Post on 03-Apr-2015
Projet ANFH Languedoc Roussillon Provence-Alpes Côte
d’Azur
Prévention des Risques
Psychosociaux
2
LA GENESE DU PROJET
La prévention des RPS :
• Une nécessité exprimée par les établissements
• Un cadre règlementaire de plus en plus incitatif
• Une volonté des délégations PACA et LR d’apporter un
soutien aux établissements
• Des possibilités de partenariat sur le sujet : FNP, ARS ,
FIPHFP
Þ Mise en place d’un projet triennal (2013-2016)
« Prévention des risques psychosociaux »
• Une adhésion forte des établissements : 47 établissements
engagés sur le projet
3
LE BUDGET DU PROJET
TOTAL
Financement ANFH Régions 330 000 €
Financement ANFH National 220 000 €
Sous total ANFH 550 000 €
CNRACL 450 000 €
ARS PACA 400 000 €
ARS LR 100 000 €
FIPHFP 300 000 €
TOTAL Financements externes 1 250 000 €
TOTAL 1 800 000 €
TABLEAU DE FINANCEMENT
LE DISPOSITIF PROPOSÉ
BAROMETRE SOCIAL
ACCOMPAGNEMENT
FORMATIONS
• Établir une cartographie des RPS par établissement/région
• Intégrer la prévention des RPS dans le projet de l’établissement
• Former les agents pour soutenir la démarche
Étu
de d
octo
rale
4
LE BAROMETRE SOCIAL
Une enquête quantitative permettant de :• Réaliser une cartographie des RPS par établissement et par région• Identifier les facteurs responsables de ces troubles
41 questions organisées autour des dimensions suivantes :• L’exercice du métier dans l’établissement• L’organisation du travail• La relation à l’équipe / l’encadrement / les patients• L’état de santé actuel • Les dispositif de communication, de soutien et de perception des évolutions
de l’établissement• Renseignements complémentaires
Point d’avancement • Enquêtes réalisées et restitutions en établissement effectuées• Elaboration d’une cartographie interrégionale des facteurs de risques
sur la base de plus de 20 000 réponses
5
L’ENQUETE
6
L’ACCOMPAGNEMENT
Pourquoi ?
Intégrer la dimension des RPS dans le projet social d’établissement de chaque établissement participant au projet.
Evaluer les RPS Définir et mettre en œuvre une politique de prévention
Comment ?Par l’accompagnement avec une société de Conseil spécialisée Diagnostic qualitatif RPS en complément du BS Elaboration et déploiement d’un plan d’actions
Point d’avancement
• Début de l’accompagnement par les cabinets conseil sur la base du diagnostic réalisé
LES FORMATIONS
7
Formations Objectifs
Sensibilisation aux RPS Intégrer le concept et la réglementation des RPS
Organisation Management et RPS
Intégrer la dimension des risques psychosociaux dans le management et l’organisation
Optimisation du Document unique et intégration des RPS
Intégrer la dimension la dimension RPS dans le document unique (DU)
Diplôme Universitaire « Préventeur des risques psychosociaux » - partenariat avec l’université Montpellier III
Internaliser les compétences pour garantir la pérennité des dispositifs de prévention mis en place en établissement
4 FORMATIONS PROPOSEES
8
L’ORGANISATION INTERNE AUX ETABLISSEMENTS
Identification d’un référent RPS dans chacun des
établissements du projet :
- Interlocuteur privilégié des cabinets conseil et ANFH
- Garant du bon déroulement du projet en établissement
Constitution d’un comité de pilotage :
- Pluridisciplinaire intégrant les différentes parties-prenantes de
l’établissement sur le sujet des RPS
- Instance décisionnelle pour la démarche déployée
STRUCTURATION DES ETABLISSEMENTS
UNE DIMENSION RECHERCHE INTÉGRÉE AU PROJET
9
• Sandra Durand, Doctorante du LEST (Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail) d’Aix en Provence, Aix Marseille Université et CNRS (Centre National de la Recherche Scientifique).
• Subvention par le Ministère de l’Enseignement dans le cadre d’un dispositif CIFRE (Convention Industrielle de Formation par la Recherche).
• Thèse sur la modélisation d’actions de prévention RPS dans le secteur hospitalier public.
10
• Capitaliser sur les méthodes qui permettent d’initier et de pérenniser une démarche de prévention RPS au sein des établissements de santé.
• Adopter une approche organisationnelle de prévention des RPS
UNE DIMENSION RECHERCHE INTÉGRÉE AU PROJET
OBJECTIF DU PROJET DE RECHERCHE
11
Mise en place d’une démarche de prévention :
• 3 établissements pilotes :- Le Centre Hospitalier d’Alès Cévennes- Le Centre Hospitalier D’Aix en Provence- Le Centre Hospitalier de Martigues
• 2 phases :- Une phase exploratoire- Une phase de déploiement des actions de prévention
UNE DIMENSION RECHERCHE INTÉGRÉE AU PROJET
OPERATIONALISATION DE LA RECHERCHE
METHODOLOGIE DE LA RECHERCHE
12
• Objectifs : disposer de données qualitatives sur les facteurs de risque en complément du baromètre social
• Déroulement : réalisation de 26 entretiens individuels auprès d’agents des 3 établissements accompagnés
• Choix, au sein de chaque hôpital, d’un terrain de recherche (pôle, service, unité…) sur la base du volontariat.
UNE DIMENSION RECHERCHE INTÉGRÉE AU PROJET
LA PHASE EXPLORATOIRE
LA PHASE DE DEPLOIEMENT DES ACTIONS DE PREVENTION