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1
INFOMA
RAPPORT D'ACTIVITE 2016
CORBAS (69) NANCY (54)
Les chiffres clés 2016
1 - LES PERSONNELS PERMANENTS
➢ La répartition des effectifs physiques par catégorie et statut
14 catégorie A23 catégorie B10 catégorie C
soit 47 agents
Statut Catégorie A Catégorie B Catégorie C
Titulaires 13 23 9
Non titulaires 1 0 1
45 titulaires 2 contractuels
64 % de femmes
36 % d’hommes
➢ La répartition femmes-hommes par catégorie
Catégorie A Catégorie B Catégorie C0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
9
5
3
5
18
7Hommes
Femmes
2 - LES STAGIAIRES DE FORMATION INITIALE PROMOTION 2015-2016
➢ Les stagiaires du 1er grade
TEA
VA
FTR
0 10 20 30 40 50 60 70 80
6
25
1
20
67
0
HommesFemmes
Une promotion de
119 stagiaires
73 % de femmes27 % d’hommes
➢ Les stagiaires du 2ème grade
TEA
VA
FTR
0 5 10 15 20 25
3
3
5
7
21
1
HommesFemmes
Une promotion de
40 stagiaires
72,5 % de femmes27,5 % d’hommes
3 - LES STAGIAIRES DE FORMATION INITIALE PROMOTION 2016-2017
➢ Les stagiaires du 1er grade
TEA
VA
0 10 20 30 40 50 60 70
1
32
6
65
HommesFemmes
Une promotion de
104 stagiaires
68 % de femmes32 % d’hommes
➢ Les stagiaires du 2ème grade
TEA
VA
FTR
0 2 4 6 8 10 12 14
6
1
5
10
13
4
HommesFemmes
Une promotion de
39 stagiaires
69 % de femmes
31 % d’hommes
4 - LES STAGIAIRES DE FORMATION CONTINUE
soit un total de 6 403,5 jours-stagiaires en 2016.
466773%
4858%
1251,520%
Nombre de jours-stagiaires
Stages PNFFOAD PNFStages hors PNF
Recettes de fonctionnement Recettes d’investissement
Dépenses de fonctionnement Dépenses d’investissement
Amortissements non budgétaires depuis l’exercice 2009
5 – LE BUDGET 2016
60 - Achats 4,97%61 - Achats de sous-traitance 33,85%
62 - Autres services extérieurs 32,42%63 - Impôts taxes et versements assimilés 0,33%
64 - Charges de personnel 10,64%
65 - Charges de gestion courante 0,55%
68 - Dotations aux amortissements 17,24%
205 - Logiciels 7,97%
213 – Constructions 81,28%
215 - Installations techniques,Matériels, outillages 3,51%
218 - Autres immobilisations corporelles 7,24%
6 – LES INDICATEURS DE PERFORMANCE
Objectif : présenter les coûts des activités majeures de l’INFOMA
Méthode : répartir les dépenses entre :
● les « métiers », cœur d’activité de l’INFOMA
Méthode : répartir les dépenses entre :
● les « fonctions supports »
La formation initiale
14
LES EFFECTIFS T1 2015-2016LES EFFECTIFS T1 2015-2016
3ème année de cursus
Technicien supérieur : 1er grade
Part VA toujours prépondérante/ évolution taux dé-précarisés et externes / augmentation « vrai externes » et « parcours décalés »
15
15
TSMA T1 2015-2016TSMA T1 2015-2016: typologie: typologie
Une promotion qui continue à se féminiser et à rajeunir
Augmentation et recentrage du niveau d’étude (Bac +2 à +3)
FTR
VA
TEA
-20 20-24 25-29 30-34 35-39 40-45 > 45
0
6
12
18
24
30
36
42
15
14 15
1014
8 7 68
6
TSMA 2015-2016 - TOUTES SPÉCIALITÉS
Femmes
Hommes
< Bac Bac Bac +1 Bac +2 Bac +3 Bac +4 Bac +5 à +
0
10
20
30
40
1
TSMA 2015-2016 - TOUTES SPÉCIALITES
16
16
TSMA T1 15-16TSMA T1 15-16 : le cursus: le cursus
Cursus : alternance stages en « présentiel » et tutorat / stage sur lieu de pré affectation + FOAD (part en jour moyen/stagiaire)
Taux de titularisation: - 100 % pour les FTR et TEA - 98,9 % pour les VA *
* avec 1 stagiaires VA en cursus décalé suite congé maternité, 1 stagiaire à 50 % sur cursus de 2 ans et 1 stagiaire en prolongation de stage
présentiels T119,7
tutorat24,5
FOAD7,5
Evaluations1,9
TSMA 2015-2016 TEA
action supp FORMCO0,9
présentiels T128,7
tutorat10,6
FOAD5,7
TSMA 2015-2016 VA
Evaluations0,7
action supp FORMCO2,6
présentiels T110
tutorat18,3
FOAD1
TSMA 2015-2016 FTR
action supp FORMCO24
Evaluations0,5
17
TSMA T1 15-16TSMA T1 15-16 : : bilan postes de pré-affectationbilan postes de pré-affectation
VA : 93 stagiaires (pour 48 en 2014-2015)
- 85 en abattoir boucherie (72%) + 25 autres :
- 14 profils mixtes (abattoir boucherie et/ou volaille et/ou SSA)
- 7 en SSA
- 4 en SPA (et/ou faune sauvage captive)
Dont 1 report 14/15 ,5 parcours décalés en 2016/2017, 1 prolongation de stage
TEA : 27 stagiaires (pour 37 en 2014-2015 )
- 16 en DR ASP
- 8 en DRAAF / SRAL - 2 en service régional de FranceAgriMer - 1 en DDT / SEA
Dont 1 report de 2013
FTR :1 stagiaire RQTH cursus décalé (pour 9 en 2014) - DDTM Évreux (37)
18
améliorations prévues / axes de réflexion améliorations prévues / axes de réflexion
Maintien de l’architecture générale, avec Maintien de l’architecture générale, avec optimisation de optimisation de certains parcourscertains parcours : :
* mutualisation FORMIN / FORMCO* mutualisation FORMIN / FORMCO
* rajout modules comptabilité cursus * rajout modules comptabilité cursus TEA TEA ASPASP
* rajout * rajout TEATEA FAM module T1 "politiques publiques agricoles" FAM module T1 "politiques publiques agricoles"
* renforcer le volet « protection animale en abattoir » * renforcer le volet « protection animale en abattoir » (VA)(VA)
Mise à jour référentielsMise à jour référentiels : : ASP, FAM, abattoir, volaille (à créer)ASP, FAM, abattoir, volaille (à créer)
Renforcer la présentation des autres missions des TSMA Renforcer la présentation des autres missions des TSMA
Renforcer les échanges de pratiques « hors site »Renforcer les échanges de pratiques « hors site »
Réajuster les items et temps de tutorat en fonction des Réajuster les items et temps de tutorat en fonction des objectifs finaux recherchés objectifs finaux recherchés
19
LES EFFECTIFS T2 2015-2016LES EFFECTIFS T2 2015-2016
● Technicien principal : 2ème grade
Diminution effectif global / Difficulté à pourvoir les postes
►► actions communication / CPIactions communication / CPI
Part VA toujours prépondérante
Augmentation du nombre de T2 ex T1
20
20
TSMA T2 2015-2016 TSMA T2 2015-2016 : typologie: typologie
Féminisation pour VA et TEA, plus masculin pour FTR
Age global moyen stable, augmente en VA / FTR et diminue en TEA
Niveaux d’étude proche de l’année passée, recentrage
-20 20-24 25-29 30-34 35-39 40-45 > 45
0
6
12
18
24
30
36
42
5
10
35
3 21
1012
31 2
TSMA 2014-2015 - TOUTES SPÉCIALITÉS
Femmes
Hommes
≤ BacBac +1
Bac +2Bac +3
Bac +4Bac +5 à +
0
2
4
6
8
4
8 8
13
21 1
6
2
1
3
TSMA 2015-2016 - TOUTES SPÉCIALITES
FTR
VA
TEA
21
21
TSMA T2 15-16TSMA T2 15-16 : le cursus: le cursus
Cursus : 8 mois de présentiels et 4 mois de stage de pré-affect°
Taux de titularisation : - 100 % pour les FTR et VA - 91 % pour les TEA *
* avec 1 TEA en report de stage
Cours60%
TP / T Psur site9%
Visites, stage court18%
Evaluations4%
TSMA 2015-2016 TEA
Travail autonome9%
Cours55%
TP/TD sur site25%
Visite / stage court11%
TSMA 2015-2016 VA
Evaluations5%
Travail autonome4%
Cours67%
TP / TD sur site3%
Visites, tournées24%
Evaluations4%
TSMA 2015-2016 FTR
Travail autonome3%
22
TSMA T2 15-16TSMA T2 15-16 : : bilan postes de pré-affectationbilan postes de pré-affectation
VA : 24 stagiaires (18 externes + 6 internes) 5 T2 ex T1 promus sur poste, en parcours individualisé14 en abattoirs (dont 2 abattoirs volailles) (73%) 3 en SPA (dont 2 en DOM) 2 en SSA
TEA : 11 stagiaires (10 externes + 1 internes) * 1 en DR ASP 6 en DDT / SEA (54%) 2 en DRAAF / SRAL 1 poste en DRAAF / SRISE / RNM 1 poste en DRIAAF / SREA
FTR : 6 stagiaires (4 externes + 2 internes) 2 à l’IGN / Division inventaire forestier 4 en DDT/ SEnvF– SEcoAF (66%)
* 1 stagiaire en congé sans solde pour raisons familiales à compter du 1er juin 2015
23
améliorations mises en œuvre / perspectiveaméliorations mises en œuvre / perspective
- Privilégier les études de cas et optimiser les sorties
- Développer les modalités pédagogiques « d’acquisition active » de connaissances
- Valoriser les expériences acquises des stagiaires volontaires : binômes, interventions, évaluation par pair ?
- Poursuivre la mutualisation de certains modules avec T1, FORMCO
- Augmenter le temps de préparation à la prise de poste
- Renforcer les présentations filières et impact sur les productions et circuits commercialisation (VA/TEA)(VA/TEA)
- Réviser le module eau (FTR)(FTR)
La formation continue
25
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
Evolution de l'activité depuis 2010
Stages en présentiel
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
No
mb
re d
e jo
ur-
sta
gia
ire
Formation continue 2016Actions en présentiel
6000 jours-stagiaires - 2000 stagiairesStages sur tout le territoire national
26
Stages du programme national de formation PNF 2016
2012 2013 2014 2015 20160
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
5000
Evolution de l'activité de formation PNF
Nb de stages
Nb de journées
Nb de stagiaires
Nb de journées-stagiaires
Nb
de
sta
ge
s/ N
b d
e jo
us
Nb
de
sta
gia
ire
s /
Nb
de
j-s
tag
iair
es
Convention 285 000 € avec SG/ SRH (en par rapport à 2015)
= présentiel + paiement tuteur FOAD + e-formation agro-écologie
27
PNF INFOMA 2016 : différentes modalités
Modalités
FIFC
FORMCO FORMIN
Organismes de formation : externalisationmutualisation
FOAD
28
VETO AGRI SPV ENVF INFO TRANS0
10
20
30
40
50
60
Comparaison de l'activité PNF entre 2015 et 2016 (hors FOAD)
PNF 2015 PNF 2016
Nb d
e s
tages
VETO AGRI SPV ENVF INFO TRANS0
10
20
30
40
50
60
Modalités de formation du PNF 2016
FORMCO FIFC FOAD externalisé mutualiséN
om
bre
de
sta
ge
s
PNF INFOMA 2016 : différentes modalités (2)
29
Délocalisation des stages PNF 2016 (1)
30
Délocalisation des stages PNF 2016 (2)
INFOMA = maîtrise d’oeuvre PNF forêt-bois
31
Stages mutualisés
Stages INFOMA
PNF INFOMA 2016 : thème forêt-environnement
Stages en partenariat
32
Délocalisation PNF 2016 forêt-environnement
33
FOAD
Nb de stagiaires Nb de jour-stagiaire0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500
Formation à distance
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
AGRI ENVF TRANS VETO0
50
100
150
200
250
300
Activité FOAD
2015
2016
Nb
de
jou
rs-s
tag
iair
es
● Catalogue 2016 : 12 produits PNF : 7 VETO dont 1 nouveau, 3 AGRI, 2 ENVF dont une APT, 1 TRANS●4 auto-formations VETO hors PNF
● Des stages mixtes : présentiel avec pré-requis FOAD : 3 VETO et 1 ENVF
● Participation à l’élaboration de e-formationsur l’agro-écologiesur les pratiques handi-accueillantes
34
Répartition des stagiaires selon la catégorie
12%
84%
3%2%
Répartition des stagiaires PNF selon la catégorie
A
B
C
Autres
Environ 45 stagiaires FORMIN dont la majorité dans la thématique environnement (T2) et 1/3 dans la thématique vétérinaire (T1)
35
2014 2015 20160
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
Actions de formation hors PNF
domaine informatique
domaine agricole
domaine vétérinaire
Nb
de
jou
r-s
tag
iair
es
20 % de l’activité
Les formations sous prestation
● Domaine vétérinaire : stage
stages chasse
● Domaine agriculture :
● Stages informatiques : SIDSIC
36
● INFOMA = école interne du MAAF ● maîtrise d’oeuvre du PNF agriculture
confiée à l’INFOMA en 2017 (Rappel : PNF forêt-bois confiée en 2016)
● Partenariat renforcé pour agriculture avec
(suite forêt-bois)● Programmation conception FOAD● Stages sous prestation : DRFC,
Perspectives 2017
Les centres de ressources
Le fonds documentaire
Velaine/Nancy : utilise le centre de ressources ONF + abonnements revues en propre
Corbas :●Domaine métier TEA et VA●Domaine transversal : pédagogie, management, communication●Revues, ouvrages papier, CD et DVD, documents PDF.Environ 3000 documents
CERES : intranet centre de ressources,moteur de recherche, notices des ouvrages, actualités.
● Accroissement du fonds : + 46 documents (47 en 2015)
● Prêts : 25 ouvrages
● Tendance à la baisse : Internet ; consultations sur place non enregistrées ; place des travaux personnels/ de groupe dans le cursus des stagiaires
Ressources pour la formation
● Production de contenus pédagogiques pour la formation, initiale ou continue, à distance.
– 4 nouveaux contenus de formation à distance – Offre 2016 : 12 formations à distance dont 11 sur la
plateforme
+ 2 CD autoformation
● Référentiel « Anomalies et motifs de retrait en filières avicole et cunicole » : version septembre 2016. Inclut toutes les espèces domestiques consommées
Maîtrise d’oeuvre Galatée
● Galatée : portail réglementaire pour la DGAL et ses services, ouvert sur intranet MAAF.
● Textes réglementaires et infra réglementaires
– Création et mise à jour des notices, versement des textes, consolidations.
Fin 2016 : 38800 notices dont 18500 en vigueur.
● Montée en version du portail : commencé en 2016, achèvement 2017
Les actions de communicationLe p’tit infoma : feuille interne hebdomadaire
Refonte des sites internet et intranet : améliorer l’aspect visuel et l’accès aux informations, notamment celle relative au recrutement sur l’internet.
INFOMAG : biannuel. Informer les différents partenaires (AC, SD opérateurs) sur les activités de l’institut.
Recrutement et métiers
Vidéos : 6 clips 1 mn à 1mn 30 présentant la formation et les métiers des TSMA. Réalisation en cours avec un prestataire externe. Sites internet, youtube dailymotion
Plaquette de présentation rénovée avec le concours de la DICOM. Utilisable avec la communication « papier » et sur les salons
Divers
Présentation de l’INFOMA dans le supplément opérateurs du SGinfos décembre 2016.
Internet du MAAF
Article « devenez TSMA »(octobre 2016)
Article « L’INFOMA atout formation du Ministère » (décembre 2016)
45
Merci de votre attention