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« Comprendre l’Economie » #ComprendreEco Rémi Bazillier [email protected] http://remi.bazillier.free.fr Maitre de Conférences à l’Université d’Orléans Chapitre 2: le rôle des entreprises

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« Comprendre l’Economie »#ComprendreEco

Rémi [email protected]

http://remi.bazillier.free.fr

Maitre de Conférences à l’Université d’Orléans

Chapitre 2: le rôle des entreprises

Introduction

• L’organisation de la production au sein des entreprises est une caractéristique du système économique capitaliste (cf. dernier chapitre)

• Aujourd’hui, nous allons chercher à comprendre:

– Les interactions au sein de l’entreprise entre actionnaires, dirigeants et salariés

– Les mécanismes de base du « marché » du travail

– Les interactions de l’entreprise avec les consommateurs

Un bref état des lieux

• Prenons le cas d’Apple • Beaucoup d’industries ont délocalisé une partie

significative de leur production– Mais pas forcément dans des pays à bas salaires (Japon,

Allemagne)

• Certains secteurs (textile / habillement) produisent quasi-exclusivement dans des pays à bas salaires– Chine, Bangladesh, Cambodge, Indonésie Vietnam

principaux exportateurs– Du temps de la Révolution Industrielle: Royaume-Uni

• Ces pays ont également de plus faibles normes sociales et environnementales

Qu’est-ce qu’une entreprise

• La majorité des travailleurs des pays développés travaillent pour des entreprises

– Mais pas tous: travailleurs indépendants, fonctionnaires, NGOs

• Définition: Une entreprise emploie des individus, achète des consommations intermédiaires utiles à la production, et commerce des biens et services à un prix permettant de couvrir les coûts de production et de faire du profit

• Objectif: comprendre comment les entreprises fixent les salaires et comment les salariés répondent à ces salaires.

• Modélisation de la négociation au sein de l’entreprise

• Deux enseignements:– Les individus participant aux activités de l’entreprise

bénéficient d’un gain mutuel (leur situation est meilleure à ce qu’ils pourraient faire sans l’entreprise)

– Mais il existe des conflits d’intérêts dans la manière de distribuer ces gains

1. ENTREPRISES, SALAIRES, EMPLOIS

La division du travail

• Nous réalisons tous des activités très diverses

• Division du travail: division des tâches nécessaires à la production d’un bien donné

• Nécessité de se coordonner: le fruit du travail est perçu quand le bien est vendu au consommateur

• Trois coordinations possibles:– La famille (production domestique), le marché,

l’entreprise

• Coordination au sein de l’entreprise: différentes productions réalisées par différents individus/départements, regroupées au sein d’une même entité afin d’y être assemblées et vendues

• Coordination au sein du marché: mécanismes très différents (voir section suivante)

Herbert Simon (1916-2001)

• Imaginez un visiteur venant de Mars observant la Terre avec un télescope permettant de visualiser la structure sociale– Champs verts: entreprises– Connections rouges: relations de marchés– Connections bleus: relations internes aux entreprises

• Vue de Mars, la Terre apparaîtrait comme un ensemble de larges surfaces vertes connectées par quelques connections rouges (et non par un réseau de connections rouges reliant des points verts)

• Le fonctionnement de l’entreprise a souvent été perçu comme une boîte noire pour les économistes

• Comprendre pourquoi les individus sont passés d’une relation contractuelle à une relation d’emploi– L’incertitude est une explication majeure

• Qu’est-ce qui fait une bonne organisation?– Comment intéragissent des individus au sein d’une même

organisation, quelles sont les bonnes incitations.. Difficiles questions..

– La psychologie permet d’apporter certaines réponses

• Hayek: mécanismes de prix – Permet de récolter ‘toute l’information disponible’

• Pour Simon: les mécanismes de prix doivent être supplantés par des institutions, gouvernements ayant une meilleure vision des incertitudes et des changements rapides

Herbert Simon (1916-2001)

• Les Marchés implique une décentralisation du pouvoir

• Les entreprises impliquent une concentration du pouvoir dans les mains des actionnaires et dirigeants

• Relation entre l’entreprise et ses salariés diffère de la relation entre l’entreprise et le consommateur

– Achat/vente: acte normalement volontaire (réponse au prix)

– Entreprises: relation de pouvoir

• Ronald Coase: La caractéristique principale d’une entreprise est de supprimer le mécanisme de prix

– Economie planifiée miniature

Le rôle des contrats

• Contrat de vente vs Contrat de location vs Contrat de travail

• Contrat de travail:

– Un salarié donne le droit à un employeur de le diriger pendant un temps spécifique (le temps de travail) en l’échange d’un salaire

– Cela ne donne pas droit à la propriété (esclavage)

– « location du temps »

Contrat de travail: une relation de (plus ou moins) long-terme

• Les interactions régies par le contrat de travail peuvent durer plusieurs années, voire l’ensemble de la carrière!

• Interactions de long-terme avec les collèges, et l’entreprise

– Développement de compétences spécifiques qui peuvent être valorisées économiquement

La séparation de la propriété et du contrôle: « l’argent des autres »

• Les actionnaires sont propriétaires de l’entreprise, mais ils ne la dirigent pas au quotidien

• Leur rémunération: le profit– Tout ce qui reste une fois que les salariés, les dirigeants, les

fournisseurs, les créanciers et les impôts sont payés: le « résidu »

• Lorsqu’un salarié ou un dirigeant fait bien son travail, cela ne lui bénéficie pas directement mais augmente le « résidu »

• Source de multiples conflits d’intérêts • Tensions entre dirigeants et actionnaires, entre salariés et

actionnaires, entre salariés et dirigeants

• En économie, on considère généralement que l’entreprise cherche à maximiser son profit – C’est une simplification: l’intérêt de l’actionnaire

est de maximiser le profit, pas forcément celui des dirigeants ou des salariés (rapports de force)

– Cependant, les entreprises qui ne font pas de profit peuvent être amenés à disparaître du fait de la compétition

– Cela néglige d’autres formes d’organisations (coopératives)

« Le travail des autres »

• L’entreprise utilise le travail, et donc l’effort de ses salariés.

• La relation est régie par le contrat de travail:– Très différent du contrat de vente

• Une multitude d’incertitudes et d’asymétries d’information – L’entreprise ne connait pas exactement ce que l’employés

devra faire– Elle ne peut pas connaître parfaitement l’effort que

fournira le salarié– Le contrat ne pourra pas à lui seul régir l’ensemble des

relations au sein de l’entreprise – La durée de la relation contractuelle est a priori inconnue

Karl Marx (1818-1883)

• Description du système capitaliste:– Moteur: introduction de nouvelles technologies et

produits, et réduction des coûts pour continuer à faire du profit sur le long-terme

• Conflits d’intérêts sur le « marché du travail »– La liberté et l’égalité sur ce marché sont une illusion

– Les travailleurs acceptent les contraintes de leur employeur par peur d’être licenciés (l’armée de réserve des chômeurs)

– Salariés payés à un niveau de subsistance

– Rente captée par l’employeur: « l’exploitation »

Les salariés sont rarement payés « à la tâche »

• Salaire « à la tâche » a quasiment disparu– 50% des ouvriers américains à la fin du XIXe contre

moins de 5% aujourd’hui

• Pourquoi?– Il est très difficile de mesurer la production d’un

employé spécifiquement (le processus de production et les tâches se sont complexifiés)

– Un employé travaille rarement seul

• S’il est difficile de rémunérer un salarié à la tâche, comment s’assurer qu’il soit efficace?

Les rentes d’emplois

• Motivations intrinsèques à bien travailler– Satisfaction, gratitude, responsabilisation par rapport aux

collègues ou à l’employeur

• Motivations indirectes:– Peur de perdre son emploi, de rater une occasion de

promotion

• La peur de perdre son emploi est rationnelle:– Liberté de licenciement (selon des règles définies de

protection de l’emploi)– Rentes d’emplois: les salariés sont payés généralement à un

niveau supérieur à ce qu’ils auraient accepté pour prendre l’emploi rente pour le salarié

– Cette rente est ce qui permet à l’employeur d’exercer un contrôle sur le salarié. Elle détermine le coût lié à la perte d’emploi

Les rentes d’emplois (ou coûts liés à la perte d’emploi)

• Un individu compare sa situation en emploi et sa propre situation s’il perdait son emploi

• Cela dépend principalement de deux éléments:

– Le salaire

– L’intensité du travail (désutilité de « l’effort »)

L’assurance-chômage

• (ou l’emploi informel)

• Cela réduit le coût lié à la perte d’emploi et donc la rente d’emploi

Salaire et emploi

• A partir de cela, possible de modéliser les interactions sociales au sein de l’entreprise

1. L’employeur choisit un salaire2. Le salarié fournit un niveau d’effort, fonction de

ce salaire • Le problème de l’employeur:

– L’effort du salarié est indispensable pour réaliser du profit

– L’effort n’est pas totalement observable – Il maximisera son profit en acquérant un niveau

donné d’effort au coût le plus faible possible.

Salaire, efforts et profits

• Le salarié a un pouvoir de négociation – Il définit son niveau d’effort, il peut décider de ne

pas travailler si le salaire est trop faible

• L’employeur n’a pas intérêt à payer le salaire le plus faible

• Il définit le salaire permettant de maximiser l’effort en fonction du salaire (en prenant en compte la réaction du salarié)

• Courbe d’isoprofit

Les enseignements du modèle

• Equilibre: allocation optimale entre effort et salaire

• Rente: le salarié exerce un effort car il reçoit une rente qu’il pourrait perdre en cas de licenciement

• Pouvoir: l’existence de cette rente permet à l’employeur d’exercer un pouvoir sur le salarié. Cela lui permet de réaliser un profit.

• Chômage involontaire: si rente d’emplois, le salarié préférera travailler que d’être au chômage. Si la personne est licenciée, il s’agit forcément d’un chômage involontaire.

Existe-t-il du chômage volontaire? (raisonnement par l’absurde)

• Si pas de chômage involontaire:

– La durée de chômage doit être nulle

– Ce qui signifie que la rente d’emploi doit être nulle

– Dans ce cas, pas de travail et donc pas de production

– Les employeurs n’ont pas intérêt à recruter

– Personne est employée. Tout le monde est au chômage (involontairement)!

Effet d’une hausse de l’assurance chômage (ou du salaire de réservation)

La courbe de salaire

• Relation entre le taux de chômage et le salaire

• Taux d’emploi: proportion d’individus d’une classe d’âge en situation de travail

• Population active: actifs employés + chômeurs

• Population inactive: individus non-occupés ne cherchant pas un emploi

La courbe de salaire

Effet d’une augmentation de l’assurance-chômage

Ce que nous avons vu ici

• L’entreprise est en soit un mécanisme de régulation différent du marché

• Les contrats de travail sont incomplets (ils ne peuvent pas prévoir l’effort)

• La rente d’emploi

• Le chômage involontaire

• Le salaire de réservation

• La courbe de salaire

• Les politiques publiques (ex de l’assurance chômage) peuvent avoir un impact sur la fixation du salaire

2. L’ENTREPRISE ET LES CONSOMMATEURS

L’entreprise et les consommateurs

• Tesco vs Apple

• Comprendre la fixation des prix

Coût unitaire: 2 Profit = (P-2) x Q

Elasticité - prix

• Elasticité de la demande= % Evol. Quantité / % Evol. Prix

• Plus l’élasticité est élevée, plus il est difficile d’augmenter les prix

• Impact sur politique de taxation

• Cas standard: produit non différencié, rendements constants

• Deux autres situations importantes:

– Economie d’échelle

– Différenciation des produits

Economies d’échelle et l’avantage de la taille

Economies d’échelle et l’avantage de la taille

• Les grosses entreprises plus profitables que les petites:

– Avantages en terme de coûts: elles peuvent acheter leurs intrants à des prix plus faibles (pouvoir de négociation)

– Avantages technologiques: production à grande échelle nécessite relativement moins d’intrants

• Economies d’échelle:

– Rendements croissants et coûts fixes

Coût total, coût marginal, coût moyen

• Coût moyen= coût total / nombre unités produites

• Coût marginal = coût d’une unité additionnelle

• Si coût marginal < coût moyen le coût moyen baisse quand la production augmente Rendements croissants

• Dans ce cas: « small is not beautiful »

Produits différenciés

• Les produits sont rarement standards et parfaitement substituables

• Exemple des téléphones portables. Stratégie de différenciation.

• Il existe pour chaque produit et chaque consommateur un consentement à payer définissant la courbe de demande adressé à un produit spécifique

• Il est alors possible de produire moins, mais à un prix plus élevé. On se rapproche d’une situation de monopole.

Pour conclure…

• L’entreprise a un fonctionnement interne propre, distinct de celui du marché – Il faut prendre en compte l’incomplétude des contrats et les

problèmes d’asymétrie d’information– Il existe une relation entre le salaire, l’effort fourni par le salarié et

le coût lié à la perte d’emplois

• L’entreprise fixe le prix de ses produits sur le marché en prenant en compte la demande– La tarification dépendra de la structure de coûts (rendements

croissants ?), et de la capacité à différencier les produits

• Principes de bases de la microéconomie

• Prochaine séance (13 janvier): succès et échecs des marchés