Phase de sensibilisation:

Doc.1: Les amrindiens Kayapo du Brsil

( Exercice 1: Travail ou emploi?

Q2: Reliez chaque exemple au statut correspondant:

1- Martine distribue des repas au resto du coeur

2- Manuel est chauffeur de taxi

3- Jean passe laspirateur dans sa chambre

4- Julie sest inscrite Ple emploi depuis son licenciement pour raison conomique

a. Emploi ou actif occup

b. Active inoccupe ou chmage

c. Travail domestique

d. Travail bnvole

( En dduire: Que faut-il pour quun travail soit considr comme un emploi?

( Exercice 2: Les frontires entre emploi / inactivit / chmage

Emploi

Inactivit

Chmage

1- Dorothe est professeur de SES

2- Franois soccupe de ses enfants, cest un homme au foyer

3- Anne a pris sa retraite en juin dernier

4- Lucille est htesse de caisse 20 h/semaine mais souhaiterait travailler davantage

5- Jeanne est une joueuse professionnelle de tennis

6- Marie travaille mi-temps la poste

7- Joris cherche un emploi

8- Luc prpare un Master dconomie

9- Yann est intrimaire et travaille pour une mission dun mois dans une entreprise de btiment

10- Mathilde prpare le concours de CPE tout en occupant un poste de surveillante dans un lyce

Q3: Fates une croix dans la colonne approprie

Q4: partir des cas ci-dessus, donnez un exemple de personne:

la frontire entre lemploi et le chmage:

la frontire entre lemploi et linactivit:

la frontire entre linactivit et le chmage:

Q5: Proposez une dfinition pour chaque statut:

Emploi (Activit occupe)

Inactivit

Chmage

(

(

Doc. 2: dessins de presse

(

(

(

Q6: Choisissez un dessin de presse et dtes ce quil vous inspire par rapport la question du chapitre: le diplme, un passeport pour lemploi?

Formulez une question, en relation avec le travail prcdent, qui exprime la fois un problme et ses enjeux. (Problmatique)

Phase danalyse 1:

A- Quest-ce que la qualification?

Doc. 1: Deux offres demploi

1- Chef de Secteur - Musique - Vido - Loisirs Numriques H/F publi le 15/08/2012

Entreprise : CulturaContrat : CDILocalisation : Chantepie - 35

Cre en 1998, Cultura est leader sur le march de la distribution de loisirs culturels et cratifs, avec plus de 50 magasins de 1000 6000m localis dans des zones d'activits commerciales et un site de vente en ligne. Des espaces de convivialit dans lesquels on trouve toutes les expressions artistiques et culturelles : livres, disques, vido, multimdia, papeterie, loisirs cratifs, beaux-arts, encadrement.Le sige social (services centraux) est bas Mrignac (33).Rattach(e) au Directeur de magasin, votre mtier est complet et multiple :- Votre dynamisme commercial vous permet de dvelopper votre chiffre d'affaires et votre marge.- Vous veillez animer votre dpartement en assurant la clart du rayon et la qualit des mises en avant ainsi que l'application des rgles de merchandising.- Manager H/F disponible et de proximit, vous recrutez, animez et grez votre quipe de 6 10 conseillers de vente afin de garantir une qualit d'accueil, de service et de conseil auprs de vos clients. - Vous mettez en place un management responsabilisant, et vous dveloppez et valorisez les comptences de vos collaborateurs afin de favoriser la promotion interne dans l'enseigne.

Vos qualits de gestionnaire vous permettront d'optimiser le pilotage de vos indicateurs conomiques. En partenariat avec la cellule achat, vous contribuez la puissance et la clart de l'offre produit.En tant qu'expriment(e), vous avez une formation Bac +3/5 en commerce / management / gestion. Attir(e) par le commerce et dmontrant une affinit pour les produits culturels, vous bnficiez d'une exprience russie et significative (au moins 2 ans) de la gestion d'un centre de profit et de l'animation d'quipe.

Salaire: Non prcis.

2- WEBMASTER DEVELOPPEUR/SE PHP

Bretagne

Post le 23, Aug 2012 par Omega Web

Dtails Contrat : CDISalaire : 1510 1625 brutPays : FranceLieu : Rennes

LE CONTEXTE : OMEGA WEB, agence de web marketing depuis plus 10 ans, implante Rennes, recherche un/une WEBMASTER DEVELOPPEUR/SE PHP. VOTRE MISSION : En collaboration avec le Chef de projets, vous serez en charge du dveloppement de sites web et boutiques en ligne destination des entreprises. Dans un environnement desprit agile et proche du besoin client, vous serez appel/e manipuler et matriser les technologies ci-dessous. Vous managerez une quipe de webmasters offshore. COMPETENCES SOUHAITEES : - Matrise de PHP/MySQL HTML/HTML5 - XHTML/CSS JavaScript - Ajax - Matrise des CMS : Drupal - Prestashop - Magento Word Press, autres CMS - Matrise des logiciels : Dreamweaver Photoshop (ou quivalents) - Connaissances en rfrencement naturel - Cration de sites web HTML au format web mobile - Des connaissances en graphisme/webdesign sont apprcies - Connaissance de Plesk (interface de gestion de serveurs) apprcie Autres comptences et pr-requis souhaits : - Bonne capacit relationnelle et de reporting (l'aspect reporting est trs important) - Srieux et motivation CURSUS ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE : BAC + 2 minimum Vous justifiez d'une premire exprience de 8 mois minimum. Merci de nous retourner votre lettre de motivation, cv et prtention lattention de Gilles CHARLES : recrutement@omega-web.net

Q1: Comparez ces deux offres demploi

Cultura

Omega Web

Informations sur lentreprise (effectifs, nombre dtablissements, date de cration, chiffre daffaires, caractre international ou non, leader ou non sur le march)

Descriptif du poste, aspects attractifs

Critres de slection du candidat: ge, sexe, diplme, exprience, matrise des langues trangres, de loutil informatique, qualits personnelles)

Rmunration et temps de travail

Q2: Vincent est titulaire dun Master de gographie (Bac + 5), il est par ailleurs passionn dinformatique et a des comptences trs pointues dans ce domaine (conception des sites Web, matrise de logiciels divers) . Il a approfondi ses connaissances lors dun stage dun an ltranger.

- Peut-il postuler loffre demploi n1? Pourquoi?

- Peut-il postuler loffre demploi n2? Pourquoi?

Q3: A partir de lexemple, on peut mettre en vidence deux types de qualification: la qualification individuelle et la qualification de lemploi. Distinguez ces deux formes de qualification en proposant une dfinition.

Dfinitions et caractristiques des deux formes de qualification:

Qualification individuelle

Qualification de lemploi

Q4: Pour quelles raisons la qualification individuelle ne correspond-t-elle pas toujours la qualification du poste de travail? Justifiez votre rponse.

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Doc. 3: Les diffrentes professions et catgories socioprofessionnelles

Groupe 1 : Agriculteurs exploitants (AE)

Groupe 2 : Artisans, commerants et chefs dentreprise (ACCE)

Groupe 3 : Cadres et professions intellectuelles suprieures (CPIS)

Groupe 4 : Professions intermdiaires (PI)

Groupe 5 : Employs (E)

Groupe 6 : Ouvriers (O)

Q5: Dans quelles PCS (Professions et catgories socioprofessionnelles) trouve-t-on le plus d

Actifs qualifis

Actifs non qualifis

Q5: Les mtiers suivants sont-ils qualifis ou non qualifis?

qualifis

non qualifis

Cuisinier

Pilote

Electricien

Chaudronnier

Agent dentretien

Professeur

Gardien dimmeuble

Dmnageur

Mdecin

Jardinier

Q6: Comment dfinir un emploi qualifi? Un emploi non qualifi?

Emploi qualifi

Emploi non qualifi

B- Comment voluent les qualifications?

Doc.3:

Q7: Que signifient les donnes entoures?

25913:

4320:

Q8: Combien y avait-il dactifs occups sans aucun diplme en 2008?

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Q9: Transformez le tableau en calculant la part de chaque niveau de diplme dans lemploi en 1982 et en 2008.

Structure de lemploi selon le diplme en %

( Point Mthode: Les proportions ou pourcentages de rpartition

Q10Exemple de calcul: Prsentez le calcul diplme suprieur en 1982

Diplme suprieur

Bac + 2

Bac ou brevet professionnel

CAP, BEP

Brevet des collges

Aucun diplme ou CEP

Ensemble

1982

2008

Q11: Que faut-il retenir du document?

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C- Le dipl