Post on 03-Jun-2015
MANAGEMENT ET BUSINESS SOUS UN AUTRE REGARDPartenariat Iteem- BEEZ&CO
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Présentations• Iteem : département de l’EC Lille codirigé par Skema
Business School !
• BEEZ&CO : Communauté de réflexion et d’action pour un business sous un autre regard !
• Partenariat Iteem / BEEZ&CO !!!!!
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PrésentationsSarra SLIM • 23 ans • 8 mois au Libéria ‘’Bolloré’’
• Prochainement: Stage de fin d’études chez NESTLE, Caudry
Hiba Mdidech • 23 ans • Chargée de projets logistiques AGM
• 8 mois au VietNam • Solidarité internationale
• Construction durable
Claire LEPREVOST • 22 ans • Ingénieur de production HK
• Prochainement : Stage de fin d’études chez Oxylane, Milan
• Management industriel
Hugo CLOSIER • 22 ans • 8 mois à Shanghai, Chine
• Prochainement : Stage de fin d’études chez Inatis, Marcq-‐en-‐Baroeul �3
Rencontre-débat Débat 1 : Comment motiver ses équipes pour qu’elles soient innovantes? Débat 2 : Comment s’enrichir des différences multiculturelles en entreprise? !Objectif : Tirer des bonnes pratiques du management : pour la motivation des équipes, pour la stimulation du changement et l’adaptabilité interculturelle
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Présentations
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Céline Russel Zéhira TelionFrédéric Bouchez
Benjamin HornnBenoit LeprévostChristian Szymczak Isam ShahrourF.A.D (Fonderie
Acierie de Denain)
Débat 1: Motivation / innovation
!!• Quel est le rôle du manager dans la
motivation? • Comment motiver ses équipes pour
qu’elles soient innovantes (qu’elles acceptent et soient actrices du changement)?
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Conclusions
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MOTIVATION
PASSION
RECONNAISSANCE
VISION COLLECTIVE / INDIVIDUELLE
AMENAGEMENT DE L’ESPACE
FORMATION
ECHANGE INTER-‐COLLABORATEURSOBJECTIFS
DROIT A L’ERREUR MANAGER FACILITATEUR
DIALOGUE SOCIAL
ECOUTE
Cas d’étude • Manager = rôle dans la motivation des équipes !
• Innovation nécessite motivation !
• Dans notre monde multiculturel, l’innovation dépasse les frontières !
• Comment le manager peut il intégrer les différences culturelles ? !
• Exemple : délocalisation d’une usine en Inde �8
Débat 2 : Différences multiculturelles / communication
!!• Comment faire de la différence culturelle
une richesse et un avantage concurrentiel plutôt qu’un frein? • Quel est le rôle du manager dans la
communication et le partage au sein d’une équipe multiculturelle?
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Conclusions!Objectif : !Tirer des bonnes pratiques du management : pour la motivation des équipes, pour la stimulation du changement et l’adaptabilité interculturelle
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Merci! • Pour votre présence !
• Pour votre implication !
• BEEZ&CO : lien de la Blogosphère caroline@beezandco.com !! => Envoi de l’article et de la vidéo dans le mois à venir !
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