et le développement énoncée par le Club de Rome au début des années 70 pourrait être résolue par la recherche d’un nouveau mode de développement pour lequel la croissance économique serait découplée de la pression sur l’environnement. La commission Brundtland propose en 1987 : le développement durable.

Environnement dégradéEconomie développée

Jeu à somme nulle

Environnement dégradéEconomie sous-

développéeJeu à somme négative

Environnement préservéEconomie sous-

développéeJeu à somme nulle

Approches compétitives

Environnement préservéEconomie développéeJeu à somme positive

Approche coopérative

Développement

durable

d’après Aurélien Boutaud, ENSM-SE, RAE

Le développement durable, une coopération entre environnement & développement

QUELS INDICATEURS ?

• L’empreinte écologique

– La surface biologiquement productive sur terre qui est la base commune des écosystèmes et de l'humanité est limitée.

– L’empreinte écologique mesure la surface nécessaire pour produire les ressources consommées par la population, et pour absorber les déchets qu’elle produit. La surface productive de la Terre disponible pour le développement est de 11,4 milliards d’hectares, soit en moyenne 1,9 ha/habitant or elle était en 1999 de 2,3 ha soit 20% au dessus.

L’empreinte écologique permet d’estimer la durabilité environnementale

• L’indicateur de développement humain

– L’IDH est une mesure indicative et non exhaustive du développement humain, créé par le PNUD en 1990.

– Il intègre le niveau de vie (PNB/tête), l’espérance de vie et le niveau d’instruction et d’accès au savoir (alphabétisation des adultes et scolarisation des enfants). Un objectif d’IDH de 0,8 a été fixé par les Nations Unies

L’indicateur de développement humain permet d’estimer la durabilité sociale et économique

IDH, niveau moyen

Environnement dégradéEconomie développée

Environnement dégradéEconomie sous-développée

Environnement protégéEconomie sous-développée

développementdurable

d’après Aurélien Boutaud, ENSMSE, RAE

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Empreinte écologique (ha/hab)

Besoins des générations

futures

0

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0,2

0,3

0,4

0,5

0,6

0,7

0,8

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pp

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–ID

H)


actuelles

Le développement durable, une coopération environnement & développement : proposition de méthode d'évaluation

Niveau de durabilité

écologique

USA, Australie,

Canada

Europe du Nord et de

l'Ouest

Europe du Sud+ "NPI" Pays "émergents"

d'Asie et d'Amérique du Sud (+ Turquie)

Pays "émergents" d'Afrique du Nord, Moyen Orient, Asie

Pays en voie de développement d'Asie et d'Afrique


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futures

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actuelles

Performance des nations en matière de développement durable : combien de planètes


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futures

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actuelles

Du chemin du développement « classique » aux chemins du développement durable

: chemin du développement "classique"

développement durable

: chemins du développement durable

les « chemins » souhaitables diffèrent mais tentent de susciter une convergence à long terme écologiquement viable et politiquement acceptable.

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POURQUOI LE DÉVELOPPEMENT DURABLE ?

changement climatique

biodiversité

ressources naturelles

équité

Source METEO France

Dates de vendanges en Côtes du Rhône méridionales (appellations Châteauneuf du Pape & Tavel).

émissions de CO2 par tête 2003 en tonnes d ’eq C

emissions de CO2 par habitant en t eq C

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

Etats-Unis

Europe Russie Japon Chine Afrique MoyenOrient

Océanie

en 1999

en 2003

0,5 t maxi par tête

Évolution des émissions de CO2

Extraits du rapport de MM. Pierre LAFFITTE et Claude SAUNIER - 12/12/07 (www.senat.fr)

La communauté scientifique s'accorde sur le fait que sur les deux derniers siècles, le rythme de disparition des espèces a été, suivant les espèces considérées, de 10 à 100 fois supérieur au tempo naturel d'extinction7(*) (une espèce sur 50 000 par siècle).

En clair, l'humanité détruit à une vitesse accélérée non seulement la biodiversité qu'elle connaît, mais celle qu'elle n'a pas encore découvert.

Le WWF publie un indice dit « de planète vivante » (IPL), qui mesure l'évolution de la diversité biologique sur la Terre.

Entre 1970 et 2003, cet indice général de biodiversité a diminué de 30 %.

RESSOURCES EN EAU DOUCE

PRESSION SUR LES RESSOURCES EN EAU DOUCE

Évolution de la population mondiale

6 milliards

10 milliards

INDICE DE DÉVELOPPEMENT HUMAIN

ENTREPRISE

LES ENJEUX

Stratégie et Management

Responsabilité sociétale

Relations commerciales/ finances

Responsabilité environnementale

Ouverture vers les parties prenantes

Information/ communication

Conditions de travailEquitéFormation, compétencesHygiène et SécuritéPrévention des risquesIntégration territorialeTransport des salariés…..

Eau/ air/ énergieTechnologies propresDéchetsBiodiversitéBruits et odeursTransport et logistiqueConditions de stockage…..

Relations avec sous-traitants, fournisseurs (CAT …)Politique d’achat Eco-conception, ACV…..

ENTREPRISEDirection

LES PARTIES PRENANTES

L’entreprise au cœur d’un réseau dont elle doit tenir compte

ActionnairesInvestisseur

sBanques assurances

Donneurs d’ordre

Distributeurs

Clients

FournisseursSous-traitants

Prestataires de services

CollectivitésUsagers

Consommateurs

AssociationsMédia

Opinion public

Riverains Voisins

Pouvoirs publics

Employés

Milieu naturel

Les générations

futures

Absents des négociations

La CCI du Loiret etle développement durable

Conclusions du Groupe de Travail piloté par Antoibne METZ

Performanceéconomique

Performance sociale

Durable

Performanceenvironnementale

Synthèse des travaux du Groupe de Travail Développement Durable (DD)

Le DD : 1 définition adaptée à l’entreprise :

Synthèse des travaux du Groupe de Travail Développement Durable (DD)

1 volonté :La CCI ne doit pas contribuer à la confusion entre DD et environnement.

1 message :La performance économique d’une entreprise découle de sa performance Environnementale et de sa Performance Sociale.

1 devise :« ne pas tout mettre dans le développement durable,

Mais mettre du développement durable dans tout ce que nous faisons »

Proposition de stratégie Développement Durable pour la CCI du Loiret

adoptée en AG le 18/05/09

1. Informer les entreprises sur les enjeux du DD

2. Participer au développement de la performance économique des entreprises du Loiret :

• En contribuant à améliorer leur performance environnementale

• En contribuant à améliorer leur performance sociale

3. Valoriser les éco-entreprises et les éco-initiatives

4. Intégrer les critères du DD dans le fonctionnement de la CCI


Performance sociale

Durable



Déclinaison de la stratégie DDadoptée en AG du 18 mai 2009

La Stratégie Développement Durable de la CCI du Loiret

Propositions de déclinaison des 4 volets par le GT DD


• Expliquer, vulgariser, rendre accessible la mise en œuvre du Développement Durable en entreprise

• Aider au développement des compétences développement durable des managers et des salariés d'entreprise

2. Participer au développement de la performance économique des entreprises du Loiret en contribuant à améliorer leur performance environnementale

• Informer les entreprises en matière d'Environnement

• Faciliter la prise en compte de l'environnement par les entreprises

• Animer une communauté Environnement (Ecobiz)

• Inciter les entreprises à la mise en place de Plan de Déplacements d’Entreprises (PDE)



2. Participer au développement de la performance économique des entreprises du Loiret en contribuant à améliorer leur performance sociale

• Informer, sensibiliser et motiver les entreprises à la performance sociale

• Accompagner les entreprises dans leur démarche de responsabilité sociale auprès de leurs salariés

• Animer une communauté Ressources Humaines et Management (Ecobiz)




• Contribuer au développement du business des éco-entreprises

• Mettre en avant les éco-entreprises et les éco-initiatives

• Inciter à la création d'entreprises dans le domaine de l'Environnement




• Porter les valeurs du développement durable auprès des collaborateurs de la CCIL

• Améliorer la performance environnementale de la CCIL• Economiser les ressources nécessaires à notre fonctionnement• Réduire notre impact sur l'environnement

• Améliorer la performance sociale de la CCIL

• Penser Développement Durable dans les projets CCIL




Le DD et les fiches projets 2010

Stratégie Développement Durable pour la CCI du Loiret - adoptée en AG du 18/05/09


2. Participer au développement de la performance économique des entreprises du Loiret :





Penser Développement Durable dans les projets CCIL


Performance sociale

Durable


Vers l’externe, quels projets (ou livrables)contribuent à la mise en œuvre de la stratégie DD ?

pour tous les projets

En interne

VOLET 1 : Informer les entreprises sur les enjeux du DD

VOLET 2 : Participer au développement de la performance économique des entreprises du Loiret :



VOLET 3 : Valoriser les éco-entreprises et les éco-initiatives


Performance sociale

Durable


Vers l’externeLes 3 premiers volets de la Stratégie Développement Durable de la CCIL

Vers l’externe,

Demander à chaque chef de projet si son projet (le projet à part entière ou bien l’un de ses livrables) contribue à la stratégie DD de la CCIL ? question DD n°1 de la fiche projet

Si oui, demander à chaque chef de projet d’identifier à quel(s) volet(s) de la stratégie il(s) contribue(nt) ?

VOLET 4 : Intégrer les critères du DD dans le fonctionnement de la CCI

• Porter les valeurs du DD auprès des collaborateurs de la CCIL

• Améliorer la performance environnementale de la CCIL• Economiser les ressources nécessaires à notre fonctionnement• Réduire notre impact sur l'environnement

• Améliorer la performance sociale de la CCIL

• Penser Développement Durable dans les projets CCIL

Le 4° volet de la StratégieDéveloppement Durable de la

CCIL

En interne

Projet 6X.XX

Sur la base des actions proposées par le GT DD piloté par TLE

Cf. document de travail

En interne, pour tous les projets :

Inciter chaque chef de projet, au moment de la rédaction de sa fiche projet, à se poser la question : « est-ce que je peux mettre du DD dans mon projet ? » question DD n°2 de la fiche projet

Exemples : fiches projet 2010 et DD

1. Projet « conférences du Martroi »

VERS L’EXTERNE : Programmer une conférence sur la performance sociale contribue au volet 2 de la stratégie DD

EN INTERNE : Pour toutes les conférences :

les invitations seront imprimées sur papier recyclé prise en compte du volet « Environnement »

Le mailing est confié à un CAT prise en compte du volet « social »

2. Projet « Loiret Initiative »

Intégrer « un financement + » pour les projets DD : VERS L’EXTERNE contribue au volet 3 de la stratégie DD EN INTERNE prise en compte du DD

Dans le dossier de demande d’octroi du prêt, demander au porteur de projet comment il va prendre en compte les enjeux du DD

VERS L’EXTERNE contribue aux volets 1 et 2 de la stratégie DD EN INTERNE prise en compte du DD

Intégration du Développement Durable dans les fiches projet 2010

1. Le chef de projet renseigne le point DD de sa fiche projet

2. Pour toute question sur le point DD de sa fiche projet, il peut solliciter l’aide :

• de son responsable de programme

• des membres du Groupe de Travail interne DD :

Véronique CHEMINAULT Christelle COCHET Thierry FOUCHER Karine GAULUET Thierry LEGROS Jean-Charles MILCENT Sébastien SAINT-CHELY Michel SLIMANI

3. Le responsable de programme s’assure au moment de la validation de la fiche projet que :

• le point DD de la Fiche Projet est correctement renseigné • Une réflexion DD a été menée

pour intégrer le DD dans le projet pour qu’une partie du projet puisse contribuer à la stratégie DD de la CCIL

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