Post on 03-Apr-2015
Jeunes et prévention… de l’école au travail
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 2
1.1. de la situation des jeunes au Québec;de la situation des jeunes au Québec;2.2. de la CSST;de la CSST;3.3. des droits et des responsabilités des des droits et des responsabilités des
employeurs et des travailleurs;employeurs et des travailleurs;4.4. de la sécurité des machines;de la sécurité des machines;5.5. de la prévention des accidents du de la prévention des accidents du
travail.travail.
On se parlera…On se parlera…
La situation des jeunes au Québec
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 4
Vidéo de Michael Lovett-Colombie Britannique
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 5
Savez-vous...Savez-vous...Savez-vous...Savez-vous...
Source : Statistiques de la CSST.
Combien de jeunes de 24 ans ou moins se blessent au travail chaque année ?
Combien de jeunes perdent la vie au travail chaque année ?
Environ un jeune par mois meurt
au travail. 68 décès en 6 ans.
Près de 24 000 jeunes se blessent au travail :
460 accidents par semaine.
Au Québec :
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 6
Savez-vous...Savez-vous...Savez-vous...Savez-vous...
Source : Document Saviez-vous que… DC100-1494.
Quelle est la période où les jeunes sont le
plus susceptibles de se blesser ?
Quelles sont les parties du corps les plus touchées chez les jeunes qui ont un accident ?
Plus de 50 % des accidents surviendraient dans les 6
premiers mois d’un nouvel emploi.
Presque une fois sur deux, les jeunes travailleurs se blessent
au dos et aux mains.
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 7
Ils sont davantage soumis à des contraintes au travail;
ils reçoivent peu ou pas de formation en SST à leurs débuts dans un nouvel emploi;
ils sont peu informés des risques; ils ont peu ou pas d’expérience; ils ressentent du stress en raison de
leurs débuts dans un nouvel emploi; ils changent fréquemment d’emploi.
Pourquoi les jeunes ont-ilsPourquoi les jeunes ont-ilsdavantage d’accidents ?davantage d’accidents ?
Pourquoi les jeunes ont-ilsPourquoi les jeunes ont-ilsdavantage d’accidents ?davantage d’accidents ?
Source : Document Saviez-vous que… DC100-1494.
Illustration : Manon Éthier
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 8
les jeunes en général :
sont peu conscients des risques associés au travail;
veulent faire leurs preuves et montrer qu’ils sont capables;
hésitent à poser des questions à leur patron;
ne connaissent, pour la plupart, ni leurs droits, ni leurs responsabilités, ni ceux de l’employeur en matière de santé et de sécurité du travail.
De plus, selon les études…De plus, selon les études…De plus, selon les études…De plus, selon les études…
Source : Sondages Angus Reid, Ipsos Reid, groupes de discussion tenus par la CSST, CROP, Léger Marketing.
Qu’est-ce que la CSST ?
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 10
Que veut dire le sigle CSST ?Que veut dire le sigle CSST ?Que veut dire le sigle CSST ?Que veut dire le sigle CSST ?
Commission de la santé et de la sécurité du travail
La CSST a eu 25 ans le 13 mars 2005.
Source : www.csst.qc.ca/Qui sommes-nous?
WWW.PICTO.CA
La CSST est l’organisme auquel le gouvernement a confié la gestion du régime québécois de santé
et de sécurité du travail.
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 11
La prévention et l’inspection
L’indemnisation et la réadaptation des victimes d’un accident ou d’une maladie du travail
Le financement du régime québécois de santé et de sécurité du travail
La CSST intervient dans trois La CSST intervient dans trois domainesdomainesLa CSST intervient dans trois La CSST intervient dans trois domainesdomaines
Source : http://www.csst.qc.ca/asp/visiteguidee/index.asp
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 12
La CSST, c’est…La CSST, c’est…La CSST, c’est…La CSST, c’est…
La prévention et l’inspection :
promouvoir la santé et la sécurité du travail ;
soutenir les travailleurs et les employeurs dans leurs démarches pour assainir leur milieu de travail et y éliminer les dangers ;
inspecter les lieux de travail.
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/Pour mieux comprendre le régime/ DC200-256-10 (document à télécharger).
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 13
La CSST, c’est…La CSST, c’est…La CSST, c’est…La CSST, c’est…
L’indemnisation et la réadaptation :
indemniser les travailleurs accidentés ;acquitter les frais médicaux ;faciliter le retour au travail, notamment par
la réadaptation (lorsque les travailleurs conservent des séquelles permanentes).
Source : www.csst.qc.ca/Qui sommes-nous?/mission
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 14
Si un accident survient…Si un accident survient… Si un accident survient…Si un accident survient…
j’avertis rapidement mon employeur ou mon superviseur, même si mon état ne nécessite pas de soins.
je consulte un médecin si nécessaire et je m’assure qu’il me donne une attestation médicale que je pourrai remettre à mon employeur si je suis incapable d’exercer mon emploi.
si je dois m’absenter du travail, mon employeur informe la CSST en remplissant le formulaire approprié pour décrire l’accident selon ma version. Il m’en remet une copie avant de l’envoyer.
Source : www.csst.qc.ca/ prévention/publications/ DC100-1503-30 (document à télécharger).
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 15
Le droit de retour au travailest limité dans le temps :
2 ans, si l’établissement compte plus de 20 travailleurs,
1 an, si l’établissement compte moins de 20 travailleurs,
à partir de la date du début de l’absence continue du travailleur en raison de sa lésion.
Est-ce que je peux reprendre l’emploi Est-ce que je peux reprendre l’emploi que j’occupais, peu importe la durée de que j’occupais, peu importe la durée de
mon absence ?mon absence ?
Est-ce que je peux reprendre l’emploi Est-ce que je peux reprendre l’emploi que j’occupais, peu importe la durée de que j’occupais, peu importe la durée de
mon absence ?mon absence ?
Oui ou non ?
Source : www.csst.qc.ca/ prévention/publications/ DC 200-256-10, p. 27 (document à télécharger).
NONNON
WWW.PICTO.CA
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 16
La CSST, c’est…La CSST, c’est…La CSST, c’est…La CSST, c’est…
Le financement :élaborer la tarification (selon les risques) ;percevoir les primes des employeurs ;gérer l’ensemble des opérations
financières de la CSST ;établir le taux moyen. En 2009 : 2,10 $ par
100 $ de masse salariale assurable.
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ DC200-414-12 (document à télécharger).
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 17
Exemples de taux en 2009Exemples de taux en 2009
* Grands magasins : 2,40$ par 100 $ de masse salariale assurable * Restaurant : 2,17 $ par 100 $ de masse salariale assurable * Travaux de charpenterie et de menuiserie:
13,26 $ par 100 $ de masse salariale assurable
* Montage de charpentes métalliques : 21,98 $ par 100 $ de masse salariale assurable
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 18
Peu importe que tu occupes un poste à temps plein ou à temps partiel, syndiqué ou non, dès qu’un employeur te paie pour
faire un travail, tu es considéré comme un travailleur et tu es
protégé par la CSST, même si tu es toujours étudiant.
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ DC200-1542-3 (document à télécharger).
Oui ou non ?
En tant qu’étudiant à temps plein, occupantEn tant qu’étudiant à temps plein, occupant un emploi à temps partiel, suis-je considéréun emploi à temps partiel, suis-je considéré
comme un travailleur par la CSST ?comme un travailleur par la CSST ?
En tant qu’étudiant à temps plein, occupantEn tant qu’étudiant à temps plein, occupant un emploi à temps partiel, suis-je considéréun emploi à temps partiel, suis-je considéré
comme un travailleur par la CSST ?comme un travailleur par la CSST ?
OUIOUI
WWW.PICTO.CA
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 19
La CSST considère alors que tu travailles pour l’établissement
d’enseignement où tu étudies. Cet établissement, ou la commission
scolaire dont il relève, est responsable de ce stage et est donc
considéré comme ton employeur. Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ DC200-1542-3 (document à télécharger).
Oui ou non ?
Je fais un stage non rémunéré en entrepriseJe fais un stage non rémunéré en entreprisependant mes études.pendant mes études.
Suis-je couvert par la CSST ?Suis-je couvert par la CSST ?
Je fais un stage non rémunéré en entrepriseJe fais un stage non rémunéré en entreprisependant mes études.pendant mes études.
Suis-je couvert par la CSST ?Suis-je couvert par la CSST ?
OUIOUI
WWW.PICTO.CA
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 20
Tu n’as pas à t’inscrire à la CSST.
Tu es automatiquement assuré dès que tu travailles pour un employeur.
C’est l’employeur qui doit obligatoirement s’inscrire à la CSST et acquitter sa prime.
J’ai un nouvel emploi.J’ai un nouvel emploi.Est-ce que je dois m’inscrire à la CSST ?Est-ce que je dois m’inscrire à la CSST ?
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ DC200-1542-3 (document à télécharger).
Oui ou non ?
NON
WWW.PICTO.CA
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 21
Tu es quand même pleinement couvert par la
CSST et tu ne perds pas tes
droits en tant que travailleur.
Suis-je couvert si mon employeurSuis-je couvert si mon employeurne paie pas sa prime à la CSST ?ne paie pas sa prime à la CSST ?
Suis-je couvert si mon employeurSuis-je couvert si mon employeurne paie pas sa prime à la CSST ?ne paie pas sa prime à la CSST ?
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ DC200-1542-3 (document à télécharger).
Oui ou non ?
OUI
WWW.PICTO.CA
Les droits et les obligations des employeurs et des travailleurs
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 23
Droits et obligationsde l’employeur
Droits Obligations
Bénéficier de services de formation, d’information et de conseils en matière de santé et de sécurité du travail.
Obtenir du soutien pour entreprendre sa démarche de prévention.
Protéger la santé, la sécurité et l’intégrité physique du travailleur.
Identifier, contrôler et éliminer les risques. Doter ses établissements d’équipements et d’outils
sécuritaires. Adopter des méthodes de travail sécuritaires et les faire
appliquer. Informer adéquatement le travailleur des risques liés à son
emploi. Assurer la formation, l’entraînement et la supervision
appropriés au travailleur. Fournir gratuitement au travailleur les équipements et les
moyens de protection individuels. S’assurer que le travailleur porte ces équipements.
Source : www.csst.qc.ca/page accueil/accès direct/lois et politiques/menu édition/rechercher (dans cette page).
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 24
Droits et obligationsdu travailleur
Droits Obligations Avoir des conditions de travail qui
respectent sa santé, sa sécurité et son intégrité physique.
Obtenir des services d’information et de conseil en matière de santé et de sécurité du travail.
Recevoir la formation, l’entraînement et la supervision nécessaires à l’exécution de son travail.
Exercer son droit de refus. Exercer son droit au retrait préventif pour
la travailleuse enceinte ou qui allaite. Bénéficier de services de santé préventifs
et curatifs.
Prendre les mesures nécessaires pour protéger sa santé, sa sécurité ainsi que celle des autres travailleurs.
Respecter les règles relatives à la santé et à la sécurité du travail en vigueur dans le milieu de travail.
Participer à l’identification et à l’élimination des risques au travail.
Porter les équipements de protection fournis par l’employeur.
Connaître le programme de prévention et s’y conformer.
Se soumettre aux examens de santé.
Source : www.csst.qc.ca/page accueil/accès direct/lois et politiques/menu édition/rechercher (dans cette page).
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 25
Droit de refus :Droit de refus :que dois-tu faire ?que dois-tu faire ?
Droit de refus :Droit de refus :que dois-tu faire ?que dois-tu faire ?
Prévenir immédiatement ton employeur et lui donner les raisons de ton refus d’exécuter une tâche.
Rester sur les lieux de travail.
L’employeur peut te confier d’autres tâches pendant qu’il corrige la situation.
Aucune sanction ne peut t’être imposée pour ton refus.
Source : www.csst.qc.ca/prévention/accès direct/lois et politiques/LSST/art.12.
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 26
L’employeur n’a pas le droit de te congédier, de te suspendre, de te déplacer ou d’exercer toute autre forme de représailles à ton endroit.
Mon employeur peut-il me congédier ou me Mon employeur peut-il me congédier ou me sanctionner parce que j’ai exercé un de mes droits sanctionner parce que j’ai exercé un de mes droits
ou que j’ai subi un accident du travail ?ou que j’ai subi un accident du travail ?
Mon employeur peut-il me congédier ou me Mon employeur peut-il me congédier ou me sanctionner parce que j’ai exercé un de mes droits sanctionner parce que j’ai exercé un de mes droits
ou que j’ai subi un accident du travail ?ou que j’ai subi un accident du travail ?
Recours selon l’article 227 de la LSST ou l’article 32 de la LATMP.Recours selon l’article 227 de la LSST ou l’article 32 de la LATMP.
Oui ou non ?
NONNON
WWW.PICTO.CA
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 27
Jeunes travailleurs etJeunes travailleurs etétudiants-travailleurs…étudiants-travailleurs…
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ (document à télécharger).
Conçue pour sensibiliser les jeunes travailleurs et les étudiants-travailleurs, cette brochure traite des principales questions et réponses qui les touchent en matière de santé et de sécurité du travail. Elle résume aussi leurs droits et leurs obligations ainsi que ceux des employeurs. Elle permet également de mieux comprendre le rôle de la CSST.
LA SÉCURITÉ DES MACHINES
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 29
La sécurité des machines
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 30
La sécurité des machines
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 31
La sécurité des machines
32
__________ASP imprimerieASP imprimerie
Qu’est-ce qu’un phénomène dangereux ?
A. un risque
B. une situation grave
C. une source potentielle de lésion
D. mon voisin de gauche
__________ASP imprimerieASP imprimerie
La bonne réponse est C
Un phénomène dangereux est une source potentielle de lésion ou d’atteinte à la santé
Énergie thermique
Rayonnements UV
Angles rentrants en mouvement
Formes tranchantes
__________ASP imprimerieASP imprimerie
Quelle est la mesure de prévention la plus efficace pour la sécurité des machines ?
A. la formation
B. la mise en place de gardes et des dispositifs de sécurité
C. une conception sécuritaire
D. l’utilisation de méthodes de travail éprouvées sécuritaires
__________ASP imprimerieASP imprimerie
La bonne réponse est C
•Formation
•Méthodes sécuritaires
•Gardes
•Dispositifs de sécurité
__________ASP imprimerieASP imprimerie
Ma machine est non réglementaire si j’ouvre son protecteur et qu’elle fonctionne encore
A. vrai
B. faux
__________ASP imprimerieASP imprimerie
Vrai
Le Règlement sur la santé et la sécurité du travail est très clair à ce sujet : le travailleur ne doit pas pouvoir entrer en contact avec les éléments dangereux de la machine.
Si le protecteur est mobile alors il doit être asservi par un dispositif de sécurité qui provoquera l’arrêt des éléments dangereux de la machine dès l’ouverture du protecteur.
__________ASP imprimerieASP imprimerie
La formation d’un opérateur de machine devrait inclure :
A. l’identification des phénomènes dangereux sur sa machine
B. le fonctionnement des dispositifs de protection
C. la marche à suivre si un protecteur est manquant, défectueux ou inadéquat
D. toutes ces réponses
__________ASP imprimerieASP imprimerie
La bonne réponse est D
La formation doit viser tout intervenant sur la machine, incluant le nouvel opérateur, l’équipe d’entretien, la personne d’expérience qui doit apprendre à opérer une nouvelle machine
__________ASP imprimerieASP imprimerie
Une vraie bonne maintenance des équipements c’est :
A. prévenir les bris, les défauts et les accidents
B. réparer les bris
C. nécessaire quand on a le temps
D. une bonne idée
__________ASP imprimerieASP imprimerie
La bonne réponse est A
0 accident 0 perte 0 panne 0 défaut
Maîtrise opérationnelle des machines
__________ASP imprimerieASP imprimerie
Cadenasser sa machine signifie :
A. y mettre un cadenas
B. neutraliser toutes les sources d’énergie et les verrouiller personnellement pour éviter un démarrage accidentel
C. appliquer son safe
D. fermer le disjoncteur électrique qui alimente la machine et y apposer un cadenas
__________ASP imprimerieASP imprimerie
La bonne réponse est B
Le cadenassage vise à neutraliser toutes les sources d’énergie de manière à éviter toute mise en marche accidentelle.
La prévention, j’y travaille !
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 46
Vidéo Témoignage d’un jeune accidenté (Durée : 4 min 55 s.) Étienne Lafleur
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 47
Même s’ils ne sont pas toujours facilement repérables, il faut savoir qu’il y a des risques dans tous les milieux de travail.
Il est important de pouvoir les reconnaître et d’agir pour prévenir les accidents.
J’identifie, j’agis !J’identifie, j’agis !J’identifie, j’agis !J’identifie, j’agis !
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 48
J’identifie, j’agis !J’identifie, j’agis !J’identifie, j’agis !J’identifie, j’agis !
Repérer les risques, ça se fait entre autres…en vérifiant l’état de l’environnement de
travail; en examinant le matériel avant de l’utiliser ;en appliquant les notions de prévention
apprises pendant la formation ;en se limitant aux tâches pour lesquelles on
a été formé.
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 49
J’identifie, j’agis !J’identifie, j’agis !J’identifie, j’agis !J’identifie, j’agis !
Comment agir ?En posant des questions.En prévenant le supérieur immédiat de tout
danger;En participant à l’élimination des dangers;Il faut prendre des mesures sans
attendre, ne pas remettre au lendemain ce qu’on peut faire immédiatement.
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 50
Quelques questions à poserQuelques questions à poseren commençant un nouvel emploien commençant un nouvel emploi
Quelques questions à poserQuelques questions à poseren commençant un nouvel emploien commençant un nouvel emploi
Quels sont les dangers liés à ma tâche et à mon environnement de travail ?
Est-ce que certains aspects de mon travail exigent une formation particulière ?
Quelles sont les méthodes de travail utilisées ?
Quelles sont les règles et les consignes de sécurité en vigueur dans l’entreprise ?
Dois-je utiliser un équipement de protection ?
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 51
Quelques questions à poserQuelques questions à poseren commençant un nouvel emploien commençant un nouvel emploi
Quelques questions à poserQuelques questions à poseren commençant un nouvel emploien commençant un nouvel emploi
À qui puis-je m’adresser si j’ai des préoccupations ou des questions concernant la santé et la sécurité du travail ?
Où sont les sorties de secours en cas d’urgence ?
Où sont les extincteurs et comment fonctionnent-ils ?
Qui sont les secouristes ?
Où est la trousse de premiers soins ?
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 52
À qui puis-je poserÀ qui puis-je poserces questions ?ces questions ?
À qui puis-je poserÀ qui puis-je poserces questions ?ces questions ?
À l’employeur ou à son représentant
À mes collègues de travail
Au comité de santé et de sécurité
Au représentant à la prévention
Au représentant des travailleurs
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 53
La prévention, j’y travaille!La prévention, j’y travaille!
Je constate,
J’agis !
Et dans le doute,
je ne prends pas de risque,
je pose des questions !
Pour en savoir plus…
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 55
www.csst.qc.ca/jeuneswww.csst.qc.ca/jeunes
Colloque de l’APEMIQ, St-Georges-de-Beauce, 22 octobre 2008 56
Pour me rejoindre…
Madame Isabelle Gosselin
Conseillère en prévention jeunesse
CSST,
Direction régionale de Chaudière-Appalaches
418 839-2500 poste 6844
Merci !