Mobilité, flexibilité, précaritéet

chômage

La Mobilité dans

les sociétés de la connaissance

Intégration sociale

Marginalisation sociale

Mobilité géographique

Mobilité professionnelle

Instabilité-précarité

Mobilité sociale

Les entreprises ont besoin

de la flexibilité

Pour s’adapter aux variations et à la diversité de la demande

Pour diminuer le poids des coûts

fixes

De l’emploi De leur

production

L’instabilité de l’emploi

L’emploi à durée limitée, solution de facilité pour résoudre le besoin de

flexibilité de l’emploi des entreprises

Le changement d’emploi, solution de facilité pour résoudre le besoin de

mobilité des salariés

Le chômage est un problème de flux

Population active à la recherche d’un emploi

Emplois

Chômage

Le chômage n’est pas un problème de stocks

Le chômage est un problème de flux1 Cas de la création nette d’emploi

2 Le passage par le chômage

3 Les emplois instables augmentent les risques de passages par le chômage

L’ensemble des flux de l’emploi et du chômage

Demeurer dans le chômage

diminue l’employabilité

Faiblesse de la création des emplois

Pas de priorité

d’embauche aux licenciés

Accepter un emploi inférieur à sa qualification est un handicap à l’embauche

Conditions de la prise en charge

des chômeurs

L’aggravation des conséquences de

l’instabilité de l’emploi

Facteurs d’aggravation de l’instabilité de

l’emploi

Développement du tertiaire

Politique des entreprises

Politique publique

L’irrésistible croissance de l’emploi tertiaire

Croissance des services

Pas de saturation de la consommation de services

Besoins d’organisation et

de communication

Déversement de la productivité

et des emplois

L’augmentation de la productivité et l’emploi

    

2003 Taux de rotation des emplois

% des sorties

par fin de CDD

Moyenne nationale 39,1 % 28,7 %

Activités

Industrielles

 18,6 % 8,4%

Administrations

Publiques

 16,7% 11,1%

Transports commerces et services

 

50,1 % 28,7%

Sport, activités récréatives et

culturelles

105,2 %

75%

Pour une flexibilité sans

précarité

Allier flexibilité et sécurité de l’emploi

Redonner de la vigueur à la

croissance économique

Organiser autrement l’emploi et le passage par le chômage

organiser la gestion des

parcours de vie

Redonner de la vigueur à la croissance économique

Nouveau partage profits

salaires

Sortir des impasses de la combinaison

politique de l’offre et monétarisme

Plan Marshal pour les nouveaux membres de l’UE

organiser la gestion

des parcours de vie

Diversifier le traitement du passage vers l’emploi

Donner un socle culturel et valider

les acquis de l’expérience

Orienter tout au long de la vie

Promouvoir les compétences clés

Passé par Assure la un collectif permanence d’entreprises de l’emploi

Contrat d’activité

Distinguer

Contrat de travail

Passé Détermine par une entreprise les obligations

Il faut aujourd’huiaccompagner la

mobilité pour passer d’une mobilité

contrainte à une mobilité volontaire