Post on 07-Nov-2020
RAPPORT ANNUEL 2014 SUR L’EGALITE
PROFESSIONNELLE ET SALARIALE DANS
LES INDUSTRIES CHIMIQUES
Comité de pilotage de la diversité
Jeudi 2 juillet 2015
Version modifiée à la suite du COPIL
Introduction
Source des données pour 2014
Rapport de branche sur l’emploi et les rémunérations 2014
représentant 829 établissements adhérents de l’UIC, la FEBEA,
la FIPEC et la FNCG et regroupant au total 86 940 salariés
Rapport de branche sur la formation 2014
représentant 567 adhérents de l’UIC, la FEBEA, la FIPEC et la
FNCG et regroupant au total 75 105 salariés
Rapport qualitatif de DEFI, bilan 2014
2
Cadre et objectif
Cadre
Objectif
Accord relatif à l’égalité professionnelle et salariale entre les hommes
et les femmes dans les industries chimiques du 12 juin 2008
Réaliser un état des lieux de la situation de l’égalité professionnelle
et salariale dans les industries chimiques et suivi de son évolution
3
SOMMAIRE
I Situation de la branche en matière
d’emploi
II Situation de la branche en matière
de formation
III Situation de la branche en matière
de rémunération
4
I – Situation de la branche
en matière d’emploi
5
Situation de la branche en matière d’emploi
Données générales
Répartition de la population par sexe en 2014
Répartition de la population par sexe en 2013
Source UIC
6
Stabilisation du taux de féminisation entre 2013 et 2014
Taux cependant en progression depuis 2000 passant de l’ordre de 30,0% à presque 40,0% en 2014
En 2014, le taux de féminisation tend à se stabiliser.
Taux de féminisation en 2010: 35,5%
Taux de féminisation en 2012: 38%
Taux de féminisation en 2013: 39,2%
Taux de féminisation en 2014: 38,4%
Situation de la branche en matière d’emploi
Données générales
Taux de féminisation de la branche chimie par rapport aux autres
branches en 2014
7
Les données des autres branches ont été actualisées et concernent celles portant sur l’année 2014.
Les Industries chimiques restent le deuxième secteur le plus féminisé parmi les Industries.
Situation de la branche en matière d’emploi
Données générales
Répartition de la population par sexe et par secteur d’activité de
l’établissement en pourcentage en 2014 Répartition de la population par secteur
(comprenant les hommes et les femmes* )
8
Cette répartition fait apparaître une grande diversité liée aux types d’activité : le secteur des
savons/parfums se stabilise mais reste fortement féminisé alors que la chimie minérale et la chimie
organique restent des secteurs essentiellement masculins. * Exemple : Dans les 25,3% que représentent le secteur de savons, parfums et produits d’entretien, les femmes
représentent 61,5% et les hommes 38,5%
Situation de la branche en matière d’emploi
Données générales
Répartition de la population par sexe et par secteur d’activité de
l’établissement en nombre en 2014
9
Effectif
HommesEffectif Femmes
Pourcentage
Hommes
Pourcentage
Femmes
Chimie minérale 8 729 1 782 83,0% 17,0%
Chimie organique 9 217 2 220 80,6% 19,4%
Spécialités chimiques 8 245 3 248 71,7% 28,3%
Savons, parfums et produits d'entretien 8 434 13 323 38,5% 61,5%
Fabrication de produits pharmaceutiques de base 2 357 573 67,4% 32,6%
Holdings et sièges sociaux 1 380 1 841 42,8% 57,2%
Recherche et développement 1 769 1 659 51,6% 48,4%
Commerce de gros 2 304 3 512 39,6% 60,4%
Recyclage et gestion des déchets 1 285 491 72,4% 27,6%
Industrie agroalimentaire 3 741 1 120 77,0% 23,0%
Autres industries et services liés à l'industrie chimique selon la CCNIC 2 113 1 069 66,4% 33,6%
Autres 3 804 2 506 60,3% 39,7%
Situation de la branche en matière d’emploi
Données générales
Répartition de la population par sexe et par taille d’établissement en 2014
Répartition de la population par taille d’établissement
10
Hausse du taux de féminisation dans les établissements de 1 à 49 salariés et ceux de 50 à 99
salariés et légère baisse dans les autres établissements. (à partir de 100 salariés).
Eléments comparatifs par rapport à 2012 et 2013 :
Etablissements de 1à 49 salariés: 36,4% en 2012 , 34,5% en 2013 contre 36% en 2014
Etablissements de 50 à 99 salariés: 33,1% en 2012, 31,9% en 2013 contre 33,6% en 2014
Etablissements de 100 à 249 salariés: 40,4% en 2012, 37,2% en 2013 contre 35,1 en 2014
Etablissements de 250 salariés : 38,1% en 2012, 42,1% en 2013 contre 41,4% en 2014
Situation de la branche en matière d’emploi
Données générales
Répartition de la population par sexe et par avenant en 2014
Répartition de la population par avenant
11
Globalement, très légère baisse du taux de féminisation dans les trois avenants.
Stabilisation du taux de féminisation dans l’avenant III après une constante évolution depuis 2010.
Eléments comparatifs par rapport à 2012 et 2013 :
Avenant 1: passage d’un taux de 27% de femmes en 2012 à 28,8% en 2013 et 28,1% en 2014
Avenant 2: passage d’un taux de 42,5% de femmes en 2012 à 42,9% en 2013 et 41,2% en 2014
Avenant 3: passage d’un taux de 43,6% en 2012 à 45,7% en 2013 et 44,9% en 2014
Situation de la branche en matière d’emploi
Données générales
Répartition de la population par sexe et par métier en 2014
12
La proportion de femmes reste faible
dans les fonctions d’opérateurs et
ouvriers qualifiés (18,2% en 2012, 20,8%
en 2013 et 19,2% en 2014), mais elle est
importante dans les autres métiers.
Les métiers à caractère administratif
restent particulièrement féminisés (88,5%
en 2012, 86,5% en 2013 et 88,4% en 2014).
Situation de la branche en matière d’emploi
Données générales
Métiers : Opérateurs et ouvriers qualifiés des services de production
et techniques 2014
13
Situation de la branche en matière d’emploi
Données générales
Répartition de la population par sexe et par groupe de coefficient en 2014
Répartition de la population par groupe de coefficient
14
Le pourcentage des femmes est globalement en baisse dans
les avenants I, II (légère hausse pour le groupe 3) et III
Groupe 1 Coefficients 130 et 140
Groupe 2 Coefficients 150 et 160
Groupe 3 Coefficients 175, 190 et 205
Groupe 4 Coefficients avenant II
Groupe 5 Coefficients avenant III
Situation de la branche en matière d’emploi
Données générales
Répartition de la population par sexe et par coefficient en 2014
15
Ensemble de
la population
130 0,2%
140 0,7%
150 1,2%
160 4,2%
175 6,5%
190 9,3%
205 7,4%
225 8,2%
235 2,2%
250 10,8%
275 8,0%
300 5,7%
325 3,3%
360 1,5%
350 3,4%
400 7,1%
460 9,8%
480 0,2%
510 0,7%
550 5,3%
660 2,6%
770 1,0%
880 0,7%
100,0%
Ave
na
nt
1A
ven
an
t 2
Ave
na
nt
3
Situation de la branche en matière d’emploi
Données générales
Répartition de la population par sexe et par ancienneté (dans l’entreprise)
en 2014 Répartition de la population par ancienneté
16
Ancienneté moyenne des hommes : 14,6 ans
Ancienneté moyenne des femmes : 12,7 ans
L’ancienneté des femmes est inférieure à celle des hommes
Situation de la branche en matière d’emploi
Données générales
Répartition de la population par sexe et par âge en 2014
Répartition de la population par âge
17
Age moyen des hommes : 43,8 ans
Age moyen des femmes : 42,1 ans
La proportion des femmes entre 25 et 34 ans est notablement supérieure à leur poids dans l’effectif total
montrant une féminisation des Industries Chimiques à travers l’embauche. L’évolution significative par rapport
à 2013 est l’augmentation du taux de femmes de 65 ans et plus, contrairement à une baisse du taux de
féminisation dans les catégories d’âge inférieures.
Situation de la branche en matière d’emploi
Emploi
Répartition de la population par sexe et par type de contrat (CDI-CDD)
en 2014 Répartition de la population par type de contrat
18
Le CDI reste la forme de contrat la plus utilisée dans
les Industries chimiques. La proportion des femmes
en CDD est plus importante que celle des hommes
mais a continué à diminuer entre 2010 à 2014.
19
Situation de la branche en matière d’emploi
Emploi
Métiers des salariés en CDD en 2014
Situation de la branche en matière d’emploi
Emploi
Répartition des salariés à temps partiel selon le sexe en 2014
20
Répartition des salariés à temps partiel
Situation de la branche en matière d’emploi
Emploi
Recrutements en CDI selon le sexe sur la population en CDI en 2014
Proportion de recrutements sur la population en CDI
21
La part de recrutements en CDI est constante
depuis 2010 avec une légère diminution du
nombre de femmes recrutées en CDI ( 42,5% en
2012, 47,5% en 2013 et 45,6% en 2014)
Situation de la branche en matière d’emploi
Emploi
Proportion de départs de salariés en CDI selon le sexe en 2014
Proportion de départs sur la population en CDI
22
La proportion de départ de salariés en CDI
continue de baisser passant de 5,3% en
2012 à 4,4% en 2013 (et 6,4% en 2010) puis
à 4,2% en 2014. La proportion de départs
des femmes en CDI est en hausse
Situation de la branche en matière d’emploi
Emploi
Age moyen des départs à la retraite selon le sexe en 2014
Hommes : 61,2 ans
Femmes : 61,5 ans
23
Situation de la branche en matière d’ emploi
Commentaire général sur la situation de la branche en matière d’emploi
Globalement, le taux de féminisation dans les Industries Chimiques a
progressé ces dernières années malgré un ralentissement en 2014.
Les progressions constatées en 2012 se sont légèrement ralenties mais
les disparités continuent à s’amoindrir.
Les femmes sont présentes dans la plupart des métiers des Industries
chimiques (emplois administratifs notamment) et plus particulièrement
dans certains secteurs (savons, parfums, produits d’entretien).
24
II – Situation de la branche
en matière de formation
25
Situation de la branche en matière de formation
Répartition des salariés formés selon le sexe en 2014
26
Situation de la branche en matière de formation
Moyenne des heures de formation par salarié formé selon le sexe en 2014
(salariés ayant suivi au moins une formation dans l’année)
Hommes : 26,9 heures
Femmes : 26,4 heures
Ensemble de la population : 26,7 heures
Baisse du nombre d’heures de formation par salarié formé selon le sexe en 2014
En 2013: 29h pour les hommes, 28,4 pour les femmes et pour l’ensemble de la population 28,8h
27
Situation de la branche en matière de formation
Répartition des salariés ayant bénéficié d’une action de formation
au titre du DIF par sexe en 2014
Salariés ayant bénéficié du DIF
28
Stabilisation du
nombre de
femmes ayant
bénéficié d’une
action de
formation au
titre du DIF par
rapport à 2013
Situation de la branche en matière de formation
Nombre et taux de salariés ayant bénéficié de périodes
de professionnalisation en 2014
7374 = 3,7% des salariés de la branche
Répartition des périodes de professionnalisation par sexe
Source DEFI 2014
29
Situation de la branche en matière de formation
Nombre et taux de salariés ayant bénéficié d’un contrat de
professionnalisation en 2014
Source DEFI 2014
2292 = 1,1% des salariés de la branche
Répartition des contrats de professionnalisation par sexe
30
Situation de la branche en matière de formation
Commentaire général sur la situation de la branche en matière de
formation
Deux sources sont utilisées en matière de formation dans ce rapport: le
rapport de branche sur la formation 2014 (UIC) et les données DEFI.
Il n’existe pas de différence notable entre les hommes et les femmes
dans l’accès à la formation en règle générale.
31
III – Situation de la
branche en matière de
rémunération
32
Situation de la branche en matière de rémunération
Rémunération annuelle moyenne et médiane par sexe
(sans participation ni intéressement) en 2014
Moyenne
Médiane
Rémunération annuelle sans participation ni intéressement :
Produit de la rémunération mensuelle de base 35h00 par le nombre de mensualités, auquel sont ajoutés les montants
annualisés des primes mensuelles (ancienneté, fonction, organisation, et autres primes fixes mensuelles)
ainsi que les primes annuelles de vacances, des autres éléments fixes et des éléments variables et
exceptionnels. L’intéressement et la participation sont exclus. 33
Ensemble de la
populationHommes Femmes
Moyenne ensemble 49 049 50 855 46 177 -9,2%
Moyenne rémunération annuelle sans participation
ni intéressementDifférentiel
Ensemble de la
populationHommes Femmes
Médiane ensemble 42 424 43 630 40 630 -6,9%
Médiane rémunération annuelle sans participation
ni intéressementDifférentiel
Situation de la branche en matière de rémunération
Rémunération mensuelle moyenne et médiane par sexe en 2014
Moyenne
Médiane
Rémunération mensuelle :
La rémunération mensuelle est la somme du salaire de base 35h00 temps plein et des primes mensuelles ramenées à un équivalent
temps plein. Les primes mensuelles temps plein incluent les primes mensuelles d’ancienneté, d’organisation, de fonction et les
autres primes fixes mensuelles.
34
Ensemble de la
populationHommes Femmes
Moyenne ensemble 3 537 3 628 3 388 -6,6%
Moyenne rémunération mensuelle
Différentiel
Ensemble de la
populationHommes Femmes
Médiane ensemble 3 108 3 154 3 038 -3,7%
Médiane rémunération mensuelle
Différentiel
Situation de la branche en matière de rémunération
Salaire mensuel de base par sexe en 2014
Moyenne
Salaire de base :
Le salaire de base mensuel temps plein est le produit de la première ligne du bulletin de paie du mois de mai 2013 et du nombre
de mensualités pratiquées dans l’entreprise, ramené sur douze mois. Ce salaire de base comprend éventuellement
le complément différentiel RTT, hors heures supplémentaires et primes ramené à un équivalent 35h00.
35
Ensemble de
la populationHommes Femmes
Médiane ensemble 2 579 2 464 2 756 11,9%
Médiane salaire mensuel de baseDifférentiel
2014
Ensemble de
la populationHommes Femmes
Moyenne ensemble 3 193 3 183 3 204 -1,8% -1,7% 0,5% 0,7%
Différentiel
2014
Différentiel
2012
Différentiel
2013
Moyenne salaire mensuel de baseDifférentiel
2010
Situation de la branche en matière de rémunération
Salaire mensuel de base moyen par sexe et par avenant en 2014
Salaire de base :
Le salaire de base mensuel temps plein est le produit de la première ligne du bulletin de paie du mois de mai 2013 et du nombre
de mensualités pratiquées dans l’entreprise, ramené sur douze mois. Ce salaire de base comprend éventuellement
le complément différentiel RTT, hors heures supplémentaires et primes ramené à un équivalent 35h.
36
Ensemble de la
populationHommes Femmes
Avenant 1 1 981 1 980 1 983 -3,2% -3,6% -2,6% 0,2%
Avenant 2 2 585 2 572 2 604 0,0% -2,9% 0,0% 1,2%
Avenant 3 5 137 5 537 4 651 -17,1% -16,4% -15,3% -16,0%
Différentiel
2014
Différentiel
2013
Moyenne salaire mensuel de baseDifférentiel
2010
Différentiel
2012
Situation de la branche en matière de rémunération
Salaire mensuel de base moyen par sexe et par secteur en 2014
37
Ensemble de la
populationHommes Femmes
Chimie minérale 2 876 2 860 2 951 3,2%
Chimie organique 2 886 2 828 3 126 10,5%
Spécialités chimiques 2 875 2 877 2 872 -0,2%
Savons, parfums et produits d'entretien 3 269 3 408 3 172 -6,9%
Fabrication de produits pharmaceutiques de base 2 898 2 832 3 166 11,8%
Holdings et sièges sociaux 4 188 4 289 4 045 -5,7%
Recherche et développement 3 904 4 236 3 550 -16,2%
Commerce de gros 3 860 4 541 3 409 -24,9%
Recyclage et gestion des déchets 2 652 2 685 2 565 -4,5%
Industrie agroalimentaire 2 973 2 934 3 093 5,4%
Autres industries et services liés à l'industrie chimique selon la CCNIC 2 928 2 926 2 923 -1,0%
Autres 3 351 3 466 3 176 -8,4%
Ensemble de la population 3 193 3 183 3 204 0,7%
Moyenne salaire mensuel de base
Différentiel
Situation de la branche en matière de rémunération
Salaire mensuel de base moyen par sexe et par taille d’établissement en 2014
38
Ensemble de la
populationHommes Femmes
De 1 à 49 salariés 3 087 3 142 2 983 -5,1%
De 50 à 99 salariés 3 087 3 110 3 039 -2,3%
De 100 à 249 salariés 3 081 3 027 3 160 4,4%
250 salariés et plus 3 286 3 289 3 280 -0,3%
Ensemble de la population 3 193 3 183 3 204 0,7%
Moyenne salaire mensuel de base
Différentiel
Situation de la branche en matière de rémunération
Salaire mensuel de base moyen par sexe et par métier en 2014
39
Ensemble de la
populationHommes Femmes
Opérateurs et ouvriers qualifiés des services de
production et techniques2 042 2 032 2 086 2,7%
Personnel qualifié des services administratifs 2 253 2 294 2 241 -2,3%
Techniciens des services techniques 2 588 2 578 2 599 0,8%
Techniciens et agents de maitrise des services
administratifs2 755 2 774 2 749 -0,9%
Ingénieurs et cadres techniques 4 900 5 170 4 505 -12,9%
Ingénieurs et cadres des services administratifs 5 253 5 825 4 737 -18,7%
Ensemble de la population 3 193 3 183 3 204 0,7%
Différentiel
Moyenne rémunération mensuelle de base
Situation de la branche en matière de rémunération
Salaire mensuel de base moyen par sexe et par coefficient en 2014
40
Ensemble de
la populationEffectifs (%) Hommes
Effectifs
Hommes (%)Femmes
Effectifs
Femmes (%)
130 1 568 0,2% 1 597 0,3% 1 491 0,2% -0,5% 1,1% -4,6% -7,1%
140 1 646 0,7% 1 666 0,6% 1 621 0,8% -7,2% -7,4% -1,8 -2,8%
150 1 782 1,2% 1 820 1,0% 1 741 1,4% -0,7% -4,2% -4,5% -4,5%
160 1 844 4,2% 1 838 4,3% 1 853 4,2% 0,7% 1,2% -1,1% 0,8%
175 1 945 6,5% 1 915 7,0% 2 006 5,6% 1,7% 2,7% 3,3% 4,6%
190 2 036 9,3% 2 012 11,3% 2 105 6,2% 0,2% 0,7% 1,8% 4,4%
205 2 097 7,4% 2 096 10,0% 2 102 3,1% -0,3% -0,7% 0,1% 0,3%
225 2 235 8,2% 2 239 8,7% 2 228 7,4% -2,2% -4,3% -2,2% -0,5%
235 2 336 2,2% 2 349 2,9% 2 282 1,1% -2,3% -6,3% -2,3% -3,0%
250 2 455 10,8% 2 454 9,3% 2 456 13,2% -1,3% -3,1% -1,6% 0,1%
275 2 654 8,0% 2 651 7,2% 2 656 9,4% 1,4% -2,8% 1,0% 0,2%
300 2 867 5,7% 2 839 5,1% 2 902 6,7% 1,8% -1,4% 2,4% 2,2%
325 3 045 3,3% 3 030 3,2% 3 069 3,5% 0,9% -2,7% 0,8% 1,3%
360 3 339 1,5% 3 139 1,9% 3 370 1,3% 0,9% -3,5% 0,8% 6,9%
350 3 120 3,4% 3 324 1,7% 3 111 5,7% -3,5% -1,6% -0,9% -6,8%
400 3 817 7,1% 3 825 5,4% 3 810 9,9% -2,0% -1,5% -1,3% -0,4%
460 4 658 9,8% 4 658 8,2% 4 656 12,0% -0,7% -1,7% -0,2% -0,1%
480 4 257 0,2% 4 303 0,2% 4 184 0,3% -1,3% -1,3% -0,9% -2,8%
510 5 011 0,7% 5 073 0,7% 4 915 0,7% -2,6% -5,1% -1,1% -3,2%
550 6 085 5,3% 6 111 5,6% 6 027 4,8% 0,2% -1,7% -0,8% -1,4%
660 7 915 2,6% 7 871 3,2% 8 043 1,7% 4,2% 0,7% 2,3% 2,1%
770 9 460 1,0% 9 324 1,3% 10 062 0,5% 9,7% 6,0% 4,3% 7,3%
880 12 361 0,7% 12 373 0,9% 12 271 0,3% 3,7% -2,2% -1,5 -0,8%
Ensemble de la
population3 193 100,0% 3 183 100,0% 3 204 100,0% 0,7%
Différentiel
2014
Différentiel
2013
Différentiel
2010
Différentiel
2012
Moyenne salaire mensuel de base
Ave
nan
t 1
Ave
nan
t 2
Ave
nan
t 3
Situation de la branche en matière de rémunération
Salaire mensuel de base moyen par sexe et par ancienneté de l’ensemble
de la population en 2014
41
Effectifs (%)Ensemble de
la population
Effectifs
Hommes (%)Hommes
Effectifs
Femmes (%)Femmes
Entre 0 et 2 ans 14,9% 2 946 13,8% 2 911 16,6% 2 986 2,5%
Entre 3 et 5 ans 12,7% 3 058 12,0% 2 991 13,7% 3 150 5,1%
Entre 6 et 8 ans 11,8% 3 142 11,0% 3 056 13,1% 3 252 6,0%
Entre 9 et 11 ans 7,6% 3 235 7,5% 3 180 7,6% 3 323 4,3%
Entre 12 et 14 ans 11,4% 3 170 10,9% 3 091 12,5% 3 279 5,7%
Entre 15 et 17 ans 7,7% 3 185 8,0% 3 120 7,1% 3 307 5,6%
Entre 18 et 20 ans 6,5% 3 182 7,4% 3 152 5,3% 3 247 2,9%
Entre 21 et 23 ans 7,5% 3 553 6,6% 3 666 9,0% 3 412 -7,5%
Entre 24 et 26 ans 5,8% 3 377 6,7% 3 420 4,4% 3 260 -4,9%
Entre 27 et 29 ans 3,1% 3 705 3,6% 3 841 2,3% 3 362 -14,3%
Entre 30 et 32 ans 4,2% 3 197 5,0% 3 277 2,7% 2 949 -11,1%
33 ans et plus 6,8% 3 120 7,5% 3 265 5,7% 2 799 -16,6%
Ensemble de la population 100% 3 193 100% 3 183 100% 3 204 0,7%
Moyenne salaire mensuel de base
Différentiel
Situation de la branche en matière de rémunération
Salaire mensuel de base moyen par sexe et par âge de l’ensemble de la
population en 2014
42
Effectifs (%)Ensemble de
la population
Effectifs
Hommes (%)Hommes
Effectifs
Femmes (%)Femmes
Moins de 20 ans 0,0% 1 596 0,0% 1 610 0,0% 1 572 -2,5%
Entre 20 et 24 ans 1,7% 2 017 1,7% 1 922 1,8% 2 160 11,0%
Entre 25 et 29 ans 9,2% 2 559 7,8% 2 390 11,5% 2 740 12,8%
Entre 30 et 34 ans 12,2% 2 883 11,1% 2 672 14,0% 3 151 15,2%
Entre 35 et 39 ans 14,1% 3 090 13,6% 2 905 14,9% 3 359 13,5%
Entre 40 et 44 ans 16,5% 3 213 17,2% 3 103 15,4% 3 409 9,0%
Entre 45 et 49 ans 15,7% 3 336 16,3% 3 333 14,8% 3 341 0,2%
Entre 50 et 54 ans 15,0% 3 465 15,9% 3 542 13,3% 3 312 -6,9%
Entre 55 et 59 ans 11,9% 3 418 12,7% 3 592 10,7% 3 084 -16,5%
Entre 60 et 64 ans 3,4% 4 123 3,4% 4 646 3,3% 3 258 -42,6%
65 ans et plus 0,3% 4 868 0,3% 5 310 0,3% 3 990 -33,1%Ensemble de la
population100% 3 193 100% 3 183 100% 3 204 0,7%
Différentiel
Moyenne salaire mensuel de base
Situation de la branche en matière de rémunération
Commentaire général sur la situation de la branche en matière de
rémunération
La rémunération annuelle et mensuelle totale, qu’elle soit médiane ou
moyenne, ne permet pas d’apprécier une éventuelle discrimination
entre les hommes et les femmes.
En effet, ces deux types de rémunération incluent des éléments
étroitement liés aux fonctions exercées et aux primes attachées à
celles-ci (ex: primes de poste).
La recherche d’une éventuelle discrimination doit donc être recherchée
au niveau du salaire mensuel de base. Il n’existe pas au global dans
les Industries Chimiques de différence en matière de rémunération
entre les hommes et les femmes.
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Merci de votre attention