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Bilan de Compétences2ème séance : Qui suis-je ?

Tests de personnalitéAtelier 18 février 2020

1

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Etes-vous bien tous dans le TGV ?

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2ème atelier

8h30 - 10h30 : MBTI avec Donatienne

Découverte et explications des différents types

10h30 - 11h00 : PAUSE

11h00 - 11h30 : Tour de table : Point de la semaine avec MM

11h30 - 12h30 : Identifier ses mots clés, en lien avec ses savoirs être et compétences ou entretien avec son accompagnateur

12h30 - 13h30 : REPAS

13h30 - 14h00 : 1er exposé : « Outils de suivi de son activité »

14h00 - 15h00 Autres outils pour rechercher des PISTES

15h00 - 15h30 : PAUSE

15h30 - 16h00 : Mon objectif de la semaine3

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Faisons le point

1. Quel était l’objectif, le défi de la semaine ? Atteint ? Plan d’actions établi ? Réalisé ?

2. OK avec la DROPBOX ?

3. Test 360 : compétences définies ? Transmis ?

4. 1ères pistes trouvées ? Des questions ?

5. Quoi de particulier de la semaine ?

4

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Le 360

5

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Test 360

6

3 parties :

1. Mes aptitudes

2. Mes compétences pro.

3. Mon évolution

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360

8

• Ai-je une bonne appréciation de mes compétences pro.? • Listez ici, les principales …• Validez cette liste avec votre accompagnateur.

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3600 mots

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Technico-ccial France Cardinal Health

Cardinal Health, Inc siège à Dublin, dans l'Ohio, solutions hôpitaux, pharmacies, centres de chirurgie ambulatoire, labos cliniques et cabinets médecins. 50 000 employés 60 pays, 25ers du classement Fortune 500.

Cordis division de Cardinal Health produits cardiovasculaires haute qualité, moins invasifs, systèmes de fermeture artérielle sur la France, travail en binôme avec resp. secteur pour promouvoir nos marques et former nos clients.

Responsabilités:• Réaliser les objectifs de ventes, qqlq soient les circonstances, assurer croissance maximale en

cardiologie et endovasculaire• Former aux produits et faciliter la connaissance clients de nos produits, et se former• Elaborer stratégies cciales avec Manager et Resp. secteur, pour devenir incontournables.• Analyser vos opérations : évaluer le ROI

Expérience requise :• Expérience commerciale souhaitée• Expérience cardiologie interventionnelle et/ou de l’Endovasculaire est un plus• Connaissance du secteur et des intervenants Environnement hospitalier • Utilisation d’un CRM souhaitée• Anglais professionnel 10

926 mots

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Report sur le 360

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Compétences ?

1 Compréhension et collecte du cahier des charges

2 Gestion de l’ensemble des étapes de la chaîne graphique

3 Pertinence des concepts créatifs et force de proposition

4 Respect des délais de production

5 Compréhension des contraintes techniques et budgétaires

6 Capacité organisationnelle, sens rigueur, autonomie

7 Capacité à travailler en équipe dans un esprit collaboratif 12

Aisance au tél

Recherche d'informationsCapacité rédactionnelleGestion de la relation clientTechn. d'entretiens tel.Mise en place de procéduresMaîtrise des banques de données

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Réseau IP et WANSystème LinuxGestion projetOrganisationManagementRelation client

Bilan d'autonomiePlan de rééducationConception activités thérapOutils de suiviCommunication en EquipeAllemandCommunication Patient

• Conseil en management• Gestion des contentieux• Outils SIRH• Reporting (traitement et

analyse de ?• Gestion de projet• Droit du travail• Excel

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Le MBTI

14

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Les tests de personnalité

• Outils d’aide à la réflexion, à la recherche de pistes professionnelles, à une meilleure connaissance de soi,

• Mettre en évidence vos atouts, vos forces et vos faiblesses,

• Révéler vos talents plus ou moins connus de vous et vos axes de développement,

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Les 8 Polarités

Orientation de l’énergie

Modalité de perception

Critères de décision

Style de vie dans le monde extérieur

EXTRAVERSION INTROVERSION

SENSATION INTUITION

PENSEE SENTIMENT

JUGEMENT PERCEPTION

E I

S N

J

FT

P

Préférences

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PAUSE

17

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Le saviez-vous ?

• Depuis le 1er juin 2014, les salariés quittant leur entreprise et

ayant droit au chômage bénéficient de la mutuelle de leur

ancien employeur pendant 12 mois. Cette mesure, prévue

par la loi de sécurisation de l’emploi de juin 2013, étendue à

la prévoyance au 1er juin 2015.

18

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Conférence VERITE et TRAVAILValpré 10 février 2020

Antoine PAMSHead of Solvay

Guillaume MULLIEZFondateur de

60.000 rebonds

Arnaud ALLIBERTAumônier à la

Catho

Patrick THOLLINPdt directoire de

ELECTRICFIL

Jean-Jacques MONTLAHUC,

Auteur « Se dire la vérité en entreprise »Qui sera le prochain

parrain de PAP ?

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Badge

21

Pour obtenir votre badge GRATUIT : https://event.sportair.fr/login?eventId=389

Inscrivez-vous !

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Sport Achat

• Avez-vs pu obtenir votre badge ?

https://event.sportair.fr/login?eventId=389&fbclid=IwAR3e29YPnQ7YVlePDy1PD7sTV_3Yiv8NKDuRHQtFAxey7x-J3Ok7XExqkG0

• Rappel de l’intérêt de ce salon pour nous

• Changement des adresses mails : matthieu@rocher.fr.

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Travailler dans l’ESS

23Contacter Olivier ASTRUC

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:groupPost:8496477-6633657710313385985/

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Dropbox ou PC qui rame

• Jean-Marie DELSALLE,

informaticien est à votre

disposition jeudi matin ICI.

• Profitez-en !

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• https://fr.linkedin.com/in/planit-actions-939772161?trk=pub-pbmap

• Bruno Sterin contacte tous les anciens pour les inscrire.

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Exposé :Les outils de suivi

de son activitéJean-Marc et Suzanne

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Suivre son activité

27

https://www.pole-emploi.fr/candidat/memo-le-tableau-de-bord-intelligent-@/article.jspz?id=634504

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• Quelles actions

• Référence

• Date

• Suivi

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Exposés

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JMB SV18/02 et

14/04Les outils de suivi

PH PDF 03-fev Les métiers en tension

TU MD 17/03 Les mots clès

ECDL HM 24/03 CV parsing,

LB MR 31/03 Le réseau

ASB SR 07/04 Le marché caché

CB SL 28/04 Les meilleurs sites emploi,

PGDF FV 12/05 MOOC et SPOC,

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Dans les cases, indiquez les

métiers possibles repérés

dans chaque exercice

Toutes mes pistes

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Dossier de suivi

Mes pistes

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Toutes mes pistes

lesmetiers.net

Orientation pour tous

Emploi store

Studyrama

Apec

Onisep

ROME

360

MBTI

3 principaux postes

Critères nouveau poste

SUCS, Success Stories

Notice bio

Métiers en tension

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Tous les sites pour

trouver de nouvelles

pistes

34

Planit Actions + 35http://www.onisep.fr/Decouvrir-les-metiers#Des-metiers-selon-mes-gouts

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http://www.onisep.fr/Decouvrir-les-metiers/Des-metiers-selon-mes-gouts/Quiz-quels-metiers-pour-moi

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1. vous sélectionnez un verbe

2. vous cherchez un métier

3. vous lisez la fiche métier

4. en bas de la fiche, regardez les emplois proches et envisageables si évolution

• Accès à l'emploi métier

• Condition d'exercice de l'activité

• Environnement de travail

• Activités et compétences de base

• Activités et compétences spécifiques

• Emplois proches

• Emplois envisageables si évolution

1

2

3

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Sélectionner une activité

• Aider, conseiller

• Animer des activités culturelles, ludiques ou éducatives

• Avoir des sensations fortes

• Concevoir, utiliser des techniques industrielles de pointe

• Convaincre, négocier

• Coordonner l’activité d’une équipe

• Décider

• Défendre, secourir, surveiller

• Enquêter, analyser l’information

• Enseigner, éduquer

• Exercer un métier artistique ou créatif

• Exercer un travail manuel

• Fabriquer, construire

• Faire de la recherche

• Faire du commerce

• Faire du dessin

• Faire du sport

• Informer, communiquer

• M’occuper d’animaux

• M’occuper d’enfants ou d’adolescents

• M’occuper d’handicapés

• M’occuper de personnes âgées

• Manier les chiffres

• Me déplacer souvent

• Pratiquer les langues vivantes

• Préserver l’environnement

• Programmer, créer du contenu numérique

• Réparer, entretenir, installer des équipements

• Soigner

• Travailler à l’étranger

• Travailler dehors

• Travailler en contact avec la nature

• Travailler un matériau

39http://www.orientation-pour-tous.fr/tutoriel/je-veux-decouvrir-les-metiers/je-veux-decouvrir-des-metiers-en-fonction-de-mes-centres-d-interet/article/les-metiers-par-centre-d-interet

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ROME&

RIME

Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois

Répertoire Interministériel des Métiers de l’Etat

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http://www.pole-emploi.fr/candidat/le-code-rome-et-les-fiches-metiers-@/article.jspz?id=60702

ROME

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RIME

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• le RIME (Répertoire Interministériel des Métiers de l’Etat, accessible en ligne : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat),

• le répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière : (http://www.metiers-fonctionpubliquehospitaliere.sante.gouv.fr/),

• pour les collectivités locales, le répertoire des métiers territoriaux : (http://www.cnfpt.fr/evoluer/lemploi-fpt/le-repertoire-des-metiers).

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Les répertoires des métiers dans le secteur publicIl existe trois fonctions publiques (Etat, collectivités territoriales, hospitalière),Chacune est dotée d'un répertoire des métiers.Fonction publique de l'Etat (et de ses établissements publics) :

RIME (Répertoire Interministériel des Métiers de l’Etat, accessible en ligne : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/biep/Rime/RIME_edition_web_2017.pdf

But : identifier tous les emplois qui permettent à l’État d’assurer ses missions.

Complété par le Dico. interministériel des compétences des métiers de l’État : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/biep/Rime/Dictionnaire_interministeriel_des_competences_des_metiers-de-l'Etat.pdf

Il donne la liste des compétences (savoir-faire, savoir-être et connaissances) attendues dans les différents métiers de l’État.

Fonction publique territoriale :Répertoire des métiers territoriaux : http://www.cnfpt.fr/evoluer/lemploi-fpt/le-repertoire-des-metiers

Fonction publique hospitalière :Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalièrehttp://www.metiers-fonctionpubliquehospitaliere.sante.gouv.fr/ 43

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Emploi store

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Visitez le site Emploi Store

Construire son projet Professionnel

Changer de métier

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PLAN MOOCIntroductionSéquence 1 : Identifier vos compétencesSéquence 2 : Quels sont vos centres d'intérêts ?Séquence 3 : La faisabilité projetSéquence 4 : Définir votre stratégie

professionnelle et votre plan d’action

http://www.emploi-store.fr/portail/services/construireSonProjetProfessionnel

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http://test-orientation.studyrama.com

http://www.letudiant.fr/test/metiers/orientation/pour-quels-metiers-etes-vous-fait.html

Pour quels métiers êtes-vous fait ?

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Visualisez vos centres d'intérêt dominants et découvrez les métiers qui s'y rapportent en suivant notre grille de lecture :

• Entre 65 % et 100 % : attirance forte

• Entre 35 % et 65 % : attirance moyenne

• Entre 0 et 35 % : attirance faible

Entre 65 et 100%

100%

COMMERCE

Vous aimez la nouveauté, entreprendre, diriger. Vous êtes à l'aise pour vendre, négocier et convaincre. Prendre des risques ne vous fait pas peur. L'environnement économique vous attire.

Nous vous proposons de découvrir une dizaine de métiers exprimant ce goût pour le commerce : assistant commercial export, agent immobilier, chargé de clientèle, chef de rayon, commercial, chef de produit, chef des ventes, ingénieur technico-commercial, marchandiseur, traiteur.

Voir les autres idées de métiers

http://www.lesmetiers.net/orientation/

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Les métiers faits pour vous

Choisissez ceux qui pourraient vous

correspondre

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APEC

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https://cadres.apec.fr/Emploi/Mes-services-Apec/Prendre-de-la-hauteur-pour-se-projeter/Choisir-sa-voie

https://cadres.apec.fr/Emploi/Mes-services-Apec/Les-strategies-pour-evoluer-maintenant/Votre-projet-votre-strategie

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Travail pour le prochain atelier

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1. Finalisez : Notice : bio, Mes 3 principaux postes et Mes contraintes et Mes critères nouveau poste

2. Collectez les réponses du test 360

3. Consultez les sites de :

• Onisep, Orientation pour tous, Emploi store, ROME

• Si aucune piste, faites le test sur :

Les métiers.Net, Studyrama.com, L’Etudiant.fr

4. Complétez le tableau « Mes Pistes »

5. Apportez votre CV papier et une offre d’emploi

Pour le 3ème atelier

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Mes critères pour un nouveau poste

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Réaliser une vidéo

Je raconte quoi ?

• Une anecdote

• Une success story

• Ce qui m’enthousiasme

• Ce qui me motive le plus

• Ce qui m’amène à me « défoncer »

J’illustre quoi ?

• des compétences ou des aptitudes ?

• un savoir-faire ou un savoir être ?

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30 à 40 secondes

A préparer pour ceux qui se sentent concernés.

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FIN

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Confrontation de mes pistes

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Test 360

Concernant les Compétences pro, que faut-il indiquer ?

Le mieux est d' :

1. analyser 3, 5 ou même 10 offres d'emploi

2. regarder dans la rubrique "Missions" évnt dans "Profil recherché" les 3 premières compétences, savoir faire indiqués

3. retenir celles, 3 ou 5 pour lesquelles vs souhaiteriez avoir l'avis d'une personne qui vous connaît sur le plan professionnel

4. les indiquer sur le test 360

Avant de le transmettre, soumettez, votre analyse, le choix des compétences pro que vous retenez à votre accompagnateur.

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Test 360

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compétences :

• capacité d'adaptation à son public, • capacité de reformulation, • sens de l'organisation, • rigueur, • conduite de réunion et animation de groupe, • compétences informatiques