Techniques de Techniques de recherche recherche d’emploid’emploi

Les étapes de la recherche Les étapes de la recherche d’emploid’emploi

1. Bilan et identification de votre projet professionnel

2. Élaboration de votre CV et lettre3. Entretien

1.Bilan et identification 1.Bilan et identification de votre projet de votre projet

professionnelprofessionnel

1. 1. Bilan et identification de votre Bilan et identification de votre projet professionnelprojet professionnel

Vos questions

◦Quels sont mes points forts, mes points faibles ?◦Vers quel secteur d’activité m’orienter ?◦Quels sont les moyens que je peux me donner pour

atteindre mes objectifs ?

Vos satisfactions

◦Savoir qui vous êtes◦Savoir ce que vous voulez faire◦Savoir ce que vous pouvez faire

22.. Élaboration de votre CV Élaboration de votre CV et lettre de motivationet lettre de motivation

Les 3 règles d’or du CV et de la Les 3 règles d’or du CV et de la lettrelettre

1. Vous devez adapter et personnaliser votre

CV et votre lettre

2. Vous devez vous connaître parfaitement afin

de valoriser vos connaissances et vos

compétences

3. Votre CV et votre lettre doivent être clairs et

lisibles

Le CV : La formeLe CV : La forme

Idéalement votre CV doit tenir sur 1 page

Veillez à l’orthographe

Soignez la présentation

Homogénéité de la présentation

Homogénéité grammaticale

Police

Couleur

8

Points et questions clés dans Points et questions clés dans le CVle CV

ETAT CIVIL

Qui suis-je ? NOM PRENOMDate de naissance et âge

AdresseN° télE-Mail

Photo

Attention à vos messages

préenregistrés ou à vos « surnoms »

9

Points et questions clés dans le Points et questions clés dans le CVCV

L’accroche

Savoir immédiatement à quoi s’en tenir Évitez les flatteries (intégrer une équipe leader) ou les formules passe-partout (« mettre mes compétences à votre service) ou les pseudo slogans (« nous pouvons faire du chemin ensemble »)

Permet de préciser les objectifs

Ai-je un objectif ? Ai-je une compétence spécifique ?

Dates pour un stage

10

FORMATION

Quelles sont mes connaissances validées ?◦De la plus récente à la plus ancienne◦Période Établissement Lieu◦Diplôme explicite◦Spécialité et mention

Adopter une présentation homogène

Points et questions clés dans le Points et questions clés dans le CVCV

11

Points et questions clés dans le CVPoints et questions clés dans le CV

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Quelles sont mes expériences ?◦Période - Entreprise – Poste◦Missions

- Préciser l’activité de l’entreprise (si peu connue)- Mentionner des données quantitatives pour caractériser les expériences (budgets, nombre de personnes)- Préférer les formulations avec des verbes à l’infinitif pour caractériser les missions (notion d’action)

12

Points et questions clés dans le CVPoints et questions clés dans le CV

COMPETENCES

Quelles sont les compétences acquises et

utilisables dans mon futur emploi ?

◦Informatique

◦Langue

- Caractériser votre niveau réel- Ne mentionner que des compétences spécifiques

13

Points et questions clés dans le CVPoints et questions clés dans le CV

ACTIVITES EXTRA-PROFESSIONNELLES Quelles sont mes activités qui reflètent

ma personnalité ?Sport – Hobbies - Associations

- Essayer de se distinguer des autres candidats- Préciser ces hobbies (niveau, fréquence)- Ne soyez pas « passe partout »

La lettre de motivationLa lettre de motivation

Un « SESAME » adapté à chaque posteLa lettre de motivation est lue :

•Dans 100% des cas si votre CV est retenu•Après le CV donc pas de redite précisez tout ce qui n’est pas dit dans le CV

Objectifs Ambitions Points forts Attentes

Tous les bons conseils pour Tous les bons conseils pour rédiger sa lettre de motivationrédiger sa lettre de motivation

Structurée : vous, moi, nous2 mn pour convaincreUne lettre pour un poste Je vous connaisLes points forts Rencontrons-nous

Et ….Sans fautes d’orthographe

L’entretien de L’entretien de recrutementrecrutement

L’entretien vu du coté du L’entretien vu du coté du recruteurrecruteur

Ce que n’est pas un entretien

ce n’est pas un interrogatoire …

ce n’est pas un entretien d’orientation …

ce n’est pas un RDV chez le psy …

ce n’est pas une discussion sympathique …

ce n’est pas une suite de monologues …

L’entretien vu du coté du L’entretien vu du coté du recruteurrecruteur

• Les objectifs de l’entretien

choisir LA candidature …

vérifier que la personne détient les

qualifications & compétences

vérifier les caractéristiques de personnalité

de la personne

s’assurer de la motivation du candidat

Préparation de Préparation de l’entretien de l’entretien de recrutementrecrutement

Le travail de préparationLe travail de préparation

La préparation avant l’entretien◦Apprenez à bien vous connaître◦Préparez un discours de présentation◦Prouvez-le◦Projetez vous dans l’avenir◦Justifiez votre intérêt pour le poste◦Renseignez-vous sur votre futur employeur◦Préparez votre apparence physique◦Préparez votre trajet

Le travail de préparationLe travail de préparation Présentation en 5 points et 5 mn

1. Qui vous êtes

2. Quel cursus scolaire avez-vous suivi et pourquoi

3. Ce que vous a apporté votre expérience

professionnelle/stages

4. En quoi le poste en question est important pour

vous

5. Les apports que vous pourriez faire à l’entreprise si

vous étiez recruté

Le déroulement de Le déroulement de l’entretienl’entretien

Les 3 règlesLes 3 règles

1. Respect Mutuel

2. Confidentialité

3. Participation

Les règles fondamentalesLes règles fondamentales

Les comportements éliminatoires ou à éviter : mentir arriver en retard inspecter les locaux ne pas saluer les personnes croisées jeter un œil insistant sur les documents consulter votre montre se lancer dans une discussion politique, … insister sur vos difficultés personnelles raconter votre vie sentimentale critiquer vos employeur donner des informations confidentielles

Le langage non verbalLe langage non verbal

La présentation vestimentaire

Le langage non verbalLe langage non verbal

Le téléphone portable

Le sourire

La rencontre

La poignée de main

Le langage non verbalLe langage non verbal

S’asseoir

Le regard

Le langage non verbalLe langage non verbal

Les gestes et les postures

Le langage non verbalLe langage non verbal

Les gestes et les postures

30

Attitude n° 1

Postures et AttitudesPostures et Attitudes

31

Postures et AttitudesPostures et Attitudes

Attitude n° 2

Postures et AttitudesPostures et Attitudes

Attitude n° 3

Postures et AttitudesPostures et Attitudes

Attitude n°4

Postures et AttitudesPostures et Attitudes

Attitude n° 5

Postures et AttitudesPostures et Attitudes

Attitude n°6

Et après l’entretien ?Et après l’entretien ?

Analyser les informations recueillies

Les consigner par écrit

Si d’autres entretiens pour la même entreprise

Pour d’autres entretiens