Post on 03-Apr-2015
L’ANIMATION TERRITORIALE L’ANIMATION TERRITORIALE CONCERTCONCERTÉÉEE
COMITE LOCAL EMPLOI COMITE LOCAL EMPLOI FORMATIONFORMATION
Territoire du Sud Manche Territoire du Sud Manche Réunion du 10 octobre 2012Réunion du 10 octobre 2012
PREFET DE LA MANCHE
Territoire du Sud Manche
Introduction Introduction
M. Angelo MAFFIONE, Directeur Adjoint Unité
Territoriale de la Manche, DIRECCTE
M. François DUFOUR, Vice-président du Conseil
Régional Basse-Normandie
M. Bernard TREHET, Conseiller Général de la
Manche
Structuration de « l’animation territoriale Structuration de « l’animation territoriale Emploi Formation » au niveau localEmploi Formation » au niveau local
GROUPE PROJ ET 1
GROUPE PROJ ET 2
GROUPE PROJ ET 3
PLA
N L
OC
AL
GROUPE PROJ ET 4
Equipe Locale de Coordination
ELC
Fréquence des réunions : toutes les 6 à 8 semaines
Comité LocalEmploi Formation
CLEF
Fréquence des réunions : 2 fois par an
1 fois par an
Ordre du jourOrdre du jour
Le marché du travail dans le Sud
Manche : chiffres clés
Présentation du plan d’actions de l’ELC
du Sud Manche et actualités emploi
formation du territoire
L’emploi des seniors dans le sud
Manche
LE MARCHÉ DU LE MARCHÉ DU
TRAVAIL DANS LE SUD TRAVAIL DANS LE SUD
MANCHE :MANCHE :
CHIFFRES CLESCHIFFRES CLES
France métropolitaine 9,6
Basse-Normandie 9,1
8.9
9.6
9.5
6.58.7
8.5
9.7
10.57.2
10.6
8.8
8.3
9.2 9.1
8.8
Alençon
Caen
CherbourgOcteville
AvranchesFlers
Nogentle Rotrou
Argentan
LisieuxSaint-Lô
L'Aigle
Coutances
Vire
Bayeux Honfleur
Granville
>= 9%
[ 8% à 9% [
< 8%
source : INSEE
Taux de chômagedu 1er trimestre 2012
Limite BN
Calvados 9,6Manche 8,3Orne 9,2
1- Le taux de chômage dans le sud Manche au 1er semestre 2012
2- Part des publics dans la demande d’emploi totale
La part des seniors et des demandeurs de longue durée est plus importante dans le Sud Manche qu’au niveau régional.
Au 2ème trimestre 2012, on comptait 4089 Demandeurs d’Emploi en Fin de Mois (DEFM) dans le Sud Manche (Catégorie A)
3900 offres déposées en cumul du 1er janvier 2012 au 31 août 2012, dont :
64% sur Avranches
36% sur Granville
Baisse globale des offres recueillies de 4,3 % en cumul / août 2011.
L’emploi durable représente 39,1 % de l’ensemble des offres, contre 34 % au niveau régional.
3- Les offres d’emploi dans le sud Manche au 2nd trimestre 2012
4- Les secteurs qui recrutent *
* Dans le Sud Manche, en cumul sur 12 mois, à fin juin 2012. Offres d’emploi enregistrées à Pôle Emploi.
HOTELLERIE-RESTAURATION : 15 % des offres
(serveurs et cuisiniers)
COMMERCE : 14,4 % (vendeurs, cadres
intermédiaires)
INDUSTRIE : 13,1 % (travail des métaux,
maintenance industrielle)
BÂTIMENT-TP : 11,2 % (maçons, menuisiers)
TRANSPORT-LOGISTIQUE : 6,8 % (conducteurs
de transport en commun et routier)
03/10/20121
les métiers les plus porteurs Bassin Sud Manche
Les projets BMO 2012 et les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi
25
27
8
11
83
32
0
64
186
126
72
76
60
69
149
99
83
164
325
273
0 50 100 150 200 250 300 350
Apprentis et ouvriers non qualifiés del'alimentation (hors industries agro-
alimentaires)
Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir
Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers,métalliers, forgerons
Employés de l'hôtellerie
Agriculteurs salariés
Vendeurs généralistes
Sportifs et animateurs sportifs
Serveurs de cafés restaurants
Aides de cuisine, apprentis de cuisine etemployés polyvalents de la restauration
Nombre de projets BMO / de demandeurs d'emploi
VolumeD.E.
ProjetsBMO
03/10/20122
les métiers les moins porteurs
Les projets BMO 2012 et les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi
Bassin Sud Manche
126
169
202
221
249
262
356
306
372
394
15
46
49
59
8
13
69
14
0
9
0 50 100 150 200 250 300 350 400 450
Conducteurs et livreurs sur courte distance
Agents de services hospitaliers
Ouvriers qualifiés du magasinage et de lamanutention
J ardiniers salariés
Autres ouvriers non qualifiés de type industriel
Vendeurs en habillement et accessoires,articles de luxe, de sport, de loisirs et
culturels
Agents d'entretien de locaux
Secrétaires bureautiques et assimilés
Assistantes maternelles
Employés de maison et personnels de ménage
Nombre de projets BMO / de demandeurs d'emploi
VolumeD.E.
ProjetsBMO
5- La situation des jeunes dans les Missions locales dans le sud Manche en 2011
18541854 jeunes (16-25 ans) en suivi, dont : jeunes (16-25 ans) en suivi, dont :
705 premiers accueils dans l’année ( 38%)705 premiers accueils dans l’année ( 38%)
796 jeunes niveau V sans diplôme et infra V (43%)796 jeunes niveau V sans diplôme et infra V (43%)
354 entrées en formation (19%)354 entrées en formation (19%)
30,6 % en emploi durable30,6 % en emploi durable
10,3 % en alternance10,3 % en alternance
1048 1048 jeunes jeunes entrés entrés en emploien emploi
Hausse du nombre d’allocataires du RSA dans la Manche en 2011 (4,7 %), au-delà de la moyenne régionale (3,9 %).* Source CNAF
Le Revenu de Solidarité Active (RSA)
Fin décembre 2011Manche
Basse-Normandie
RSA - Socle 6 647 25 073
Évolution sur un an +4,5% +3,9%
RSA - Activité 3 204 10 284
Évolution sur un an +5,2% +3,7%
RSA - Total 9 851 35 357
Évolution sur un an +4,7% +3,9%
6- Le Revenu de Solidarité Active *
ÉchangesÉchanges
Vous pouvez retrouver l’ensemble de ces données et plus d’informations sur le site
de l’animation territoriale :
http://animation.errefom.fr
Actualités emploi formation Actualités emploi formation dans le Sud Manchedans le Sud Manche
Pôle Emploi 2015
Les Emplois d’Avenir
Revue des groupes projets animés
par l’Équipe Locale de Coordination
1
Mieux répondre aux besoins des demandeurs d’emploi, des
entreprises et des
territoires
Développer notre capacité à élaborer des diagnostics territoriaux pertinents permettant d’identifier , les forces, les faiblesses, les risques et les opportunités d’un territoire
Répondre au mieux aux besoins des territoires les plus fragiles notamment les territoires ruraux
Adapter les modalités de notre offre de service en fonction des spécificités des territoires
Assurer la complémentarité des offres de service sur le territoire
La proximité : un axe essentiel
un enjeu : optimiser la coordination de nos actions avec l’ensemble des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion
1
Les Emplois d’Avenir (1/3)
Pour les jeunes de 16 à 25 ans sans qualification ou peu qualifiés et
rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi
Résidant en particulier dans les zones urbaines sensibles et rurales
(non exclusif)
Dans des secteurs d’activité en développement ou à forte utilité sociale
Principalement par des employeurs du secteur non marchand
Comprenant un volet formation
Dans une logique de parcours et avec un accompagnement externe
renforcé
En CDI ou en CDD de 3 ans (ou 1 an renouvelable jusqu’à 3 ans)
A temps plein Avec une aide de l’État (sur rémunération brute au
niveau du SMIC) s’élevant à :
75 % dans le secteur non marchand 35 % dans le secteur marchand
Les Emplois d’Avenir (2/3)
Entrée en vigueur avancée au 2 novembre 2012
Approche territoriale pour identifier les domaines et
activités à privilégier (comité régional – plan d’action)
Mise en œuvre opérationnelle au niveau des bassins
d’emploi
Sous réserve du vote de la Loi
Les Emplois d’Avenir (3/3)
L’organisation au niveau local: L’organisation au niveau local: Les groupes projetsLes groupes projets
L’EMPLOI DES SENIORS DANS LE SUD MANCHE
Des points de repère (Eurostat 2010):
Le taux d’emploi des 55-64 ans en France en 2010 est de 39,7 %
Contre 46,3 % dans l’Union Européenne
(Suède = 70,5 % - Italie = 36,8 %)
objectif : 50% de cette classe d’âge en emploi en 2010
(stratégie de Lisbonne)
Les plus de 65 ans représentent 16,8 % de la population française
Comparable à la moyenne européenne
(Allemagne = 20,7 % - Irlande = 11,3 %)
Propos introductif sur l’emploi des seniors
Réflexion engagée localement notamment suite aux échanges
du précédent CLEF du 07 octobre 2011
Propos introductif sur l’emploi des seniors
>= 25%
[ 22% à 25% [
< 22%
Part des 50 ans et plusdans la DEFM catégorie A
à fin juin 2012
A fin juin 2012, le Sud Manche fait partie des 6 zones d’emploi bas-normandes où l’on relève la part la plus élevée de seniors dans la Demande d’Emploi en Fin de Mois.
La part des seniors dans la Demande d’Emploi en Fin de Mois dans le sud Manche est supérieure à celle observée en France, et cet écart tend à se creuser entre 2008 et 2012.
1.1- Quelles sont les
caractéristiques des demandeurs
d’emploi Seniors dans le sud
Manche?
1-1 Quelles sont les caractéristiques des demandeurs d’emploi Seniors dans le sud Manche?
1.1.1- Le poids des seniors dans la Demande d’Emploi en Fin de Mois (DEFM) globale
Evolution du nombre de DEFM +50ans catégories ABC de juin 2008 à juin 2012(part dans la DEFM Totale)
557(20,2%)
691(18,8%)
803(20,7%)
917(22,4%)
1018(24%)
406 (20,7%)
507 (20,1%)
600(22,2%)
673(24%)
758(26,4%)
0
200
400
600
800
1000
1200
2008 2009 2010 2011 2012
Zone Emploi Avranches
Zone Emploi Granville
La part des seniors dans la DEFM ne cesse de croitre entre 2008 et 2012 dans le sud manche. Le nombre de femmes seniors inscrites comme demandeurs d’emploi est légèrement supérieur dans le sud Manche.
1-1 Quelles sont les caractéristiques des demandeurs d’emploi Seniors dans le sud Manche?
1.1.2- L’évolution de la répartition de la Demande d’Emploi en Fin de Mois (DEFM) seniors par tranche d’âge dans le sud Manche de décembre 2009 à mai 2012
0
100
200
300
400
500
50 - 55 ans 56 - 60 ans 61 - 65 ans
Dans l'avranchin
0
100
200
300
400
500
50 - 55 ans 56 - 60 ans 61 - 65 ans 66 ans et plus
Dans le granvillais
0
100
200
300
400
500
50 - 55 ans 56 - 60 ans 61 - 65 ans
Dans le mortainais L’évolution du nombre de seniors demandeurs d’emploi par tranches d’âge suit les mêmes tendances mais dans des proportions différentes (volume DEFM) :
- Légère diminution pour la classe des 50-55ans
- Nette augmentation du nombre de seniors DE entre 56 et 60 ans
2009
2010
2011
2012
1.1.3- Niveau de formation de la Demande d’Emploi en Fin de Mois (DEFM) seniors dans le sud Manche en mai 2012
Répartition par niveau de formation des DEFM seniors dans le sud Manche en mai 2012
11% 9%
80%
5%8%
87%
13% 13%
74%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Niv. I / II / III Niv. IV Niv. V et infra
Avranches Mortain Granville
Le niveau V et infra est surreprésenté dans la DEFM seniors par rapport à la DEFM globale.
Cette tendance est encore plus accentuée dans le Mortainais.
1-1 Quelles sont les caractéristiques des demandeurs d’emploi Seniors dans le sud Manche?
1-1 Quelles sont les caractéristiques des demandeurs d’emploi Seniors dans le sud Manche?
1.1.4- Durée d’inscription des seniors comme Demandeur d’Emploi dans le sud Manche
Evolution de l'ancienneté d'inscription de la DEFM (cat. ABC) de plus de 50 ans dans le sud Manche de mai 2010 à mai 2012
Mo
ins
de
12 m
ois
De
12 à
23
mo
is
Mai 2012
24 m
ois
ou
plu
s
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Mai 2010 Mai 2011
Entre 2010 et 2012, la durée d’inscription des DEFM seniors tend à augmenter:
Le nombre de DE seniors de très longue durée connaît l’augmentation la plus marquée.
1-1 Quelles sont les caractéristiques des demandeurs d’emploi Seniors dans le sud Manche?
1.1.5- Les motifs d’inscription et de cessation d’inscription comme Demandeurs d’Emploi des seniors dans le sud Manche en mai 2012
En proportion, le motif invoqué qui connaît l’évolution la plus nette est la rupture conventionnelle.
En volume, le motif le plus fréquemment invoqué est la fin de contrat / mission.
Les motifs de cessation d’inscription les plus courants sont :
l’absence au contrôle (31%)
la reprise d’emploi (21%)
1.1.6- Répartition par famille de Métiers de la Demande d’Emploi en Fin de Mois des seniors dans le sud Manche en mai 2012
Répartition de la DEFM seniors par famille de métiers dans le sud Manche en mai 2012
San
té
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telle
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Inst
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olle
ctiv
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0
100
200
300
400
500
600
1-1 Quelles sont les caractéristiques des demandeurs d’emploi Seniors dans le sud Manche?
1.2- Quelles sont les
caractéristiques des demandeurs
d’emploi Seniors suivis par Cap
Emploi dans le Sud Manche?
103
38
127
59
112
49
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
Part des demandeurs d'emploi de + 50 ans accompagnés par Cap Emploi sur le bassin d'Avranches de 2009 à 2011
moins de 50 ans Plus de 50 ans
57
22
79
43
63
45
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
Part des demandeurs d'emploi de + 50 ans accompagnés par Cap Emploi sur le bassin de Granville de 2009 à 2011
moins de 50 ans Plus de 50 ans
1.2.1- Nombre de dossiers ouverts par Cap Emploi dans le sud Manche de 2009 à 2011 dans le sud Manche
Le nombre de demandeurs d’emploi de plus de 50 ans accompagnés par Cap Emploi est plus important sur le bassin d’Avranches.
Par contre en proportion la part des Demandeurs d’emploi seniors accompagnés par Cap Emploi sur le bassin Granvillais est nettement plus forte.
1-1 Quelles sont les caractéristiques des demandeurs d’emploi Seniors dans le sud Manche?
1.3- Quelles sont les caractéristiques des bénéficiaires du RSA Seniors?
1011
217
691
201 1311
311 3 013
729
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
AVRANCHIN MORTAINAIS GRANVILLAIS TOTAL
Part des bénéficiaires du RSA de plus 50 ans dans l'ensemble des bénéficiaires du RSA dans le sud Manche en juin 2012
tous RSA plus 50 ans
1.3- Qui sont les séniors bénéficiaires du RSA dans le sud Manche?
1.3.1- Poids des séniors dans l’ensemble des bénéficiaires du RSA
En moyenne dans le sud
manche 23% des
allocataires RSA ont + de
50 ans: 21% dans
l’avranchin et 29% dans le
Mortainais.
1.3- Qui sont les séniors bénéficiaires du RSA dans le sud Manche?
1.3.2- Répartition par tranches d’âge des bénéficiaires du RSA seniors
52%
36%
12%
62%
25%
11%
51%
39%
10%
0%
10%20%
30%40%
50%60%
70%80%
90%100%
AVRANCHIN MORTAINAIS GRANVILLAIS
Répartition des bénéficiaires du RSA par tranches d'âge dans le sud Manche en juin 2012
50 – 55 ans 56 – 60 ans 61 – 65 ans
La part des jeunes séniors est plus importante dans le mortainais.
Par contre, c’est dans le granvillais que la part des 60-65 ans est la plus forte.
137
25
7
106
29
4
152
78
28
0%10%20%
30%40%50%60%70%80%
90%100%
AVRANCHIN MORTAINAIS GRANVILLAIS
Orientations des bénéficiaires du RSA de plus de 50 ans
dans le sud Manche en juin 2012
Sociale Professionnelle Autre cas
1.3- Qui sont les séniors bénéficiaires du RSA dans le sud Manche?
1.3.3- Types d’accompagnement proposés aux allocataires du RSA « séniors »
Dans l’avranchin, les accompagnements sociaux sont plus nombreux que dans le granvillais.
Le nombre le plus important d’allocateurs RSA activité est relevé sur le granvillais.
On compte par ailleurs; 163 bénéficiaires du RSA activité parmi les seniors dans le sud Manche.
2- LES DISPOSITIFS EN FAVEUR
DU RETOUR À L’EMPLOI
DES SENIORS
2- Les dispositifs en faveur du RETOUR à l’emploi des seniors
2.1- La formation : levier pour la montée en compétence et la sécurisation des parcours
Principe :
accès des demandeurs d’emploi seniors à l’ensemble des
programmes de formation continue dits de « droit commun »
financés principalement par la Région et par Pôle Emploi
Constat :
Un moindre accès aux dispositifs de formation de droits
communs par rapport aux autres publics
2.2- Comment les demandeurs d’emploi seniors accèdent-ils aux
dispositifs de formation?
2- Les dispositifs en faveur du RETOUR à l’emploi des seniors
Seulement 15% des stagiaires accueillis sur les programmes de formation financés par la Région ont + de 45 ans.
1082
205
1232
219
1130
185
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
2009 2010 2011
Volume de stagaires de plus de 45 ans dans le sud manche de 2009 à 2011 comparé à celui des moins de 45 ans
- 45 ans
+ 45 ans
2009 2010 2011
Part des stagiaires de + 45 ans dans l'ensemble des stagiaires par programme de formation en 2011
11%
5%
21%
10%
orientation (APQE + Esp'OIR + BC) QualifiantProgramme de Formation de Base Programme de Formation Générale
2- Les dispositifs en faveur du RETOUR à l’emploi des seniors 2.2- Comment les demandeurs d’emploi seniors accèdent-ils aux
dispositifs de formation?
Les seniors accèdent principalement aux formations courtes de remise à niveau, ce qui peut s’expliquer notamment par leur faible niveau de formation
Objectifs poursuivis pour les 12 stagiaires: Valider un projet professionnel Dynamiser leurs démarches de recherche d’emploi Reprendre confiance en soi. Leur apporter soutien et aides dans leurs démarches périphériques
Constats:
difficulté encore plus prégnante pour mobiliser ce public sur une action de formation
Suites engagées pour le public: Mise en place de périodes de stage en entreprise pour valider le projet professionnel
et établir des contacts avec les entreprises Au 10.10.12:
3 personnes ont cessé leur inscription pour reprise de travail, 1 personne en Contrat d’Accompagnement vers l’Emploi. 3 ont déclaré des heures de travail en juillet, août et septembre
2.3- Expérimentation 2012: Action de Formation Conventionnée (AFC) « seniors » financée par Pôle Emploi du 21/05 au 9/07/2012
2- Les dispositifs en faveur du RETOUR à l’emploi des seniors
2.2- Les aides à l’embauche dédiées aux seniors
Quelques dispositifs pour inciter les employeurs à l’embauche de seniors :
Le Contrat Unique d’Insertion (CUI) à partir de 50 ans, dans les secteurs marchand (CAE) et non marchand (CIE)
L’aide à l’embauche des 45 ans et plus en contrat de professionnalisation (cumulable avec l’Aide Forfaitaire à l’Employeur)
Le « CDD seniors » pour les chômeurs de + de 57 ans
Pour les travailleurs handicapés : L’Aide à l’Insertion Professionnelle (AIP) à partir de 45 ans, pour
l’embauche en CDD d’au moins 12 mois ou en CDI
2- Les dispositifs en faveur du RETOUR à l’emploi des seniors
2- Les dispositifs en faveur du RETOUR à l’emploi des seniors
2.3- SENIOR INNOV: un dispositif régional innovant?
PME-PMI fragilisées
cadres seniors
en recherche d’emploi
Rapprochement en mode gagnant- gagnant
Intégration du cadre seniors dans la PME-PMI pendant 6 mois sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle.
Mise en place pour ces salariés d’un parcours de formation en alternance visant l’obtention du Diplôme Universitaire « Développeur de projets » à l’IAE de Caen .
ÉchangesÉchanges
3- LES MESURES EN FAVEUR DU
MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES
SÉNIORS
TÉMOIGNAGE de Franck MORIN, Responsable des Ressources Humaines de l’entreprise « LESAFFRE
Ingredients Services »à Cérences.« ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF À L’EMPLOI
DES SALARIÉS ÂGÉS » : MISE EN PLACE
D’ACTIONS CONCRÈTES ET EXEMPLAIRES
ÉchangesÉchanges
Conclusion Conclusion
M. Angelo MAFFIONE, Directeur Adjoint unité
territoriale de la Manche, DIRECCTE
M. Bernard TREHET, Conseiller Général de la
Manche
M. François DUFOUR, Vice-président du Conseil
Régional Basse-Normandie