0^person.ddc.moph.go.th/person1/images/2561/upload02092560...หน าท ความร บผ...

20
รม มร ร, ... 5 . / ( &. 5 :; ^ I 31 1 1 รย รย มย - ม รร รร มร รร (ร ) ^3 66 1 ) รม มร รย มร รม มร มร ® 1: 311x รย 0^ ( ยยVI 4 ยร ย ) 81 1

Transcript of 0^person.ddc.moph.go.th/person1/images/2561/upload02092560...หน าท ความร บผ...

Page 1: 0^person.ddc.moph.go.th/person1/images/2561/upload02092560...หน าท ความร บผ ดชอบหล ก (X6V 865|ว๐กรแวเชชV) ผลล มฤทธหล

บ น ท ก ข อ ค ว า ม

สวนราชการกองการเจาหนาท กรมควบคมโรค โทร, ๐ ๒๕๙๐...๓๐๕๕

ท ส5 ๐๔๐๒.๓ /ว ( ะ ฟ วนท & . 5 ซ : ; ๒ ^ เรอง การจดทำ๓ผฑคานผลงๆนของตำแหนงในIสนทางกาวหนาของ311ยง1านนกทรพยากรบคคล เรยน หวหนากลมยทธศาสตรและพฒนาองคกร กลมอตรากำลงและพฒนาระบบงาน กลมพฒนา-

ทรพยากรบคคล กลมสรรหาและบรรจแตงตง กลมประเมนผลการปฏบตงานและบำเหนจ ความชอบ และกลมขอมลการบรหารงานบคคล

กองการเจาหนาทขอสง (ราง) แผนความกาวหนาในสายอาชพ ^3โ66โ เวฮ1ะเา) บกทรพยากรบคคล กรมควบคมโรค มาเพอแจงใหนกทรพยากรบคคลทกทานพจารณาใหความเหน ในสวนของหนาทความรบผดขอบและเกณฑดานผลงานของตำแหนงในเสนทางกาวหนา ตามเอกสารทแนบ มาพรอมนทงนสามารถดาวนโหลดไฟลไดทางเวบไซตกองการเจาหนาท

สาหรบผทมขอคดเหนหรอขอเสนอแนะเกยวกบ หนาทความรบผดขอบและเกณฑดาน ผลงานของตำแหนงในเส นทางกาวหนา ขอใหสงความคดเหนหรอขอเสนอทางอเมล รนปก๐ก®เา๐1:๓311x๐๓ ตงแตบดนถงวนท ๑ ๖ ตลาคม ๒๕๖๐

จงเรยนมาเพอทราบและดำเนนการตอไป

0^ (นงยยVIธพ4ฉ เกยรตยทขชงต) ค81นวยกไรกองกานจำหน1ท

Page 2: 0^person.ddc.moph.go.th/person1/images/2561/upload02092560...หน าท ความร บผ ดชอบหล ก (X6V 865|ว๐กรแวเชชV) ผลล มฤทธหล

(ราง) เสนทางความกาวหนาในสายอาชพ (031-661- ?3\เา) นกทรพยากรบคคล กรมควบคมโรค

สายงานอนๆ ระดบเชยวชาญ

(3 ป) สายงานอนๆ

ระดบชำนาญการพเศษ

(4/6/ธ ป) สายงานอนๆ

ระดบชำนาญการ (2/4/6 ป)

นกทรพยากรบคคล ระดบเชยวชาญ

I (3จ) นกทรพยากรบคคล ระดบชำนาญการพเศษ

(4/6/ธ ป) นกทรพยากรบคคล ระดบชำนาญการ

(2/4/6 ป) นกทรพยากรบคคล

ระดบปภงตการ

ประ๓ทวชาการ

(3 ป)

Xะ

ผอำนวยการ ระดบตน

ประ๓ทอำนวยการ

หมายเหต : 1. 2.

กำหนดระยะเวลาการดำรงตำแหนงขนตา ตามมาตรฐานกำหนดตำแหนงท ก.พ. กำหนด ไม'กำหนดระยะเวลาการดำรงตำแหนงขนตา

3. ผไตรบคดเลอกจะตองมคณสมบตครบถวนตามท ก.พ. กำหนด

Page 3: 0^person.ddc.moph.go.th/person1/images/2561/upload02092560...หน าท ความร บผ ดชอบหล ก (X6V 865|ว๐กรแวเชชV) ผลล มฤทธหล

หนาทความรบผดชอบและเกณฑดานผลงาน ตำแหนงในเสนทางกาวหนา (1-3๗๗61- 8๐5เป๐ก) ะ 11 - นกทรพยากรบคคลปฏบตการ

หนาทความรบผดชอบหลก (^6)/ ค65|ว๐กรIIวII1*)ว

ผลลมฤทธหลก (*6)1 8651เแ ^โ63)

ตวชวดผลการปฏบตงานหลก (^6^ 86โ(๐โกก3ก06 เก๗1031:๐โ)

ดานการปฏบตการ (1) ศกษา รวบรวม และวเคราะหขอมลเพอ

ประกอบการวางระบบ การจดทำมาตรฐานหรอ หลกเกณฑเกยวกบการบรหารทรพยากรบคคลของ สวนราชการ

(2) ศกษา รวบรวม ตรวจสอบ และวเคราะหขอมล สารสนเทศเพอประกอบการดำเนนงานเกยวกบการ บรหารทรพยากรบคคล

(1) ขอมลประกอบการวางระบบ การจดทำ มาตรฐานหรอหลกเกณฑเกยวกบการบรหาร ทรพยากรบคคลของสวนราชการ

(2) ขอมลสารสนเทศเพอประกอบการ ดำเนนงานเกยวกบการบรหารทรพยากรบคคล

(1) จำนวนรายงานผลการศกษา วเคราะหขอมล เพอประกอบการวางระบบ การจดทำมาตรฐานหรอ หลกเกณฑเกยวกบการบรหารทรพยากรบคคลของ สวนราชการ ไมนอยกวา 2 เรอง ห!อ

(2) จำนวนรายงานผลการศ กษา รวบรวม ตรวจสอบและวเคราะหขอมลสารสนเทศเพอ ประกอบการดำเนนงานเกยวกบการบรหารทรพยากร บคคล ไมนอยกวา2 เรอง ห!'อ

2

Page 4: 0^person.ddc.moph.go.th/person1/images/2561/upload02092560...หน าท ความร บผ ดชอบหล ก (X6V 865|ว๐กรแวเชชV) ผลล มฤทธหล

หนาทความรบผดชอบหลก (^67 865|ว๐กรแวแ.เ*/)

ผลลมฤทธหลก (&©V 865นเ* /\โ63)

ตวชวดผลการปฏบตงานหลก (^6^ 86โ(๐โกา3ก06 เก๗103*01-)

ดานการปฏปตการ (ตอ) (3) ศกษา รวบรวม และวเคราะหขอมล เพอ

ประกอบการกำหนดความตองการและความจำเปนใน การพฒนาทรพยากรบคคล การวางแผนทางกาวหนา ในอาชพ การจดหลกสตรและการถายทอดความร การจดสรรทนการศกษา และการดแลนกเรยนทน รวมถงการวางแผนและเสนอแนะนโยบายหรอ ยทธศาสตรการพฒนาทรพยากรบคคลของสวน ราชการ และแผนการจดสรรทนการศกษาและการ ฟกอบรม

(4) ศกษา รวบรวมขอมล และวเคราะหงาน เพอ ประกอบการกำหนดตำแหนง และการวางแผน อตรากำลงของสวนราชการ

(5) ศกษา รวบรวมและวเคราะหขอมล เพอ ประกอบการวางหลกเกณฑการบรหารผลการ ปฏนตงานและการบรหารคาตอบแทน

(3) ขอมลเพอประกอบการกำหนดความตองการ และความจำเปนในการพฒนาทรพยากรบคคล แผนทางกาวหนาในอาชพ การจดหลกสตรและ การถายทอดความร การจดสรรทนการศกษา และ การดแลนกเรยนทน รวมถงการวางแผนและ เสนอแนะนโยบายหรอยทธศาสตรการพฒนา ทรพยากรบคคลของสวนราชการ และแผนการ จดสรรทนการศกษาและการฟกอบรม

(4) ขอมลและผลการวเคราะหงาน เพอประกอบการกำหนดตำแหนงและการวางแผน อตรากำลง

(5) ขอมลเพอประกอบการวางหลกเกณฑการ บรหารผลการปฏบตงาและการบรหารคาตอบแทน

(3) จำนวนรายงานผลการศกษา รวบรวม และ วเคราะหขอมล เพ อประกอบการกำหนดความ ตองการและความจำเปนในการพฒนาทรพยากร บคคล การวางแผนทางกาวหนาในอาชพ การจด หลกสตรและการถายทอดความร การจดสรร ทนการศกษา และการดแลนกเรยนทน รวมถงการ วางแผนและเสนอแนะนโยบายหรอยทธศาสตรการ พฒนาทรพยากรบคคลของสวนราชการ และแผนการ จดสรรทนการศกษาและการฟกอบรม ไมนอยกวา 2 เรอง หเฮ

(4) จำนวนรายงานผลการศกษา รวบรวมขอมล และการวเคราะหงานเพอประกอบการกำหนด ตำแหนงและการวางแผนอตรากำลงของสวนราชการ ไมนอยกวา 2 เรอง ทรอ

(5) จำนวนรายงานผลการศกษา รวบรวมและ วเคราะหขอมล เพอประกอบการวางหลกเกณฑการ บรหารผลการปฏบตงาและการบรหารคาตอบแทน ไมนอยกวา 2 เรอง หเฮ

3

Page 5: 0^person.ddc.moph.go.th/person1/images/2561/upload02092560...หน าท ความร บผ ดชอบหล ก (X6V 865|ว๐กรแวเชชV) ผลล มฤทธหล

หนาทความรบผดชอบหลก (^6)โ 86ร|ว๐กร11วเ11*/)

ผลลมฤทธหสก ©V 865น11 /\โ63)

ดวชวดผลการปฏบตงานหลก (^6)^ 86โ(๖โกก3ก06 เก0แ031๐โ)

ดานการปฏบดการ (ตอ) (6) ดำเนนการเกยวกบกระบวนการสรรหาและ

เลอกสรร เพอบรรจแตงตงผมความรความสามารถให ดำรงตำแหนง

ดานการวางแผน (1) วางแผนการดำเนนงานทรบผดชอบ และรวม

ดำเนนการวางแผนการทำงานชองหนวยงานหรอ โครงการ เพอใหการดำเนนงานเปนโปตามเปาหมาย ผลสมฤทธทกำหนด ดานการประสานงาน

(1) ประสานการทำงานรวมกนทงภายในและ ภายนอกทมงาน เพอใหเกดความรวมมอและผลสมฤทธ ตามทกำหนด

(6) ผลการดำเนนการเกยวกบกระบวนการ สรรหาและเลอกสรรเพอบรรจแตงตงผมความร ความสามารถใหดำรงตำแหนง

(1) แผนการดำเนนงานทรบผดชอบและ แผนการทำงานของหนวยงานหรอโครงการทตนเอง มสวนรวม

(1) การประสานการทำงานรวมกนทงภายใน และภายนอกท มงาน รวมทงการชแจงให รายละเอยดเกยวกบขอมลหรอขอเทจจรง เพอสราง ความเขาใจหรอความรวมมอในการดำเนนงาน

(6) จำนวนรายงานผลการดำเนนการเกยวกบ กระบวนการสรรหาและเลอกสรรเพอบรรจแตงตงผม ความรความสามารถใหดำรงตำแหนง ไมนอยกวา 2 เรอง และ

(7) ขอเสนอแนวความคดการพฒนาหรอปรบปรง งานใหมประสทธภาพมากขน ไมนอยกวา 1 เรอง

(1) จ ำ น ว น ร า ย ง า น ผ ล ก า ร จ ด ท ำ แ ผ น ก า ร ดำเนนงานทรบผดชอบ ไมนอยกวา 3 เรอง และ รายงานการมสวนรวมจดแผนการดำเนนงานของ หนวยงานหรอโครงการ ไมนอยกวา 1 เรอง

(1) จำนวนรายงานผลการประสานการทำงาน รวมกนทงภายในและภายนอกทมงาน เพอใหเกดความ รวมมอและผลสมฤทธตามทกำหนด ไมนอยกวา 1 เรอง

4

Page 6: 0^person.ddc.moph.go.th/person1/images/2561/upload02092560...หน าท ความร บผ ดชอบหล ก (X6V 865|ว๐กรแวเชชV) ผลล มฤทธหล

หนาทความรบผดชอบหลก (X6V 865|ว๐กรแวเชชV)

ผลลมฤทธหลก ( 1 ^ 865นเ1 /\โ63)

ตวชวดผลการปฏบตงานหลก (^6^ 86๙0โทก3 ก06 ๒0แ031:0โ)

ดานการบรการ (1) ใหคำแนะนำ ชแจง ตอบปญหาเบองตน แก

หนวยงานราชการ เอกจน ชาราชการ พนกงานหรอ เจาหนาทของรฐ หรอประชาชนทวไป เกยวกบการ บรหารและการพฒนาทรพยากรบคคล เพอสรางความ เขาใจและสนบสนนงานตามภารกจของหนวยงาน

(2) ใหบรการขอมล เกยวกบการบรหารและการ พฒนาทรพยากรบคคล เพอสนบลนนภารกจของบคคล หรอหนวยงาน และใชประกอบการพจารณากำหนด นโยบ'เย แผนงาน หลกเกณฑและมาตรการตางๆ

(1) คำแนะนำ ชแจง ตอบปญหาเบองตนแก หนวยงานราชการ เอกชน ขาราชการ พนกงานหรอ เจาหนาทของรฐ หรอประชาชนทวไป เกยวกบการ บรหารและการพฒนาทรพยากรบคคลของ หนวยงาน

(2) การใหบรการขอมล เกยวกบการบรหาร และการพฒนาทรพยากรบคคล เพอสนบสนน ภารก จของบ คคลหร อหนวยงาน และใช ประกอบการพจารณากำหนดนโยบาย แผนงาน หลกเกณฑและมาตรการตางๆ

(1) จำนวนรายงานผลการใหคำแนะนำ ชแจง ตอบ ปญหาเบองตน แกหนวยงานราชการ เอกชน ขาราชการ พนกงานหรอเจาหนาทของรฐ หรอประชาชนทวไป เกยวกบการบรหารและการพฒนาทรพยากรบคคล ไม นอยกวา 1 เรอง หรอ

(2) จำนวนรายงานผลการใหบรการขอมล เกยวกบ การบรหารและการพฒนาทรพยากรบคคล เพอ สนบสนนภารกจของบคคลหรอหนวยงาน และใช ประกอบการพจารณากำหนดนโยบาย แผนงาน หลกเกณฑและมาตรการตางๆ ไมนอยกวา 1 เรอง

5

Page 7: 0^person.ddc.moph.go.th/person1/images/2561/upload02092560...หน าท ความร บผ ดชอบหล ก (X6V 865|ว๐กรแวเชชV) ผลล มฤทธหล

หนาทความรบผดชอบและเกณฑดานผลงาน

ตำแหนงในเสนทางกาวหนา (1-30๒61- 8๐5๒๐ก) ะ 12- นกทรพยากรบคคลชำนาญการ

หนาทความรบผดชอบหลก (^6^ 865}ว0ก5๒11117)

ผลลมฤท5หลก (^67 865นแ ^โ63)

ตวชวดผลการปฏบตงานหลก (^6/ 861-๒โเาก3ก06 เก๗เ03±๐โ)

ดานการปฏบดการ (1) ศกษา วเคราะห ตรวจสอบ ประเมนผลเกยวกบ

การบรหารหรอการพฒนาบคคล เพอเสนอแนะในการ วางแนวทาง หลกเกณฑและวธการบรหารทรพยากร บคคลของสวนราชการ

(2) ดำเนนการสรางและพฒนาวธการ เครองมอ เกยวกบการวดและประเมนตางๆ เชน การประเมนคา งานของตำแหนง การประเมนการปภบตงาน การ ประเมนคณสมบตและผลงานของบคคล เปนตน เพอ ตอบสนองตอวตถประสงคและเปาหมายของการบรหาร ทรพยากรบคคลของสวนราชการ

(1) ขอเสนอแนะในการวางแนวทาง หลกเกณฑและ วธการบรหารทรพยากรบคคลของสวนราชการ

(2) วธการ เครองมอ เกยวกบการวดและประเมน ดานทรพยากรบคคล เพอตอบสนองตอเปาหมายการ บรหารทรพยากรบคคลของสวนราชการ

(1) จำนวนรายงานผลการศกษา วเคราะห ตรวจสอบและประเมนผลเพอเสนอแนะในการวาง แนวทาง หลกเกณฑและวธการบรหารทรพยากร บคคลของสวนราชการไมนอยกวา2 เรอง หรอ

(2) จำนวนรายงานผลการจ ดทำ/พฒนา/ ปรบปรงวธการ เครองมอ เกยวกบการวดและ ประเมน ดานทรพยากรบคคล เพอตอบสนองตอ เปาหมายการบรหารทรพยากรบคคลของสวน ราชการ ไมนอยกวา 2 เรอง หรอ

6

Page 8: 0^person.ddc.moph.go.th/person1/images/2561/upload02092560...หน าท ความร บผ ดชอบหล ก (X6V 865|ว๐กรแวเชชV) ผลล มฤทธหล

หนาทความรบผดชอบหลก (1067 865|ว0กร!๖11117)

ผลลมฤทธหลก (^67 865น11 /^โ63)

ตวชวดผลการปฏนตงานหลก (1067 86โ๒โกกลก06 เก0แ0ล1๐โ)

ดานการปฏบตการ (ตอ) (3) ศกษา วเคราะห สรปรายงาน จดทำขอเสนอ

และดำเนนการเกยวกบขอมลสารสนเทศดานการบรหาร ทรพยากรบคคล เพอเปนฐานขอมลประกอบการกำหนด นโยบายหรอการตดสนใจดานการบรหารงานบคคล

(4) ศกษา วเคราะห สรปรายงาน จดทำขอเสนอเพอ กำหนดความตองการและความจำเปนในการพฒนา ทรพยากรบคคล การวางแผนทางกาวหนาในอาชพ การ จดหลกสตรและการถายทอดความร การจดสรร ทนการศกษา การดแลนกเรยนทน รวมถงการวางแผน และเสนอแนะนโยบายการพฒนาทรพยากรบคคลของ สวนราชการ และแผนการจดสรรทนการศกษาและ ฟกอบรม

(3) ฐานขอมลประกอบการกำหนดนโยบายหรอการ ตดสนใจดานการบรหารงานบคคล

(4) ขอเสนอเพอกำหนดความตองการและความ จำเปนในการพฒนาทรพยากรบคคล การวางแผนทาง กาวหนาในอาชพ การจดหลกสตรและการถายทอด ความร การจดสรรทนการศกษา การดแลนกเรยนทน รวมถงการวางแผนและเสนอแนะนโยบายการพฒนา ทรพยากรบคคลของสวนราชการ และแผนการจดสรร ทนการศกษาและฟกอบรม

(3) จำนวนรายงานผลการศกษา วเคราะห และดำเนนการเกยวกบขอมลสารสนเทศดานการ บรหารทรพยากรบคคล เพอเปนฐานขอมล ประกอบการกำหนดนโยบายหรอการตดสนใจดาน การบรหารงานบคคล ใมนอยกวา 2 เรอง ห!อ

(4) จำนวนรายงานผลการศกษา วเคราะห เพอกำหนดความตองการและความจำเปนในการ พฒนาทรพยากรบคคล การวางแผนทางกาวหนา ในอาชพ การจดหลกสตรและการถายทอดความร การจดสรรทนการศกษา การดแลนกเรยนทน รวมถงการวางแผนและเสนอแนะนโยบายการ พฒนาทรพยากรบคคลของสวนราชการ และ แผนการจดสรรทนการศกษาและฟกอบรม ไมนอยกวา 2 เรอง ห!'อ

7

Page 9: 0^person.ddc.moph.go.th/person1/images/2561/upload02092560...หน าท ความร บผ ดชอบหล ก (X6V 865|ว๐กรแวเชชV) ผลล มฤทธหล

หนาทความรบผดชอบหลก (เ067 865)ว๐ก5๒11117)

ผลลมฤทธหลก (1067 865น11 ^โ63)

ตวชวดผลการปฏบตงานหลก (1067 86โ1๐โทก3ก06 เก0แ031๐โ)

ดานการปฏบตการ (ตอ) (5) ศกษา วเคราะห สรปรายงานเสนอแนะเพอการ

กำหนดตำแหนง และการวางแผนอตรากำลงของสวน ราชการ

(6) ศกษา วเคราะห สรปรายงาน อดทำขอเสนอ ปรบปรงหลกเกณฑ วธการเกยวกบการสรรหาและ เลอกสรร เพอบรรจและแตงตงผมความรความสามารถให ดำรงตำแหนง

(7) ศกษา วเคราะห สรปรายงาน จดทำขอเสนอ ปรบปรงหลกเกณฑการบรหารผลการปฏบตงาน และการ บรหารคาตอบแทน เพอการบรหารผลการปฏบตงานและ บรหารคาตอบแทนใหเกดความเปนธรรมและม ประสทธภาพ

(5) ขอเสนอแนะการกำหนดตำแหนงและการ วางแผนอตรากำลงของสวนราชการ

(6) ขอเสนอปรบปรงหลกเกณฑ วธการเกยวกบการ สรรหาและเลอกสรร เพอบรรจและแตงตงผมความร ความสามารถใหดำรงตำแหนง

(7) ขอเสนอการปรบปรงหลกเกณฑการบรหารผล การปฏบตงาน และการบรหารคาตอบแทน เพอการ บรหารผลการปฏบตงานและบรหารคาตอบแทนใหเกด ความเปนธรรมและมประสทธภาพ

(5) จำนวนรายงานการศกษา วเคราะห เพอ จดทำขอเสนอแนะการกำหนดตำแหนงและการ วางแผนอตรากำลงชองสวนราชการ ไม'นอยกวา 2 เรอง หเอ

(6) จำนวนรายงานผลการศกษา วเคราะห เพอจดทำขอเสนอปรบปรงหลกเกณฑ วธการ เกยวกบการสรรหาและเลอกสรร เพอบรรจและ แตงตงผมความรความสามารถใหดำรงตำแหนง ไมนอยกวา 2 เรอง หเฮ

(7) จำนวนรายงานผลการศกษา วเคราะห เพอจดทำขอเสนอการปรบปรงหลกเกณฑการ บรหารผลการปฏบตงาน และการบรหาร คาตอบแทน เพอการบรหารผลการปฏบตงานและ บรหารคาตอบแทนใหเกดความเปนธรรมและม ประสทธภาพ ไมนอยกวา 2 เรอง และ

8

Page 10: 0^person.ddc.moph.go.th/person1/images/2561/upload02092560...หน าท ความร บผ ดชอบหล ก (X6V 865|ว๐กรแวเชชV) ผลล มฤทธหล

หนาทความรบผดชอบหลก (1067 865|ว0กร\๖11117)

ผลลมฤทธ'หลก (1067 865น11 /Vโ63)

ดวขวดผลการปฏบตงานหลก (1067 86โ1๐X๓3ก06 เก๗031๐โ)

ดานการปฏบตการ (ตอ)

ดำ!/การวางแผน (1) วางแผนหรอรวมดำเนนการวางแผนการ

ทำงานหรอโครงการของหนวยงานระดบสำนกหรอกอง และแกปญหาในการปฏบตงาน เพอใหการดำเนนงาน เปนไปตามเปาหมายผลสมฤทธทกำหนด

ดานการประสานงาน (1) ประสานการทำงานรวมกนโดยมบทบาทในการ

ใหความเหนและคำแนะนำเบองตนแกสมาชกในทมงาน หรอหนวยงานอน เพอใหเกดความรวมมอและ ผลสมฤทธตามทกำหนด

(2) ใหขอคดเหนหรอคำแนะนำเบองตนแกสมาชกใน ทมงานหรอบคคลหรอหนวยงานทเกยวของ เพอสราง ความเขาใจและความรวมมอในการดำเนนงานตามท ไดรบมอบหมาย

(1) แผนการทำงานหรอโครงการของหนวยงาน ระดบสำนกหรอกอง และแกปญหาในการปฏบตงาน เพอใหการดำเนนงานเปนไปตามเปาหมายผลสมฤทธท กำหนด

(1) การประสานการทำงาน การใหความเหนและ คำแนะนำ แกสมาชกในทมงานและหนวยงานท เกยวของ เพอสรางความเขาใจและความรวมมอในการ ดำเนนงานใหเกดผลสมฤทธตามทกำหนด

(8) จำนวนขอเสนอ แนวความคดในการ พฒนาหรอปรบปรงงานใหมประสทธภาพมากขน ไมนอยกวา 1 เรอง

(1) จำนวนรายงานผลการจดทำแผนการ ทำงานหรอโครงการของหนวยงานระดบ สำนกหรอกอง และการแกปญหาในการ ปฏบตงานเพอใหการดำเนนงานเปนไป ตามเปาหมายผลสมฤทธทกำหนด ไมนอย กวา 1 เรอง

(1) จำนวนรายงานการประสานการทำงาน การใหความเหนและคำแนะนำ เพอสราง ความเขาใจและความรวมมอในการ ดำเนนงานใหเกดผลสมฤทธตามทกำหนด ไมนอยกวา 1 เรอง

9

Page 11: 0^person.ddc.moph.go.th/person1/images/2561/upload02092560...หน าท ความร บผ ดชอบหล ก (X6V 865|ว๐กรแวเชชV) ผลล มฤทธหล

หนาทความรบผดชอบหลก (1067 865|ว๐ก5เ๖11117)

ผลสมฤท5หลก (1067 865น11 ^โ63)

ตวชวดผลการปฏบตงานหลก (1067 861-1๐โทกลก06 เก0แ031๐โ)

ดานการบรการ (1) ใหคำปรกษาแนะนำแกหนวยงานราชการ

เอกชน ขาราชการ พนกงานหรอเจาหนาทของรฐ หรอ ประชาชนทวไป เกยวกบการศกษาตอ การฟกอบรม/ด งาน และแลกเปลยนความรความเชยวชาญ เพอ ประโยชนตอการพฒนาทรพยากรบคคล

(2) ใหคำปรกษาแนะนำและชแจงแกสวนราชการ ขาราชการ หรอเจาหนาทของรฐ เกยวกบแนวทาง หลกเกณฑและวธการบรหารทรพยากรบคคล เพอให เกดความรความเขาใจและสามารถพฒนาแนวทางการ บรหารทรพยากรบคคลเฉพาะสวนได

(1) คำปรกษาแนะนำแกหนวยงานราชการ เอกชน ขาราชการ พนกงานหรอเจาหนาทของรฐ หรอประชาชน ทวไป เกยวกบการศกษาตอ การฟกอบรม/ดงาน และ แลกเปลยนความรความเชยวชาญ เพอประโยชนตอการ พฒนาทรพยากรบคคล

(2) คำปรกษาแนะนำและชแจงแกสวนราชการ ขาราชการ หรอเจาหนาทของรฐ เกยวกบแนวทาง หลกเกณฑและวธการบรหารทรพยากรบคคล เพอใหเกด ความรความเขาใจและสามารถพฒนาแนวทางการบรหาร ทรพยากรบคคลเฉพาะสวนได

(1) จำนวนรายงานการใหคำปรกษาแนะนำแก หนวยงานราชการ เอกชน ขาราชการ พนกงาน หรอเจาหนาทของรฐ หรอประชาชนทวไป เกยวกบการศกษาตอ การฟกอบรม/ดงาน และ แลกเปลยนความรความเชยวชาญ เพอประโยชน ตอการพฒนาทรพยากรบคคล โมนอยกวา 1 เรอง ห11อ

(2) จำนวนรายงานการใหคำปรกษาแนะนำ และชแจงแกสวนราชการ หรอเจาหนาทของรฐ เกยวกบแนวทางหลกเกณฑและวธการบรหาร ทรพยากรบคคล เพอใหเกดความรความเขาใจและ สามารถพฒนาแนวทางการบรหารทรพยากร บคคลเฉพาะสวนได ไมนอยกวา 1 เรอง และ

10

Page 12: 0^person.ddc.moph.go.th/person1/images/2561/upload02092560...หน าท ความร บผ ดชอบหล ก (X6V 865|ว๐กรแวเชชV) ผลล มฤทธหล

หนาทความรบผดชอบหลก (1067 865|ว๐ก5!6!เ!17)

ผลสมฤทธหลก (1067 865นเ! /\โ6ล)

ตวชวดผลการปฏบตงานหลก (1067 861-1๐X๓3ก06 เก0เ!031๐โ)

ดานการบรการ (ตอ) (3) ดำเนนการพฒนาฐานขอมล นำระบบเทคโนโลย

สารสนเทศมาประยกตใชกบการบรหารและการพฒนา ทรพยากรบคคล เพอการประมวล วเคราะห และการ นำเสนอนโยบาย ยทธศาสตร มาตรการ แผนงาน/ โครงการ หลกเกณฑวธการในการบรหารหรอการ พฒนาทรพยากรบคคลทมประสทธภาพ

(4) ดำเนนการเกยวกบการจดทำเอกสาร ตำรา คมอ สอ เอกสารเผยแพรในรปแบบตางๆ รวมทงพฒนา เครองมอ อปกรณ วธการ หรอประยกตนำเทคโนโลย เขามาใช เพอการเรยนรและการทำความเขาใจในเรอง ตางๆ ทเกยวกบการบรหารหรอการพฒนาทรพยากร บคคล

(3) การพฒนาฐานขอมล นำระบบเทคโนโลย สารสนเทศมาประยกตไขกบการบรหารและการพฒนา ทรพยากรบคคล เพอการประมวล วเคราะห และการ นำเสนอนโยบาย ยทธศาสตร มาตรการ แผนงาน/ โครงการ หลกเกณฑวธการในการบรหารหรอการ พฒนาทรพยากรบคคลทมประสทธภาพ

(4) เอกสาร ตำรา คมอ สอ เอกสารเผยแพรใน รปแบบตางๆ รวมทงพฒนาเครองมอ อปกรณ วธการ หรอประยกตนำเทคโนโลยเขามาใช เพอการเรยนรและ การทำความเขาใจในเรองตางๆ ทเกยวกบการบรหาร หรอการพฒนาทรพยากรบคคล

(3) จำนวนรายงานผลการพฒนาฐานขอมล นำระบบเทคโนโลยสารสนเทศมาประยกตใชกบ การบรหารและการพฒนาทรพยากรบคคล เพอ การประมวล วเคราะห และการนำเสนอนโยบาย ยทธศาสตร มาตรการ แผนงาน/โครงการ หลกเกณฑวธการในการบรหารหรอการพฒนา ทรพยากรบคคลทมประสทธภาพ ใมนอยกวา 1 เรอง และ

(4) จำนวนเอกสาร ตำรา คมอ สอ เอกสาร เผยแพรในรปแบบตางๆ รวมทงพฒนาเครองมอ อปกรณ วธการ หรอประยกตนำเทคโนโลยเขา มาใช เพอการเรยนรและการทำความเขาใจใน เรองตางๆ ทเกยวกบการบรหารหรอการพฒนา ทรพยากรบคคล ใมนอยกวา 1 เรอง

11

Page 13: 0^person.ddc.moph.go.th/person1/images/2561/upload02092560...หน าท ความร บผ ดชอบหล ก (X6V 865|ว๐กรแวเชชV) ผลล มฤทธหล

หนาทความรบผดชอบและเกณฑดานผลงาน ตำแหนงในเสนทางกาวหนา (1-30๒6โ 8๐5๒๐ก) ะ 13 - นกทรพยากรบคคลชำนาญการพเศษ

หนาทความรบผดชอบหสก (1067 865|ว๐ก5แว11117)

ผลลมฤทธหลก (1067 865น11 /ป-63)

ตวชวดผลการปฏบดงานหลก (1067 861-1๐โกา3ก06 เก0แ031๐โ)

ดานการปฏบดการ (1) ศกษาวเคราะห ใหคำปรกษาหรอเสนอแนะทศทาง

กลยทธ ภารกจ และทรพยากรบคคลขององคกร เพอให เกดความเชอมโยง สอดคลองและตอเนอง

(2) จดทำ ปรบปรง ขอเสนอแนวทาง หลกเกณฑและ วธการบรหารทรพยากรบคคลของสวนราขการ

(3) กำกบ ตดตามการดำเนนงาน หรอพจารณากำหนด ประเดนวเคราะหเสนอแนะใหความเหน เกยวกบการ บรหารหรอการพฒนาทรพยากรบคคล เพอใหการบรหาร หรอการพฒนาทรพยากรบคคลเปนไปตามเปาหมายท กำหนด

(1) คำปรกษาหรอขอเสนอแนะทศทางกลยทธ ภารกจ และทรพยากรบคคลขององคกร ทเชอมโยง สอดคลอง และตอเนอง

(2) ขอเสนอ แนวทาง หลกเกณฑและวธการบรหาร ทรพยากรบคคลของสวนราขการ

(3) การบรหารหรอการพฒนาทรพยากรบคคลของ องคกรเปนโปตามเปาหมายทกำหนด

(1) จำนวนรายงานผลการศกษา วเคราะห เพอจดทำขอเสนอแนะทศทาง กลยทธ ภารกจ และทรพยากรบคคลขององคกร ไมนอยกวา 2 เรอง หเฮ

(2) จำนวนขอเสนอแนวทางในการกำหนดหรอ พฒนาหลกเกณฑ และวธการบรหารหรอพฒนา ทรพยากรบคคลของสวนราชการ ไมนอยกวา 1 เรอง หเอ

(3) จำนวนรายงานผลการบรหารหรอพฒนา ทรพยากรบคคล ไมนอยกวา 2 เรอง หเฮ

12

Page 14: 0^person.ddc.moph.go.th/person1/images/2561/upload02092560...หน าท ความร บผ ดชอบหล ก (X6V 865|ว๐กรแวเชชV) ผลล มฤทธหล

หนาทความรบผดชอบหลก (1067 86ร|ว๐กร!๖11117)

ผลลมฤทธหลก (1067 86รนเ1 /\โ63)

ตวชวดผลการปฏบตงานหลก (1067 86โ1๐โกก3ก06 เก๖1031๐โ)

ดานการปฏบตการ (ตอ) (4) กำกบ วางแนวทางการทำงาน แกปญหาขอขดของ

ในการปฏบตงานทรบผดชอบในฐานะหวหนาหนวยงาน ระดบกลาง เพอใหการดำเนนงานเปนไปตามเปาหมายท กำหนด

(5) จดทำประเดน ขอเสนอ ความเหน สรปรายงาน เพอ การนำเสนอตอคณะรฐมนตร คณะกรรมการตางๆ เพอ กำหนดแนวทาง หลกเกณฑและวธการในการบรหาร และการพฒนาทรพยากรบคคล

ดานการวางแผน (1) วางแผนหรอรวมดำเนนการวางแผนงาน

โครงการของหนวยงานระดบสำนกหรอกอง มอบหมาย งาน แกปญหาในการปฏบตงานและตดตามประเมนผล เพอใหเปนไปตามเปาหมายและผลลมฤทธทกำหนด

(4) แนวทางการทำงาน การแกปญหาขอขดของใน การปฏบตงานทรบผดชอบ เพอใหการดำเนนงานเปนไป ตามเปาหมายทกำหนด

(5) ประเดน ขอเสนอ ความเหน เพอการนำเสนอตอ คณะรฐมนตร คณะกรรมการตางๆ เพอกำหนดแนวทาง หลกเกณฑและวธการในการบรหารและการพฒนา ทรพยากรบคคล

(1) การวางแผน มอบหมายงาน แกปญหาในการ ปฏบตงาน และตดตามประเมนผล เพอใหการดำเนนงาน ตามแผนงานโครงการของหนวยงานระดบสำนกหรอกอง เปนไปตามเปาหมายและผลลมฤทธทกำหนด

(4) จำนวนรายงานผลการกำกบ วางแนวทางการ ทำงาน แกปญหาขอขดของในการปฏบตงาน เพอใหการดำเนนงานเปนไปตามเปาหมายท กำหนด ไมนอยกวา 2 เรอง ^ เ ฮ

(5) จำนวนรายงานผลการจดทำประเดนประเดน ขอเสนอ ความเหน สรปรายงาน เพอการนำเสนอ ตอคณะรฐมนตร คณะกรรมการตางๆ เพอกำหนด แนวทาง หลกเกณฑและวธการในการบรหารและ การพฒนาทรพยากรบคคล ไมนอยกวา 2 เรอง

(1) จำนวนรายงานผลการวางแผน มอบหมายงาน แกปญหาในการปฏบตงาน และตดตาม ประเมนผล เพอใหการดำเนนงานตามแผนงาน โครงการของหนวยงานระดบสำนกหรอกองเปนไป ตามเปาหมายและผลลมฤทธทกำหนด ไมนอยกวา 1 เรอง

13

Page 15: 0^person.ddc.moph.go.th/person1/images/2561/upload02092560...หน าท ความร บผ ดชอบหล ก (X6V 865|ว๐กรแวเชชV) ผลล มฤทธหล

หนาทความรบผดชอบหสก (1067 865|ว๐กร!เว!1117)

ผลสมฤทธ'หลก (1067 865น11 /ป-63)

ดวชวดผลการปฏบตงานหสก (1067 86โ1๐โกา3ก06 เก๖1031๐1-)

ดานการประสานงาน (1) ประสานการทำงานรวมกนในทมงาน โดยม

บทบาทในการชแนะ จงใจทมงานหรอหนวยงานอนใน ระดบสำนกหรอกอง เพอใหเกดความรวมมอและ ผลสมฤทธตามทกำหนด

(2) ชแจง ใหขอคดเหนในทประชมคณะกรรมการ หรอคณะทำงานตางๆ เพอใหเกดประโยชนและความ รวมมอในการดำเนนงานรวมกน

ดานการบรการ (1) ใหดำปรกษาแนะนำแก'หนวยงานราชการ

เอกชน ขาราชการ พนกงานหรอเจาหนาทของรฐ หรอ ประชาชนทวไป เกยวกบการศกษาตอ การฟกอบรม ด งาน และแลกเปลยนความรความเชยวชาญ เพอ ประโยชนตอการพฒนาทรพยากรบคคล

(1) ประสานการทำงานรวมกนในทมงาน โดยมบทบาทใน การชแนะ จงใจทมงานหรอหนวยงานอนในระดบสำนก หรอกอง เพอใหเกดความรวมมอและผลสมฤทธตามท กำหนด (2) คำชแจง ใหขอคดเหนในทประชมคณะกรรมการหรอ คณะทำงานตางๆ เพอใหเกดประโยชนและความรวมมอ ในการดำเนนงานรวมกน

(2) คำปรกษาแนะนำแกหนวยงานราชการ เอกชน ขาราชการ พนกงานหรอเจาหนาทของรฐ หรอประชาชน ทวไป เกยวกบการศกษาตอ การฟกอบรม ดงาน และ แลกเปลยนความรความเชยวชาญ เพอประโยชนตอการ พฒนาทรพยากรบคคล

(1) จำนวนรายงานผลการประสานงานรวมกน ในทมงาน โดยมบทบาทในการชแนะ จงใจทมงาน หรอหนวยงานอนในระดบสำนกหรอกอง เพอให เกดความรวมมอและผลสมฤทธตามทกำหนด

ไมนอยกวา 1 เรอง ห1!อ (2) จำนวนรายงานผลการชแจง ใหขอคดเหนใน

ทประชมคณะกรรมการหรอคณะทำงานตางๆ เพอใหเกดประโยชนและความรวมมอในการ ดำเนนงานรวมกน ไมนอยกวา 1 เรอง

(1) คำปรกษาแนะนำแกหนวยงานราชการ เอกชน ขาราชการ พนกงานหรอเจาหนาทของรฐ หรอ ประชาชนทวไป เกยวกบการศกษาตอ การ ฟกอบรม ดงาน และแลกเปลยนความรความ เชยวชาญ เพอประโยชนตอการพฒนาทรพยากร บคคล ไมนอยกวา 1 เรอง **เฮ

14

Page 16: 0^person.ddc.moph.go.th/person1/images/2561/upload02092560...หน าท ความร บผ ดชอบหล ก (X6V 865|ว๐กรแวเชชV) ผลล มฤทธหล

หนาทความรบผดชอบหลก (1067 865|ว๐กร!เว11117)

ผลลมฤทธหลก (^67 865น11 /\|"6ล)

ตวชวดผลการปฏบตงานหลก (^67 86โ1๐โกก3ก06 เก๖1031๐โ)

ดานการบรการ(ตอ) (2) ใหคำปรกษาแนะนำแกสวนราชการ องคกร

บรหารทรพยากรบคคล เกยวกบหลกเกณฑพนฐานหรอ เทคนควธการบรหารหรอการพฒนาทรพยากรบคคล เพอใหระบบการบรหารทรพยากรบคคลในราชการ เปนไปอยางมประสทธภาพและเปนธรรม

(3) จดการ'ฝกอบรมหรอถายทอดความร หรอนเทศ งานใหแกพนกงานหรอเจาหนาทในหนวยงาน เพอใหม ความรความเขาใจและสามารถปฏบตงานใดอยาง ถกตองสมบรณและมประสทธภาพ

(4) จดทำและพฒนางานวชาการดานการบรหาร หรอการพฒนาทรพยากรบคคลในรปแบบเอกสารทาง วชาการ คมอ หลกเกณฑและวธการ เพอใขเปน

0 น 1 1 1 1 0 1 1 0*1 0 / 7 1 0 1 1 1 0 1 1 0 1 0 1 1 0 0 1 1 V 1 ม 1 1 1 0 0 1 1 0 / 0 11 เ ม 1 4

11

แนวทางปฏบตใหแกเจาหนาทหรอผสนใจทวไปนำไป ประยกตใขใหเกดประโยชน

(2) คำปรกษาแนะนำแก'สวนราชการ องคกรบรหาร ทรพยากรบคคล เกยวกบหลกเกณฑพนฐานหรอเทคนค วธการบรหารหรอการพฒนาทรพยากรบคคล เพอให ระบบการบรหารทรพยากรบคคลในราชการเปนไปอยาง มประสทธภาพและเปนธรรม

(3) จดการผกอบรมหรอถายทอดความร หรอนเทศ งานใหแกพนกงานหรอเจาหนาทในหนวยงาน เพอใหม ความรความเขาใจและสามารถปฏบตงานไดอยางถกตอง สมบรณและมประสทธภาพ

(4) เอกสารทางวชาการ คมอ หลกเกณฑและวธการ บรหารหรอการพฒนาทรพยากรบคคลเพอใชเปน แนวทางปกนตใหแกเจาหนาทหรคผสบใจพวไ11นำใๆ 1 0 0 0 0 0 1 1 1 ^ I— ) 0 ^ บ 1 1 6 1 1 0 0 1 1 0 น 1 V\ \เ6 1 ( 1 1 1 0 ย ฬ 0 เ ฬ 0 ช โ เ 9 0 บ 1 4 1 0 บ

ประยกตไชใหเกดประโยชน

(2) จำนวนรายงานการใหคำปรกษาแนะนำแกสวน ราชการ องคกรบรหารทรพยากรบคคล เกยวกบ หลกเกณฑพนฐานหรอเทคนควธการบรหารหรอ การพฒนาทรพยากรบคคล เพอใหระบบการ บรหารทรพยากรบคคลในราชการเปนใปอยางม ประสทธภาพและเปนธรรม ไมนอยกวา 1 เรอง และ (3) จำนวนรายงานการผลจดการผกอบรมหรอ ถายทอดความร หรอนเทศงานใหแกพนกงานหรอ เจาหนาทในหนวยงาน เพอใหมความรความเขาใจ และสามารถปฏบตงานไตอยางถกตองสมบรณและ มประสทธภาพ ไมนอยกวา 1 เรอง และ

(4) เอกสารทางวชาการ คมอ หลกเกณฑและ วธการ บรหารหรอการพฒนาทรพยากรบคคลเพอ ใขเ.ปบแนวทางๆ เกนตใหแก1จๆ หนๆ ทหรคผสนใจ

. ช , บ ฬ 0 , 1 เ ๚ เ - 1 0 ^ 1 ^ 1 . 1 6 1 , 1 0 1 1 1 6 1 1 1 , 1 1 4 1 , 1 0 1 4 0 1 0 1 6 1 1 4 1 ไ ,

ทวไปนำไปประยกตใขใหเกดประโยชน ไมนอยกวา 1 เรอง

15

Page 17: 0^person.ddc.moph.go.th/person1/images/2561/upload02092560...หน าท ความร บผ ดชอบหล ก (X6V 865|ว๐กรแวเชชV) ผลล มฤทธหล

หนาทความรบผดชอบและเกณฑดานผลงาน ตำแหนงเปาหมาย (0โ๒031 8๐5๒๐ก) ะ นกทรพยากรบคคลเชยวชาญ

หนาทความรบผดชอบหสก (^67 865[ว๐กรแว11117)

ผลลมฤทธหลก (*67 865น11 &โ63)

ตวชวดผลการปฏบตงานหลก (^67 86๙๐โเาา3ก๐6 เก๐1!๐31๐โ)

ดานการปฏบตการ (1) ใหคำปรกษาและเสนอความเหนเกยวกบการ

บรหารทรพยากรบคคล เพอเสนอแนวทางการแกไช ปญหา รวมทงเสนอแนะทศทาง กลยทธ ภารกจ และการ บรหารทรพยากรบคคลของของสวนราชการระดบ กระทรวง กรมหรอเทยบเทา

(2) เสนอแนะแนวทาง มาตรการ หลกเกณฑและ วธการในการบรหารหรอการพฒนาทรพยากรบคคล เพอ จดทำความเหนเสนอคณะรฐมนตร หรอคณะกรรมการ ตางๆ

(1) คำปรกษาและความเหนเกยวกบการบรหาร ทรพยากรบคคล เพอเสนอแนวทางการแก1ขปญหา รวมทงเสนอแนะทศทาง กลยทธ ภารกจ และการ บรหารทรพยากรบคคลของของสวนราชการระดบ กระทรวง กรมหรอเทยบเทา

(2) ขอเสนอแนะแนวทาง มาตรการ หลกเกณฑและ วธการในการบรหารหรอการพฒนาทรพยากรบคคล

(1) จำนวนรายงานผลการใหคำปรกษาและ ความเหนเกยวกบการบรหารทรพยากรบคคล เพอ เสนอแนวทางการแกไขปญหา รวมทงเสนอแนะ ทศทาง กลยทธ ภารกจ และการบรหารทรพยากร บคคลของของสวนราชการระดบกระทรวง กรม หรอเทยบเทา ไมนอยกวา 2 เรอง

(2) จำนวนรายงานผลการจดทำขอเสนอแนะ แนวทาง มาตรการ หลกเกณฑและวธการในการ บรหารหรอการพฒนาทรพยากรบคคล ไมนอยกวา 2 เรอง

16

Page 18: 0^person.ddc.moph.go.th/person1/images/2561/upload02092560...หน าท ความร บผ ดชอบหล ก (X6V 865|ว๐กรแวเชชV) ผลล มฤทธหล

หนาทความรบผดชอบหลก (^67 865|ว๐กรแวแ.117)

ผลลมฤทธหลก (^67 86รน11 ^โ63)

ตวชวดผลการปฏบตงานหลก (^67 86๙๐โทกลก๐6 เก๖1๐31๐โ)

ดานการปฏบดการ (ตอ) (3) การศกษา วจย สงสมความรหรอผลการศกษาวจย ดานการบรหารหรอการพฒนาทรพยากรบคคล เพอใช เปนแนวทางปฏบตใหแกเจาหนาทหรอผสนใจทวไปนำไป ประยกตใชใหเกดประโยชน

(4) ตดตาม ประเมนผล แกปญหาในการดำเนนการ บรหารหรอการพฒนาทรพยากรบคคลในกระทรวง กรม และจงหวด เพอสนบสนนภารกจของกระทรวง กรมและ จงหวด

ดานการวางแผน (1) วางแผนหรอรวมดำเนนการวางแผน โดย

เชอมโยงหรอบรณาการแผนงาน โครงการในระดบกล ยทธของสวนราชการระดบกรม มอบหมายงาน แกปญหา ในการปฏบตงาน ตดตามประเมนผล เพอใหบรรลตาม เปาหมายและผลสมฤทธทกำหนด

1

(3) ผลการศกษา วจย ดานการบรหารหรอการ พฒนาทรพยากรบคคล เพอใชเปนแนวทางปฏบตใหแก เจาหนาทหรอผสนใจทวไปนำไปประยกตใชใหเกด ประโยชน

(4) การตดตาม ประเมนผล แกปญหาในการ ดำเนนการบรหารหรอการพฒนาทรพยากรบคคล

(1) การวางแผน มอบหมายงาน แกปญหาในการ ปฏบตงาน ตดตามประเมนผล แผนงานหรอโครงการใน ระดบกลยทธของสวนราชการระดบกรม

(3) จำนวนรายงานผลการศกษา วจย ดานการ บรหารหรอการพฒนาทรพยากรบคคล เพอใชเปน แนวทางปฏบตใหแกเจาหนาทหรอผสนใจทวไป นำไปประยกตใชใหเกดประโยชน ไมนอยกวา 2 เรอง

(4) จำนวนรายงานผลการตดตาม ประเมนผล แกปญหาในการดำเนนการบรหารหรอการพฒนา ทรพยากรบคคลของกรมควบคมโรค ไมนอยกวา 2 เรอง

(1) จำนวนรายงานผลการวางแผน มอบหมาย งาน แกปญหาในการปฏบตงาน ตดตามประเมนผล แผนงานหรอโครงการในระดบกลยทธของสวน ราชการระดบกรม ไมนอยกวา 1 เรอง

17

Page 19: 0^person.ddc.moph.go.th/person1/images/2561/upload02092560...หน าท ความร บผ ดชอบหล ก (X6V 865|ว๐กรแวเชชV) ผลล มฤทธหล

หนาทความรบผดชอบหลก (^67 865|ว๐กร11ว!1117)

ผลสมฤทธหลก (^67 86รนแ /ป'63)

ตวชวดผลการปฏบตงานหลก (^67 86๙๐กาก3ก๐6 เก๖1๐31:๐โ)

ดานการประสานงาน (1) ประสานการทำงานโครงการตางๆ กบบคคล

หนวยงาน หรอองคกรอน โดยมบทบาทในการจงใจ โนมนาว เพอใหเกดความรวมมอและผลสมฤทธตามท กำหนด

(2) ใหขอคดเหน และคำแนะนำแกหนวยงานระดบ สำนกหรอกอง รวมทงทประชมทงในและตางประเทศ เพอใหเกดประโยชนและความรวมมอในการดำเนนงาน รวมกน

ดานการบรการ (1) ใหคำปรกษาแนะนำแกหนวยงานราชการ

เอกชน ขาราชการ พนกงานหรอเจาหนาทของรฐ หรอ ประชาชนทวไป เกยวกบการศกษาตอ การผกอบรม ดงาน แ ล ะ แ ล ก เปล ยนความร ความ เช ยวชาญ เพอประโยชนตอการพฒนาทรพยากรบคคล

(1) การประสานการทำงานโครงการตางๆ กบบคคล หนวยงาน หรอองคกรอน โดยมบทบาทในการจงใจ โนมนาว เพอใหเกดความรวมมอและผลสมฤทธตามท กำหนด

(2) การใหขอคดเหน และคำแนะนำแกหนวยงาน ระดบสำนกหรอกอง รวมทงทประชมทงในและ ตางประเทศ เพอใหเกดประโยชนและความรวมมอใน การดำเนนงานรวมกน

(1) คำปรกษาแนะนำแกหนวยงานราชการ เอกชน ขาราชการ พนกงานหรอเจาหนาทของรฐ หรอ ประชาชนทวไป เกยวกบการศกษาตอ การผกอบรม ดงาน และแลกเปล ยนความร ความเช ยวชาญ เพอประโยชนตอการพฒนาทรพยากรบคคล

(1) จำนวนรายงานผลการประสานการทำงาน โครงการตางๆ กบบคคล หนวยงาน หรอองคกรอน โดยมบทบาทในการจงใจ โนมนาว เพอใหเกดความ รวมมอและผลสมฤทธตามทกำหนด ไม,นอยกวา 1 เรอง ห11อ

(2) จำนวนรายงานผลการใหขอคดเหน และ คำแนะนำแกหนวยงานระดบสำนกหรอกอง รวมทง ทประชมทงในและตางประเทศ เพอใหเกด ประโยชนและความรวมมอในการดำเนนงานรวมกน ไมนอยกวา 1 เรอง

(1) จำนวนรายงานผลการใหคำปรกษาแนะนำ แกหนวยงานราชการ เอกชน ขาราชการ พนกงาน หรอเจาหนาทของรฐ หรอประชาชนทวไป เกยวกบ การศกษาตอ การผกอบรม ดงาน และแลกเปลยน ความรความเชยวชาญ เพอประโยชนตอการพฒนา ทรพยากรบคคล ไมนอยกวา 1 เรอง ห1อ

18

Page 20: 0^person.ddc.moph.go.th/person1/images/2561/upload02092560...หน าท ความร บผ ดชอบหล ก (X6V 865|ว๐กรแวเชชV) ผลล มฤทธหล

หนาทความรบผดชอบหลก (^67 865|ว๐กร16111*7)

ผลลมฤทธหลก (^67 865น11 /^โ6อ)

ตวชวดผลการปฏบตงานหลก (^67 86๙๐กากอก๐6 เก๖1๐31๐โ)

ดานการบรการ(ตอ) (2) ใหคำปรกษาแนะนำแกสวนราชการ องคกร

บรหารทรพยากรบคคล เกยวกบหลกเกณฑเฉพาะทาง หรอเทคนควธใหมๆ เพอใหการบรหารหรอการพฒนา ทรพยากรบคคลในราชการเปนใปอยางมประสทธภาพ และเปนธรรม

(3) ผกอบรมหรอถายทอดความรหรอนเทศงาน ใหแกพนกงานหรอเจาหนาทในหนวยงาน พรอมทง เผยแพรความรในระดบกรม เพอใหมความรความเขาใจ และสามารถปฏบตงานไดอยางถกตองสมบรณและม ประสทธภาพ

(2) คำปรกษาแนะนำแกสวนราชการ องคกรบรหาร ทรพยากรบคคล เกยวกบหลกเกณฑเฉพาะทางหรอ เทคนควธใหมๆ เพอใหการบรหารหรอการพฒนา ทรพยากรบคคลในราชการเปนไปอยางมประสทธภาพ และเปนธรรม

(3) การผกอบรมหรอถายทอดความรหรอนเทศงาน ใหแกพนกงานหรอเจาหนาทในหนวยงาน พรอมทง เผยแพรความรในระดบกรม เพอใหมความรความเขาใจ และสามารถปฏบตงานไดอยางถกตองสมบรณและม ประสทธภาพ

(2) จำนวนรายงานผลการใหคำปรกษาแนะนำ แกสวนราชการ องคกรบรหารทรพยากรบคคล เกยวกบหลกเกณฑเฉพาะทางหรอเทคนควธใหมๆ เพอใหการบรหารหรอการพฒนาทรพยากรบคคลใน ราชการเปนไปอยางมประสทธภาพและเปนธรรม ไมนอยกวา 1 เรอง

(3) รายงานผลการผกอบรมหรอถายทอดความร หรอนเทศงานใหแกพนกงานหรอเจาหนาทใน หนวยงาน พรอมทงเผยแพรความรในระดบกรม เพอใหมความรความเขาใจและสามารถปฏบตงาน ไดอยางถกตองสมบรณและมประสทธภาพ ไมนอย กวา 1 เรอง

19