8 statistiques étonnantes concernant l'engagement

des employés

2/3 des Canadiens ne sont pas totalement engagés.

1

http://business.financialpost.com/2012/07/11/study-finds-link-between-employee-engagement-and-profit/

89% des employeurs pensent que les employés quittent pour une question d’argent alors que seulement 12% le font.

2

http://www.12secondstoprojectmanagementgreatness.com/member/resources/summaries/Personnel_HR/7_Hidden_Reasons_Employees_Leave.pdf

Les gestionnaires ont 70% d’impact sur le niveau d’engagement de leurs employés.

3

J’ai appris le pouvoir d’une vision attrayante!

Alan Mulally

90% des leaders pensent que c’est une bonne chose d’avoir une stratégie en matière d’engagement, alors qu’à peine 25% en ont une!

4

http://www.dalecarnegie.com/assets/1/7/Digital_-_The_Importance_of_Senior_Leadership_WP.pdf

43% des employés très engagés reçoivent du feedback au moins une fois par semaine.

5

http://www.towerswatson.com/assets/pdf/events/15554/Towers%20Watson%20-%20Beyond%20Engagement%20by%20Amrita%20Prasad.pdf

Les entreprises avec une majorité d’employés très engagés génèrent 2.5 fois plus de profits que celles avec des employés peu engagés.

6

http://www.financialexecutives.org/KenticoCMS/Communities/Committees/Finance---IT-%28CFIT%29/CFIT-files/April-2013-Ad/cfo_advisory_employee_engage_249694.aspx

Les employés très engagés ont 87% moins de chance de quitter la compagnie pour laquelle il travaille.

7

http://www.forbes.com/sites/kevinkruse/2012/09/04/why-employee-engagement/2/

Il y a 62% moins d’accident au travail pour le groupe des employés très engagés versus les employés peu engagés.

8

http://www.forbes.com/sites/kevinkruse/2012/09/04/why-employee-engagement/2/

Bonus On ne peut créer l’engagement des clients que si nous

avons des employés très engagés!